總結不僅僅是總結成績，更重要的是為了研究經驗,，發(fā)現做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓。這些經驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高，趨利避害,，避免失誤,。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？以下是小編收集整理的工作總結書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

培訓年終工作總結個人培訓年終工作總結篇一

本人某某,，現年___歲。現在____鐵路股份公司___客運段運用車間,，擔任車輛乘務長,。高級檢車員，從事本工種16年,。

1,、在技術業(yè)務學習方面：

2、不斷學習新技術以適應鐵路跨越式發(fā)展：

隨著鐵路跨越式發(fā)展,，鐵路車輛也在發(fā)生著日新月異的變化,，目前的車輛技術狀態(tài)和運輸能力已今非昔比，在我工作至今的十幾年間目睹了鐵路車輛的發(fā)展歷程,，由原來的202轉向架到現在的sw—200k轉向架,，可見鐵路發(fā)展步伐之快。再靠原來所學的知識已遠遠不能適應當前的工作環(huán)境,，因為不掌握新技術知識就不了解哪些部位易出現故障,，哪些部位要重點檢查，就無法更好的達到檢修的目的,。因此我十分珍惜每次接受新技術培訓的機會,，通過學習理論了解新技術的構造原理，通過實作練習掌握新技術的實際操作技能,。同時在業(yè)余時間能夠自覺學習有關新技術知識,，遇到不會不懂得問題主動向明白人請教，不論他的學歷高低,，誰會我請教誰,，直到把我不明白的東西弄懂,，為干好自己的本職工作打了良好的基礎。

在實際工作中,，先后處理了許多旅客列車在運行中的臨時故障：列車超員,、超重造成彈簧壓死，,；列車車輪與鋼軌間有火花,，被外勤值班員打停；還有__年雪災列車大面積晚點的應及處理等,。

記得____年5月,，我值乘湛江至廣州的乘務工作，列車運行到濂江至化州區(qū)間的一個小站,，外勤值班員將我們的車打停,，原因是發(fā)現我們的車輛有抱閘現象，輪踏面與鋼軌間有火花,。我及時到達現場問明原因,，對車輛進行了詳細檢查和制動機試驗，結果并沒有抱閘,。查明產生火花的原因為該車為209轉向架,，是沒有緩解彈簧的，閘瓦是依靠閘瓦托的自重才蕩開輪踏面的,，閘瓦只是有點貼輪,，而并非抱閘。我取得了相關證明書后,，通知發(fā)車,。為了避免類似故障的再次發(fā)生，我們分析原因,，采取了措施,。造成閘瓦貼輪的原因為：基礎制動裝置各拉桿、杠桿,、孔銷活動部轉動不靈活,，缺油造成。防范措施：對基礎制動各磨耗部位加強打油工作,。還有__年7月,，我值乘吉首至茂名東的乘務工作，在列車運行至婁底至湘潭區(qū)間,，又被外勤值班員打停,，打停的原因也是說我們的車輛抱閘，輪踏面有火花。我以最快的速度到達了現場,，對車輛進行檢查,，發(fā)現該車輛一制動梁的閘瓦托翻轉，閘瓦頭部頂在了輪踏面上,，一時間無法復位,，為了減少停車時間，不至于因車輛故障而造成列車晚點,，我迅速做出了關門,、排風,、卸閘瓦千,、閘瓦的處理。處理完后通知馬上開車,。處理整個過程用時不到一分鐘,，保證了列車的安全正點。而造成閘瓦托翻轉的原因為：是閘瓦托調整桿座孔磨穿,，使調整桿失去作用,，而防翻條是用開尾穿的，又不牢固,，當閘瓦與輪踏面的間隙過大時,，閘瓦沒有了調整桿的調整作用，而造成閘瓦低頭與輪踏面磨擦,，以至于導致了閘瓦托翻轉,。

發(fā)生這件事后，我們分析了原因,，采取了措施：

1,、加固調整桿座。

2,、防翻條聯結采用螺栓堅固,。

培訓年終工作總結個人培訓年終工作總結篇二

一、日常培訓工作的組織,。

二,、完成中層管理系列培訓的組織。

三,、培訓體系相關制度的落實及完善工作,。

四、公司培訓資料制作及管理工作,。

作為一位培訓主管,，基本的職責就是制訂公司每年的培訓計劃，根據審批的培訓計劃實施培訓,，并按照實際情況及時做出相應的調整,。

1,、組織實施新員工入職培訓： 2月至12月，新員工入職培訓共組織實施了41期,，參培員工726人,，平均每期參加18人，入職培訓規(guī)章制度,、質量管理,、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%。

