我們得到了一些心得體會以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。那么心得體會怎么寫才恰當呢,？以下是小編幫大家整理的心得體會范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

執(zhí)行力心得體會100字篇一

執(zhí)行力在當前是一個熱門話題,，是企業(yè)經營管理的重要組成部分,，許多企業(yè)雖有好的戰(zhàn)略，卻因缺少執(zhí)行力,，最終失敗,。市場競爭日益激烈,，在大多數情況下，企業(yè)與競爭對手的差別就在于雙方的執(zhí)行力,。我們現(xiàn)有的經濟理論中不乏經營戰(zhàn)略,、人力資源管理、運營管理等各種方法和技巧,，但是,，卻很少關注他們三者之間的相互聯(lián)系和結合，而余世維教授將人員,、戰(zhàn)略,、運營三個流程結合起來，正是執(zhí)行力的精髓所在,。僅有戰(zhàn)略,，并不能讓企業(yè)在激烈的競爭中脫穎而出，而只有執(zhí)行力才能使企業(yè)創(chuàng)造出實質的價值,，這是企業(yè)長久生存和成功的必要條件,。可以說,，一個企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵在于執(zhí)行力是否到位,。

美國abb公司董事長巴尼維克曾說過：“一位經理人的成功，5％在戰(zhàn)略,，95％在執(zhí)行,。”因此,，提高‘執(zhí)行力’對管理者來說非常重要”,。只有參與到企業(yè)運營當中的管理者，才能擁有把握全局的視角,，并且做出正確的決策,。

作為支行的中層干部，首先要明正思想,，樹立執(zhí)行能力建設的正確理念,。理念是行動的指南，正確的執(zhí)行理念體現(xiàn)正確的方向,。實際工作中,，少數管理者表率作用差、作風不夠深入,，安排部署多,、身體力行少，不愿面對矛盾,，做事不夠踏實,。這樣,，就使全局性工作的發(fā)展合力、執(zhí)行力明顯衰減,，工作得不到最佳成效等,。20xx年，是總行執(zhí)行力建設教育活動開展年,，我們中層干部,，一定要在支行黨委的正確領導下，不斷強化執(zhí)行意識,，匡正思想，提高認識,，使執(zhí)行理念不斷得到提煉升華,。

其次，在執(zhí)行方面必須起到表率作用,。要求下屬做到的,，自己首先做到；要求下屬不做的,，自己堅決不做,。管理者決定了整個團隊執(zhí)行力的強弱，一個企業(yè)的管理者決定著一個企業(yè)的執(zhí)行力,，一個部門的管理者決定著一個部門的執(zhí)行力,。因此，作為一個優(yōu)秀的管理者,，必須身先士卒,、百折不撓，由此產生巨大的示范和凝聚作用,，從而有效地激勵和團結員工,，共同實現(xiàn)企業(yè)目標。已身正,，則令行,；已身不正，雖令不從,。就是這個道理,。

美國著名戰(zhàn)略管理學家錢德勒說過：“戰(zhàn)略成功與否取決于細節(jié)，行動卻是細節(jié)成敗的根基”,。如果把成功看成是一種戰(zhàn)略的結果,，在細節(jié)決定成敗的過程中，有沒有真正把細節(jié)抓落實則成了我們應當思考的首要問題,。

我們常在干事之時,，才發(fā)現(xiàn)有許多細節(jié)的存在價值,。而以言代行，只說不做,，就會把真正的細節(jié)拋之腦后,，就像老鼠提議給貓掛鈴鐺，大家一致叫好,，最后一哄而散,，忘了最重要的“誰去掛”的細節(jié)。假若老鼠們真去掛一掛,，也許就不會認為這是個好提議了,。所以說，行動過程中往往可以發(fā)現(xiàn)細節(jié)所在,。行動是保證細節(jié)落實的關鍵,。對細節(jié)的理解和重視再多，如果沒有行動,，也只能是“竹籃提水一場空”,。列寧說：“沒有什么細節(jié)因細小而不值得你去揮汗”，再小的事,，只要做了,，就能取得應有的效果。如果不做，事情還是事情，不會因為等待而結束,。只有完成細節(jié)，才會離成功越來越近,。一個“行”字就是細節(jié)落實的關鍵。

汪中求先生在書中說：“中國決不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家,，缺少的是精益求精的執(zhí)行者,；決不缺少各類管理制度，缺少是對規(guī)章條款不折不扣的執(zhí)行,?！睆倪@一點來說，我們更應認識到做一名執(zhí)行者,，按章落實的重要性,。重視行動，是要在重視細節(jié)的基礎上來做的,。

