報告是指向上級機(jī)關(guān)匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況,、做法,、經(jīng)驗以及問題的報告，那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

加班補(bǔ)貼申請報告篇一

上月7、8,、9月份由于部門公司人員編制不到位，公司人員緊張,，多數(shù)員工本休日加班的狀況時有發(fā)生,，但員工加班加點、不說不講,，始終堅守在自我的工作崗位上,，履行自我的工作職責(zé),，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季,，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進(jìn)行超多的調(diào)休,。

經(jīng)研究,，請示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費,。

此致

敬禮,！

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

加班補(bǔ)貼申請報告篇二

一,、申請原因：

因公司技術(shù)人員目前工作量比較大,，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜,，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位,，比如it人員，實際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外,，再額外負(fù)責(zé)it、通訊等方面的工作,，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時間完成的,。

公司原來實行的調(diào)休制度,，在實際工作中,，因生產(chǎn)線工作時,，技術(shù)人員都必須跟進(jìn)生產(chǎn)線工作,，而生產(chǎn)線放休時,，技術(shù)人員卻因為需要跟進(jìn)產(chǎn)品或新項目而無法休息,，導(dǎo)致實際每月允許休息的時間少于調(diào)休時間,。

為了調(diào)動技術(shù)人員的工作積極性，特申請將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費制度,。

二,、目前申請所覆蓋的人員名單：技術(shù)質(zhì)量工程師,，電氣工程師

三、建議生效時間：從20xx年8月份開始實行

四,、加班費計算方式：按《勞動法》執(zhí)行,，具體計算方式如下：

4.1平時加班加班費=底薪/http://加班小時數(shù)*1.5

4.2周六,、周日加班費=底薪/http://加班小時數(shù)*2

4.3法定節(jié)日加班費=底薪/http://加班小時數(shù)*3

以上,，敬請批準(zhǔn)，謝謝!

申請人：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

李明益,，加班6天，30元/天,，合計補(bǔ)貼180元；

巫 建,，加班6天,，30元/天,，合計補(bǔ)貼180元；

鄧 浩,，加班6天，30元/天,，合計補(bǔ)貼180元,。

合計加班補(bǔ)貼540元（大寫：伍佰肆拾元整）。

以上當(dāng)否,，請公司領(lǐng)導(dǎo)予以審核,，為謝！

申請人：楊 代 平

2011年11月30日

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

1,、安管員,、收費員： 必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假,。具體按國慶期間實際上班時間計算,。

2,、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假,。除符合以上條件外,，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的,，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。

妥否,，請領(lǐng)導(dǎo)審批。

申請人：

申請日期：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人是某集團(tuán)張三,，從xx-xx年x月某集團(tuán)裝修完畢，守護(hù)室從一樓搬到二樓（同樓異地）,，某集團(tuán)要求我們公司安排隊員二十四小時三班倒來上班（一個班兩個人,，三班倒也就是六個人）,，至今人員只有六名，一個月下來每個人都得上班,，公休四天也就沒時間休息了,，望領(lǐng)導(dǎo)體恤隊員們的辛苦，申請點加班補(bǔ)助下來,。

張三

公司領(lǐng)導(dǎo)：

總經(jīng)理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務(wù)中發(fā)揮著越來越重要作用,，月度食堂接待費用已從年初的數(shù)千元增加到11月份的近13萬元,，且11月份食堂招待費支出已接近公司招待費支出(13.2萬元)，由此可見食堂餐服人員較以往,，工作量大幅度提高,，由于餐服工作的特點，食堂人員的早到晚返已成常態(tài),。

12月以來，公司機(jī)構(gòu)人員發(fā)生變化,，公司總部的駐港人員大幅增加，考慮到飲食的衛(wèi)生和方便,，駐港人員統(tǒng)一食堂就餐,，并專門提高早晚餐服務(wù)，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴提供服務(wù),，滿足每餐近20人的就餐服務(wù),。

食堂原有的加班費,，是經(jīng)人力資源部門核準(zhǔn),，區(qū)分為工作餐加班費和接待餐加班費，工作餐加班費按早餐24元/人(8元/小時*3小時),、晚餐32元/人(8元/小時*4小時)核定;接待餐按接待桌數(shù)核定加班費,，以接待單為依據(jù),，由食堂按人頭申報，人力資源部審核發(fā)放,。

由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加,，需要更多的餐服人員投入到相關(guān)工作中,，人力資源部門核準(zhǔn)的現(xiàn)行人員加班定額確無法滿足實際需要,。

為簡化核算程序,，我們考慮可否采用包干制,，以300元/天包干(早餐：100元/天,、晚餐及接待200元/天)，每月按30天計,，共9000元/月,，由食堂根據(jù)人員加班情況,，按勞分配，報人力資源部門審核,，按月發(fā)放,。

特此報告

2015年12月27日

加班補(bǔ)貼申請報告篇三

您好！

因公司客服部目前工作量比較大,，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜,。除日常工作住宅辦證,、銷售下訂簽約,合同備案，資料統(tǒng)計存檔交接之外,，由于近段時間,公司下了緊急任務(wù)，將一期商鋪,、二期二區(qū)商鋪及所有車位立即簽約辦證過戶給匯商公司,工作量非常之大,，任備之重與急，我部即刻調(diào)整工作,，急公司之所急,，將此工作排在首位,，由十月份開始,，除白天工作外,，晚上基本都加班到九點,，有時十點，希望能盡自己最大能力以最快的速度去完成任務(wù),。