2,、 零售終端員工培訓：2月至12月培訓共實施20場,，培訓人數為548人，重點內容是店鋪日常管理,、服務禮儀和銷售技巧,、店鋪貨品陳列基本技巧等，采取案例分析,、優(yōu)秀員工交流及聘請外培授課等形式培訓,，受到參培員工的普遍肯定,取得較好的培訓效果。

2,、圓滿完成中層管理系列培訓的組織

今年3月起,， 共組織中層管理人員培訓16個場次，其中計劃內培訓12場,，新增培訓4場,，培訓總時長超過70個學，培訓計劃達成率98.76%,，綜合滿意度超過90%,，得到公司的參培人員普遍好評。 主要培訓課程《企業(yè)管理與領導力》,、《公司部門團隊建設》,、《iso14001管理》、《企業(yè)績效管理》,。

3,、培訓體系相關制度的落實及完善工作；

進行20xx年度培訓計劃安排表的編制,，并嚴格按培訓計劃和制度執(zhí)行了各項培訓流程,，并進一步完善了《培訓審批制度》、《培訓組織實施流程》,、《外訓審批流程》,，建立了公司相關培訓臺賬。

4、 完成公司培訓資料制作及管理工作,。

6.6次/月,，全年共75次左右。

二,、 20xx年工作的改進措施

20xx年我將從以下方面改進自己的工作：

培訓年終工作總結個人培訓年終工作總結篇三

（一）新人培訓方面

1,、梳理新人培訓流程，能夠獨立把控整個新人培訓,，與講師及時溝通與改進,。

2、截止目前擔當新人培訓體系中《__》,、《__流程》《__知識回顧》幾個課程的主講,。

3、與人力資源部及時對接新人入職情況,，并適當安排新人培訓,。

4,、為每一位新人建立培訓檔案,，并及時更新、通知其補齊未參加的課程,，保存并歸檔新人培訓時候留存的資料,。

5、對參加過新人培訓的員工進行培訓的反饋,，了解其新的培訓需求,，并加以改進。

（二）公司培訓方面

1,、組織公司內部小規(guī)模的培訓,，聯系老師，并召集人員參加培訓,。

2,、制作并及時更新全公司員工的培訓檔案。

3,、制作,、美化培訓課件。

4,、開發(fā)公司需要,、自己能力可及的課程。

5,、協助進行公司全員的團隊建設培訓,。

1、新人培訓：__月__日至今共開展新人培訓18期，每期歷時4—5天,，總計18周,，共計培訓新人99人。已能夠獨立掌控新人培訓流程,，并且擔當5個新人培訓課程的主講,，在新人培訓中充當“班主任”角色；進行新人培訓后溝通反饋,，制作反饋報告12份,。

2、建立全公司培訓檔案（5月建立了第一版,，11月進行了一次全面改版）,，并及時更新。

3,、組織10余次公司內部小規(guī)模培訓,，《__文化》、《__禮儀》,、《__基本面分析》,、《__分析》、《__渠道》等,。

4,、獨立主持公司120余人參加的《團隊建設——生命之旅》上午的破冰活動。

三,、有待改善的地方及原因分析

1,、課程的感染力和生動性：雖然通過很多互動來調動課堂氛圍，但是在語言表達上內容不夠豐滿,，生動性也不夠,。

原因分析：演講技巧不足。

改進方向：學習演講技巧,。

2,、專業(yè)知識不足。

原因分析：學習不足,、接觸機會不多,。

改進方向：深入學習專業(yè)知識。

3,、計劃及完成,。

原因分析：平時計劃性不是很強，有時拖延,，經常被其他事情打斷,。

改進方向：加強計劃的制定與執(zhí)行,。

培訓年終工作總結個人培訓年終工作總結篇四

任職以來已有五個多月，在五個多月的時間里,，工作與學習并存,。在領導與同事的關心及指導下，熟悉了工作環(huán)境,，結識了工作同事,，掌握了崗位職責，充實了工作內容,，完成了工作任務?，F就這五個多月來開展的主要工作做簡要總結。

1.1組織實施新員工入職培訓：

嚴格按照新員工入職培訓流程,，7月至11月,，新員工入職培訓共組織實施了40期，受教育員工668人,，平均每期參加17人,，入職培訓規(guī)章制度、質量管理,、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%,。

