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養(yǎng)生館員工規(guī)章制度 公司管理員工規(guī)章制度篇一

2,、辦公室負責(zé)做好值班安排表,，帶班領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)帶班期間的值班工作,。干部嚴格按時值班，不得擅自離崗,。如遇特殊情況,，不能值班者，在值班前找好代班人,，并通知辦公室,，報值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工論處,，并追究值班人員責(zé)任,。

3、值班人員負責(zé)值班時間內(nèi)的上傳下達,，及時做好來電,、來信,、來訪登記工作，答復(fù)和處理好能解決的問題,。遇緊急情況要及時與主要領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系,，進行匯報。同時要做好院內(nèi)的安全保衛(wèi)工作,。

4,、鄉(xiāng)機關(guān)單位職工必須嚴格要求自己，嚴格按時上下班,，無特殊理由不得隨意請假或遲到早退,，做到出滿勤。

5,、干部開會,、學(xué)習(xí)、出差等必須憑有關(guān)部門的文字通知或電話通知,，應(yīng)事先報告分管領(lǐng)導(dǎo),，并到黨政辦進行登記。

6,、凡因病因事不能上班者,，必須及時請假。干職工請假2天內(nèi)由鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報鄉(xiāng)長批準(zhǔn),。請假一個月以上，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會研究決定并報縣組織人事部門審批,。鄉(xiāng)班子成員請假由黨委書記批準(zhǔn),，黨委書記不在鄉(xiāng)由鄉(xiāng)長批準(zhǔn)。請假一個星期以上,，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會集體研究同意,，請假一個月以上須報縣委、縣政府審批,。鄉(xiāng)黨委書記,、鄉(xiāng)長請假按縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

7,、請假一律填寫請假條，按照批假權(quán)限簽字批準(zhǔn)后方為有效,。批準(zhǔn)后的假條統(tǒng)一交黨政辦公室登記,。假滿后本人應(yīng)主動到辦公室銷假。確需延長假期的,，應(yīng)在假滿前辦理續(xù)假手續(xù),，否則按曠工對待,。

8、凡曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,，或一年內(nèi)累計超過三十天的,，按照《國家公務(wù)員的法》規(guī)定予以處理。

9,、職工全年累計請假除因病等特殊情況外不得超過二十天,，否則在年度考核中不得評為優(yōu)秀。

10,、黨政辦公室負責(zé)做好考勤,，嚴格日考勤制度，建立請假,、休假,、出差登記冊，如實登記每位同志的考勤（請假）情況,，并每周公示考勤結(jié)果,。

養(yǎng)生館員工規(guī)章制度 公司管理員工規(guī)章制度篇二

1)、為了廠內(nèi)的文明與和諧,，現(xiàn)制定以下員工守則,。

2)、考勤制度,、早上:8:00-11:30; 下午:12:00-17:00; 加班:18:00-22:00,。

3)、用餐及作息,、11:30-12:00、用餐; 17:00-18:00,、用餐; 22:00-08:00作息,。

4)休假制度:

4.1月份休假2天，既15號及30號,。

4.2禮拜休假擬定為禮拜晚上休息,。

4.3節(jié)日休假;即春節(jié);元旦;中秋;國慶等國家指定假日休假2—5天。

5),、在職人員無缺勤;無早退;無遲到獎全勤獎30元,。

6)、在職人員全年無缺勤;無早退;無遲到獎年終獎獎工資的2%或1%-1.5%,。

7),、在職人員全年保持在前3名的人員將以晉級作以獎勵(或物資獎勵);對企業(yè)有較強幫助的記大功一次;舉報不量情況的將記小功一次;三次小功記大功一次;滿三次大功可自薦相關(guān)管理;通過任職。

8),、在職人員有缺勤;早退;遲到一次者扣取全勤獎15元,。缺勤;早退;遲到2次以上者扣取全勤獎,。

9)、無故曠工罰款50元,，同時記大過一次,。早退，遲到2次者記小過一次,，滿三次記大過一次,，三次警告，五次開出,。

10),、不得在企業(yè)從事斗毆，辱罵同事及其上級,，違反者記大過一次,，三次警告，五次開出,。

11)不得在車間抽煙;吃零食;聽音樂,，違者一次警告;二次記小過一次，三次罰款50元,。(在車間抽煙罰款50元),。

12)不得隨意動用企業(yè)的物料資源，被發(fā)覺罰款5元;如有需要可以在同意時動用,。

13)上班應(yīng)認真做事;不準(zhǔn)大聲喧嘩,不準(zhǔn)扎堆聊天,不準(zhǔn)做私活,、;干活積極主動,作好本職工作的情況下幫助做一些對生產(chǎn)有益的事。

