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企業(yè)規(guī)章制度與員工管理條例篇一

第二條員工申請住宿條件,。

（一）公司員工于轄區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住所或交通不便者，可以申請住宿,。

（二）凡有以下情況之一者,，不得住宿,。

1,、患有傳染病者,。

2、有不良嗜好者,。

（三）不得攜眷住宿,。

（四）需遵守本制度。

第三條本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件,，倘若員工離職（包括自動辭職,，受免職、解職,、退休,、資遣等）時，對房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止,，屆時該員工應(yīng)于工資結(jié)算前,，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費,。

第四條宿舍舍監(jiān)工作任務(wù)如下：

（一）總理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃,，保持整潔,，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電,，煤氣,，門戶。（二）監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉（尤其夜晚及臺風(fēng)）,。

（三）有下列情況之一者,，應(yīng)通知主管及管理部門：

1、違反宿舍管理規(guī)則,，情節(jié)重大者,。

2、留宿親友者,。

3,、宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時。

4,、員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧,，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。

第五條員工對所居住宿舍,，應(yīng)盡管理人責(zé)任,，不得隨意改造或變更房舍,。

第六條員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用，若經(jīng)發(fā)覺,，即停止其居住權(quán)利,。

第七條宿舍舍監(jiān)或公司領(lǐng)導(dǎo)得經(jīng)常視察宿舍，員工不得拒絕,，并聽從有關(guān)指示,。

第八條有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備（如玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備,、門窗,、床鋪等）本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞,，酌情由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項修理費或賠償費,，并視情節(jié)輕重論處。

第九條住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則：

（一）服從舍監(jiān)管理,、派遣與監(jiān)督,。

（二）室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接大功率電器,。

（三）室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品,。

（四）禁止在宿舍使用明火。

（五）禁止在宿舍用電熱絲燒水,。

（六）個人棉被,、墊被起床后須疊齊。

（七）煙灰,、煙蒂不得丟棄地上,，煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。

（八）換洗衣物不得堆積室內(nèi),，其余衣,、鞋必須收入柜內(nèi)。

（九）洗曬衣物需按指定位置晾曬,。

（十）電視,、收音機(jī)的使用，聲音不得放大,，以免妨礙他人安寧,。

（十一）就寢后不得有影響他人睡眠行為。

（十二）宿舍不得留宿外人或親友,，如外人拜訪應(yīng)登記姓名,、關(guān)系及進(jìn)出時間。

（十三）夜間最遲應(yīng)于23時前返回宿舍（注意關(guān)閉門窗），否則應(yīng)向舍監(jiān)報備（加班情況除外）,。

（十四）貴重物品應(yīng)避免攜入或妥善保管,，遺失由各自負(fù)責(zé)。

（十五）不得于墻壁上隨意張貼字畫或釘物品,。

（十六）污穢,、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒,。

（十七）各房間的清潔及樓梯通道的清潔由住宿人輪流清潔整理,。

（十八）不得于床上抽煙，不得于宿舍內(nèi)吃檳榔或其他不良物品,。

（十九）員工不得于宿舍或辦公室內(nèi)聚餐,、喝酒、賭博,、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為,。

（二十）對水、電,、煤氣的使用,，應(yīng)遵照下列規(guī)定：

1、公司每月免費提供每位住宿人員2方水,、6度電,，超出部分由個人承擔(dān)并從工資里扣除。

2,、水,、電不得浪費，隨手關(guān)燈及水龍頭,。

3、每年11月份至次年4月份,，每個宿舍每月供應(yīng)煤氣一瓶,。

4、使用熱水器沖涼時,，為防止煤氣中毒事件,，必須保持通風(fēng)排氣，否則停用熱水器,。

5,、沐浴的水、電,、煤氣用畢即關(guān)閉,，浴畢應(yīng)清理浴室，輪值人員于睡前應(yīng)巡視一遍。

6,、沐浴以20分鐘為限,。

第十條住宿人員需排輪值人員，負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔,，物品的修繕,，水、電,、煤氣,、門窗等的巡視，管理及其他聯(lián)絡(luò)事項,。

第十一條住宿員工有下列情況之一者,，除取消其住宿權(quán)利（退宿）并呈報管理部議處，情節(jié)嚴(yán)重者,，送交司法機(jī)關(guān)處理：

（一）不服從舍監(jiān)或所長的監(jiān)督,、指揮者。

（二）在宿舍賭博（打麻將）斗毆,、及酗酒者,。

（三）蓄意破壞公用物品或設(shè)施者。

（四）擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者,。

（五）經(jīng)常妨礙宿舍安寧,、屢戒不改者。

（六）違反宿舍安全規(guī)定者,。

（七）無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者,。

（八）有偷竊行為者。

（九）拉幫結(jié)派,，尋釁滋事者,。

第十二條遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品等清理干凈,，所攜出的物品,，應(yīng)先經(jīng)舍監(jiān)或主管人員檢查。

第十三條員工住宿應(yīng)向警察單位辦理流動戶口登記,。

第十四條非緊急時候,，禁止使用消防用水，出現(xiàn)緊急情況,，如匪警或火警,，在確保人身安全的情況下及時報警呼救或通知公司。

匪警電話：110

火警電話：119

第十五條不得擅自將公司產(chǎn)品帶回宿舍（工程人員將產(chǎn)品帶回研發(fā)除外）,。

第十六條本

制度經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實施,，修改亦同,。

第十七條本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。

企業(yè)規(guī)章制度與員工管理條例篇二

同行同業(yè)借鑒學(xué)習(xí)作為新建企業(yè)在借鑒學(xué)習(xí)其他企業(yè)先進(jìn)的管理制度時,，要巧學(xué)活用,，但絕不等同于生搬硬套的拿來主義。我們要圍繞自身企業(yè)的實際,，學(xué)習(xí)同行同業(yè)先進(jìn)企業(yè)的管理新理念,，管理者要大膽地解放思想，追求管理創(chuàng)新,，徹底摒棄陳舊的管理觀念,，將所學(xué)到的、借到的科學(xué)管理理念,、方法來統(tǒng)一企業(yè)員工的認(rèn)識,，使全體員工的思想觀念、工作作風(fēng)合乎自身企業(yè)發(fā)展前進(jìn)的要求,，主動參與管理,、配合支持管理。

結(jié)合自身不斷總結(jié)任何事物的先進(jìn)與落后與否都是相對的,。作為管理者,，應(yīng)當(dāng)清晰的認(rèn)識到，其他企業(yè)管理中最好的東西,，放在本企業(yè)中運用并不一定是最好的,，要樹立管理中的自信：“適合自己的才是最好的”。因此,，我們在新建企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理初期,，就應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身實際和需要，在管理工作實踐中,，不怕困難,，不怕挫折，認(rèn)真審視自己管理工作中的不足和問題,，并不斷總結(jié),、完善、修正來提升管理工作水平,，以建立健全真正意義上的科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。

循序漸進(jìn)不急于求成新建企業(yè)的管理制度在管理工作過程中一般是沿著從無到有,，從簡單到復(fù)雜,，從困難到容易的順序進(jìn)行的，所以循序漸進(jìn)原則也是管理規(guī)律的反映,。貫徹循序漸進(jìn)的管理原則,，要求做到：

