時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們的工作與生活又進入新的階段，為了今后更好的發(fā)展,，寫一份計劃，為接下來的學習做準備吧,！大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的計劃嗎？以下是小編為大家收集的計劃范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

技能等級鑒定工作計劃篇一

2012年ⅹⅹ所將按照上級業(yè)務主管部門要求,，堅持扎實穩(wěn)健的工作作風，以科學發(fā)展觀為指導,，以滿足ⅹⅹ各企業(yè)用工為目的,，以推動ⅹⅹ職業(yè)技能鑒定工作水平進步和提高全縣職業(yè)資格證書覆蓋率為目標，使ⅹⅹ職業(yè)技能鑒定的各項工作提升到一個新的高度。職業(yè)技能鑒定是職業(yè)教育工作的質量檢驗,，也是職業(yè)教育不斷改革發(fā)展的方向,，同時職業(yè)技能鑒定要不斷滿足職業(yè)教育發(fā)展的需要。為此,，ⅹⅹ鑒定所要不斷加強自身建設,，滿足日益增長的技能人才培養(yǎng)和選拔的需要。尤其是要結合ⅹⅹ域經濟發(fā)展的總體趨勢,，密切結合企業(yè)人才需求實際制定了今年的工作計劃：

一,、目標任務：

全年完成上級業(yè)務主管部門下達的鑒定任務，全年完成ⅹⅹ的農業(yè)富余勞動力專項職業(yè)能力的鑒定考核取證目標,，完成ⅹⅹ農業(yè)富余勞動力ⅹⅹ人的職業(yè)技能鑒定考核取證目標,，完成ⅹⅹ人的職教中心畢業(yè)生鑒定考核取證目標，全年共完成各類人員ⅹⅹ人的鑒定考核目標,。

二,、工作措施：

一、廣泛宣傳,，大力營造開展職業(yè)技能鑒定工作的良好氛圍2012年我所要調動各方面的積極性,，展開多渠道、多層次,、多形式的職業(yè)技能培訓與鑒定工作,。要在ⅹⅹ上下大力營造“重技能、學技能”的良好氛圍,。通過大張旗鼓地宣傳“三百六十行,，行行出狀元”，引導廣大群眾樹立正確的教育觀,、人才觀,、職業(yè)觀。要廣泛宣傳推行職業(yè)資格證書制度,；宣傳開展職業(yè)技能鑒定工作對提高務工人員的素質,、提升就業(yè)的競爭能力及在促進農村勞動力轉移和農民增收中的重要作用；充分認識開展職業(yè)技能培訓與考核鑒定工作的重要意義,；要積極引導更多的用人單位和勞動者參與職業(yè)技能培訓和鑒定,；充分利用各種宣傳活動和新聞媒體的輿論宣傳作用，使全社會充分認識職業(yè)技能鑒定工作的重要性和必要性的,。

二、加強領導,，強化服務,，切實把職業(yè)技能培訓與鑒定工作擺上重要的議事日程

大力開展職業(yè)技能培訓與考核鑒定工作，需要方方面面密切配合，團結協作,。只有把培訓與鑒定工作有機結合起來協調進行,，才能夠互相促進，形成合力,。培訓是基礎,，鑒定是結果，要以鑒定帶動培訓,、以培訓促進鑒定,。只有通過高質量的培訓，才能使考核鑒定取得良好的效果,。各培訓機構和企業(yè)行政管理部門要把職業(yè)技能培訓與鑒定工作擺上重要的議事日程,，作為今后工作的一個戰(zhàn)略重點來抓，切實轉變

職能,，搞好服務,，力爭把職業(yè)技能培訓與考核鑒定工作與部門的各項工作有機地結合起來；把職業(yè)技能培訓與考核鑒定工作與調整經濟結構,，培育符合社會發(fā)展的技能人才結合起來,；把職業(yè)技能培訓與考核鑒定工作緊密結合起來；把職業(yè)技能培訓鑒定工作納入職業(yè)技能培訓的重要組成部分,，規(guī)范職業(yè)技能鑒定行為,，努力提升鑒定所的管理和服務水平。

三,、進一步明確職業(yè)技能鑒定的工作目標,、工作原則、工作重點,、總體安排

職業(yè)技能鑒定的工作目標 開展職業(yè)技能培訓與考核鑒定要圍繞中心,，服務全局，與用工企業(yè)的結構調整,、產業(yè)發(fā)展緊密結合,，努力實現以下目標：一是提高從業(yè)人員的職業(yè)技能與素質以及就業(yè)能力；二是培養(yǎng)高素質的技術應用型人才,，滿足用工企業(yè)發(fā)展與科技進步的需要,；三是提高培訓機構的培訓水平。

職業(yè)技能培訓與考核鑒定的工作原則 職業(yè)技能培訓與考核鑒定應當遵循以下原則：統(tǒng)一標準,，規(guī)范管理,；培考分開、重在培訓,；歸口管理,，專業(yè)化鑒定；證書統(tǒng)一，規(guī)范驗??；確保質量，提高素質,。

職業(yè)技能考核鑒定的重點 2012年職業(yè)技能考核鑒定的重點是對ⅹⅹ培訓的勞動預備制學員和農業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)參加技能培訓學員,。各類參加培訓人員在培訓結束后自愿申請參加職業(yè)技能鑒定考核，通過考核鑒定取得與準備

從業(yè)崗位相適應的職業(yè)資格證書,。我所要針對從事人民生命安全及消費者利益和身心健康的工種,，強化職業(yè)技能的培訓與考核鑒定力度。對于國家規(guī)定必須具有從業(yè)資格證書的工種,，要嚴格按照有關規(guī)定進行職業(yè)技能的考核鑒定,。對有組織轉移到就業(yè)的ⅹⅹ進行培訓后，也要按要求進行職業(yè)技能的考核鑒定,。對ⅹⅹ畢業(yè)的學生,，按照規(guī)定進行職業(yè)技能的考核鑒定，在取得學業(yè)證書的同時,，取得職業(yè)資格證書,。職業(yè)技能鑒定的總體安排 職業(yè)技能培訓與考核鑒定是一項長期而艱巨的工作，我們將制定培訓與鑒定工作的規(guī)劃和分階段的要求,。從今年第一季度起,，分四個季度把這項工作全面推開。第一季度力爭勞動預備制鑒定達到ⅹⅹ人次,。第二季度要選擇適合ⅹⅹ當地經濟發(fā)展實用型的職業(yè)(工種)進行鑒定,，在ⅹⅹ各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展起來，職業(yè)技能鑒定人數力爭達ⅹⅹ人次,；第三季度將進一步增加專項職業(yè)能力鑒定的工種范圍,，擴大鑒定的數量，專項職業(yè)能力鑒定人數力爭達ⅹⅹ人次,。第四季度利用農民的農閑季節(jié)全面開展職業(yè)技能鑒定工作,，在保證質量的前提下，使鑒定的數量達到一定的規(guī)模,，職業(yè)技能鑒定與專項職業(yè)能力鑒定力爭達ⅹⅹ人次,。通過全年分四個季度開展職業(yè)技能鑒定工作力爭全年共鑒定各類人員ⅹⅹ人次。

四,、加強自身隊伍建設,，加快鑒定所考評員隊伍建設。職業(yè)技能鑒定考評人員是鑒定工作隊伍的主體,，是組織實

施鑒定的一線人員,，其工作水平和鑒定行為直接關系著職業(yè)技能鑒定的質量和國家職業(yè)資格證書的信譽,，是職業(yè)技能鑒定工作能否正常開展的重要環(huán)節(jié)。因此,，必須建立一支高素質的考評員隊伍，為高質量的搞好職業(yè)技能鑒定提供保證,。目前,，我所已有9人通過培訓取得了考評員資格證書，為職業(yè)技能鑒定工作的開展打下了良好的基礎,。但是從開展鑒定工作的需要看,，現有考評員隊伍的數量和質量都還不能適應新形勢發(fā)展的需要。我所準備在今年積極鼓勵社會上具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神的優(yōu)秀技能人才參加自治區(qū)舉辦的考評員培訓班,，盡早的加入到考評員隊伍中以緩解目前鑒定所部分工種考評員人數緊缺,，壯大考評員隊伍?？荚u員的培訓將是一項長期性不間斷的工作,，今后將有針對性地選派符合條件的人員參加培訓，不斷補充和擴大各個工種的考評員隊伍,。

五,、健全工作機構和工作體系，明確工作職責

在今年的鑒定工作中我所將按照鑒定工作信息化,、考務管理規(guī)范化,、場地設施標準化的要求，完善基礎設施,，配置必要的設備,，保證今后鑒定工作的順利進行。落實鑒定責任制,，進一步強化對鑒定現場特別是實操考核過程的規(guī)范考評行為和質量控制,。規(guī)范和完善職業(yè)資格鑒定考試和發(fā)證環(huán)節(jié)，加強鑒定所的制度建設,，建立和完善各項工作制度,，規(guī)范鑒定工作流程。,，ⅹⅹ工作人員要熟練掌握宣傳動員,、組織報

名、考前培訓,、資料準備,、鑒定方法、成績匯總等要求,，爭取從鑒定的方法,、程序,、組織、資料進行全面規(guī)范,，在鑒定考核工作中嚴格把握鑒定操作的規(guī)范性和統(tǒng)一性,，確保此項工作健康發(fā)展。并協調好與ⅹⅹ的關系,，解決好職業(yè)技能鑒定工作中出現的有關問題,。

任務當前，迫在眉睫,，我所只有牢固樹立高度的事業(yè)心和責任感,，打牢基礎，扎實工作,，才能夠在開拓中創(chuàng)新,，在創(chuàng)新中前進。我們有決心在ⅹⅹ和ⅹⅹ的領導下,，按照統(tǒng)籌規(guī)劃,、分類指導、規(guī)范管理,、提高質量,、加快進度的思路，進一步做好ⅹⅹ的職業(yè)技能鑒定工作,，為ⅹⅹ社會經濟健康發(fā)展作出新的貢獻,。

二○一二年一月四日

技能等級鑒定工作計劃篇二

鄭礦職鑒[2011]1號

關于印發(fā)《2011年職業(yè)技能鑒定工作計劃》的通 知

集團公司所屬各單位：

為認真貫徹落實集團公司五屆一次職代會暨2011年工作會議精神，進一步提高技術工人隊伍的整體素質,，經研究制定《2011年職業(yè)技能鑒定工作計劃》,，現印發(fā)給你們，請結合本單位實際,，按要求認真組織落實,。

附件：2011年職業(yè)技能鑒定工作計劃

二〇一一年一月二十七日

1 附件：

2011年職業(yè)技能鑒定工作計劃

2011年是“十二五”開局之年，為配合集團公司實現“上三”目標,，2011年集團公司職業(yè)技能鑒定工作要真正做到“把安全發(fā)展作為基本保障,，把強化管理作為關鍵手段”，提升管理水平,，提高鑒定質量,，嚴格落實煤礦從業(yè)人員職業(yè)資格準入規(guī)定，為集團公司又好又快發(fā)展提供具有較高綜合素質的技能人才保障,。

一,、2011年重點工作

（一）全面落實準入崗位技術工人的就業(yè)準入?！白冋泄檎猩?，抓好直管大礦新增加技術工人的準入工作,；以煤礦井下關鍵崗位為突破口，抓好資源整合礦井的準入工作,；以直管大礦為標準,，抓好其它直管礦井的準入工作；以全面落實準入為基礎,，抓好趙家寨,、高嶺煤礦的職業(yè)技能鑒定工作。