項均波行長有這樣一句話：“為政之要,、貴在落實；落實之要，貴在執(zhí)行”,。作為我們基層員工,，在日常工作中一定要緊盯細節(jié)、一絲不茍,，做好每一個細節(jié),，確保每一件事務的有效落實，真正做到把制度落到實處,，有效發(fā)展和控制風險兩不誤,。作為農行員工必須要對得起這份工作。絕不能彷徨終日,、無所事事,。

最后，我想在項行長的講的“為政之要,、貴在落實,；落實之要，貴在執(zhí)行”,，再加一句：“執(zhí)行之要，貴在堅持”,。

執(zhí)行力心得體會100字篇二

從細微處的著手,，宏觀上的把握，詮釋了執(zhí)行力的真正內涵和實踐寶典,，對此我深有感觸,，下面我結合自己的實際工作談談在企業(yè)執(zhí)行力方面的學習感想。執(zhí)行力就是按質按量完成自己所被指定的工作和任務,。簡單的來說,，執(zhí)行力就是將人員流程、戰(zhàn)略流程,、運營流程合理進行運用,，以達到戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn)和改進。要提升競爭力,，就必須加強執(zhí)行力,。可以說,，一個企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵在于執(zhí)行力是否到位,。執(zhí)行力到底有多重要？為什么滿街的咖啡館,，惟有星巴克一枝獨秀,；同是做pc，惟有戴爾獨占熬頭,；都是做超市,，惟有沃爾瑪雄居零售業(yè)榜首,，而造成這些不同的原因，則是各個企業(yè)的執(zhí)行力的差異,。僅有戰(zhàn)略,，并不能讓企業(yè)在激烈的競爭中脫穎而出，而只有執(zhí)行力才能使企業(yè)創(chuàng)造出實質的價值,，這是企業(yè)長久生存和成功的必要條件,。那些在激烈競爭中能夠最終勝出的企業(yè)無疑是具有很強的執(zhí)行力的。

在企業(yè)內應建立一種“執(zhí)行文化”,。在一個企業(yè)中,，僅有領導和中層管理人員具有執(zhí)行力是遠遠不夠的，還必須把執(zhí)行力烙進職工的思想意識中去,，要建立一種企業(yè)執(zhí)行文化,。在企業(yè)執(zhí)行文化建設中，要大力倡導工作學習化,，學習工作化,，把所學知識轉化為專業(yè)應用的能力（趙董事長提到的“主管帶頭看了幾本書”）。

真抓實干,，提高執(zhí)行能力,。在我公司積極要求做到“四定”、“三看”工作思路的基礎上,，重點抓好以下三方面的執(zhí)行力建設,。

現(xiàn)在有很多領導人，他們對公司的前景與優(yōu)勢夸夸而談,，問到弱項時,，就會含糊其詞，避重就輕,。換句話說,，他們都缺乏面對現(xiàn)實的勇氣，欠缺實事求是的精神,，而面對事實正是執(zhí)行力的核心,。如要讓公司變得卓越并且做到基業(yè)長青，想在公司建立起執(zhí)行力文化,，須做到兩點：

1,、必須堅（轉載自，請保留此標記,。）持實事求是,；

2、確保在企業(yè)中進行任何談話的時候，都以現(xiàn)實為基礎,。

了解員工在做什么,，工作進行得如何，在實施目標的過程過遇到了哪些問題,，現(xiàn)在是否已經找到了正確的解決辦法等,。怎樣才能了解這些信息呢？必須做到：

1,、建立員工溝通渠道,；

2、多問,、多聽,；

3、正確對待對話與爭論,；

4,、其他方面的技巧。

領導者的任務不只是制訂計劃,，還應該進行跟蹤,，在開始一實施后要檢查確認結果，設定周期,，針對達成率,、生產效率做多方面的考評、反省,。當出現(xiàn)了問題時，要找出原因并尋求解決的辦法,。否則,，沒有跟蹤的目標，即使再怎么明確具體,，都沒有多大意義,。應建立一份詳細的執(zhí)行計劃并把它捆綁到日程上，將目標轉化成具體的行動及時間表上的細節(jié),。

“團隊的凝聚力就是執(zhí)行力的表現(xiàn),，在這個團隊中領導的作用是核心凝聚力，給執(zhí)行的軀體注入了動力,?！币粋€執(zhí)行力組織，不僅要求領導人的高執(zhí)行力,，也對團隊每個成員的執(zhí)行力提出了要求,。因此，每個人都要不斷地學習、進步,、成長,、提高對日益復雜的社會的應變能力，從而最終提高執(zhí)行力,，提升員工能力的途徑是多方面的,。學習、培訓,、教育等都是很重要的方法,。在工作中，遇到問題時,，領導人給予的指導與員工一起分析,，解決問題的過程也是領導人培養(yǎng)員工的重要而有效的手段之一。

