總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫,？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

人力資源管理師考證實訓(xùn)總結(jié)篇一

我現(xiàn)在一家通信企業(yè)做人力資源管理工作,。人力資源管理師逐漸已成為本行業(yè)的一個通行證,，已被越來越多的企業(yè)認(rèn)可。20xx年,，我報名參加了11月份的二級考試?，F(xiàn)就考前復(fù)習(xí),、考試經(jīng)驗技巧同大家分享，希望更多的業(yè)內(nèi)人士通過考試獲得執(zhí)業(yè)資格,。

首先,，說說報名。報名時培訓(xùn)機構(gòu)要選好,，最好選擇當(dāng)?shù)貙嵙瓦^關(guān)率較高,，管理正規(guī)的培訓(xùn)機構(gòu)。當(dāng)然,，你如果直接到鑒定中心報名,，然后自學(xué)也可以，但是這需要很強有自學(xué)能力和精力,。如果從培訓(xùn)機構(gòu)報名的話,，報名、上課,、考試,、取證等都由培訓(xùn)機構(gòu)一手搞定，你只需要交線,，然后好好學(xué)習(xí)即可,，別的無需多管。費用嘛,，二級的一般在一千五至兩千左右不等,，報名的時候，應(yīng)該對課程安排和課時有一個了解,，然后再交錢,。

第二，參加二級考試的大多都是在職的人力資源管理人員,，有的已是主管,，當(dāng)然不是做人力的也有。一般來講,，現(xiàn)職人力資源管理人員,，且在三十左右的人過關(guān)率較高。因為他們的記憶力和精力相對較好,，又有實踐工作經(jīng)驗,，對知識的理解、掌握程度較高,。而那些沒有實際工作經(jīng)驗的人員相對就難度大一些,。報名后,，培訓(xùn)機構(gòu)安排的課程,，如無特殊情況都應(yīng)該去聽，畢竟講課的老師會有一些技巧教給你，如果一次課都不去聽,，過關(guān)的可能性就極小了,。所以，聽課,、看書要結(jié)合起來,。大家知道，一般從正式上課到考試最多也就是一個半月左右的時間,，很緊張,，一共三本書(不算職業(yè)道德)。在這么短的時間內(nèi)掌握還是有一定難度的,，所以除聽課外,，自己看書也很重要。當(dāng)然,，重點要放在主教材上,，基礎(chǔ)知識到考前老師一般都會劃重點，再說基礎(chǔ)知識占比很小,，法律手冊的內(nèi)容不會考,，但會涉及，所以也不用花費太多的精力,，主教材分六章,，每一章中都有不同的重點內(nèi)容，在考試指南那本書中都有,?？磿臅r候，至少要通看兩至三次,，也就是一字不落地看,，不懂的可以跳過，但一定要完整地看,。一般來講,，考試范圍不會超出教材，但有時,，題會比較細(xì),，甚至于某個段落中的一句話，也能出一道題目,，所以為了全面掌握,，一定要多看書。

第三,，說說考前的復(fù)習(xí)方法,。一般所有課程都結(jié)束后,，距離考試還會有10至15天的時間，這段時間是考前沖刺階段,，要安排好復(fù)習(xí)的時間,，上班一族能請假最好，在家可以系統(tǒng)的復(fù)習(xí),。復(fù)習(xí)時,，還是要以主教材為主，可以適當(dāng)?shù)膹木W(wǎng)上d一些學(xué)習(xí)資料或筆記,，最后再做一些題目,。考試指南上的題一定要全做,，每次考試時,，考試指南上的題目都會涉及一些。但不要亂找題做,，以免選擇題目偏難或偏易造成失去信心或輕敵現(xiàn)象,。考前最后三天,，就不要做任何題了,，還是以主教材為主，多看書,，但這時看書要快,，一頁一頁很快地翻，每一頁只停留十來秒,，只記幾句話或幾個詞,，這樣一天就可以復(fù)習(xí)很多遍，重復(fù)記憶,，加深記憶,。

