總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確,，讓我們一起來學習寫總結吧,?？偨Y書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

物業(yè)行政部個人年終總結篇一

為了防止不法分子進入小區(qū),，為了更好地保障小區(qū)業(yè)主的利益,，我們物業(yè)在小區(qū)的大門設置了保安亭,，在小區(qū)的各個樓道都有安裝電子鎖。所以我們收集了小區(qū)住戶的車輛的基本牌號,，登記在系統里面的車輛可以直接通過檢驗進出小區(qū)；在進入樓道的時候,，我們有給每一棟的住戶單獨錄入指紋,，各住戶可以通過指紋打開樓道門。

這一年我們及時核對,、更新相關的信息,，記錄已經更改業(yè)主的信息，以及登記新住入業(yè)主,。在上一年我們接到用戶的建議,，登記時需要的手續(xù)太多，反而增加麻煩,，所以在這一年,，我們行政人事部聽取了領導的建議后，簡化相關手續(xù),，辦理時只帶身份證就行,。并且我們人事部保證一周七天都有員工在職，更好地為住戶服務,。

在年終的時候,，陸續(xù)有三名保安人員離職，保安隊伍人手瞬間不夠了,，我們人事部立即展開招聘工作,。在各大招聘網站上面發(fā)布信息，并且還在小區(qū)的大門上面粘貼招聘信息,。

面對保安人員的招聘工作,，因為是主要保障啊業(yè)主的安全工作的，所以我們秉持著寧缺毋濫的精神,，對每一個來面試的人員,，我們都精神仔細考核，不僅要身手好,，還要底子清白,，人品不好的我們堅決不要。經過一段時間的招聘工作,，招聘工作圓滿完成,。巧的是其中一名就是我們小區(qū)的住戶，是xx樓剛剛退休的一名大爺,，雖然年紀有些大了,，但是身子依舊硬朗，就給他安排在小區(qū)保安亭值班。

在年底財務部核算小區(qū)物業(yè)費的時候,，我們行政部認識與財務部協作,，幫助財務部進行核算工作。在財務部需要相關的業(yè)主信息的時候,，我們立即查找相關的信息交個財務部,，有漏繳、欠費的業(yè)主時,，我們迅速聯系該業(yè)主進行繳費,。我們兩個部門相互協作，在規(guī)定的時間內,，補齊了所以的物業(yè)費,，并進行了核算，并將相關費用用大字報的形式展示給所有住戶,。

1,、小區(qū)的三期放已經開始交付業(yè)主，我們物業(yè)的任務也在增加,，我們的隊伍也必須及時擴充,，在新的一年，我們一定及時展開招聘工作,。

2,、及時做好三期住房業(yè)主的信息登記，保障住戶利益,。

3,、加強部門自身建設，用更好的服務理念對待業(yè)主,。

物業(yè)行政部個人年終總結篇二

物業(yè)組在公司領導和上級部門的正確領導下,，以及本組員工共同努力下，順利,、圓滿的完成了公司的物業(yè)管理工作和后勤保障任務,，現將年度工作總結如下：

一年來物業(yè)組在公司領導的關心及上級部門的嚴格要求和規(guī)范管理下，本組經常性組織開展學習公司

的各項規(guī)章制度和條令條例,。并有針對性的安排各班小組人員進行業(yè)務技能培訓,，不斷提高本組人員的業(yè)務技能和綜合水平。

1,、水電班工作方面

水電班編制4人,，在班長李國君的帶領下認真做好自己的本職的工作，對辦公樓的設備設施勤巡,、勤查,、勤保養(yǎng),。使設備設施隨時保持正常和良好。并嚴格按要求執(zhí)行各種設備操作規(guī)程,。水電班人員還經常利用休息時間加班加點,，如：周六周日對辦公樓的設備設施進行維護保養(yǎng)、清洗花園水池,、六樓會議室的會場布置等,。為辦公樓的設備正常運轉及水電供應提供有力的保障。由于工作需要,，水電班的電工葉俊鉗5月份抽調到工地負責水電安裝及室內外裝飾的管理和監(jiān)督工作，工作量大且時間又長,，但本著對工作負責的態(tài)度,，該員工不怕吃苦，任勞任怨,，吃住在工地,，半年沒有休息，并出色的完成了各項工作任務,。