一是管理制度設(shè)計者要按照管理的系統(tǒng)工程進(jìn)行編制,，不能想當(dāng)然的讓制度缺失和出現(xiàn)空檔；

二是管理者要從企業(yè)管理的實際臺階出發(fā),，由低向高,，由簡到繁，通過日積月累,，逐步提高管理制度的針對性和時效性,；

三是管理制度要貫徹執(zhí)行到企業(yè)各項工作的每一個環(huán)節(jié)中去，如行政管理制度,、人力資源管理制度,、安全生產(chǎn)管理制度、財務(wù)制度等等,，做到現(xiàn)代企業(yè)管理中責(zé),、權(quán)、利的有效結(jié)合,。

特色管理道路正確評估,，審視自身，走企業(yè)自身特色的管理道路,。常言說得好：“走自己的路讓別人說”,，企業(yè)管理也是如此，沒有絕對的模式,，但有相同的框架,。長松咨詢的專家認(rèn)為，要形成自我特色的企業(yè)管理制度,，

一是要對制度有效宣傳,，得到員工的普遍認(rèn)同，才不致于成為空中樓閣,，才有可能得到貫徹和執(zhí)行,；

二是對制度執(zhí)行過程中不斷出現(xiàn)的問題和困難，應(yīng)當(dāng)有一個正確的認(rèn)識和評估,，既不附合,，也不盲從；既不驕傲自大,，也不悲觀消極,，以科學(xué)的客觀公正的態(tài)度對待它；

三是對制度進(jìn)行適時修改和完善,，舊的管理觀念一旦進(jìn)入管理者的潛意識,，就容易根深蒂固，一時無法清理干凈,，所以,，因地制宜的適時進(jìn)行修改和完善制度是一個正常的必要的過程,，需要管理者有足夠的勇氣去自我調(diào)整或自我否定。

針對性和實效性現(xiàn)代企業(yè)管理制度強(qiáng)調(diào)針對性和實效性,，注重責(zé),、權(quán)、利明晰,。因此,，作為新建企業(yè)管理制度一旦形成將面臨的最大困難是什么？歸根到底是執(zhí)行力問題,。長松咨詢的專家在認(rèn)真調(diào)查研究后,，將執(zhí)行力差的問題歸結(jié)為三大方面的因素：

一是領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格決定企業(yè)的管理整體水平和效果；

二是中層管理隊伍的管理藝術(shù)和水平?jīng)Q定企業(yè)管理的綜合實力,；

三是職工對管理制度的理解和支持程度決定企業(yè)管理制度的最終命運,。

企業(yè)規(guī)章制度與員工管理條例篇三

公司的管理規(guī)章制度包括五個方面：

一、公司員工出勤考勤管理制度,。

二,、員工崗位責(zé)任制。

三,、業(yè)績考核制度及獎懲制度,。

四、物資領(lǐng)用和財務(wù)管理制度,。

五,、領(lǐng)導(dǎo)班子決策管理制度

公司規(guī)章制度的作用

依法制定規(guī)章制度是每一個企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)，一套合法有效的規(guī)章制度可以在企業(yè)與勞動者出現(xiàn)勞動爭議時,，為企業(yè)提供重要保障,。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定： “用人單位根據(jù) 《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的,，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)”,。因此，符合該條規(guī)定的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,，會成為人民法院審理勞動爭議案件的重要依據(jù),，從而為維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益起到重要作用。

某加油站 《員工手冊》中有這樣的規(guī)定：員工在工作區(qū)域內(nèi)吸煙,，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,。小張于xx年2月到該加油站工作，雙方簽訂勞動合同時,，加油站值班經(jīng)理發(fā)給小張一本 《員工手冊》,，并要求其閱讀后簽字確認(rèn)。4月的一天,，小張在工作中遇見多年不見的老同學(xué),，兩人聊到興頭上，老同學(xué)遞給小張一支煙,。小張剛吸兩口,，值班經(jīng)理就飛奔到二人身邊將其香煙奪下踩滅。第二天,，小張便接到加油站的解雇通知書,，理由是小張在加油站內(nèi)吸煙屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。小張覺得自己只是吸了兩口就馬上熄滅了,，而且也沒有造成什么影響,，于是他便將加油站告到勞動爭議仲裁委員會，認(rèn)為加油站是違法解除勞動合同,，要求繼續(xù)履行,。仲裁委員會認(rèn)為加油站的工作環(huán)境特殊， 《員工手冊》中規(guī)定 “在工作區(qū)域內(nèi)吸煙構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為”是合理的,，小張在工作區(qū)域內(nèi)吸煙雖未導(dǎo)致嚴(yán)重事故,，但已經(jīng)構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。因此,，仲裁委員會駁回了小張的仲裁請求,，認(rèn)定加油站的解雇行為合法。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,，給用人單位的利益造成重大損害的,，用人單位可以解除的勞動合同。而對于何謂 “嚴(yán)重違紀(jì)”,、 “重大損害”,，法律并未作出具體的規(guī)定，這些就需要用人單位在規(guī)章制度中根據(jù)本單位的特點和現(xiàn)狀進(jìn)行明確,、具體的規(guī)定,。眾所周知，加油站內(nèi)是禁止吸煙的,，本案中的加油站為了本身的安全及社會公共安全規(guī)定“在工作區(qū)域內(nèi)吸煙屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為”是合法合理的,。因此，貌似“小錯誤”的吸煙行為被認(rèn)定為 “嚴(yán)重違紀(jì)”,，加油站依據(jù)規(guī)章制度作出的抗辯最終得到了仲裁委的支持,。

規(guī)章制度不論是在企業(yè)的用工管理中還是在解決糾紛時都會起到重要的作用，因此每一個企業(yè)都應(yīng)當(dāng)花費心思進(jìn)行規(guī)范,。

企業(yè)規(guī)章制度與員工管理條例篇四

：在計劃經(jīng)濟(jì)時代勞動體制的影響下,，企業(yè)管理具有行政化特色,。我國的勞動關(guān)系，經(jīng)歷了由國家統(tǒng)一分配向自主擇業(yè)的轉(zhuǎn)變,，企業(yè)勞動規(guī)章制度也經(jīng)歷了一個由國家統(tǒng)一立法向企業(yè)自主制定的轉(zhuǎn)變過程,。本文通過結(jié)合相關(guān)學(xué)說、立法歷史,，試圖對勞動規(guī)章與勞動合同進(jìn)行比較,，探索勞動規(guī)章制度由行政指示向勞動契約轉(zhuǎn)變的路徑，并提出完善建議,，以達(dá)到保護(hù)勞動者,，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧的目的。

：勞動規(guī)章制度,；勞動合同,；契約

進(jìn)入二十一世紀(jì)的互聯(lián)網(wǎng)時代，《勞動合同法》使勞動合同成為解決勞資糾紛最主要的依據(jù),，一方面規(guī)則設(shè)置上加重了用人單位的責(zé)任,，另一方面越來越多的用人單位運用勞動規(guī)章制度約束職工的行為，維持管理秩序,，甚至通過嚴(yán)苛的規(guī)章來變相改變勞動合同確定的權(quán)利義務(wù)分配,，由此引發(fā)了新的矛盾。目前,，中國的勞動法對勞動規(guī)章制度缺乏有效的監(jiān)督,，導(dǎo)致用人單位濫用權(quán)利。筆者希望從我國勞動立法歷史出發(fā),，進(jìn)行有益的探索,，提出平衡二者的建議。