14)上班中間不準(zhǔn)隨便離開車間,更不準(zhǔn)出廠,不能洗衣,洗頭或進宿舍睡覺,違者記小過一次;罰款5元,。

15)上班時間抓緊做事,不準(zhǔn)耽誤下道工序,下道工序有權(quán)督促其上道工作速度,如其不聽,可向管理人員匯報,，同天一次警告，二次罰款5元,。

16)上班時間不得在車間會客;如有需要到可到廠部以外的地方會客,。夜間不得帶外來人員在本企業(yè)過夜，如有發(fā)現(xiàn)者罰款10元,。同時記小過一次,。

17)認真做事，互幫互助,，大家一起來創(chuàng)建一個和諧的大家庭,。

18)下班應(yīng)對照明，生產(chǎn)設(shè)備電力,，車間總閘作以關(guān)閉,，如有發(fā)現(xiàn)將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

養(yǎng)生館員工規(guī)章制度 公司管理員工規(guī)章制度篇三

一、遵紀(jì)守法,，忠于職守,，愛崗敬業(yè)。

二,、維護公司聲譽,，保護公司利益。

三,、服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬，團結(jié)互助,。

四,、愛護公物，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,。

五、不斷學(xué)習(xí),，提高水平,，精通業(yè)務(wù)。

六,、積極進取,，勇于開拓，求實創(chuàng)新,。

為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度,。

1、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

2,、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門、個人做有損公司利益,、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。

4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

5,、公司實行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇,；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會,；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤,、考核制度,，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以獎勵,。

6,、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助,，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力,。

7,、員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

1、文件收發(fā)規(guī)定

1）公司的文件由辦公室擬稿,。文件形成后,，由總經(jīng)理簽發(fā)。

2）業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核,、簽發(fā),。

3）屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制,、報送,。

4）已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后,，按文印規(guī)定處理,。

5）公司的文件由辦公室負責(zé)報送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,、報送日期,、部門、接件人等事項登記清楚,，并報告報送結(jié)果,。

6）經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

7）外來的文件由辦公室文書負責(zé)簽收,，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單,，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達有關(guān)部門，辦好文件閱辦,；屬急件的,，應(yīng)在接件后即時報送。

8）文件閱辦部門或個人,，對有閱辦要求的文件,，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室,。三日內(nèi)不能辦理完畢的,，應(yīng)向辦公室說明原因。

2,、文印管理規(guī)定

1）所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

2）打印正式文件,，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見,，送辦公室打印。各部門草擬的文件,、合同、資料等，也由辦公室各統(tǒng)一打印,。打印文件,、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗,。

3）文印人員必須按時,、按質(zhì)、按量完成各項打字,、傳真,、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤,。工作任務(wù)繁忙時,，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方,，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚,。

4）文件、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員,。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的,，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

5）嚴禁擅自為私人打印,、復(fù)印材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

3,、辦公用品購置,、領(lǐng)用規(guī)定

1）公司領(lǐng)導(dǎo)及未實行經(jīng)濟責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》,，報總經(jīng)理審批后購置,。實行經(jīng)濟責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用,，辦理出入庫手續(xù),，明確金額。需購置的,，由部門負責(zé)人填寫《資金使用審批表》,，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使用,，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理,。

2）辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票,、清單,，到辦理出入庫手續(xù),。未辦理出入庫手續(xù)的，財務(wù)部不予報銷,。

3）辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用。

4）所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,，努力降低消耗和辦公費用。

5）個人領(lǐng)用的辦公用品,、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時,，必須辦理移交手續(xù),，如有遺失，照價賠償,。

1,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班,，不遲到,，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。

2,、工作時間按照國家規(guī)定為為雙休制,。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。

3,、嚴格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）,，由部門負責(zé)人批準(zhǔn),；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn),；3天以上的,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

4,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處,；超過30分鐘者，按曠工半天論處,。 （上下班時間）

5,、一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,，扣發(fā)5天的基本工資,；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資,；累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

6、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予一次警告處分,；每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分,；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資,；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退,。

7,、工作時間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的,，按曠工2天處理,；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理,。

8,、參加公司組織的會議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團隊活動，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理,；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工。

9,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

10、員工的考勤情況,，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督,、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責(zé),。如有弄虛作假、包痹袒護遲到,、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰,。

1,、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘,、(雇)用合同,。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同,。

2,、公司人事部負責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn),、獎懲；勞動工資,、勞保福利等各項工作的實施,，并辦理員工的考試錄取、聘用,、商調(diào),、解聘、辭職,、辭退,、除名、開除等各項手續(xù),。

3,、公司各職能部門，用人實行定員,、定崗,，其設(shè)置、編制,、調(diào)整或撤銷,，由總經(jīng)理提出方案，報董事局批準(zhǔn)后實施,。

4,、因工作及生產(chǎn),、業(yè)務(wù)發(fā)展需要,、各部門需要增加用工的，一律報總經(jīng)理審批,。

5,、公司聘用的員工,，一律與公司簽訂聘用合同,。

6、各級員工的聘任程序如下：

1）總經(jīng)理,，由董事局主席提名董事局聘任,；

2）副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理,、部門主任等高級職員,，由總經(jīng)理提請董事局聘任；