2,、員工食堂

員工食堂現平均每天用餐人數為每天140人次左右，而且?guī)砍Ｓ薪哟蝿?，在人員少任務重的情況下,，廚房的3名工作人員堅持愛崗敬業(yè)，發(fā)揚積極進取的奉獻精神,。對每天進入食品嚴格把好質量和衛(wèi)生關,。工作中兢兢業(yè)業(yè)，一年來每天都按時按刻的高標準做好膳食工作,。特別是廂房有接待任務時廚房的工作人員更是繁忙,，經常是加班加點，但廚房的工作人員始終是無怨無悔,。廚房工作人員辛勤努力和付出同時也得到了公司領導的認可和好評,。

3、衛(wèi)生保潔,、園林綠化,、宿舍管理

公司辦公樓的衛(wèi)生保潔及園林綠化工作承包給了保潔公司，在物業(yè)組的嚴格管理和合理安排下,，辦公樓的衛(wèi)生環(huán)境和植物綠化一直保持良好,。員工集體宿舍的內務衛(wèi)生由宿舍住宿的班小組長負責管理，物業(yè)組經常組織對宿舍衛(wèi)生和內務進行檢查,，并開展評比活動,。二樓業(yè)務人員的接待宿舍由物業(yè)組的勤雜工負責管理,宿舍的床上用品保證每月干洗一次,，為業(yè)務人員返回總部提供一個良好舒適的住宿環(huán)境;

4、物業(yè)組費用支出：

物業(yè)組負責執(zhí)行對辦公樓的水電,、燃氣,、設備設施的維修保養(yǎng)、飯?zhí)檬称芳昂笄谖镔Y的采購和管理任務,，本著開源截流的原則,，在對辦公樓的水電、燃氣,、及設備設施的維修保養(yǎng)中進行了合理計劃和科學的管理,。在后勤物資的采購工作中嚴格執(zhí)行公司的采購制度流程，嚴格把好價格和質量關,，為公司的后勤提供有力的物資保障,。

1、個別員工的工作積極不高,，綜合素質和業(yè)務技能較差,，應加強思想教育和參加業(yè)務技能的強化培訓;

2、食堂管理及剩飯菜的浪費現象有待解決;

3,、水,、電的浪費現象有待采取措施;

4、部分設備,、設施維護保養(yǎng)不到位,，效果不理想。

通過xx年的工作總結,，物業(yè)組全體員工在成績面前應戒驕戒躁,，深刻反省我們工作存在的不足，取長補短,。在新的一年里,，意味著新的起點及新的挑戰(zhàn)，物業(yè)組全體員工決心再接再厲,，更上一層樓,。為完成20xx年度的各項工作目標而更加努力!

物業(yè)行政部個人年終總結篇三

人事行政部公司的關鍵部門之一，對內管理水平要求不斷提升,，對外要應對勞動部門,，安監(jiān)部門、環(huán)保,、技監(jiān)等機關部的各項檢查,。

20xx年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經營方針，目標展開工作,，緊跟公司各項工作部署,，現將20xx年的工作作如下簡要總結,。

