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行政人力資源部的崗位職責(zé)篇一

1、協(xié)助上級(jí)建立完善人力資源管理體系,，幫忙撰寫人力資源管理制度,，報(bào)上級(jí)審批

2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝藛T招聘需求,，完成招聘指標(biāo),、流程、文件及相關(guān)溝通

3,、負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn),，員工關(guān)系管理及定期推行團(tuán)建活動(dòng)

4、負(fù)責(zé)薪酬及績(jī)效管理,，處理社保及公積金,、計(jì)算獎(jiǎng)金及發(fā)放、購(gòu)買員工出差保險(xiǎn)及員工檔案辦理

1,、根據(jù)學(xué)院合同簽署規(guī)定與流程審核各地教學(xué)中心非市場(chǎng)類合同,，并完成相關(guān)內(nèi)部簽批手續(xù)

2、負(fù)責(zé)管理學(xué)院北京代表處證照,，并完成證照的年檢和變更事宜

3,、收取審核非市場(chǎng)類付款申請(qǐng)，并完成相關(guān)內(nèi)部簽批手續(xù)

4,、根據(jù)學(xué)院需要,，更新和購(gòu)買相關(guān)財(cái)險(xiǎn)事宜

5,、其他行政后勤工作

1,、按時(shí)準(zhǔn)備及提交相關(guān)報(bào)告并參與所需審核工作

2,、定/適時(shí)向上級(jí)匯報(bào)教學(xué)中心人力資源及行政相關(guān)事宜

3、完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)及參與相關(guān)項(xiàng)目推行

1,、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源,、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2,、熟悉及掌握社保公積金等相關(guān)政策及具有實(shí)際業(yè)務(wù)辦理經(jīng)驗(yàn)

3、5年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn)

4,、熟練操作office辦公軟件

5,、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力,、良好的執(zhí)行能力

6,、具備良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng),，為人誠(chéng)實(shí),，擁有良好溝通及人際關(guān)系技巧，能承受一定的工作壓力

行政人力資源部的崗位職責(zé)篇二

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1,、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作,，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試,。

2,、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽與管理,。

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,。

4,、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá),。

5,、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。

6,、負(fù)責(zé)考勤

7,、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作,。

8,、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度,、行政人事管理制度以及工作流程,、績(jī)效考核制度,。

9、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書,，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行,。

10、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃,。

11、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員崗位職責(zé)職位要求工作,，包括崗位職責(zé)職位要求流程,、面試記錄與篩選推薦等。

12,、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,，包括辦公用品、鑰匙,、出勤核算,、離職證明、合同解除等,。

13,、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議,、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔,。

14、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,，包括值班安排,、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作,。

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學(xué)歷要求：中專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

行政人力資源部的崗位職責(zé)篇三

1,、參與制定審核公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)調(diào)和控制戰(zhàn)略的實(shí)施,；

2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中,、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃,、行政管理規(guī)劃，制定人力資源管理和行政管理的制度和流程,，并負(fù)責(zé)組織培訓(xùn),、監(jiān)督、檢查制度的執(zhí)行情況；

3,、設(shè)計(jì),、審核組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案及崗位編制，協(xié)助核定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與預(yù)算,；

4、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平,；

5,、負(fù)責(zé)人力資源選用預(yù)留各模塊工作整體有效推進(jìn)，滿足運(yùn)作和公司發(fā)展需求,；

6,、負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立統(tǒng)一的價(jià)值觀,；

7,、負(fù)責(zé)公司整體行政工作的'推進(jìn)和各項(xiàng)工作的落實(shí)，滿足運(yùn)作的需要及重大活動(dòng)的策劃,；

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1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源,、管理相關(guān)專業(yè),；

2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),；

3,、具有較強(qiáng)的親和力，執(zhí)行力強(qiáng),，善于分析解決問題,，抗壓性好；

4,、優(yōu)秀的人際溝通,、協(xié)調(diào)能力，良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)管理能力,。

行政人力資源部的崗位職責(zé)篇四

1,、自覺遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度及部門的相關(guān)工作規(guī)定；

2,、負(fù)責(zé)公司行政管理制度,、人力資源管理制度的制訂，并監(jiān)督實(shí)施；

3,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推廣,；

4、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置,、部門設(shè)置及崗位編制的設(shè)定,；

5、負(fù)責(zé)對(duì)萬(wàn)青百貨的日常經(jīng)營(yíng)管理,；

6,、負(fù)責(zé)公司各類證照的管理；

7,、負(fù)責(zé)公司各類文件的起草與整理歸檔,；

8、負(fù)責(zé)公司車輛管理,、員工宿舍管理,、物業(yè)的管理與日常維護(hù)；

9,、負(fù)責(zé)對(duì)公司固定資產(chǎn)的造冊(cè)登記與異動(dòng)管理,；

10、負(fù)責(zé)聯(lián)系或參與各行政管理等部門的工作聯(lián)系或會(huì)議等活動(dòng),；

11,、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、招聘設(shè)置,、培訓(xùn)管理,、績(jī)效考核、薪酬福利,、員工關(guān)系及員工職業(yè)生涯管理,、員工的考勤管理及日常的人員調(diào)動(dòng)、排班,；

