演講稿是進行演講的依據(jù),，是對演講內(nèi)容和形式的規(guī)范和提示,，它體現(xiàn)著演講的目的和手段。我們想要好好寫一篇演講稿,，可是卻無從下手嗎,？以下是我?guī)痛蠹艺淼难葜v稿模板范文，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

競聘上崗演講稿開頭 競聘上崗演講稿五分鐘篇一

大家好！ 我今天演講的主要內(nèi)容分二個部分：一是我競聘工程部經(jīng)理的優(yōu)勢,；二是談談做好工程部經(jīng)理的工作思路,。

回顧本人近年來的工作情況，可以總結(jié)為三個方面,。

第一,、盡職盡責為發(fā)展物業(yè)的初期建設鞠躬盡瘁。

1996年發(fā)展物業(yè)公司物業(yè)部組建初期百業(yè)待興,，針對建筑設計及施工中的大量缺陷,，我配合主管副總構建了物業(yè)管理部的基本架構,，并力排眾議，從實際出發(fā),，力主建立一個精簡,、高效的物業(yè)管理隊伍，并制訂了一系列初期的規(guī)章制度,。在這一時期,，工程部重點做了二項工作，一是自主編制了一套計算機物業(yè)管理軟件,，使物業(yè)管理初步納入到現(xiàn)代化管理軌道,；二是改造及改正了大量大廈設計、安裝中的不恰當,、不適宜的缺陷,，使得設備設施運行更安全、更經(jīng)濟,、更可靠,。

第二、盡心盡力為發(fā)展物業(yè)的發(fā)展做出了應有的貢獻,。 眾所周知,，發(fā)展物業(yè)經(jīng)歷了多次變革，但我始終一如既往地尊重,、支持各任領導的工作,，維護領導的威信，愿當配角,、甘作綠葉,。辯證的看待自己的長處和短處、揚長避短,，團結(jié)協(xié)作,，做到：到位而不越位，補臺而不拆臺,。在保證自己所管轄的工程部工作符合公司要求外,，還為公司主編了一套“發(fā)展大廈物業(yè)管理制度匯編”及以后輔助編制了一系列管理制度，為發(fā)展物業(yè)管理從無到有,，從小到大,，并且不斷走向規(guī)范、走向成熟,，貢獻了自己的光和熱,。

第三、全心全意為發(fā)展物業(yè)的突破發(fā)揮自己的聰明才智,。

為了發(fā)展物業(yè)有一個更好的未來,，我已積累了各種資料約1xxxx萬字，計有《物業(yè)管理招投標方案》,、《住戶手冊》,、《員工手冊》、《質(zhì)量手冊》,、《安保手冊》,、《企業(yè)ci手冊》、《管理表格匯編》,、《管理制度匯編》,、《合同協(xié)議匯編》、《設備操作規(guī)程匯編》,、《應急處理程序匯編》等,。

我沒有輝煌的過去，只求把握好現(xiàn)在和未來,。今天,，我參加工程部經(jīng)理職位的競爭，主要基于以下幾個方面的考慮：

一是我有吃苦耐勞,、默默無聞的敬業(yè)精神,。在物業(yè)初創(chuàng)時期，我事必躬親,，到過大廈的每個地方,，摸過大廈的每個部件，工作上踏踏實實,，兢兢業(yè)業(yè),，一絲不茍，充分體現(xiàn)出“特別能吃苦,、特別能忍耐,、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的愛崗敬業(yè)的良好品質(zhì),。

二是我有虛心好學,、開拓進取的創(chuàng)新意識。我從學校畢業(yè)后,，從沒間斷過學習提高,。84年參加××省首批漢語言文學專業(yè)自學考試，連續(xù)二年合格,，后因參加新廠籌建設計及以后的安裝,、調(diào)試、運行等繁重的工作而中斷,；為了進口設備籌建,、安裝工作的需要,，我又參加了英語言專業(yè)學習；在擔任設備分廠副廠長后,，又針對所管工種需要,，參加了電工、司爐,、空調(diào),、管道等操作培訓；隨著進入發(fā)展物業(yè)公司工作,，我又應工作需要,，學習了電信、消防設備維護,、安裝和保養(yǎng)知識,；根據(jù)現(xiàn)代化物業(yè)管理和公司實際需要，我又自學了計算機操作和編程,，掌握了計算機輔助制圖,、設計；當國際軟件園入住我大廈后,，我又很快掌握了網(wǎng)絡設計、施工和調(diào)試知識?，F(xiàn)在為適應公司發(fā)展和自身學歷的需要,，我正在讀物業(yè)管理專業(yè)大專。

三是我學以致用,、從實踐中來到實踐中去的務實精神,。一直來我不唯書、只唯用,，不唯虛,、只唯實。我基本做到了文理貫通,、機電一體,，既有廣博的理論基礎，又有實際工作經(jīng)驗,，所以在我的工程技術工作中時常會揉和感性的審美元素和分析問題的融會貫通,、解決問題的快捷實效；我水,、電,、暖、通、空,、消防,、電信、電腦,、網(wǎng)絡皆有所學,。我想，雖然我不是最專業(yè),，但我確實很全面，這對一個技術管理工作者來說,，非常重要,。

四是我有勇于實踐、敢于挑戰(zhàn)的求是精神,。經(jīng)過多個工作崗位的實踐鍛煉,，培養(yǎng)了自己多方面的能力，能說,，能寫,，能干事，干成事,。工作二十年來我思想活躍,，愛好廣泛，勇于實踐,、接受新事物快,；同時我朝氣蓬勃，精力旺盛,，工作熱情高,、工作干勁足。我分別參加了二個200xxxx萬元投資的××廠的空調(diào)除塵專業(yè)設計,、施工,、安裝及調(diào)試，我還為多個工廠企業(yè)的水電專業(yè)設計,、施工,、安裝及調(diào)試，又為多個軟件,、商貿(mào)企業(yè)裝潢,、電氣、網(wǎng)絡專業(yè)設計,、施工,、安裝及調(diào)試，另為一物業(yè)公司設計了全套物業(yè)管理競標方案，并多次為大物業(yè),、控股公司上等級及技術問題獻計獻策,、排憂解難。