另外由于客服部其中一位同事,因有身孕身休不適,需要休假至生育完成才能恢復(fù)上班,雖然在板房暫借調(diào)一名同事幫忙,但是由于這幾個月時間,客服部人員的不穩(wěn)定,在人手短缺的情況下,白天除了需要跑政府部門,于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能趕得上工作進(jìn)度,。

為了鼓勵客服人員的工作積極性,，希望公司能對客服人員這些日子以來對工作的高極熱情,以及主動加班以達(dá)到完美完成任務(wù)的態(tài)度給予一定的嘉獎與肯定.特向公司申請能給予一定的加班費用補(bǔ)助,。敬請領(lǐng)導(dǎo)審批，謝謝!

申請人：xxx

申請日期：20xx年xx月xx日

加班補(bǔ)貼申請報告篇四

劉部長：

總經(jīng)辦：

一,、申請原因： 因公司技術(shù)人員目前工作量比較大,，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜,，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象,。有的崗位,，比如it人員,，實際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外,，再額外負(fù)責(zé)it,、通訊等方面的工作,，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時間完成的。 公司原來實行的調(diào)休制度,，在實際工作中,，因生產(chǎn)線工作時,，技術(shù)人員都必須跟進(jìn)生產(chǎn)線工作，而生產(chǎn)線放休時,，技術(shù)人員卻因為需要跟進(jìn)產(chǎn)品或新項目而無法休息，導(dǎo)致實際每月允許休息的時間少于調(diào)休時間,。 為了調(diào)動技術(shù)人員的工作積極性,，特申請將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費制度。

二,、目前申請所覆蓋的人員名單：技術(shù)質(zhì)量工程師,，電氣工程師

三、建議生效時間：從20xx年8月份開始實行

敬請批準(zhǔn),，謝謝!

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

加班補(bǔ)貼申請報告篇五

填表日期：年 月 日

填表日期：年 月 日

各位股東：

春節(jié)期間食堂高飛負(fù)責(zé)公司的安全,、值更及保潔工作;會所鍋爐工兩個人春節(jié)年三十在崗位,，公司是否給與補(bǔ)助;春節(jié)期間保安、司機(jī),、值更(高飛,、鍋爐工)是否給與加班補(bǔ)助(按照國家假日補(bǔ)助計算方法法定假日300%;公休補(bǔ)助200%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按照值班人員到崗記錄上報財務(wù));假日不休息的員工除以上加班補(bǔ)助，是否考慮補(bǔ)貼,。

當(dāng)否

請批示 20xx年1月16日

加班補(bǔ)貼申請報告篇六

為更好的`完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率,，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營的順利開展，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實際情況,，建議從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員按照工作時間和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼每月隨工資一起發(fā)放加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。

以上請示妥否,，請批示,。

此敬

敬禮

申請人：xxx

xx年x月x日

加班補(bǔ)貼申請報告篇七

本人自20xx年5月進(jìn)公司以來，原定上班時間為8小時/天,，但在實際工作中,，上班時間為12小時/天。因此,，特向公司申請20xx年5月至20xx年12月的加班補(bǔ)助,。望各位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

市南區(qū)政府：

規(guī)范補(bǔ)貼后,，我局一直嚴(yán)格落實有關(guān)文件精神,，杜絕了文件規(guī)定以外的任何支出,。但是由于城管行政執(zhí)法工作的特殊性,，以及市南區(qū)在青島市的地位和迎會迎檢多的工作特點,，經(jīng)常需要加班,、加點,，建議給予補(bǔ)貼,。一是節(jié)日不放假,，周六周日不休息，全員上崗;二是遇到迎會迎檢需要加班加點延時執(zhí)法;三是各中隊,、局機(jī)關(guān)全年堅持24小時值班制度;四是夜間執(zhí)法;五是我們的執(zhí)法工作全是在戶外進(jìn)行,，其戶外工作量,、工作時間比其他部門都多。由于目前執(zhí)法力量不足,，全體執(zhí)法隊員經(jīng)常加班加點超負(fù)荷工作,，特別是戶外執(zhí)法工作具有一定的危害性，一定程度上影響了隊員的身心健康,。在規(guī)范補(bǔ)貼以前,，為了調(diào)動執(zhí)法隊員的工作積極性，我們一直給予適當(dāng)補(bǔ)貼作為補(bǔ)償,。但是規(guī)范補(bǔ)貼后,，執(zhí)法隊員的額外勞動難以得到補(bǔ)償，不僅影響了工作積極性,，也不符合《勞動法》按勞取酬的公平原則,，目前已經(jīng)顯現(xiàn)出一些負(fù)面影響。為了更好地開展工作,，我們建議上級機(jī)關(guān)給予協(xié)調(diào)，解決戶外工作補(bǔ)貼,、節(jié)假日加班補(bǔ)貼、夜間工作補(bǔ)貼問題,。

當(dāng)否，請批示,。

此致

敬禮

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日