12,、負(fù)責(zé)制定并完善《崗位工作說明書》、企業(yè)的工作流程,；

13,、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。

行政人力資源部的崗位職責(zé)篇五

1,、負(fù)責(zé)督促,、檢查公司各部門對(duì)國(guó)家的方針政策、上級(jí)指示,、董事會(huì)決議,、總經(jīng)理辦公會(huì)議決議的貫徹執(zhí)行，及時(shí)向總經(jīng)理反映情況，反饋信息,。

2,、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合,、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù),。

3、組織收集,、分析,、綜合公司行政方面的情況，主動(dòng)做好典型經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查總結(jié),，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，協(xié)助總經(jīng)理了解公司的動(dòng)態(tài)情況,。

4,、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略,，草擬公司年度總結(jié),、工作計(jì)劃和其它重要文稿。牽頭或協(xié)助進(jìn)行公司的發(fā)展規(guī)劃研究,，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,。

5、負(fù)責(zé)組織安排公司的辦公會(huì)議,，會(huì)同其它部門安排業(yè)務(wù)會(huì)議或有關(guān)重要活動(dòng),，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文,，并檢查會(huì)議決議的執(zhí)行情況,。

6、負(fù)責(zé)公司發(fā)文的擬定,、審核,、報(bào)批、編號(hào),、打印,、傳遞，做好收文的登記,、傳閱,、歸檔、立卷及文書檔案資料收集,、歸檔,、立卷工作；負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記,、傳閱,、批示工作。

7,、負(fù)責(zé)公司的印鑒管理,，嚴(yán)格按規(guī)定或領(lǐng)導(dǎo)的指令使用。

8,、負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制,，參與公司重大決策事項(xiàng)的討論，做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作,。

9,、負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,；協(xié)同其它部門進(jìn)行專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定,、討論、修改,、編寫工作,。

10、負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展,、勞動(dòng)用工,、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬定、檢查,、修訂及執(zhí)行,。

11、負(fù)責(zé)人事檔案和職工技術(shù)材料的收集,、分類,、整理、保管,；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員資格的審查,、申報(bào)、聘任工作,。

12,、定期向領(lǐng)導(dǎo)提供員工的年齡、性別,、學(xué)歷,、職稱、專長(zhǎng)等結(jié)構(gòu)數(shù),，使領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)掌握公司的人事動(dòng)態(tài)情況,。

13,、嚴(yán)格遵守國(guó)家的勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘,、錄用,、辭退工作，組織簽定勞動(dòng)合同,。

14,、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,；負(fù)責(zé)日常工資,、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤,、獎(jiǎng)勵(lì),、差假、調(diào)動(dòng)等工作,。

15,、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

行政人力資源部的崗位職責(zé)篇六

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1,、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作,，應(yīng)聘人員的預(yù)約,，接待及面試;

2,、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

3,、公司內(nèi)部員工培訓(xùn)，薪酬和考核;

4,、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6,、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;

7,、負(fù)責(zé)制定公司人事、行政管理等相關(guān)制度制定,、監(jiān)督,、執(zhí)行；

8,、公司安排的其他工作,。

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1、有能力建立,、整合不同的工作團(tuán)隊(duì),；

2,、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,；

3,、良好的溝通、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，擇優(yōu)錄取。

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學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

行政人力資源部的崗位職責(zé)篇七

1,、根據(jù)公司的適合程度,，制定相關(guān)的行政規(guī)章制度并組織實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、組織實(shí)施行政辦公事務(wù),，不斷優(yōu)化工作流程;

4,、提高內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系,，加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系;

5,、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項(xiàng)活動(dòng)的組織;

6、主持規(guī)劃公司各項(xiàng)基建項(xiàng)目;

7,、后勤事務(wù)管理,，包括宿舍、飯?zhí)?、水電維修,、廠服、綠化,、清潔衛(wèi)生,、車輛、門衛(wèi),、廢品,、固定資產(chǎn)管理等。

人力資源制度建設(shè)：

1,、建立健全公司招聘,、培訓(xùn)、工資,、保險(xiǎn),、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見;

3,、編制并不斷完善員工手冊(cè),，使員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范。員工薪酬福利：

4,、定期編制勞資,、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)撰寫人力利用,、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;

5,、根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關(guān)部門落實(shí)員工薪酬福利相關(guān)手續(xù);