五是我有嚴于律己,、誠信為本的優(yōu)良品質(zhì),。我信奉誠實待人、嚴于律己的處世之道,。我曾經(jīng)多年在上百人的分廠工作,，既要維護分廠領導的權威，又要和工人師傅打成一片,，正因為具有良好的人格魅力和做人宗旨,，同工友們建立了親如兄弟的深厚感情，受到了工友們的愛戴,；到發(fā)展物業(yè)工作后,，我在日常生活和工作中，不斷加強個人修養(yǎng),，以“老老實實做人,、勤勤懇懇做事”為信條，嚴格要求自己,，尊敬領導,，團結(jié)同志，得到了領導和同事的認同,。

六是我有一定的管理能力,。我在基層管理崗位，已達10幾年之久,，從事物業(yè)工程管理工作,，也有6年了,，所管設備從未出現(xiàn)過大的事故,。

綜上所述，我認為自己已具備擔任物業(yè)公司工程部經(jīng)理的素質(zhì)和才能,。

那么如何做好一個合格又稱職的工程部經(jīng)理呢,，我認為首先應該認清角色,、擺正位置、行權而不越權,，到位而不越位,，認真履行好本職工作，具體概括為“一個原則”,、“二個中心”,、“三個轉(zhuǎn)變”,、“四個做到”。

“一個原則”就是上為領導分憂,，下為住戶服務,，以管委會領導提出的“三個滿意”為原則，作為全部工作的出發(fā)點和落腳點,。

“二個中心”就是圍繞服務與管理兩個中心,，突出服務意識，以服務促管理,，以管理帶服務,，提高自身和部門的業(yè)務素質(zhì)，搞好隊伍思想政治工作建設,。

“三個轉(zhuǎn)變”就是實現(xiàn)由管理型工作向服務型工作的轉(zhuǎn)變,，由事務型工作向精品型工作的轉(zhuǎn)變，由管家型思維向主人翁精神的轉(zhuǎn)變,。

“四個做到”就是：第一、全面提高自己的綜合素質(zhì),，努力做到政治上成熟,、業(yè)務上過硬、紀律上嚴明,、作風上優(yōu)良,、為人上正派、工作上突破,、業(yè)績上突出,，不負眾望，不辱使命,，做到“以為爭位,，以位促為”。第二,、銳意進取,、增強改革創(chuàng)新意識，做到守法不舊,、創(chuàng)新不變,，與時俱進，全面推動工程部各項工作上臺階上水平,。第三,、妥善處理三個關系，做到對上級要尊重,，充分發(fā)揮自己的參謀助手作用,；對下級要多關心、多幫助，充分調(diào)動他們的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性；對同級要多溝通,、多交流,，相互配合、緊密合作,；第四,、廉潔做事、樹立形象,，做到有權不濫用,、有名不自爭、有功不自居,、有責不自推,，以自己良好的形象和表率作用感召人、影響人,、帶動人,、增強本部門的凝聚力、戰(zhàn)斗力,。

尊敬的各位領導,、各位評委、全體同仁們,，競爭上崗有上有下,、有進有退，上固可喜,、下也無悔,，一如既往；進也可賀,、退也不餒,，一片丹心。我沒有驚人的業(yè)績,，也沒有耀眼的資歷,，更沒有顯赫的學歷，優(yōu)勢也不足掛齒,。我不敢奢求什么,，只想讓大家認識我、了解我,、幫助我,，抑或喜歡我,、支持我。也正因為如此,，我更加清醒地看到了自身存在的差距,，促使我在以后的工作當中，勵精圖治,，恪盡職守,，努力學習，勤奮工作,，以綿薄之力來回報組織和同志們,。

最后我要說，在我多年的工作經(jīng)歷中,，屬于我的舞臺不多,，今天借此機會，表達一下我的心愿,，感謝各位領導多年來對我的教育和培養(yǎng),，感謝與我同舟共濟、朝夕相處的全體同事對我的幫助和信任,。

謝謝大家,！

競聘上崗演講稿開頭 競聘上崗演講稿五分鐘篇二

尊敬的各位評委、各位領導,、各位同事：

大家上午好！

我叫彭x,，系原基政股股長,，今天，懷著感恩和激動的心情,，走上這個演講臺,，說感恩，是因為從20××年進入民政系統(tǒng)工作以來,，局黨組,、各位領導和同事給了我太多的關愛和支持，讓我實現(xiàn)了從一名青年學生向一名合格民政干部轉(zhuǎn)變的人生理想之夢,。說激動,，是因為我知道，隨著國家機構和干部使用政策的調(diào)整,，我們這一代民政人,，注定將面臨更多的競爭和考驗，所以,，我更愿意把這次競爭上崗,，當成一次對自我的挑戰(zhàn),，真誠而坦然的接受組織和同事的挑選，因為我堅信,，不管形勢如何變化,，只要有上級組織的堅強領導，有局黨組的正確指揮,，有我們?nèi)w湘潭民政人的共同努力,，一切困難都將被戰(zhàn)勝，我縣民政事業(yè)一定將迎來更加美好燦爛的明天,。

