每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

日本面試時的自我介紹 去公司面試時的自我介紹篇一

張：大家下午好，我是來自新東方的張,，下面我給大家做一個關(guān)于mba的面試新模擬,，我本人一方面在新東方，另外一方面也在北大研究中心參與mba工作,，今天下午給報考mba準(zhǔn)備面試的同學(xué)提出一些建議,。

主持人：抱歉，有可能是楊同學(xué)網(wǎng)絡(luò)條件可能出現(xiàn)問題,，我們直接聯(lián)系下一位同學(xué),，王同學(xué)。

張：下面我給你做一個關(guān)于mba模擬性的面試,。首先請你花1到2分鐘對你自己做一個個人簡述,。

王：大家好，我是王,，畢業(yè)生后加入家政公司,，一直做銷售工作，在化妝品行業(yè)工作,，接近9年的時間,，從基本的業(yè)務(wù)員到區(qū)域的管理，再一個大區(qū)域的管理,，做到渠道管理,，最后做了一些品牌管理工作。現(xiàn)在我在上海一家民營企業(yè)做總經(jīng)理助理,。

張：從你的個人簡述可以感覺到你的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)比較豐富,，這里我想問一個是什么促使你辭掉現(xiàn)在工作,，花兩年時間學(xué)習(xí)mba，這個動機(jī)是什么,？

王：第一,，因?yàn)橛X得工作經(jīng)驗(yàn)獲得的知識在工作中根本不夠用，這是最基本的原因,。第二,，我想從思路上對事業(yè)社交的范圍有一些提高。我原來在工作中的一些知識根本不能解決現(xiàn)在在工作中遇到的一些問題,，所以我現(xiàn)在想在學(xué)校系統(tǒng)的學(xué)習(xí)管理方面的知識,。

張：您能不能簡要的講一下如果你被錄取，讀完兩年mba以后你未來幾年的職業(yè)打算是什么,？

王：我想畢業(yè)生以后可能會選一些比較大的公司去做,，為什么呢？因?yàn)槲乙郧白龅暮芏嗍谴蠊镜幕A(chǔ)工作或者是小公司的高層工作這樣的定位,。我發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在品牌管理上,，是很缺乏一些經(jīng)驗(yàn)，作為我個人來講,，我希望在mba平臺上提高一下,，再進(jìn)一步學(xué)習(xí)一些國際大公司的品牌管理的方法，尤其是他們對于市場管理的方法,。

張：你在個人職業(yè)計(jì)劃談到以后要到一些大的國際企業(yè)工作,，能不能明確去什么行業(yè)、什么樣的公司呢,？

王：我畢業(yè)生以后想去歐萊雅,、資生堂或者寶潔這樣的公司。

張：你提到這三家公司都是著名的企業(yè),，下面有一個問題寶潔是一家在業(yè)界有明顯的企業(yè)文化的公司,，根據(jù)你的了解你認(rèn)為寶潔企業(yè)文化中最重要的一點(diǎn)是什么？

王：給消費(fèi)者提供最優(yōu)秀的,、最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,。

張：能不能談一下你現(xiàn)在就職的這家公司的組織架構(gòu)是什么樣的,？

王：我現(xiàn)在就職的是一家民營企業(yè),，它的組織結(jié)構(gòu)相對的不太完整，首先它是沒有董事會的,，董事長下面沒有首席執(zhí)行官,，總經(jīng)理這個層面不存在，然后直接就是一些部門經(jīng)理,，而且部門的設(shè)置也是相對不合理,。比如說策劃部和設(shè)計(jì)部應(yīng)該有嚴(yán)格區(qū)別,，但它沒有，另外銷售部和市場部的定位是完全不同的,，但是在這個企業(yè)里這兩個部門是合在一起的,，當(dāng)然還有其他的問題。

張：最后問一個問題,，比如你進(jìn)入一家公司,，這家主產(chǎn)品是推出一個新的牙膏產(chǎn)品，你過去九年一直從事市場營銷,，你現(xiàn)在做產(chǎn)品經(jīng)理,，讓你設(shè)計(jì)一個這個產(chǎn)品的主要市場策略計(jì)劃，你告訴我你主要關(guān)注哪幾個點(diǎn),？

王：首先我會從產(chǎn)品方面開始,，因?yàn)槊總€產(chǎn)品的投入都要經(jīng)過詳細(xì)的市場調(diào)查，有一個產(chǎn)品定位,、渠道定位,，在前期的規(guī)劃中要做一些，剩下的問題可能就是一個如何執(zhí)行和結(jié)合到實(shí)際上的一些問題,。

張：產(chǎn)品定位是你最關(guān)注的,。

王：對。

張：最近中國企業(yè)走出去的戰(zhàn)役就是聯(lián)想公司購買ibm的pc業(yè)務(wù),，你認(rèn)為聯(lián)想購買ibm的pc業(yè)務(wù)遇到的最大挑戰(zhàn)是什么,？