1、根據各部門人員的實際需要,，有針對性,，合理地招聘員工，配備到各崗位,，20xx年度總人數xx人,，離職xx人，20xx年度招聘部人數xx人,。

2,、較好完成各部門人員的入職、離職,、調崗等人事審批工作,；

3、規(guī)范員工檔案,，對資料不齊全的作出補齊；

4,、確定員工勞動合同簽定人數達100%,，工傷保險、社會保險辦理事宜,。

1,、加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練,、檢查廠內滅火設施是否齊全,；

2、對現場清潔衛(wèi)生進行巡查,；

3,、加強食堂管理，盡量提高員工伙食質量,，確保飲食衛(wèi)生,；

4、合理安排員工人住宿,，巡查員工宿舍安全用電,，衛(wèi)生等情況；

1,、作為公司的綜合管理部門,，在對部門的管理、協調方面還有很多的欠缺,，對部門工作情況,，人員紀律的檢查力度還不夠,；

2、公司內部的監(jiān),、管理（如環(huán)境,、衛(wèi)生等的檢查）不力；

3,、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設,；

4、員工培訓機制的待完善和加強,；

5,、對外接待能力有待提高；

6,、人事工作還處于傳統的勞動人事管理,，應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理過渡；

1,、繼續(xù)完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度,，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度,；

2,、加強培訓力度，完善培訓機制企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭,，目前公司各部人員的綜合素質普遍有待提高,，尤其是部門負責人，強化管理制度的培訓,，便于在實際工作的正常操作,，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果,；

3,、協助各部門工作，加強與員工溝通,，加強團結,，迅速營造良好辦公環(huán)境；

4,、加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現規(guī)范化管理方面仍有待加強,，提升管理水平，完善人事檔案管理,，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡,；

5、提升對外部門接待能力,，避免公司蒙受損失,；

6,、組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作,，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感,。

人事行政部在20xx年度的工作表現雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作，加強學習,，積極配合各部門工作,，盡最大的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階,。

物業(yè)行政部個人年終總結篇四

xx年度物業(yè)組的工作重心以全力為公司提供良好的辦公環(huán)境和強有力的后勤保障為工作目標,。貫徹落實公司的各項規(guī)章制度和條例。認真組織開展對員工的思想教育和業(yè)務技能的培訓,，增強員工工作的積極性及綜合素質的提升,，確保辦公樓的管理秩序正常。

圍繞物業(yè)管理這中心工作,，層層抓落實,，爭取實現和完成以下工作目標：

1、做好辦公樓的設備,、設施的維護和保養(yǎng)工作,，切實保證設備、設施的正常運轉,；

2、規(guī)范管理公司公共財產,，認真抓好采購工作,，為公司提供有力的后勤保障；

3,、加強食堂秩序管理,，優(yōu)化食堂的用餐環(huán)境和改善伙食標準；

4,、做好衛(wèi)生保潔和園林綠化的管理工作,，為公司提供一個整潔、優(yōu)美,、舒適的辦公環(huán)境,；

1、加強水電,、燃氣及設備設施管理

水電工堅持經常性檢查水電線路,，發(fā)現問題及時排除，確保水電線路暢通,，確保辦公樓工作及生活的需要,。每月認真核對水電,、燃氣表度數據上報財務部門。對辦公樓的設備設施要做到多巡視,、勤檢查,，定期采取維護和保養(yǎng)措施并認真記錄，保證設備,、設施隨時保持良好的狀態(tài),；

2、食堂管理辦法,，嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法,。對每天購入的食品廚房

工作人員必須嚴格把好衛(wèi)生和質量關，杜絕食品安全事故的發(fā)生,。食堂工作人員嚴格按要求持證上崗并應定期作身體檢查,。為規(guī)范食堂管理，提高飯菜的質量,。物業(yè)組將有計劃性的組織食堂工作人員進行相關的業(yè)務技能培訓,；

3、切實加強辦公樓衛(wèi)生保潔管理和環(huán)境建設,，對衛(wèi)生保潔人員要做到分工明確,。在植物綠化的養(yǎng)護工作中做到科學管理，確?；ú?、樹木的正常和良好；,，

4,、做好后勤物資采購工作，保證正常的物資需要,。

采購工作堅持價廉物美,，安全衛(wèi)生的原則。嚴格遵照公司采購操作流程實施,，按時保質保量采購各種物質,；

5、宿舍管理

公司員工集體宿舍采取專人負責制,，物業(yè)組將定期對宿舍內務和衛(wèi)生進行檢查和評比,，全體物業(yè)組工作人員要牢記職責，樹立服務觀念,，立足于公司發(fā)展,，服務于辦公大樓的辦公需要，努力做好本年度的后勤服務工作！

