在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

學(xué)校教職工安全管理制度 教職員工管理制度篇一

1,、在規(guī)定的學(xué)期時(shí)間內(nèi),，除法定節(jié)假日外均為教職工工作時(shí)間,。

2,、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日,、寒暑假進(jìn)行的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、進(jìn)修培訓(xùn)及正常的社會(huì)活動(dòng)也作為教職工的工作時(shí)間。

1,、婚假,、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規(guī)定批假,。

2,、公差（指因公外出辦事、開會(huì),、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及參加其它公務(wù)活動(dòng)）：憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的通知批假,。

3,、住院病假須持縣級以上醫(yī)院證明等，按實(shí)際情況批假,。

4,、事假、門診病假按實(shí)際情況批假,。

1,、校長請假由督導(dǎo)辦主任審批，并報(bào)副校長知曉,。

2,、副校長和中層干部請假由校長審批。

3,、教職工請假由校長審批,，校長不在校時(shí)由副校長審批。

4,、請假三天以上（含三天）的須另報(bào)督導(dǎo)辦審批,，一月以上的還須報(bào)教科局審批。

1,、公差,、短時(shí)請假（四小時(shí)以內(nèi)）采用口頭方式，其他請假采用書面方式,，書面假條由辦公室統(tǒng)一印制,。所有請假經(jīng)審批后報(bào)值周領(lǐng)導(dǎo)登記。

2,、住院病假由分管領(lǐng)導(dǎo)安排人員代理工作,，其他假項(xiàng)由請假人自行聯(lián)系人員代理工作并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)備案,，否則不予準(zhǔn)假,。

3,、請假須提前進(jìn)行。確因特殊原因無法及時(shí)書寫假條,，假后歸校應(yīng)及時(shí)補(bǔ)上,；續(xù)假的按請假程序提前辦理,。

4、請假手續(xù)辦理完畢后，請假人應(yīng)口頭向沒有參與批假的領(lǐng)導(dǎo)說明請假情況,，以便于工作安排,。

1、上班考勤分為出勤,、曠工,、請假（公差、病假,、事假）、遲到,、早退等項(xiàng)目；會(huì)議活動(dòng)及崗位工作分為出勤,、曠課,、遲到,、早退等項(xiàng)目。

2,、崗位工作考勤時(shí)，教學(xué)人員出勤以節(jié)為單位,，由值周領(lǐng)導(dǎo)和教導(dǎo)處負(fù)責(zé)登記；行政后勤人員出勤以天為單位,，由值周領(lǐng)導(dǎo)和副校長登記,；各種會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn),、活動(dòng)以次為單位,，由辦公室和組織者負(fù)責(zé)登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計(jì)匯總,。

3,、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格,、準(zhǔn)確考勤，以便于落實(shí)學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）,。

4、無正當(dāng)理由拒絕接受學(xué)校分配的工作,，按曠工論。經(jīng)常曠工者,，學(xué)校上報(bào)有關(guān)部門處理,。

5,、本制度從xx年2月25日起執(zhí)行。

學(xué)校教職工安全管理制度 教職員工管理制度篇二

1,、依法執(zhí)教

學(xué)習(xí)和宣傳馬列主義,，擁護(hù)黨的基本路線，全面貫徹國家教育方針,，自覺遵守《教師法》等法律法規(guī)，在教育教學(xué)中同黨和國家的方針政策保持一致,，不得有違背黨和國家方針,、政策的言行。

2,、愛崗敬業(yè)

熱愛教育,、熱愛學(xué)校，盡職盡責(zé),、教書育人,，注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的思想品德。認(rèn)真?zhèn)湔n上課,，認(rèn)真批改作業(yè),，不敷衍塞責(zé),，不傳播有害學(xué)生身心健康的思想,。