15年,，彈指一揮間，我在湘潭縣民政局工作了5000多個日子,。期間,，我先后在八個股室工作，擔任過團支部書記,、救災救濟股副股長,、基政股股長、社會事務股股長,、信息中心主任等五個股室負責人職位,。可以說,，在接受組織培養(yǎng)的同時,，我也無怨無悔的把人生最寶貴的時光，獻給了我樂意為之奉獻的民政事業(yè),，見證和參與了一個時期我縣民政事業(yè)的發(fā)展,，一路走來，有付出更有收獲,。10多年里,，我八次被評為優(yōu)崗，兩次榮立三等功,，多次被評為先進個人和優(yōu)秀工作者,，受到過省、市嘉獎,。

作為一名年輕的中層干部,，這次參加競爭，因一直忙于行政村合并調(diào)整的資料收集,、整理和審核工作,，沒有時間作太多的準備，但我還是希望能有機會通過這種方式得到領導和同志們的認可,。因為通過多年工作的實踐,，我認為個人具備了競爭所需要的各項指標要求,。首先，作為一名員,、一名中層骨干,，我信念堅定、作風優(yōu)良,、工作經(jīng)驗豐富,、能較好的完成黨組交辦的各項工作任務。一直以來,，我熱愛本職工作,，始終堅持與黨組保持高度一致，在基政股和社會事務股股長崗位上,，我任勞任怨,，踏實肯干，為全局事業(yè)全面發(fā)展作出了應有的貢獻,。同時,，作為一名年輕同志，我熱愛學習,，善于研究,，通過多個崗位的磨練，積累了較強的業(yè)務功底,。在領導和同志們的幫助和關心下,，我積極參加各類學習培訓活動，努力鉆研業(yè)務知識,，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓,；努力養(yǎng)成多讀書、多動腦,、多動手的習慣，把每一次工作的變遷和角色的轉(zhuǎn)變,，都當成提高和鍛煉自己的平臺,，努力把自己鍛造成民政工作的多面手。其次,，我有較強的責任感和事業(yè)心,，我熱愛湘潭民政這個團隊，工作上力求完美,，對工作中出現(xiàn)的新情況新問題,，我能根據(jù)黨組的統(tǒng)籌安排，及時調(diào)整工作思路,，改進工作方法,，認真抓好落實,。在生活上，我能嚴于律己,，時時處處以用心工作,、誠懇待人為準則，以心齊,、氣順,、勁足為宗旨，多理解,、多尊重,、多支持同事，遇事多與大家商量,，團結(jié)協(xié)作,，為共有的事業(yè)和湘潭經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，貢獻自己所有的力量,。

一顆紅心,、兩手準備，是一句老話,，但老話不一定就是套話,，這句話就是我現(xiàn)在真實心情的寫照，如承蒙領導和同事們信任,，讓我繼續(xù)擔起中層干部的重任,，我將勤奮學習，積極工作,，不辱使命,。如果這次競職不能如愿，我也會正確對待,，堅決服從組織安排,。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越,，雖說人生路,、緊要處只有幾步，但我相信,，只要我們能始終保持積極的心態(tài),，長存干事創(chuàng)業(yè)的激情，我們的人生,、我們的事業(yè),，我們共同期盼的夢想，就一定能實現(xiàn)！謝謝大家,！

競聘上崗演講稿開頭 競聘上崗演講稿五分鐘篇三

我這次競聘的是公司的會計員,，我認為我能夠勝任這個工作：

首先，我雖然從事的是統(tǒng)計工作,，但是,，統(tǒng)計，會計不分家,，在這些年我一直進行會計工作的學習和實踐,，在工作之余，我多次參加財政部門舉辦的會計培訓班,，并于98年就考取了助理會計師職稱,，同時，我在多家私營企業(yè)做過兼職會計,，積累了大量的財會工作經(jīng)驗,，對于下一步所要面臨的工作不會有任何的生疏感，具有很快的上手能力,。

第二,，我完成了經(jīng)濟管理專業(yè)的研究生課程的學習，對現(xiàn)代社會的經(jīng)濟工作比較了解,，在具體工作中可以很好的發(fā)揮自己的專業(yè)特長,，具有處理各種復雜的會計方面事務的能力。

第三,，我具有比較扎實的工作作風,，具有比較平和的心態(tài)和誠以待人的性格，具有飽滿的,，樂觀的工作熱情,，我會尊重老同志，團結(jié)年輕同志,，盡一切努力把工作搞好,。

綜上所述，我可以向大家保證,，如果競聘成功,，我一定會做好自己的本職工作。

雖然我有以上這些優(yōu)勢,，但我也有自己的不足之處,，特別是通過這次參加段里的競聘,，我對這一點有了更加清醒的認識,。為什么我具有一定的學歷和職稱，但我卻失敗了呢 這些天我一直在想這個問題,，想到最后覺得還是不能怨天尤人,，得到這個結(jié)果與我自己有很大的關系,，主要是因為我太年輕，社會經(jīng)驗不足,，與領導和同事溝通太少,，以至于大家對我都不太了解。如果我這次競聘成功,，成為咱們公司的一員,，我一定要吸取這個教訓，跟領導和同志們搞好關系,，在工作中堅決執(zhí)行領導的意圖,，多向同事們虛心請教；在生活中,，爭取和大家都成為朋友,，我年輕，又是個熱心腸的人,，今后大家有什么事用得著我**,，需要我做的，盡管開口,，我會毫不猶豫的為大家服務,。俗話說：路遙知馬力，日久見人心,。請大家投我一票,，讓我成為你們中的一員，我會通過行動向你們證明：你們的選擇沒有錯,。

我講完了,，謝謝大家！

競聘上崗演講稿開頭 競聘上崗演講稿五分鐘篇四

敬的各位領導：大家好,！

今天,，我很高興能夠參加這次帶教老師競聘，帶教老師競聘上崗演講稿,。感謝領導給了我和這么多有上進心同事的一個參與競爭,，不斷進取的機會，讓我們感受到只要肯努力,，只要有能力,，都會有成功的機會。