1.2關于公司級及單位培訓：

7月至11月公司級培訓共實施15場，培訓人數為436人,，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析,、設備維護及檢修操作規(guī)程培訓，安環(huán)部組織的生產安全事故綜合應急預案,、煤氣防護相關知識培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術培訓；7月至11月各單位培訓實施107場,，培訓人數為4688人,，各單位的培訓重點落在安全環(huán)保、工藝質量,、技能操作等方面,。

1.3特種作業(yè)人員培訓考證情況：

在領導的指導下，7月組織煉鋼廠鍋爐培訓考證,，人數為10人,；9月組織動力廠報考鍋爐三級考證，人數為20人,，報名完畢,，等待對方培訓考證通知；10月組織煉鐵,、燒結行車人員考證,，人數為10人,。與此同時，在領導的指導下,，組織實施了在7月接收的平沙鍋爐班學員20人來公司實操,，待實操考試結束后優(yōu)先錄取了16人；8月接收了平沙行車班學員29人來公司實操,，待實操考試結束后優(yōu)先錄取了21人,，及時填補了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口,。

2.1培訓設施管理情況：

所有培訓南水培訓教室7月—11月使用83場,，培訓設施依舊保持原樣，教室每次培訓結束之后都有要求單位進行清掃衛(wèi)生,，并且每星期都有去檢查實施情況,，教室在使用期間，通過對各單位的協調溝通,，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況,；409培訓教室的使用，除了每周二,、周五定期的新員工入職培訓外,，還用于了其余單位的培訓、考試及會議,，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進行打掃,；關于電腦和投影儀的借用，由于培訓設備欠缺,，在十分必要的情況下,，有單位需要借用培訓設備，每次單位借用都有要求其單位領導簽字的申請單,，至今沒有發(fā)生培訓設備異?，F象。

培訓年終工作總結個人培訓年終工作總結篇五

任職培訓專員以來已有一年多的時間,，在這一年多的的時間里,，工作與學習并存。在領導與同事的關心及指導下,，熟悉了工作環(huán)境,，結識了工作同事，掌握了崗位職責,，充實了工作內容,，完成了工作任務。

1,、組織實施新員工入職培訓：嚴格按照新員工入職培訓流程,，xx月至xx月,，新員工入職培訓共組織實施了期，受教育員工668,，平均每期參加17人,，入職培訓規(guī)章制度、質量管理,、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%,。

xx至xx月各單位培訓實施107場，培訓人數為4688人,，各單位的培訓重點落在安全環(huán)保,、工藝質量、技能操作等方面,。

xx月組織煉鐵,、燒結行車人員考證，人數為xx人,。

與此同時,，在領導的指導下，組織實施 月接收的平沙鍋爐班學員人來公司實操,，待實操考試結束后優(yōu)先錄取了16操考試結束后優(yōu)先錄取了人,，及時填補了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口,。

關于電腦和投影儀的借用,，由于培訓設備欠缺，在十分必要的情況下,，有單位需要借用培訓設備,，每單位借用都有要求其單位領導簽字的申請單，至今沒有發(fā)生培訓設備異?，F象,。

培訓年終工作總結個人培訓年終工作總結篇六

任職以來已有一年，在這一年的時間里,，工作與學習并存。在領導與同事的關心及指導下,，熟悉了工作環(huán)境,，結識了工作同事，掌握了崗位職責,，充實了工作內容,，完成了工作任務。現就這一年來開展的主要培訓工作做簡要總結,。

1,、組織實施新員工入職培訓：嚴格按照新員工入職培訓流程新員工入職培訓共組織實施了某某期,，受教育員工某某人，平均每期參加某某人,，入職培訓規(guī)章制度,、質量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%,。

2,、關于公司級及單位培訓：公司級培訓共實施某某場，培訓人數為某某人,，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析,、設備維護及檢修操作規(guī)程培訓，安環(huán)部組織的生產安全事故綜合應急預案,、煤氣防護相關知識培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術培訓,；某月至某某月各單位培訓實施某某場，培訓人數為某某人,，各單位的培訓重點落在安全環(huán)保,、工藝質量、技能操作等方面,。

1,、培訓設施管理情況：所有培訓教室某月使用某某場，培訓設施依舊保持原樣,，教室每次培訓結束之后都有要求單位進行清掃衛(wèi)生,，并且每星期都有去檢查實施情況，教室在使用期間,，通過對各單位的協調溝通,，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況；某某培訓教室的使用,，除了每周二,、周五定期的新員工入職培訓外，還用于了其余單位的培訓,、考試及會議,，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進行打掃；關于電腦和投影儀的借用,，由于培訓設備欠缺,，在十分必要的情況下，有單位需要借用培訓設備,，每次單位借用都有要求其單位領導簽字的申請單,，至今沒有發(fā)生培訓設備異常現象,。