3、熱愛學(xué)生

關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生,，尊重學(xué)生的人格,，平等、公正對待學(xué)生,。對學(xué)生嚴(yán)格要求,，耐心教導(dǎo)，不諷刺,、挖苦,、歧視學(xué)生,，不體罰或變相體罰學(xué)生，保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益,，促進(jìn)學(xué)生全面,、主動(dòng)、健康發(fā)展,。

4,、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)

樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù),，不斷學(xué)習(xí)新知識,，探索教育教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教育教學(xué)方法,，提高教育,、教學(xué)和科研水平。

5,、團(tuán)結(jié)協(xié)作

謙虛謹(jǐn)慎,、尊重同志，互相學(xué)習(xí),、互相幫助,，維護(hù)其他教師在學(xué)生中的威信。關(guān)心集體,，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù),，共創(chuàng)文明校風(fēng)。

6,、尊重家長

主動(dòng)與學(xué)生家長聯(lián)系,，認(rèn)真聽取意見和建議，取得支持與配合,。積極宣傳科學(xué)的教育思想和方法,，不訓(xùn)斥、指責(zé)學(xué)生家長,。

7,、廉潔從教

堅(jiān)守高尚情操，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神,，自覺抵制社會(huì)不良風(fēng)氣影響,，不利用職責(zé)之便謀取私利。

8,、為人師表

模范遵守社會(huì)公德,，衣著整潔得體，語言規(guī)范健康,，舉止文明禮貌,，嚴(yán)于律已,，作風(fēng)正派,，以身作則,，注重身教。

第一章總則

第一條,、根據(jù)《中華人民共和國憲法》第十七條“國家堅(jiān)持社會(huì)主義原則,，保障人民參加國家管理，管理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事業(yè)和文化事業(yè),，監(jiān)督國家機(jī)關(guān)和工作人員”的規(guī)定,，學(xué)校必須在實(shí)行黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制的同時(shí)，建立和健全黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的教職工代表大會(huì)制,，發(fā)揚(yáng)教職工主人翁的責(zé)任感,，保障職工群眾當(dāng)家做主管理學(xué)校的民主權(quán)利。

第二條,、教職工代表大會(huì)是事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式,，是職工群眾參加決策和管理，監(jiān)督干部的權(quán)務(wù)機(jī)構(gòu),。

第三條,、教職工代表大會(huì)遵照黨的方針、政策和國家法律,、指令,，在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)，正確處理國家,、集體和教職工個(gè)人三者利益關(guān)系,，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾，保證完成教學(xué)任務(wù),，為辦好社會(huì)主義學(xué)校而努力,。

第四條、教職工代表大會(huì)的組織原則是民主集中制,。

第二章職權(quán)

第五條,、教職工代表大會(huì)，根據(jù)國家政策,、法令和教育方針行使下列職權(quán),。

1、討論和審議校長工作報(bào)告,，聽取和審議學(xué)校財(cái)務(wù)預(yù)算,，討論和審議學(xué)校重大決策。

2,、討論和決定學(xué)校教職工福利基金,、獎(jiǎng)勵(lì)基金的使用,，以及教職工獎(jiǎng)懲辦法，教職工住宅分配方案等有關(guān)職工切身利益方面的問題,。

3,、討論學(xué)校體制改革事項(xiàng)，工資調(diào)整方案,，教職工培訓(xùn)計(jì)劃和各種規(guī)章制度,。

4、監(jiān)督學(xué)校各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員,，對工作中有成效的干部可以提請上級機(jī)關(guān)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì);對有特殊貢獻(xiàn)的干部,，可以建議上級機(jī)關(guān)予以提職晉級;對不負(fù)責(zé)任造成損失的干部，建議上級機(jī)關(guān)予以批評,、處分或罷免;對嚴(yán)重失職和違法亂紀(jì)的干部,，建議上級紀(jì)檢部門和國家政法機(jī)關(guān)嚴(yán)肅處理。