請允許我做個簡單的自我介紹,，我叫李秀華,，本科學歷，護師職稱，來自六病區(qū)介入神經(jīng)外科和骨科,，在腦科醫(yī)院工作十余年了,，去年擔任了六病區(qū)的帶教老師，受到護士長和實習學生的好評,。,，經(jīng)過一年的護理帶教的錘煉，自己各方面的素質(zhì)都得以提高,，以致我有勇氣有信心參加這次競聘,，競爭上崗對我們來說是一次難得的挑戰(zhàn)和鍛煉，我愿通過這次競爭完善自我,，假如我能在此次競聘中脫穎而出走上帶教崗位,，我一定不負眾望，在領導和大家的支持下,，輔助護士長及護理部做好實習生的相關管理工作,，勤奮刻苦，敢于創(chuàng)新,，提高護理帶教質(zhì)量和水平,，做好護生走上護理崗位的領路人。,，我們科的帶教工作分新護士的帶教和實習的帶教,，以下是我的帶教思路：

首先是對新護士的帶教：

新畢業(yè)上崗人員，她們已經(jīng)經(jīng)過一年的臨床實習,，在角色轉(zhuǎn)換中已經(jīng)有初步的認識和轉(zhuǎn)換,，在護理基礎方面，基本的操作已經(jīng)掌握,，但是,，對于專科知識的運用以及?？萍夹g操作方面,，急診救治程序方面還是十分欠缺，對各班的職責和制度缺乏認識,，在帶教過程中,，要盡快使他們熟悉各種程序，各班職責做到忙而不亂,，處變不驚,，應該從幾方面入手。

（1）根據(jù)每個護士的特點和工作能力有所側(cè)重,，首先,，強化基礎知識的考核,，了解和加強基礎護理技術操作，使她們更好地把所學的知識運用到實際工作中,。

（2）抓查對制度，為了避免和減少差錯事故的發(fā)生,，一定要嚴格執(zhí)行,，三查十二對，少一不可,，嚴防把錯誤落實到病人身上,，避免醫(yī)療事故和糾紛的發(fā)生。

（3）抓交接班制度,，要求新護士必須每班跟隨其他護士一起床邊交班,，一是為了了解病情，二是使他們了解交接班交接一些什么內(nèi)容,，應該注意些什么,，而且，提前十幾分鐘到半小時上班,，先了解新入院病人的床號,，姓名，診斷和病情,，然后跟隨去交班,，才明白我們?yōu)槭裁唇唤幽切﹥?nèi)容，對病人的病情心中有數(shù),，才可以做飲食和休息的指導,。重點交接新入院病人，危重病人,，昏迷病人,，高熱病人，病情不穩(wěn)定的病人,。

（4）強化無菌觀念,，抓消毒隔離制度，每一項操作必須按照無菌操作原則進行,。

（5）差錯報告原則,，使她們在發(fā)現(xiàn)錯誤時不隱瞞不推諉，以教育為主,，發(fā)現(xiàn)錯誤及時報告當班護士,，由當班護士及時處理，不能處理的逐一上報,。不批評打擊他們的積極性,。

（6）強化心理素質(zhì)教育,，遇到危重或者搶救病人時，不慌亂,，不亂說話,，注意力集中，強化他們的搶救時間觀念和準確觀念,。即做到快,、準、穩(wěn),。

（7）?？萍夹g操作，需要重點帶教,，使他們更快地掌握技巧,。常用的搶救藥品劑量、配伍,，使用途徑等也要讓他們盡快掌握,，常用器械的使用方法，注意事項,，保養(yǎng),，消毒滅菌等。

（8）文件書寫,，嚴格根據(jù)病例書寫規(guī)范要求記錄,，記錄要準確、及時,、完整,、真實、書寫該做的,，做好所寫的,。

（9）溝通技巧，教會她們常用的溝通技巧,，護士每時每刻都在和不同的人打交道,，既要保護患者，更要有法律觀念,，保護自身,，避免由于言語不慎造成不必要的醫(yī)療糾紛，崗位競聘演講稿《帶教老師競聘上崗演講稿》,。

（10）盡快熟悉各班制度和職責,，使他們盡快適應各班工作。

（11）使他們熟悉本科室常見病種的護理規(guī)范的特點

對實習同學的帶教：

帶教目標： 讓學生實現(xiàn)知識向能力轉(zhuǎn)化的過程,。

讓護生理論聯(lián)系實際,，使護生在學校學到的理論知識,，在臨床實習中得到強化與升華，盡快適應角色,，培養(yǎng)護生實際工作能力,，培養(yǎng)分析解決問題的能力和人際溝通的能力，使她們順利走向臨床第一線,，成為一名高素質(zhì)的護理人才,。

帶教模式：小組帶教和一對一帶教制相結(jié)合，“放手不放眼,，放做不放教”

帶教方法：1、實行臨床路徑帶教：結(jié)合護生的需求和臨床實際情況,，制定我科的臨床帶教教學路徑表并嚴格按照臨床途徑帶教教學圖的時間實施帶教計劃,，不僅能讓護生盡快掌握各項護理理論知識和技能，同時還可對整個帶教活動進行整體掌控,。（圖：臨床帶教教學路徑表）,。

2、經(jīng)驗學習法（學生經(jīng)驗學習過程）：經(jīng)歷了某方面的護理實踐活動,，--->對這一經(jīng)驗產(chǎn)生反應--->再反思,、分析、區(qū)分討論并闡明這一經(jīng)驗--->思考這一經(jīng)驗對將來的護理實踐所產(chǎn)生的意義