薪酬激勵不單單是金錢激勵,，同時也隱含著成就激勵,，地位激烈等，要在企業(yè)內建立起執(zhí)行力文化,，就必須將薪酬與工作績效掛鉤,。讓員工獲得薪酬與其貢獻成正比，企業(yè)通過對員工的績效考核,，使崗位之間的晉升或降級有了量化的考核數據,，使員工的精力集中到努力工作，提高工作業(yè)績上來,，避免消極局面,。

“努力超越，追求卓越”,，以理性務實的態(tài)度,，力求完美的精神，創(chuàng)造公司的新輝煌,。

執(zhí)行力心得體會100字篇三

執(zhí)行力問題是每一個企業(yè)都十分關注的事,，如何提高執(zhí)行力，這是每一個企業(yè)或是老板最為關注的問題,，提高執(zhí)行力是需各方面,、各級管理人員努力去做的一件事。員工執(zhí)行力就是保質保量地完成自己的工作和任務的能力,。員工執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素：一是個人能力,；二是工作態(tài)度。就是說要提高員工的執(zhí)行力,，必須從以下兩個方面著手：首先要提高員工的工作能力,。沒有工作能力是不可能按照領導的要求保質保量地完成工作任務的,。要提高員工工作能力，應做好四個方面的工作：

一是員工自身必須加強學習,，提高自身素質,；

二是企業(yè)應有步驟、有計劃,、分階段地以培訓進修,、輪崗鍛煉、工作加壓等手段幫助員工進行自我提高,；

三是企業(yè)要進行現(xiàn)有員工價值,、潛力的開發(fā)。要讓員工發(fā)現(xiàn)問題,，并在發(fā)現(xiàn)問題之后主動思考問題,，解決問題，企業(yè)要不斷挖掘員工自身的潛力和價值,；

四是選拔合適的人,，讓他在合適的工作崗位上工作，對不稱職的崗位人員進行調整或者解聘,，這都有助于員工整體能力的提高,。

其次，要轉變員工的工作態(tài)度,。態(tài)度不夠積極,，是造成員工執(zhí)行力弱的主要原因。態(tài)度是內心的一種潛在意志,，是個人能力,、意愿、想法,、價值觀等在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn),。可以說,，態(tài)度在一定程度上就是競爭力，積極的工作態(tài)度始終是使一名員工脫穎而出的重要砝碼,。轉變工作態(tài)度,，主要是從以下幾方面做起：

一是要注重企業(yè)文化的形成，通過建立有執(zhí)行力的管理團隊和嚴格的管理制度,，重執(zhí)行會成為一種優(yōu)秀文化在企業(yè)生根開花結果,；從根本上讓全體員工有一個良好的工作氛圍，大家都有一個積極向上,，要求進步的工作態(tài)度,；

二是員工應持什么樣的工作態(tài)度,？如何做到絕不拖延？如何實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越,？調整心態(tài),，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出,。不要總是認為這是小事,，其實工作無小事。

能把自己所在崗位上的每一件小事做成功,，做到位就很不簡單了,。不屑于做小事的人做起事來十分消極，不過只是在工作中混時間,；而積極的人則會安心工作,。以小見大見微知著，從做小事中得到認可,，贏得人們的信任,，我們才能得到干大事的機會。結論就是：把每一件簡單的事做好就是不簡單,；把每一件平凡的事做好就是不平凡,。

三是強化員工的責任心，讓每一個員工明確個人的責任,；

讓員工明確放棄自己對社會的責任,，就意味著放棄了自己在社會中更好的生存機會。工作就意味著責任,。每一個職位所規(guī)定的工作任務就是一份責任,。你從事這項工作就應該擔負起這份責任。當我們對工作充滿責任感時,，就能從中學到更多的知識,，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂,。這種習慣或許不會有立竿見影的效果,，但可以肯定的是，當懶散敷衍成為一種習慣時,，做起事來往往就會不誠實,。這樣，人們最終必定輕視你的工作,，從而輕視你的人品,。在工作上投機取巧也許會只給我們的部門帶來一點點的損失，但卻可以毀掉一個人的一生,。

只要是個人能力提高了,，工作態(tài)度有所改觀,，能夠積極主動地去做好本職工作，就能夠提高整體員工的執(zhí)行力,。

執(zhí)行力心得體會100字篇四

比爾·蓋茨語也曾說過“沒有執(zhí)行力,，就沒有競爭力！“由此說明,，如果沒有執(zhí)行力,，再完善、再科學可行的決策方案,，也只能是墻壁上的標語,。在學校日常管理工作中，不少時候是目標有了,，即校長布置了,，也“強調”了，可還是有不少工作不盡如人意,，甚至有的工作根本就沒干,。這就表明，執(zhí)行者的執(zhí)行力不夠,。那么,，如何提升學校管理的執(zhí)行力呢？