3）部門副主任(副部長)及其他員工,，由總經(jīng)理聘任,；

7、公司內(nèi)部若有空缺或有新職時,，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職,，出現(xiàn)下列情形進行對外招聘。

1）公司內(nèi)部無合適人選時,；

2）需求量大,，內(nèi)部人力不足；

3）需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時,。

8,、甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度,、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為準(zhǔn)則,，經(jīng)所屬部門考核合格任用。

9,、新聘(雇)員工,，用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》，由用人單位簽署意見,，擬定工作崗位,，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者,，先簽試用合同,，經(jīng)培訓(xùn)后試用3個月。

10,、新員工正式上崗前,，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度,，了解公司情況,，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。培訓(xùn)由人事部和培訓(xùn)部負責(zé)。員工試用期間,，由人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力,。試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給,。

11,、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定,，提出是否錄用的意見,，經(jīng)人事部審核后，報總經(jīng)理審批,。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同,。

12、臨時工由各下屬公司,、企業(yè)在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用,。報勞動人事部備案。

13,、公司按照按勞取酬,、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位,、職責(zé)、貢獻,、表現(xiàn),、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資,。

14,、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,，由人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放,。

15、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī),，員工享有相應(yīng)的勞保待遇,。

16、員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取,、發(fā)放,。

17、婚假：法定婚假3天,，晚婚(男25周歲女23周歲)假10天,，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。

18,、產(chǎn)育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

19、員工的直系親屬(父母,、配偶和子女)死亡時,，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假,。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā),。

20、公司有權(quán)辭退不合格的員工,。員工有辭職的自由,。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

21,、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報告,，到人事部門辦理辭職手續(xù)。

22,、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后,，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職,，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工,。

23、合同期內(nèi)員工辭職的,，必須提前1個月向公司提出辭職報告,，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，由人事部給予辦理辭職手續(xù),。

24、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,，公司不予辦理任何手續(xù),；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任,。

25,、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度,，凡有違反并經(jīng)教育不改者,，公司有權(quán)予以解聘、辭退,。

26,、公司對辭退員工持慎重態(tài)度,。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的,，必須填報《辭退員工審批表》,，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實,，對符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的,，報原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù),。未經(jīng)人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,，不得辭退。

27,、辭退員工,，必須提前1個月通知被辭退者。

28,、聘(雇)用期滿,，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的,，到人事部辦理終止合同手續(xù),。

29、員工嚴重違反規(guī)章制度,、后果嚴重或者違法犯罪的,，公司有權(quán)予以開除。

30,、員工辭職,、被辭退、被開除或終止聘(雇)用,，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物,、文件及業(yè)務(wù)資料,，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則,，人事部不予辦理任何手續(xù),；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任,。

1,、本辦法適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工。

2,、出差旅費分交通費,、宿費及特別費三項：

1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用,。

2）膳宿費系指膳食費及宿費,。

3）特別費系指因公支付郵電或招待費等。

3,、員工因公出差,，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)部門負責(zé)人審核并呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后出差,，如因事情緊急而未及時填表,，須事先由部門負責(zé)人口頭報告總經(jīng)理，等返回公司后,，應(yīng)立即補辦手續(xù),，員工出差報支表的處理程序如下：

1）出差前依單填明單位、級別,、姓名,、出差事由、搭乘交通工具,、出差日期,、預(yù)支金額，經(jīng)部門負責(zé)人審核后呈報總經(jīng)理批準(zhǔn),。

2）出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額,，填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費,。

3）出差人返回后7日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費報銷單,，注明實際出差日期、起始訖地點,、工作內(nèi)容,、報支項目、金額等,，由所屬部門和財務(wù)部負責(zé)人審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn),，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。

4,、差旅費按業(yè)務(wù)需要按崗位職務(wù)分成如下幾個包干：

1）享受總經(jīng)理以上待遇的人員,，差旅費實報實銷。

2）享受副總經(jīng)理待遇的人員,，宿費上限150元/日,。

3）享受部門負責(zé)人待遇的人員，宿費上限100元/日,，其他人員宿費上限80元/日,，另伙食補助30元/天,。交通費以經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實報實銷。

4）公司員工出差期間,，確因工作需要宴請時,，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，依票據(jù)實報實銷,，同時取消當(dāng)日伙食補助,。

5）公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用,，由個人自理,。

5、因公出差,、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款,，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠,。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，任何人不得借支公款。

1,、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度,。

2、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容,，搞好合同管理,，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有積極的意義,。各級領(lǐng)導(dǎo)干部,、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴格遵守,、切實執(zhí)行本制度,。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力,，搞好公司以“重合同,、守信譽”為核心的合同管理工作。

