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員工曠工通報批評意見 員工曠工通報批評通知篇一

針對最近車間出現(xiàn)的隨意缺席公司周例會,、未向領(lǐng)導請示無故缺勤現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：

觀瀾工廠采購,于20xx年9月14日起連續(xù)曠工2天，這種無組織,、無領(lǐng)導,、無紀律的行為性質(zhì)，嚴重耽誤了工作,，影響公司正常的工作秩序,，對此，將按公司規(guī)章制度予曠工1天扣除3天工資處罰,。

特此通報批評,，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律,，加強工作責任心,，忌隨意曠工、怠工,，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象,，必將嚴懲不怠。

設(shè)備有限公司人力資源部

20xx年9月15日

茲有生產(chǎn)部**車間針修員工 ,、 自公司提供周日用餐福利以來,，經(jīng)核查在**年**月號和**月號期間，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規(guī)定進行吃飯和刷卡,，其行為明知故犯,，目無視公司管理規(guī)定，嚴重影響公司相關(guān)管理紀律,，念其該規(guī)定實施以來...

xx鎮(zhèn)人民政府：根據(jù)江西省交通工程質(zhì)量監(jiān)督站《關(guān)于xx大橋樁基質(zhì)量問題的核查意見》(贛交質(zhì)督字【20xx】74號)和我站對xx大橋的檢查情況,，針對該項目樁基和施工質(zhì)量存在的問題，現(xiàn)做出如下處理意見：一,、建設(shè)單位應(yīng)委托具有xxx或省交通...

在3月28日下午舉行的全院學生黨員大會暨20xx年度動物科技學院,、動物醫(yī)學院學生黨建辦公室換屆選舉大會上，以下黨員同志未履行書面請假手續(xù),，視為曠到,。...

劉文浩、何世祥,、譚樂,、譚宏敏，三年級學生,。因平時紀律觀念較差,，學習上不求上進，生活上自由散漫,，于201x年11月14日四人趁午休時擅自外出玩耍,，追趕水牛,，被主人發(fā)現(xiàn)，后在山上躲藏,，直至下午5：00才被找到,。...

x班，在x月xx日政治考試期間,，翻看政治參考書,。對于該同學在考試期間的作弊行為，年級部根據(jù)年級部考試管理條例做出以下處分決定：xx同學被扣除本科目20分,，個人量化考核分5分,。...

公司各員工：經(jīng)過近段時間的巡查來看，我公司員工上班遲到和早退現(xiàn)象較為明顯,，為了嚴明考勤紀律和保證公司各項工作更加規(guī)范有序進行,，希望全體員工按時上下班，不遲到,、不早退,，如需提前下班或有事未能上下班者應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，望大...

公司全體員工:20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí),，并且x員工首先不理智動手打人,。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗,。事情處理極其不理智,，犯下嚴重錯誤。...

在20xx年3月28日下午舉行的全院學生黨員大會暨20xx年度動物科技學院,、動物醫(yī)學院學生黨建辦公室換屆選舉大會上,，以下黨員同志未履行書面請假手續(xù)，視為曠到,。...

年月日上午上班時間,，與因打架事件，于處協(xié)調(diào)解決的情況下,，兩人再次起沖突后首先動手扭打起來,。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時間不準打架斗毆,，無視上述管理規(guī)定,，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響,。...

各煤礦：20xx年7月30日夜班,，xx煤礦四采探煤巷25千瓦絞車代替絞車司機在吊著鏵頭時摘掉安全帽睡崗;三采區(qū)第三部40千瓦提升絞車司機無證上崗且在班中睡崗,。...

茲有生產(chǎn)部**車間針修員工 ,、 自公司提供周日用餐福利以來,，經(jīng)核查在**年**月號和**月號期間，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規(guī)定進行吃飯和刷卡,，其行為明知故犯,，目無視公司管理規(guī)定，嚴重影響公司相關(guān)管理紀律,，念其該規(guī)定實施以來...

各部門：經(jīng)行政部查看考勤機記錄：截止到20xx年3月13日,，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多(無打卡記錄、遲到,，早退),，其中考勤異常較多的部門為工程部，對此進行通報批評,。...

