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農(nóng)村勞動力調(diào)查報(bào)告篇一

xx縣地處湘中，是典型農(nóng)業(yè)大縣,，是國家商品糧基地縣和全國糧食生產(chǎn)先進(jìn)縣,。轄區(qū)面積1715平方公里，其中耕地64.4萬畝,，林地120萬畝,；人口90萬,，其中農(nóng)業(yè)人口790，農(nóng)村勞動力52.2萬人,，且每年新增1萬余名農(nóng)村勞動力,。

xx縣農(nóng)村勞動力為52.2萬人。其性別構(gòu)成為男30.8萬人,，女21.4萬人,，分別占勞動力的59%，41%,；文化結(jié)構(gòu)為初中以下5.7萬人,，初中29.8萬人，高中以上16.7萬人,，,，分別占總勞動力數(shù)的11%，57%,，32%,；年齡結(jié)構(gòu)為18歲—25歲15.7萬人，25—35歲13.1萬人,，35—45歲13.1萬人,，45—55歲12.5萬人，分別占總勞動力數(shù)的30%,，25%,，21%，24%,。全縣從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動力為15.1萬人,，占農(nóng)村總勞動力的28.9%，勞均年收入2900多元,。

外出務(wù)工農(nóng)村勞動力為27.9萬人,，其中長期外出務(wù)工(6個(gè)月以上)為11.3萬人，短期外出務(wù)工(6個(gè)月以內(nèi))為3.2萬人,；在外出人員中,，受過職業(yè)技能培訓(xùn)者13.2萬人，占47.2%,，人均年收入120xx－40000元,。

外出務(wù)工人員就業(yè)地點(diǎn)分布為廣州、深圳,、珠海,、東莞、惠州、中山,、江蘇,、北京、上海,、浙江,、廈門、昆明,、西安,、拉薩；中越,、中緬,、中蘇邊境城市和勞動力資源少或勞動力素質(zhì)極低沙特阿伯、阿聯(lián)酉,、埃塞俄比亞等國。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,，我縣外出農(nóng)民工有以下特點(diǎn)：

（一）外出農(nóng)民工素質(zhì)較低,。表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是外出農(nóng)民工文化水平較低，高中以上的萬16.7人,，占32%,；初中文化的29.8萬人，占57%,；小學(xué)以下的5.7萬人,，占11%。二是有一技之長的農(nóng)民工少,，只有2.9萬人,，僅占外出農(nóng)民工的10.4%。

（二）從業(yè)單一,。在建筑業(yè)和加工業(yè)從事體力勞動是我縣外出農(nóng)民工的主要職業(yè),，共有19萬人，占總外出農(nóng)民工的68.4%,。

（三）外出務(wù)工長期的多,，短期的少。全縣長期外出務(wù)工20.5萬人,，占74.8%,；短期外出務(wù)工7.4萬人，占25.2%,。

（四）從業(yè)地點(diǎn)相對集中,。我縣外出農(nóng)民工相對集中在廣東省，共有17.1萬人,，占總外出農(nóng)民工的61.2%,，其余的10.8萬人,，占總外出農(nóng)民工的38.8%，散布在本省,、浙江,、福建及其他省區(qū)。

（一）農(nóng)村勞動力素質(zhì)不高,，缺乏勞動技能,，影響向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)的轉(zhuǎn)移，難以在城鎮(zhèn)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè),。我縣外出務(wù)工的27.9萬人中,，有相當(dāng)數(shù)量的人沒有穩(wěn)定的職業(yè)和居所。受過專業(yè)技能培訓(xùn)的只占20.4%,。

（二）外出農(nóng)民工以從事體力勞動為主,。在建筑業(yè)、加工業(yè)等職業(yè)中從事體力勞動是我縣外出農(nóng)民工的主要職業(yè),，共有19.8萬人,，占總外出農(nóng)民工的71.1%，人均月收入900——1000元,。

（三）對農(nóng)民工有序就業(yè)管理服務(wù)工作滯后,。一是對農(nóng)民工就業(yè)前的職業(yè)技能培訓(xùn)，各級財(cái)政沒有資金投入,，造成農(nóng)民工崗前培訓(xùn)工作難以開展,，就業(yè)難度大。二是農(nóng)民工就業(yè)盲目無序,，缺乏有組織,、有計(jì)劃、有目的,、有信息的合理流動,、有序就業(yè)。三是對外出農(nóng)民工,，特別是舉家外出的農(nóng)民工承包土地的使用缺乏有效管理,，導(dǎo)致土地撂荒和土地糾紛。