王：我想是中西方文化的挑戰(zhàn)吧。在中國的企業(yè)當(dāng)中,，很多的是一種追求對人的管理,，它沒有一種良性的機(jī)制，國外企業(yè)更多是講究一種配合,，是團(tuán)隊(duì)的一些東西,，但是它的團(tuán)隊(duì)理念和我們的團(tuán)隊(duì)是不一樣的。

張：謝謝,，這就是我的面試內(nèi)容,，下面我對這位同學(xué)的面試做一下點(diǎn)評。我稍微解釋一下考研和mba的面試,，大家注意無論是考研還是mba的面試是有兩部分,，特別是考研，一部分是專業(yè)面試,，另一部分是關(guān)于英文能力的面試,。專業(yè)的面試是用中文來做，今天我們做的都是專業(yè)的面試,，考試的時候?qū)嶋H上就是這樣,。另外英文面試,，一般高校采用本校的英文老師。

日本面試時的自我介紹 去公司面試時的自我介紹篇二

自我介紹,，就像商品推銷,，好比商品廣告，在最短的時間內(nèi),，針對“客戶”的需要,，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來,，不但要令對方留下深刻的印象,，還要即時引發(fā)起“購買欲”。

自我認(rèn)識——在你心中你必須知道你能帶給公司什么好處,。

用實(shí)例證明,，切忌不要說空話、大話,、白話,。最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁,，并得過獎項(xiàng)或贊揚(yáng),。但當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān),。

投其所好——在清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后,，還要對面試官投其所好，這樣便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式,、優(yōu)點(diǎn),、技能，突出成就,、專業(yè)知識,、學(xué)術(shù)背景、生活瑣事等,，只要能正面展現(xiàn)你自己就好,，但前提是投考官所好。

好處眾多,，但要在最短的時間自我介紹,，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司,，應(yīng)說些電腦軟件的話題：如是一間金融財(cái)務(wù)公司,，便可跟他說錢的事，總之投其所好,。但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處,。必須突出自己對該公司作出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額,、減低成本,、發(fā)掘新市場等。

鋪排次序——內(nèi)容的次序亦極重要,，是否能緊握聽眾的注意力,，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的,，應(yīng)是你最想他記得的事情,。而這些事情，一般都是你最得意之作,。與此同時,，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分。

身體語言——不管內(nèi)容如何精彩絕倫,，若沒有美麗的包裝,，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中,，必須留意自己在各方面的表現(xiàn),，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己,。最好事前找些朋友作練習(xí)對象,，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信,。

身體語言也是重要的一環(huán),，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心,，也可表現(xiàn)自信,。曾有一項(xiàng)報告指出，日常的溝通,，非語言性的占了70%,。所以，若想面試成功,，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語言,。

日本面試時的自我介紹 去公司面試時的自我介紹篇三

面試是一個非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個過程中感到不知所措,，或者做得不好,，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。應(yīng)該在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧,，才能達(dá)到事半功倍,，增強(qiáng)面試的有效性。

(1)一旦和用人單位約好面試時間后,，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，以表示求職者的誠意，給對方以信任感,，同時也可調(diào)整自己的心態(tài),，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣,，手忙腳亂,。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時間地點(diǎn),，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟,，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,，肯定會給招聘者留下不好的印象,，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會。

(2) 進(jìn)入面試場合時不要緊張,。 如門關(guān)著,，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去,。開關(guān)門動作要輕,，以從容、自然為好,。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意,，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時,，切勿急于落座,。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”,。坐下后保持良好體態(tài),，切忌大大咧咧，左顧右盼,，滿不在乎,，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”,，得到允許后應(yīng)微笑起立,，道謝并說“再見”。

(3) 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時,，要認(rèn)真聆聽,。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問,、答話,?；卮鹬髟囌叩膯栴},，口齒要清晰，聲音要適度,，答話要簡練,、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答,，否則會給人急躁,、魯莽、不禮貌的印象,。問話完畢,，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時,，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位,，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心,，不要表現(xiàn)出不耐煩,。

(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方,，談吐謙虛謹(jǐn)慎,，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時,，回答誰的問題,，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重,。談話時,，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望,，顯得漫不經(jīng)心,，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信,，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動,，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好,，容易亂了分寸,，面試的效果顯然不會理想。

(1) 口齒清晰,，語言流利,，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確,，吐字清晰,。 還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆,，影響語言的流暢,。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙,，忌用口頭禪,，更不能有不文明的語言。