在3月5日召開的班瑪縣電子政務(wù)建設(shè)暨政務(wù)信息推進會上,，有個別部門出現(xiàn)無故缺席、遲到的突出問題,，其中6個部門缺席,，9個部門遲到，為了端正會風,、會紀,，特通報批評如下：缺席部門：政府，農(nóng)牧和科技局,，交通和城鄉(xiāng)住房建設(shè)局,，三江源辦，...

各村(居),、鎮(zhèn)直各單位：20xx年,，為了嚴格規(guī)范xx鎮(zhèn)水利設(shè)施管理，確保全鎮(zhèn)群眾生命財產(chǎn)安全,，三岔河鎮(zhèn)防汛抗旱指揮部出臺一號文件,，對水利設(shè)施的管理進行了明確規(guī)定。...

員工曠工通報批評意見 員工曠工通報批評通知篇二

公司全體員工:

20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí),，并且x員工首先不理智動手打人,。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗,。事情處理極其不理智,，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現(xiàn),。已經(jīng)嚴重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人,，留公司查看3個月,。并處以500元罰款,。

2. 對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴重警告。并處以20xx元罰款,。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場,，不予開除處理。

3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄,，公司內(nèi)部嚴重警告,。向公司董事會深刻檢討。,。并處以4000元罰款,。

以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導層,，下至公司員工,。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴,，沒有章法,爭強好勝,，/ 好勇斗狠，法律意識淡薄,。如果不深刻反省,，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害,。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無論任何理由,，不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰,，通通開除,。

2. 如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除,。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

有限公司

年1月17日

員工曠工通報批評意見 員工曠工通報批評通知篇三

致 ：全體員工 編號：/*//

自 ：行政部 日期：*年**月*日

抄送：

關(guān)于：通報批評

現(xiàn)向星源匯全體員工通報,，因工程部未在規(guī)定日期內(nèi)向行政部遞交所轄部門的加班申請及調(diào)班申請，致使行政工作延誤,，鑒于此事已在每周例會中多次提及,，但仍然未得到落實。故給予工程部通報批評,。望各部門負責人能在工作中能引以為戒,。再有類似問題出現(xiàn)，將由相關(guān)部門負責人承擔相應(yīng)責任,。

此致

物業(yè)經(jīng)理意見：__________________________________________________ ____________________________________________________ ____________

客服部：______________ 工程部：________________

保衛(wèi)部：______________ 行政部：_______________

員工曠工通報批評意見 員工曠工通報批評通知篇四

各部門：

x年x月x日x時x分左右,，本公司倉庫發(fā)生了特大火災(zāi)事故。經(jīng)查,，此次事故是人為造成,，給公司造成的直接經(jīng)濟損失約x萬元,，事故影響惡劣，公司損失慘重,。為整頓公司管理工作作風問題,，進一步加強公司各部門安全防范意識,，防止此類事故再次發(fā)生,，現(xiàn)將x月x日公司倉庫特大火災(zāi)事故情況通報如下：

一、公司倉庫保管員夏明,，在x年x月x日晚于倉庫值班之時,，違反管理規(guī)定，在庫房內(nèi)吸煙并將煙頭扔在地上,并于x時左右擅自離開崗位,，外出購買食品,，導致公司倉庫發(fā)生火災(zāi)。此后夏明回到倉庫沒有及時打電話報火警,，直到值班的總負責人張三發(fā)現(xiàn)才緊急報警,。此次事故主要責任人是夏明，當晚值班總負責人張三監(jiān)管不到位是事故次要原因,。

二,、根據(jù)《xxx國家賠償法》、“x公司管理規(guī)定”,，經(jīng)公司研究,，決定對夏明予以開除，張三予以降職并進行嚴重警告處分,。公司經(jīng)濟損失由夏明負主要賠償責任,，張三負次要賠償責任。

三,、安全管理工作是一切生產(chǎn)和公司正常運作的基礎(chǔ),，而公司各部門管理人員對員工的工作作風管理與培訓，是加強員工安全防范意識,、營造嚴謹作風

的重要保證,。各部門要吸取深刻的教訓，引以為戒,，加強員工培訓工作和作風管理,，杜絕安全事故再次發(fā)生。

x年x月x日

各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒,，端正工作態(tài)度,，嚴格遵守公司的管理規(guī)定。

特此通報!

