報(bào)告,，漢語詞語,，公文的一種格式,，是指對上級(jí)有所陳請或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書面的陳述。寫報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家整理的報(bào)告范文，僅供參考，大家一起來看看吧,。

提交辭職報(bào)告后直接走人后果篇一

您好！

依照公司規(guī)定,，我向您遞交了這封辭職申請書,。

我在這家公司已經(jīng)有4年之久，在這段時(shí)間,，可以說工作還算愉快,，與公司領(lǐng)導(dǎo)及同事相處也很融洽,，原本以為可以安安穩(wěn)穩(wěn)再工作幾年。誰知,，上個(gè)月在工作期間發(fā)生了意外,，被工地上掉落下來的磚塊砸傷并造成右手嚴(yán)重骨折。

在醫(yī)院治療了近一個(gè)月,，然而出院那天被告知醫(yī)藥費(fèi)還未支付,，這讓我很詫異。員工受工傷,，治療費(fèi)不是應(yīng)該由公司支付嗎,？我氣惱地找到了您與您理論，最后您代表公司答應(yīng)了支付醫(yī)療費(fèi),?？墒且笪肄o職，這讓我很是氣憤,。我向律師咨詢了,，公司無權(quán)在員工工傷后要求其辭職，但是既然公司要求我這樣做,，我如果繼續(xù)待下去也沒意思,。所以我寫了這封辭職信。但是務(wù)必請公司依照《工傷保險(xiǎn)條例》給予我相應(yīng)的賠償,。否則我將用法律來捍衛(wèi)自己的權(quán)益,。

最后，祝您和各位同事工作順利,。

提交辭職報(bào)告后直接走人后果篇二

勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告那一個(gè)月,，如果勞動(dòng)者辭職沒有到期的，這期間勞動(dòng)者是算在職的,。

1,、如果是申請離職，單位應(yīng)在合理期限內(nèi)做出是否批準(zhǔn)的反饋,，未反饋視為不批準(zhǔn)離職,。3個(gè)月時(shí)間過長，不宜認(rèn)定為勞動(dòng)者辭職,，單位屬違法解雇;

2,、如過是通知離職，且繼續(xù)工作單位未提出異議,，則視為雙方通過默示履行的方式達(dá)成繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的合意,，勞動(dòng)者變更了離職意愿。

張經(jīng)理：

你好,，轉(zhuǎn)眼間來公司已經(jīng)一年,，一年中目睹著公司步履蹣跚地成長，現(xiàn)在真的要走了,，有點(diǎn)心痛,。

辭職當(dāng)然得需要理由。無論選擇走還是留都有很多理由,，但走的理由似乎更充足一點(diǎn),，因?yàn)闊o論對于公司還是我個(gè)人的發(fā)展，這樣的選擇都要好一點(diǎn),。

不知前幾天給你發(fā)的報(bào)告看了沒有?那里邊的都是真話,。而其中很重要的一句話是：我們公司不是一個(gè)軟件公司，軟件開發(fā)只是公司的一個(gè)輔助性的工作,。這就決定了技術(shù)部的所有存在的意義是在于：保障資源部的工作,。要保障資源部的工作是很容易的，在公司需要的幾個(gè)系統(tǒng)(資源發(fā)布,，視頻點(diǎn)播,，素材中心)已經(jīng)開發(fā)完成的情況下，剩下的便只有維護(hù)了,。

我辭職的第二個(gè)原因,，是關(guān)于我個(gè)人的，我畢竟是廣東人,，南粵那片土地相對于北京來講對我更有吸引力,。這個(gè)沒有必要多講了。

我的辭職相信不會(huì)給公司帶來多大影響,，因?yàn)樗许?xiàng)目都已經(jīng)開發(fā)完成了,，而且以后我會(huì)繼續(xù)對我所做的幾個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)到底，可以打電話給我,，又或者把有錯(cuò)誤代碼給我用電子郵件發(fā)過去,，我修改好了以后再發(fā)回來。

同時(shí),，我必定嚴(yán)于律已,，遵守勞動(dòng)法規(guī)定，保證不漏露公司的一絲一毫的商業(yè)秘密,。

謹(jǐn)此希望公司能批準(zhǔn)我的辭職,。

辭職報(bào)告提交期間算在職嗎?就算交了辭職報(bào)告，只要你還沒有從公司離開,，還在公司里面繼續(xù)的工作,，那么就還算是在職員工，依法領(lǐng)取相應(yīng)的工資,。辭職報(bào)告提交之后單位不算這期間的工資,，要維權(quán)可以找華律網(wǎng)律師一對一為你講解,。