5,、教職工代表大會(huì)要支持校長行使職權(quán),，維護(hù)和穩(wěn)定教學(xué)秩序的機(jī)制運(yùn)行。教育教職工不斷提高主人翁責(zé)任感,，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，認(rèn)真鉆研教材，多出優(yōu)質(zhì)課,，多寫優(yōu)質(zhì)論文,，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。

6,、教職工代表大會(huì)對學(xué)校主管機(jī)關(guān)的決定和指示有不同看法時(shí),，可以提出建議。如經(jīng)主管機(jī)關(guān)審議后,，仍維持原決定和指示,，職工代表大會(huì)應(yīng)配合貫徹執(zhí)行。

第三章職工代表

第六條,、教職工代表大會(huì)的代表,，以行政、年級,、后勤為單位,，按性別比例，由教職工直接選舉產(chǎn)生,，凡在本單位享有公民權(quán)力的干部和職工均可當(dāng)選為代表,。

1、在教職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)和表決權(quán),。

2,、有權(quán)參加檢查學(xué)校執(zhí)行教代會(huì)決議和提案落實(shí)情況,，有權(quán)向主管行政機(jī)關(guān)提出合理化建議。

3,、因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭到打擊,、報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴或控告,。

第七條,、職工代表義務(wù)

1,、模范遵守黨的方針,、政策、法律,、指令,，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度,，做好本職工作,。

2、正確代表群眾利益,，密切聯(lián)系群眾,，如實(shí)反映群眾意見。

3,、努力學(xué)習(xí),，不斷提高政治黨悟和教育教學(xué)水平。

4,、幫助教育和監(jiān)督不遵守學(xué)校規(guī)章制度,，違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工自覺地改正缺點(diǎn)錯(cuò)誤。

第四章組織制度

第八條,、召開教職工代表大會(huì)時(shí),，選舉大會(huì)主席團(tuán)。主席團(tuán)成員包括,，第一線教學(xué)工作人員,、科組長、行政領(lǐng)導(dǎo),，按比例組成,，女職工應(yīng)占一定的比例。大會(huì)主席團(tuán)實(shí)行常任制,，但不設(shè)常設(shè)機(jī)構(gòu),。

第九條、教職工代表大會(huì)一般每年召開一次,，每次會(huì)議必須有三分之二代表出席;遇有重大事項(xiàng),，經(jīng)三分之一的代表提議可以召開臨時(shí)會(huì)議,。

教職工代表大會(huì)的選舉和決議，必須有全體代表的過半數(shù)通過方能生效,。

第十條,、教職工代表大會(huì)議題，要在廣泛聽取群眾意見,，經(jīng)大會(huì)主席團(tuán)審議后,，提請教代會(huì)大會(huì)通過。

第十一條,、教職工代表大會(huì)閉會(huì)期間,，需要臨時(shí)解決的問題，可由工會(huì)主席召集有關(guān)職工代表參加會(huì)議進(jìn)行處理,。

第五章工作機(jī)構(gòu)

第十二條,、學(xué)校工會(huì)承擔(dān)教代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，處理組織工作,、業(yè)務(wù)工作,、日常事務(wù)。

第六章附則

第十三條,、本條例適用于本學(xué)校,。

為加強(qiáng)管理，提高教職工素質(zhì),，根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《廣東省計(jì)劃生育條例》、廣東省人事廳粵人薪[1996]19號文的規(guī)定和精神,，結(jié)合本校實(shí)際情況,，制定請假制度如下:

1、教職工必須愛崗敬業(yè),，忠于職守,，為人師表，占用工作時(shí)間辦理私事的,，應(yīng)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假,。請假時(shí)間于1天內(nèi)的，后勤人員由總務(wù)主任批準(zhǔn),，其他人員由教導(dǎo)處主任批準(zhǔn),，2天以上的由學(xué)校校長批準(zhǔn)。