學校決策層是學校的中心,，就像是輪船的發(fā)動機和方向盤,。他們的決策關系到航向的正確，“發(fā)動機”的性能直接影響學校發(fā)展的進程,，其作用誰也替代不了,。但航向再正確，發(fā)動機再先進,，水手不用勁,，船怎能向前進？因此,，執(zhí)行是學校領導的首要工作,，要通過主動投入，了解學校工作的細節(jié),、教師的安排與環(huán)境的變化,，具體參與到執(zhí)行的實質層面甚至某些細節(jié)。

但決策的執(zhí)行不是決策層校長個人的“小合唱”,，學校的發(fā)展需要廣大師生的鼎力合作。只有全體教職員工互相配合,，勁兒往一處使,，形成一股強大的合力,，才能使決策落在實處。每一個學校領導,，尤其是校長,，其行動往往是最好的示范和無聲的動員，這是提升執(zhí)行力的關鍵,。只要領導時刻沖鋒在前,、處處率先垂范，教師還有什么理由不全力以赴呢,？可見提升執(zhí)行力領導要先行,。

學校管理機制的重要內容是加強制度建設，沒有規(guī)矩,，不成方圓,。但是，教師的工作如果僅僅以此相要求,，那教師工作的主動性,、創(chuàng)造性將難以發(fā)揮。所以,，在強化學校管理制度,，使之逐步形成內驅力、約束力的同時,，還要把鐵的紀律制度和活的“人情制度”進行卓有成效的組合,，使學校工作在人性化的管理中逐步開展，不斷推進,。就相當于電腦的硬件和軟件合理組合,，才能很好地工作。

學校一定要根據自身實際,，認真制定科學的,、規(guī)范的管理制度和評價體系，將懲戒機制細化落實到工作的每一個環(huán)節(jié),，使大家干有勁頭,、懶有懲罰，體現(xiàn)“干與不干不一樣,，干好與干差不一樣”,，真正保證“有作為就有地位”。有了這樣的機制保障,，提升學校管理的執(zhí)行力也就有了基本依托,。

作為執(zhí)行環(huán)節(jié)的最后落實者，老師執(zhí)行力的強弱直接決定執(zhí)行力狀況,。就個人而言,，執(zhí)行力就是指你想不想干事,、能不能干成事。不可否認,，執(zhí)行力不高的原因,，除了領導影響、機制乏力外,，員工的思想素質,、工作能力同樣十分重要。在工作實踐中,，總有一些“釘子戶”,，思想意識不好，沒有集體意識和吃苦精神,，講索取,，怕奉獻；還有一些人,，不具備相應的工作能力,，直接導致執(zhí)行力下降。這兩類人越多,，對于一個學校而言,，就越是壞事，執(zhí)行力就越難提升,。對于這一部分人,，絕不能聽之任之，更不能畏懼他們,，而要主動舉辦“培訓”活動,，對之進行全面的思想教育，提升思想境界,，轉變工作作風,，使其自發(fā)樹立起大局意識、確立起奉獻觀念,；同時根據各人分工工作和任教學科,，經常派出參加不同層次的學習培訓，不斷提升他們自身工作能力和學業(yè)水平,。

同時還要提升管理人員的處事能力,、解決問題能力，注重塑造學校主要領導的前瞻能力,、學習能力,、決策能力和合作能力。讓普通教師有責任心，中層教干有進取心,，學校領導有事業(yè)心,。

提高執(zhí)行力，除了要提升員工的能力和思想素質外,，還要讓他們得到充分的尊重，充分調動起他們工作的積極性和主動性,。一項調查顯示：學校執(zhí)行力存在的問題,，70%是由于溝通不力造成的，而70%的問題可以通過溝通來解決,。為此我感覺執(zhí)行的真正難點是我們在執(zhí)行時都沒有觸動教師積極行動的“自愿”因子,。教師對領導的認可程度與對學校工作的態(tài)度，往往直接影響他對某件事的執(zhí)行力度,。所以校長平時要經常與教師進行溝通,，處處關心他們，傾聽他們的呼聲,，充分發(fā)揚民主,，及時采納他們正確的建議和意見，爭取他們對學校工作的理解與認可,，從根本上提高教師對學校的滿意度和認同感并落實到自己的行動中去,，讓他們有主人翁的感覺，這樣才會讓他們自覺做到“以校為家”,，執(zhí)行力的提高也就水到渠成,。

當然，提升學校管理的執(zhí)行力是一項系統(tǒng)工程和長期任務,，是主動適應形勢要求,、提高管理效益的重要環(huán)節(jié)。每一個學校,，尤其是學校主要領導都要把它當作一項基礎工作來抓,，要作為一個全新課題加以研究、摸索,，只有提升了整體執(zhí)行力,，學校管理才能走上良性發(fā)展的軌道。