(2) 語氣平和,，語調(diào)恰當(dāng),，音量適中。面試時要注意語言,、語調(diào),、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時宜用上語調(diào),，加重語氣并帶拖音,，以引起對方的注意。自我介紹時,，最好多用平緩的陳述語氣,，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩,，聲音過小則難以聽清,。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大,，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小,，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3) 語言要含蓄,、機(jī)智,、幽默。說話時除了表達(dá)清晰以外,，適當(dāng)?shù)臅r候可以插下幽默的語言,，使談話增加輕松愉快的氣氛,，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時,，機(jī)智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧,，有助于化險為夷，并給人以良好的印象,。

(4) 注意聽者的反應(yīng),。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談,。交談中,，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如,，聽者心不在焉,，可能表示他對自己這段話沒有興趣,，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題,；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清,；皺眉,、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng),，就要適時地調(diào)整自己的語言,、語調(diào)、語氣,、音量,、修辭，包括陳述內(nèi)容,。這樣才能取得良好的面試效果,。

(1) 表示關(guān)注的手勢。 在與他人交談中,，一定要對對方的談話表示關(guān)注,，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后,，才能愉快專心地聽取你的談話,，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此,。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前,，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉,，身體前傾,。

(2) 表示開放的手勢,。這種手勢表示你愿意與聽者接近并建立聯(lián)系。它使人感到你的熱情與自信,，并讓人覺得你對所談問題已是胸有成竹,。這種手勢的做法是手心向上，兩手向前伸出,，手要與腹部等高,。

(3) 表示有把握的手勢。如果你想表現(xiàn)出對所述主題的把握,，可先將一只手伸向前,，掌心向下，然后從左向右做一個大的環(huán)繞動作,，就好像用手“覆蓋”著所要表達(dá)的主題,。

(4) 表示強(qiáng)調(diào)的手勢。如果想吸引聽者的注意力或強(qiáng)調(diào)很重要的一點(diǎn),，可把食指和大拇指捏在一起,，以示強(qiáng)調(diào)。

以上介紹的是面試中常見的手勢,，但要達(dá)到預(yù)期的目的,，還應(yīng)注意因時、因地,、因人靈活運(yùn)用,。

(1) 把握重點(diǎn)，簡捷明了,，條理清楚,，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,，議論在后,，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證,。否則,，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng),。面試時間有限,，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多,，容易走題,，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2) 講清原委,，避免抽象,。 用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同,，有的需要解釋原因,，有的需要說明程度。不講原委,，過于抽象的回答,，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容,，切忌答非所問,。面試中，如果對用人單位提出的問題,，一時摸不到邊際,，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍,，并先談自己對這一問題的理解,，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題,，一定要搞清楚,，這樣才會有的放矢，不致答非所問,。

(4) 有個人見解，有個人特色,。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名,，相同的問題問若干遍，類似的.回答也要聽若干遍,。因此,，用人單位會有乏味、枯燥之感,。只有具有獨(dú)到的個人見解和個人特色的回答,，才會引起對方的興趣和注意。

(5) 知之為知之,，不知為不知,。面試遇到自己不知、不懂,、不會的問題時,，回避閃爍，默不作聲,，牽強(qiáng)附會,，不懂裝懂的做法均不足取,，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感,。

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途,，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗,。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒,。

(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍,。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力,，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理,。避免等待時緊張,、焦慮情緒的產(chǎn)生。

(2) 面試過程中注意控制談話節(jié)奏,。進(jìn)入試場致禮落座后,，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問,，再從容應(yīng)答,。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快,，既不利于對方聽清講話內(nèi)容,，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快,，還往往容易出錯,，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒 ,，導(dǎo)致思維混亂,。當(dāng)然，講話速度過慢,，缺乏激情,，氣氛沉悶，也會使人生厭,。為了避免這一點(diǎn),，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速,。這樣,，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛 ,。

(3) 回答問題時,，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭,。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。 經(jīng)驗(yàn)證明,，魂不守舍,，目光不定的人，使人感到不誠實(shí),；眼睛下垂的人,，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者,，會被誤解為向他挑戰(zhàn),，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上,，既可以給對方以誠懇,、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣,，消除自己的緊張情緒,。

最后，還應(yīng)正確對待面試中的失誤和失敗,。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤,，也不可能面試一次就一定成功。此時,，切不可因此而灰心喪氣,。要記住，一時失誤不等于面試失敗,，重要的是要戰(zhàn)勝自己,，不要輕易地放棄機(jī)會。即使一次面試沒有成功,，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試,。

日本面試時的自我介紹 去公司面試時的自我介紹篇四

尊敬的各位考官您們好：

今天能夠順利通過筆試站在這里參加面試，有機(jī)會向各位考官請教和學(xué)習(xí),，我感到非常的榮幸,。對這次機(jī)會也是倍加珍惜，希望通過這次面試能夠把最好的自己展示給你們,也希望能給各位考官留下一個好的印象,。