落實措施：

橫向：合理的安排一天的工作職責 ,，每一天都有進步

縱向：掌握病人疾病發(fā)展的過程及護理

交點：具體的操作方法及護理措施

3,、采用啟發(fā)式教學模式：啟發(fā)式教學是今年來在學校中廣泛推廣的教學方式，它能調(diào)動學生的主動性,、自覺性,，激發(fā)積極性思維，培養(yǎng)分析問題和解決問題的能力,，使學生在教師的啟發(fā)和誘導下,，自己有新的規(guī)律，并且有新的發(fā)現(xiàn),。護理帶教中采用“以問題為起點”的循環(huán)教學法,，選擇具有“能調(diào)動學習興趣又與臨床護理密切相關”特點的問題。通過此方法,，提高了學生臨床思維分析能力及對醫(yī)學多學科知識的綜合運用能力,，激發(fā)了學習熱情，使其由獲取知識轉(zhuǎn)變?yōu)樘骄恐R,。

4,、對護生采取綜合考核：（1）實習中的表現(xiàn)，包括組織紀律,、服務態(tài)度,、技術操作水平,、理論知識水平、團結(jié)協(xié)作等方面,；（2）出科考試,，包括理論知識考試和技術操作考試，以此來檢驗護生在這一段時期的實習效果,。

5,、召開座談會：讓護生談談實習中的體會，交流實習心得,，對帶教老師的優(yōu)缺點給予實事求是的評價,，給老師的工作提出意見和建議，同時,，老師對護生實習過程中存在的問題也及時指出,。這樣有助于改進老師的教學工作，提高帶教質(zhì)量,。

6,、建立帶教資料檔案

1）實習大綱

2）帶教計劃（院總計劃、科室?guī)Ы逃媱?，附相關表格）

3）實習生學習登記本（后附學習原始記錄）

4）實習生考核登記本（后附考核原始記錄包括理論和操作）

5）實習生查房登記本（后附查房原始記錄）

6）實習生座談會登記本（后附原始會議記錄）

今天,，我作為這次競聘上崗的積極參與者，當然希望在競爭中獲得成功,。但是,，我也絕不回避失敗。重新起跑并不是一件壞事,，失敗了可以重頭再來,，人生不是得到就是學到，即使我競聘沒有成功,，我也會坦然面對,，因為我從中找到了不足，而找到不足就是我最大的收獲,。 《帶教老師競聘上崗演講稿》

競聘上崗演講稿開頭 競聘上崗演講稿五分鐘篇五

在座的各位領導,、各位評委、各位同事：

上午好?。ㄕ埳斐龈魑粚氋F的雙手,，時不時給點掌聲表示鼓勵！）我叫**,，1996年廣東省郵電學校程控交換專業(yè)畢業(yè)后,，就在農(nóng)話工作，電信競聘上崗演講稿,。幾年來,，我當過維護員,、統(tǒng)計員、管理員,。除了干好本職工作外,，我參加了重郵函授本科的學習。因而,，可以說技術和業(yè)務與我形影相伴,，而文學和網(wǎng)絡則是我的好朋友。我來自農(nóng)村,，純樸自然,、崇尚品德、愛好文學和富于創(chuàng)意是我的特點,。我沒有過人的聰明才智,，也沒有大起大落的坎坷經(jīng)歷，更沒有轟轟烈烈的豪邁事跡,。我有的只是一種堅忍不拔的精神,，和矢志不移的信念,，以及對學習和工作的滿腔熱情,。以天下興亡為己任是孟子的思想，以電信興亡為己任是我的理想,。對于一位有強烈責任感的職工來說,，我參加今日的競選演說，是不需要理由的,，不參加才需要理由?。?/p>

今日,，我演講的主題是-- 繼往開來 有所作為

選拔一個勤奮好學,，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德、精技術懂業(yè)務,、有較強的文字駕馭能力,，且善于文化管理的辦公室主任或副主任是**州電信分公司的人心所向，更是**電信企業(yè)文化建設的希望所在,。綜合辦公室有文秘宣傳和行政管理兩方面的職能,，是**電信對外的形象代表。

下面,，我談一談對綜合辦公室工作的四點認識,、構想與建議：

眾所周知，辦公室是綜合部門,，是領導工作和機關工作的參謀部門與服務部門,。在整個企業(yè)中處于承上啟下,、服務左右、應酬各方的樞紐地位和中心位置,。我認為,，辦公室是服務部門，應該做好三項服務工作：

一,、為領導服務,。當然不是狹義上的為領導的個人服務，而是指為領導的工作服務,，為領導的思想和決策服務,，當好部門主管的助手，當好公司高層領導的參謀,。

二,、為各部室服務。辦公室在傳達上級指示,，在貫徹領導旨意或在催辦,、督辦時，要從團結(jié)科室或班組,，共同做好工作的良好愿望出發(fā),，要充分尊重每個職務角色的重要性，體現(xiàn)平等的原則,。如果遇到困難,，要學會換位思考，置身于別人的角度思考問題,，共同研究,，以達成解決問題的共識。

三,、為職工服務,。辦公室是企業(yè)的辦公室，是人民群眾,、是各位的辦公室,。我認為，綜合辦公室是領導與群眾溝通的橋梁,。為各位解決實際問題和虛心聽取職工的良好建議,，是我們的重要職責之一。而且,，我們要盡快在公司內(nèi)部設立群眾意見箱,，高度重視職工的意見和建議。把群眾要我們解決問題轉(zhuǎn)變?yōu)椋覀冎鲃酉蛉罕娬髟冇袥]有問題需要解決,。此外,，**地區(qū)地處祖國邊疆，在當前變幻莫測的國際環(huán)境和國內(nèi),、外激烈的電信市場競爭中,，要把保密工作提高到一個新的高度來認識，這對國家的安全戰(zhàn)略和中國電信的利益尤為重要,。我們要加強公司的文件,、檔案及對外發(fā)文的嚴格管理。