（一）我國勞動規(guī)章制度的發(fā)展歷程

我國的勞動立法大致可以分成三個階段：計劃經(jīng)濟(jì)時期,；1995年至20xx年,，即《勞動法》實施后《勞動合同法》實施前；《勞動合同法》實施后,。計劃時期主要包括1982年《企業(yè)職工獎懲條例》,、1986年《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等。①勞動規(guī)章制度基本具有與法律法規(guī)同等的效力,。二十世紀(jì)七十年代國家的一切資源都由政府統(tǒng)一調(diào)配,，就業(yè)大多為國家分配，勞動者個人被極度弱化,，勞動規(guī)章制度側(cè)重調(diào)整的是職工整體,，作為個體的勞動者和用人單位的地位懸殊，根據(jù)國營企業(yè)“指示命令權(quán)”制定，職工處于被動服從地位,。勞動規(guī)章制度的內(nèi)容主要是勞動紀(jì)律,，大多以行政獎懲的形式實現(xiàn)，是維持內(nèi)部勞動秩序的重要手段,。

（二）勞動規(guī)章制度的功能

在計劃經(jīng)濟(jì)的歷史大背景下,，勞動力市場尚未形成，勞動者和用人單位之間只存在單向分配關(guān)系,。實質(zhì)上，勞動者是作為一個整體被調(diào)整的,，個人個性被壓抑,。故勞動規(guī)章不僅是管理職工的內(nèi)部“法律”，更是維系社會穩(wěn)定的行為規(guī)范,。故法律法規(guī)的授權(quán)是勞動規(guī)章效力的本質(zhì)來源,。勞動規(guī)章制度是為了維護(hù)整個單位的經(jīng)營管理秩序，其約束和保護(hù)的側(cè)重于作為管理方的用人單位,。工作規(guī)則涵蓋范圍相當(dāng)廣泛,，涉及工作時間、著裝,，行為表現(xiàn),、出勤情況等各方面。②

（一）市場經(jīng)濟(jì)下的勞動合同

在計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的過程中,，大量工人下崗,，形成了勞動力市場。勞動力市場的形成意味著用人單位和勞動者開始雙向選擇,，雙方簽訂勞動契約,。1995年《勞動法》頒布實施后，用人單位和勞動者必須簽訂勞動合同,，突出對職工權(quán)益的保護(hù),，徹底改造中國過去的就業(yè)制度，實施全員勞動合同制,，勞動合同在調(diào)整勞動關(guān)系上的突破不言而喻,。該時期企業(yè)活力增強(qiáng)，政企分離,，企業(yè)獲得較大的自主經(jīng)營權(quán),。勞動合同符合民法上意思自治的要求，所有的條款原則上都可以自由協(xié)商,。勞動合同制度的確立開始注重勞動者的意思表達(dá),，注重個人權(quán)利的保護(hù)，勞動者個性的表達(dá)。同時,，勞動契約符合我國“從身份到契約”發(fā)展的國情,，當(dāng)勞動者從計劃經(jīng)濟(jì)體制的枷鎖中解放出來，勞動合同是一種進(jìn)步,，將是否接受用人單位所提勞動條件的選擇權(quán)交給勞動者自己,。其次，勞動合同也符合勞動法的精神,。勞動法是社會法的代表,，勞動法傾斜保護(hù)勞動者的原則要求控制企業(yè)行為，防止其單方制定勞動規(guī)章來侵害勞動者權(quán)益,。

（二）《勞動合同法》下勞動規(guī)章的發(fā)展

勞動規(guī)章在《勞動合同法》頒布實施之后得到了新的發(fā)展,，勞動規(guī)章與勞動合同逐漸出現(xiàn)了分離。關(guān)于勞動合同的必備條款,，在《勞動合同法》第17條中相對于《勞動法》第19條,，刪去了“勞動紀(jì)律”。實踐中勞動合同通過兩種方式涉及勞動規(guī)章：一是在勞動合同中明確約定勞動規(guī)章制度是勞動合同的內(nèi)容,；二是在勞動合同中列明根據(jù)勞動規(guī)章處罰的條款,。③市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的結(jié)果必然將勞動合同作為調(diào)整勞動關(guān)系的配套制度。但同時為了適應(yīng)日益擴(kuò)大的企業(yè)規(guī)模,，節(jié)約成本,，簡化締約程序，勞動規(guī)章制度作為一種“附隨”的條款出現(xiàn)在勞動合同中,。其次,，勞動合同是一對一簽訂的，往往不適用于整個單位的勞動秩序,，勞動規(guī)章制度恰好彌補(bǔ)了勞動合同無法兼顧的細(xì)節(jié)或者適用于整體的情形,。

（一）勞動規(guī)章制度與勞動合同的關(guān)系

勞動規(guī)章制度與勞動合同同時存在于勞動關(guān)系的存續(xù)期內(nèi),，二者關(guān)系密切,，存在交叉的情形，特別是將勞動規(guī)章制度的性質(zhì)以契約說來解釋時,，與勞動合同的性質(zhì)相似,。二者的差異主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.制定依據(jù)依照《勞動合同法》第四條的規(guī)定,，工作規(guī)則需要經(jīng)過法定的民主程序，并由用人單位最終決定和公布,。雖然《勞動合同法》有規(guī)定,，用人單位充分聽取工會及職工代表意見自主制定勞動規(guī)章,，但根據(jù)《公司法》中的企業(yè)“經(jīng)營權(quán)”仍是制定效力的主要依據(jù),。勞動合同則是根據(jù)《勞動合同法》與《勞動法》的規(guī)定。2.約束力范圍勞動規(guī)章制度具有普遍性,，對用人單位的員工有普遍約束力,。為了簡化簽約手續(xù)，一般大型企業(yè)往往采用格式合同,，但勞動合同中的條款原則上都是可以由雙方重新一對一協(xié)商的,，勞動者有拒絕的權(quán)利，具有個體差異性,。勞動合同只對特定的勞資雙方有約束力。3.變更程序勞動規(guī)章制度的制定和變更是根據(jù)用人單位的自主管理權(quán),，通過嚴(yán)格的程序限制用人單位濫用權(quán)利,，防止侵犯勞動者合法權(quán)益，有關(guān)職工切身利益的規(guī)章或者重要事項,，必須由職工代表大會或者全體職工討論,。勞動合同具有個體性，是雙方的意思自治,，所以并沒有嚴(yán)格的程序性要求,。勞動合同的變更也是經(jīng)過雙方合意即可。