2,、計(jì)勤時(shí)間以每周5天計(jì)算,，集中會(huì)議列入出勤另行計(jì)算。請假1天或1天以上應(yīng)填寫《請假單》，并注明請假時(shí)間內(nèi)的上課節(jié)數(shù),。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,，《請假單》交到學(xué)校辦公室存檔，作為考勤的依據(jù),。

3,、因私事每請假1天，則少發(fā)出勤獎(jiǎng)10元,。如遇當(dāng)天有課,，則每節(jié)加扣5元(教師之間不得自行調(diào)課)。請假5天以上不發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng),。

4,、一個(gè)學(xué)期因事因病請假累計(jì)時(shí)間超過10天只能發(fā)給期末人平獎(jiǎng)金的90%，超過15天只能發(fā)給80%,，超過20天只能發(fā)給70%,，30天以上只能發(fā)給50%。事假累計(jì)時(shí)間在40天以上不發(fā)期末獎(jiǎng)金,。

5、無故不上課或未參加升旗*以及請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期未辦理補(bǔ)假手續(xù)的,，按曠工處理,。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)50元，連續(xù)曠工10天以上者,，停發(fā)當(dāng)月工資和一切獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼，因曠工造成學(xué)校損失者視情節(jié)輕重報(bào)請上級給予行政處分,。

6,、請病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

①工作年限不滿10年的,，發(fā)給本人工資(職務(wù)工資,、提高工資標(biāo)準(zhǔn)10%、津貼部分和教齡津貼)的90%,。

②工作年限滿10年的,，工資照發(fā)。

7,、請病假超過6個(gè)月的,，從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

①工作年限不滿10年的.，發(fā)給本人工資的70%,。

②工作年限滿10年的和10年以上的,，發(fā)給本人工資的80%。

8、女職工生育享受90天的產(chǎn)假,。難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn))增加產(chǎn)假15天,。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。實(shí)行晚育者(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女為晚育)增加產(chǎn)假15天。經(jīng)申請領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證的獨(dú)生子女產(chǎn)婦增加35天產(chǎn)假,。產(chǎn)假期間工資及各項(xiàng)獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼照發(fā)。

9,、節(jié)育手術(shù)者,，經(jīng)醫(yī)生證明，按《廣東省計(jì)劃生育條例》的第十八規(guī)定,，給予3天以上,、42天以下的假期。在規(guī)定休息時(shí)間內(nèi)工資,、獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼照發(fā)。

10,、經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,，可休結(jié)婚假，婚假時(shí)間為5天,。按法定年齡(男22周歲,，女20周歲)推遲3年以上初婚為晚婚，晚婚者增加婚假10天,?；榧倨陂g各項(xiàng)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼照發(fā),。

11,、教職工的配偶及直系親屬死亡時(shí)，可給予處理喪事假5天,。岳父母或公婆死亡后,，經(jīng)校長批準(zhǔn)，也可給予5天的喪假,。外省教職工因客觀因素,，可增加喪假時(shí)間2天。

12,、教職工探望配偶的,，每年給另一方探親假一次。未婚教職工探望父母，每年給探親假一次,。已婚教職工探望父母的,，每4年給假一次，在這4年中的任何一年都可以申請,，由學(xué)校校長批準(zhǔn),。見習(xí)生學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受探親假的待遇,，期滿轉(zhuǎn)正后,，當(dāng)年可以享受探親假的待遇。

以上探親假在寒,、暑假安排,。教職工探望配偶和未婚探望父母的往返路費(fèi)由學(xué)校負(fù)擔(dān)。已婚教職工探望父母的往返路費(fèi),，在本人月工資30%內(nèi)的由本人自理,，超過本人月工資30%部分，由學(xué)校負(fù)擔(dān),。