（二）推廣應用《鄭煤集團職業(yè)技能鑒定管理系統(tǒng)》,。全公司安裝使用鑒定管理系統(tǒng)，培訓操作管理人員,，充分利用管理系統(tǒng)的優(yōu)勢,，大幅度提高管理水平和鑒定質量。

（三）做好技術工人特別是煤礦井下一線崗位晉級鑒定工作,，加大高級工,、技師和高級技師的鑒定力度。

（四）加快高技能人才隊伍建設,，建立高技能人才培育,、2 使用、管理和激勵機制,，拓寬高技能人才晉升渠道,，搭建高技能人才學習交流平臺。

（五）擴建培訓鑒定試題庫,。組織專業(yè)技術人員,，編寫培訓鑒定試題庫，力爭試題庫工種數達到50個,，滿足煤礦技術崗位工人正常培訓鑒定需要,。

（六）利用鑒定管理系統(tǒng)，實現初,、中級工的在線考試和預約鑒定考試,。

二、2011年培訓鑒定工作安排

（一）職業(yè)技能培訓

1,、培訓目的,。通過培訓，使職工系統(tǒng)地掌握本專業(yè)（工種）的理論知識和專業(yè)技能,，全面提高職工的綜合素質,，為搞好職業(yè)技能鑒定打下良好的基礎。

2,、培訓對象,。河南省煤礦企業(yè)從業(yè)人員實行就業(yè)準入工種的培訓,；獲準參加技師、高級技師鑒定考核人員,。

3,、培訓方式。初,、中級工的培訓,，由各單位培訓部門負責在本單位四級培訓基地舉辦培訓班，采取各種有效的培訓方法組織培訓,。沒有四級培訓基地的單位與四級培訓基地簽訂委培協議,，進行委托培訓。

高級工以上的培訓由集團公司負責,，在三級培訓機構組織脫產培訓,。

4、時間安排

（1）就業(yè)準入工種的培訓

3 4月1日至4月20日,，舉辦直管大礦及趙家寨煤礦（第一批）未持證人員的培訓班,。

5月10日至5月30日，舉辦第一批資源整合礦井未持證人員的培訓班,。

6月10日至6月30日,，舉辦直管小礦、高嶺煤礦及趙家寨煤礦（第二批）未持證人員的培訓班

7月1日至7月20日,，舉辦第二批資源整合礦井未持證人員的培訓班,。

8月1日至8月20日，舉辦第三批資源整合礦井未持證人員的培訓班,。

（2）根據用工需要,，全年在三、四級培訓機構對新工人,、轉崗人員,、已招農民工實行技能培訓。

（3）9月10日至9月30日,，組織申報技師,、高級技師人員的培訓。

5,、培訓要求

（1）學員：對于河南省人民政府規(guī)定的實行就業(yè)準入的工種,，目前尚未獲取《職業(yè)資格證書》的人員必須參加培訓。無《職業(yè)資格證書》且不參加培訓的人員,，按待崗處理,。

（2）授課教師：授課教師必須具有本專業(yè)（工種）中級以上專業(yè)技術職稱。

（3）培訓班管理：培訓班管理要嚴格按照《鄭煤集團員工培訓工作管理辦法》的要求進行,。培訓效果和質量將列

4 入集團公司教育培訓季度考核,。

（二）,、職業(yè)技能鑒定

1、鑒定種類

（1）凡在就業(yè)準入崗位（工種）工作的未持證技術工人,，經過培訓后,，參加本工種最低等級職業(yè)技能鑒定。

（2）符合晉級條件的人員,，申報高等級職業(yè)技能鑒定,。

2、鑒定時間

（1）就業(yè)準入工種鑒定,。培訓班結束后,，各單位務必在5個工作日內組織報名完畢，并報送職業(yè)技能鑒定站,。原則上,，下一個月的第二個星期六為考試時間。

（2）晉級鑒定的報名時間為6月中旬,，鑒定時間由全省統(tǒng)一安排。

3,、鑒定報名

各單位勞資科在接受職工報名時,，應對報名人員進行嚴格的資格審查。符合申報條件的職工,，應填寫《職業(yè)技能鑒定申請表》（一式一份）,，交本人身份證復印件一張、近期一寸照片兩張和二寸照片一張,，在規(guī)定的報名時間內由單位統(tǒng)一組織,，上報職業(yè)技能鑒定站。

4,、相關要求

（1）各單位應認真核定各工種崗位設置及配備人數,，并制定中長期培訓鑒定規(guī)劃。

（2）在接受晉級鑒定報名時,，應優(yōu)先考慮煤礦井下一

5 線崗位（工種）,。

三、其他主要工作計劃

技能等級鑒定工作計劃篇三

司法鑒定所

2017年度工作總結及2018年度工作計劃

2017年度,，我所在市,、縣司法局的監(jiān)督管理和大力支持下，加強依法執(zhí)業(yè),，努力拓展業(yè)務?，F將一年來的工作情況總結如下：

一、執(zhí)業(yè)資質及管理情況

規(guī)范設置了接待室,、檢查室,、檔案管理室,、鑒定室等功能分區(qū)，滿足鑒定和管理工作需要,。本所8名鑒定人,，均為法醫(yī)臨床鑒定（傷殘程度及相關事項），均為兼職鑒定人,，機構負責人也為兼職鑒定人,，配有1名專職鑒定輔助人員。定期校驗法醫(yī)臨床鑒定所需的各項設備,，保證其性能合格,、穩(wěn)定，滿足各項鑒定的需要,。本所于本年度滿意通過損傷程度能力驗證,。

二、業(yè)務開展情況

本年度共鑒定180例案件,，案件數量較少,。但我所所有案件均按照《司法鑒定程序通則》的規(guī)定嚴格鑒定案件受理、鑒定收費,、鑒定人回避,、鑒定意見出具、檔案管理等環(huán)節(jié)管理,，同時大力暢通群眾投訴渠道,，嚴肅鑒定紀律，對金錢,、人情鑒定堅決抵制,，確保鑒定環(huán)節(jié)公正透明，同時實行鑒定討論制度,，嚴格把握鑒定標準,，確保鑒定質量。我所做到了零投訴,，采信率100%,，本年度法律援助案件1例，為被鑒定人減免鑒定費用2000余元,。本年度無重大鑒定事項,。

三、依法執(zhí)業(yè)情況

我所規(guī)范了與司法機關等委托人和當事人的關系,，規(guī)范了與其他司法鑒定機構和司法鑒定人的關系,。加強了對全所司法鑒定人的職業(yè)道德培訓，簽訂了責任書，不向委托人支付回扣,、介紹費,；不私下接觸委托人或者當事人及其代理人，接受其宴請和財物,，迎合無理要求,；不向委托人、當事人隱瞞,、夸大,、虛構事實或作虛假承諾。我所向社會公開了承諾,，虛心接受市,、縣司法局的監(jiān)督，不作虛假宣傳,，不貶損他人業(yè)務能力和執(zhí)業(yè)聲譽,，不通過非正常程序和途徑對鑒定事項發(fā)表意見。對于鑒定人嚴格按照相關回避制度指派,，技術規(guī)范定期查新,，司法鑒定人定期培訓學習，嚴格把控鑒定環(huán)節(jié),，及時簽字確認,，保存影像及文字記錄，對婦女檢查均有家屬和本所女性工作人員在場,，嚴格執(zhí)行鑒定復核制度，嚴格按照鑒定時限完成鑒定,。按照市局制定的鑒定文書模版制定鑒定文書,，依法出庭質證。嚴格執(zhí)行廉潔從業(yè)的相關規(guī)定和執(zhí)業(yè)紀律,，做到誠信服務,。本年度未受到投訴，也未獲得表彰獎勵,。

四,、內部管理情況

建立了執(zhí)業(yè)公開制度，對執(zhí)業(yè)范圍,、從業(yè)人員,、鑒定程序、收費標準,、風險提示,、執(zhí)業(yè)監(jiān)督等信息上墻公示。制定了業(yè)務工作流程，運轉合理,。建立了內部質量控制制度,，嚴格財務收支、檔案管理等制度的落實,。加強對司法鑒定人和輔助鑒定人員的管理,，提供必要工作條件、保障合法權益,。

五,、隊伍建設情況

鑒定人員全部符合規(guī)定的執(zhí)業(yè)條件，能夠依法規(guī)范執(zhí)業(yè),，自覺接受機構監(jiān)督,。定期組織全體鑒定人參加教育培訓，并全部達到合格要求,。本所共有黨員4名,，全部由醫(yī)院黨組織領導，積極參加所在支部的各項黨建活動,，本年度重點是參加“兩學一做”學習教育,、“1+1”好支部共建、學習“十九大”精神等活動,。

六,、其他情況

自覺遵守協會章程和行業(yè)規(guī)范，按時交納會費,，按時完成司法行政機關,、協會部署的工作任務、活動等,，接受司法行政部門監(jiān)督管理,。

綜上，本所2017年度在司法行政機關和司法鑒定協會的管理和領導下,，完成了各項工作任務,，但也存在著許多不足，我們將逐項整改,，力爭使我所司法鑒定工作再上一個新臺階,。

七、2018年度工作計劃

1,、繼續(xù)落加強規(guī)范管理,，將本年度查擺問題一一整改落實，繼續(xù)規(guī)范各項鑒定環(huán)節(jié),。

2,、積極宣傳鑒定所優(yōu)勢,，為需要鑒定或鑒定咨詢人員做好服務，爭取擴展案源,。

3,、加強各項司法鑒定標準、文件的學習,、理解與適用,，嚴把鑒定質量關，嚴格遵守《司法鑒定程序通則》,，為鑒定人負責,，為社會負責。

4,、繼續(xù)加大宣傳力度,，積極參加各項公益活動，更好地為全縣人民服務,。

2017 年12月12日

技能等級鑒定工作計劃篇四

崗位職業(yè)技能鑒定理論與實操培訓計劃

一,、培訓目的為了適應集團公司持續(xù)發(fā)展的需要，加速培養(yǎng)和造就一支素質高,、作風硬,、技術精的技術員工隊伍，依據長煤人字（2010）57號文件精神, 結合我隊實際情況,，進一步鞏固提高我隊員工安全技術素質和崗位操作水平,，實現崗位技術操作標準化、規(guī)范化,。特制定本次培訓計劃,。

二、培訓負責人

鄭大利

三,、培訓對象

參加職業(yè)技能鑒定的工種人員(瓦斯檢查工,、礦井通風工、爆破工)

四,、培訓方式

采取理論授課和實際操作訓練相結合的方式進行

五、培訓時間

4月1日------4月30日

六,、培訓教師

段永朝徐應龍

七,、培訓地點

理論培訓：接班室實操培訓：井下現場或儀器室

八、培訓內容

理論內容：《技能培訓教材》,、《煤礦安全規(guī)程》,、《礦井安全質量標準化標準》等內容。

實操內容：《工種崗位規(guī)范》,、《晉煤集團崗位操作標準》

九,、職工培訓考核制度

為了提高培訓質量，嚴肅培訓紀律，使整個培訓合理有序進行,，保證培訓的效果,，特制定本制度。

1,、參加工種鑒定人員必須參加本次培訓,。

2、培訓人員要認真聽講,，做好培訓筆記,，不認真聽講，擾亂課堂秩序,，每人扣50元,。

4、培訓人員,，遲到每次扣20元,，無故不參加培訓的人員每次扣100元。

5,、因生病或有極其重要事方可請假,。

十、培訓課程表（另見附表）

技能等級鑒定工作計劃篇五

共青團商州區(qū)委關于**同志的個人工作鑒定

***同志于2010年8月參加西部計劃,，服務于***,。主要負責***工作。在工作和生活中,，她愛崗敬業(yè),，務實創(chuàng)新，勤學實干,，為人正直,，伸張正義，奉獻社會,，她有著強烈的社會責任感和奉獻愛心的使命感,。她在平凡的人生道路上做出了不平凡的成績，在平凡的生活中做出了不平凡的壯舉,，為她平凡的人生增添了絢麗的光彩,，是我們每一名有社會責任感與正義感的人學習的楷模！

