人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

員工自我評價簡短 員工自我評價不足之處篇一

過去的半年里,，很感謝公司及項(xiàng)目部的支持,，在管網(wǎng)項(xiàng)目部中擔(dān)任技術(shù)員職務(wù)，施工中,，在項(xiàng)目部很多同事的關(guān)心幫助下,，不管是技術(shù)方面還是質(zhì)檢與管理，使我工作上有了很大的進(jìn)步,，當(dāng)然成績只代表過去,，在以后的工作中我會加倍努力，爭取做的更好,。

在工程中,，術(shù)含量較高，這就要求作為技術(shù)人員對待工作不能人浮于事，做好人,，要以踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對待工作,，不懂的東西要善于學(xué)習(xí),，已懂的東西更要精益求精，因?yàn)榧夹g(shù)在不斷進(jìn)步更新,，只有通過不斷地學(xué)習(xí),，輔以求精務(wù)實(shí)，腳踏實(shí)地的作風(fēng),，方能勝任自己的工作崗位．一切工程施工，技術(shù)和質(zhì)檢工作貫穿始終,，在工作經(jīng)驗(yàn)的積累中,，逐步培養(yǎng)自己的預(yù)見性，方能起到技術(shù)先行的作風(fēng),，建筑職業(yè)不同于其他行業(yè),，它需要不斷在現(xiàn)場檢查、監(jiān)督,，隨時發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題，而這些工作都在現(xiàn)場比較惡劣的環(huán)境下進(jìn)行,，這要求我不斷培養(yǎng)吃苦耐勞的精神,。

工作中我不怕苦不怕累，放下管理人員清高的姿態(tài),，從工程的實(shí)干中不斷豐富自己所學(xué)才能,，使自己的現(xiàn)場綜合處理能力得到鍛煉和提高．身為公司的一員，有機(jī)會能在這樣的條件下學(xué)習(xí)和鍛煉,，我感到無比的自豪,，這種環(huán)境和外部的條件給了我一種自信和榮耀，但更多的是對我的今后工作的鞭策,，就要求我在工作中時刻要以企業(yè)的形象來約束自己,，我所有的言行要符合特級企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，逐步培養(yǎng)自身的個人素質(zhì)和修養(yǎng),，才能無愧于領(lǐng)導(dǎo)的信任和培養(yǎng)．

我通過半年來的工作,，找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服,，同時還多看書,，認(rèn)真學(xué)習(xí)好規(guī)范規(guī)程及有關(guān)文件資料，掌握好專業(yè)知識，提高自己的工作能力,，加強(qiáng)工作責(zé)任感,，及時做好個人的各項(xiàng)工作。

總之,，在今后的工作與學(xué)習(xí)當(dāng)中,，我將不斷的總結(jié)與反省，不斷地鞭策自己并充實(shí)能量,，努力提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平,，以適應(yīng)時代和企業(yè)的發(fā)展，與公司共同進(jìn)步,、共同成長,。我按照領(lǐng)導(dǎo)確定的工作思路，以微笑服務(wù)為己任,，以顧客滿意為宗旨,，立足本職、愛崗敬業(yè),、扎扎實(shí)實(shí)地做好基層營業(yè)工作,。

員工自我評價簡短 員工自我評價不足之處篇二

嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度已經(jīng)深入骨髓，尊重領(lǐng)導(dǎo),、團(tuán)結(jié)同事已成為潛在意識,。嚴(yán)格要求自己，從未出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象,。視公司為家,，愛護(hù)公司的各種公共設(shè)施，以身作則主動維護(hù),、積極清掃辦公區(qū)域衛(wèi)生,，熱愛和保護(hù)我們優(yōu)良的辦公環(huán)境，提高自身綜合素質(zhì),。因?yàn)槲抑涝诮窈蟮墓ぷ髦?，企業(yè)的文化氛圍、環(huán)境是需要我們每一個人去愛護(hù)的,。