3,、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負責(zé)人共同參加，不得一個人直接與對方談判合同,。

4,、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定,。對外簽訂合同,，除法定代表人外,，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負責(zé),。

5,、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當(dāng)事人的情況,。

6,、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致,、等價有償”的原則和“價廉物美,、擇優(yōu)簽約”的原則。

7,、合同對各方當(dāng)事人權(quán)利,、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體,，文字表達要清楚,、準(zhǔn)確。

8,、雙方都必須使用合同專用章,，原則上不使用公章，嚴禁使用財務(wù)章或業(yè)務(wù)章,，注明合同有效期限,。

9、除合同履行地在我方所在地外,，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄,。

10、任何人對外簽訂合同,，都必須以維護本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨,，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私,、謀取私利,，違者依法嚴懲。

11,、變更,、解除合同，一律必需采用書面形式（包括當(dāng)事人雙方的信件,、函電,、電傳等），口頭形式一律無效,。

12,、變更,、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準(zhǔn)之前，原合同仍有效,，仍應(yīng)履行,。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。

13,、合同管理由董事長授權(quán)總經(jīng)理總負責(zé),，歸口管理部門為財務(wù)部、辦公室,。

14,、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號、經(jīng)辦人簽名后,，按審批權(quán)限分別由董事長,、總經(jīng)理或

養(yǎng)生館員工規(guī)章制度 公司管理員工規(guī)章制度篇四

第一條為了保障工作秩序，嚴肅工作紀(jì)律,，進一步規(guī)范考勤制度,，確保各項工作正常開展，根據(jù)勞動人事部門有關(guān)規(guī)定,，制定本制度,。

第二條干部考勤是年度考核、評獎,、晉升和推選先進工作者的重要依據(jù),，必須嚴肅對待，做到實事求是,，不得弄虛作假,。

第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動物衛(wèi)生監(jiān)督所,、草原監(jiān)理所全體干部職工,。

第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度,。

㈠考勤由專人負責(zé),、每日記錄。各單位辦公室主任負責(zé)登記考勤,，每月公布一次機關(guān)干部職工出勤情況,，并報財務(wù)室執(zhí)行。

㈡局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范,，帶頭執(zhí)行本局制定的機關(guān)考勤制度,，做到不遲到、不早退，無故不請假,，有事外出事先向辦公室告知，領(lǐng)導(dǎo)之間要相互通氣,。一般干部職工要堅守崗位,，沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室說明事由,，以便辦公室隨時掌握,，方便聯(lián)系。

㈢執(zhí)行國家規(guī)定的機關(guān)上下班時間(下稱規(guī)定時間),，即八小時工作制,，準(zhǔn)時上下班，不遲到,、不早退,，工作時間一律堅守工作崗位，不得擅離崗位等,。

1,、遲到：比規(guī)定上班時間晚到。

2,、早退：比規(guī)定下班時間早走(下鄉(xiāng),、出差除外)。

(女同志可晚到或提前15分鐘上下班,，男同志一律按規(guī)定時間上下班,。)

第五條工作時間不得酗酒、睡覺,、大聲喧嘩,，不得玩游戲、上網(wǎng),，不得打牌,、打麻將，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報批評或處罰,。

第六條請銷假制度

嚴格執(zhí)行請銷假制度,，一般工作人員請假，半天假期由股室負責(zé)人審批,，一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批;中層以上干部請假,，均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。任何情況下請假均需書寫請假條(請病假的還需出示醫(yī)生診斷證明),，并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo),、局長簽字批準(zhǔn)后報辦公室備案方可準(zhǔn)假。請婚假,、喪假,、產(chǎn)假,、探親假、年休假等嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。

第七條出差

干部職工因公出差,，必須填寫派差單，說明外出事由,，報銷出差費以派差單和考勤登記為依據(jù),。駕駛員出差實行實報實銷，其它干部下鄉(xiāng)無出差費,。

第八條曠工

目無組織紀(jì)律,，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開崗位的作曠工處理,。下列情況視為曠工：

㈠遲到或早退3次視為曠工半天,。

㈡事假、年休假,、探親假,、婚假等未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的。

㈢持假證明休病假,，經(jīng)查證屬實的,。

第九條處分

對無故曠工影響工作者，按照國家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰,。曠工半天者,，給予警告處分，并扣發(fā)1天工資;每曠工1天扣發(fā)2天的工資;全年累計曠工超過7天者,，扣除年終干部考核第13月獎勵工資,，并實行待崗;曠工或者因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的,，按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定,，經(jīng)局黨組會議研究，上報縣勞動人事局予以給予處理,。