（二）勞動規(guī)章制度與勞動合同的沖突

勞動規(guī)章制度與勞動合同之間密切的關(guān)系使二者在適用的過程中產(chǎn)生效力上的沖突,，主要有以下三種觀點：第一,，勞動合同效力優(yōu)于勞動規(guī)章。從制度程序上說,，勞動規(guī)章制度民主性,、強(qiáng)制性較弱，一般是用人單位的“單決”,?！秳趧雍贤ā分腥狈Υ_認(rèn)未經(jīng)民主程序制定的勞動規(guī)章無效的條款，因此經(jīng)過集體談判協(xié)商的制定程序很容易流于形式,。另一方面,，勞動規(guī)章一般具有穩(wěn)定性，制定完畢付諸實施后,，新進(jìn)勞動者無疑沒有機(jī)會參與制定,，只能被動地被告知并同意。雖然《勞動合同法》第4條規(guī)定工會或職工代表有權(quán)提出修改，但是根據(jù)法條的表述,，勞動規(guī)章修改程序的啟動權(quán)并不在勞動者手中,，勞資雙方協(xié)商的主動權(quán)是由用人單位掌握，用人單位較之勞動者處于優(yōu)勢地位,，這就使得勞動者在實質(zhì)上沒有同等的共決權(quán)④,。后進(jìn)員工對既成的勞動規(guī)章制度制定的權(quán)利義務(wù)分配格局實際無法改變。勞動合同畢竟是一對一協(xié)商的結(jié)果,，雖然雇主仍然占主導(dǎo)地位,，但職工有權(quán)利拒絕簽署不公平的勞動合同，故勞動合同更能體現(xiàn)意思自治的原則以及勞動法中傾斜保護(hù)勞動者的原則,。⑤第二,，勞動規(guī)章效力高于勞動合同。首先,，從適用范圍來看,，勞動規(guī)章制度一般針對整個單位，所有員工都必須遵守,。勞動合同作為一種合同,，當(dāng)然具有合同“意思自治”的特點。合同約束合同雙方,，即職工和用人單位,，適用范圍小于勞動規(guī)章，自然其效力就要小于勞動規(guī)章,。其次,，用人單位解除雙方勞動關(guān)系的具體情形，一般不會在勞動合同中一一列出,，但在勞動規(guī)章制度中會列明違反相關(guān)具體情形可以辭退的條款,，在這個層面上來看，在解除勞動關(guān)系上有效的勞動規(guī)章有更高的效力,。第三,，視具體情況決定二者效力。從勞動法作為社會法的思想出發(fā),，其核心是保護(hù)相對處于弱勢的勞動者,。在二者發(fā)生效力沖突時，考慮如何有利勞動者保護(hù),，有利的一方具有更高的效力,。地方立法以及《解釋（二）》第16條實際采用了根據(jù)勞動者的請求認(rèn)定二者效力高低的規(guī)定。勞動者有選擇權(quán),，理性勞動者會選擇最有利于保護(hù)自己權(quán)利的規(guī)范,，事實上是以有利勞動者原則決定二者效力,。

基于“從身份到契約”的必然歷史發(fā)展趨勢以及勞動法立法思想，筆者認(rèn)為“集體合意”是企業(yè)勞動規(guī)章制度的出路,。集體合意說認(rèn)為勞動規(guī)章制度是由勞資雙方經(jīng)過集體協(xié)商談判,，達(dá)成集體合意，由此制作或變更的勞動規(guī)章制度,，才具有法規(guī)范之效力,。“集體合意說”被學(xué)者詬病的在于缺乏性質(zhì)沉淀,，把勞動規(guī)章認(rèn)定為集體合意后更容易造成與勞動合同,、集體合同的界限不明。⑥三者在內(nèi)容上本身就存在交叉,、排斥的復(fù)雜關(guān)系,。而在立法方面上對于哪些事項屬于勞動合同的范疇沒有明確規(guī)定，這使得在實踐中無法區(qū)分,，也容易造成效力上的沖突,。平衡二者關(guān)系首先要區(qū)分個人與集體的界限，個人勞動條件由勞資雙方一一協(xié)商簽訂勞動合同,，集體勞動條件由工會發(fā)揮職能,，由勞動規(guī)章制度和集體協(xié)約規(guī)定。其次,，針對由于勞動規(guī)章和勞動合同重復(fù)規(guī)定造成的效力沖突，制定獨立法規(guī)或出臺司法解釋的形式來統(tǒng)一,，如日本明文規(guī)定“勞動規(guī)章優(yōu)先”,。筆者主張明確規(guī)定有利于勞動者的原則，符合勞動法的立法精神,，同時為法院處理不同地區(qū)勞動規(guī)章制度效力問題提供統(tǒng)一的法律依據(jù),，也為勞動者保護(hù)自己合法權(quán)利提供法律上的依據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，勞動規(guī)章制度“平等協(xié)商確定”,，明顯地加大了職工大會和工會的權(quán)利,。但該規(guī)定就我國現(xiàn)實來說,，平等協(xié)商難以實現(xiàn),。首先,，我國工會發(fā)展緩慢,，一些小微企業(yè)甚至還沒有建立工會或者工會成為管理層的傳聲筒,，通過職工大會或工會制約企業(yè)淪為形式,。其次,，我國的用工制度經(jīng)歷了由計劃到市場,，由行政獎懲到契約的轉(zhuǎn)變,，企業(yè)在獲得經(jīng)營自主權(quán)的同時獲得了制定勞動規(guī)章的權(quán)利,。《勞動合同法》實施后平等的勞資談判對用工單位既得權(quán)利是一種挑戰(zhàn),。此外,，未經(jīng)民主協(xié)商制定的工作規(guī)則的效力如何也屬于立法空白。集體合意說在當(dāng)前我國立法不完善,、勞資談判機(jī)制未成熟的背景下相對超前,，但其本質(zhì)仍是符合勞資關(guān)系向“契約”發(fā)展的方向。國家應(yīng)該在立法上明確未經(jīng)民主程序無效原則,，同時應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化工會賦予勞動者參與制定勞動規(guī)章制度的權(quán)利達(dá)到防止用人單位濫用經(jīng)營自主權(quán),。

企業(yè)規(guī)章制度與員工管理條例篇五

1、明確安全生產(chǎn)職責(zé)

企業(yè)以本單位的安全生產(chǎn)責(zé)任制,，明確本單位各崗位的從業(yè)人員的安全生產(chǎn)職責(zé),，使全體從業(yè)人員都知道“誰應(yīng)干什么”或“什么事應(yīng)該由誰干”，避免為實現(xiàn)安全生產(chǎn)應(yīng)干的事沒有人干,，有利于避免互相推諉,，有利于各在其位、各司其職,、各盡其責(zé),。

2、規(guī)范安全生產(chǎn)行為

企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章和操作規(guī)程,，明確了全體從業(yè)人員在履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)或生產(chǎn)操作時應(yīng)“怎樣干”,，有利于規(guī)范管理人員的管理行為，提高管理的質(zhì)量,；有利于規(guī)范生產(chǎn)操作人員的操作行為,，避免因不安全行為而導(dǎo)致發(fā)生事故。

3,、建立和維護(hù)安全生產(chǎn)秩序

企業(yè)明確規(guī)定了貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法規(guī)的具體方法,、生產(chǎn)的工藝規(guī)程和安全操作規(guī)程等安全生產(chǎn)規(guī)章制度，使企業(yè)能建立起安全生產(chǎn)的秩序,。

企業(yè)制定了違章處理制度,、事故處理制度、追究不履行安全生產(chǎn)職責(zé)責(zé)任的制度和安全生產(chǎn)獎懲制度,，建立了安全生產(chǎn)的制約機(jī)制,，能有效地制止違章和違紀(jì)行為，激勵從業(yè)人員自覺,、嚴(yán)格地遵守國家安全生產(chǎn)法規(guī)和本單位的安全生意規(guī)章制度,，有利于企業(yè)完善安全生產(chǎn)條件，維護(hù)安全生產(chǎn)秩序

不同企業(yè)所建立的安全生產(chǎn)規(guī)章制度也不盡相同,。應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的特點,，制定出具體且操作性強(qiáng)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,。企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度可概括劃分為安全管理制度和安全操作規(guī)程兩大類，前者是各種安全管理制度,、章程,、規(guī)定的總稱，后者是各類安全操作規(guī)程,、標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)范的總稱。

1,、安全生產(chǎn)管理制度

一個企業(yè)的安全生產(chǎn)管理制度根據(jù)管理面向的對象不同來劃分,，例如面向一般管理，應(yīng)建立各種綜合安全管理制度,；面向安全技術(shù),，應(yīng)建立安全技術(shù)管理制度；面向職業(yè)危害,，應(yīng)建立職業(yè)衛(wèi)生管理制度等,。通常可把企業(yè)的安全生產(chǎn)管理制度劃分為以下四類：

