隨著人們法律意識的加強(qiáng),，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。擬定合同的注意事項有許多,，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

計件工資勞動合同法規(guī)定篇一

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者,。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬,。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

計件工資勞動合同法規(guī)定篇二

乙方（勞動者）______________________

合同履行地：______________________

第一條合同期限及試用期

（一）合同期限

本合同為固定期限合同,，合同期限從年月日起至年月日止,。

（二）試用期

試用期為一個月，從__年__月__日起至__年__月__日止,。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標(biāo)準(zhǔn),，甲方可以隨時解除本勞動合同；如乙方需解除本勞動合同,，必須提前三天書面通知甲方,。

第二條工作崗位和要求

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的從事工作,。

（二）在合同履行期間,，鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現(xiàn)，甲方可以適時,、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域,，乙方應(yīng)服從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動安排。

（三）乙方應(yīng)按甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，服從甲方對其工作成果的監(jiān)督,、考核等處理,，并遵守甲方的規(guī)章制度。

第三條工作時間和休息休假

（一）甲方依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)安排乙方的工作時間和休息時間,，乙方應(yīng)服從甲方安排的工作時間和休息時間,。

（二）因甲方行業(yè)的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制,。

（三）在節(jié)假日安排乙方工作的,，甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發(fā)加班工資。

第四條勞動報酬

（1）乙方在試用期內(nèi)工資為____元/月,。

（2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，乙方按照甲方考核轉(zhuǎn)正后，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,。

（3）乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核,，乙方如果連續(xù)兩個月績效考核不合格，甲方有權(quán)對其做出再培訓(xùn)或調(diào)崗安排,。如經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后考核仍不合格的,，則甲方有權(quán)對乙方做出降薪、降職和解除勞動合同且不做任何經(jīng)濟(jì)補償或賠償,。

（二）甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資并按月發(fā)放,，發(fā)薪日期定為每月15日，逢節(jié)假日時將順延,。

（三）甲方有權(quán)按照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)和考核制度合理調(diào)整乙方工資,。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動時，甲方可以按照公司的相關(guān)規(guī)定適時,、合理地調(diào)整乙方的工資待遇,。

第五條勞動保護(hù)和勞動條件

（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

（二）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程,。

第六條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

（一）甲方依法根據(jù)我國現(xiàn)有的相關(guān)法律法規(guī),、政策制定的各項規(guī)章制度（包括《員工手冊》）作為本勞動合同的附件,，乙方簽訂本合同時,，已閱知并理解甲方的各項規(guī)章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規(guī)章制度（包括《員工手冊》）的約束,。

（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度,，服從甲方的管理和指揮,，按時優(yōu)質(zhì)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。如乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度及《員工手冊》,，給予相應(yīng)的行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰等直至解除本合同,。

（三）乙方離職時應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)離職交接手續(xù),，若因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)予以足額賠償,。

第七條勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的,，甲乙雙方可以變更、終止本合同：

（1）在不損害國家,、集體和他人利益的情況下,，雙方協(xié)商一致的；

（3）由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的,；

（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)已修改的；

（5）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間,，不符合甲方錄用條件的,；

（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給甲方利益造成損害的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的,。

（四）本合同期滿前,，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的,，續(xù)簽新的勞動合同,。協(xié)商未成的，本合同到期后自動終止。

（五）如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同,，除本合同另有約定外,，甲方不向乙方承擔(dān)任何補償或者經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第八條法律責(zé)任

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動合同,，任何一方違反勞動合同中約定的事項,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小依法賠償對方的經(jīng)濟(jì)損失,。

第九條勞動爭議的處理

（一）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，任何一方可以自勞動爭議發(fā)生之日起向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟,。

（二）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議期間,，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為,，乙方不得有故意損害甲方利益,、形象的行為。

第十條附則

（一）本合同一式二份,，甲乙雙方各持一份,，具有同等法律效力。

（二）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,。

（三）本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補充協(xié)議,。

甲方（蓋章）：___________________

負(fù)責(zé)人或代理人：___________________

簽章日期：___________________

乙方簽名：___________________

簽章日期：___________________

計件工資勞動合同法規(guī)定篇三

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月,。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。

試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度,、實際工作能力,、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。勞動法規(guī)定,，勞動合同可以約定試用期,，但最長不得超過六個月,。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益,，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度,，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間,，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面,，可以維護(hù)新招收職工的利益,，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件,、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定,。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù),，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障,。

在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍,，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期,，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等,，實踐中比較混亂,。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位,，也不管有沒有必要約定試用期,，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可,，用足法律規(guī)定的上限,。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一,，一般長,，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期,，換一個崗位約定一次試用期,。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。

勞動合同法針對濫用試用期,、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定,。

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期,。也就是說,，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月,。

勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月,。這是針對用人單位不分情況,，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的`具體措施,。

需要說明的是,，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實踐中,，很多工作本來不需要試用期過長,，勞動者就能勝任，裝卸工,、建筑工地小工,、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行,。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月,，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限,，這加重了勞動關(guān)系的不平等性,，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動合同雙方當(dāng)事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去,。對用人單位來說,，在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險,。

德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規(guī)定,，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定,。意大利法律規(guī)定,，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個月,，企業(yè)管理人員為六個月,。

(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解,，試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德,、勞動態(tài)度、實際工作能力,、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限,。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。

(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象,，不能所有勞動合同都可約定試用期,。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。在征求意見過程中,，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上,。

(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。

在試用期問題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點：

(一)試用期是一個約定的條款,，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同,。

勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商,，取得一致，試用期條款才能成立,。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果,，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議,。因此,，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方,，更不得以強(qiáng)迫命令,、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。

(二)同時勞動合同法限定了試用期的約定條件,，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利,。

這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利,、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利,。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會,、職工代表大會或者其他形式,，參與民-主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因為試用期的身份而加以限制,，與其他勞動者區(qū)別對等,。

(三)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

也就是說,，不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同,，還是三年,、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期,，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天,、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期,，試用期是包括在整個勞動合同期限里,。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期,，,。

(四)勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。如關(guān)于勞動合同的解除中規(guī)定,，勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同;勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位也可以解除勞動合同。

(五)有的用人單位為了規(guī)避法律,，約定試崗,、適應(yīng)期、實習(xí)期,，這些都是變相的試用期,，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調(diào)，方便解除勞動合同,。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對待。