一,、依托陽光工程,，不斷挖掘地方特色。

陽光工程在我縣的開展,，取得了可喜的成績,，也逐步成為農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的平臺。從近二年的培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)民學(xué)員來看，所開展的專業(yè)培訓(xùn)有：汽車駕駛,、建筑,、電工、焊工,、計(jì)算機(jī)應(yīng)用,、餐飲等。xx是全省的農(nóng)機(jī)大縣,，也是全國有名的“小農(nóng)機(jī)之鄉(xiāng)”,，農(nóng)機(jī)生產(chǎn)企業(yè)達(dá)到三百多家，每年所需的從業(yè)人員要三萬多名,，我們可以全力打造“農(nóng)機(jī)加工”樹本地特色品牌,，擴(kuò)大本地就業(yè)。家政服務(wù)行業(yè)社會需求層次很多,，我縣涉及這方面的人數(shù)偏少,，還有著廣泛的發(fā)展空間，但在低層次上我縣勞動力沒有競爭優(yōu)勢,，那么我們就可以考慮在高層次的需求領(lǐng)域同別人開展競爭,，打造xx品牌。還可以利用已輸送至國外從事建筑業(yè)的有利條件,，重點(diǎn)培育和打造“建筑湘軍”，樹境外勞務(wù)輸出品牌,。

二,、強(qiáng)化技能培訓(xùn)，定向打造勞務(wù)品牌,。

整合農(nóng)民工培訓(xùn)資源,，勞動保障、科技,、教育,、建設(shè)、財(cái)政部門要按照各自職能,，全力配合農(nóng)業(yè)部門,，切實(shí)做陽光工程各項(xiàng)工作。各陽光工程培訓(xùn)基地在陽光辦的領(lǐng)導(dǎo)下,，可以用靈活多樣的形式,，在不同層次上開展對農(nóng)民的培訓(xùn)。初級培訓(xùn)主要面向企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)?；蛐罗k企業(yè)所需增加的勞動力,；中級培訓(xùn)可以對熟練工在原有技能上的新突破，以滿足企業(yè)技改或熟練工自身發(fā)展的需要；高級培訓(xùn)則主要面向省內(nèi),、國內(nèi),、外勞動力市場，讓我縣農(nóng)民走出去后有較強(qiáng)的競爭力,。

三,、強(qiáng)化市場導(dǎo)向，引導(dǎo)形成勞務(wù)品牌,。

在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程工作中,，堅(jiān)持“政府推動、部門監(jiān)管,、學(xué)校主辦,、農(nóng)民受益”的原則，強(qiáng)化市場導(dǎo)向,、典型帶動,，發(fā)展勞務(wù)品牌。逐漸推動勞務(wù)輸出向組織化,、精品化,、規(guī)模化發(fā)展,。積極尋求區(qū)域勞務(wù)協(xié)作,，不斷形成和壯大泛珠三角、華東,、華南三大勞務(wù)協(xié)作區(qū),，在沿海大中型企業(yè)廣泛建立勞務(wù)輸送基地，培養(yǎng)勞務(wù)開發(fā)經(jīng)濟(jì)人隊(duì)伍,，努力使之成為勞務(wù)輸出的信息窗口,、服務(wù)窗口和維權(quán)窗口，強(qiáng)化輸出地,、輸入地的對接,。

四、搞好公共服務(wù),，發(fā)展壯大勞務(wù)品牌,。

利用陽光工程項(xiàng)目，以農(nóng)業(yè)部門為主體,，政府出資,，有關(guān)部門大力配合，建立一個(gè)面向全縣的農(nóng)村勞動力市場,，實(shí)行培訓(xùn),、就業(yè),、維權(quán)三位一體的工作機(jī)制。為農(nóng)民工免費(fèi)提供政策咨詢,、就業(yè)信息,、就業(yè)指導(dǎo)等方面的服務(wù)。統(tǒng)一開發(fā)建立農(nóng)村勞力資源數(shù)據(jù)庫,，實(shí)現(xiàn)互通,、資源共享，并將勞動力信息網(wǎng)絡(luò)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn),，形成覆蓋城鄉(xiāng)的培訓(xùn)就業(yè)信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò),。促進(jìn)我縣農(nóng)村勞動力資源規(guī)范、有序,、合理,、高效配置。

農(nóng)村勞動力調(diào)查報(bào)告篇二

自20世紀(jì)80年代以來,，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,、市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、全方位的對外開放,，加速了中國城市化和工業(yè)化的進(jìn)程,。