有人說,，辦公室工作可用八個字概括,，即：參與政務，管理事務,，形象地說是上管天文地理,、下管雞毛蒜皮。具體一點,，參與政務是指參加領導對重大問題的討論和決策,；管理事務是指管理環(huán)境衛(wèi)生，組織參加各種社會公益活動等,。的確,，辦公室的.工作是苦、是累,、是默默無聞,！每天埋頭于瑣碎小事,，風光與榮譽總擦身而過,。臺下十年功，臺上一分鐘,，深夜的伏案寫作,，常常只換取匆匆一瞥。因而,，樹立正確的義利觀對辦公室工作很重要,。我想，作為辦公室的一員應該多犧牲一點個人利益,，用孔總的話說,，就是只求所得，不求所有,。先天下之憂而憂,，后天下之樂而樂是仁人志士的追求，更應該是辦公室人員的人生旅程。

競聘上崗演講稿開頭 競聘上崗演講稿五分鐘篇六

尊敬的領導,、同事：

你們好,！

我很高興能在這里參加部機關中層干部競爭上崗演講活動。我 對“競爭”一詞含義的理解是“不競則退,、不爭難進”,，只有競爭才會有進步，特別是年輕人的成長離不開一次次激勵的競爭,。我今天演講的題目是：年輕人,，抓住你的機會！借此舞臺與機關所有年輕人共勉,，同時表達自己心底渴望進步的想法,。我把今天演講的內(nèi)容概括成兩句話：積極參加表想法；正確定位求進步,。

思想是行動的先導,，有想法才會有行動，有行動才會有可能成功,。我從20xx年7月參加工作至今已有7年,，在教育戰(zhàn)線工作6年多，從初中老師到班主任,，到校團支部書記,，再到教導主任，最后到高中抓學生工作,，我是一步一個腳?。粊斫M織部半年有余,，我迅速從“教師”向“學生”角色轉(zhuǎn)變,，“年齡不太大，工作時間不短”的我是組織部門的一名新人,?！澳贻p”是我今天參加演講的最大理由與資本；“給自己一次機會”是我牢牢記住的原則,，我坦然參加這次活動主要有兩點原因：

1,、市委組織部開展中層干部競爭上崗活動是貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》精神，推進干部人事制度改革的一項重要舉措,，對于提高部機關干隊伍伍整體素質(zhì),，促進機關干部的成長和各項工作順利開展有著重要意義，對于全市干部人事制度改革的深入進行和在全市營造積極向上,、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍也將產(chǎn)生積極的影響,，作為組織部的一員，我積極擁護部務會的決定，認真參加此活動,。

2,、就個人而言，這樣的活動能給我一次學習的機會,，能給我一次鍛煉的機會,，能給我一次進步的機會。參與活動,，我能向各位前輩學習兢兢業(yè)業(yè)干工作的態(tài)度,，學習你們慷慨呈詞做演講的風度，學習你們所有讓我敬佩的地方,。我能取你們之長補已之短,，也能讓自己經(jīng)歷報名時的猶豫，寫稿時的沉思,，演講時的緊張這樣一個過程,，讓自己在“競爭”的大熔爐中經(jīng)受考驗，積蓄力量,，在活動中成長,。

其實，對于本次競爭上崗,，我知道憑的是工作能力,，看的是工作成績，比的是工作經(jīng)驗,，是一次綜合實力的大比拼,。“年輕”又成為我站在這臺上最沒有底氣的原因,，特別是來部里的時間短,，缺少許多業(yè)務知識，缺少工作經(jīng)驗,，也缺少處理復雜問題的能力,。如果今天的競爭是運動場上的一場籃球賽,，首先我是一名真實的觀眾,，在為我們的主力隊員吶喊、助威,，營造拼打的氣氛,；或許我是一名賣力的替補隊員，在等待著一次上場的機會,，渴望著能貢獻一二分,。當然，這樣的機會只有“教練”說了算，需要的是天時,、地利,、人和。假若我有幸上場了,，在各位老師的大力支持與精心指導下,，我定會賣力工作，記得某位領導說過“只要你把公家的事當自己的事來做,，就沒有干不好的事業(yè),，就沒有做不成的工作”！

各位領導,，各位同事：紅花雖美還須綠葉配,。“不想當將軍的士兵不是位好士兵”,。記得有位哲人說過“男人與女人最大的區(qū)別不是在性別上,，而是男人的肩膀永遠比女人寬”，是??！我是一位年輕的男人，我的肩上有著更大的責任,。最后,，我想用一句話來結(jié)束我的演講：“年輕人，抓住你的機會,，永遠莫說自己不行,！”謝謝！

競聘上崗演講稿開頭 競聘上崗演講稿五分鐘篇七

各位領導,、各位評委：

大家好,！我叫**，今年**歲,，財會專業(yè)本科畢業(yè),，來自工業(yè)開發(fā)區(qū)分理處。感謝行里給我這次學習和鍛煉的機會,，使我有幸面對機遇,，迎接挑戰(zhàn)。

從**年7月畢業(yè)至今,，我在農(nóng)行已經(jīng)整整工作9年了,。9年間，通過不斷地學習和實踐,，自已的理論水平,、業(yè)務技能得到了明顯提高,。同時通過學習和實踐，也使我的人生觀,、價值觀有了很大轉(zhuǎn)變,，由安于本職工作到勤奮學習，積極,、主動地開展工作,；由趨于守舊到敢于創(chuàng)新、勇于開拓,；由一味地側(cè)重理論知識的學習到學以致用,，以學習促工作，以工作促學習,。期間每一個過程都蘊含了行里領導和各位同事對我的支持和幫助,，同時也傾注了自己辛勤的汗水。