一直要求自己加快前進(jìn)的步伐,，只有這樣才能在業(yè)務(wù)上不輸于任何人。雖然沒有采購工作方面的閱歷,，但我一直在勤修基本功,，將所學(xué)的專業(yè)知識轉(zhuǎn)化為能量。向上級領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)要領(lǐng),，請教工作技巧,，以端正的.態(tài)度,，仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠饰龉ぷ髦杏龅降膯栴}。積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn),，廣泛了解業(yè)務(wù)知識,，拓寬工作思維。本著對本職工作負(fù)責(zé)的態(tài)度,，有計劃有針對性的進(jìn)行鉆研,，并相應(yīng)的記錄重點(diǎn)，溫故知新,，使之在與供應(yīng)商談判中掌控局面。

關(guān)懷他人,、信守諾言,、剛毅正直、親切隨和,、樂于奉獻(xiàn),。回首一路走來的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,，才發(fā)現(xiàn)不僅熱愛我的工作,，我的部門，同時我是那么的熱愛我周圍的同事,?！氨娙耸安窕鹧娓摺保艺谝曰鹨话愕墓ぷ鳠崆楦腥局車耐?，用愛譜寫華聯(lián)輝煌的明天,。

腳踏實(shí)地、勤勤懇懇,、虛心接受上級領(lǐng)導(dǎo)的批評指導(dǎo),、主動與同事交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)槲疑钪谶@樣優(yōu)秀大家庭里要經(jīng)?；仡^看走過的路,，總結(jié)過去，管理現(xiàn)在,。堅(jiān)信通過自己的努力,，可以在這只優(yōu)秀的隊(duì)伍中做得更優(yōu)秀。

回首往事,，我已成熟了很多,，付出了很多。但這些還不夠,，等待我去做,、去完善的地方還有很多,。20xx年我要不斷提高自身的業(yè)務(wù)修養(yǎng)以及實(shí)操水平。加強(qiáng)與其他部門協(xié)作和溝通能力,，為今后各部門間的工作更好的合作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。虛心向其它同事學(xué)習(xí)更好的問題處理辦法、換位思考問題的角度,。懷著一顆感恩的心,，在困難面前永不言棄，以更飽滿的工作熱情超越自我,、完善自我,。為我們?nèi)A聯(lián)的明天拼搏進(jìn)取，誓與華聯(lián)同生存,、共成長,。

本人從事跟單以及采購工作兩年多，具有良好的職業(yè)心態(tài),，求實(shí)上進(jìn),，為人誠懇，善于溝通,，適應(yīng)能力較強(qiáng),。具有較強(qiáng)的市場調(diào)研能力及組織、溝通,、協(xié)調(diào)能力,。能熟練使用各種辦公軟件。熟悉工廠采購,、品質(zhì),、生產(chǎn)、倉庫等一系列跟單流程,。對機(jī)械類物料的產(chǎn)品比較熟悉,，擁有較為豐富的供應(yīng)渠道，能滿足產(chǎn)品的采購需求,。并具良好的尋價,、比價、議價能力,，能獨(dú)立開發(fā)新供應(yīng)商及進(jìn)行維護(hù),，對物料采購流程跟蹤、退貨,、換貨和其他異常也能獨(dú)立處理,。有較強(qiáng)的談判和協(xié)調(diào)能力。

員工自我評價簡短 員工自我評價不足之處篇三

自1992年參加工作以來一直從事企業(yè)管理工作,，其中專業(yè)從事人事勞動管理和人力資源管理工作的時間逾12年,。其間經(jīng)歷了國有企業(yè)的人事勞動管理,、私營企業(yè)的人事管理及現(xiàn)所在的大型綜合性民營企業(yè)集團(tuán)的人力資源管理，企業(yè)跨及建材,、電子,、酒店、商嘗化工,、礦山以及貿(mào)易等行業(yè),，并先后親歷了幾家企業(yè)的轉(zhuǎn)制過程，親自處理轉(zhuǎn)制過程中的員工安置事宜,。十八年的企業(yè)管理特別是其間的人事勞動或人力資源管理工作經(jīng)歷,，可以說見證了我國勞動法律法規(guī)體系的建立過程，見證了我國職工社會保障體系從試點(diǎn)到建立再到調(diào)整,，從而達(dá)到今天相對完善的過程,，同時還見證了企業(yè)職工從固定工、農(nóng)民合同工,、大集體工以及臨時工等不同身份統(tǒng)一向全員勞動合同制工人轉(zhuǎn)換的過程,。多年的.人力資源管理工作經(jīng)歷,，加之自己人力資源管理知識的不斷更新,，理論聯(lián)系實(shí)際，使自己積累了豐富的人力資源管理工作實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)將主要業(yè)務(wù)工作實(shí)踐總結(jié)如下：