執(zhí)行力心得體會100字篇五

這次在市委黨校學習了如何提高行政執(zhí)行力的課程,，受益匪淺,，頗有感觸，現(xiàn)將學習心得體會總結如下：

執(zhí)行力,，顧名思義是執(zhí)行并實現(xiàn)既定目標的能力,，就是指把理念、思路、戰(zhàn)略,、決策,、規(guī)劃和部署付諸實施的能力。對于政府執(zhí)行力的概念,，雖然早就看到過,、聽說過，但是理解上很片面和膚淺,，對政府執(zhí)行力的內涵和提高政府執(zhí)行力的重要性和必要性理解不深,，掌握不透。通過這次學習,，我明白了政府執(zhí)行力的含義,。政府執(zhí)行力在不同學科中具有不同的含義。比如,，從法學角度看,，政府執(zhí)行力代表政府依法行政的能力。

從經濟學角度看,，政府執(zhí)行力代表政府行政效率的大小和效益的多少,。從社會學角度看，政府執(zhí)行力代表政府處理社會事務,、解決社會矛盾,、化解社會糾紛的能力。政府執(zhí)行力分為廣義和狹義兩種理解：廣義是指政府為達到既定目標,，通過貫徹實施黨的路線方針政策,、法律法規(guī)、決策,、戰(zhàn)略計劃等行為,，對各種資源進行使用、調度和控制,，有效處理政府日常事務所表現(xiàn)出來的政府內在的能力和效力,。狹義是指各級政府決策、執(zhí)行決策,、監(jiān)督決策執(zhí)行所表現(xiàn)出來的行動,、操作和實現(xiàn)能力及效力。通過學習,，我了解到政府執(zhí)行力其實是多種能力的綜合,，各種能力貫穿于政府執(zhí)行活動的始終，在不同的時期表現(xiàn)為不同的形式,。

我們在日常工作中執(zhí)行某項任務時,，總會遇到一些問題。而對待問題有兩種選擇。一種是不怕問題,，想方設法解決問題,，千方百計消滅問題，結果是圓滿完成任務,；一種是面對問題,，一籌莫展，不思進取,，結果是問題依然存在,，任務也不會完成。反思對待問題的兩種選擇和兩個結果,，我們會不由自主的問到，同是一項工作,，為什么有的人能夠做得很好,，有的人卻做不到呢？關鍵是一個思想觀念認識的問題,。我們常說,，觀念決定思路，思路決定出路,。觀念轉,、天地寬，觀念的力量是無窮的,。一些成功人士也認為,，有什么樣的思想觀念，就有什么樣的工作效果,。觀念轉變,，思想解放具有“核裂變”效應，能夠產生推動發(fā)展的不竭動力,。對待日常工作,，不要總是找借口，要從自身出發(fā),，不斷加強學習更新觀念,，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣,，自動自發(fā)地做好本職工作,。

對照提高政府執(zhí)行力對干部素質和能力的要求，結合我自身的情況,，我總結了一下差距,，確定了今后努力的方向和重點。

一是要牢固樹立大局意識、責任意識和效率意識,。講政治,、講紀律、講服從,、講執(zhí)行,，積極主動地思考完成既定的目標任務，選準結合點,，力求有新的突破,。加強崗位責任意識，明確自己的責任,，層層推動,、步步實施。

二是結合自己實際,，努力做到“十個不”,，推進工作落實，即：不要自行其是,，不要謀私,，不要不學無術，不要不思進取,，不要是非不清,，不要無所作為，不要錯失良機,，不要推諉梗阻,；，不要坐而論道,，不要浪費奢侈,。

三是要從提高自身素質出發(fā)，加強學習,，明確方向,，提高自身業(yè)務能力，加強思想政治建設,，強化執(zhí)行理念,，不斷提高政治鑒別能力、宏觀調控能力,、創(chuàng)新能力,，確保上級的決策部署得到貫徹執(zhí)行。四是要轉變作風,，強化服務,，深入基層,，摸清情況，做好為企業(yè)服務的工作,。五是要端正服務態(tài)度,，認真辦理、處理來局辦事人員提出的需求,。

執(zhí)行力心得體會100字篇六

通過執(zhí)行力的學習,，使我認識到：執(zhí)行力就是按質按量標準和上級要求，不折不扣的完成工作,。雖然聽起來很簡單,，做起來卻未必簡單。對待工作,，不找任何借口,，要時時刻刻、事事處處體現(xiàn)出誠實,、負責,、敬業(yè)的精神。結合到我們平時工作中,，我認為要提高工作執(zhí)行力，必須解決好“執(zhí)行”的問題,，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動,，下面就執(zhí)行力的問題談一下個人淺薄的體會。