（1）綜合安全管理制度,。包括安全生產(chǎn)總則,、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全技術(shù)措施管理,、安全教育,、安全檢查、安全獎懲,、安全檢修管理,、事故隱患管理與監(jiān)控、事故管理,、安全用火管理、承包合同安全管理,、安全值班等規(guī)章制度,。

（2）安全技術(shù)管理制度。包括特種作業(yè)管理,、危險設(shè)備管理,、危險場所管理、易燃易爆有毒有害物品管理,、廠區(qū)交通運輸管理,、防火制度以及各生產(chǎn)崗位、各工種的安全操作規(guī)定等,。

（3）職業(yè)衛(wèi)生管理制度,。包括職業(yè)衛(wèi)生管理,、有毒有害無物品監(jiān)測、職業(yè)并及防治,、職業(yè)中毒,、職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備等管理。

（4）其它有關(guān)管理制度,。如女工保護(hù)制度,、勞動保護(hù)用品、保健食品,、員工身體檢查等,。

例如，鋼材深加工行業(yè)的主要安全管理制度包括：安全生產(chǎn)責(zé)任制度,、安全教育制度,、安全檢查制度、事故管理制度,、安全作業(yè)證制度,、安全裝置管理制度、安全檢修制度,、防火,、防爆制度、要害崗位安全管理制度,、勞動防護(hù)用具（品）和保健發(fā)放管理制度,、場所交通管理制度、倉庫安全管理制度等,。

2,、安全操作規(guī)程

在建立、健全安全生產(chǎn)管理制度的同時,，企業(yè)還必須建立,、健全各項安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程，主要包括以下幾個方面的規(guī)程：

（1）種產(chǎn)品生產(chǎn)的工藝規(guī)程和安全技術(shù)規(guī)程,；

（2）各生產(chǎn)崗位的安全操作法,，包括開停車、出抖,、包裝,、倒換、轉(zhuǎn)換,、裝卸,、運載以及緊急事故處理等操作的安全操作方法；

（3）生產(chǎn)設(shè)備,、裝置的安全檢修規(guī)程,；

（4）各通用工種的安全操作規(guī)程,，如管、鉗工,、焊工,、電工、運輸工等的安全操作規(guī)程,；

專門作業(yè)的安全規(guī)程,，如鍋爐、壓力容器安全管理規(guī)程,，氣瓶,、液化氣體氣瓶、使用和儲運的安全技術(shù)規(guī)程,，易燃液體裝卸罐安全操作規(guī)程,。

企業(yè)在制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度時應(yīng)遵循以下原則：

（1）與國家的安全生產(chǎn)法規(guī)保持協(xié)調(diào)一致，應(yīng)該有利于國家安全生產(chǎn)法規(guī)的貫徹落實,；

（2）要廣泛吸收國內(nèi)外安全生產(chǎn)管理的經(jīng)驗,，并密切結(jié)合自身過去和現(xiàn)在的實際情況，力求使之（制定的制度）具有先進(jìn)性,、科學(xué)性,、可行性；

（3）要包括安全生產(chǎn)的各個方面,，形成體系,，不出現(xiàn)死角和漏洞；

（4）規(guī)章制度一經(jīng)制度,，就不能隨意改動,，以保持其嚴(yán)肅性和相對的穩(wěn)定性，但也要注意總結(jié)實踐經(jīng)驗,，不斷地修訂完善,；

隨著國家政治經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展變化，企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)經(jīng)營管理,、生產(chǎn)技術(shù)等會不斷出現(xiàn)新的情況,，產(chǎn)生新的變化，要據(jù)此及時地修改,、補(bǔ)充直至制定新的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,，以保持其健全和有效,。

企業(yè)規(guī)章制度與員工管理條例篇六

一,、適用范圍本制度適用于物業(yè)服務(wù)管理中心所轄樓棟的安全值班管理。

二,、職責(zé)負(fù)責(zé)各樓棟的安全及樓內(nèi)日常事務(wù),。

三,、管理要求

1、值班員必須按照規(guī)定的時間當(dāng)值,，不可擅離職守,。

2、值班員必須熟悉樓棟結(jié)構(gòu)及各樓層,、房間使用狀況,，記識各辦公室聯(lián)系電話。

3,、詳細(xì)記錄火警,、匪警、學(xué)校保衛(wèi)部門,、部門經(jīng)理電話,，以便需要時尋求協(xié)助或報告。

4,、值班員應(yīng)嚴(yán)格按照作息時間開門,、關(guān)門。關(guān)門前對樓棟進(jìn)行檢查巡視,，注意關(guān)燈,、關(guān)水、關(guān)窗,、鎖門,。

5、對帶物品出樓的人員要進(jìn)行查驗,，確認(rèn)無誤后方可放行,。

6、發(fā)現(xiàn)可疑人員應(yīng)進(jìn)行盤查,，必要時通知保衛(wèi)部門處理,。

7、加強(qiáng)樓棟夜間安全巡視,，特別注意樓梯,、走廊及其它隱蔽地方、通道等,。作好防火防盜工作,，發(fā)現(xiàn)隱患及時向部門負(fù)責(zé)人及中心領(lǐng)導(dǎo)報告并記錄。

8,、不允許無關(guān)人員在值班室逗留,；不得私帶他人進(jìn)入樓棟鍛煉、活動；不允許私借樓棟物品,。

9,、發(fā)生火災(zāi)迅速報警（119），報告中心及保衛(wèi)部門,，在確保安全的情況下盡量組織撲救,。

10、發(fā)現(xiàn)罪案迅速撥打“110”報警,，通知保衛(wèi)部門及中心,，并保護(hù)好現(xiàn)場。

11,、每天認(rèn)真填寫《值班記錄》,。

企業(yè)規(guī)章制度與員工管理條例篇七

目錄

1、企業(yè)干部要求………………………………………1

2,、企業(yè)精神與工作思路…………………………………1

3,、管理人員崗位制度……………………………………2

4、管理處罰制度…………………………………………9

5,、費用報銷制度………………………………………12

6,、施工技術(shù)制度…………………………………………14

7、安全管理制度…………………………………………16

8,、質(zhì)量管理制度…………………………………………18

9,、預(yù)算管理制度…………………………………………20

10、財務(wù)管理制度………………………………………22

11,、材料管理制度………………………………………25

12,、機(jī)械管理制度………………………………………27

13、后勤管理制度………………………………………29

14,、定額用工制度………………………………………30

15,、計劃管理制度………………………………………32

16、工資分配制度………………………………………33

解放思想,，勇于開拓進(jìn)取,。

清正廉潔，辦事秉公負(fù)責(zé),。

實事求是,，密切聯(lián)系群眾。

熱愛企業(yè),，搶挑工作重?fù)?dān),。

勤奮學(xué)習(xí)，提高管理能力,。

淡泊名利,，注重職業(yè)道德,。

艱苦樸素，不忘勞動本色,。

敢作敢為，勇于承擔(dān)責(zé)任,。

謙虛謹(jǐn)慎,，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)踏實。

緊抓機(jī)遇,，深化企業(yè)改革,。

2.1、企業(yè)精神

用科技來武裝企業(yè),；用管理來塑造企業(yè),；用制度來規(guī)范企業(yè)；用紀(jì)律來統(tǒng)一企業(yè),；用創(chuàng)新來發(fā)展企業(yè),。