××有限公司

201×年×月×日

員工曠工通報批評意見 員工曠工通報批評通知篇五

20xx年x月x日xx工段員工xxx在正常工作時間玩手機被發(fā)現(xiàn)并被制止,。

“上班時間不得曠工或擅離工作崗位,、不準在電腦上玩游戲或玩手機”這些行為都是公司明文禁止的,，每個員工應(yīng)當嚴格遵守，但該員工無視公司規(guī)章制度上班時間玩手機,，其行為嚴重違反公司管理規(guī)定,。

為嚴肅紀律，根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，經(jīng)公司研究決定：

給予xx工段員工xxx通報批評,，并在20xx年x月生產(chǎn)績效獎金中下調(diào)人民幣xxx元整。

希望當事人吸取教訓,，遵循規(guī)范,，嚴格遵守公司各項管理制度。同時希望各位員工引以為鑒,，在工作中嚴守公司各項管理規(guī)定,，從細節(jié)入手，從身邊做起,，以優(yōu)良的工作作風促進我們不斷進步,。 特此通報。

xxxxxx有限公司

二零xx年x月x日

員工曠工通報批評意見 員工曠工通報批評通知篇六

公司品質(zhì)管理部 ×××在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象,，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改,，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據(jù)《員工獎懲制度》,，該員工觸犯第條：違反考勤制度,，屢教不改者，給予記大過處分,。經(jīng)公司研究決定給予通報批評并經(jīng)濟處罰300元,。

各部門：

x年x月x日x時x分左右，本公司倉庫發(fā)生了特大火災(zāi)事故,。經(jīng)查,，此次事故是人為造成，給公司造成的直接經(jīng)濟損失約x萬元,，事故影響惡劣,，公司損失慘重。為整頓公司管理工作作風問題,，進一步加強公司各部門安全防范意識,，防止此類事故再次發(fā)生，現(xiàn)將x月x日公司倉庫特大火災(zāi)事故情況通報如下：

一,、公司倉庫保管員夏明,，在x年x月x日晚于倉庫值班之時，違反管理規(guī)定，在庫房內(nèi)吸煙并將煙頭扔在地上,并于x時左右擅自離開崗位,，外出購買食品,，導致公司倉庫發(fā)生火災(zāi)。此后夏明回到倉庫沒有及時打電話報火警,，直到值班的總負責人張三發(fā)現(xiàn)才緊急報警,。此次事故主要責任人是夏明，當晚值班總負責人張三監(jiān)管不到位是事故次要原因,。

二,、根據(jù)《xxx國家賠償法》、“x公司管理規(guī)定”,，經(jīng)公司研究,，決定對夏明予以開除,，張三予以降職并進行嚴重警告處分,。公司經(jīng)濟損失由夏明負主要賠償責任，張三負次要賠償責任,。

三,、安全管理工作是一切生產(chǎn)和公司正常運作的基礎(chǔ)，而公司各部門管理人員對員工的工作作風管理與培訓,，是加強員工安全防范意識,、營造嚴謹作風

的重要保證。各部門要吸取深刻的教訓,，引以為戒,，加強員工培訓工作和作風管理，杜絕安全事故再次發(fā)生,。

x年x月x日

各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒,，端正工作態(tài)度，嚴格遵守公司的管理規(guī)定,。

特此通報!

