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最新一份簡單的個人簡歷word文檔(十篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-11-14 13:06:08
最新一份簡單的個人簡歷word文檔(十篇)
時間:2022-11-14 13:06:08     小編:admin

每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢,?有哪些格式需要注意呢,?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,僅供參考,,大家一起來看看吧,。

一份簡單的個人簡歷word文檔篇1

姓 名: 國籍:中國

目前所在地:廣州

民族:漢族

戶口所在地:湖北身材:168 cm kg

婚姻狀況:未婚年齡:25 歲

培訓認證: 誠信徽章:

求職意向及工作經歷

人才類型:普通求職

應聘職位:醫(yī)院/醫(yī)療/護理/美容保健類:護士、

工作年限:6

職稱:無職稱

求職類型:全職可到職日期:隨時

月薪要求:3500--5000希望工作地區(qū):廣州

個人工作經歷:

教育背景

畢業(yè)院校:

最高學歷:大專畢業(yè)日期:

所學專業(yè)一:護理所學專業(yè)二:

受教育培訓經歷:起始年月終止年月學校(機構)專 業(yè)獲得證書證書編號

20xx-092004-06 護理大專

語言能力

外語:英語 一般

國語水平:一般粵語水平:一般

工作能力及其他專長

幾年的臨床工作讓我熟練地掌握了臨床理論知識,、各種護理技能,、各種搶救儀器的使用方法和基本操作,對院前突發(fā)事件的應急處理及院內各種急危重癥病人的搶救,,能有條不紊地進行,,對門診輸液、外傷處理,、病房的整體化護理能駕輕就熟,,能夠獨立完成各科室夜間值班任務。在工作之余,,仍積極參與各種護理科研學習,,擴充自己的知識面,以求與國際接軌,。

詳細個人自傳

職稱:護士

政治面貌:黨員

月薪要求:3000-4000元

個人聯(lián)系方式

通訊地址:

聯(lián)系電話: 家庭電話:

手 機: QQ號碼:

電子郵件: 個人

一份簡單的個人簡歷word文檔篇2

姓名:徐小姐

國籍:中國

目前住地:肇慶民族:漢族

戶籍地:肇慶身材:157cm43kg

婚姻狀況:未婚年齡:25

求職意向及工作經歷

人才類型:普通求職

應聘職位:市場營銷/業(yè)務分析-專員/助理,、銷售主管/銷售代表/客戶代表、采購:

求職類型:全職可到職日期:隨時

月薪要求:3500--5000希望工作地區(qū):廣東省

工作經歷

公司名稱:廣州有限公司

起止年月:20__-10~

公司性質:私營企業(yè)所屬行業(yè):機械/機電/設備/重工

擔任職務:商務代表

工作描述:負責渠道開發(fā)與銷售,,維護經銷商關系,,經銷商的日常管理,如何協(xié)助經銷商進行市場推廣,,日常維護,,產品售后等,。

教育背景

畢業(yè)院校:廣州大學

最高學歷:本科

畢業(yè)日期:20__-06-01

所學專業(yè):工商企業(yè)管理

工作能力

具有較強的領導能力、業(yè)務工作能力,、組織與協(xié)調能力,、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力,。

具有嫻熟的溝通技巧與團隊建設和管理能力,,極強的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達,能承受壓力,。

有較強的組織,、協(xié)調、溝通,、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力,;

具有很強的判斷與決策能力,計劃和執(zhí)行能力,;

良好的團隊協(xié)作精神,,為人誠實可靠、品行端正,、具有親和力,,較強的獨立工作能力和公關能力。

自我評價

開朗,、活潑、樂觀,、獨立能力強,、勇于挑戰(zhàn)、交際,、組織能力強,。工作認真負責,刻苦耐勞,,學習能力強,,待人真誠。在學校經過專業(yè)理論學習和工作實踐,,我的能力得到了全方面的提高,。樂觀向上的性格和強烈的事業(yè)心與責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。

一份簡單的個人簡歷word文檔篇3

基本簡歷

姓名:__

性別:女

政治面貌:團員

民族:漢族

出生年月:

籍貫:

學歷:本科

專業(yè):會計

身高體重:

英語水平:國家四級

求職意向:會計,、出納,、秘書、審計及工商管理工作

畢業(yè)院校:__大學

聯(lián)系電話:___________

電子郵箱:___

獲取證書

英語四級,、會計從業(yè)資格證,、駕照C1

獲獎情況

20__-20__年度獲得校一等獎學金

20__年獲得系會計基礎知識競賽三等獎

20__年獲得五四優(yōu)秀團員稱號

20__年榮獲院健美操大賽一等獎,、系健美操大賽一等獎

20__年榮獲智慧寢室、巧手寢室一等獎

實踐經歷

20__.02-20__.06系文娛部干事,。

20__.09-20__.06院道德銀行干事,。

20__.09-至今班級學習委員。

主修課程

會計學原理,、中級會計學,、高級會計學、財務管理學,、成本會計學,、管理會計學、管理學原理,、金融會計,、稅務會計、微觀經濟學,、財務分析,、工程概預算、計算機在會計中的應用,、審計學,、市場營銷學、會計財務軟件等,。

興趣愛好

唱歌,、運動、旅游,、看書,、集體活動等。

自我評價

為人誠實大方,,熱情開朗,,肯吃苦,有很好的協(xié)作能力和和強團隊意識,。對于工作我堅持:喜歡在做的事,,做好在做的事。相信能夠勝任給予的工作,。

一份簡單的個人簡歷word文檔篇4

姓名:

國籍:中國

目前住地:湖北民族:漢族

戶籍地:湖北身材:168cmkg

婚姻狀況:已婚年齡:27

工作經歷

公司名稱:環(huán)保工程安裝公司

起止年月:20__.1~2013.6

公司性質:民營企業(yè)所屬行業(yè):建筑與工程

擔任職務:施工員

工作描述:從事過發(fā)電機組環(huán)保安裝工程,,中央空調,空壓機房等噪聲處理工程,,廢氣治理工程,,管道,水電,,保溫,,電纜安裝工程及各種分包工程,。讓我們一起攜手共創(chuàng)美好明天。

求職意向

應聘職位:電焊工/鉚焊工,、給排水/制冷/暖通工程/管道工

求職類型:全職可到職日期:隨時

月薪要求:面議希望工作地區(qū):不限

教育背景

畢業(yè)院校:鄂鋼技校

最高學歷:中專

畢業(yè)日期:20__-07-01

所學專業(yè):工程施工

自我簡介

我文憑不算很高但我實干經驗相當豐富?,F(xiàn)場施工管理與溝通和安全文明施工經驗豐富。從事過發(fā)電機組環(huán)保安裝工程,,水電安裝工程,,管道安裝和起重工程,電纜工程,,保溫工程,,消防工程和各種分包工程。

一份簡單的個人簡歷word文檔篇5

姓 名:

民 族: 漢族

性 別: 女

年 齡: 32

婚姻狀況: 已婚

戶 籍: 廣西

現(xiàn)所在地: 廣東東莞

身 高: 156cm

希望地區(qū): 深圳,、 廣州,、 東莞

希望崗位: 行政/人事類-人力資源總監(jiān)、經營/管理類-分公司/辦事處經理/主管,、經營/管理類-部門經理

尋求職位: 常務副總,、 人力資源總監(jiān)、經理,、 總裁助理,、總經理助理

待遇要求: 可面議

最快到崗: 隨時到崗

教育經歷

20xx-09 ~ 20xx-09 中山大學工商管理 碩士

20xx-09 ~ 20xx-07 廣西大學 新聞專業(yè) 本科

培訓經歷

20xx-03 ~ 20xx-05 ××××職業(yè)培訓學校 人力資源管師 結業(yè)證

20xx-09 ~ 20xx-10 ××××顧問公司 ISO9000/ISO14000內部審核員 內審證書

工作經驗

××××公司名稱 (20xx-12 ~ 20xx-04)

公司性質: 外資企業(yè)

行業(yè)類別: 快速消費品

擔任職位: 行政人事部經理

崗位類別: 人事經理/主管

工作描述:

1、企業(yè)文化導入與宣貫,,文化大綱之編寫與實施,;加強集團對子公司之管控力度,企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,、重組企業(yè)構架,、核心團隊組建、機制平臺構建,。