2.2、工作思路

2.2.1,、八字方針——————————制度,、指標(biāo)、考核,、監(jiān)督

2.2.2,、管理體制——————————外園內(nèi)方

2.2.3、發(fā)展模式——————————集團(tuán)化

經(jīng)營機(jī)制——————————市場化

企業(yè)管理——————————集約化

2.2.4,、企業(yè)不謀發(fā)展就意味著倒閉,。

2.2.5、抓了市場,，不抓現(xiàn)場,，就會失去市場；

抓了現(xiàn)場,，不抓市場,，就會沒有市場。

2.2.6,、沒有規(guī)模就沒有競爭的實力,。

2.2.7、企業(yè)追求的不僅是效益,，更重要的是質(zhì)量和信譽,。

2.2.8、效益的來源——————————科學(xué)管理,；

效益的基礎(chǔ)——————————優(yōu)秀人才,。

2.2.9、做人要誠實，辦事講原則,，方法要靈活,。

2.2.10、用力去做不能達(dá)到合格,；用心去做只能達(dá)到合格,；

用智謀去做才能算稱職。

2.2.11,、工作要求：求新,、求實、求快,、求變,。

2.2.12、工作不求質(zhì)量等于沒有工作,。

2.2.13,、今天的管理，明天的效益,，后天的市場,；

今天的成本控制，明天的經(jīng)濟(jì)效益,，后天的企業(yè)發(fā)展,；

今天的各自為政，明天的不正之風(fēng),，后天的企業(yè)倒閉

2.2.14,、企業(yè)沒有危機(jī)感，就會被市場淘汰,；

干部沒有危機(jī)感,，就會被企業(yè)淘汰。

2.2.15,、凡事要有計劃,；凡是要有時間界限；凡事要有人去做,；凡事要有標(biāo)準(zhǔn)和要求,；凡事要有檢查和督促。

2.2.16,、有利于加快企業(yè)發(fā)展,，就要去闖；有利于增加員工收入,，就得去做,；有利于提高企業(yè)信譽,，就得去辦。

管理人員分工,，是任職和工作范圍的分工,。公司根據(jù)每個人的特長、道德品質(zhì),、工作經(jīng)驗和實際需要而確定各自的職務(wù)和權(quán)限,。任何人都要忠于職守、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度并明確各自的責(zé)任范圍,，不要該干的干不好，不該干的瞎參與,，即影響工作又妨礙團(tuán)結(jié),，更不允許違背分工原則去搞個人特色。

3.1,、總經(jīng)理職責(zé)

領(lǐng)導(dǎo)公司全面工作,，確立一系列符合公司實際需要的各項規(guī)章制度，盡心盡職為公司服務(wù),，統(tǒng)籌全局,、正確制訂企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。重點抓好經(jīng)營決策,、人事任免,、財務(wù)、材價審批工作,，并親自抓好廣大干部職工的來信來函工作,。用科學(xué)規(guī)范的理念做好本職工作，按照現(xiàn)代化企業(yè)制度管好企業(yè),，廣泛聽取廣大干部職工的意見,，策劃企業(yè)的進(jìn)退，負(fù)責(zé)做好管理人員的思想工作,，制止不正之風(fēng),。

3.2、總部辦公室職責(zé)

嚴(yán)格執(zhí)行公司核心層的決議決策,，向總經(jīng)理負(fù)責(zé),；協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督下屬人員的不正之風(fēng)，為總經(jīng)理任免干部提供所有人員的優(yōu)劣情況,；負(fù)責(zé)公司文件,、信函的撰寫、搜集整理企業(yè)檔案,、印刷資料等文秘工作,；負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)取證和職稱審報工作,；檢查督促各項目部對公司會議精神的宣傳貫徹工作；做好公司宣傳以及各種會議籌備工作,。

3.3,、政治指導(dǎo)員職責(zé)

負(fù)責(zé)公司廉政工作，做好干部職工的政治思想工作,，抓好公司黨員發(fā)展工作,，負(fù)責(zé)好公司所在地的協(xié)調(diào)工作和各級部門下達(dá)的中心任務(wù)；具體負(fù)責(zé)各項目部食堂,、保衛(wèi),、衛(wèi)生工作，協(xié)調(diào)現(xiàn)場搞好文明施工,、安全生產(chǎn),，帶動公司全體黨員職工發(fā)揮先鋒模范作用。

3.4,、總工程師職責(zé)

在公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)本單位質(zhì)量體系的建立和運轉(zhuǎn)等工作；負(fù)責(zé)各工程項目施工技術(shù)和施工組織設(shè)計工作,，組織項目技術(shù)人員學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，提高業(yè)務(wù)水平，檢查各項目工程的圖紙更改記錄以及工程簽證手續(xù),；督促各項目部指定保證質(zhì)量,、安全的技術(shù)措施；組織培訓(xùn)工程項目的技術(shù)員,、質(zhì)量員,、安全員等，提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作責(zé)任心,；負(fù)責(zé)實施新規(guī)范,、新技術(shù)、新工藝,、新材料的推廣工作,。

3.5、財務(wù)科長職責(zé)

負(fù)責(zé)財務(wù),、材料,、成本核算工作。宏觀控制資金適用,，及時向領(lǐng)導(dǎo)提供經(jīng)濟(jì)信息,，安排要款計劃；掌握每個工程項目的材料使用情況,，保證材料有計劃供應(yīng),，確保工程施工,；嚴(yán)格把好材料價格和質(zhì)量關(guān)，健全各種報批手續(xù),，合理支付材料款,，算好經(jīng)濟(jì)帳；負(fù)責(zé)把好成本核算關(guān),。

3.6,、預(yù)算科長職責(zé)

精通所在地的取費標(biāo)準(zhǔn)、各種材料費用,；監(jiān)督預(yù)算員,、定額員的平時工作，防止漏項錯算,，隨時注意圖紙變更,，提供經(jīng)濟(jì)信息；督促各項目做好預(yù)決算工作,；組織做好招投標(biāo)報價和預(yù)決算的審核工作,，以臺帳形式妥善保管好合同書,。

3.7、施工質(zhì)量科長職責(zé)

全面掌握各項目的施工質(zhì)量動態(tài),，指導(dǎo)與督促各項目部按公司的要求做好每一分部、分項工程施工進(jìn)度及質(zhì)量工作,，定期或不定期對施工質(zhì)量進(jìn)行檢查,、評分并組織好每月的評比工作,；及時處理各項目施工技術(shù)和質(zhì)量問題,，對各項目上出現(xiàn)的各種違章操作有權(quán)處置,。

3.8,、安全科長職責(zé)

負(fù)責(zé)公司的全面安全工作,，經(jīng)常性的指導(dǎo)各項目部的安全生產(chǎn)工作，定期或不定期的對各項目部的安全生產(chǎn)、安全設(shè)施等進(jìn)行檢查、評分,，組織好對各項目部每月的安全生產(chǎn)評比工作,；負(fù)責(zé)公司所有特殊、少數(shù)工種的培訓(xùn),、取證、換證工作,。

3.9,、項目經(jīng)理職責(zé)

執(zhí)行公司制訂的各項規(guī)章制度,，完成公司下達(dá)的各項指標(biāo)；負(fù)責(zé)項目工程全面工作,，召開每周生產(chǎn)會議及每月職工大會；參與簽訂各類合同,，并且確保合同的兌現(xiàn),；監(jiān)督制訂好工程的年計劃、月計劃,，抓好工程要款工作,。

3.10、項目副經(jīng)理職責(zé)

按照公司的規(guī)章制度協(xié)助項目經(jīng)理工作,，經(jīng)理不在時負(fù)責(zé)全面工作,。每天必須召開干部碰頭會，解決實際生產(chǎn)問題,，認(rèn)真落實監(jiān)督月計劃的工作,，做好各個工種勞力、材料調(diào)配工作,，對機(jī)械,、料具的使用及執(zhí)行定額用工情況。做好考勤審批工作,。