物業(yè)行政部個人年終總結篇五

忙碌而充實20xx年已經過去,，在20xx年xx月我正式加入了xx物業(yè),，從事行政人事管理工作。一年多來我圍繞管理,、服務,、學習等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯系左右,、協調各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經營目標作出了積極貢獻?，F將20xx年度工作情況匯報如下：

1,、公司各類證照的辦理及年檢，與外部機構的聯絡和溝通

20xx年我與相關部門合作,，順利按時完成了公司證照的年檢,，辦理公司三級資質的升級工作以及辦理員工續(xù)簽勞動合同的鑒證工作，與區(qū)工商局,、房產管理局,、社保局等部門保持了良好的關系。

2,、公司固定資產,、辦公用品及勞保用品的管理

作為行政部，購進,、管理和分配公司固定資產,、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，目前倉庫物品做到堆放整齊,、分類清淅,，日常嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，做好物品領用登記,，合理地申購辦公用品,，做到入庫,、出庫相符,。

3、公司印章,、檔案及合同的管理

20xx年行政部根據公司印章管理,、檔案管理和合同管理等制度，規(guī)范了公章使用登記流程,，并對公司檔案和合同進行了全面整理,，進一步理順了工作程序，規(guī)范了管理工作。

4,、公司員工薪酬福利與績效考核管理

在過去的一年里,，行政部按時完成了每月的工資核算，協助總經辦根據外部市場行情及公司實際情況制訂了薪酬管理制度與績效考核管理制度,，對員工月度工資及社?；鶖颠M行了調整，在保證了員工權益的同時,，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化,。

5、日常人事工作及員工關系管理

20xx年,，行政部對所有員工入離職,、轉正、續(xù)簽,、檔案管理等工作都能按時按質完成,，以完成以上基礎工作的同時，日常工作中積極傾聽員工心聲,，及時解答員工疑問,，增強了員工對公司認同感與歸屬感。

6,、協助公司品質管理部,、項目部、財務部等部門完成相關工作

行政部作為公司的.樞紐部門,，20xx年積極協助品質管理部進行了體系文件修訂等工作,，并在日常協助各項目部、財務部等部門完成了資料的準備與報送工作,，保證了公司的各項業(yè)務的順暢運作,。

1、通過日常工作和與部門間的合作,，了解各部門及各項目整體運作流程,，感染和學習到了公司的團隊協作精神；

2,、通過處理行政人事各項業(yè)務工作,，不斷提升了自己的綜合工作能力。

因個人所負責的工作較繁雜,，有時會存在工作的輕重主次沒有很好掌握,，以致有些工作計劃進展情況未如理想，20xx年我將加強個人時間管理水平,，提高效率,，更加有條理的完成手上負責的各項工作,。

物業(yè)行政部個人年終總結篇六

人事行政部積極推進人事管理制度的建設，基本確立公司人力資源管理的制度體系,，形成較為規(guī)范的人事管理流程,。對工作中容易出現問題的環(huán)節(jié)進行制度化管理，如宿舍管理制度,、物料驗收管理流程,、突發(fā)事件處理規(guī)范、樣板房管理制度等,。為充分調動員工的積極性,，改變做好做壞工資一樣的狀況。目前,，員工薪酬福利與績效考核掛鉤的管理制度已正式在保安部開始試行,。

嚴格執(zhí)行公司審定的人員編制，根據精干,、高效的原則,，結合業(yè)務部門工作開展情況進行定崗定員。下半年,，根據二期實際情況,，對增加的工作崗位進行了增編申請，其中保潔員固定編制人,，臨時編制8人,，保安員固定編制10人。(見附表一:人員編制變化表)