2、建立企業(yè)管理體系,,完善管理制度,,推行書面化質量管理系統(tǒng);梳理內部管理流程,,清晰部門職能,,建立業(yè)務匯報及專線責任制,及時處理不良問題,,管理爭端解決程序,。

3、進行崗位工作分析,,建全職務說明書,,建立晉升晉級考核標準,,組建管理層培訓體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系,加大培訓力度,,有效監(jiān)控企業(yè)人力配置,,提高整體綜合素質。

4,、制定公司福利政策,,組織提薪/晉升評審,完善績效考評體系,,進行績效反饋,、面談、改善,、跟進,,達成企業(yè)目標與部門業(yè)績及個人績效。

5,、內部人力,、物力成本的全面預算與控制,最大限度地開發(fā)資源,,節(jié)約成本,。

工作業(yè)績:

1、在集團內首個提出及執(zhí)行‘限時解決問題,,促進工作效率’的理念,,將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問題時間由原來的15-20天,縮減為3個工作日,,并有效解決問題,,提高整體工作效率。

2,、在東莞公司內開啟溝通快線,,積極主動與各層級溝通,有效降低員工離職率,,往年一直存在的‘招工難’‘人手不足,,影響生產’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;與同期相比,,員工流失率由12%下降到5% ,。

3、將‘以人為本’之理念運用到實際工作中,,規(guī)劃了員工申訴管道流程,,建立了高層與員工對話平臺;有效加強員工對企業(yè)的認同,、歸屬感,,增強企業(yè)形象,。

4、首個以‘公平,、公正,、公開’為執(zhí)行原則,塑造,、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;營造良好工作和生活氛圍,,塑造企業(yè)良好形象,。

5、強制執(zhí)行書面化管理制度,,提高部門及工作人員之責任感,,有效避免部門間推卸事故責任之現(xiàn)象。

6,、編寫及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級制度》,,有效節(jié)約人工成本。

7,、加強行政費用控制,,成功控制差旅、公務招待無控制,、無標準,、亂簽單等現(xiàn)象,年度對比下降了18%

8,、非生產用品的采購,,采取‘貨比三家’及‘透明報價’等方法,從源頭上降本節(jié)耗,,年控制節(jié)約成本較往年低15% ,。

離職原因:企業(yè)戰(zhàn)略目標調整,主要業(yè)務外包,,壓縮管理人員,,實行扁平化管理。

××××公司名稱 (20xx-02 ~ 20xx-05)

公司性質: 外資企業(yè)

行業(yè)類別: 機械制造,、機電設備、重工業(yè)

擔任職位: 工場長助理兼管理課課長

崗位類別: 人力資源總監(jiān)

工作描述: 工作描述:

1,、全面負責企業(yè)非生產事務工作管理,,參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,對重大經營管理活動提出建議并參與決策,。

2,、塑造,、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,,增強企業(yè)凝聚力,,提高員工歸屬感。

3,、擬訂組織架構,、部門權責劃分,核心團隊組建與機制平臺構建,,優(yōu)化各部門人力資源配置,;就內外環(huán)境的變化,及時提出調整方案,,適時調整工作重點和目標措施,。

4、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標,,制定行政部門的年度工作計劃及管控年度費用預算和專項預算,,有效節(jié)約成本。

5,、企業(yè)培訓體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設與實施,;建立企業(yè)人才庫,加強人才梯隊建設,,為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持,;監(jiān)督關鍵崗位人員的獎懲、任免和績效管理工作,。

6,、參與ISO9000的管理工作及擔當ISO14000環(huán)境管理的主要負責人,實現(xiàn)內部管理標準化,、制度化,、程序化、規(guī)范化,。

工作業(yè)績:

1,、在職期間,良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生,,獲得長安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調解員”,。同時,充分運用管理知識,,協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長安政府授予‘年度優(yōu)秀先進文明企業(yè)’稱號,。

2、全面負責企業(yè)行政,、人事,、后勤管理工作,根據(jù)公司的發(fā)展,,構架人力資源體系,,建立員工淘汰制、薪資績效考核體系,、人力資源成本控制,,完善各項管理制度的制定及實施,降低公司經營成本,;配合并參與公司經營及組織結構改革,,數(shù)年來一直得到董事長的高度贊譽!