第十條本制度自20xx年月日起執(zhí)行,，各站所可參照執(zhí)行。

養(yǎng)生館員工規(guī)章制度 公司管理員工規(guī)章制度篇五

一,、招聘

餐廳以任人唯賢為基本原則,，凡有志于餐廳服務(wù)工作的各界人士，都可對照餐廳招工簡章,，報名參與,。餐廳將通過考核面試體檢等必要的程序擇優(yōu)招聘員工。被錄用者需按不同工種交納相應(yīng)的工作及生活用品保證金。

二,、試用期

員工需經(jīng)過三至六個月的試用期,，試用期滿后經(jīng)考核合格后正式聘用，不符合錄用條件者將終止試用,。

三,、勞動合同

凡被正式錄用者，餐廳將簽訂聘用合同,，通常為一年。

四,、個人檔案

1,、所有職工在應(yīng)聘前及時提交有關(guān)簡歷、學(xué)歷證明等,。填寫包括個人簡歷,、家庭成員情況等在內(nèi)的登記表。

2,、對于家庭住址,、婚姻狀況等情況的變更應(yīng)在五天內(nèi)告知辦公室門。

五,、工作時間

1,、參照有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本地情況和餐廳工作特點編排工作日和工作時間,。

2,、對加班超時的員工給予合理的補償。

六,、發(fā)薪方式

每月未發(fā)放工資,。如遇周未或法定假期，工資將提前一天發(fā)放,。

七,、崗位變更

根據(jù)工作需要，餐廳有權(quán)在內(nèi)部調(diào)整員工崗位,。

八,、員工辭職

員工辭職必須（試用期提前7天，正式聘任后提前30天向所在部門負責(zé)人提出書面申請,，經(jīng)餐廳批準(zhǔn)方可離崗,。

九、解聘

1,、員工無任何過失而自動辭職,，符合餐廳規(guī)定程序，獲準(zhǔn)后，餐廳將退還保證金并發(fā)給當(dāng)月工資,。

2,、發(fā)生下列情況之一者，餐廳有權(quán)解除合同,，不再退還受聘員工保證金,。

（1）不遵守勞動紀(jì)律，玩忽職守,，嚴重違反餐廳規(guī)章制度,。

（2）曠工3天以上，偽造病假,、事假,。

（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，責(zé)任心不強,，營私舞弊,，給餐廳信譽帶來嚴重影響者。

（4）被依法追究刑事責(zé)任,。

（5）違反計劃生育規(guī)定,，造成不良后果者。

一,、假期

1,、國定假：

按國務(wù)院規(guī)定，員工享有十天法定有薪假期（元旦一天,、春節(jié)三天,、五一三天、國慶節(jié)三天）,。如法定定假日需要員工加班,，餐廳將按《勞動法》規(guī)定給予假期或薪金補償。

2,、病假：

員工生病必須在市級以上的醫(yī)院就診,，憑醫(yī)院出具的病情證明請假，并于當(dāng)日通知所在部門主管（病情嚴重者,，可由家屬代請）方屬有效,。病假期間的工資將工資考勤制度執(zhí)行。

3,、事假：

無充分理由,，員工不得請事假。事假不發(fā)薪,。如有特殊情況需要無薪請假,，必須提前二天申請,，經(jīng)部門主管、辦公室,、總經(jīng)理批準(zhǔn),。

4、店內(nèi)培訓(xùn)：

店內(nèi)培訓(xùn)主要有：業(yè)務(wù)技巧,、工作態(tài)度,、語言訓(xùn)練等。員工必須根據(jù)安排參加培訓(xùn),，課程結(jié)束時要進行考試,，成績合格，將發(fā)給結(jié)業(yè)證書,，成績在分數(shù)線以下要扣浮動工資或獎金,，無故缺課，按失職處分,。

二、員工餐

1,、每個工作日餐廳負責(zé)免責(zé)供應(yīng)員工一餐工作餐,，只準(zhǔn)員工本人用膳。

2,、未經(jīng)部門經(jīng)理許可,，員工不得把工作餐食口和餐具帶出員餐廳。

3,、工作餐時間為半小時,，用膳時間表由辦公室門經(jīng)理統(tǒng)籌制訂。

4,、員工憑餐券用膳,，加班加點員工將由辦公室另外發(fā)給餐券。

5,、不準(zhǔn)在員工餐廳內(nèi)喝酒和浪費飯菜,。

一、工作態(tài)度

1,、按餐廳操作規(guī)程,，準(zhǔn)確及時地完成各項工作。

2,、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司,，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。

3,、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時,，可以越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映,。

4、工作認真,，待客熱情,，說話和氣，謙虛謹慎,，舉止穩(wěn)重,。

5、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽,，耐心解釋,，任何情況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上司,。

6,、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時間不得擅離職守或早退,。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗,。員工下班后，無公事,，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開餐廳,。

7、員工不得在任何場所接待親友來訪,。未經(jīng)部門負責(zé)人同意,，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通,，緊急事情可打電話到各部門辦公室,。

8、上班時嚴禁串崗,、閑聊,、吃零食。禁止在餐廳,、廚房,、員工通道等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的事,。