對業(yè)務部門的人員任職條件重新制訂了任職標準,，如客服中心的物業(yè)助理,，從原來的高中學歷提升為全部物業(yè)管理大專畢業(yè)，工程技術崗位全部要求持證上崗,。根據各崗位的新任職標準,，完成人員招聘工作。(見附表二:人員素質統計表)

針對物業(yè)公司業(yè)務開展過程中,，提出的員工素質直接影響服務水平的問題,，認真做好各類培訓工作。對新進員工進行上崗的制度和業(yè)務培訓,，共舉辦三期新員工培訓,，新入職員工的入職培訓覆蓋率達到95%以上。根據業(yè)務部門的培訓需求,，七月份曾邀請專業(yè)學校老師進行禮貌禮儀的培訓,，提高人員服務意識和整體形象,。十月份對部門骨干,、領班進行管理基礎知識的培訓，提高基層管理人員對執(zhí)行力的認識和重視。

1)下半年,，物業(yè)公司的主要工作任務是二期收樓,，人事行政部配合完成《物業(yè)管理協議》、《業(yè)主手冊》,、《服務公約》等服務管理協議的版面設計,、內容核對和印制。小區(qū)標識,、道路指示系統的設計方案,、制作及驗收。完成交樓過程中所需配套物品的設計及制作,。為配合營銷工作的開展,，組織各部門進行了四次樣板房的搬遷。針對業(yè)主的投訴意見,，對p16地下車庫,、l16(原綠化清潔倉庫)進行了整理和遷移等等。并在12月根據公司的發(fā)展需要正式接管樣板房,。

2)隨著三期的接管,，積極配合房產工程部對三期員工宿舍裝修的配合，組織保安,、人事,、綠化部員工通過義務勞動對籃球場、宿舍周遍環(huán)境,、員工通道進行了清理,。并完成了員工宿舍的順利搬遷和舊宿舍的善后工作。

3)配合營銷和客服中心,，協調組織《江南一家親》的大型社區(qū)活動,，營造良好溝通與和諧的社區(qū)氛圍，體現物業(yè)公司的整體形象,。

4)負責二期住戶日常煤氣的充氣和及時更換,，保證業(yè)主的生活所需，配合客服中心的工作,。

針對上半年住戶問卷調查中提出的物業(yè)員工流動性大的問題,，人事行政部從兩個方面進行了整改。

1)關心員工,，改善員工福利,。對員工意見最集中的伙食問題，進行調查,，及時反饋和調整,。對飯菜的配菜方式,、口味、分量,、用餐的時間等均進行了新的調整,。定期舉辦員工生日晚會，組織全體員工登山活動,，豐富員工的業(yè)余生活,，提高團隊的凝聚力。

2)加強與員工的溝通,，定時進行員工意見調查,，對離職員工進行滿意度調查，了解目前存在的員工生活上,、管理上的問題,，并切實把存在的問題反饋和解決。

下半年,，人員流動情況基本穩(wěn)定,，在行業(yè)流動性的年底，物業(yè)公司的人員流動率基本低于5%,。(見附表三:人員流動情況表)

1)加強與各業(yè)務部門的溝通力度,，真正起到協調潤滑的作用，必須做好業(yè)務部門工作開展的`強而有力的后緩,。

2)加強行政部門監(jiān)督管理職能的發(fā)揮,，對物料的管理、使用,、采購進行更規(guī)范的制度化管理,，做好節(jié)流的控制。

3)加強激勵機制的建設,，推廣評優(yōu)活動,，以精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法，調動大部分員工的積極性,、做好隊伍的團隊建設,。

員工是企業(yè)的根本，員工素質是企業(yè)優(yōu)質服務的基礎,。我們將把培養(yǎng)一支專業(yè),、高效、嚴格管理的服務團隊作為二○一六年開展內部管理工作的基本戰(zhàn)略,，實行嚴格管理,，善待員工的方針，開展系列的培訓計劃,、績效考核,，推進企業(yè)文化,，強化品牌意識，提高團隊的凝聚力和向心力,。