該同志積極參與各項集體活動,，充分發(fā)揮了作為“**志愿服務隊”隊長 的模范帶頭作用,。在服務期間表現突出，先后被評為“陜西省優(yōu)秀青年志愿者”,、“**十大杰出青年志愿者”,、“優(yōu)秀青年團干部”等多項榮譽稱號,。她謙虛謹慎，勤奮好學,。主動提高自己的綜合素質,，努力從多方面開拓自己的眼界。這種積極主動的工作態(tài)度獲得了我單位領導和同事的一致好評,。她比較注重理論和實踐相結合,，能將大學所學的知識有效地運用于實際工作中，虛心聽取其它同志的意見,，表現出較強的求知欲,。工作中仔細觀察、切身體驗,、獨立思考,、綜合分析，靈活運用自己的知識解決各種問題和困難,。

時間的車輪總是飛速旋轉,，回顧這段充實而有意義的青春時光，相信對她而言,，有艱辛,，但更多的是沉甸甸的收獲，她始終堅持“奉獻,、友愛,、互助、進步”的志愿者精神,，以工作學習化,、學習工作化的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè),，腳踏實地,，認真做好志愿者本職服務工作。她在扶老助殘,、關愛老人,、支醫(yī)支教、節(jié)慶賽事和創(chuàng)衛(wèi)活動中體現出來的報效祖國,、奉獻社會,、助人為樂的思想，不僅反映出志愿者昂揚向上,、博大無私的精神風貌，而且反映了志愿者以人為本,、服務奉獻的志愿理念,，還折射出志愿者以愛為源,、奉獻社會的志愿精神。

天下大事,，必作于細,。作為一名青年，要勇擔時代重任,，爭做時代先鋒,，為青春、為夢想,、為祖國而奮勇前進,！基層是個大熔爐、大學校和大舞臺,，生動豐富的實踐,，活躍的創(chuàng)造，既出經驗,、出成果,，又出人才。只有到了基層,，才能聞到大地的泥土味,，只有到了基層，才能在感情上和大地貼得更近,。相信,，王佳同志經過志愿服務的洗禮和錘煉，一定能夠在今后的工作中取得出色的成績,，走得更遠,、飛得更高。

二〇一三年**月**日

技能等級鑒定工作計劃篇六

全市司法鑒定工作總結及計劃

20××年全市司法鑒定工作在市司法局黨委的領導下,，在省司法廳業(yè)務主管部門指導下,，以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀,，以深入開展司法鑒定誠信建設年活動為抓手,，以增強司法鑒定服務意識為主題，以健全司法鑒定管理制度為保障,，以提高司法鑒定服務能力為目標,，狠抓司法鑒定工作規(guī)范化、制度化建設,，各項工作取得了新的成績,。

一、基本情況

全市現有司法鑒定機構5家,，其中,；法醫(yī)類鑒定機構2個,，建筑工程類司法鑒定機構3個，業(yè)務范圍涉及法醫(yī),、房地產及土地評估,、建筑工程質量鑒定等多個門類。全市經省司法廳核準注冊的司法鑒定人57名,，其中,，法醫(yī)類司法鑒定人44名，房地產評估司法鑒定人13名,；碩士學歷3名,，本科學歷 52名，大專學歷2名,；高級專業(yè)技術職稱38名,，中級專業(yè)技術職稱19名。20××年全市共辦理各類司法鑒定案件687件,，其中法醫(yī)類鑒定640件,，占業(yè)務總數的93%，房地產評估司法鑒定47件,，占業(yè)務總數的7%,。全市司法鑒定文書采信率達到96%以上。

二,、主要工作情況

（一）加強領導,，精心組織，確保司法鑒定工作有序開展

年初,，為貫徹落實省廳工作部署,，全力做好全市司法鑒定各項工作，市局領導高度重視,，多次聽取司法鑒定工作情況的匯報,，召開司法鑒定工作專題會議，研究部署20××年司法鑒定工作,，并及時下發(fā)了年度工作安排,，提出了“四項工作要求”：一是要狠抓隊伍建設，不斷提高司法鑒定人政治和業(yè)務素質,，打造一支思想品德過硬,、業(yè)務技能過硬的司法鑒定人隊伍；二是要狠抓硬件建設,，不斷改善全市司法鑒定機構辦公環(huán)境,，努力提高全市司法鑒定工作服務效能；三要狠抓制度建設，不斷建立健全機構內部管理制度,，實現司法鑒定管理的制度化,、規(guī)范化和科學化；四要狠抓質量建設,，不斷優(yōu)化鑒定質量監(jiān)控流程，努力實現司法鑒定事項零差錯,。4月份,，市局主要領導帶領管理部門工作人員深入全市5家司法鑒定機構開展調查研究，廣泛聽取了各司法鑒定機構的意見和建議,，并就進一步加強司法鑒定機構隊伍建設,、硬件建設、制度建設和質量建設提出了明確具體的要求,。

（二）履行職能,，加強監(jiān)管，認真做好全市司法鑒定管理工作

今年,，市局把強化執(zhí)業(yè)管理,，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，提高司法鑒定機構服務質量和水平作為工作重點,，采取多項措施,，加大司法鑒定機構執(zhí)業(yè)監(jiān)管力度。一是積極組織鑒定機構參加能力驗證活動,，增強全市司法鑒定機構可信性,。組織全市符合條件的2家司法鑒定機構參加了國家和省級組織的能力驗證活動，并取得了優(yōu)異成績,。青?？扑嚪康禺a資產評估司法鑒定所參加了行業(yè)協會組織的資質認證，取得了國家發(fā)改委頒發(fā)的工程咨詢單位資格證書,，并成為全市住房公積金唯一指定評估機構,。二是積極推動認證認可工作，提升全市司法鑒定機構知名度,。組織全市司法鑒定機構認真學習認證認可相關文件精神和外地先進工作經驗,，引導和鼓勵司法鑒定機構積極開展司法鑒定認證認可工作。目前已完成為青海正信司法鑒定所認證認可前期準備工作,。三是加強硬件建設,，增強全市司法鑒定機構綜合實力。加強工作協調,，創(chuàng)造條件,，努力改善全市鑒定機構辦公用房和基礎設施，指導青海正信司法鑒定所和xx市法醫(yī)學會司法鑒定所積極改善辦公用房,，完成了搬遷新址,，擴大了辦公面積,，較好地滿足了司法鑒定工作的需求。正信司法鑒定所還根據工作需要,，購置了必備的司法鑒定儀器設備,，提高了司法鑒定的科技含量。青?？扑囁痉ㄨb定所建立了嚴密的質量控制體系,，從送審材料、文書制作,、鑒定結果審查等環(huán)節(jié)嚴格把關,，確保了鑒定質量的公平和公正。四是組織開展執(zhí)法檢查工作,，提升全市司法鑒定機構服務能力和水平,。為進一步規(guī)范全市司法鑒定機構執(zhí)業(yè)活動，提高服務能力和水平,，10月份,，市局組成檢查組，采取“聽,、看,、查、議”的方式,，對全市5家司法鑒定機構執(zhí)業(yè)情況進行了集中檢查,，共召開司法鑒定人征求意見座談會5次，隨機抽查各類案卷120余卷,，并將檢查情況及時進行了通報,。

（三）健全制度，完善機制,，努力提高司法鑒定的社會公信力

結合全市司法鑒定工作實際,，進一步強化自身建設，加快建立健全內部管理制度,，不斷完善質量監(jiān)管體系,，確保各項工作正有序開展。一是全面推行執(zhí)業(yè)公開制度,。指導全市司法鑒定機構將司法鑒定人的基本情況,、業(yè)務范圍、收費標準,、工作流程及司法鑒定人職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律規(guī)范等重要規(guī)章制度,，全部上墻公示，接受社會監(jiān)督。二是建立執(zhí)業(yè)誠信檔案制度,。在全市司法鑒定機構初步建立了誠信檔案制度,，如實記錄鑒定機構、鑒定人執(zhí)業(yè)的主要環(huán)節(jié)及獎懲,、投訴等情況,，并將誠信檔案作為工作檢查、質量管理的重要內容,。三是完善執(zhí)業(yè)監(jiān)督機制,。在日常監(jiān)管工作中，隨機回訪司法鑒定的委托人,，對司法鑒定機構的服務質量進行抽樣調查，對采信情況進行了解,，初步實現了當事人監(jiān)督,、社會監(jiān)督、行政監(jiān)督和司法監(jiān)督的有機結合,。四是依法履行監(jiān)管職能,。根據《全國^v^常務委員會關于司法鑒定管理問題的決定》和省司法廳有關規(guī)定，堅持標準,，嚴格把關,，完成了xx市法醫(yī)學會司法鑒定所延續(xù)行政許可初審和上報工作。

（四）加強培訓,，提升素質,，不斷提高司法鑒定機構服務能力和水平為提高全市司法鑒定隊伍整體素質，確保司法鑒定工作可持續(xù)健康發(fā)展,，今年市局通過組織培訓,、業(yè)務指導、會議,、檢查等多種形式,，多種渠道組織司法鑒定人參加政治、業(yè)務和職業(yè)道德培訓,。一是建立健全政治業(yè)務學習制度,。指導全市司法鑒定機構建立健全了政治、業(yè)務學習制度,，把司法鑒定人職業(yè)道德建設放在突出位置,，強化職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律教育,，增強司法鑒定人的誠信,、公正和自律意識，營造“守信者得益，失信者受損”的執(zhí)業(yè)環(huán)境,。二是積極開展業(yè)務技能培訓,。認真落實省司法廳有關規(guī)定，加強全市司法鑒定人專業(yè)知識培訓,，組織全市57名司法鑒定人參加了國家司法部,、省司法廳和行業(yè)組織的繼續(xù)教育和專業(yè)知識培訓，培訓率全部達到100％,。通過多種形式的學習培訓,，進一步提高了司法鑒定人的公正意識、程序意識,、證據意識和質量意識,，全市司法鑒定人隊伍的政治素質和業(yè)務技能有了新的提高。

（五）突出重點,，注重實效,，認真開展司法鑒定誠信建設年活動

根據省司法廳的部署和要求，在全市司法鑒定機構認真組織開展了誠信建設年活動,。為確?；顒尤〉脤嵭В芯旨訌娊M織領導,，認真組織實施,，采取有力措施，強化“四個抓好”：一是抓好組織領導,。成立了組織領導機構,，確保全市司法鑒定誠信建設年活動的順利開展。二是抓好宣傳動員,。召開了全市司法鑒定誠信建設年活動動員會,，統(tǒng)一思想、提高認識,、明確目標,，確保活動取得實效,。三是抓好查擺問題,。以提升隊伍素質、提升服務能力,、提升執(zhí)業(yè)水平,、提升鑒定質量和提升管理效能為主線，指導全市司法鑒定機構開展“六查”活動,，即查思想觀念,、查工作作風,、查學習培訓、查制度建設,、查硬件建設,、查技術管理等六個方面存在的問題。四是抓好集中整改,。以解決服務態(tài)度冷淡,、內部管理制度不健全和鑒定工作不嚴謹、不踏實,、不細致等六個方面的問題為重點,，制定整改方案和整改措施，認真開展了集中整改工作,。通過開展誠信建設年活動,，全市司法鑒定隊伍誠實守信、依法執(zhí)業(yè)的自律意識顯著增強,，在執(zhí)業(yè)中嚴格執(zhí)行法律,、法規(guī)和技術標準，保障了鑒定意見的客觀,、公正、公平,。