9,、熱情待客，站立服務(wù),，使用禮貌語言,。

10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，各級管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠,。

二,、制服及名牌

1、員工制服由餐廳發(fā)放,。員工有責(zé)任保管好自己的制服,，員工除工作需要外，穿著或攜帶工作衣離店,，將受到失職處分,。

2、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的名牌,。不戴名牌扣人民幣10元,，員工遺失或損壞名牌需要補發(fā)者應(yīng)付人民幣20元。

3,、員工離職時須把工作服和名牌交回到辦公室,，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費,。

三,、儀表、儀容,、儀態(tài)及個人衛(wèi)生

1,、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑,，端莊穩(wěn)重,。

2,、員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈,、整潔。

3,、男員工應(yīng)修面,，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。

4,、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā),，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。

5,、男員工應(yīng)穿男色皮鞋,、深色襪，禁穿拖鞋或涼鞋,。女員工應(yīng)穿黒鞋,，肉色統(tǒng)補襪其端不得露于裙外。

6,、手指應(yīng)無煙熏色,，女員工只能使用無色指甲油,。

7、只允許戴手表,、婚戒以及無墜耳環(huán),。廚房員工上班時不得戴戒指。

8,、工作時間內(nèi),，不剪指甲、摳鼻,、剔牙,、打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩,。

9,、工作時間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩,。做到說話輕,、走路輕、操作輕,。

四,、拾遺

1、在餐廳任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳保安部作好詳細的記錄,。

2,、如物品保管三個月無人認領(lǐng)，則由餐廳最高管理當(dāng)局決定處理方法,。

3,、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

五,、餐廳財產(chǎn)

餐廳物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為餐廳財產(chǎn),，無論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都必須酌情賠償,。員工如犯有盜竊行為,，餐廳將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理,。

六,、出勤

1、員工必須依照部門主管安排的班次上班,，需要變更班次,，須先征得部門主管允許。

2,、除4級管理人員外,，所有員工上,、下班都要打工卡。

3員工上班下班忘記打卡,，但確實能證明上班的,，將視情節(jié)，每次扣除不超過當(dāng)月5%效益工資,。

4,、嚴禁替他人打卡，如有違反,，代打卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分。

5,、員工如有急事不能按時上班,，應(yīng)征得部門主管認可，補請假手續(xù),，否則,，按曠工處理。

6,、如因工作需要加班,，則應(yīng)由部門主管報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7,、工卡遺失,，立即報告辦公室，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后補發(fā)新卡,。

8,、員工在工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店。

七,、員工工作柜

1,、員工工作柜的配給由辦公室負責(zé),，必要時,，可兩個或兩個以上的員工合用一個工作柜。員工工作柜不能私自轉(zhuǎn)讓,，如有違反,，將受紀(jì)律處分。

2,、員工須經(jīng)常保持工作柜的清潔與整齊,，柜內(nèi)不準(zhǔn)存放食物、飲料或危險品,。

3,、辦公室配給工作柜時,，免費發(fā)給一把鑰匙。如遺失鑰匙,，須賠人民幣10元,。

4、如有緊急情況或員工忘帶鑰匙,，可向辦公室借用備用鑰匙,，但須部門主管同意，故意損壞工作柜,，則須賠償,，并予紀(jì)律處分。

5,、不準(zhǔn)在工作柜上擅自裝鎖或配鑰匙,，辦公室和保安部可隨時檢查工作柜，檢查時兩個以上人員在場,。

6,、員工離店時，必須清理工作柜,，并把鑰匙交回辦公室,，不及時交還工作柜，餐廳有權(quán)清理,。

八,、員工通道

1、員工上下班從指定的員工通道入店,、禁止使用客用通道,。

2、后臺員工非工作關(guān)系不得任意進入店內(nèi)客用公共場所,、餐廳,、客房，使用餐廳內(nèi)客用設(shè)施,。

3,、員工在工作時間要離開餐廳時，應(yīng)填寫出門單,，經(jīng)部門主管簽字后方能離店,。

九、餐廳安全

1,、員工進出餐廳,，保安人員保留隨時檢查隨帶物品的權(quán)利。

2、員工不得攜帶行李,、包裹離店,，特殊情況必須部門主管簽發(fā)出門許可證，離店時主動將出門許可單呈交門衛(wèi),，由保安部存案,。

餐廳配有標(biāo)準(zhǔn)的消防控制和報警系統(tǒng)。每一位員工都必須熟悉并了解正確使用火器和消防設(shè)備,，熟記餐廳消防樓梯和疏散通道,。