3,、負責管理公司資產,,遵循公平、公正,、誠實守信的原則,,規(guī)范資產管理行為,防范資產管理風險,,建立和完善資產管理制度,;向公司提供資產處置的各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)及綜合情況。

4,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,,加強關鍵崗位人才儲備,優(yōu)化人力資源配置,,實現(xiàn)合理管控企業(yè)生產成本,、有效激勵員工工作激情,從而提高工作業(yè)績,,增強企業(yè)凝聚力,。

5、20xx年,,作為新廠搬遷的主要負責人,,策劃了各項預備性工作,成功的完成搬遷,。

聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:×××××××××××

電子郵箱:

一份簡單的個人簡歷word文檔篇6

姓 名:

xxx小姐

國籍:

中國

目前所在地:

廣州

民族:

漢族

戶口所在地:

廣州

身材:

160 cm 51 kg

婚姻狀況:

未婚

年齡:

22 歲

培訓認證:

誠信徽章:

求職意向及工作經歷

人才類型:

應屆畢業(yè)生

應聘職位:

電子工程師/技術員:助理,、物流助理/專員:助理、

工作年限:

職稱:

無職稱

求職類型:

全職

可到職日期:

隨時

月薪要求:

1500--20xx

希望工作地區(qū):

廣州

個人工作經歷:

公司名稱:

廣東省考試中心起止年月:20xx-10 ~ 20xx-10

公司性質:

事業(yè)單位所屬行業(yè):教育事業(yè)

擔任職務:

掃描員

工作描述:

負責成人高考試卷的掃描工作

離職原因:

公司名稱:

頤龍山莊起止年月:20xx-02 ~ 20xx-03

公司性質:

民營企業(yè)所屬行業(yè):飲食,,旅游業(yè),,賓館

擔任職務:

服務員

工作描述:

離職原因:

公司名稱:

廣州市天河區(qū)社區(qū)服務起止年月:20xx-09 ~ 20xx-06

公司性質:

事業(yè)單位所屬行業(yè):信息咨詢,,事務所,人才交流

擔任職務:

文員

工作描述:

資料的整理

離職原因:

公司名稱:

電信學院起止年月:20xx-09 ~ 20xx-06

公司性質:

所屬行業(yè):

擔任職務:

學習委員

工作描述:

負責班上同學的學習工作

離職原因:

公司名稱:

廣州天河華億百貨商場起止年月:20xx-01 ~ 20xx-02

公司性質:

民營企業(yè)所屬行業(yè):商業(yè)服務

擔任職務:

派單員

工作描述:

派發(fā)傳單,,擔任宣傳工作

離職原因:

公司名稱:

師大家教中心起止年月:20xx-10 ~ 20xx-06

公司性質:

民營企業(yè)所屬行業(yè):教育事業(yè)

擔任職務:

家教老師

工作描述:

輔導學生學習

離職原因:

教育背景

畢業(yè)院校:

廣東技術師范學院

最高學歷:

本科獲得學位: 學士

畢業(yè)日期:

20xx-07-01

所學專業(yè)一:

電子信息工程

所學專業(yè)二:

受教育培訓經歷:

起始年月

終止年月

學校(機構)

專 業(yè)

獲得證書

證書編號

1993-09

1999-07

逸夫小學

綜合

1999-09

20xx-07

良口二中

綜合

20xx-09

20xx-07

從化二中

生物

2xx-09

20xx-07

廣東技術師范學院

電子信息工程

大學英語四、六級

語言能力

外語:

英語 優(yōu)秀

國語水平:

良好

粵語水平:

優(yōu)秀

工作能力及其他專長

真誠,,責任心強,,敢于嘗試,虛心好學,,踏實肯干,,善于分析和觀察事物,對事情有耐心,,具有吃苦耐勞的精神,,注重團隊合作,有強列的集體榮譽感,。帶著一份自信,,一份勇氣,一直以來我都在尋找一個可以讓我追求個性,,充分發(fā)揮自己的潛能的空間,!能力與個人綜合素質結合,性格和風格的統(tǒng)一,,我喜歡這一份工作,,我堅信我可以勝任這一份工作,路漫漫其修遠兮,,吾將上下而求索,!您給我一片天,我為您創(chuàng)造新的奇跡,!謝謝,!