1,、教師值日與行政領(lǐng)導(dǎo)值班全天同步進(jìn)行。

2,、負(fù)責(zé)處理當(dāng)天偶發(fā)事件,，小事情自行處理解決。重大事情及時(shí)向校長匯報(bào)共同解決,。

3、負(fù)責(zé)接待外來人員詢問,，并作解答,。

4、檢查全校上課,、各項(xiàng)活動(dòng)和清潔衛(wèi)生情況,。

5、每晚熄燈鐘后,，領(lǐng)導(dǎo)和值班教師共同檢查每間學(xué)生宿舍人數(shù),，學(xué)生睡眠情況。

6,、每晚學(xué)生休息后,，值班老師向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，征得同意后方可離崗,。

7,、值日教師簽名并填寫值日記錄，值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查當(dāng)天值日記錄。

學(xué)校教職工安全管理制度 教職員工管理制度篇三

為了加強(qiáng)我校教職工考勤管理,，建立規(guī)范的考勤管理秩序,，根據(jù)上級部門教職工管理辦法的有關(guān)精神，特制定本制度,。

1．婚假：教職工符合法定年齡,，婚假為15天。

2．產(chǎn)假：女教師產(chǎn)后給一個(gè)學(xué)期產(chǎn)假,?；蛘邞{孩子出生證明，從出生第一天起含寒暑假連續(xù)放假168天,。男教師妻子在政策內(nèi)生育,，可給護(hù)理假15天。

3．喪假：凡教職工父母公婆,、岳父母病故者,，給喪假7天，其他親屬的給喪假3天,。

4．住院假：教師因病住院,，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時(shí)間給予批假,，屬于手術(shù)治療的,，報(bào)銷后自費(fèi)在一萬元以上的，可增加15天修養(yǎng)假,。

5．考試培訓(xùn)假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn),、進(jìn)修，考試期間一律為公假,。

6．小產(chǎn)假：女職工懷孕2個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假,；懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,，給予20天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,，給予30天的產(chǎn)假,；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假,。具體細(xì)則補(bǔ)充如下：

（1）小產(chǎn)假期間,，含雙休日，含五天公假,。

（2）流產(chǎn)時(shí)間認(rèn)定以縣級以上醫(yī)院診斷證明為準(zhǔn),。

7．關(guān)于公假的補(bǔ)充說明：

（1）以上六種情況在固定期限內(nèi)屬于公假,，超出時(shí)間的按病事假對待。

（2）進(jìn)修,、培訓(xùn)超過20個(gè)工作日的,，其他公假超過10個(gè)工作日，不享受學(xué)期滿勤獎(jiǎng),。

1．病事假：教師在家休病或有特殊情況,，不能正常上班，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除：1—5天內(nèi)為公假,，學(xué)校將給滿勤教師每天獎(jiǎng)勵(lì)1000元,；6天以上每天扣除50元，不超半個(gè)月者,，可去休息日記扣,；超過半個(gè)月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

2.親情假：教師父母,、子女在縣城內(nèi)醫(yī)院住院期間,，教師向教導(dǎo)處提出申請，學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì)議情況,，不考勤其在崗情況,。如外出治療者，按事假對待,；子女當(dāng)年參加高考的教師,，在高考學(xué)期可提前離校一節(jié)，但不能影響課堂,、會(huì)議,、公開課聽課。

1.守職管理

（1）學(xué)校在隨機(jī)查崗時(shí),，教師不在學(xué)校,，且未向教導(dǎo)處請假，進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處,。凡在工作時(shí)間查崗不在單位的，每次扣除100元,。

（2）一學(xué)期內(nèi),，在學(xué)校臨時(shí)查崗中有3次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個(gè)月的績效工資,；超過5次的,，停發(fā)半年績效工資。

（3）教師曠工一天者扣除200元,，超過連續(xù)三個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日的停發(fā)一學(xué)期的績效工資,，并按上級相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。

（4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者,，可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分,。

2.課堂管理

教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待,，扣除100元,，一學(xué)期達(dá)到3次停發(fā)一個(gè)月績效工資，3次以上停發(fā)一個(gè)學(xué)期的績效工資,。