（六）服務群眾,，便民惠民，認真落實服務群眾各項措施

結合開展誠信建設年活動,，以“關注民生,、服務民生、保障民生”為工作著力點,，組織全市司法鑒定機構開展司法鑒定“惠民便民”活動,。一是上門服務解民難。指導全市鑒定機構開通服務熱線和監(jiān)督電話,，為當事人提供便捷高效的司法鑒定服務,。對老弱病殘等行動困難，又需要做鑒定的群眾,，打破上門坐診的常規(guī),，走出去上門服務。今年,，全市司法鑒定機構先后派員上門服務12次,，接送年邁行動不便的老人就診36次，受到群眾的好評,。二是鑒定援助暖民心,。市局有關管理部門與市法律援助中心密切協作,，積極配合，積極開展司法鑒定案件援助工作,，確保經濟困難的農民工鑒定案件得到援助,；確保有嚴重疾病、行動困難的老年人維權需要進行鑒定的案件得到援助,；確保婦女,、兒童維權需要進行鑒定的案件得到援助。今年以來,，全市司法鑒定機構辦理司法鑒定援助案件36件,，減免鑒定費用25200余元。三是化解矛盾排民憂,。發(fā)揮司法鑒定在化解社會矛盾糾紛中的特殊功能,，對涉及到容易引發(fā)群體性事件的司法鑒定快速受理，并在保證質量的前提下在最短的時間內出具鑒定報告,。對于工傷傷殘,、道路交通事故傷殘、民事自訴案件中傷殘等級及傷害程度等級評定的簡易案件,，鑒定機構在接到鑒定委托后,，在保證質量的前提下，做到在7個工作日內完成鑒定,，出具鑒定文書,，為促進社會和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻。

三,、存在的問題

今年以來,，全市司法鑒定工作雖然取得了新的成績，但目前仍存在一些值得重視和亟待改進的問題,，主要表現在：全市司法鑒定隊伍整體素質有待進一步提高,；司法鑒定案卷存在資料收集不齊全，填寫不規(guī)范,、不能及時歸檔等問題,；個別司法鑒定所硬件建設滯后，辦公條件簡陋,，與現代化司法鑒定所的要求差距較大,；在拓展業(yè)務方面缺乏新思路、新辦法,。上述問題需在今后工作中認真研究,，努力改進。

四,、20××年工作要點 20××年是貫穿落實黨的十八大精神的第一年,，全市司法鑒定工作要以黨的十八大精神為指導,，緊緊圍繞以提升司法鑒定公信力為主線，以強化管理和提升質量為重點,，進一步健全司法鑒定制度體系,，嚴格司法鑒定執(zhí)業(yè)監(jiān)管，提升司法鑒定質量,，加強司法鑒定隊伍建設,，不斷推進司法鑒定規(guī)范化、制度化和科學化建設,，為全市經濟社會發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出新的貢獻,。

（一）深化司法鑒定誠信建設年活動

1、在全市深入開展司法鑒定誠信建設年活動,。建立和完善司法鑒定誠信檔案,，如實記錄司法鑒定機構、司法鑒定人執(zhí)業(yè)的獎懲,、投訴,、培訓等情況。

技能等級鑒定工作計劃篇七

根據省廳《**省企業(yè)高技能人才評價實施辦法》（蘇勞社[2008]32號）的要求,，為進一步規(guī)范我省企業(yè)高技能人才評價工作程序,，充分發(fā)揮企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)評價中的主體作用，保證評價質量,，特制定本規(guī)程,。

一、符合開展高技能人才評價條件的企業(yè),，對本企業(yè)開展評價的主體職業(yè)進行調研,、分析,，確定需開展評價職業(yè)所覆蓋的崗位和從業(yè)人員情況，制定本年度企業(yè)高技能人才評價的工作計劃（附件一）,，并報市職業(yè)技能鑒定中心,。各市職業(yè)技能鑒定中心根據《關于印發(fā)**省企業(yè)高技能人才評價實施辦法的通知》（蘇勞社[2008]32號）的有關規(guī)定進行審核并填寫《市職業(yè)技能鑒定中心審核認定意見》（附件二）。對審核通過的,，應及時通知企業(yè)按工作計劃開展工作,。

各市鑒定中心應幫助和指導企業(yè)制定評價工作計劃，并對審核通過的企業(yè)工作計劃進行匯總,，在每季度末將下季度計劃報省職業(yè)技能鑒定中心備案,。

二、企業(yè)應成立相應的高技能人才評價組織實施機構,，下設考評辦公室,，考評辦公室應結合本企業(yè)生產實際,，組織對《企業(yè)高技能人才業(yè)績評審表》中的具體評定內容進行細化、量化,。

考評辦公室組成人員由企業(yè)人力資源部門牽頭,，配備相應的企業(yè)技術骨干組成。

三,、考評辦公室受理企業(yè)職工申報,，并指導參評人員填寫《企業(yè)高技能人才評價申報表》和相應的業(yè)績評審材料。參評人員應按照要求,，對自己的工作實績、工作表現進行總結,，填寫《企業(yè)高技能人才業(yè)績記錄表》和《企業(yè)高技能人才工作表現自述表》，并撰寫業(yè)績工作總結,。

四、考評辦公室組織對參評人員的資格條件,、工作業(yè)績進行初審,，同時對通過初審的《企業(yè)高技能人才評價申報表》進行匯總，并附相應證明材料報市職業(yè)技能鑒定中心備案,。

五,、經初審符合條件的參評人員，應將本人的工作業(yè)績和表現情況進行整理,，填寫《企業(yè)高技能人才工作業(yè)績公示表》，同時考評辦公室組織車間,、班組對參評人員工作業(yè)績,、工作表現等進行考核。

六,、考評辦公室在企業(yè)內公示參評人員的業(yè)績,，對業(yè)績材料經公示認可者，由考評辦公室組織評審專家組進行業(yè)績評定,。對業(yè)績材料經公示有異議者,，由考評辦公室組織評審專家組對提供的材料進行調查核實。確認無疑后,，參加業(yè)績評定,，如確系弄虛作假,，則取消評審資格。

七,、考評辦公室應在業(yè)績評定前15個工作日將業(yè)績材料,、業(yè)績總結報告發(fā)至評審專家組成員，評審專家組成員不得少于5人,，其中具備高級專業(yè)技術職務或高級技師職業(yè)資格的達到60%以上,。

八、評審專家組召開業(yè)績評定會,，評定會應組織參評人員進行面試,，評審專家組根據《企業(yè)高技能人才業(yè)績評審表》中分解的工作業(yè)績評定內容和面試所反映的情況進行分別打分。

九,、考評辦公室匯總工作表現考核和工作業(yè)績評定成績,，填寫《企業(yè)高技能人才業(yè)績評審表》，評定成績?yōu)?0分以上為優(yōu)秀,，評定成績?yōu)?0-89分為合格,。

十、參評人員業(yè)績評定為優(yōu)秀者,，由考評辦公室送市職業(yè)技能鑒定中心審核,。

十一、參評人員工作業(yè)績評定為合格者,，應納入鑒定考核范圍,，具體工作程序如下：

1．考評辦公室根據評審結果，在市職業(yè)技能鑒定中心指導下,，制訂企業(yè)鑒定考核方案,，并經市職業(yè)技能鑒定中心審核，于考核前15日報省職業(yè)技能鑒定中心備案,，其中高級技師鑒定考核方案由市職業(yè)技能鑒定中心審核,、省中心同意備案并進行抽查。

考核方案應根據生產服務崗位對技能的要求,，結合國家職業(yè)標準（或行業(yè)標準）制定,。

（1）對于企業(yè)特有職業(yè)可根據《企業(yè)高技能人才鑒定考核方案編制規(guī)范（a類模板）》（附件三）的要求編制考核方案,。方案中操作技能考核包括必考模塊和選考模塊,，具體由考評辦公室組織命題專家依據行業(yè)標準，結合企業(yè)生產實際,、參評人員崗位特點擬定,，考核方式以典型工件加工、現場答辯,、情景模擬答辯,、作業(yè)項目評定等為主,，一般可設置3-5個鑒定項目，每個項目至少應包含2個單元,。理論知識考核由考評辦公室依據行業(yè)標準并結合企業(yè)實際情況和省中心《關于實施省屬職業(yè)技能鑒定試卷送審辦法的通知》（蘇勞社鑒便函[2007]28號）有關命題技術要求組織專家命題,，報相應職業(yè)技能鑒定中心審定后使用。

（2）對與企業(yè)生產服務實際相結合的通用職業(yè)可根據《企業(yè)高技能人才鑒定考核方案編制規(guī)范（b類模板）》（附件四）的要求編制考核方案,。在國家職業(yè)標準的知識技能要求和鑒定方式不變的前提下,，可根據企業(yè)生產服務的實際情況，調整部分考核內容,。操作技能的部分鑒定內容可結合企業(yè)的實際生產和具體設備情況調整試題,，調整的項目不超過30%。理論知識考試一般不作調整,，如確需調整替換,，需說明理由，且替換幅度不大于30%,。

2．企業(yè)應根據鑒定考核方案的要求,，依據國家職業(yè)標準（或行業(yè)標準），結合企業(yè)實際制訂企業(yè)的考核要素,，并有針對性地組織強化培訓,，充實專業(yè)知識，提高職業(yè)能力,。各市職業(yè)技能鑒定中心應在政策,、專家隊伍、技術資源等方面予以支持并強化過程性督導,，通過召開座談會等形式重點做好企業(yè)高技能人才評價鑒定考核方案的落實執(zhí)行情況的檢查指導工作,。

3．組織命題?？荚u辦公室應組織專家根據鑒定考核方案確定的要求進行命題,。最終確定的命題，須報相應職業(yè)技能鑒定中心備案,。高級技師的考核命題須經省職業(yè)技能鑒定中心審核同意,。

4．擔任技能鑒定的專業(yè)考核組人數視考生人數確定，但每組考評人員不得少于3人,，并由考評辦公室指定一名組長,。組員由企業(yè)內具有高級技術職稱或高級技師職業(yè)資格的人員與相應職業(yè)技能鑒定中心認可或直接委派的高級考評員和技術專家共同組成。

5．由考評辦公室按照鑒定實施方案的要求,，組織操作技能和理論知識的考核,。

6．經鑒定考核合格者，由考評辦公室匯總送市職業(yè)技能鑒定中心審核。

十二,、市職業(yè)技能鑒定中心將企業(yè)報送的業(yè)績評審材料,、鑒定考核結果審核后，報省職業(yè)技能鑒定中心并經省勞動和社會保障廳核準后頒發(fā)相應等級的國家職業(yè)資格證書,。

技能等級鑒定工作計劃篇八

各市（縣）區(qū)勞動保障局,，各有關單位：

為貫徹落實市委辦公室、市政府辦公室轉發(fā)市委組織部等10部門《關于進一步加強高技能人才工作的意見》（錫委辦發(fā)[2006]119號）精神,，充分發(fā)揮企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)評價中的主體作用,，進一步推進企業(yè)高技能人才評價工作，根據省,、市有關企業(yè)內職業(yè)技能鑒定的規(guī)定,，特提出我市企業(yè)高技能人才評價的實施意見。