第四，說說應(yīng)試技巧,?？荚嚨那耙惶欤裁匆膊挥每?，因為最后一天抱佛腳,，已沒有太大意義，應(yīng)以一個放松的心情和姿態(tài),，將考試必備物品準(zhǔn)備齊全,，不要把希望寄托在作弊上，這個考試是全國性的統(tǒng)考,，監(jiān)考是很嚴(yán)格的,，不看書光想以作弊通過考試的想法是很幼稚的,。考試時間一般在一天全部完成,，上午是理論和實操，下午是論文答辯,。理論考試時間為90分鐘,，全是選擇題，共120多道題,，我的感覺是時間有點不夠用,，有很多考生都沒有答完，時間就到了,。所以考試時一定要快,，不會的題不能用太多時間，不會寧可放棄,，也不能因為這個題耽誤過多的時間,，反而會答的題沒時間答。另外,，答題卡要分開涂,，也就是以5至10道題涂一次，先在試卷上做好標(biāo)記,，然后,，批量涂卡，這樣可以節(jié)省時間,。最后,，如果有時間檢查一次，那說明你已經(jīng)很高深了,，對不會的一定不要空下,，單選，多選可以蒙,，至于怎么個蒙法,，你自己看。實操考試,，全是主觀題,，有簡答、案例,、分析,、圖表、判斷改錯等,。主觀題有很多是需要記憶的內(nèi)容,，也有一些是需要通過所學(xué)知識進(jìn)行分析,、回答，考的是能力方面的內(nèi)容,，這部分有工作經(jīng)驗的人答起來相對好一些,。總之,，理論與實操是考查所學(xué)的基本知識和能力要求的兩個科目,，都要引起足夠的重視。理論知識中有25分的職業(yè)道德和10至15分的基礎(chǔ)知識部分,，這部分雖然也重要,，但無需下很大的功夫，職業(yè)道德即使一頁書不看也能得到70%至80%的分,，基礎(chǔ)知識當(dāng)然需要把考試指南上的題做一次,，有個印象，得個5分以上不成問題,。

第五,，說說論文答辯。二級考試有論文,，因為是口頭答辯,，至少怎么寫，如何寫,，培訓(xùn)機構(gòu)都會教給你,，我想說的是，論文不要太放在心上,，也不要太緊張,，因為人力資源管理師是一個通過性的考試，論文是其中的一項,，大家知道,，從拿到書到考試，也不過兩個多月的時間,，能寫出一篇真正像樣的論文,，其實是很難的。所以鑒定機構(gòu)其實更注重的是形式,，也就是論文的格式要求,，答辯時的步驟等，因為是口頭答辯,，說什么就顯得很重要了,，當(dāng)然，不說肯定過不了，但是說也要有方法,，會答的問題,，當(dāng)然不要口無遮攔的亂說，那樣評審老師會對你有看法,，一般來講,，論文被掛的比較少，大多只要不是太緊張,，都是能過的,。

最后，說說串講,，串講，有的培訓(xùn)機構(gòu)在考前的幾天會安排,，一般是一上午或一下午,，時間很緊，在幾個小時內(nèi),，老師用很快的速度將六章全部講完,，給你一個整體的概念和印象，我認(rèn)為如果有機會的話,，能聽聽串講還是不錯的,，至少可以對所學(xué)的內(nèi)容有個整體的串聯(lián)，讓各個部分有機聯(lián)系起來,，對實操考試有一定的幫助,。有一培訓(xùn)機構(gòu)在串講時進(jìn)行押題，當(dāng)然押題的老師也是很有經(jīng)驗的,，但是否押得準(zhǔn)也很難說,，所以為了穩(wěn)妥，建議全面復(fù)習(xí)為好,。

以上就是本人通過人力二級考試的一些心得體會,，和相關(guān)的技巧，在此,，與大家共享,，希望能對還在路上趕考的人有所幫助。20xx年5月份的考試報名工作已陸續(xù)展開,，希望各位師弟,、師妹們能通過自己的努力，實現(xiàn)自己的目標(biāo),，順利通過考試,。

人力資源管理師考證實訓(xùn)總結(jié)篇二

通過在三才機構(gòu)短短三個多月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，能夠通過人力資源管理師二級考試,，在感到慶幸的同時,，真誠地感謝學(xué)校老師付出的努力以及給予我們的支持,。同時感謝一起學(xué)習(xí)并且在學(xué)習(xí)時經(jīng)常進(jìn)行交流的三才學(xué)員們。除了發(fā)自肺腑的感謝之外,，我把自己對于這個考試心得做一下總結(jié)：