提交辭職報(bào)告后直接走人后果篇三

1、抓住關(guān)鍵點(diǎn),。在辭職信的開頭要直接表明你辭職的意圖,，并說明你辭職的原因是已經(jīng)接受其他公司的聘用書或其他理由，比如搬遷到其他城市等,。

2,、說明合同最終終止是哪一天。一般來說應(yīng)該在合同終止前2個(gè)星期提出辭職,。

3,、在辭職信中最好表明你接受的其他公司的聘用職位更適合自己的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

4,、你還應(yīng)當(dāng)在信中向你的老板表示感謝,，感謝他能提供給你為公司服務(wù)的機(jī)會(huì)。

看看下面這個(gè)辭職信的范例,，可以讓你對如何架構(gòu)一封辭職信有個(gè)大概的了解,。在你開始新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信,，告訴他們你現(xiàn)在的有關(guān)信息,，這樣你們

李xx 總經(jīng)理：

我已接受一家出版社的聘用，擔(dān)任執(zhí)行編輯一職,，因此我將辭去在xxx公司擔(dān)任的項(xiàng)目經(jīng)理職位,。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰(zhàn),。我在本公司工作任職的最后一天是xx年8月10日,，離職前我有充足的時(shí)間完成一些未完的項(xiàng)目并做好工作交接。如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題,，請?jiān)诜奖愕腵時(shí)候與我聯(lián)系,，我希望調(diào)遷工作能夠順利進(jìn)行。為xxx公司服務(wù)的這段經(jīng)歷讓我受益非淺,，我很慶幸能夠有機(jī)會(huì)為貴公司工作,。

并祝貴公司前程似錦!

張xx

(簽名)

xx年x月x日

兩年間，我跳槽九次,，從作wap開發(fā)到作網(wǎng)管,，最短11天，最長是這次,。那時(shí)我找不準(zhǔn)究竟要干什么,，跳槽是我獲取新知識(shí)的手段，跳槽使我心浮氣躁。

來到這個(gè)新環(huán)境,，開始感覺還不錯(cuò),，真是想好好干下去。事實(shí)上也是如此,，我很久沒在一個(gè)公司干過這么長時(shí)間,。我原來有很多項(xiàng)目，本想拉到公司來做,。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為,，跟隨一個(gè)英明果斷,、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前(錢)途,。

在私企干了這么久,，我非常了解老板之辛苦，老板也很難,，所以我有利益上的不滿很少說,。當(dāng)我無法忍受的時(shí)候，就辭職,。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會(huì)說給你,，這也是我要辭職的一個(gè)原因)：

1、作為老總,，有些瑣碎之事,，你不該過問。老總就應(yīng)該做一些比較大,、有水平的事情,，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如,，哪臺(tái)計(jì)算機(jī)給誰使用,，怎么又遲到早退啦，關(guān)于報(bào)銷之類的事等等,。小事雖小,，卻使老總形象毀于一旦。

我從沒有見過老總親力親為計(jì)算每個(gè)員工的年薪,，并親自發(fā)到每個(gè)員工的手中,。———這也太平易近人了吧?

2,、糾偏過正,。辦公開支是應(yīng)該節(jié)省，網(wǎng)是不能無限制地上，車是不能隨便地打,，話費(fèi)是不能隨便地報(bào),，出差費(fèi)用是不能太高……但是不要太過，否則員工會(huì)怨聲載道的,。

3,、要講公平。遲到扣錢,，那么加班呢?工作要講效率,，而不能光看工作時(shí)間，能不能完成工作要看自覺性,，何必非要上下班打卡呢?準(zhǔn)時(shí)上班我卻打瞌睡,，有個(gè)屁用!比如你自己，遲到多少回了,，能說你上班沒努力嗎?

你給我上保險(xiǎn),，我很高興，但這件事情你干得沒水平,。為什么每個(gè)人的待遇不一樣,，有的人上，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的,，你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個(gè)人行為,，而不是公司行為。

4,、說話要算數(shù),。我來的時(shí)候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算,。但阿毛走了,，也無據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了,。我來公司已經(jīng)賣了力氣,，交給我的工作我都完成了，而且×××的項(xiàng)目我已給公司賺回了我的年薪,，而且今年會(huì)有更多的項(xiàng)目(但你也許認(rèn)為很小),。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關(guān)系,。居然年終沒有雙薪和獎(jiǎng)勵(lì),，而且扣錢，這使我決定走人,。

5,、用個(gè)人行為來管理公司,，認(rèn)為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲,，公司管理得一塌糊涂,，全憑一個(gè)人說

了算，狹隘的私有財(cái)產(chǎn)心理在作怪,，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式,。