××有限公司

201×年×月×日

員工曠工通報批評意見 員工曠工通報批評通知篇七

201x年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí),，并且x員工首先不理智動手打人。在這期間,，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗,。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤,。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現(xiàn),。已經(jīng)嚴重違反了公司章程。現(xiàn)決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定,。鑒于楊不是事件直接引起人,，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

2. 對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴重警告,。并處以20xx元罰款,。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不

予開除處理,。

3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄,，公司內(nèi)部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討,。并處以4000元罰款,。

以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導層,，下至公司員工,。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴,，沒有章法,爭強好勝,，好勇斗狠，法律意識淡薄,。如果不深刻反省,，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害,。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無論任何理由,，不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰,，通通開除,。

2. 如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除,。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

x有限公司

20xx年1月17日

員工曠工通報批評意見 員工曠工通報批評通知篇八

致 ：全體員工 編號：/*//

自 ：行政部 日期：*年**月*日

抄送：

關(guān)于：通報批評

現(xiàn)向星源匯全體員工通報,，因工程部未在規(guī)定日期內(nèi)向行政部遞交所轄部門的加班申請及調(diào)班申請，致使行政工作延誤,，鑒于此事已在每周例會中多次提及,，但仍然未得到落實。故給予工程部通報批評,。望各部門負責人能在工作中能引以為戒,。再有類似問題出現(xiàn)，將由相關(guān)部門負責人承擔相應(yīng)責任,。

此致

物業(yè)經(jīng)理意見：__________________________________________________ ____________________________________________________ ____________

客服部：______________ 工程部：________________

保衛(wèi)部：______________ 行政部：________________

員工曠工通報批評意見 員工曠工通報批評通知篇九

作出處理決定的單位（文件頭）

文號

關(guān)于給予王**同志通報批評處理的 決 定

（個人簡歷）王**,，性別，**年*月出生,，**年*月入黨,，**年*月參加工作，文化程度**，所在科室,，從事**崗位,，現(xiàn)任**職務(wù)。

（錯誤事實）**年*月*日*午,，***單位組織人員對**單位的機關(guān)作風效能建設(shè)情況進行明察暗訪時,，發(fā)現(xiàn)王**同志在工作時間…………。

（處理依據(jù)及意見）根據(jù)《浙江省影響機關(guān)工作效能行為責任追究辦法》第六條,、第十條,、第十四條之規(guī)定，經(jīng)研究決定,，給予王**同志通報批評處理,，當年度考核不得定為優(yōu)秀，并責令其作出書面檢查,。

本決定自_____年____月____日起生效,，如對本處理決定不服，自收到本處理決定之日起30日內(nèi),，向******（作出處理決定的單位）提出書面申辯,。

************（蓋章）

年 月 日

主題詞：監(jiān)察 通報批評 王** 決定

主送：王**

抄送：縣紀委（監(jiān)察局）,、縣委組織部,、縣人事局、縣“轉(zhuǎn)作風優(yōu)環(huán)境”專項活動辦公

室,、縣機關(guān)效能監(jiān)察投訴中心

****************** ****年*月*日印發(fā)

…… …… 余下全文

員工曠工通報批評意見 員工曠工通報批評通知篇十

一,、目的：為了表揚先進，激勵后進,，提高員工工作進取性,，特制定此制度。

二,、獎勵涉及對象：公司所有員工,。

三、獎勵方式：精神獎勵,、物質(zhì)獎勵,。

四、獎勵事項分類：

1,、重量級獎勵

員工涉及到如下事項,，可享受100元—500元的經(jīng)濟獎勵、100元—300加薪,、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情景由公司領(lǐng)導和人事部門作出)

(1)在完成公司工作,、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的;

(2)對公司提出合理化提議進取、有實效的;

(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;

(4)在公司,、社會見義勇為,，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽證書)

(5)對突發(fā)事件,、事故妥善處理者;

(6)一貫忠于職守,、認真負責、廉潔奉公,、事跡突出的;

(7)全年出滿勤的;

(8)為公司帶來良好社會聲譽的;

(9)其他應(yīng)給予獎勵事項的,。

2、一般性獎勵：

員工涉及到如下事項,，可享受50元—200元的經(jīng)濟獎勵,、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情景由公司領(lǐng)導和人事部門作出)

(1)品行優(yōu)良,、技術(shù)超群,、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽證書)

(2)領(lǐng)導有方,、業(yè)務(wù)推展有相當成效者;

(4)遵規(guī)守紀,，服從領(lǐng)導，敬業(yè)楷模者;

(5)主動進取為公司工作,，提出合理化提議,，減少成本開支，節(jié)儉資源能源的員工;