當(dāng)你決定了要考,，最好要樹立一次通過的決心和信心。因為考試考證之類的都是很磨人的,，你不強勢的搞定它,，它就慢慢的消耗你，直至你絕望抓狂,。把“想要通過”變成“一定要通過”,。

接下來按照三才培訓(xùn)老師的節(jié)奏進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，也可以節(jié)省一些時間,，抓住正確的學(xué)習(xí)方法,。通過前期基礎(chǔ)課程的培訓(xùn)讓自身有個初步認(rèn)識了解。如果你連最基礎(chǔ)的東西都不肯花時間去學(xué),，去看書,，那我勸你不要考了。

考試之前,，三才培訓(xùn)利用三次的復(fù)習(xí)課的時間針對性的進(jìn)行備戰(zhàn)考試,，前期雖然下決心要好好看書學(xué)習(xí)，但實際復(fù)習(xí)課的學(xué)習(xí)效率我認(rèn)為是考試分?jǐn)?shù)的提高與技巧方法的掌握,?？磿膹?fù)習(xí)時候可以利用三才老師的方法按照模塊系統(tǒng)復(fù)習(xí)，魚骨圖,、及太陽法則都適合于任何考試方法,。相當(dāng)不錯的學(xué)習(xí)方法，大家都可以用哦,，方向?qū)α?，那么學(xué)習(xí)就不會跑彎了。

考試第一天是三門：機考,、英語,、實務(wù)，看了看時間排表其實是相當(dāng)累人和趕腳的'節(jié)奏,。當(dāng)中只有半小時的吃飯……(不好意思哦,，說得有點跑題了，意思就是說一氣呵成,，把它搞定),。

我覺得在這些考試科目里面，上機考試是要平時多看教材、多做模擬題的話,，對于考這個科目特別有幫助,。還有呢按照培訓(xùn)老師說的多選題寧可選二爭三，也不能多選,，錯選一分不得,。因此對于這門考試要選擇謹(jǐn)慎的態(tài)度選擇肯定的兩個答案。這樣分?jǐn)?shù)及格的概率也大,，60分萬歲哈!

英語呢其實要花點時間看單詞,，沒啥技巧和技術(shù)可談，多看習(xí)題冊基本沒問題啦,。

技能考試是最累人的,，四個大題，前兩個大題里面分別有三個小題,，后兩個答題里面分別有兩個小題,，題量非常大。因為都是案例題,，需要寫的字太多,，即便是1.5個小時一刻不停地寫,，能夠全部答完的話也是不錯的,，做技能題的時候，一定要看完題目后抓緊書寫,，可以按照熟悉的程度分別做,，盡量不要把時間浪費在審題上。由于前兩個大題占的分?jǐn)?shù)比重比較大,，最好是按照順序把前兩題做完后再做后面的兩大題,。做技能題的時候，一定要分層次書寫條理清楚,，讓判卷人員一看就一目了然的話,，會有很大的印象分。在各個條理之下再加入平時掌握的相關(guān)內(nèi)容,，最后,，別忘了對所有的條目進(jìn)行一下簡單的匯總。答題整個思路來看的話就是：簡短前言,、按條理答題并且各條理下有解釋說明,、最后是總結(jié)。(這個復(fù)習(xí)課宋老師會告訴你的哦,，我只是借用這三個步驟),，即便是整個題型不得滿分也能得80%的分?jǐn)?shù)。

對很多考試者來說，面試是最不可確定的,，因為面試人為的因素很大并且被問到的問題的機動性也比較大,，答題思路不好掌握，如果運氣不好遇到滅絕師太或是滅絕師爺?shù)脑?，也就只好?zhǔn)備在下一次補考,。

在筆試的一周后我參加了面試。面試當(dāng)日起床后,，我把自己打扮的十分專業(yè)和靚麗,，自我感覺有點小美。畫了個淡妝個人認(rèn)為這樣的打扮一方面體現(xiàn)了我對面試?yán)蠋煹淖鹬?，另一方面在穿著上好一點的話也能給自己增加信心,。