在多年的工作和學習中,，我深深地體會到,，只有不斷學習、應用,、再學習,，實踐、認識,、再實踐才能使自己各方面的素質(zhì)不斷提高,，每一次提高的過程都深深鼓舞和激勵著我，以更加飽滿的熱情投入到新的挑戰(zhàn)中去,。同時,，我也深刻地體會到，挑戰(zhàn)和機遇對于個人進步的重要性,。有了機遇,，要善于把握機遇，沒有機遇,，要努力創(chuàng)造機遇,。

我這次報名參加內(nèi)外勤副主任崗位的競爭，主要理由是：第一,，我熱愛這份工作,，愿意為這項工作付出本人最大的努力；第二,，我認為自已充分具備擔當這一職務的能力與水平,，并愿意通過擔任這一職務使自身的作用得到更充分的發(fā)揮；第三,，我認為這次參加競聘是鍛煉自己的一次很好的機會,，不管能否受聘，對自己都是一個提高,。

在從**年跨入農(nóng)行大門以來的9年時間里,，我先后在不老屯營業(yè)所、溪翁莊分理處,、檀洲儲蓄所工作過,，分別從事銀行會計、儲蓄等項工作,。期間經(jīng)歷了商業(yè)銀行的改革,。在改革過程中，雖然工作程序和技術不斷推除出新,，但是在每一次新舊交替的過程中,，我都能夠很快地接受和適應。此外,，通過長期與顧客打交道,，我掌握了許多單純依靠學習而得不到的工作方法和工作技巧。使我能夠針對不同顧客,，采取不同的工作方法,，保證以最有效的方式開展工作。9年的工作經(jīng)歷也使我逐漸能夠跳出會計和儲蓄等具體工作范疇,，站在整體發(fā)展的高度認識工作,，開展工作。我認為,，有9年扎實的實踐和豐富的經(jīng)驗為基礎,，我一定會很好地擔負起這一職務所賦予的各項任務。

實事求是地講,，我來農(nóng)行的9年是不斷學習的9年,。通過堅持不懈地學習，使自己不斷得到充實,。根據(jù)工作需要,，我先后學習了計算機、英語,、會計等多方面專業(yè)知識和技能,。通過學習，我取得了“計算機等級考試二級證書”,；通過學習,，我圓滿完成了財會專業(yè)本科的學習，取得了本科文憑,，其中我所撰寫的畢業(yè)論文“我國商業(yè)銀行入世后將面臨的形勢和對策”順利通過答辯,，并被評為優(yōu)秀論文,；通過學習，我拿下了具有較高難度的全國專業(yè)技術職稱中級會計師考試,，取得了中級會計師職稱,；同樣通過學習，一次性通過了國家英語三級考試,。在財會本科學習的三年多時間內(nèi),，無論風吹雨打，只要工作允許,，每周的周六周日我都堅持乘車去北京學習,。

學習的過程也是鍛煉的過程，在這一艱苦的過程中,，我不斷地享受著每一次進步所帶給我的信心與喜悅,。學習使我的理論水平和實踐技能得到了明顯提高，更重要的是使我越來越堅信一個道理,，那就是：堅持就是勝利,，工作需要就是動力。

在工作中我始終堅持“學以致用”的原則,，努力把學到的知識應用于實際工作中去,。通過技巧服務，協(xié)助領導真正抓好了20%客戶的80%存款,；通過大力宣傳中間業(yè)務,，實現(xiàn)了資源共享、共同發(fā)展,；通過對銀行資金來源和增減變化情況的分析,，較全面地掌握了工作的節(jié)奏，為保障銀行資產(chǎn)的安全,、合理運營做出了一點貢獻,。同時我在工作中能夠很好地處理本職工作與其它工作之間的關系，內(nèi)外勤工作之間的關系,，積極幫助同事解決存在的困難和問題,。通過努力，我先后被評為**年度規(guī)范服務標兵和出席支行的先進工作者,。

我始終堅定不移地認為,，良好的工作作風和出色的業(yè)務能力同等重要，尤其對于我們金融服務行業(yè),，更是如此,。所以我在工作中一直堅持“以顧客為本”的思想，認真解決顧客遇到的困難和問題,。我認為只有具備良好的工作作風,，才能樹立良好的形象,，贏得顧客的青睞。

在認清自己所具備的上述優(yōu)勢的同時,，我也清醒認識到自身存在的一些不足,，如在把理論工作更深入,、更緊密地與實際工作相結(jié)合,，推動本職工作開展方面做得還不夠；工作的方式方法上也有待進一步創(chuàng)新,；業(yè)務熟練程度雖然較高,，但深度不夠等等，這些都有待于在今后的工作中加以改進和完善,。

在以后的工作中，我將繼續(xù)鞏固并更加充分地發(fā)揮以上優(yōu)勢，盡快彌補自身的不足,，爭取使自已的綜合素質(zhì)和業(yè)務技能得到進一步提高,。

眾所周知，金融行業(yè)是一個重要的服務型行業(yè),，主要依靠服務求發(fā)展,、依靠服務求生存。認真地研究如何更好地提供一流的服務是關系到企業(yè)發(fā)展的關鍵問題,。要提高服務水平,，首先要培養(yǎng)良好的服務意識，努力塑造良好的企業(yè)精神和企業(yè)文化,，并把這種意識形態(tài)用簡短的文字表達出來,，讓每個人牢記在心，不斷地用這種凝聚著企業(yè)精神的文字強化大家的服務意識,，牢記服務的宗旨,。第二，要提高服務質(zhì)量,，堅決避免把企業(yè)文化停留在嘴皮子上,，停留在泛泛的文字上。我將嚴格要求每個下屬在工作中做到以下幾點：一是對顧客面帶笑容,，提供微笑服務,；二是耐心回答顧客所問的每一個問題；三是通過自身努力能為顧客解決的問題必須給予解決,；四是實行首問責任制,，每一個首先得知問題的工作人員必須負責解決或協(xié)調(diào)解決，不能相互推諉,。第三,，推廣使用行業(yè)文明用語,，要根據(jù)分管部門工作特點，制定出一定數(shù)量的文明用語,，如：您好,，請您輸入密碼。您收好,，請慢走,。請不要著急，我們會盡力為您解決等等,，要求每個人在遇到類似工作場合時,，必須使用文明用語。第四,，建立健全儲戶投訴制度,，及時了解顧客反饋意見，對照意見改進服務,。第五,，結(jié)合用戶投訴制度，定期召開分管人員會議,，要求大家不斷地用企業(yè)精神對照自己的工作,，找差距、找不足,。同時進行服務測評,，獎優(yōu)罰劣。通過以上措施,，力爭使大家的服務態(tài)度,、服務水平有一個明顯的提高。