詳細個人自傳

我叫溫娜思,生于1986年6月10日,,是廣東省從化市人,,漢族人,于20xx年參加高考,,考入廣東技術師范學院,,現(xiàn)在就讀于電子與信息學院05電本班。

1993年9月我剛滿七歲就上逸夫小學,,從此我踏進了受教育的門檻,,開始步入了知識的天堂。小學一年級,,我光榮地加入了中國少先隊,,鮮紅的紅領軍掛在我的脖子上,我用響亮的歌聲唱出了少年先鋒隊隊歌。到了五年級,,在同學的擁戴下,,我榮幸地當上了班長,和同學們一起努力學習,,積極參加各項勞動,,并以優(yōu)秀的成績畢業(yè)于逸夫小學。

1999年9月我考進了良口第二中學,,開始邁進了我獨立生活的人生,,面對遠離父母,生存于陌生環(huán)境的壓力下,,曾經有想放棄學習的念頭,。后來,在老師的關心和指導下,,我學會了堅強和獨立,,我不斷的成長著,并逐漸確立了正確的`世界觀和人生觀,。在學習上,,我踏踏實實,從不放松,,后來以優(yōu)秀的成績升上了快班,;在生活上,我盡快地融入到了同學中,,相互成為好朋友,,互相關心,互相幫助,;在工作上,,我是老師的好幫手,協(xié)助老師做好各項任務,。初中一年級下半年,,我榮幸地獲得了入團的機會,成為班上首批入團的成員,。在宣誓的那一刻,,團徽掛在我胸前的那一刻,我無比激動,,但同時也感受到了一種責任,。共青團員是青年學生中的先進分子,成為了共青團員就要更加嚴格的要求自己,,為周圍的人樹立一個榜樣,,用自己的行動來證明自己的先進性,,同時還要盡力幫助周圍的同學,在同學中起到模范的作用,,帶領同學一起努力學習,,共同進步,奮發(fā)向上,。

在20xx年,,我以不是很好的成績考進了從化市第二中學,當時也因為成績的原因讓我沮喪了好長一段時間,,總覺得自己考不上重點高中,考大學就沒希望了,。后來在老師的鼓勵和同學的影響下,,思想上有了覺悟,不能再讓自己這樣沉淪下去了,,我要奮發(fā)學習,,“不到最后一刻都不要放棄”,我一直堅信這個說法,,所以我的學習成績一年比一年好,,最后也順利地完成了我的大學夢。

20xx年9月我考進了廣東技術師范學院電子信息工程專業(yè),,在邁進新的臺階,,我要確定新的目標,做好下一步的人生規(guī)劃,。時間一點一滴地過去,,大三的時光很快就過去。在大學的這三年里,,雖然不能像別人那樣赫赫有名,,但是,相對于大多數(shù)人來說,,還算是有一點點成績,,下面我對自己在大學三年里的優(yōu)良作風做了如下總結:

思想上:積極學習馬列主義,毛澤東思想,,鄧小平理論和“三個代表”重要思想,,積極通過上網,報紙,,講座等途徑關注人大會議和事實政治,,在思想上認識到人是不能脫離群眾的,要善于主動與別人溝通和交流,,積極向群眾靠攏,。

工作上:擔任了一年的學習委員,,能夠認真、負責地完成份內工作,,積極解決班里同學在學習上的問題,,協(xié)助老師做好收作業(yè),安排和調動課程等工作,,對于實驗課,,配合老師做好上課時間安排,有調理地安排同學分組上課,,通知事情盡量做到每位同學都能被通知到,。

學習上:在大學三年的學習里,本人學習認真,,不逃課,,不遲到,不早退,,無重修,,并且成績相對比較穩(wěn)定,三年來都能保持在班里的前十名,,而且通過了大學英語四,、六級考試,另外積極參加全國計算機等級考試,,積極參加學校和學院舉辦的知識講座,,在學習上遇到不懂的,能夠虛心向別人學習,。此外,,在2xx—2xx學年和20xx—20xx學年獲得了校“學習積極分子”榮譽稱號,。

生活上:本人生活簡樸,、整潔,積極參加宿舍衛(wèi)生清潔,,休息時間,,在宿舍不大聲喧嘩,按時作息,,養(yǎng)成了早睡,、早起、早讀的良好習慣,,積極參加班級活動,,積極參加體育鍛煉。