在農(nóng)村勞動力大量流動的情況下，中國的農(nóng)村社會養(yǎng)老制度尚處在改革探索之中,，國家尚未對農(nóng)村老年人實(shí)現(xiàn)了普遍的社會福利,，再加上相關(guān)社會制度支持度的不足，使得農(nóng)村老年人生活不太樂觀,，這一弱勢群體的養(yǎng)老問題的解決與否,，不僅僅關(guān)系到這一群體是否老有所養(yǎng)，還關(guān)系到建設(shè)新農(nóng)村的成敗,。

老年人是社會上的弱勢群體，針對當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)全球化趨勢,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度日益增快,，雖然社會福利制度和養(yǎng)老制度在不斷完善，但農(nóng)村還是有些許老年人生活較艱苦,，甚至孤單度日,，這值得大家關(guān)注。

隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，城市化速度也在不斷加快,，人口大都從農(nóng)村遷往城市，種田在也不能滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)和精神文化需求,，所以大部分青,、中年人都外出打工,，每次回家，都感覺到人煙稀跡,，看到的大都是老人,、婦女和小孩，沒有太多的嘈雜,，一般是一片沉寂,，除非是農(nóng)忙時(shí)節(jié)，否則很少聽到吵鬧聲,，希望通過寒假這幾天的實(shí)踐,，去觀察農(nóng)村老年人的生活狀況，從而引發(fā)思考,，去更加現(xiàn)實(shí)地接觸鄉(xiāng)村生活,，了解農(nóng)村老年人的生活狀況。

（一）生活方式：

1,、衣：經(jīng)過觀察,，大都穿著樸素。

2,、食：三餐較簡單,，菜色較少。

3,、?。阂话愣甲≡诖蠹s幾十平方的就房子，房屋擺設(shè)簡單,，家具簡陋,。

4、行：一般都呆在村子里,，偶爾去趕集買生活用品,，沒有像城市社區(qū)那樣的健身場所。

（二）健康狀況：

1,、老年人一般都帶有各種小病,。

2、農(nóng)村醫(yī)療條件較差,，一個(gè)村有時(shí)一個(gè)衛(wèi)生所都沒有,，一個(gè)鄉(xiāng)才有一個(gè)大型的醫(yī)院。

3,、有的老年人還種著幾畝田,，經(jīng)常下地勞作。

（三）精神生活：

1,、農(nóng)村青,、中年人大都在外打工,，子女陪伴在身邊的時(shí)間較少。

2,、農(nóng)村很少舉行大型的活動,，除非是開會或者是全村放電影，否則很難聚到一塊,，娛樂方式較少,。

3、一些老年人以打麻將,、牌等方式消遣時(shí)間,，很少討論國家大事，看書籍等,，在家忙著做一些瑣碎事情,。

（四）家庭關(guān)系：

大多數(shù)家庭關(guān)系都是較和睦的`。

農(nóng)村勞動力調(diào)查報(bào)告篇三

去年以來,，我省各地緊緊抓住“雙轉(zhuǎn)移”的重大戰(zhàn)略機(jī)遇,，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)，加大就業(yè)載體和培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，多渠道多形式地促進(jìn)了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),，取得了顯著的成效。但在金融危機(jī)的大背景下,，農(nóng)民工轉(zhuǎn)移,、就業(yè)仍面臨一些較為突出的問題。近日對河源,、揭陽,、惠來、羅定,、博羅,、連州等地的調(diào)查顯示，當(dāng)前農(nóng)民工技能培訓(xùn),、轉(zhuǎn)移工作面臨著五大突出問題,，值得引起關(guān)注。

1,、金融危機(jī)進(jìn)一步加大勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移壓力。受金融危機(jī)影響,，部分企業(yè)特別是外向型勞動密集型經(jīng)營仍較為困難,，對勞動力的需求有所減少，吸納勞動力數(shù)量下降,進(jìn)一步加大了各地勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移的壓力,。欠發(fā)達(dá)地區(qū)普遍感受到了金融危機(jī)給勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移帶來的雙重?cái)D壓：一方面部分外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)人數(shù)增加,，另一方面本地企業(yè)吸納就業(yè)人數(shù)下降,。如羅定市調(diào)查顯示,金融危機(jī)不但導(dǎo)致當(dāng)?shù)赝獬鰪臉I(yè)農(nóng)民工返鄉(xiāng)人數(shù)比往年有所增加，市內(nèi)從業(yè)的勞動力也受到較大影響,，如宏利達(dá)公司員工由2008年初的2300多人減少到目前的1200多人,，1100多員工離職；華天龍制衣廠因停工而使員工人數(shù)從2100多人銳減至800人,。河源市勞動部門反映,，2008年底該市有4.7萬人農(nóng)民工返鄉(xiāng)，同時(shí)當(dāng)?shù)夭糠种行∑髽I(yè)裁員或破產(chǎn),，導(dǎo)致1.5萬名員工終止勞動關(guān)系,進(jìn)一步增大了勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移的壓力,。

