無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)看一看吧。

鳥(niǎo)為食亡，人不可為錢(qián)死

有相當(dāng)一部分比例的跳槽是因?yàn)殄X(qián),，一個(gè)高于目前工作薪水的工作等著你,，我想很多人都會(huì)心動(dòng)。但如果不是為生計(jì)所迫,，我們并不建議你為了錢(qián)而跳槽,。比起薪資，職業(yè)的發(fā)展,、自身能力的提升和穩(wěn)定的生活狀態(tài)都更加重要,。不論是否是在職場(chǎng)，我們的生活中總是遵循著一條基本的準(zhǔn)則,，那就是等價(jià)交換,。你所獲得的薪資往往是你能力的體現(xiàn)。如果在能力沒(méi)有進(jìn)步的情況下,，只是通過(guò)跳槽來(lái)獲得薪水的提高,，這背后往往會(huì)有隱情。如果錯(cuò)過(guò)職業(yè)發(fā)展作為代價(jià)而去換取一點(diǎn)工資的提升,，是絕對(duì)不值的,。

切不可頻繁跳槽

頻繁跳槽直接的負(fù)面作用就是簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷上幾乎看不到任何累積,，那么也可以看出你對(duì)公司的忠誠(chéng)度也不高,。如果不是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展，或是學(xué)習(xí)更多的企業(yè)文化以圖創(chuàng)業(yè)的話,，頻繁跳槽絕對(duì)會(huì)影響你將來(lái)的發(fā)展,。

跳槽注意事項(xiàng)關(guān)于跳槽的七個(gè)建議篇1

有不少人在跳槽之前沒(méi)有做好十足的準(zhǔn)備，甚至都不了解新職位的信息,。只有知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,，你需要知道新公司的基本信息,，前途如何,，是否符合自己的職業(yè)發(fā)展方向,。在運(yùn)用這一點(diǎn)時(shí)忙也要注意了解信息的全面性和真實(shí)性，不能聽(tīng)信一家之言,，至少有三方以上的說(shuō)法一致才可以接受,。

跨行跨職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大

現(xiàn)在的學(xué)生大多數(shù)都沒(méi)有接受過(guò)職業(yè)教育，缺乏職業(yè)規(guī)劃的觀念,，甚至有很多人大學(xué)的專(zhuān)業(yè)都是父母老師要求的,，結(jié)果一到畢業(yè)工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)并不是自己喜歡的,，每日悶悶不樂(lè),，更不用說(shuō)日復(fù)一日地工作了,。這種情況下，很容易受到他人的影響,，跳槽到其他行業(yè)和職業(yè)去,。且不說(shuō)目標(biāo)是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的,，換行不換職,，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換,，才不會(huì)使自己總處于“危險(xiǎn)境地”,。

裸辭要慎重

在職場(chǎng)，尤其是大城市的職場(chǎng),，跳槽幾乎是家常便飯,。有人可能一個(gè)沖動(dòng)就辭了職，甚至沒(méi)有新東家,。如前所說(shuō),，職場(chǎng)就是交換，而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),，一個(gè)人之前有沒(méi)有穩(wěn)定的，甚至是還不錯(cuò)的工作其實(shí)就是這個(gè)人的籌碼,，而一旦裸辭,，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，這個(gè)籌碼就沒(méi)有了,。接下來(lái)要價(jià)的主動(dòng)性就會(huì)降低,，即便能夠進(jìn)入企業(yè)，相應(yīng)的待遇和受重視程度也比不上從一個(gè)現(xiàn)職跳槽過(guò)來(lái)的人,。所以,，在準(zhǔn)備離開(kāi)一家公司之前，最好先找好下家,，裸辭不理智,。

異地跳需謹(jǐn)慎

異地跳槽主要有兩種情況，一種是家人原因,，換城市工作,，一種是一線城市和二三線城市之間的互跳，為了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想,，或者實(shí)現(xiàn)生活方式的轉(zhuǎn)變,。對(duì)于新的城市，新的工作崗位,，我們?cè)诋惖靥靶枰龈嗟牧私?。如果自己沒(méi)辦法做到身臨其境地體驗(yàn)新環(huán)境,，那么通過(guò)同學(xué)、朋友要把自己對(duì)工作的訴求準(zhǔn)確地傳遞出去,，利用人脈關(guān)系更好地幫助自己定位,。還有可能就是根據(jù)自己現(xiàn)工作找到上下游或者合作伙伴的企業(yè)，不僅有更多的了解,，而且通過(guò)人脈關(guān)系更容易進(jìn)入,。

跳槽≠歸零

不管是轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)職,，或者在不同公司做同一職位,，工作環(huán)境、同事關(guān)系,、工作內(nèi)容都發(fā)生了變化,，一定會(huì)有一個(gè)適應(yīng)過(guò)程。但跳槽并不是職業(yè)發(fā)展歷史重新歸零,，而是希望獲得更大的平臺(tái),，更好的職業(yè)發(fā)展。自己的能力得到充分發(fā)揮,，資源得到充分整合,，才能讓跳槽變跳高。面對(duì)有些陌生的工作,，以往的經(jīng)驗(yàn)要發(fā)揮作用,，關(guān)鍵在遷移能力上，很難有工作是完全相同的,，也很難有不起作用的過(guò)往經(jīng)歷,。在注重自己的可遷移能力的同時(shí)，還要注重以往資源的整合,。這里的資源主要是指人脈資源,。特別是在異地跳的時(shí)候，有很多人脈不能帶走,，勢(shì)必造成一種損失,。在通信便利的今天，我們完全可以網(wǎng)絡(luò)等手段整合資源,，甚至使資源發(fā)揮出更大的作用,。