對待日常工作,，不要總找借口,，要從自身出發(fā)，不斷加強學習更新觀念,，不斷分析認識提高自己,，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣，自動自發(fā)的做好本職工作,，我們在執(zhí)行某些任務時,，總會遇到一些問題，而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題,，想方設法解決問題,，千方百計消滅問題，結果是圓滿完成任務,，一種是面對問題,，一籌莫展，不思進取,，結果是問題依然存在,，任務也不會完成,，反思對待問題的兩種選擇和兩個結果，我們會不由自主的問到,，同是一項工作,，為什么有的人能夠做的很好，有的人卻做不到呢,？關鍵是一個思想觀念認識的問題,，我們常說，觀念決定思路,，思路決定出路,，觀念轉、大地寬,，觀念的力量是無窮的,，觀念轉變，思想解放具有“核裂變”效應,，能夠產生推動發(fā)展的不竭動力,，只有轉變觀念，解放思想,，才能始終保持快速發(fā)展,，才能始終充滿蓬勃旺盛的.精力，我們要認識到,，任何一個事物的發(fā)展,，不僅僅是戰(zhàn)略決策等等，更重要的是各級人員的執(zhí)行能力,。

唯物辯證法認為,，任何事物的發(fā)展都不是一帆風順的，以工作實際出發(fā),，加快知識更新,，優(yōu)化知識結構，不斷豐富和做好本職工作的知識武裝和知識儲備,，做到學以致用,，用有所成，在發(fā)現(xiàn)問題中主動思考,，最終把學習體會和工作成果轉化為謀劃工作,、解決問題，世上無難事,，只怕有心人,。

對上級的指示和下達的工作任務，認識不到位,，不能很好地領悟領導的意圖和工作的重要性,，就會消極懈怠,，被動應對，甚而隨意降低執(zhí)行的標準和要求,，認識到位,，是我們提升執(zhí)行力的原動力，只有把思想切實統(tǒng)一到上級的決策高度上來,，才能不折不扣,、善始善終地執(zhí)行各項指令，在工作中放不開手腳,，凡事都要等到萬事俱備,，有十足把握才敢去做，怕有閃失,，怕犯錯誤,，怕負責任，前怕狼后怕虎,，顧慮重重,，憂心忡忡，在等待觀望中失去良機,，最后什么都沒做成,，什么也沒做好，拉里,？麥克默荒有一句話這樣說：“如果你等待,，你會發(fā)現(xiàn)什么都沒沒變，唯一的只是你變老了”,。

我們常說，誠誠實實做人,，認認真真做事,，做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則,，但具體到實際工作中,，常常是有制度，有措施,，也有違章,，究其原因，就是一個態(tài)度問題,，一個責任感強不強的問題,，一個做人是否誠實，做事是否認真的問題,，聯(lián)系到我們平時,，對待每一位前來辦事的人員,，要用一顆感恩的心，像對待自己的父母一樣對待,，這樣才會有一種良好的心態(tài),，才會有一種積極向上的工作態(tài)度，誠實認真地執(zhí)行好領導的每一項決策,，要時刻牢記執(zhí)行工作,，沒有任何借口，要視服從為美德,，工作中無小事,，工作就意味著責任，無論在任何崗位,，無論做什么工作,，都要懷著熱情，帶著情感去做,，而且要竭盡全力,，盡職盡責地做好，對待工作,，不要說不行,，有時困難重重，也要堅決去執(zhí)行,，別人不會干的,，自己要能干，別人會干的,，自己要更會干,。

在今后的工作中，我將勤于思考,、多學多干,，在學習中實踐，在實踐中總結,，在總結中提高,，我將這次學習作為起點，在自己的工作崗位上把握好每一個環(huán)節(jié),，把執(zhí)行力貫穿到工作的每一細節(jié),，做出優(yōu)異成績，為單位的建設和社會的發(fā)展貢獻力量,！

執(zhí)行力心得體會100字篇七

余世維教授《贏在執(zhí)行》講座實錄,，深深地震撼了我，錄像已結束,，我還在回味,，思考,，似乎明白了許多。余世維先生在商言商,，提出了一個尖銳的問題：為什么看似雄心勃勃的計劃,，往往一敗涂地，看似很好的決策卻一而再,，再而三的付之東流,？為什么企業(yè)剛剛做大了一點，貫徹就成了問題,，投入超過計劃幾倍,，而收益卻達不到計劃的幾分之一，……等等,，問題的原因集中到一點：執(zhí)行力不足,！聯(lián)系我從小學到高中和現(xiàn)在在一馬電腦求學道路中的風風雨雨，其過程也不是一帆風順,，時間和精力花了不少,，但成效也不顯著，步步艱難,，為什么會這樣子呢,？原因找了很多，辦法也想了不少,，也取得了不少經驗,，但還是老樣子，今天看了余世維教授的講座實錄,，豁然開朗,，自身學習能力的提高，競爭力的增強,，關鍵也在執(zhí)行力問題,。