正所謂人無完人,,每個人或多或少總會存在不足的地方,,而我的不足之處就是(1)與同學缺乏溝通,,少交流;(2)做事缺乏創(chuàng)新,,只會用舊的方法和傳統(tǒng)的思維想問題,,考慮為題欠缺周全、細心,,往往忽略細節(jié)的東西,;(3)缺乏主見,缺乏信心,,考慮問題不夠果斷,。另外,學習黨方面的知識和了解時事不夠積極,,缺乏動力,。

回顧我的成長經歷,我覺得主要是受到三方面的影響,,家庭、學校,、同學,、朋友。但是最主要的還是學校的栽培,,我的少年時期和青年時期都是在學校里度過,,在學校里受教育,一個人的行為和思想素質的好壞也在這個時期形成,。我很感謝學校對我栽培,,使我成為德才兼?zhèn)涞暮脤W生。

個人聯(lián)系方式

通訊地址:

廣州市

聯(lián)系電話:

020xxxxxxxxxxx

家庭電話:

手 機:

159xxxxxxxxxxx

QQ號碼:

xxxxxxxxxx

電子郵件:

個人主頁:

一份簡單的個人簡歷word文檔篇7

人才類型: 普通求職

應聘職位: 行政/人事類:主管/專員,、

工作年限: 7 職 稱: 無職稱

月薪要求: XX--3500 希望工作地區(qū): 廣州

工作經歷:

公司名稱: 珠海**離合器有限公司起止年月:XX-01 ~ XX-04

公司性質: 外商獨資所屬行業(yè):機械制造與設備

擔任職務: 人事組長

工作描述:

1,、負責部門基礎管理、計劃管理,、人員安排及跨部門溝通,;

2、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,,建立適合公司發(fā)展的人力資源政策與程序,,并監(jiān)督實施及改善;編制年度人力資源費用預算,,評估人力資源成本,;

3、組織制定,、執(zhí)行及完善公司人力資源管理制度,;

4,、制定年月度招聘計劃。招聘程序,,進行初步的面試與篩選,,做好各部門的協(xié)調工作及安排面試人員,跟蹤落實面試人員的情況等,;

5,、建立公司年度培訓體系,編制月度培訓計劃并跟進實施及新員工入職前培訓,,有iso體系審核應對經驗,。

6、辦理社會保障福利(包括合同的管理及工傷的申報處理),;

7,、辦理公司增資,企業(yè)變更,,各類證照年審及公司領導護照,,通行證等相關事宜;

8,、根據(jù)公司對績效管理的要求,,協(xié)助部門負責人收集整理各部門績效考核項目,并對各部門績效實施過程進行跟進,;

9,、負責公司員工檔案管理及hr系統(tǒng)更新:

10、協(xié)助組織公司各類晚會,,聚餐,,旅游等活動;

離職原因:

教育背景

畢業(yè)院校: 珠海廣播電視大學

最高學歷: 大專 畢業(yè)日期: XX-01-01

所學專業(yè): 行政管理 第二專業(yè): 計算機及應用

培訓經歷: 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號

1999-09 XX-06 廣州水產學院 計算機及應用 畢業(yè)證書

XX-12 XX-01 珠海廣播電視大學 行政管理 畢業(yè)證書

語言能力

外 語: 英語 一般

國語水平: 一般 粵語水平: 一般

工作能力及其他專長

語 言 能 力: 普通話流利,,粵語良好,,英語 一般

計 算 機 能 力: 高級

計算機詳細技能: 熟練使用辦公室操作軟件,會圖片處理及幻燈片制作和數(shù)據(jù)處理

其 它 技 能:對人力資源管理事務性工作有嫻熟悉的處理技巧

熟悉國家勞動法,,能獨立處理人事糾紛

熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道

熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件

熟悉政府辦事流程及相關規(guī)定

詳細個人自我介紹

1,、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通,,協(xié)調和推進能力

2,、高度的敬業(yè)精神,工作態(tài)度積極樂觀

3,、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質,,強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強