2,、培訓資料收集情況：每次培訓結束之后,，都會及時催交各單位培訓資料，某月,，共收集培訓資料紙制版某某份,，培訓資料收集時，并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進行的,，這是提交資料的不足之處,；同時，各單位提交資料時,，沒有要求其提供電子版,，這是今后一定要進行改善的地方。

第一,，年度培訓計劃落實不到位的問題,。對于公司領導批準的年度培訓計劃，一般情況下應該按照計劃執(zhí)行,，若不能執(zhí)行,，應該提前告知并用紙制材料說明原因，這方面不少單位沒有這樣做,。在年,，培訓管理員將加大對年度培訓計劃的落實監(jiān)督力，每月月初將通知有計劃的單位進行計劃的落實,，如不能落實年度培訓計劃,，將要求其提供書面說明材料以備查驗。

第二,，培訓資料提交不完整的問題,。至目前為止，不少單位提交的培訓資料并未完全按照規(guī)定要求提交,，這也于單位培訓管理員換人速度比較快有關系,。年，將加大力度對這方面的管理,，按照年檢的要求,，一步一步教會單位培訓管理員怎么裝訂合格的培訓資料，提交怎么樣合格的電子版培訓資料,。

在新的一年里,，將重點解決好培訓中出現的不足，不斷精細化完善好培訓管理制度,，不斷加強對各單位培訓管理人員培訓流程的學習與執(zhí)行力的提高，不斷吸收對培訓有益的良好思想積極采納并持續(xù)改進,，與此同時,，以一個積極向上的心態(tài),，提高個人綜合能力，加強培訓相關人員的密切聯系,，想千方設百計,，以達到最終促進工作高效開展之目的。

培訓年終工作總結個人培訓年終工作總結篇七

1,、組織實施新員工入職培訓：嚴格按照新員工入職培訓流程新員工入職培訓共組織實施了某某期,，受教育員工某某人，平均每期參加某某人,，入職培訓規(guī)章制度,、質量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%,。

2,、關于公司級及單位培訓：公司級培訓共實施某某場，培訓人數為某某人,，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析,、設備維護及檢修操作規(guī)程培訓，安環(huán)部組織的生產安全事故綜合應急預案,、煤氣防護相關知識培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術培訓,；某月至某某月各單位培訓實施某某場，培訓人數為某某人,，各單位的培訓重點落在安全環(huán)保,、工藝質量、技能操作等方面,。

1,、培訓設施管理情況：所有培訓教室某月使用某某場，培訓設施依舊保持原樣,，教室每次培訓結束之后都有要求單位進行清掃衛(wèi)生,，并且每星期都有去檢查實施情況，教室在使用期間,，通過對各單位的協調溝通,，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況；某某培訓教室的使用,，除了每周二,、周五定期的新員工入職培訓外，還用于了其余單位的培訓,、考試及會議,，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進行打掃；關于電腦和投影儀的借用，由于培訓設備欠缺,，在十分必要的情況下,，有單位需要借用培訓設備,，每次單位借用都有要求其單位領導簽字的申請單,，至今沒有發(fā)生培訓設備異?，F象,。

2,、培訓資料收集情況：每次培訓結束之后,，都會及時催交各單位培訓資料,，某月,，共收集培訓資料紙制版某某份,，培訓資料收集時,，并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進行的，這是提交資料的.不足之處,；同時,，各單位提交資料時，沒有要求其提供電子版,，這是今后一定要進行改善的地方,。

第一，年度培訓計劃落實不到位的問題,。對于公司領導批準的年度培訓計劃,，一般情況下應該按照計劃執(zhí)行，若不能執(zhí)行,，應該提前告知并用紙制材料說明原因,，這方面不少單位沒有這樣做。在年,，培訓管理員將加大對年度培訓計劃的落實監(jiān)督力,，每月月初將通知有計劃的單位進行計劃的落實，如不能落實年度培訓計劃,，將要求其提供書面說明材料以備查驗,。

第二，培訓資料提交不完整的問題,。至目前為止,，不少單位提交的培訓資料并未完全按照規(guī)定要求提交，這也于單位培訓管理員換人速度比較快有關系,。年,，將加大力度對這方面的管理，按照年檢的要求,，一步一步教會單位培訓管理員怎么裝訂合格的培訓資料,，提交怎么樣合格的電子版培訓資料。