人力資源規(guī)劃指的是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)整體經(jīng)營目標(biāo),，根據(jù)發(fā)展需要并結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，運(yùn)用科學(xué)有效的方法,，進(jìn)行的人力資源預(yù)測,、投資和控制，在此基礎(chǔ)上制定職務(wù)編制,、人員配置,、教育培訓(xùn)、薪資分配,、職業(yè)發(fā)展,、人力資源投資方面的人力資源管理方面的全局性的計劃，使企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中獲得競爭力,，為企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保證與服務(wù),。

企業(yè)人力資源規(guī)劃具體包括企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與變革、企業(yè)人力資源需求和供給預(yù)測,、工作崗位分析,、企業(yè)勞動定員管理、人力資源管理制度規(guī)劃以及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算等內(nèi)容,。

我曾經(jīng)經(jīng)歷過一個塑料編織袋廠,、一個氮肥廠和兩個酒店的開業(yè)組建工作,，獨(dú)立操作完成了從企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、定崗定員,、工作崗位分析,、人員招聘、崗前培訓(xùn)以及人力資源管理制度建立的全過程,。對于不同的行業(yè),，我首先要熟悉行業(yè)的情況，深入到同類型的企業(yè)的每個崗位,，再結(jié)合本企業(yè)自身的具體情況,，從最精簡高效的原則出發(fā)，確定企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,。組織機(jī)構(gòu)確定后,，根據(jù)工作流程及工序、每個崗位的管理幅度,、員工的勞動強(qiáng)度等來確定崗位設(shè)置,，制訂出工作崗位說明書，再根據(jù)工作時間及工作量來確定每個崗位的員工數(shù)量,。比如氮肥廠是連續(xù)生產(chǎn)型企業(yè),，很多崗位在國有企業(yè)時必須按四班運(yùn)轉(zhuǎn)配置人員，但現(xiàn)在是民營企業(yè),，不能完全照搬國有企業(yè)的模式,，在配置人員為了考慮節(jié)約人力成本，多數(shù)按三班三運(yùn)轉(zhuǎn)配置人員,，當(dāng)然同時還得考慮勞動安全及職業(yè)衛(wèi)生,，所以在配置人員時必須對每個崗位做精細(xì)的工作分析，把握每個崗位的勞動強(qiáng)度,、勞動環(huán)境等提出對員工的任職要求,。

在擔(dān)任所在企業(yè)的人力資源管理職位過程中，每年初都要根據(jù)企業(yè)年度計劃制定人力資源管理計劃,，提出人員需求計劃,、人力資源管理費(fèi)用計劃以及對人力資源管理制度進(jìn)行適時修改。

員工招聘是企業(yè)獲得人力資源的重要手段,，是人力資源管理的第一道關(guān)口,。一個有效的招聘系統(tǒng)將使企業(yè)獲得勝任工作并對所從事的工作感到滿意的人才，從而提升企業(yè)的效益,。

原在國有企業(yè)工作時,，企業(yè)主要依靠校園招聘和內(nèi)部提拔來滿足企業(yè)對人力資源的需求。單位內(nèi)部較重要的崗位全由內(nèi)部招聘,，因缺乏新觀念的輸入而使企業(yè)管理體系趨于僵化,。由此,，本人建議企業(yè)保留10%的中層管理崗位由外部招聘，在保證給內(nèi)部員工足夠發(fā)展機(jī)會的同時,，促使外部新鮮血液的輸入,。同時，積極拓寬企業(yè)招聘渠道：首先,，加強(qiáng)與有關(guān)院校的聯(lián)系,，連續(xù)3年共招聘大學(xué)生65名，專業(yè)結(jié)構(gòu)覆蓋企業(yè)所需的所有專業(yè);其次,，利用網(wǎng)絡(luò)招聘成本較低,、招聘選擇范圍較大、信息處理能力較強(qiáng),、求職者素質(zhì)相對較高的特點(diǎn),，通過網(wǎng)絡(luò)招聘管理人員;第三，針對工程施工管理技術(shù)人員在人才市場的流動性相對較低,，多數(shù)人通過同學(xué),、朋友介紹而流動，因此制訂公司人才引薦獎勵制度,，對為公司引進(jìn)高技能人才的員工進(jìn)行獎勵,，鼓勵員工介紹高素質(zhì)員工進(jìn)入我企業(yè)工作，拓寬公司人才引進(jìn)渠道,。在拓寬招聘渠道的同時,，本人還規(guī)范簡化招聘流程,，建立人才使用權(quán)和所有權(quán)分離的制度,，提高人才招聘和使用效率。