技術不斷發(fā)展,、知識不斷更新,。從我們金融系統(tǒng)來講，操作軟件不斷升級,，新技術更是不斷出現(xiàn),。而且隨著現(xiàn)代金融服務業(yè)的發(fā)展和我國加入世界貿(mào)易組織后面臨的新形勢，金融服務的領域必將進一步拓寬,，金融服務系統(tǒng)必將進一步完善,，在這一過程中，新知識,、新技術的應用是不可避免的,，這對銀行工作人員的業(yè)務水平提出了更高的要求。而目前我們行的許多同志，包括我自已,，離這一要求相比還存在很大差距,。這就需要我們在保證熟練完成現(xiàn)有業(yè)務的同時，增強工作的積極性,、主動性和預見性,，超前學習一些將來可能用到的知識和技能，如外語,、外幣業(yè)務知識等,，做到未雨綢繆。只有這樣,，才能更好地適應新形勢的需要,。

要想實現(xiàn)上述目標,，必須從現(xiàn)起提高對員工業(yè)務水平的要求,，在內(nèi)部建立一整套科學的學習考評制度，營造一種良好的,、積極向上的學習氛圍,，使大家充分認識到學習對我行發(fā)展的重要性，對自身發(fā)展的重要性,。在這方面,，我一定要充分做好表率，特別是要團結(jié)同事加強對一些新事物,、新知識的學習與討論,，營造出濃厚的學習氛圍，爭取跟上時代發(fā)展的步伐,，走在全行業(yè)務學習的前列,。通過強化學習，促進工作效率和工作質(zhì)量的提高,，最終要讓儲戶感覺到,，我們的工作質(zhì)量更好，我們的工作效率更高,，我們的綜合素質(zhì)更強,。同時加強知識儲備，為未來發(fā)展奠定堅實基礎,。

一個國家的振興靠團結(jié),，一個民族的進步靠團結(jié)，一個企業(yè)的發(fā)展同樣靠團結(jié),。團結(jié)出生產(chǎn)力,，團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出凝聚力。所以要從我做起,，塑造一流的團隊,。首先要身先士卒，嚴格要求自已,，做到不利于團結(jié)的話不說,，不利于團結(jié)的事不做，多為他人著想,，多做換位思考,，爭取與每個人都建立良好的團結(jié)合作關系，充分發(fā)揮好紐帶作用,。同時,，強化大局意識，對不利于團結(jié)的人要嚴肅批評,，不利于團結(jié)的事,，要堅決制止。使無論是上下級還是平級之間,，都能形成良好的團結(jié)協(xié)作關系,，隊伍內(nèi)部形成個人利益服從集體利益、當前利益服從長遠利益的良好的工作氛圍,，使大家能夠愉快地開展工作,，激發(fā)內(nèi)在潛力，釋放出更大的工作能量與熱情,。在加強團結(jié)的同時,，妥善處理好“團結(jié)協(xié)作”與“一群合氣”之間的關系，在維系良好關系的同時,，絕不當老好人,，要堅持原則，秉公辦事,，做到既團結(jié)緊張,；又嚴肅活波。

管理水平?jīng)Q定工作效率和效益,，美國經(jīng)濟學家斯諾曾經(jīng)說過：“拋開技術創(chuàng)新,，管理制度的創(chuàng)新同樣可以促進企業(yè)的成長?！弊鳛橐粋€分理處,，怎樣面對管理創(chuàng)新這一問題，如何做好管理創(chuàng)新,。我認為：

首先,，應加強對金融業(yè)管理知識的學習,，在這方面，我本身也應進一步加強,。

第二,，要加強橫向溝通，積極借鑒其它分理處在管理工作中的一些好的經(jīng)驗和方法,，為我所用,。

第三，在管理上要敢于創(chuàng)新,，走別人沒有走過的路,。

比如在管理方法和管理制度上，要根據(jù)部門工作特點和工作實際,，在總結(jié)實踐經(jīng)驗的基礎上,，制定出一套更為有效的管理方法和必要的管理制度，改進舊的不合時宜的管理模式,，彌補管理上存在的空白,。同時，在管理中要強化“以人為本”的概念,，爭取實現(xiàn)由制度管理向自我管理轉(zhuǎn)變,，由硬性管理向軟管理轉(zhuǎn)變。通過這兩個轉(zhuǎn)變,，最大限度地調(diào)動每一名員工的積極性，提高每一個工作要素的使用效率,，力爭創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績,。

以上是本人競聘這一崗位的一些想法。

各們領導,，各位評委,，本人一直堅定不移地認為：不斷學習、實踐,、再學習是獲得成功的關鍵,。在此，我可以驕傲地說,，在現(xiàn)實的學習,、工作和生活中，我一直在努力做到這一點,。也正是因為這樣,，自身的知識水平、實際技能和思想道德修養(yǎng)才得以不斷提高,。我始終堅信,，無論在什么工作崗位上，只要有足夠的努力，就一定會獲得成功,！我將使我的信條在實際工作中得到證實,！

謝謝大家！