在新的一年里，將重點解決好培訓中出現的不足,，不斷精細化完善好培訓管理制度,，不斷加強對各單位培訓管理人員培訓流程的學習與執(zhí)行力的提高，不斷吸收對培訓有益的良好思想積極采納并持續(xù)改進,，與此同時，以一個積極向上的心態(tài),，提高個人綜合能力,，加強培訓相關人員的密切聯系，想千方設百計,，以達到最終促進工作高效開展之目的,。

培訓年終工作總結個人培訓年終工作總結篇八

教師懂得了教育技術的運用必須理解此概念,它是指以計算機為核心的信息技術在教育教學中的理論與技術,運用現代教育理論和技術,通過對教學過程和資源的設計、開發(fā),、應用,、管理和評價,以實現教學現代化的理論與實踐,現代教育技術是把現代教育理論應用于教育、教學實踐的現代教育手段和方法的體系,。

包括以下幾個方：

(1)教育教學中應用的現代技術手段,即現代教育媒體;

(2)運用現代教育媒體進行教育,、教學活動的方法,即媒傳教學法;

(3)優(yōu)化教育、教學過程的系統(tǒng)方法,即教學設計,。教師明白了概念,就在培訓中確定了重點學習內容,。全體教師懂得了信息在現代教育技術中的重要性,教師確立了教學現代化的目標,懂得了為什么而教,怎樣教,用什么方法教,從而實現培訓目的。

為圓滿完成現代教育技術培訓工作,我校成立了以校長莫祖軍為組長,、郝光壽為副組長的培訓工作領導小組,以幾名業(yè)務精湛,、技術嫻熟、有責任心的幾名教師為成員,明確分工,。制定了切實可行的培訓計劃,完善定期培訓制度,制定了培訓制度,不參加培訓的教師不得評優(yōu)評先,并按曠工處理,學校領導為保障培訓工作,籌集資金,保障培訓工作順利開展,。健全的組織,明確的分工,完善的制度為培訓工作打下堅實基礎。

針對我校的實際情況,我校分三批對教師進行了培訓,。第一批主要是年輕教師,他們對新興事物有較強的接受能力,能起到帶頭模范作用,。培訓以集中講座和分批指導相結合的形式進行,安排在星期天或下午進行,由于部分教師已經有了一些基礎,因此重點放在課件的制作上,要求每個教師都要根據自已所教學科,自制一、二個有獨創(chuàng)意義的課件,要體現學科特點,。為推進遠教工作的落實,著重對教師培訓遠教設備使用技能,。我校確定每周四夜晚為學習培訓時間,對不同層次不同年齡、不同學科的教師有針對性的培訓,。

我校提出全體教師都要學,、都要會、都要用的要求,對年齡大無基礎的教師著重培訓認識電腦,、網頁瀏覽,、使用模式三的方法。對中年教師培訓中教育星軟件的運用,重點word演示的操作及運用,文字編輯等。對青年教師培訓電腦常識,辦公軟件的運用,學會制作幻燈片,熟練運用媒體素材制作課件,。此外我校另選派骨干教師參加上級單位組織的培訓及其他校外培訓,使年輕骨干教師幫扶帶動中老年教師,學習設備使用,。鼓勵教師利用網絡和書籍等渠道開展廣泛的自學。對在考核中表現優(yōu)秀的教師給予表彰,。

此外,為便于開展培訓工作,還采用分散學習的模式,即以學校為單位,骨干教師帶動普通教師,青年教師帶動老年教師,。

通過一系列的培訓工作,我校教師基本上在課堂上體現了現代教育技術思想,教師把現代教育技術理論用于課堂教學,用于個性化學習,用于課外活動,用于思想教育和素質培養(yǎng)。在教學中改革教學觀念,改革教學模式和教學方法,改革教學內容,改革教材觀念,改革教育理論,。開展各種類型的教學實驗,比賽活動,探索新的教學模式,。開展專題研究,探索教改規(guī)律。通過現代教育技術的培訓,、達標和升級,學校教育技術得到了發(fā)展和提高,鞏固了學校多媒體組合,積極開展了多媒體教育技術在教學中的運用,。我校教師對現代教育設備的使用大大提高。教學效果比以前有較大的改觀,。