3.會(huì)議管理

（1）教師因事不能參加學(xué)校的各類會(huì)議,，請假一次扣除20元，曠會(huì)一次扣除100元,，當(dāng)日請假者不累加扣除,。

（2）會(huì)議尚未結(jié)束，提前請假離會(huì)的扣除10元,，擅自離會(huì)的按曠會(huì)對待,。

（3）教師因頂課誤會(huì)的需向組織會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)提前請假，方不予扣除,。

4.公開課管理

學(xué)校安排的公開課活動(dòng),，本教研組的人員必須全員參與。請假不到者,，每節(jié)扣除20元,；擅自不到者，按曠課對待,；因?yàn)轫斦n或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作,，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除,。

教職工請假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批,；6—30天由校長審批；一個(gè)月以上本人寫申請,，學(xué)校提出意見,，報(bào)教育局審批。

1.學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎(jiǎng)勵(lì)1000元,，作為考勤的基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì),。

2.校聘教師滿勤獎(jiǎng)勵(lì)與在編教師相同，請假在六個(gè)工作日以上每天按50元計(jì)扣,，請假超過一個(gè)月按天工資平均數(shù)計(jì)扣,，曠工曠職同其他教師一樣。

3．教職工一學(xué)期內(nèi)請假在一個(gè)月以上者取消當(dāng)年評優(yōu)晉級資格,。

4.班主任請假在10個(gè)工作日以內(nèi),，班主任津貼正常發(fā)放,，超過10個(gè)工作日每天扣除班主任津貼20元，滿一個(gè)月者,，班主任本月津貼自然取消,。

5.臨時(shí)替代班主任工作者，按具體工作日每天補(bǔ)助20元,，連續(xù)兼任一個(gè)月以上,，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

6.教師臨時(shí)頂課標(biāo)準(zhǔn)為：有作業(yè)科目（語數(shù)英科）每節(jié)課為20元,；無作業(yè)科目及數(shù)輔,、晨讀每節(jié)課為15元；一般性照課每節(jié)為10元,。

7.學(xué)期中途因人事變動(dòng),，學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整，教師新增加的課時(shí)不按上條對待,，如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼,。

8.學(xué)校集體安排的加班、開會(huì)等,，教師出現(xiàn)缺勤,、曠工情況，一律按上班時(shí)間缺勤,、曠工對待,。

9.教師有事需要提前向教導(dǎo)處請假，在崗位檢查過程或簽到期間打招呼者,，請假無效,。

10.實(shí)行四簽到計(jì)扣辦法：學(xué)校實(shí)行四簽到后，教師未簽到20次以下,，每次扣除10元,，超過20次后，每次扣除20元,。

11.日?？记谟芍翟骂I(lǐng)導(dǎo)或其他領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；集體會(huì)議由教導(dǎo)主任負(fù)責(zé),；教研會(huì),、公開課由教研組長負(fù)責(zé)。

12.教職工請假在42天以下,，由本人自己選擇臨時(shí)代課教師，學(xué)校支付代課補(bǔ)助,；如本人拒絕安排,，由學(xué)校安排代課教師,，代課補(bǔ)助從本人績效工資中扣除。

學(xué)校教職工安全管理制度 教職員工管理制度篇四

根據(jù)鄉(xiāng)人民政府加強(qiáng)教師考勤管理的通知,，以《鄉(xiāng)學(xué)校管理規(guī)定》作為依據(jù),，為了保證學(xué)校教學(xué)秩序更加正常，特制定以下教職工考勤制度,。

1,、教師要嚴(yán)格按照總課表上課，嚴(yán)格按照作息時(shí)間開展工作,，按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，不曠課,，不私自調(diào)課。私自調(diào)課者,，一經(jīng)查出,，以曠課記勤。