一,、工作原則

開展企業(yè)高技能人才評價工作,，應以企業(yè)為主體，以職業(yè)能力建設為核心,，在國家職業(yè)標準的基礎上,，結合企業(yè)生產（經營）的實際，通過生產現場的能力考核和工作成果的業(yè)績評定等方法,，重點評價企業(yè)職工執(zhí)行操作規(guī)程,，解決生產問題和完成工作任務的能力。要突出“三個結合”,，即堅持國家標準與崗位要求相結合,，評價內容與生產實際相結合，職業(yè)資格認定與使用待遇相結合,。逐步健全以職業(yè)能力為導向,，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的企業(yè)技能人才評價體系,。

二,、組織管理與分工

1．全市企業(yè)高技能人才評價工作由市勞動和社會保障局統(tǒng)一管理，市職業(yè)技能鑒定指導中心（以下簡稱市鑒定中心）負責組織實施和技術指導,，對企業(yè)工作業(yè)績評定和考核實施過程進行指導和督導,，并對考核結果進行復核審定。市（縣）區(qū)^v^門負責做好本地區(qū)企業(yè)高技能人才評價相關工作,。

2．在市勞動和社會保障局具體領導下,，市鑒定中心負責對企業(yè)的評價工作計劃進行審查，經市勞動保障局同意備案后具體組織實施,。指導企業(yè)在具體組織實施過程中正確領會和運用國家職業(yè)標準（或行業(yè)標準）,，加強企業(yè)在題庫（卷庫）運行,、考務,、考評人員使用等方面的管理,。對參評人員的資格、業(yè)績評定結果的審核,。

3．企業(yè)鑒定組織實施機構負責本企業(yè)高技能人才評價工作的具體組織實施,，包括制定企業(yè)高技能人才評價工作計劃和鑒定考核方案。組織工作業(yè)績評定,，組織實施鑒定考核并提供符合要求的鑒定考核場地和設施設備,，承擔企業(yè)試題（卷庫）的開發(fā)、鑒定考務管理等有關工作,。

4．企業(yè)高技能人才評價工作計劃內容包括：確定考評職業(yè)（工種）范圍與等級,，業(yè)績申報評審工作安排，培訓,、鑒定工作安排,、工作要求、工作程序等,。應于每年一季度將企業(yè)高技能人才評價的工作計劃報市鑒定中心備案,。

5．企業(yè)鑒定考核方案包括：鑒定職業(yè)、鑒定人數,、鑒定項目,、命題方式、鑒定組織考核安排等,。在具體評價的組織實施過程中,，應將鑒定考核方案于考核前15日報市鑒定中心備案，其中技師,、高級技師鑒定考核方案由省職業(yè)技能鑒定中心核準后實施,。

6．對于尚不具備條件開展高技能人才評價的企業(yè)，由市鑒定中心根據企業(yè)實際情況組織相關專家組成考評組,，指導企業(yè)開展相應評價工作,，或參加市組織實施的高級工、技師和高級技師社會化考評,。

三,、評價等級及范圍

1．企業(yè)高技能人才評價主要是開展技師和高級技師職業(yè)資格的評價。評價的職業(yè)（工種）范圍限于企業(yè)生產技術崗位中的技術技能型,、復合技能型主體職業(yè)（工種）,，其他職業(yè)工種由市鑒定中心指定相應職業(yè)技能鑒定機構實施。

2．企業(yè)內鑒定職業(yè)的其他等級（三,、四,、五級），由企業(yè)按照國家職業(yè)標準（或行業(yè)標準）的要求，對崗位進行分析,，確定相應等級的職業(yè)（工種）,。

3．全國、全省統(tǒng)考的職業(yè)（工種）按國家有關規(guī)定執(zhí)行,，不屬于企業(yè)內鑒定范圍,。

四、優(yōu)先申報的條件

持有本職業(yè)高級工職業(yè)資格證書后,，連續(xù)在本崗位工作滿二年的技術工人,，可申請參加技師職業(yè)資格的評價，凡在崗工作多年并且具有相應技能水平和實踐經驗的核心骨干,，除符合《關于完善我市技師職業(yè)資格社會化鑒定工作的意見》（錫勞社培[2005]12號）中有關破格條件外,，符合以下條件之一并經企業(yè)認定推薦的，可優(yōu)先申報技師資格評價：

1．大中型企業(yè)（集團）關鍵技術崗位的首席員工（須有部門推薦意見,，經企業(yè)（集團）人事管理部門的認定證明）,；

2．在大中型企業(yè)生產一線，獲得企業(yè)標兵,、先進生產者,、技術能手、質量標兵的優(yōu)秀職工（須有獲獎證書原件證明）,；

3．解決本職業(yè)高難度技術操作和工藝難題,，在工藝革新、技術攻關方面有較大突破或顯著成果的主要參與者（須有部門推薦意見,，經企業(yè)（集團）技術主管部門的認定證明）,；

4．撰寫關于本職業(yè)（工種）技術理論或實際操作技能的論著論文，并正式出版發(fā)表,，對職業(yè)（工種）的生產或技術工人培養(yǎng)具有指導作用的,；

5．持有本職業(yè)（工種）高級工證書未滿二年，本職業(yè)（工種）工作累計10年以上,，經企業(yè)評審確認為本企業(yè)技術骨干的,。

持有本職業(yè)技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)在本崗位工作滿三年的技術工人,，可申請參加高級技師職業(yè)資格的評價,。符合《關于完善我市技師職業(yè)資格社會化鑒定工作的意見》（錫勞社培[2005]12號）中有關破格申報條件的，可破格申報,。

五,、企業(yè)開展高技能人才評價的條件

1．企業(yè)領導重視高技能人才培養(yǎng)，能按規(guī)定合理使用職工教育經費,，并提供相應的經費保障,。

2．建立了企業(yè)高技能人才培養(yǎng),、評價、使用,、待遇相結合的激勵機制,。

3．提出開展高技能人才評價工作申請，并需對企業(yè)生產規(guī)模,、主要生產產品,、生產特點,、技術含量及員工總數,、技能狀況等情況進行說明。

4．設立相應的企業(yè)鑒定組織實施機構（或企業(yè)高技能人才評審委員會,，以下類同）,，并配備相應的專（兼）職管理人員或技術專家、具備與鑒定工種相符的考評人員隊伍,。

5．具備與考評職業(yè)（工種）相適應的考核場地,、設備及檢測手段等。

6．對各技術崗位和工種建立了明確的考核標準和條件,，有能力組織專家建立與考核職業(yè)（工種）相適應的題（卷）庫,。

六、評價方式和內容

建立符合企業(yè)特點的高技能人才評價模式,，從企業(yè)生產技術,、工藝設備和產品類型等不同要求出發(fā)，突出特色,，分類實施,，采取工作業(yè)績評定、操作技能考核,、理論知識考核相結合的方式,，對照國家職業(yè)標準，重點評價企業(yè)職工解決生產問題和完成工作任務的能力,。

（一）評價方式

1．直接認定：對于工作業(yè)績評定為優(yōu)秀的參評人員,，采取直接認定方式，予以確認其具備相應級別的職業(yè)資格,。具體的操作方法是：企業(yè)鑒定組織實施機構以評審會的方式組織考評組對參評人員填報并經公示認可的業(yè)績材料進行評審,，工作業(yè)績評定為優(yōu)秀，經審核后可直接予以認定相應級別的職業(yè)資格,。具體參評人員的業(yè)績成果材料,，由所在企業(yè)確認后送審。工作業(yè)績評定的成績分別打印在職業(yè)資格證書中的理論知識和操作技能考核成績欄上,。

2．考評結合：對于工作業(yè)績評定為合格的參評人員,，采取業(yè)績考評與操作技能,、理論知識考核相結合方式進行。具體的操作方法是：工作業(yè)績被評定為合格人員,，須參加操作技能,、理論知識考核，考核合格后,，經審核,，可予以評定相應級別的職業(yè)資格。

3．重新考評：對于工作業(yè)績評定為不合格的參評人員,，待其今后具備相應職業(yè)資格申報條件時,，再予以安排重新考評。

（二）評價內容

1．工作業(yè)績評定：是對參評人員截止考評前在取得相應資格后,，希望晉升或破格晉升上一等級資格期間的工作表現及取得的業(yè)績和成果進行評定,。主要包括所完成的主要工作項目、現場解決技術問題的情況,、技術改造與革新等方面的業(yè)績成果情況,；工作紀律、工作主動性,、工作質量,、團結協作能力等表現情況。

2．操作技能考核：由市鑒定中心認可或直接委派的技術專家與企業(yè)評審專家共同命題,。其中包括必考模塊,、選考模塊，具體由專家依據國家職業(yè)標準或行業(yè)標準,，結合企業(yè)生產實際,、參評人員崗位特點擬定，考核方式以典型工件加工,、現場答辯,、情景模擬答辯、作業(yè)項目評定等為主,。

3．理論知識考核：由企業(yè)組織理論閉卷考試,，試題由企業(yè)鑒定組織實施機構依據國家職業(yè)標準或行業(yè)標準并結合企業(yè)實際情況，以“1+x”形式組織考試用題,。其中“1”為按照國家職業(yè)標準的要求,，從國家題庫或省級題庫中抽取部分試題?！皒”為企業(yè)根據自身特點和崗位技術要求自行組織的試題,。還沒有國家題庫或省級題庫的職業(yè)，由市鑒定中心根據命題技術要求組織專家命題,，通過審定后使用,。

企業(yè)內鑒定的其他等級（三,、四、五級）的操作技能考核和理論知識考核也可按照上述相應要求進行,。

七,、工作程序

1．企業(yè)提出開展高技能人才評價工作申請，并成立相應的鑒定組織實施機構,，同時提出評審專家成員的建議,，報市鑒定中心審核后認可或直接委派技術專家共同組成企業(yè)考評組。

2．鑒定組織實施機構組成考評辦公室,，考評辦公室組成人員應以企業(yè)人力資源部門牽頭,，配備相應的企業(yè)技術骨干?？荚u辦公室應結合本企業(yè)生產實際,，組織對《企業(yè)高技能人才業(yè)績評審表》（附件1）中的具體評定內容進行細化,、量化,。

3．考評辦公室受理企業(yè)職工申報，并指導參評人員填寫《企業(yè)高技能人才評價申報表》（附件2）和相應的業(yè)績評審材料,。參評人員應按照要求,，對自己的工作實績、工作表現進行總結,，填寫《企業(yè)高技能人才業(yè)績記錄表》《企業(yè)高技能人才工作表現自述表》（附件3,、4），并撰寫業(yè)績工作總結,。

4．考評辦公室組織對參評人員的資格條件,、工作業(yè)績進行初審，同時對通過初審的《企業(yè)高技能人才評價申報表》進行匯總,，并附相應證明材料報市鑒定中心進行備案,。

5．經初審符合條件的參評人員，應將本人的工作業(yè)績和表現情況進行整理,，填寫《企業(yè)高技能人才工作業(yè)績公示表》（附件5）,，同時考評辦公室組織車間、單位對參評人員工作表現進行考核,。

6．考評辦公室在企業(yè)內公示參評人員的業(yè)績,，對無異議者，由考評辦公室組織考評組進行業(yè)績評定,?？荚u組成員不得少于5人，其中具備高級專業(yè)技術職務或高級技師職業(yè)資格的達到60%以上,。