下面做一下個人自我介紹我叫：**,，今年**歲，漢族,，20年**畢業(yè)四川省南充市川北醫(yī)學(xué)院職業(yè)技術(shù)學(xué)院,，中專學(xué)歷,。

小時候每當(dāng)看到醫(yī)院里的護(hù)士們穿著一身潔白的大褂，在病人身旁忙碌,，看到病人因?yàn)樗齻兊募?xì)心照顧減輕了痛苦而流露出的那種感激的神情時,，她們在我心中真的猶如天使般可愛和圣潔，我就夢想有一天能像她們一樣做一位白衣天使,，之后初中畢業(yè)我毫不猶豫地選擇報考了省衛(wèi)校,。在自己的努力和家人的支持下,，我順利完成了衛(wèi)校三年的學(xué)業(yè),，各門課程優(yōu)良,。

雖然畢業(yè)后由于地區(qū)社會就業(yè)緊張,，沒有能立刻分配到工作,，但是我并沒有在家閑坐著,，而是積極的將我在學(xué)校和實(shí)習(xí)期間的所學(xué),，運(yùn)用到生活中,，在家人生病時不僅為他們打針,，而且還會進(jìn)行一些力所能及的診斷和治療,，為他們減少了不少麻煩，家人戲稱我為家庭醫(yī)生,，我對這樣的稱呼感到很驕傲,，這也更堅(jiān)定了我為醫(yī)護(hù)事業(yè)奉獻(xiàn)畢生精力的決心。然而我的理想并不僅僅是幫助身邊的親人,。我要像南丁格爾一樣通過自己的努力和愛心為更多的人帶來健康,、快樂。

因此我很想把握住這次難得的機(jī)會,，希望各位考官能給我實(shí)現(xiàn)人生理想的機(jī)會,，使我真正走上自己向往的道路，我將以自己的愛心和所學(xué)的知識,，為家鄉(xiāng)的父老鄉(xiāng)親做點(diǎn)自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

日本面試時的自我介紹 去公司面試時的自我介紹篇五

“不要談?wù)撔剿保芏鄳?yīng)聘者都知道要遵守這個原則,，但當(dāng)被面試官問到這個敏感問題時,，說多少才算妥當(dāng)?白斌認(rèn)為，不同的企業(yè)文化,，以及面試官的不同性格,，對同一個應(yīng)聘者的回答，會有不同的評判,?！澳慊卮?000元，有的面試官會覺得你很踏實(shí)，實(shí)事求是,。還有的面試官會覺得你欲望不高,，沒有上進(jìn)心?！?因此,，白斌建議在校大學(xué)生，要學(xué)會察言觀色,?！案鞣N各樣的人交流，了解他們的心理和性格,，這樣在面試時就能快速判斷面試官是什么樣的人,，從而調(diào)整自己的應(yīng)聘策略?！?/p>

自我介紹通常是面試過程的第一個環(huán)節(jié),，找過工作的人對此并不陌生。昨天,，在參加單面比賽時,，大三學(xué)生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名,、年齡,、院校、專業(yè)等,。這種回答讓面試官直搖頭,。“自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍,，而是要讓我們知道你怎樣看待自己,。”有著十幾年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的面試官尹瀟瑞說,，自我介紹考查的是應(yīng)聘者的語言組織能力,，以及對自己的定位是否清晰?！耙衩餍浅鰣鲆粯?，短時間內(nèi)就讓人看到自己的優(yōu)勢?！?/p>

“我是南大化工學(xué)院研二學(xué)生丁少杰，我將用3個關(guān)鍵詞來介紹自己,?！倍∩俳艿倪@句話，立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來，坐正身子認(rèn)真聽起來,。丁少杰的3個關(guān)鍵詞是“社團(tuán)”,、“比賽”、“實(shí)習(xí)”,，并分別舉了幾個例子,，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點(diǎn)頭。尹瀟瑞說,，3個關(guān)鍵詞證明了她的領(lǐng)導(dǎo)力,、溝通力、團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng),。

面試結(jié)束后,，大三學(xué)生小吳向面試官白斌請教：“被問到自己的優(yōu)點(diǎn)時，我該怎么回答?”白斌告訴他,，挑出應(yīng)聘崗位所需要的優(yōu)點(diǎn),，最多說3個即可,，多于3個,，就會讓人覺得太自負(fù)。

“被問到缺點(diǎn)時,，要不要如實(shí)告訴面試官?”白斌認(rèn)為,，要如實(shí)相告?！皼]有人完美無缺,，一個人最可悲的是不知道自己的缺點(diǎn),，最可貴的是發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn),，作出改正的努力,?！卑妆笳f，如實(shí)相告會讓面試官覺得你這個人是誠實(shí)的,，做人沒問題,。“在回答缺點(diǎn)這個問題上,，千萬不要撒謊,，面試官會通過應(yīng)聘者的眼神,、肢體語言等看出來,?！?/p>