2,、教師有事有病要請假,，請病假或請事假應(yīng)先寫好假條經(jīng)行政值日審批，經(jīng)批準(zhǔn)后自己請好教師代課,，并在請假條上注明代課人,，方可離開。沒有請假條的以曠課記勤,。如果代課人缺勤,，請假人與代課人雙方都按缺勤記錄。如果請假人因特殊情況需要教務(wù)處安排教師代課的,，請假人必須以每節(jié)課10.00元的代課費(fèi)先交錢到學(xué)校,。其中事假每次不能超過兩天（含兩天），請病,、事假三天以上者,，請假條由中心校審批。

3,、對于因請事假太多而無法完成教學(xué)任務(wù)的教師,，學(xué)校將拒絕批假，重病假經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn),，有縣級醫(yī)院以上證明的,，由教務(wù)處安排教師代課。

4,、婚假,、喪假,、產(chǎn)假護(hù)理等按有關(guān)規(guī)定請假，請假期間由教務(wù)處安排教師代課,；產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定請假,，請假期間課程由學(xué)校安排。

5,、因公事由學(xué)校安排外出開會(huì),、辦事等公假，出差人應(yīng)在行政執(zhí)日教師處登記,，注明做什么公事,，并由教務(wù)處安排教師代課。

6,、由教務(wù)處安排教師代課的課時(shí),，代課教師每節(jié)課可從學(xué)校領(lǐng)取代課費(fèi)10.00元。

7,、為盡量避免職工考勤記錄出現(xiàn)漏洞,，避免教師在上報(bào)考勤時(shí)鉆空子。教職工考勤記錄采取由學(xué)校行政班子嚴(yán)格公平公正記勤為主,，學(xué)校教師互相監(jiān)督為輔,，學(xué)生參與監(jiān)督的形式開展考勤記錄。教師相互監(jiān)督需發(fā)現(xiàn)時(shí)當(dāng)場舉報(bào),，過時(shí)無效,。學(xué)生監(jiān)督由班干部在上課5分鐘以后向?qū)W校行政執(zhí)日教師舉報(bào)。

8,、教師出勤記錄情況,，學(xué)校于每月2日前向全校教職工公布，并經(jīng)學(xué)校校務(wù)會(huì)研究決定,，簽字蓋章后于每月2日上報(bào)到鄉(xiāng)中心校,，由鄉(xiāng)中心校統(tǒng)一上報(bào)鄉(xiāng)政府。教師的各種缺勤記錄,，由鄉(xiāng)政府根據(jù)《平山鄉(xiāng)學(xué)校管理規(guī)定》第55條相關(guān)條款執(zhí)行懲罰,。

學(xué)校教職工安全管理制度 教職員工管理制度篇五

1、職工上,、下班不得大聲喧嘩,，影響學(xué)生休息。

2,、職工宿舍晚上九點(diǎn)之前熄燈,，深夜不得外出或晚歸。

3、保持樓道,、房間清潔,，不得隨意扔垃圾、雜物,、隨意吐痰等。

4,、宿舍內(nèi)不得從事賭博,、打架、吵架,、著裝得體,，不得做有礙文明形象的事。

5,、住宿職工不得進(jìn)入學(xué)生宿舍,，特別是女生宿舍。(生活老師除外)

6,、職工一律不準(zhǔn)亂拉,、私接電線、插座,、有線電視,、電腦等，如需帶電器設(shè)備需向主管申請批準(zhǔn)后方可使用,。

7,、看電視、手機(jī)充電一律插在宿舍大廳的插座上,，必須有人看管,。

8、嚴(yán)禁使用大功率電器,，如電磁爐,、電水壺、電爐,、熱得快等,。

9、插座前不準(zhǔn)堆放易燃易爆物品,。

10,、嚴(yán)禁任何時(shí)間在宿舍內(nèi)使用明火炊具，嚴(yán)禁點(diǎn)蠟燭,。

11,、各宿舍嚴(yán)格遵守以上規(guī)定，對違反規(guī)定者，按照規(guī)定給予罰款50元,，其中違反第8,、第10條罰款1000元，造成責(zé)任事故的賠償全部損失并承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任,。