7．考評辦公室應在業(yè)績評定前15個工作日將業(yè)績材料,、業(yè)績總結報告發(fā)至考評組成員,，考評組成員針對提供的材料進行調查核實。

8．考評組召開業(yè)績評定會,，評定會應組織參評人員進行面試,，考評組根據《企業(yè)高技能人才評價業(yè)績評審表》中分解的工作實績評定內容和面試所反映的情況進行分別打分。

9．考評辦公室匯總工作表現考核和工作實績評定成績,，填寫《企業(yè)高技能人才評價業(yè)績評審表》,，評定成績?yōu)?0分以上為優(yōu)秀，評定成績?yōu)?0-89分為合格,。

10．參評人員業(yè)績評定為優(yōu)秀者,，由考評辦公室送市鑒定中心審核。

11．參評人員工作業(yè)績評定為合格者,，應納入鑒定考核范圍,，具體工作程序如下：

（1）考評辦公室根據評審結果，在市鑒定中心指導下,，制訂企業(yè)鑒定考核方案,，并經市鑒定中心初審，報省職業(yè)技能鑒定中心備案,。

（2）企業(yè)應根據鑒定考核方案的要求,，依據國家職業(yè)標準（或行業(yè)標準），結合企業(yè)實際制訂企業(yè)的考核要素,，并有針對性地組織培訓,，充實專業(yè)知識，提高職業(yè)能力,。

（3）組織命題,。考評辦公室應組織專家依據國家職業(yè)標準（或行業(yè)標準）和企業(yè)考核要素進行命題,。企業(yè)根據工作實際對國家或省級題庫進行調整的內容,，不得低于國家職業(yè)標準要求。最終確定的命題,，須報相應鑒定中心備案,。高級技師的考核命題須經省職業(yè)技能鑒定中心審核同意。

（4）成立相應專業(yè)的考評組,，專業(yè)考評組的組長由企業(yè)鑒定組織實施機構領導成員擔任,，組員由企業(yè)內具有高級技術職務或高級技師職業(yè)資格的人員與相應職業(yè)技能鑒定中心認可或直接委派的高級考評員和技術專家共同組成。

（5）由考評辦公室按照鑒定考核實施方案的要求,，先后組織操作技能和理論知識的考核,。

（6）經鑒定考核合格者，由考評辦公室匯總送市鑒定中心審核,。

12．考評辦公室按照要求將業(yè)績評定,、考核結果送市鑒定中心審核后,，報省職業(yè)技能鑒定中心，并經省勞動保障廳批準后頒發(fā)相應等級的國家職業(yè)資格證書,。

八,、有關要求

1．大力開通企業(yè)高技能人才培養(yǎng)評價的政策通道。從高技能人才專項經費中提取相應的費用,，采取以獎代補或購買培訓成果的方法,，按企業(yè)高級以上鑒定合格人數給予相應補貼。鑒定費用按政策優(yōu)惠減免,，只收取成本費,。各市（縣）區(qū)^v^門要對積極開展高技能人才評價工作的企業(yè)給予表彰獎勵，引導激勵企業(yè)開展高技能人才培養(yǎng)評價的積極性,。

2．各市（縣）區(qū)^v^門要創(chuàng)新工作方式,，轉變工作作風，深入企業(yè)現場一起研究,、解決企業(yè)高技能人才評價工作中遇到的問題,，幫助和指導企業(yè)制定符合企業(yè)生產實際的切實可行的高技能人才評價工作計劃和鑒定考核方案，提供相應的政策支持與服務,。

3．切實加強對企業(yè)高技能人才培養(yǎng)評價工作的技術支持和服務,。依據國家或行業(yè)職業(yè)標準,，組織開發(fā)反映企業(yè)崗位需求,，符合高技能人才培養(yǎng)特點的教材等技術資源，盡快修訂,、完善和開發(fā)相應的技師,、高級技師的題庫（卷庫），不斷研究創(chuàng)新企業(yè)評價的方式模式,，為企業(yè)高技能人才培養(yǎng)評價工作提供技術保障,。

4．加強對企業(yè)高技能人才評價的質量督導。市（縣）區(qū)^v^門應派遣具備督導員資格的職業(yè)技能鑒定督導人員對企業(yè)開展高技能人才評價工作進行督導,。督導內容包括：企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關法規(guī)制度情況,；執(zhí)行國家職業(yè)標準情況、題庫（卷庫）管理,、考務管理,、考評人員管理、評審工作程序等情況,。

5．充分發(fā)揮企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)評價工作中的主體作用,，建立相應的組織實施機構，健全規(guī)章制度,，鼓勵職工崗位成才,，充分發(fā)揮技師,、高級技師在解決技術難題、實施精品工程項目和帶徒傳技等方面的作用,，并給予相應待遇和經費等方面的支持,，建立起培養(yǎng)、評價,、使用,、待遇相結合的激勵機制。

6．支持和鼓勵企業(yè)將高技能人才評價工作和各種形式的職業(yè)技能競賽,、崗位練兵,、技術比武和技術攻關等活動結合起來，發(fā)現和選拔企業(yè)急需的高技能人才帶頭人,，并給予特殊的獎勵政策,。被市^v^門確定為實施高技能人才評價的企業(yè)，按高級工的標準組織的技能競賽,，經省,、市^v^門確認后，應知,、應會均合格的前三名選手,，可直接晉升為技師職業(yè)資格。

技能等級鑒定工作計劃篇九

作為職業(yè)技術學校的學生,，掌握扎實的專業(yè)技能是我們在競爭中致勝的法寶,。因此，我們隨時注意到理論聯系實際,，認真學好每一門課程,。增強自己的實際操作能力。通過在校的學習,，自己在學習上取得了一定的成績,。

在學習專業(yè)知識和拓展個人興趣的同時，強烈的集體榮譽感和奉獻激情又使我積極,、熱情,、務實地投入到一些有益的社會活動中,。在假期中,，我認真參加了社會實踐，使我學到了在書本上學不到的知識,，盡管時間很短,，但體會頗深，無論是在業(yè)務能力，還是社交能力,，都有一定的提高,，具備了一定的工作經驗。

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能熟練操作word,、excel等辦公軟件，同時還能熟練操作photoshop,、coreldraw、premiere pro,、flash等多媒體軟件,。，所獲榮譽

1經過努力學習,，已經考取了“平面設計師”證書.2.在班級中多次獲取 “三好學生”榮譽稱號。

年榮獲二等獎學金,，以及國家勵志獎學金等,。

工作經歷

在上學期間有過多次兼職經歷。（打字員,、餐廳服務生,、銷售員……）

求職方向

廣告公司、平面設計公司,、圖片后期處理，影視制作···

自我評價

誠實守信,，積極樂觀,，善與人溝通，有較強的親和力;做事認真踏實,。有很強的責任感：適應能力強,，能適應各種環(huán)境并融入其中。學習能力佳,，對于新技術的掌握能力強,。在工作和學習中有明顯的優(yōu)勢。

聯系方式

手機：1892810088

e-mail:9783888@。感謝您能在百忙之中抽空閱讀這份自薦書,，并感謝您給我這個自我推薦的機會,。

我是瀘州醫(yī)學院臨床醫(yī)學系臨床醫(yī)學專業(yè)**級學生****，將于****年**月畢業(yè),，屆時將獲得醫(yī)學學士學位,。素聞貴院管理有方，“不拘一格降人才”,，特毛遂自薦,，希望能在貴院謀一份工作，施展所學,，以解除病人之痛苦,。

五年前，當我躊躇滿志地踏進醫(yī)學殿堂時,，便立志獻身醫(yī)學事業(yè),。為此，我用“學有專長,，全面發(fā)展”來嚴格要求自己,，力求練就一身過硬的本領，以便將來更好地勝任本職工作,?；厥孜迥陙淼膶W習、工作和生活,，無愧于“學有專長,，全面發(fā)展?！?/p>

在校期間,，我全面系統(tǒng)地學習了學院開設的必修及各門選修課程，全部合格,，無一補考,，以良好的成績，先后通過了國家英語四級（cet-4）和計算機二級考試,，現在正積極地為沖刺國家英語六級作準備,，對通過該考試充滿了信心。多次獲得綜合獎學金,。自進校起歷任班組團支書,、班組文娛委員、學院團委辦公室副主任,、學院團委社團部副部長,、學院大學生“樂韻”合唱團副團長、附屬醫(yī)院實習隊副隊長等職務，由于工作出色,，多次被評為“學院優(yōu)秀學生干部”,、“學院優(yōu)秀團干部”、“系三好學生”,，是“瀘州醫(yī)學院大學生綜合素質四星級證書”獲得者,；課余時間，積極投身于社會實踐之中,，入校以來一直作為青年志愿者參加醫(yī)療宣傳活動,，參與徘徊并組織了“瀘州市大、中專院校團內交流活動”以及學院團委,、學生會成員換屆選舉事務,；多次代表學院、年級,、班組參加各項文體活動,，在四川省、瀘州市及學院舉辦的各類文藝演出中多次獲獎,，代表年級參加院籃球聯賽連續(xù)兩年蟬聯第一,，一次第二名，代表班級奪得年級乒乓球團體第一,；愛好計算機,，能熟練地運用win9

技能等級鑒定工作計劃篇十

“時間如流水”，自我鑒定1工作計劃,。本人在省委黨校二年本科班脫產即將結束,。兩年來能珍惜來之不易的學習機會，本著“內強素質,，外數形象”的原則,，更好地提高自身的素質，迎接社會的挑戰(zhàn),。始終以學習為第一任務,、以黨性鍛煉為核心、緊緊圍繞學習^v^理論為中心,，同時也認真加強理論武裝,、開闊世界眼光，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維,、增強黨性修養(yǎng)等方面提高自己的綜合素質，在黨性鍛煉,、專業(yè)學習,、能力培養(yǎng)等方面皆取得了豐碩成果，具體如下：

（一）政治思想方面：堅持四項基本原則、堅持改革開放,，堅決抵制封建和西方腐朽沒落思想的侵蝕,。在黨校這一“三個陣地，一個熔爐”的搖籃里,，本人十分注重黨性修養(yǎng)鍛煉,，把他當作人生的必修課。首先,，認真學習馬列主義,、^v^思想、^v^理論及^v^的三個代表的重要思想,，認真學習黨報,、黨刊中的理論專欄，深入地學習領會,，貫徹黨的有關路線,、方針、政策,，并作了大量的讀書筆記,，在培養(yǎng)自己良好理論素養(yǎng)的同時使之內化為黨性修養(yǎng)覺悟的提高，自覺在思想上,、政治上和組織上同^v^保持高度一致,，樹立了堅定正確的政治方向；其次,，作為一名黨員,，認真學習黨章，注重發(fā)揮自己的先鋒模范作用,，通過學習先進人物的事跡,，樹立“立足小事，見賢思齊”的思想,，工作計劃范文《自我鑒定1工作計劃》,。通過參觀省女子^v^，聽女犯人現身說法,，并通過觀看有關胡長清腐敗的問題的警示教育片,，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀,。第三,，遵紀守法，能服從組織的安排，較高水平地完成領導交代的任務，組織紀律強，有上進心,，能顧全大局,，集體榮譽感強,。能尊敬師長，團結同志,，為人真誠,，有獻身精神?？傊ㄟ^兩年的理論學習,，提高了自己的馬列主義理論素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，加深了對建設有中國特色社會主義的認識,，澄清了對一些問題的模糊認識,，增強了辨別是非的能力，增強政治敏銳性和鑒別力,，進一步樹立了“講學習,，講政治，講正氣”的自覺性,，具備了良好的政治素養(yǎng),，立志為黨和人民的事業(yè)奮斗終生。