本人覺得，面試時不要緊張,，穿著打扮上還是要適當(dāng)?shù)刂v究一點,，女生不要濃妝艷抹、不要戴太顯眼的首飾,。穿拖鞋等太隨意的裝束去面試的話,，負(fù)面印象肯定很大，影響面試官的判分,。在回答問題時要干脆利索,，回答錯誤要及時予以更正，對于不會的問題也不要拖延時間,，向老師說明后,，請老師改問其他問題。面試時要注視老師而不要有環(huán)顧四周或看地面,、天花板之類的動作,。另外，進(jìn)入面試室后的打招呼以及退出面試室之前的感謝語一定不要疏忽,。

不管是筆試也好,、面試也罷，我認(rèn)為考試的心態(tài)和決心特別重要,，具備良好端正的態(tài)度的話,，我想面試時老師的印象分會大大增加，具有良好的心態(tài)的話,，考試時不會緊張,、思路就會很清晰、很敏捷,。

人力資源管理師考證實訓(xùn)總結(jié)篇三

1,、關(guān)于考試時間與題型

這個問題對于考生來說非常重要,。可能大家都聽說了,，5月份的考試時間已經(jīng)比以前短了很多(當(dāng)然,，題量也少了很多)，但總體來看,，題量還是很多,，考試時間還是不夠。

考試分兩部分,，一部分是理論題,，題型主要是單選、多選,。除了部分勞動法和職業(yè)道德理的分析題外,，理論部分考試題目的答案全部可以在書本上找到答案，就是說,，只要你認(rèn)真看書,，有可能理論得到很高的分書。

和一般的考試一樣,，單選題比較容易,，多選題有一定的難度，主要是一些似是而非的選項比較難以把握,。職業(yè)道德里的部分試題是用于測謊的,，要慎重對待。職業(yè)道德的總分一般是20分,，但沒有在試卷上反映出來(試卷上理論和實踐各100分),，但還是有計算在總分里面,，據(jù)說如果職業(yè)道德的分?jǐn)?shù)沒有達(dá)到12分以上,，那你的理論可能不合格——說明你沒有職業(yè)道德，后面的試卷根本就不用再看了,。

實踐題總分也是100分,，主要題型是簡答、改錯,、案例分析,、程序設(shè)計等。簡答題相對來說時間充裕一些,，因為題量少了很多,，不過回答起來還是有一定難度的。但實踐題的答案也全部是來自書本,，關(guān)鍵是看你如何把書本中的語言進(jìn)行組織,，不管是改錯還是案例分析,，都是將書本中的理論進(jìn)行分解到實際案例中，要求用書本中的知識對案例進(jìn)行分析和解答,，所以書本必須要非常熟悉,，對一些基本的框架性的東西要牢記在心。

3,、關(guān)于考試資料

我們都知道,，考試資料對考試有很大的幫助。不過,，我的觀點始終是“萬變不離七宗”,，就是說，書本就是最好的考試資料?，F(xiàn)在看到很多朋友在要一些培訓(xùn)資料的密碼,，其實那些東西真的沒有太大的實際作用，沒必要苦苦求索那個下載密碼,。

當(dāng)然,，朋友們肯定會說，書本這么多,，怎么看,，怎么記啊，有資料多好,。其實這是一種不太正確的思維,。資料只是作為一種引導(dǎo)，考試的內(nèi)容都是來自書本,。把書本中的那些大的框架的內(nèi)容多看幾遍,，記熟一些，考試時靈活運用,，其實也不會很難的,。

我是怎樣通過人力資源管理師考試的

人力資源師考試為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷?！袄碚撝R”的題型是單項,、多項選擇題和判斷題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等,?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)、招聘與配置,、培與開發(fā),、績效管理、薪酬福利管理,、動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識,。

在日常工作中,，我體會到人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模的核心,，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力,，特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。例如,，為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯;對待個工作能力強但人際關(guān)系差的員工,，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作,。還有可能給出一個案例,，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案,，只有憑自己的分析,，結(jié)合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答,。我個人建議,，如果沒有工作經(jīng)驗者想通過考試，必須在這部分多下功夫,。

“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì),，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點和概念的理解,，并做出正確的判斷,，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀,，幾乎沒有思考的時間,。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

在教材選擇方面,，我選擇的是勞動和社會保障部培訓(xùn)就業(yè)司指定的教材,，再加上安通學(xué)校的人力資源管理師培訓(xùn)教材。不過,，還是那句話,，一定要把教材內(nèi)容與人力資源管理工作結(jié)合起來理解,，這樣才能達(dá)到事半功倍的效果,。