戰(zhàn)略、方法可以復制,，差別就在于執(zhí)行,。沒有執(zhí)行力就沒有企業(yè)的競爭力,。執(zhí)行力不僅是企業(yè)成功的法寶,，也是個人在工作或學習中想取得成功的核心?？v然成功人士有很多值得我們借鑒的工作學習方式,，但生搬硬套者沒有成功先例，現(xiàn)在明白了,，原來問題出在執(zhí)行力上,。國家對教育的傾斜政策,，各地的先進經驗，不是照搬就可以成功的,，要靠執(zhí)行力的提升,，正確的解碼，有效的執(zhí)行,，才能成為發(fā)展的動力,。教育事業(yè)的發(fā)展過程充分證明了，只有真正增強執(zhí)行力,，素質教育的推廣,，應試教育的改革，高等職業(yè)教育的發(fā)展,，教育資源的開發(fā)利用,，等等問題才能有效地解決。通過觀看余世維教授的講座,，自己體會較深的有三個方面,。

說起來執(zhí)行力也不是什么新東西，就是一種良好的工作態(tài)度,，是自己應具備的認真的工作狀態(tài),，是對待本職工作的理念和奉獻精神。值得注意的事,，很多人對中國人的評價是非常聰明,，但很少有人說我們的工作態(tài)度好，有一個例子很說明問題,，德國人在工作中,，認為講“差不多”、“還可以”,、“說得過去”,、“馬馬虎虎”是讓人感到羞恥的語言，而我們卻常掛在嘴邊也不以為然,，中國是大國,，和德國、日本,、韓國等相比,，恐怕最大的區(qū)別就是工作態(tài)度，也就是說我們的執(zhí)行力與他們相比還有很大差距（）,。更讓人擔心的還有：一方面是對執(zhí)行力的偏差不以為然,，另一方面思想觀念上不追求完美，監(jiān)督過程不力，礙于人情關系,，大家“和睦”相處,，有標準，有要求,，也被“論的過去”抹平了,，這是我們各項工作獲得成功的一個致命的障礙，是我們中華民族的一個弱點,。

我也犯了這個弱點,，而且這個弱點對我來是致命的。在讀高中之前,，在老師和同學們眼中是一個成績十分優(yōu)秀的人,，有高漲的學習情緒，曾經令很多的人感動過,，包括我最佩服的父親,。那時的我做什么事，都很急心,，不做完不罷休,。記得小學的時候，很愛看作文方面的雜志,，自己又沒有錢買,，就向同學借，可同學只答應借我一晚,，沒辦法只好開新夜車把它看完,，書看完了，第二天腦上長了一個包,。因為是在半夜起來的時候找錯下床的方向,，結果……回想過去的點點，特令我感動,。后來,，由于自身的一些原因和當時自己也很狂傲。性格發(fā)生了變化,，喜歡獨來獨往,，謝拒絕了所有的朋友。我便開始嘗試放縱自己,，（我曾比喻自己是荒野中的小草不需要任何別人的關心）過于放縱,，等于自我毀灰。結果證明我當時的決定是錯誤,，因此我的人生又發(fā)生一轉折?，F(xiàn)在自己變了一個人似的，自己都不認識自己了?，F(xiàn)在也在盡力地嘗試找回以前的我,。人但失去某些東西，真的是很難找回,。

我自己也要審視自己的工作態(tài)度,，特別是現(xiàn)在在學電腦，與同齡優(yōu)秀的人比起來,，要有危機感,，人無遠慮，必有近憂,。我不是沒有執(zhí)行能力,，而是沒有很好的開發(fā)出來。余世維教授講到,，“神州五號”這么難的工程都辦成了,，表現(xiàn)了我們很強的執(zhí)行力，但同時企業(yè)生產的“電池”,、“螺絲釘”就那么粗糙質量差,，這就是執(zhí)行力的差別?！吧裰菸逄枴笔澜绮毮浚醒腩I導親自干預,，是一項政治任務,，所有工作環(huán)節(jié)都認真，一絲不茍,，工作態(tài)度超乎一般的好,，所以成功，而“電池,、螺絲釘”的生產沒有這樣的轟動效應,，工作態(tài)度不好時生產質量就下來了。不可能每一種產品都興師動眾,，領導干預,，政治任務,，關鍵還是提升執(zhí)行力,，養(yǎng)成好的工作態(tài)度,，什么都怕“認真”二字。