2、農(nóng)村現(xiàn)有富余勞動力年齡偏大,，綜合素質(zhì)偏低,。目前，欠發(fā)達(dá)地區(qū)留守在農(nóng)村的勞動力多為年齡在35歲以上,、文化水平相對較低,、缺少就業(yè)技能的就業(yè)困難對象，理解和接受能力較低,，難以實(shí)施理論上的培訓(xùn)課程,要實(shí)現(xiàn)這部分人群的轉(zhuǎn)移,難度相當(dāng)大,。而對于企業(yè)來說，一般不愿意招用年齡超過35歲的農(nóng)民工,，如何妥善解決“35歲現(xiàn)象”就業(yè)難題,，對于進(jìn)一步推動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作向更高一層次發(fā)展具有重要的意義。

3,、技能培訓(xùn)質(zhì)量仍有待進(jìn)一步提高,。一是培訓(xùn)時(shí)間限制。目前,，各地對農(nóng)民工的免費(fèi)短期培訓(xùn)時(shí)間多為1-3個(gè)月,實(shí)習(xí)時(shí)間一般占訓(xùn)練時(shí)間的三分之二,。由于實(shí)習(xí)時(shí)間較短，加之實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師不少是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)聘請的師傅,，指導(dǎo)水平相應(yīng)較低,，因而學(xué)員動手能力普遍較弱。此外,，部分農(nóng)民確實(shí)有參加培訓(xùn)的意愿和需求,，但由于不能靈活自主選擇培訓(xùn)時(shí)間，加上擔(dān)心耽誤了找工作的機(jī)會,，沒能參加培訓(xùn),。二是培訓(xùn)資源仍然欠缺。大部分地區(qū)開展農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)主要依托現(xiàn)有的職業(yè)技校,、各類職業(yè)技能培訓(xùn)中心,，完全針對農(nóng)民的培訓(xùn)基地較少,。不少培訓(xùn)部門存在基礎(chǔ)設(shè)備不齊全、師資力量不夠強(qiáng)特別是專業(yè)教員缺乏等情況,。三是培訓(xùn)內(nèi)容僅注重技能培訓(xùn),。目前,相關(guān)培訓(xùn)多是讓農(nóng)民工擁有一技之長，僅注重提高他們的生存技能,，而對于提高農(nóng)民工整體素質(zhì)的法律法規(guī)常識講座和城市文明常識,、心理健康知識輔導(dǎo)等培訓(xùn)很少。

4,、思想認(rèn)識仍存在上熱下冷的情況,。雖然各地政府各級黨委政府對農(nóng)民工的培訓(xùn)和就業(yè)工作高度重視，但不少農(nóng)戶和企業(yè)卻不“領(lǐng)情”,，參與的積極性不高,。各地反映，目前仍有不少農(nóng)戶對勞動力技能培訓(xùn)缺乏認(rèn)識,，認(rèn)為技能培訓(xùn)浪費(fèi)時(shí)間且作用不大,，不愿意去參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)；一些農(nóng)戶表示,，參加技能培訓(xùn)的人員在工廠或企業(yè)就業(yè)所獲得的待遇與未參加技術(shù)培訓(xùn)的初中畢業(yè)生差不多,，況且目前金融危機(jī)下的就業(yè)形勢嚴(yán)峻，與其花費(fèi)幾個(gè)月時(shí)間培訓(xùn),，還不如早求職,、早就業(yè)、早掙錢,；部分參與了培訓(xùn)的農(nóng)戶學(xué)習(xí)興趣不濃,，積極性不高，嚴(yán)重影響到學(xué)習(xí)效果,；不少企業(yè)對農(nóng)民工技能培訓(xùn)參與積極性不高,，存在怕花時(shí)間、怕出錢,、怕培訓(xùn)的工人留不住的思想包袱和問題,。

5、后續(xù)跟蹤服務(wù)仍較薄弱,。各地在轉(zhuǎn)移,、培訓(xùn)、就業(yè)等環(huán)節(jié)均采取了切實(shí)有效措施,，為農(nóng)民工提供了免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo),、職業(yè)介紹、推薦就業(yè)等服務(wù)，也取得了一定的成效,，但各地對就業(yè)后的農(nóng)民工提供跟蹤服務(wù)方面仍有所欠缺，對他們實(shí)行統(tǒng)一跟蹤在崗培訓(xùn),、統(tǒng)一管理,、統(tǒng)一維權(quán)保障等全程服務(wù)方面仍有待加強(qiáng)。