(6)拾金(物)不昧者,。

員工處罰制度

一,、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律,，特制定此制度,。

二、處罰涉及對象：公司所有員工,。

三,、處罰方式：

(1)通報批評;

(2)一次性罰金;

(3)減薪;

(4)留用察看;

(5)辭退;

四、處罰事項分類：

1,、重量級處罰：

1,、故意造成重大過失，造成重大損失;

扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退;需要時要承擔相應(yīng)的民事或刑事職責,，相關(guān)費用自理,。

2.損失遺失公司重要物品、設(shè)備;

1000元以上(含1000元)視經(jīng)濟本事至少賠償原價的20%—50%,，并扣除當月工資及員工管理費后辭退;

500元—1000元(含500元)視經(jīng)濟本事至少賠償原價的80%,，并扣除當月工資及員工管理費后,，留用察看;

500元以下，無條件照假賠償,，并扣除當月工資及員工管理費后減薪100元,。

3.違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導;

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪100元—200元,。

4.包庇職員舞弊,，弄虛作假;

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元,。

5.泄露公司機密;

員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退,。

6.品行不正,，有損公司名譽;

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元,、留用察看或辭退,。

7.沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生;

員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元,、留用察看或辭退。

8.全年曠工達4天以上;

員工大會通報批評,，并處一次性罰金100元—500元(視級別不一樣而定),。

9.在公司內(nèi)打架，從事不良活動,。

員工大會通報批評,，并處一次性罰金100元—500元(視級別不一樣而定)、留用察看或辭退,。

10、造謠滋事,。

員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退,。

二,、一般性處罰：

1、玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失;

員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴重程度處罰金100元—500元(視級別不一樣而定),。

2.未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備;

員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴重程度處罰金50元—300元,。

3.工作不力,，屢勸不聽者;

員工大會通報批評，留用察看或辭退,。

4.服務(wù)態(tài)度惡劣,，與客戶爭吵，影響公司聲譽;

員工大會通報批評,，處一次性罰金50元—200元,，屢犯者留用察看或辭退。

5.在公司內(nèi)喧嘩,、擾亂秩序,、吵架、不服糾正者;

員工大會通報批評,，處一次性罰金50元—200元,，屢犯者留用察看或辭退。

6.連續(xù)3次不參加公司重要活動;

員工大會通報批評,，處一次性罰金100元—300元,。

7.連續(xù)曠工2天;

員工大會通報批評，處一次性罰金100元—300元,。

8.對各級領(lǐng)導態(tài)度傲慢,，言語粗暴;

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪100元—200元,，屢犯者留用察看或辭退,。

三、輕微處罰：

1.工作時間處理私人事務(wù);

員工大會通報批評,，處一次性罰金30元—100元,。

2.教育培訓無故缺席;

員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看,。

4.工作時間未經(jīng)許可擅自離崗;

員工大會通報批評,，處一次性罰金10元—50元。

5.浪費公司財物;

員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金30元—300元,。

6.遇十分事故，故意回避逃離者;

員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金100元—500元,。

7.服裝儀容經(jīng)常不整者;

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金30元—200元,。

8.多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象,，不按規(guī)定請假、銷假;

員工大會通報批評,，處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看,。

9.委托或受托他人出勤或簽到,。

員工大會通報批評，處一次性罰金10元—50元,。

員工曠工通報批評意見 員工曠工通報批評通知篇十一

___年__月___日工段員工在正常工作時間玩手機被發(fā)現(xiàn)并被制止,。

“上班時間不得曠工或擅離工作崗位、不準在電腦上玩游戲或玩手機”這些行為都是公司明文禁止的,，每個員工應(yīng)當嚴格遵守,，但該員工無視公司規(guī)章制度上班時間玩手機，其行為嚴重違反公司管理規(guī)定,。

為嚴肅紀律,，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司研究決定：

給予工段員工通報批評,，并在___年___月生產(chǎn)績效獎金中下調(diào)人民幣____元整,。

希望當事人吸取教訓，遵循規(guī)范,，嚴格遵守公司各項管理制度,。同時希望各位員工引以為鑒，在工作中嚴守公司各項管理規(guī)定,，從細節(jié)入手,，從身邊做起，以優(yōu)良的工作作風促進我們不斷進步,。