3.11,、技術(shù)負(fù)責(zé)人職責(zé)

負(fù)責(zé)編制項目施工組織設(shè)計和質(zhì)量計劃，編制分部分項施工方案,。參加圖紙會審,，提出整改措施,；組織學(xué)習(xí)新技術(shù)、新規(guī)范等,；在施工前及時做好各道工序的技術(shù)交底工作,；辦理好圖紙更改記錄和簽證手續(xù)；對項目上出現(xiàn)的各種違章操作有權(quán)處置,，對已造成問題的有權(quán)提出整改和返工指令,。

3.12、施工員職責(zé)

具體安排項目工程的現(xiàn)場施工,；嚴(yán)格實行各工種各班組大樣圖施工,，做好書面技術(shù)交底；編制并下達(dá)施工作業(yè)計劃任務(wù)書,，督促作業(yè)組長的各項工作,；組織制訂好各項生產(chǎn)計劃并切實實施；詳細(xì)記錄施工實施情況,，保證圖紙與現(xiàn)場施工一致,。

3.13、質(zhì)量員職責(zé)

嚴(yán)格按國家的工程質(zhì)量驗收規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)去檢驗質(zhì)量,；隨時辦理職工的施工質(zhì)量簽字手續(xù),，組織學(xué)習(xí)新規(guī)范、新標(biāo)準(zhǔn),，組織好工程質(zhì)量的驗收和評比工作,，作為每月評分考核依據(jù)；深入現(xiàn)場抓好質(zhì)量通病的防止工作,；對項目上出現(xiàn)的各種違章操作有權(quán)處置,，對已造成問題的有權(quán)提出整改和返工指令，并有權(quán)對不服從的工長進(jìn)行罰款,。

3.14,、安全員職責(zé)

必須經(jīng)常有計劃地做好安全教育工作，及時作出所有員工和班組的安全獎罰,，隨時查找安全隱患,，制止一切違章作業(yè)和違章指揮，在各項施工工作前做好安全技術(shù)書面交底工作,，記錄好安全資料,，參與各類事故的調(diào)查處理和整改措施工作。

3.15,、工長職責(zé)

配合項目領(lǐng)導(dǎo)制訂好生產(chǎn)計劃,，堅決實施月計劃、周計劃,；無條件接受技術(shù),、質(zhì)量,、安全等人員對施工過程交底及管理，并迅速組織落實到各班組,；對本工種的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)有直接責(zé)任,，嚴(yán)格做好自檢,、交接檢工作,，認(rèn)真履行工序交接檢查手續(xù)；抓好本工種的施工管理工作,，合理安排各個班組的勞力,、技術(shù)、定額任務(wù),；對職工的出勤工時,、評分做到公開、公平,、公正合理,；協(xié)調(diào)配合好其它工種，顧全大局不搞本位主義,。

3.16,、預(yù)算員職責(zé)

熟悉掌握當(dāng)?shù)氐母鞣N取費標(biāo)準(zhǔn)，參與項目的合同制訂,，協(xié)助項目經(jīng)理搞清楚各項合同條款,，隨時了解圖紙變更情況，提供每月的材料計劃包括材料分析,，分毫不漏地做好預(yù)決算,，如果有疑問之處寧多勿少。

3.17,、定額員職責(zé)

按公司制訂的用工管理制度,，及時準(zhǔn)確編制工程定額用工預(yù)算，編制月用工計劃,，每日下達(dá)和結(jié)算人工工時定額,，每月底匯總職工考勤和工時定額并上報公司總部。

3.18,、資料員職責(zé)

嚴(yán)格按照國家各種驗收規(guī)范和資料要求做好技術(shù)資料,，進(jìn)行收集、分類,、編目,、歸檔和轉(zhuǎn)發(fā)工作，并對檢驗和試驗狀態(tài)作好標(biāo)識工作,。整理好竣工資料,，竣工時必須完整地交一份總部存檔,。

3.19、試驗員職責(zé)

嚴(yán)格按照國家規(guī)范要求做好進(jìn)場的各種復(fù)試材料的取樣送檢和施工中各種過程試驗工作,。對工程施工中試塊制作必須同澆筑標(biāo)號一致,，不得弄虛作假，并且跟班做好試塊和監(jiān)督各種配合比的計量,，與試驗單位保持密切聯(lián)系,。

3.20、放線員職責(zé)

認(rèn)真按照國家規(guī)定的驗收規(guī)范去施工放線,，要根據(jù)項目施工計劃的時間去穿插放線,，不影響正常施工，不拖半點工程后腿,。一絲不茍地控制軸線移位,、標(biāo)高位置，做到跟班監(jiān)督好班組工人的施工作業(yè),。

3.21,、采購員職責(zé)

嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)批示的購貨計劃單和財務(wù)管理制度去采購材料,，必須重視商品質(zhì)量,，不買偽劣質(zhì)次及“三無”產(chǎn)品,，及時提供材料產(chǎn)品質(zhì)量證明。隨時掌握市場行情,，力求市場最優(yōu)產(chǎn)品和最低價格,。遵守材料采購的報支手續(xù)。

3.22,、材料會計職責(zé)

嚴(yán)格按照公司的各項規(guī)章制度去做好本職工作,。把好材料價格、數(shù)量,、質(zhì)量關(guān),；負(fù)責(zé)對甲供、地材,、料具,、采購、倉庫保管員的調(diào)查,、輔導(dǎo),、考核、監(jiān)督工作,；每月及時負(fù)責(zé)對清甲方和內(nèi)部的材料帳,；不挪用公款；控制高額借款；合理支付材料款,；加強(qiáng)成本核算,，積極主動要款。平時確保工程項目的資金使用,，并及時為成本考核提供精確的材料數(shù)據(jù),。

3.23、收料,、監(jiān)料員職責(zé)

嚴(yán)格執(zhí)行材料制度,，保證材料質(zhì)量，善于處理好緊缺材料儲備使用以及節(jié)約材料的調(diào)運,。甲供材料領(lǐng)取必須有計劃單和工廠解貨單,、材料說明書和合格證,。地材要根據(jù)工地實際需要收料,，堅持車車丈量，不搞目測,，三大料具進(jìn)出手續(xù)完備,，數(shù)量要準(zhǔn)確，報表要及時,。

3.24,、倉庫保管員職責(zé)

嚴(yán)格做好進(jìn)場/庫物資的驗收、保管,、發(fā)放工作,，完備進(jìn)出手續(xù)，做好進(jìn)場/庫物資的正確標(biāo)識和記錄工作,，嚴(yán)格執(zhí)行限額領(lǐng)料制度,，做到進(jìn)料有憑證，發(fā)料有計劃,，樣樣以舊換新,，帳物相符。

3.25,、鋼筋翻樣職責(zé)

嚴(yán)格按照圖紙和國家的規(guī)范要求以及工程實際需要進(jìn)行翻樣,，不得浪費，隨時收集新規(guī)定,、新規(guī)范,，如有變更或疑難之處必須在辦回簽證手續(xù)或在技術(shù)與有關(guān)部門書面聯(lián)系好后，方可進(jìn)行翻樣,，嚴(yán)禁私自調(diào)節(jié)鋼筋型號,，單位工程翻樣完后，必須完整地交一份給預(yù)算。

3.26,、機(jī)具負(fù)責(zé)人職責(zé)

熟悉公司內(nèi)所有機(jī)械設(shè)備的性能情況并進(jìn)行編號,，根據(jù)各個工程項目的實際需要，合理安排調(diào)度使用,，制訂保養(yǎng)維修計劃以及機(jī)操工制度,，進(jìn)行規(guī)范管理。組織機(jī)操工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和取證換證工作,。