6,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的薪酬調(diào)查,，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，及時(shí)擬定公司的薪酬調(diào)整方案;

7,、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果,，制定公司的薪酬制度、薪酬計(jì)劃,、福利計(jì)劃;

員工的績(jī)效管理：

1,、根據(jù)公司發(fā)展情況，建立員工工作分析,，形成工作描述和職位說明書;

2,、負(fù)責(zé)公司的崗位價(jià)值分析、建立及維護(hù)公司的崗位價(jià)值體系;

3,、負(fù)責(zé)公司的績(jī)效管理(績(jī)效計(jì)劃,、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效反饋及評(píng)估);

4,、建立公司職位調(diào)動(dòng)及晉升體系;

5,、負(fù)責(zé)建立績(jī)效管理體系;

員工關(guān)系：

1,、負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同簽訂以及職務(wù)任免,、調(diào)配、解聘等;

2,、根據(jù)國(guó)家,、地方勞動(dòng)法規(guī)及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機(jī)制;

3,、主導(dǎo)員工與公司的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議的調(diào)查,、善后處理和補(bǔ)償;

4、組織員工的各種集體活動(dòng),，以建立良好的員工關(guān)系,，確保員工的工作滿意度達(dá)到公司的要求。

行政人力資源部的崗位職責(zé)篇八

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1,、負(fù)責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求和調(diào)配,，負(fù)責(zé)人員梯隊(duì)建設(shè)以及儲(chǔ)備人才培養(yǎng),；

2、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系,、人事,、福利綜合管理工作；

3,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績(jī)檔案,，組織對(duì)人才盤點(diǎn)及績(jī)效評(píng)估工作；

4,、公司工資,、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)的審核及支付管理,；

5,、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對(duì)公司考勤管理執(zhí)行情況,；

6,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，做好員工崗前,、素質(zhì),、業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

7,、負(fù)責(zé)公司行政管理,、

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

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1,、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先,；

2,、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作,。

3,、有人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)素養(yǎng)高,，能承重,。

此崗位為代招崗位，工作地點(diǎn)：珠江新城華成路8號(hào)之一禮頓陽(yáng)光大廈（工作時(shí)間：5,。5天）

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學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3—4年經(jīng)驗(yàn)

行政人力資源部的崗位職責(zé)篇九

1,、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查,；

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源,、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案,；

3,、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能,；

4,、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度；

5,、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系,，組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制；

6,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建；

7,、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)；

8,、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。

行政人力資源部的崗位職責(zé)篇十

1,、全面負(fù)責(zé)公司行政和人力資源部部門工作,，全面負(fù)責(zé)全公司的辦文、辦事,、辦會(huì)等行政工作和人力資源六大模塊工作,；

2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作,；

3,、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作；

4,、根據(jù)公司當(dāng)前實(shí)際,，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計(jì)劃,；

5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話,，制定人力資源的規(guī)劃,，根據(jù)規(guī)劃實(shí)施招聘、培訓(xùn),、薪酬,、績(jī)效考核等全面工作,；為公司選人、育人,、留人把好入門,、提升、留用,、考核關(guān),，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過硬、專業(yè)本領(lǐng)強(qiáng)硬,、業(yè)績(jī)符合或超過公司要求,、能打硬仗的狼性團(tuán)隊(duì)。

6,、根據(jù)公司需求和市場(chǎng)的發(fā)展,，定期評(píng)估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程,；

7,、負(fù)責(zé)公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作；

8,、負(fù)責(zé)保密工作和檔案管理工作,；

9、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃,，并根據(jù)公司近期、中期和長(zhǎng)期發(fā)展需求,，及時(shí)進(jìn)行人員招聘,、培訓(xùn)和人才儲(chǔ)備；

10,、完成公司交辦的其他任務(wù),。

行政人力資源部的崗位職責(zé)篇十一

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的規(guī)劃,，人員的合理配置,，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作;

2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的創(chuàng)新,、培訓(xùn),、員工價(jià)值觀的引導(dǎo)工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效復(fù)核,、培訓(xùn)管理;員工關(guān)系,、員工福利管理工作合法合規(guī);

4、負(fù)責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時(shí)為公司提供薪酬重要決策信息工作;

5,、負(fù)責(zé)公司行政后勤(宿舍,、食堂、安防,、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;

6,、負(fù)責(zé)公司it設(shè)備、信息安全管理工作;

7,、負(fù)責(zé)行政事務(wù)性(資質(zhì)印章,、檔案、資產(chǎn),、費(fèi)用,、接待)的管理工作;

8、負(fù)責(zé)對(duì)外銜接政府部門的溝通,、關(guān)系維護(hù),、接待來(lái)訪工作;

9、負(fù)責(zé)部門人員績(jī)效考核,、行為管理,、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、部門安全管理工作,。