特此通報,。

x有限公司

二零xx年x月x日

員工曠工通報批評意見 員工曠工通報批評通知篇十二

20xx年x月x日工段員工在正常工作時間玩手機被發(fā)現(xiàn)并被制止。

“上班時間不得曠工或擅離工作崗位,、不準在電腦上玩游戲或玩手機”這些行為都是公司明文禁止的,，每個員工應(yīng)當嚴格遵守，但該員工無視公司規(guī)章制度上班時間玩手機,，其行為嚴重違反公司管理規(guī)定,。

為嚴肅紀律，根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，經(jīng)公司研究決定：

給予工段員工通報批評,，并在20xx年x月生產(chǎn)績效獎金中下調(diào)人民幣x元整。

希望當事人吸取教訓,，遵循規(guī)范，嚴格遵守公司各項管理制度,。同時希望各位員工引以為鑒,，在工作中嚴守公司各項管理規(guī)定，從細節(jié)入手,，從身邊做起,，以優(yōu)良的工作作風促進我們不斷進步,。 特此通報。

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二零xx年x月x日

員工曠工通報批評意見 員工曠工通報批評通知篇十三

現(xiàn)將我公司xx年*評議行風工作自查情況匯報如下:

一,、統(tǒng)一思想,，提高認識。*評議行風是實踐“三個代表”重要思想,，實現(xiàn)好,、維護好、發(fā)展好*群眾利益的重要舉措,，是擴大基層*,，強化群眾監(jiān)督，促進黨風,、政風和行業(yè)作風建設(shè)的重要途徑,。有利于通信企業(yè)及時傾聽社會各界的意見和建議，加大監(jiān)督檢查工作的力度,，不斷改進通信服務(wù)工作,，提高服務(wù)質(zhì)量和水平。作為重點評議單位,，我們充分認識到*評議行風工作的重要意義,，于5月26日召開了xx分公司xx年*評議行風動員大會，全面部署*評議行風工作,。把*評議行風工作列入重要議事日程,，積極配合當?shù)?糾風辦和評議代表做好工作，確保*評議行風工作的順利開展,。

三,、加強協(xié)調(diào)配合，形成整體合力,。我們加強了與縣委,、*、人大,、政協(xié),、新聞媒體、通信監(jiān)管部門及社會有關(guān)方面的聯(lián)系,，做到多請示,、多匯報、多溝通,。重要活動主動邀請縣委,、*、人大,、政協(xié),、新聞媒體,、通信監(jiān)管部門及社會有關(guān)方面參加指導。切實加強上情下達,、下情上報工作,，保*信息暢通。把行風評議與提高通信服務(wù)質(zhì)量,、加快通信業(yè)務(wù)發(fā)展等工作有機結(jié)合起來,，統(tǒng)籌安排，通過行風評議進一步提高服務(wù)質(zhì)量,，促進今年各項工作任務(wù)的全面順利完成,。

四、強化獎懲措施,，加強監(jiān)督檢查,，進一步促進通信服務(wù)質(zhì)量提高。按照*評議行風實施方案的要求,，縣公司行風評議領(lǐng)導小組及辦公室在*評議行風活動組織實施階段和整改階段將組織不定期,、不打招呼的檢查。通過檢查各單位落實通信服務(wù)各項規(guī)章制度情況,、通信服務(wù)質(zhì)量情況和*評議行風工作開展情況,，促進公司所有員工，尤其是企業(yè)的各級管理人員充分樹立自覺服務(wù)意識,，營造良好的服務(wù)氛圍,，進一步提高通信服務(wù)質(zhì)量和水平，確保我公司在全縣*評議行風活動中取得較好的成績,，努力爭當“年度行風建設(shè)先進單位”,。同時，加大獎罰的力度,，結(jié)合服務(wù)工作目標管理和業(yè)績考核,，對*評議行風活動開展較好的實行獎勵;對*評議行風活動開展較差的實行重罰。為了使員工服務(wù)意識及服務(wù)水平不流于形式,，使其持之以恒,，市、縣兩級分別成立督導小組,，采用市公司聘請商務(wù)調(diào)查公司以“神秘客戶”的身份進行暗訪,，縣公司組織相關(guān)服務(wù)管理人員進行明查等多種手段進行督導和檢查，市公司每月組織一次“神秘客戶”暗訪,，并將檢查結(jié)果向全市進行通報,。縣公司每周都組織人員對窗口服務(wù)人員進行突擊*檢查,，對于出現(xiàn)問題的班組和個人進行通報和罰款,。

