在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

在醫(yī)院離職申請 醫(yī)院辭職申請書篇一

本人于20xx年2月到xx牧區(qū)中心醫(yī)院工作至今,，一晃五年過去了,，現(xiàn)在已是醫(yī)院的正式醫(yī)生。

我現(xiàn)在提出辭職申請,，主要原因是家庭因素,，本人已經(jīng)進入不惑之年，家有70多歲的老母,，長女在中國醫(yī)科大學(xué)讀書,，次女在xx八小讀書，妻子也沒正式工作,，還有一些外債沒有還清,，目前經(jīng)濟非常拮據(jù)，我的那點工資,，難以維持全家開支,，本著對家庭，對老娘,，對孩子,，對妻子負(fù)責(zé)的態(tài)度，經(jīng)過再三考慮,，我慎重提出辭職申請，但是對領(lǐng)導(dǎo)和同事萬分留戀,，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對我工作的幫助和支持,。

辭職以后自愿承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，堅決不去上訪,，希望得到局領(lǐng)導(dǎo)的理解,，并給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮,！

在醫(yī)院離職申請 醫(yī)院辭職申請書篇二

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

你們好,！很遺憾在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職，我是懷著極其復(fù)雜的心情寫下這份辭職申請的,，請相信我,，這并非一時沖動，而是我經(jīng)過慎重考慮所做出的決定,。

來到一院已經(jīng)三年多了,，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變,?？梢哉f，我人生中最美好的時光是在這里度過的,，三年的學(xué)習(xí),，使我對以前書本上學(xué)到的理論知識有了更深刻的.理解,，業(yè)務(wù)能力也在不斷提高。重要的是,，在這里我學(xué)會了如何做人,；一院平等的人際關(guān)系，開明的工作作風(fēng),，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí),，在我遇到困難時,，大家都能伸出援助之手并給予關(guān)懷之情。

然而護理工作的毫無挑戰(zhàn)性,，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下,，總讓自己彷徨，這是真的,。由此我開始了思索,，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學(xué)習(xí),，去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇。

我來自農(nóng)村,，我是農(nóng)民的兒子,，不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利,，這曾讓我感到很幸運,，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔,，也許人真的要學(xué)會慢慢長大,。習(xí)慣了不斷努力，不斷學(xué)習(xí),，不斷進步,，卻很難適應(yīng)處于保護的環(huán)境之下，經(jīng)常有人會告知我的性格內(nèi)向而個性卻過于突出鮮明,，這對于醫(yī)院培育人才或是我自身完善都是突破的難點,，或許這也是我很難適應(yīng)這個環(huán)境的原因；曾想為什么要強迫自己適應(yīng)環(huán)境,，也許這樣的環(huán)境早已不能適應(yīng)時代發(fā)展了,，請原諒我口出狂言！

雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步,、完善,。其實我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境,，以便更好的發(fā)揮自己的作用,。但是我覺得真的很難，考慮了很久,，我還是決定離開,！

敬獻上辭呈兩天之內(nèi)，我就會離開醫(yī)院,，離開那些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。但是既已決定，挽留只會讓我最終離開的時候更加難過,，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),！謝謝！

最后,，真誠祝愿xx醫(yī)院一如既往一路飆升,！

領(lǐng)導(dǎo)及各位同仁工作順利！

此致

敬禮,！

在醫(yī)院離職申請 醫(yī)院辭職申請書篇三

尊敬的xx醫(yī)院院長：

從20xx年初至今,，進入某某醫(yī)院工作兩年的時間里，得到了某某醫(yī)院各位同事的多方幫助,，我非常感謝某某醫(yī)院各位同事。

在過去的兩年里,，我在某某醫(yī)院里工作的很開心,，感覺某某醫(yī)院的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦,，同時在某某醫(yī)院里也學(xué)會了如何與同事相處,，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在

某某醫(yī)院的過去兩年里,，利用某某醫(yī)院給予良好學(xué)習(xí)時間,，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗,。我對于醫(yī)院兩年多的照顧表示真心的感謝?。?/p>

在經(jīng)過20xx年下半年的時間里，某某醫(yī)院給予了很好的機會,，讓自己學(xué)習(xí)做市場方面的運做,，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為某某醫(yī)院做好新的市場開發(fā),，自己身感有愧醫(yī)院的兩年的培養(yǎng),。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意,，感覺有些愧對醫(yī)院這兩年的照顧,，自己也感覺自己在過去兩年沒有給某某醫(yī)院做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多,，在某某醫(yī)院的各方面需求上自己能力不夠,。所以，經(jīng)過自己慎重考慮,，為了自己和醫(yī)院考慮,，自己現(xiàn)向某某醫(yī)院提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)理解,，給予批準(zhǔn),。

此致

敬禮！

在醫(yī)院離職申請 醫(yī)院辭職申請書篇四

在我進入xx醫(yī)院近8個月以來,，自認(rèn)為工作表現(xiàn)雖然算不上出色,，總也算得勤勤懇懇、盡力而為,。在醫(yī)院里,，企劃部是一個比較特殊的部門。需要很多感覺,、思維上的創(chuàng)新和突破,。為了更好的為醫(yī)院貢獻力量，我煞費苦心的為企劃部營造一個輕松的,、有一些人文關(guān)懷,，同時又不失紀(jì)律的工作環(huán)境。打造一支“鄉(xiāng)村俱樂部式的團隊”說的就是這個意思,。