員工自我評價簡短 員工自我評價不足之處篇四

本人具備銷售人員應(yīng)具有的素質(zhì)：積極,，自信,，大膽，溝通力強(qiáng),。專業(yè)的產(chǎn)品知識,、談話技巧、商務(wù)禮儀,。成熟穩(wěn)重,，責(zé)任心強(qiáng)，心態(tài)穩(wěn)定,，敢于擔(dān)當(dāng)重任,；

有一定的營銷與管理經(jīng)驗(yàn)，接受能力強(qiáng),，能迅速接受新的理論與技能,，不受經(jīng)驗(yàn)限制,；

身體健康，能夠做到處世不驚,，善于處理意外突發(fā)事件

具有較強(qiáng)的系統(tǒng)能力和市場判斷力,。

有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和作戰(zhàn)意識，能充分理解和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的市場策略,。

能夠按要求對銷售指標(biāo)按照市場實(shí)際情況進(jìn)行有效的分解及達(dá)成,。

員工自我評價簡短 員工自我評價不足之處篇五

時光如梭，來單位工作的一年以來,，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、指導(dǎo)和同事們的幫忙、支持下,，我認(rèn)真履行xx區(qū)工作人員準(zhǔn)則并嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,，力爭使自我在思想覺悟和工作本事等各方面都得到提高,。在本年度工作即將結(jié)束,、新的一年即將來臨之際，我將自我一年來在思想,、學(xué)習(xí)和工作方面的提高與不足作如下評價,。

作為辦公室的工作人員,，工作資料涉及面相對較廣，這就對工作人員自身的綜合素質(zhì)有著較高的要求,。所以我利用閑暇時間學(xué)習(xí)了公務(wù)禮儀知識,、辦公室日常管理制度等相關(guān)資料，并對各業(yè)務(wù)股室的業(yè)務(wù)流程也進(jìn)行了了解和學(xué)習(xí),，對于不清楚的政策問題和業(yè)務(wù)辦理流程,，我及時向相關(guān)股室的同事們請教，以便于更好地接待來訪群眾,，盡可能正確地回答他們所咨詢的問題,。

同時在工作之余我自覺學(xué)習(xí)科技、管理,、哲學(xué),、歷史等各方面的知識，培養(yǎng)自我在這些方面的興趣,，以豐富的理論知識武裝頭腦并學(xué)以致用,，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為自我完善和提高的重要途徑，努力提高自身素質(zhì),。

在工作中,，我時時處處嚴(yán)格要求自我，服從xx區(qū)黨工委、管委會的統(tǒng)一指揮,，有大局觀念,，對工作不叫苦、不推諉,，兢兢業(yè)業(yè),、腳踏實(shí)地;能夠嚴(yán)于律已，寬以待人,，能正確地給自我定位,，加強(qiáng)與同事間的思想交流，做到相互幫忙,、相互尊重,、相互信任、以誠相待,，與同事們都能很和睦融洽地相處,，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

可是對于還涉世未深的自我,，在社會經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)上還有很大的欠缺,，在平時的工作中有些安于表面，缺乏工作的主動性,、積極心和職責(zé)心,，更多時候只是奉命行事，落實(shí)任務(wù),，存在有主觀性,、局限性和片面性，不能站在全局的高度來思考問題,、處理矛盾,。