（二）專業(yè)學習方面：隨著知識的更新換代加劇,，要求人民們要終身學習,。“不學無術,，濫芋充數”必將在競爭中被淘汰,。古人云“才須學也，非學無以廣才,，非志無以成才”,。為此本人堅持以學習為中心任務，樹立應學有成的思想,。兩年來,，能充分利用黨校良好的教學條件，通過課堂上系統(tǒng)的學習和課外的理論實踐相結合,，虛心向老師,、同學求教，努力耕耘,，理論水平和法律專業(yè)素養(yǎng)得到較大的提高,。

（三）能力培養(yǎng)方面：能按照研究生部提出的“知識工程”建設要求，以能學,、能說,、能寫,、能干的“四能”鍛煉為載體,，著重在“能”字上下功夫,，努力使自己成長為新世紀復合型人才。

（四）不足之處：

（五）奮斗目標：要有正確的理想和信念作為導航,，才能順利到達成功的彼岸,。自我鑒定1

技能等級鑒定工作計劃篇十一

摘 要：近幾年，天津市委市政府高度重視高技能人才隊伍的建設,，特別是2014年底啟動了“百萬技能人才福利計劃”工程,，創(chuàng)全國之先河，把高技能人才的培養(yǎng)上升到政府的意識形態(tài)和社會責任,，為天津市經濟和社會的全面,、協調、可持續(xù)發(fā)展提供可靠的技能人才保證,。本文從天津市高技能人才現階段發(fā)展概況分析入手,，總結了該市近幾年來培養(yǎng)高技能人才的一些方法。

關鍵詞：高技能 人才 現狀分析

一,、天津市高技能人才發(fā)展概況

近幾年來,，天津市委市政府非常重視高技能人才隊伍建設，特別是2015年,，作為天津市行政改革“十個一”的重要內容,，“一包教材管培訓”進展順利，目前首批開發(fā)成功的職業(yè)培訓包已經在福利計劃中試應用,。2016年兩會期間,，天津市推出的八項舉措推進供給側結構性改革中，其中之一就是培養(yǎng)各類高技能人才,，深入實施千企,、百萬技能人才培養(yǎng)福利計劃。圍繞企業(yè)戰(zhàn)略東移和新一輪的“嫁,、改,、調”，以及濱海新區(qū)的開發(fā)開放,，制定政策法規(guī),，完善綜合性高技能人才培訓基地建設，加快培養(yǎng)數以百萬計的高素質產業(yè)大軍,，為加快濱海新區(qū)的發(fā)展,，為天津市經濟和社會的全面、協調,、可持續(xù)發(fā)展提供可靠的技能人才保證,。

1.技能人才培養(yǎng)和使用的宏觀環(huán)境不斷改善

2006年^v^中央,、^v^出臺《關于進一步加強高技能人才工作的意見》（中辦發(fā)[2006]15號），將大力加強高技能人才建設工作,，作為我國核心競爭力和建設創(chuàng)新型國家的重要舉措,，作為實施人才強國戰(zhàn)略的重要任務。天津市委市政府高度重視,，成立了“高技能人才工作辦公室”,，將高技能人才培養(yǎng)工作納入到全市人才建設總體規(guī)劃中，從加快培養(yǎng),、完善評價,、強化激勵等方面加大工作力度。

高技能人才培養(yǎng)目標明確,。天津市把培養(yǎng)高技能人才隊伍建設列為市委市政府的重要工作,，實施了《天津市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020）》，把高技能人才隊伍建設工作納入經濟發(fā)展統(tǒng)籌規(guī)劃,，通過有效開展高技能振興行動,，實施“百萬技能人才培訓福利計劃” 以及“實施千企萬人支持計劃”，使全市人才隊伍建設取得有效成果,。

2014年,，天津市政府以政府文件形式下發(fā)了《天津市百萬技能人才培訓福利計劃》，通過政府購買培訓成果的方式,，實施培訓補貼和津貼,，引導全市、全社會,、各層面的資源,，開展職業(yè)技能培訓，加快培養(yǎng)急需的技能人才,。從2015年到2017年,，平均每年將有30萬人取得職業(yè)資格證書，使全市各行各業(yè)持有職業(yè)資格證書的人數達到276萬人,，占全市勞動者的比例超過70%,。

高技能人才培養(yǎng)措施得力。在實施《天津市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010―2020）》中進一步完善各項人才政策,，從培養(yǎng)等多個環(huán)節(jié)加大扶持力度,，帶動全社會營造尊重勞動、崇尚技能,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，發(fā)揚工匠精神,。

人力社保部門充分引導企業(yè)進行職業(yè)技能培訓,，每年《職業(yè)培訓成本及市場需求程度目錄》,，按照非常緊缺、一般緊缺和緊缺程度,，經過培訓并鑒定合格,，可享受對應的職業(yè)培訓補貼、生活費補貼等六類補貼,。同時,，行政部門積極推動引導企業(yè)建立技能人才激勵機制，激勵職工學習職業(yè)技能的熱情,。

高技能人才培養(yǎng)渠道通暢，培養(yǎng)平臺日趨完善,。通過表彰先進,，形成良好的人才培養(yǎng)激勵機制；通過全方位的職業(yè)技能競賽活動,，多層次選拔各項人才,。堅持以培訓促就業(yè)，以就業(yè)帶培訓,，形成以天津職業(yè)技能公共實訓中心為龍頭,，各區(qū)縣建立公共就業(yè)實訓鑒定基地為依托。圍繞電子信息,、石油和海洋化工,、汽車及裝備制造等天津六大支柱產業(yè)，立足天津,，面向京,、津、冀地區(qū),，輻射環(huán)渤海,，影響全國的具有國際水準、國內領先的公共實訓鑒定基地,。

人力社保部門出臺了《天津市職業(yè)技能競賽管理辦法》,，每年開展多行業(yè)、多工種技能比武,，對獲得前六名的選手給予晉升,。同時實施了《天津市高技能人才評選獎勵辦法》，對高技能人才實行政府津貼,，每三年評選表彰一次,，全市每次100名，聘用期間每人每月享受200元的政府津貼,；對獲得中華技能大獎和全國技術能手稱號及天津市技術能手稱號的每兩年評選表彰一次,，全市每次100名,，分別給予5萬、1萬和5000元的一次性獎勵,，形成長效技能人才培養(yǎng)機制。

2.高技能人才數量逐年增加

（1）高技能人才培訓規(guī)模進一步增加。一是制定了面向社會和企業(yè)在職人員培養(yǎng)的工作計劃,，充分利用高中等職業(yè)技術院校和職業(yè)培訓機構的資源優(yōu)勢,，形成有效供需和資源共享,，通過采取脫產,、脫產與生產相結合等多種方式,，不斷擴大在職職工人才培訓規(guī)模,。

二是在國家職業(yè)標準的基礎上開發(fā)“一包管培訓”的“職業(yè)培訓包”培訓模式，實現了職業(yè)培訓由“粗放式”管理向“精細化”管理轉變,。

三是開發(fā)出“一體化”教學課程,。根據工作崗位需要出發(fā),，確定培訓專業(yè)方向,，將理論教學和實踐教學有機結合將專業(yè)教學與生產有機結合，將教學、教材、教室、教師有機結合，提高教學質量和效果,。

四是建立一支與天津市經濟社會發(fā)展相適應的高技能人才隊伍,。人力社保部門選擇技術先進、技能人才密集且培養(yǎng)成效顯著的大型企業(yè),，以及以高技能人才為培養(yǎng)目標的職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構,，建立多個高技能人才培訓實驗基地。

（2）高技能人才培養(yǎng)成效顯著,。政策好,、措施對,、用力準,，使得高技能人才培養(yǎng)收到明顯成效,?！笆濉捌陂g，全市共開展各類職業(yè)培訓540萬人次,，截止十二五末,，全市技能型勞動者323萬人。其中高級工以上高技能人才萬人,，占取證人數27%,。2015年，全市共有萬人參加技能鑒定,，萬人取得職業(yè)資格證書,，其中高級工資格6萬人，占18%,，技師資格9000人,，占,，高級技師取證5600人。

以天津鋼鐵集團有限公司為例,。在天津市確定的236家戰(zhàn)略東移企業(yè)中,，天津鋼鐵集團有限公司通過完善企業(yè)職工培訓制度，制定培訓規(guī)劃等措施,，促使高技能人才隊伍迅速成長壯大,。該公司共有技術工人6514人，東移前公司擁有高級工650人,、技師96人,、高級技師1人。而后,，他們抓住東移契機,，邊建設、邊生產,、邊培訓,，東移后已培訓技術工人17800人，其中高級工1750人,，技師300人,，高級技師20人。高技能人才總量比東移前增加1323人,，增長,。

技能等級鑒定工作計劃篇十二

各市司法局，省^v^局,、勞教局：

根據全省司法局長^v^長勞教所長會議工作部署,，確定2009年度司法行政法制及司法鑒定管理工作要點如下。

一,、法制工作

一推動,、配合省政府有關辦事機構與省^v^會有關工作委員會審查《安徽省人民調解工作條例草案》。

二按照省政府依法行政考核指標體系的要求,，進一步建立健全依法行政的各項制度。

三開展廳發(fā)規(guī)范性文件實施效果測評工作

四以開展全省司法行政機關行政執(zhí)法質量考核評議工作為抓手,，強化執(zhí)法監(jiān)督,。

五指導全省^v^勞教單位建立生產經營、生活衛(wèi)生,、內部管理的執(zhí)法監(jiān)督制度,，對全省^v^勞教單位法制工作機構負責人進行培訓。

六協助省強制戒毒康復中心的籌建,，指導制定和審查相關政策措施及制度規(guī)范,。

七認真辦理行政復議案件,，嚴格審核行政處罰案件，積極應訴行政訴訟案件,。

八及時辦理廳領導交辦的涉法事務,。對領導交辦的涉法事務，及時認真研究,，從政策法規(guī)方面提出意見和切實可行的建議,。

二、司法鑒定管理工作

九按照廳行風建設的統(tǒng)一部署,，開展司法鑒定行業(yè)行風建設,；結合行風建設，開展對全省司法鑒定機構及司法鑒定人的評先評優(yōu)活動,。

十進一步完善司法鑒定類別結構和地域分布,，突出抓好物證類鑒定業(yè)務的拓展和聲像資料鑒定資源的挖掘工作。

技能等級鑒定工作計劃篇十三

工作鑒定自我鑒定(精選多篇)

工作鑒定自我鑒定

根據鎮(zhèn)黨委分工,，***同志協助鎮(zhèn)長***同志抓農村工作和財政工作,。三個月來，該同志認真實踐“三個代表”重要思想,，堅持立黨為公,、執(zhí)政為民，認真履行職責,，扎實開展工作,，始終保持了思想上的先進性，工作上的主動性,、創(chuàng)造性和實效性,，較好地完成了各項工作任務。

一,、加強學習,，提高自身素質和工作能力。該同志堅持把學習作為提高自身素質和工作能力的重要途徑,。積極參加鎮(zhèn)黨委理論中心組學習和“以講促學”活動,，堅持利用業(yè)余時間自學，并注重深入基層,，向群眾學習,，向實踐學習。

先后認真學習了^v^理論,、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀的有關論述,，自己的政策理論水平和實際應用水平不斷提高，工作預見性,、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性進一步增強,，使自身能夠更加適應和擔當起新形勢,、新任務的需要。