一、火災(zāi)預(yù)防

1,、遵守有關(guān)場所禁止吸煙的規(guī)定,。

2、嚴禁把煙蒂或其它燃燒留在電梯內(nèi),、棉織品運送處或字紙簍里,。

3、餐廳內(nèi)任何地方都不得堆積廢紙,、臟毯,、臟棉織品或其它易燃物品，以杜絕易燃源,。

4,、不準(zhǔn)在灶臺或高瓦數(shù)電燈附近放置燃易爆物品。

5,、盛有易燃,、易爆物的容器，不得存放在大樓內(nèi),。

6,、任何員工發(fā)現(xiàn)還在冒煙的煙頭都應(yīng)該立即把它熄滅。

7,、如果發(fā)現(xiàn)電線松動,、磨損、折斷,、電源插座和電器的破損等情況,，應(yīng)立即報告工程部，以便及時修復(fù),。

8,、廚師上班前必須檢查燃油管道,、燃燒器,、開關(guān)等設(shè)施的安全狀況。發(fā)現(xiàn)泄漏,，應(yīng)該關(guān)閉閥門,，報告工程部,。

9、廚師下班前必須檢查所有廚房設(shè)備,，關(guān)掉所有閥門的開關(guān),。

二、志愿消防委員會

包括下列人員：

1,、副總經(jīng)理,。

2、安全部經(jīng)理,。

3,、行政管家。

4,、消防主管,。

5、工程部經(jīng)理,。

6,、前廳部經(jīng)理；

7,、餐飲部經(jīng)理,。

消防委員會要定期召開會議專項檢查消防設(shè)備，確保消防工作落實,。

三,、火警程序

當(dāng)消控室火警報警時，消控中心值班員要立即查明火警指示方位板,，并采取下列措施：

1,、通知巡邏安全員找出起火位置，并立即報告安全部經(jīng)理和值班經(jīng)理,。

2,、與樓面服務(wù)員保持緊密聯(lián)系，隨時準(zhǔn)備提供幫助,。

樓面服務(wù)員將采取下列措施：

1,、檢查樓面指示板，確定哪一間房間發(fā)出火警,。

2,、檢查有沒有起火，起火時,，通知接線員撥119報火警,。

3、如查明是假火警，巡邏安全員要立即報告安全部經(jīng)理（白天）,、值班經(jīng)理（晚間）,，以便找出原因及時復(fù)位，解除警報,。

四,、滅火程序

發(fā)生為災(zāi)后，在立即通知119的同時,，由總工程師/安全部經(jīng)理指揮滅火,。餐廳參與滅火的有關(guān)員工須按以下程序進行：

1、水工到維修中心報到,，密切注意消防泵和供水系統(tǒng)工作,。

2、電工到大廳報到,，按指令切斷電源,。

3、安全部人員到大廳報到,，并接受總工程師/安全部經(jīng)理的指示,，協(xié)助滅火和人員疏散工作。

4,、電梯將停止使用,，消防隊來到后，由他們接替指揮滅火,，直到火滅,。

五、疏散

由餐廳總經(jīng)理發(fā)布決定疏散,，總工程師,、安全部經(jīng)理（白天）、值班經(jīng)理（晚間）組織實施,。

1,、客房服務(wù)員要敲門通知所有的客人并進行檢查，通知客人立即離開房間,。

2,、阻止任何人使用電梯。

3,、客房服務(wù)員帶領(lǐng)客人從樓梯疏散,、撤離建筑物，到指定地點集合,。

4,、樓層主管/員工要快速檢查并關(guān)掉所有客房的門,、窗、走廊門,、邊門,，然后離開現(xiàn)場,。

一,、優(yōu)秀員工

餐廳每月按照各員工的崗位職責(zé)進行考核，年終進行評比,，被評為優(yōu)秀員工者,，將受到餐廳的榮譽及物質(zhì)獎勵。

二,、嘉獎,、晉升

餐廳對改進管理，提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益有突出貢獻,，或者在餐廳日常的工作中,，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者將進行嘉獎或晉升。

三,、紀(jì)律處分/失職的種類

1,、紀(jì)律處分為口頭警告、糾正面談,、書面警告,、辭退警告、停職停薪,、辭退,、解除合同或開除。紀(jì)律處分由部門經(jīng)理發(fā)失職表,，失職表交失職的員工簽收,，副本送辦公室歸檔。

2,、失職行為分為甲,、乙、丙三類,，犯有其中任何一條都要填寫職工失職表,，并據(jù)此扣發(fā)浮動工資。

3,、凡第四次發(fā)生甲類失職時將會受到三天停職停薪的處分,，受到二次以上停職停薪處分時將被辭退。每次失職將扣除10%的浮動工資,。

4,、凡第三次發(fā)生乙類失職時會受到三至五天停職停薪的處分,，受到二次停職停薪處分將會被辭退。

5,、凡犯丙類失職,，將視情節(jié)輕重，分別給予停職停薪,、辭職警告直到辭退,。

6、員工違反餐廳規(guī)章制度停職停薪處分時其當(dāng)月50%的效益工資將被扣除,，另按日扣除部分底薪,。

7、因違反餐廳規(guī)章制度受停職處分的員工在停職期間不得進入餐廳,，對員工的停職,、解除合同、開除處分,，應(yīng)由部分主管或辦公室提出,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