4、辦事細致,,思維活躍,,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識,,性格隨和

5,、較強的學習能力和責任心,能自我激勵,,有上進心,。

一份簡單的個人簡歷word文檔篇8

個人簡歷word模板(一)基 本 信 息身份證號碼:性別:出生年月:身高:籍貫:體重:民族:政治面貌:婚姻狀況:現(xiàn)有職稱:個人主頁:戶口所在地:家庭住址:希望工作崗位的條件職位類型:應聘職位:希望工作地點:希望工作待遇:住房:教 育 背 景最高學歷:畢業(yè)院校:院系:班級名稱:學號:屆別:20xx所學專業(yè):專業(yè)類別:教育經歷:培訓經歷:語言能力與專長語言能力與專長第一外語:英語程度:良好第二外語:程度:普通話程度:流利粵語程度:一般計算機能力:其他專長:專長描述:個 人 簡 介 工 作 經 歷目前所在地:目前工作單位:所在部門:職務:工作經驗:工作職責:工作經歷描述:聯(lián) 系 方 式電話:手機:E -mail:郵政編碼:通訊地址: 個人簡歷word模板(二)

一份簡單的個人簡歷word文檔篇9

姓名:

國籍:中國

目前所在地:廣州

民族:漢族

戶口所在地:廣東省

身材:160cm46kg

婚姻狀況:未婚

年齡:26歲

求職意向及工作經歷

人才類型:普通求職

應聘職位:日語翻譯:日語相關職位、貿易類:國際貿易相關職位,、行政專員/助理:商務,、營銷助理

工作年限:2

職稱:無職稱

求職類型:全職

可到職日期:隨時

月薪要求:2000--3500

希望工作地區(qū):廣州

個人工作經歷:

公司名稱:MINX株式會社

起止年月:2009-06~

公司性質:外商獨資

所屬行業(yè):紡織,服裝

擔任職務:

工作描述:

1)翻譯設計圖紙

2)工廠管理,。確認交貨日期,,跟蹤生產進度,質量檢查,。

3)陪同日本客戶采購所需貨品,。

離職原因:

公司名稱:兄弟工業(yè)深圳有限公司

起止年月:2008-04~2009-05

公司性質:外商獨資所屬行業(yè):其他

擔任職務:日語翻譯

工作描述:

1)部門內日常翻譯(口譯以及文書翻譯)。

2)參加每周的部門聯(lián)絡會議和月度方針目標會議,,整理會議資料以及翻譯會議,。

3)推進部門內的改善提案。

4)推進QCC活動,。

5)管理ISO14000文件,。

教育背景

畢業(yè)院校:大連外國語學院

最高學歷:本科獲得學位:學士學位畢業(yè)日期:2007-12-01

所學專業(yè):日本語

2005-092007-12大連外國語學院日本語日本語能力測試1級

一份簡單的個人簡歷word文檔篇10

簡歷自我評價缺點的技巧一

1,、我生來膽小,、怕羞,沒見過大世面,,具體表現(xiàn)在:

①違法亂紀的事我想都不敢想,,跟在別人后面參與也不敢;

②我從沒見過什么大領導,,人多時應付不了,,只能干些具體、細碎的工作,;

③我比較怕別人說我的壞話,,尤其是說我工作做得不好。

點評:對會計,、文秘,、保管等崗位來說,膽小怕事不是缺點,,而是領導信任的基礎,。用這樣的人,,領導比較放心。

簡歷自我評價缺點的技巧二

2,、我脾氣太急,,具體表現(xiàn)在:

①我打心眼里不喜歡磨洋工的人,總想盡快完成工作,;

②遇到干活投機取巧的人,,我常常會不給人家面子,大家說我是“太平洋警察”,;

③工作要是干不好,,我就會跟自己過不去,自尋煩惱,。

點評:表面上是自責性子急的毛病,,其實是在說自己雷厲風行、工作有責任心,,老板都喜歡這種員工,。

簡歷自我評價缺點的技巧三

3、我很固執(zhí),,有時過于主觀,,具體表現(xiàn)在:

①我的觀點總跟別人不太一樣,而且不喜歡被人牽著鼻子走,;

②犟得像頭牛,,別人想說服我可不容易,除非能拿出令人信服的證據(jù)和事實,。

點評:在這里,,“固執(zhí)”是“有主見”的代名詞,“主觀武斷”亦是“果敢有魄力”的變相表達,。有這些“缺點”的員工,,能不受上司的青睞嗎?

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