經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的幫忙，我認(rèn)識到創(chuàng)新工作方法的重要性,，慢慢學(xué)習(xí)抓住問題的主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié),，求真務(wù)實(shí),，以服務(wù)群眾作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，努力強(qiáng)化工作措施。在日常工作中我要求自我要肯動腦筋,，肯動筆頭,，將要辦理的事件列一列，思考一下解決的方法和途徑;完成的事列一列,，評價經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn);沒完成的事件列一列,，分析一下原因，探討解決的辦法,，逐步完善工作方法,，力爭使自我的工作本事得到有效提高,。

回顧一年來的工作情景，我在思想,、學(xué)習(xí)和工作方面都取得了新的提高,，這離不開領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事的幫忙。

在新的一年的工作中,，我將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)自我的優(yōu)點(diǎn),，努力改正自我的缺點(diǎn)和不足，不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，創(chuàng)新工作方法,，提高工作效率和質(zhì)量，加強(qiáng)自身建設(shè),，提高服務(wù)本事,，樹立求真務(wù)實(shí)、樂于奉獻(xiàn)的精神,，真正做到自重,、自省、自警,、自勵,，時刻以樹立干部良好形象為自我行動、處世的準(zhǔn)則,，力爭使自我各方面的綜合本事再上一個新臺階,。

員工自我評價簡短 員工自我評價不足之處篇六

加入__這個大家庭，成為一名試用員工,，在公司系統(tǒng)軟件開發(fā)部擔(dān)任java軟件工程師一職,，至今已近兩個月了，目前負(fù)責(zé)項(xiàng)目應(yīng)用功能模塊的開發(fā),。通過這兩個月的工作與學(xué)習(xí),，我對公司的部門結(jié)構(gòu)、協(xié)同合作方式,、工作環(huán)境,、項(xiàng)目框架、開發(fā)方式等已輕駕就熟,。

剛來公司時,，我的主要任務(wù)是頁面的自新，由于工作中用到我所不熟悉的技術(shù),，使得在工作中遇到點(diǎn)小挫折,，最后在部門經(jīng)理協(xié)助下問題得以解決，非常感謝部門經(jīng)理對我的耐心指導(dǎo)及幫助，讓我學(xué)習(xí)和了解了新的技術(shù)并運(yùn)用到項(xiàng)目中來,。漂亮美觀的界面是留住客戶的第一步,，所以上級領(lǐng)導(dǎo)對我們項(xiàng)目的界面美化一直非常的重視，我們項(xiàng)目的界面采用的是__結(jié)合自己的項(xiàng)目技術(shù)闡述__,，在前期的工作中,，使我認(rèn)識到：語言只是做軟件的一種工具，更好的軟件是站在客戶的立場上用心的設(shè)計,，讓用戶使用更方便,、更快捷。

后期,，我的主要任務(wù)是應(yīng)用模塊的編碼,，在后期的開發(fā)中使我認(rèn)識到：利用技術(shù)實(shí)現(xiàn)軟件的功能只是軟件的表面，認(rèn)識問題,、分析問題,、解決問題才是最重要的。不論是做事還是做程序,，一定要有清晰的思路,，要認(rèn)真仔細(xì)的去做，要有耐心和信心,。

從進(jìn)入公司那天起就感受到了公司積極,、進(jìn)取的工作氛圍和團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，能夠在這樣的`氛圍下工作我很開心,。本人在工作中,，能夠嚴(yán)格要求自己，工作細(xì)心,，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù),，不懂的問題虛心向部門領(lǐng)導(dǎo)及同事學(xué)習(xí)請教，不斷的充實(shí)自己,。

自從融入__這個大家庭后,，我在工作能力、敬業(yè)精神,、業(yè)務(wù)素質(zhì),、團(tuán)隊(duì)協(xié)作上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵我在日后的工作中不斷前進(jìn)與完善,。感謝公司的上級和同事們給予我的關(guān)心和幫助,，我知道__的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下,，__的明天會更加輝煌。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工,，為我們公司,，我們團(tuán)隊(duì)盡自己的一份力量，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn),。工作轉(zhuǎn)正之后,，我會更加努力工作，以實(shí)際的工作業(yè)績來回報公司領(lǐng)導(dǎo)對我的厚愛和培養(yǎng),。