二,、真抓實干,，創(chuàng)造性開展工作。掛職期間,，該同志在盡快熟悉工作情況的基礎上,，堅持以改革的精神抓工作、促落實,，以創(chuàng)新的思路抓重點,、促全盤，分工的各項工作都取得了明顯成效,。一是林業(yè)建設邁出新步伐,。突出荒山造林這個重點，通過采取強化宣傳教育,、加強管護,、加大政策扶持力度等措施，提高了全鎮(zhèn)造林綠化水平,。全鎮(zhèn)新造林3663畝,。二是“平安**”建設扎實推進。按照“關口前移,，重心下移,，強化基層基礎工作”的要求，積極開展矛盾糾紛和信訪隱患的排查調處,，建立了排查,、反饋、調處,、回訪“四位一體”的工作機制,，保證了矛盾糾紛和信訪隱患及時發(fā)現、超前化解,，維護了社會穩(wěn)定,。三是財源建

三、嚴于律已,，樹立良好形象,。掛職期間，該同志能夠嚴格要求自己,，帶頭遵守各項規(guī)章制度，堅持原則,，敢于負責,，崇尚實干,；堅持求真務實，狠抓落實,，深入企業(yè),、村莊調研，在“一線”解決問題,，以務實的態(tài)度和扎實的作風樹立了黨員干部的良好形象,。

存在的問題和不足：由于掛職時間較短，到基層深入細致地了解掌握全鎮(zhèn)情況不夠,。

春去冬來,大學這無比美麗的三年光陰已經接近尾聲,漸漸地走到了盡頭.暮然回首.三年學習生涯中的點點滴滴,此刻我感觸良多,好似有無盡的言語想要傾吐,以此來總結我的大學生活,以此給自己一個公正的評價.現階段,在同學們?yōu)檎夜ぷ鞫γβ德档臅r候,欲把自己作為一件簡單的工具或者商品推銷給社會的時候,我卻并不急與此,我慶幸,我沉思,隨著時光的流失,大學這個埋沒無數人也成就無數人的大煉爐,最終除去的是我的一身稚氣,看著鏡子里的我,我驚奇的發(fā)現,我比三年前更顯成熟,穩(wěn)重和老練了.盡管如此,我還認為自己,仍不失當年的率真與豪情,我驕傲依然.我不懊惱,我不后悔.因為在這三年里,我把主要的時間和精力都用在了我的專業(yè)課學習上,”冰凍三尺非一日之寒”,，經過三年的知識的積累與沉淀，我打下了扎實的專業(yè)基礎,，這不僅僅對書本上的酒店管理的知識的掌握,，還包括我親

身投入到酒店中的實踐性的活動。尤其是這后者,，給了我一個珍貴的機會,，讓知識得以應用于實踐，讓實踐檢驗書中的真理,，讓老師苦口婆心傳授給我的知識得到了質的跨越,。這一切，從每年的成績單就可以得到合理的詮釋,。

社會進步,，思想自然也不該完全停滯。在學習之余,，我會盡力參加有益的社會活動,，學著于人交際，學著為人處事,，學著臨危不亂,，更學著腳踏實地，埋頭苦干的精神,，這一切,，都會是我一生中的財富，我堅信,，這一切書本外獲得的知識將使我終身受用,。

如果再給我一個上大學的機會，我會更珍惜,，讓她更精彩,。因為我體會到了大學對人生的重要性，在我離開學校后,，我又將開始自己的更精彩的征程,！我要努力去拼搏,直到成功!

工作自我鑒定

從學校畢業(yè)后工作一年多以來,，在單位領導的關心和培養(yǎng)下，在同事朋友的幫助下,，通過自身的不斷努力,，無論

是學習上還是工作上，都取得了很大的進步和收獲,，短短的一年,，是我人生中的經驗財富！

工作一年,，同時也是學習的一年,，在思想理論方面，我不短學習先進的思想和成熟的理論,，始終保持走在社會的前沿,，用最強的武器來武裝自己，用最新的理論來充實自己,。在工作中,，不管走到哪里，不管什么時候,，都嚴格要求自己,，刻苦鉆研，爭當行家里手。就是憑著這樣一種堅定的信念，逐步走向成熟。工作一年就是不斷積累的一年，充分運用所學知識,，保質保量的完成各項任務,，并且在一個又一個的項目中積累經驗,，吸取教訓,，總結出一種適合自己的工作和學習的方法,。

技能等級鑒定工作計劃篇十四

職業(yè)技能鑒定工作計劃

2013年我站職業(yè)技能鑒定的總體思路是：以農業(yè)部《2003年農業(yè)職業(yè)技能鑒定工作要點》為指導,，強化宣傳力度,，夯實基礎設施，加強督查力度,，確保鑒定質量,，穩(wěn)定和不斷拓展鑒定渠道,，擴大鑒定工種，增加鑒定數量,，把鑒定與國家要求就業(yè)準入的工種,，重大農業(yè)項目,，產業(yè)化經營及農村富余勞動力轉移結合起來,。并積極探索考評技術方法，創(chuàng)新評價模式,。

一,，注重宣傳，提升影響

二,，夯實基礎,，確保質量

1.加強管理。各省轄市分校要有專人負責,，并保持人員的相對穩(wěn)定,，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性,。已開展工作的省轄市分校應努力挖掘潛力，擴大規(guī)模，加快發(fā)展步伐,；仍未開展工作的省轄市分校應認真研究形勢，把握機遇,，采取有效措施,，確保今年開展工作,。

2.強化基礎設施建設。隨著鑒定工種的增加,，不斷健全與其相適應的考評員隊伍,，完善與其相適應的鑒定場所，儀器,，設備。并根據大綱要求編寫培訓輔導材料,。

3.增強服務意識,。協助培訓單位按考核大綱的要求選擇培訓教材，聯系輔導教師,；指導培訓單位做好培訓前的各項準備工作,，最大限度地為各培訓單位搞好服務。

4.強化培訓質量管理,。堅持培考分開,，認真督導鑒定前的培訓，要求培訓單位按相應工種的考核大綱規(guī)定的培訓內容和時間進行培訓,，否則不予鑒定,。

5.嚴把鑒定質量關。嚴格執(zhí)行鑒定工作規(guī)范,，技術標準和管理規(guī)程,。強化質量督導意識，配合主管部門抓好《農業(yè)職業(yè)技能鑒定質量督導實施辦法（試行）》的貫徹實施,，發(fā)現問題及時糾正,。在具體操作中，根據各鑒定點的實際情況,，組建考評小組,；鑒定前一天鑒定點務必按鑒定站下發(fā)的相應工種,，等級的^v^技術準備通知單^v^準備場地，儀器,，設備,，材料，用具等,；鑒定過程必須嚴格按照農業(yè)部職業(yè)技能鑒定的有關要求及《河南省農廣校職業(yè)技能鑒定現場工作程序》（豫農播（培）字[2002]第3號）進行,。

三，穩(wěn)定和拓展鑒定渠道

1.積極配合有關部門搞好在崗人員的鑒定,。

2.加強與大中專院校,，職業(yè)高中的聯系，努力擴大在校生的鑒定數量,。

3.積極主動地為農村,，城市畜禽防治者及獸藥經營者做好動物疫病防治員，動物檢疫檢驗員的技能鑒定,。

4.努力探索鑒定與勞動力轉移相結合的有效途徑,。積極開展與勞動力轉移緊密相關的計算機操作員，維修電工,，家用電器產品維修工等工種的鑒定,。

5加強與農業(yè)信息部門，供銷社,，農資經營管理部門,，農民協會，食用菌協會,，部隊,，農場，扶貧辦,，^v^,，種養(yǎng)殖及加工企業(yè)等單位和部門的聯系，按崗位要求開展職業(yè)技能的培訓和鑒定工作,。

6.加強與重點項目及當地優(yōu)勢產業(yè)的結合,。把鑒定與糧油生產基地，大型農產品批發(fā)市場,，科技示范場（戶）,，無公害農產品，綠色食品,，有機食品的生產結合起來,；在農業(yè)科技入戶等重大農業(yè)項目建設中，對技術指導員等主要崗位的從業(yè)人員進行職業(yè)技能鑒定,，為項目的實施提供人才支撐,；引導農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立起職業(yè)培訓,，技能鑒定，勞動力使用和激勵相結合的企業(yè)用工制度,；配合市政建設開展綠化工,，花卉園藝工的鑒定。

四,，積極探索考評技術方法,，創(chuàng)新鑒定評價模式

結合實際情況，針對農業(yè)勞動者的特點和各職業(yè)的不同要求,，積極探索考評技術方法,，不斷創(chuàng)新鑒定評價模式。對種植,，養(yǎng)殖,，操作類技術技能型人才的鑒定評價，突出實際操作能力和關鍵生產技術的考核,，增加新知識,，新品種，新技術,，新方法的培訓,；對農資營銷，農機營銷等知識技能型人才的鑒定評價,，圍繞市場需求和社會發(fā)展需要,，突出職業(yè)道德，專業(yè)知識的運用,；對農業(yè)技術推廣人員，實用技術指導員,，農產品經紀人等復合技能人才的鑒定評價,，應根據農業(yè)產業(yè)化結構調整，新技術應用和農產品市場發(fā)展的需要,，強化綜合性業(yè)務和多項技能的考核,。

五，總結表彰

12月15日前考評員必需上報《農業(yè)行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定考評人員年度考評表》（見附件6）,。鑒定站本著客觀,，公正的原則對考評員進行年度考核；另一方面根據鑒定人數,，上報材料,，培訓輔導及組織鑒定情況及考評員的表現等，將對工作突出的市縣分校及考評員進行表彰,。

技能等級鑒定工作計劃篇十五

工作鑒定內容及格式要求

《××同志工作鑒定》主要內容及格式要求

【內容要求】

工作鑒定主要反映考察對象以下幾個方面的情況：

一,、個人基本情況及目前分管工作,。

××，男（女）,，×族,，××××年××月出生，××××人,?！痢痢痢聊辍痢猎录尤胫袊鴁v^，××××年××月參加工作,，××學歷,。該同志歷任××、××,、××,、××，××××年××月至今任×××,。

二,、概括××同志性格、能力方面的主要特點,，并通過具體工作和實績來體現,。要注意把握集體領導與個人分工負責的關系,客觀反映考察對象在集體工作成績中所起的實際作用。

三,、客觀反映××同志的主要不足,。提出的不足應符合本人特點，避免千篇1律和簡單化,，忌使用“需要進一步加強學習”等套話,。【格式要求】

1,、標題統(tǒng)一為“xxx同志工作鑒定”,。落款為“xxx縣（市）國家稅務局黨組”（印章）?？傋謹悼刂圃?000字以內,。

2、材料一律采用“word文檔”格式,。統(tǒng)一用a4紙打印,，頁邊距：上厘米、下空厘米,，左,、右各空厘米；標題字體為“二號方正小標宋簡體”，正文字體為“三號仿宋_gb2312”,。

個人自我鑒定內容及格式要求

《××個人自我鑒定》主要內容及格式要求

【內容要求】

個人自我鑒定由被考察對象自己撰寫,，主要反映以下幾個方面的情況：

一、個人基本情況及近三年工作情況

二,、概括自身性格,、能力方面的主要特點，并通過具體工作和實績來體現,。

三,、客觀反映自身的主要不足。提出的不足應符合本人特點,，避免千篇1律和簡單化,，忌使用“需要進一步加強學習”等套話。

（本人親筆簽名）

2014年12月x日

【格式要求】

1,、標題統(tǒng)一為“xxx個人自我鑒定”,，總字數控制在600字以內。

2,、材料一律采用“word文檔”格式,。統(tǒng)一用a4紙打印，頁邊距：上厘米,、下空厘米,，左、右各空厘米,；標題字體為“二號方正小標宋簡體”,，正文字體為“三號仿宋_gb2312”。