6、我比較喜歡自由的工作,，沒有束縛,，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我,。

我與西北人的工作方法(喝酒,、請、揣錢)和思考問題的方式(用戶太至上,，尊嚴(yán)何在?)基本無法溝通,，我不想再去西北做項(xiàng)目,，因此我在公司無用武之地,。

九個(gè)月來，我像個(gè)打雜的,，一會(huì)兒去蘭州十幾天(本來也就需要一兩天),，一會(huì)兒去東單電話局做本來無法完成的調(diào)試(不可完成的任務(wù))，或?qū)τ脩粽f一些不著邊際的謊話,，做了很多沒有意義和受累不討好的工作,，也沒學(xué)著什么東西(倒是敲了幾萬字的方案)。浪費(fèi)了不少時(shí)間,，卻沒有完成工作的滿足感和成就感,。

我所做的工作與我來公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么,，我喜歡什么工作,、厭惡什么工作。

7,、公司像個(gè)小作坊,，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒有安全感,，大家在一起有混的感覺,。無論公司以前怎么輝煌，至少現(xiàn)在公司缺少大氣,。而且我們拿項(xiàng)目靠的不是技術(shù)實(shí)力,。換句話說，公司舍得在搞關(guān)系上揮金如土，而在技術(shù)上卻一毛不拔,，一年了,，沒有任何技術(shù)資金投入。這也許就是作技術(shù)的與商人的區(qū)別,。

8,、公司問題太多，不寫了,，你也不一定愛看,。

總之，今次,，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職,，是因?yàn)楣窘o我的發(fā)展空間有限。而且自己表現(xiàn)出的能力,，老板不懂得欣賞,。我多年跳槽的準(zhǔn)則是：既然老板不給自己發(fā)展機(jī)會(huì)，自己也不會(huì)給老板機(jī)會(huì)———辭職走人,。

10萬年薪,，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個(gè)技術(shù)人員的心,。本來現(xiàn)在就是一個(gè)雙向選擇,、互炒魷魚的時(shí)代，少了誰公司都照樣運(yùn)轉(zhuǎn),。我對公司實(shí)心實(shí)意,，公司也要對得起我。

我辭職對公司不會(huì)有任何影響,，高手有的是,，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!可以保持聯(lián)系并建立牢固的關(guān)系。

提交辭職報(bào)告后直接走人后果篇四

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

感謝這一年多來給予我的照顧和培養(yǎng),，現(xiàn)在由于我個(gè)人原因的影響,，我認(rèn)為我已經(jīng)不適合再勝任我目前的工作！所以,，經(jīng)過深思熟慮之后,，向公司遞交這份辭呈，希望公司予以批準(zhǔn),！

來黃石已經(jīng)10個(gè)月,，在這里我體會(huì)到了好多，也學(xué)到了好多,，也犯了一些錯(cuò)誤,，這期間非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對于我的信任和關(guān)心,，讓我不斷的在錯(cuò)誤中進(jìn)步，不斷的提升了信心,。我知道現(xiàn)在的ht正是發(fā)展壯大,，蒸蒸日上之時(shí)，作為一名ht員工本因該將自己的全部精力貢獻(xiàn)于此,，和其一起發(fā)展進(jìn)步,，但由于現(xiàn)在的自己已是有力無心，覺得這樣下去,，自己有愧于ht給予自己的一個(gè)這么好的發(fā)展平臺(tái),，有愧于自己的這份收入；再加上外部壓力和思想上的羈絆,，讓自己私下里常想的太多,，工作中難免就分散了精力。這樣長此以往,，不是最優(yōu)的自己,，那么肯定很難做出成績來，我覺得那就已無太大意思,！

在ht的經(jīng)歷將永遠(yuǎn)是我人生經(jīng)歷當(dāng)中的一筆重要財(cái)富,，永遠(yuǎn)不會(huì)忘記ht的精神——嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，以后的工作如此,，做人更加是這樣,！將會(huì)在今后的工作當(dāng)中以此標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己,，作個(gè)不夸大,，不虛浮的自己！

此致

敬禮,！

提交辭職報(bào)告后直接走人后果篇五

勞動(dòng)者辭職不是必須提前30天提交辭職報(bào)告的,，如果用人單位的行為有違反《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者是可以被迫辭職的,，只不需要提前一個(gè)月的,。

一、個(gè)人提出離職分三種情況：

1,、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等,；

2,、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,，這個(gè)時(shí)候就是違法了,，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān),。

3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,，試用期提前3天書面提出,；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

二,、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信,、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù),。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),，勞動(dòng)者可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決；

三,、相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查,。