成功的企業(yè)家都看重執(zhí)行力，說法各異,，主旨相同。對我們有一定的啟發(fā),。聯(lián)想創(chuàng)始人說：“所謂執(zhí)行力，就是把合適的人放到恰當的崗位上,。”用人是根本,。美國通用公司原總裁說：“通用最恨官僚主義,。我們拒絕把資源浪費在行政體系上?！边@是當今世界的通病,。戴爾電腦老總說：“執(zhí)行力就是員工在每一個階段都一絲不茍,?！蔽覀兊墓ぷ魅藛T如果到外企則有可能有這種“一絲不茍”，否則,，做得很不夠,，特別是在每一個環(huán)節(jié)都“一絲不茍”，做得很不夠,，特別是在每一個環(huán)節(jié)都“一絲不茍”太難做到,。

執(zhí)行力是目標和結果之間“缺失的一環(huán)”，沒有執(zhí)行力就形不成競爭力,，現(xiàn)實社會競爭激烈,，適者生存，不適者淘汰,。在這個日新月異的社會大家庭里,，我認為我和同齡人比是沒有任何優(yōu)勢可言的：一方面是我生長在一個偏僻的山村，接收新的事物很慢,。我是一個平凡的人,，不像有的人天生就聰明，就只有做一只笨鳥先飛了,。二是我的起步比別人晚,，先天不足。唯有珍惜今天的時間提高執(zhí)行力,，來與別人競爭,。在于把每一個細節(jié)做得“一絲不茍”,。

執(zhí)行力強表現(xiàn)在層層解碼準確無誤，沒有衰減,，層層執(zhí)行不折不扣,，分工具體，落實到位,，檢查到位，嚴格標準,。聽了余世維的講座,，也總結出自己執(zhí)行力不臺強的八個原因。

執(zhí)行力不強的表現(xiàn)有以下八個方面：

1,、自己在各個階段沒有常抓不懈,。沒有分清或放松自己在各個階段所要做的事。比如哪些事應該做,，哪些不必做和不能做。自己想到什么就做什么,，弄得不該做的做了,，該做的沒有做好，甚至沒有去做,。有時還給自己找理由推托,。

2、制定各種計劃,、方案時不嚴謹,，沒有從自己本身，或本身存在不合理,，缺可行性,。沒有可行性的計劃浪費時間和精力不說,，還影響做其他事情,。與其每天想那些不切實際的機遇,，不如多腳踏實地把眼前的事做好,。

3、執(zhí)行過程過于繁瑣,。有時做事不需要太多的想法和準備,。就是直接一點，可能做出的效果會好一點,。

4,、不善于解碼、分工和及時總結,。各階段不善于思考,，甚至不理解，缺少具體有效的措施和辦法,。解碼能力不強,。對自己各個階段的情況不善于思考和總結。對這個階段存在的不足沒有采取補救的措施和辦法,，以便下次不會犯錯,。

5、對執(zhí)行的偏差沒有感覺,，也不覺得重要,，個性上不追求完美的成功。在界定的職責范圍內,，不能盡職盡責的處理問題,，對“標準”的要求不能也不想堅持。這點其實我很早就注意到了,，總是做得不理想罷了,。比如我的個性一直在完善，效果與自己理想的還會差很多,，可能是與我的性格有關,。我的性格屬于不拘小節(jié)那種。

6,、忘了理念上的更新和改造,。人的思想與心態(tài)，沒有進入主動性,、創(chuàng)造性地工作狀態(tài),。我對事物的第六感應很靈敏。一看到事物腦袋能想到很多，比如它的發(fā)展、現(xiàn)在狀態(tài),、后來又會發(fā)生什么的，還有與我自己的生活和以展聯(lián)系起來等,。可以會做出自己不足的很多的辦法,，但就是沒有做,。應證了余世維博士的話,，沒有那種思想，就不會有那種結果,。還是自己的思想理念沒有跟上去,。這個很重要的。

7,、缺少必要的監(jiān)督考,。沒人監(jiān)督，也沒有找人監(jiān)督,，自我監(jiān)督的意識,，養(yǎng)成了推委的習慣，有問題首先想到的是推卸責任,，找理由借口,。成功總是不會和找借口的人在一起的,。在執(zhí)行的過程可以找個朋友來監(jiān)督,。定時與朋友交流這段時間的思想和體會。

8,、缺少個人特色的學風,，沒有形成良好的學風。

一般的執(zhí)行力問題,，都可在以上八個方面找到原因,。要形成良好的工作態(tài)度，有問題并不可怕,，要及時分析,，找出解決問題的措施和辦法，扎扎實實地進行整改,，才能使自己能力不斷提升,。如果執(zhí)行力總是處于較低水平，執(zhí)行過程總是會打折扣,，對自己的發(fā)展的負面影響是災難性的,。

以上是自己看余世維講座的淺薄體會。如有不足,，還請賜教,！