一,、本制度自發(fā)布之日起生效,。

二、最終解釋權(quán)屬于公司,。

養(yǎng)生館員工規(guī)章制度 公司管理員工規(guī)章制度篇六

一,、做好本職工作，積極,、主動,、熱情、周到為賓客服務(wù),。

二,、嚴格執(zhí)行物價政策，明碼標(biāo)價,。每天檢查標(biāo)簽標(biāo)識與貨物是否相符,。無用便簽隱藏或撤掉。

三,、誠實守信,，保質(zhì)保量，不出售有害健康的食品,。誠實守信不單是指對待客戶,，同時要對業(yè)主守信，員工使用超市物資必須有償支付后告知業(yè)主方可使用,，超市因進貨收到贈送物品一律歸超市所有,，任何人不得私吞據(jù)為己有,。尤其是煙酒等屬貴重商品，任何人不得私自動用,，請所有在職人員珍惜自己的'人品,，尊重業(yè)主的厚德，延續(xù)彼此的信任,。

四,、遵守紀(jì)律，做到不曠工,、不遲到,、不早退,，不擅離職守,。

除約定休息日外，員工曠工每日扣100元,，休息時間超時30分鐘以上每人每日扣30元,，休息時間超時1小時每次扣50元，早退原因必須在經(jīng)理同意下離開,，因私人瑣事擅自離守,，借口偷閑如被發(fā)現(xiàn)扣工資辭退。請在職人員自覺遵守,，自己申報違規(guī)項目,，不要存有僥幸行為，自欺欺人,。無視自己違規(guī)而指責(zé)他人更不可取,。希望在職人員都要自覺自律，管好自己,。

五,、及時對商品進行整理，保持陳列整齊美觀,。

六,、接受監(jiān)督，虛心聽取意見,。員工之間互相協(xié)助,，互相監(jiān)督，提供違章線索者將現(xiàn)金,，對改善意見要虛心聽取,，正確消化。

七,、交接班時,，做好貨物的盤點工作,。所有收銀員不得在沒有計入pos機前提下收取現(xiàn)金，自家員工更不允許,，實有特殊情況,，兩人以上經(jīng)手，派送也要先收銀后派送,，請自覺遵守,，免得口舌。

一,、根據(jù)商品所需的存儲條件,，分類進行保管。制定庫存貨物監(jiān)管員,，負責(zé)監(jiān)管物品少缺預(yù)報,，有效期監(jiān)督,。

二,、統(tǒng)一貨物編碼，標(biāo)明商品存放的精確位置,，并以明顯的字跡將編碼標(biāo)明于貨位,、貨架上,。繪制庫房商品儲存位置平面圖，以便全面反映庫存情況,。

三,、保持庫房的清潔衛(wèi)生，消除導(dǎo)致商品霉?fàn)€,、變質(zhì)及蟲蛀,、鼠咬等隱患。

四,、控制庫房溫濕度,，在庫房內(nèi)設(shè)置溫濕度計，利用密封,、吸潮,、通氣等方法加以調(diào)節(jié)，以適應(yīng)保管商品的需要,。

五,、經(jīng)常檢查庫存商品，及時發(fā)現(xiàn)在存儲過程中數(shù)量,、質(zhì)量的變化情況,，采取措施加以預(yù)防。庫存商品發(fā)現(xiàn)變質(zhì),、破損,、超過保管期時,，或出現(xiàn)滯存情況，倉管員要及時上報主管,，提出處理意見,。

一、保持營業(yè)場所環(huán)境衛(wèi)生,。

二,、根據(jù)商品的性質(zhì)，清理商品上的灰塵,。

三,、清潔衛(wèi)生后，必須把商品迅速整理,、擺設(shè),、陳列好。

一,、店面員工工作程序

1,、收銀員清理自己負責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生,；每次上崗前到貨物區(qū)巡查一圈,，逐一檢查貨架品名、價格,，位置,。同時要提供顧客需求信息，銷量好的物品信息,。

2,、整理貨架，確保整齊,，安全,；指定補貨時間，在班人員必須集體出動,，庫管員指導(dǎo)讓缺少物品迅速上架,。

3、準(zhǔn)備好足夠的購物車,，購物籃及相關(guān)工具,；顧客方便多購貨物。

4,、微笑服務(wù),，隔三米向顧客問好；罵不還口,，熱情周到,。

5,、不斷整理貨架，補充商品,；補貨人員要留意旺銷貨品,，提供進貨信息。

6,、將散放與各區(qū)域的商品歸回原位,；

7、做好交接班記錄,；票據(jù)與實收不符要備注原因（不得超過50元）,，超過時，要查找原因并匯報結(jié)果,。