隨著現代教育技術特別是計算機技術的高速發(fā)展,對教師的教育教學也提出了更高的要求,。我校將一如既往地開展現代教育技術的推廣工作,提高辦學質量。

培訓年終工作總結個人培訓年終工作總結篇九

20xx年我部與培訓部協作共舉辦了新入職員工消防培訓34期,，共923人,，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;內部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次,，員工消防知識3次,，消防實戰(zhàn)練習3次，參訓人員達245人次,。

1,、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度,。

2,、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,，培訓管理幅度和力度較弱,，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形,。我部與培訓部經過多次溝通,，改變了原有的培訓模式，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來,，在總結了以往的培訓經驗基礎上,，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內容全面性,，提升了培訓工作的制度化管理,。

前期工作重心在南京,，時間原因，未能及時將江蘇中部,、北部及安徽部分市場開拓,，這些區(qū)域市場的工業(yè)產業(yè)密集度低，在消費水平和餐飲業(yè)的發(fā)展也較遜色,相對產品品牌競爭的程度上也明顯的低,，從戰(zhàn)略的角度上,，這些區(qū)域宜早開發(fā)，作為待機市場,先入為主,。

3,、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作,，我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作,，讓新入職員工盡快掌握相關知識,，在投入工作。

1,、培訓工作考核少,，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面,，導致培訓工作的被動性,。

2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采取“上面講,，下面聽‘形式，呆板,、枯燥,，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中,，影響了培訓的效果,。

3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現,，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來,。

4、作為部門的培訓副主管,，個人的不高,、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高,。

校黨委對發(fā)展黨員工作十分重視,，始終把此項工作列進黨委工作的要點,，多次在有關會議上強調此項工作的重要性，去年三月學校專門召開發(fā)展黨員工作會議,，張錦高書記在會上對做好發(fā)展黨員工作的重要意義,、對如何把握黨員條件、如何考察加入共產黨的動機,、如何培養(yǎng)創(chuàng)新人才和拔尖人才等問題作了詳細的闡述,，并要求各單位在發(fā)展黨員工作要解放思想、與時俱進,，開拓創(chuàng)新,。

面對領導及同事的期許，我滿懷信心,，相信在黨的領導下,，我一定能把工作做得更好，名副其實地成為一名真正的人,。

加強護患溝通,，定期組織召開工休座談會，聽取患者及家屬的建議,，以便護理工作的開展和改進,，真正做到想病人所想急病人所急;最后，主管護師是科室的理財人,，應發(fā)揚勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德,，杜絕浪費;我要求全體醫(yī)護、工勤人員,，從節(jié)約每一度電,、每一滴水、每一張紙開始,，從我做起,，嚴格控制科室支出，對一切浪費的現象,，及時提出批評,，必要時輔以經濟處罰，雖然這樣或許會得罪一些人,，但我知道,，加強經濟核算，降低醫(yī)療護理成本,，講究經濟效益與醫(yī)療護理效果,，都是主管護師必須做到的。

為了避免在拉貨過程中防止貨物堆放過高導致貨物發(fā)生倒塌事件,要求所有包材供應商卸貨后的堆碼尺度不能超過限高2米,并相應要求所有包材卸貨后用拉伸膜進行打包防護,。

第三,，設備,、設施管理力度還需加強，針對以上幾個問題,，在二零零二年工作中,，我們將吸取經驗與教訓，努力提高員工的業(yè)主技能與管理水平,，把工作做得更好,。

干好工作要處理好大家與小家的關系。由于工作忙,，不顧家,，取得家里人的理解，爭取全家人的支持也是干好工作的前提,，這也算是我的一點收獲,。當然，取得以上幾點經驗微不足道,，也有許多讓我深思和檢討的地方,，在日常工作中，我還缺乏積極主動性,，這是我工作中存在的不足也是今后努力的方向。

從參加工作開始到上半年結束,，我擔任班主任xx年了,，運氣一直很好，所帶班級成績一直走在年級前列,，所以班主任當上癮了,，突然這學期不當班主任了，前幾個月還真有些不適應,，心里空落落的,。

20xx年我部與培訓部協作共舉辦了新入職員工消防培訓34期，共923人,，每屆培訓合格率達90%以上,，基本達到了目標要求;內部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次，員工消防知識3次,，消防實戰(zhàn)練習3次,，參訓人員達245人次。

一年來,，雖然自己在工作,、學習方面取得了一定成績，但和領導的要求仍有很大的距離,，仍存在著一些缺點,，如工作方法不到位,，工作方法創(chuàng)新不夠，有時對學習抓得不緊,，今后我要加以克服,，使自己在實踐中不斷成長，成為一各合格的工商干部,。