此外，我們加大業(yè)務(wù)教育力度,，努力打造一流的服務(wù)隊伍,。針對服務(wù)工作中部分人員素質(zhì)參差不齊，業(yè)務(wù)水平不精的現(xiàn)狀,，我公司不斷加大培訓工作力度,，多次組織人員到省、市公司參加各種業(yè)務(wù)技術(shù)培訓,。今年3月初,，我們對全縣對營業(yè)員、線務(wù)員進行輪訓;認真學習了《電信條例》,、《企業(yè)服務(wù)標準》,、《國發(fā)辦75號文件》等，6月份,，對他們進行理論和實際*作學習和演練;另外,，還組織人員參加各種崗位練兵、技術(shù)比武,，安排了知識講座,，案例分析，答卷考核等形式多樣,，內(nèi)容豐富,，新穎的培訓活動，通過多渠道,，全方位的培訓,，使廣大員工強化了學習意識，完善服務(wù)知識結(jié)構(gòu),，規(guī)范了服務(wù)標準,，改進服務(wù)方法和服務(wù)手段。

此外,，我們還在公司上下開展“三講一樹”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,，號召員工“遠學王樹明，近學姜運昌”先進事跡,，對服務(wù)工作中堅持“客戶至上,，誠信服務(wù)”事跡突出的員工給予表揚，對在本崗位正常工作,，因按章辦事遭到個別客戶無理取鬧,、謾罵或毆打，做到罵不還口，打不還手的給予獎勵,。

通過開展*行風評議活動,，我公司服務(wù)工作較往年相比，全體員工服務(wù)意識明顯增強,，工作作風明顯改善,，服務(wù)水平和辦事效率明顯提高，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境明顯改善,，社會滿意度普遍上漲,，以往用戶反映的“四亂”、“四難”和吃,、拿,、卡、要等現(xiàn)象沒有了,，但當前的工作中仍存在著一些問題和不足,，有些員工對服務(wù)工作認識不夠，個別單位在長效機制上堅持不夠,。對此,，我們將繼續(xù)做好以下工作，一是要采取更加強有力的措施,，確保長效機制建設(shè)目標的實現(xiàn);二是要進一步增加服務(wù)檢查頻次,，加大投訴件的查處力度，做到發(fā)現(xiàn)一起,，查處一起,，懲處一起，做到不漏一個細節(jié),，不放掉一個不稱職的員工,，切實轉(zhuǎn)變員工的工作作風，提升整體服務(wù)質(zhì)量與水平;三是認真開展“整治環(huán)境看成效”活動,，確保我分公司整治工作全面實現(xiàn)目標要求,。

員工曠工通報批評意見 員工曠工通報批評通知篇十四

各位員工：

xx年xx月xx日，職工xx,、xx,、xx因在寢室賭博發(fā)生爭執(zhí)，而發(fā)生打架斗毆一事,，此事已嚴重違反了公司和車間的相關(guān)規(guī)定,，并在公司和車間內(nèi)造成惡劣影響。為防止此類事件的再次發(fā)生,，經(jīng)會議研究決定,，對當事人做如下處理：

1,、xx、xx參與賭博并打架斗毆罰款各100元,，做開除處理,。

2、xx參與賭博罰款100元并提出警告,。

希望車間全體員工,，相互團結(jié)，相互幫助,，自覺遵守公司和車間的各項規(guī)章制度，自覺維護公司,、車間以及個人形象，嚴禁此類事件的再次發(fā)生,。

如還有人不以工作為重，聚眾賭博,，制造矛盾,，打架斗毆者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，必從嚴從重處罰，嚴重者開除!

特此通報,。

xx辦公室

xx年xx月xx日