從團隊管理角度而言,，我一直認(rèn)為除了工作中的目標(biāo)明確，流程規(guī)范,、獎勵機制等因素之外,，最重要的就是一種具有感情關(guān)懷的工作壞境，和對未來有一種看的見,，摸得著的共同的愿景,。工作只是生活的一部分，如果管理工作做的好，員工樂意放棄一些生活樂趣,，把更多的時間投到工作中來,。

企劃部建立之初，企劃部面對不太熟悉的業(yè)務(wù)和以前積壓的許多事務(wù),，毫不膽怯,，加班加點，盡可能的適應(yīng)和勝任現(xiàn)在的工作（查一下考勤記錄,，企劃部的加班是很多的）,。但任何的工作熱情都不是從天上掉下來的，有一個信念支撐著員工：在xx醫(yī)院,，再苦再累是值得的,，即使現(xiàn)在不值，以后也會值,。但是現(xiàn)在呢,？我有些不確定。

xx員工薪資一事,，我非常困惑,。這么簡單的事情，為何這么難解決,？xx員工當(dāng)時和xx總監(jiān)談的薪資就是試用期x,，轉(zhuǎn)正x。xx總監(jiān)是當(dāng)事人,，他也是這么認(rèn)定,。我在場，我可以作證,。至于xx員工簽字的那張表格,，應(yīng)該算作一個失誤。她沒細看——她信任我們醫(yī)院,，認(rèn)為談好的事情會有什么變化呢,？結(jié)果，小吉來醫(yī)院已經(jīng)7個多月了,，轉(zhuǎn)正也已3個多月了，而我提交恢復(fù)xx員工協(xié)議工資的書面報告也已快2個月了,，但是,，xx員工的工資依然是塊。

10月14日我又為此事找到人事總監(jiān)xx,，依然無法解決,。

在大部分員工和醫(yī)院的職能部門接觸不多，在他們眼里，我是他們的領(lǐng)導(dǎo),，我就代表醫(yī)院（xx總監(jiān)石集團的總監(jiān),，在醫(yī)院的時間很少）。而我一直在說這個如何如何的好?，F(xiàn)在,，發(fā)生了xx員工這樣的事情，而我交涉了近2個月毫無結(jié)果,，員工會怎么看我,，怎么看待這個醫(yī)院？其實,，我對醫(yī)院的很多制度一直不理解,。企劃部絕大部分員工都沒有辦理外來人口綜合保險，沒有任何福利,，即使有的那幾個也是來醫(yī)院半年以后才辦的,。什么叫只給優(yōu)秀的員工辦理？似乎我們醫(yī)院的每個上海人都有三金吧,？難道外地人比上海人賤,？我們醫(yī)院的絕大部分領(lǐng)導(dǎo)都不是上海人吧？當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)是不在乎的,。但我們基層的員工呢,？100多塊的外來人口綜合保險，不僅僅是福利的問題,，還有尊嚴(yán)的問題,。

還記得為了辦公室裝修，我夜里12：00從家里趕到醫(yī)院,，然后凌晨2點多再回家,，第二天又照常上班；也記得為拍廣告片我早上5點多爬起來,，7點就趕到拍片現(xiàn)場,。我說這些不是顯擺自己，只是想說明我在xx醫(yī)院是在認(rèn)認(rèn)真真工作的,，而且我不后悔我的認(rèn)真,。但以后不會了，我要辭職,。

我熱愛企劃工作,，我也熱愛我的xx總監(jiān)和企劃部員工，但我不熱愛xx醫(yī)院,，熱愛不起來,。我在xx醫(yī)院沒有歸屬感,，也從來體驗不到xx醫(yī)院的企業(yè)文化和人文精神——除了在企劃部內(nèi)部。

“哀大莫過于心死”,，我這幾天覺得心灰意冷,，無心工作。這對醫(yī)院和我個人都沒有好處,。所以我經(jīng)過慎重考慮,，提出辭職申請。又因為xx員工一事人事部xx總監(jiān)說她解決不了,，讓我找企劃總監(jiān)總和公司老總,。對于我辭職一事我想了想，她肯定也解決不了,，所以此辭職報告只呈交總經(jīng)理xx先生,，企劃總監(jiān)xx先生。謝謝兩位領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中審閱,。

我將在xx醫(yī)院繼續(xù)努力工作到10月底,，以便醫(yī)院安排后繼工作。屆時請批準(zhǔn)我的離開,，謝謝,。當(dāng)然如果xx醫(yī)院需要，我愿義務(wù)為xx醫(yī)院工作一周,，以表示我對x總和x總的感謝（當(dāng)然,，我可以隨時響應(yīng)醫(yī)院的要求提前離開）。同時,，我不會泄露任何關(guān)于xx醫(yī)院的商業(yè)機密,，也不會惡意攻擊xx醫(yī)院和xx醫(yī)院的每一個人。這點素質(zhì)我還是有的,。

最后,，還請總經(jīng)理xx先生考慮一下xx員工一事和醫(yī)院外地員工的福利。這是一些小錢,，能收買一批人心,，何樂而不為呢？況且,，這都是勞動法本身規(guī)定的,，花一些小錢，會少很多勞動糾紛的麻煩,。這是我站在xx醫(yī)院的角度,，為醫(yī)院著想的一個小小的建議。此外,，員工是用勞動而不是尊嚴(yán)換取薪水的,。同時，勞資雙方是一個平等的交易,，員工并不欠醫(yī)院什么,。所以有些職位比較高的部門領(lǐng)導(dǎo)說話和做事要注意一些分寸，尊重是相互的,。這是我真心實意的另外一個建議,。

申請人：

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