管理人員不論職務(wù)高低,、權(quán)力大小，都是職工的公仆,，是公司制度的模范執(zhí)行者,，應(yīng)該清正廉潔、辦事公正,、顧全大局,、全心全意為企業(yè)著想。不允許抵制規(guī)章制度各行其是,，更不允許分裂,、削弱公司利益。為此,，對于妨礙公司利益的管理人員采取如下措施：

4.1,、華鼎公司是一個獨立的法人企業(yè)，與鎮(zhèn)政府是被領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)的行政關(guān)系,，但在企業(yè)自主經(jīng)營,、自負(fù)盈虧、獨立核算和獨立承擔(dān)民事責(zé)任上是具有一切自主權(quán)利的,。不管是誰離開了公司,，已和本公司不存在任何關(guān)系。所以本公司人員,，利用集體給他的方便,，以集體的名義，花集體的資金幫助別人承攬工程項目后,，都必須承擔(dān)任職期間集體花費的所有業(yè)務(wù)費用和其他支出（包括工資）,。

4.2、以集體名譽,、以集體汽車,、花集體資金去辦個人私事的，經(jīng)舉報查實后其全部費用皆由個人承擔(dān),，并每次給予罰款200元,。

4.3、在公司內(nèi)拉幫結(jié)派，推薦一些腐敗墮落分子,、社會地痞流氓分子進(jìn)入工地的,，一律勸其回去，并且對介紹人至少罰款200元,。

4.4,、利用職權(quán)，安插親戚朋友中那些年老體弱,、患有慢性病的人進(jìn)入公司當(dāng)非生產(chǎn)人員的,，一律不予承認(rèn)并勸其離開工地，待遇按6分工處理,，介紹人還要承擔(dān)200元路費,。

4.5、在工作范圍內(nèi),，個人造成的經(jīng)濟(jì)損失都要賠償,。屬于客觀原因造成的，賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的5%,。屬于主觀原因造成的,，賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的10～25%。屬于嚴(yán)重瀆職原因造成的,，賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的30～50%。

4.6,、在工作中利用職務(wù)之便,，和他人合伙做生意，或者由其家屬出面做生意的,，公司堅決予以阻止,。要和公司業(yè)務(wù)往來，必須由總經(jīng)理同意,。

4.7,、利用職權(quán)和業(yè)務(wù)關(guān)系，把公司的大型設(shè)備三大料具借給他人,，并假托關(guān)系戶不收租金,，損害公司利益中飽私囊，一經(jīng)查出,，一律加倍處罰,。

4.8、對于宗派思想嚴(yán)重,，不以大局為重,，隨意拉人推人的，處予100元以上的罰款。如果是私自提拔干部,，罰款500元,，提一名保衛(wèi)、炊事,、電工等少數(shù)工種罰款300元,，并且被提人員一律辭退。長期隱瞞不報,，日工資按15-30元,。

4.9、把工地材料送給有關(guān)單位和個人,，事先要征得領(lǐng)導(dǎo)同意,。1000元以內(nèi)項目經(jīng)理作主，1000元以上必須有總經(jīng)理同意,。如果擅自送給他人,，則按價賠償。如果以送人名義偷運回去,，則按雙倍罰款,。還有一些人，騙得領(lǐng)導(dǎo)同意后,，用工地材料調(diào)換貨物,，再偷運回去，給予雙倍罰款,。

4.10,、利益自己職務(wù)之便，購買關(guān)系戶廉價物資,，必須支付運輸費,、交納市場差價。

4.11,、嚴(yán)格遵守上下班,、開會制度。上班和開會遲到早退5分鐘,，給予罰款20元,；遲到早退30分鐘扣除半天出勤；不上班又不參加會議,，扣除全天出勤,。特殊情況事先請假。

4.12,、值班人員不允許坐辦公室,、宿舍里聊天,，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)的在現(xiàn)場檢查指導(dǎo)解決問題，發(fā)現(xiàn)不在工作崗位去睡覺玩耍的,，取消當(dāng)日出勤,，嚴(yán)重失職的按損失費30%賠償。

4.13,、管理人員的出勤,，一律由總部指定人員負(fù)責(zé)記載，必須實事求是,，出勤表公開,，項目經(jīng)理簽字。發(fā)現(xiàn)多記,、誤記,、漏記，每次給予記載人300元罰款,。

4.14,、班組長負(fù)責(zé)記錄本小組所屬職工當(dāng)天的出勤情況，在晚飯前報至工長處,。記錄必須詳細(xì)具體,，弄虛作假者，取消當(dāng)日獎分,，并罰款100元,。

4.15、工長負(fù)責(zé)考核各個小組和職工,，并將每天發(fā)生的質(zhì)量問題和施工進(jìn)度情況作詳細(xì)記錄,，并將獎罰及時公布于眾。每周末上報本周考勤情況至項目部,，弄虛作假、執(zhí)行不徹底者,，責(zé)任人罰款100元,。

4.16、班組評分要一視同仁,，實事求是,，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者扣責(zé)任人100元并降級使用。

4.17,、嚴(yán)禁打擊報復(fù),，敗壞干部隊伍作風(fēng)，造成嚴(yán)重影響的,，堅決給予降級或罰款300元以上處分,。

4.18,、為人處事必須公正，待人實事求是,，嚴(yán)格按照規(guī)章制度,，發(fā)現(xiàn)隨意獎罰職工，大大超出規(guī)定部分或者罰5元,、10元來應(yīng)付,，處罰人也要罰款100元。

4.19,、管理人員或家屬來工地另開伙食的,，必須全部去市場購買，不準(zhǔn)在食堂里回生菜,、食油,，發(fā)現(xiàn)一次罰100元。

4.20,、管理人員受賄索賄,，全部沒收歸公司，并罰款3倍,。20xx元以上的,，降級處理；數(shù)額較大的一律開除出工地,。情節(jié)嚴(yán)重的報上級檢察機(jī)關(guān)處理,。

4.21、管理人員要立場堅定,，敢作敢為,，遇到破壞搗亂、造謠惑眾,、貪污盜竊,，都要挺身而出、檢舉揭發(fā),。不應(yīng)該畏縮不前,、聽之任之，特別是那些不明是非,，包庇袒護(hù)壞人壞事的,，堅決給予處罰。

4.22,、項目經(jīng)理,，必須服從總部的人事、設(shè)備,、材料,、車輛,、料具的調(diào)動。不服從一次,，給予500元的處罰,；第二次給予1000元的處罰；三次以上給予降級處分,，嚴(yán)重者開除,。

5.1、每次業(yè)務(wù)招待費：總經(jīng)理不限,，副總經(jīng)理1500元以內(nèi),，項目經(jīng)理1000元以內(nèi)，各項目部主要管理人員500元以內(nèi),，特殊情況請示總經(jīng)理同意,。

5.2、在食堂招待客人,，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)控制在200元以內(nèi),，招待一般人員控制在100元以內(nèi)。

5.3,、各項目部工程交際用煙,，每月按所在工地職工每人2元計算。

5.4,、逢時過節(jié)需要拜訪的合作單位,，都得事先請示總經(jīng)理，否則所發(fā)生費用不予報支,。

5.5,、各項目部正副項目經(jīng)理、各科室科長,、采購員,，從20xx年元月起開始每月報銷市內(nèi)電話費，長途費及ip電話費不報,。市內(nèi)電話費按報銷金額暫記個人帳戶,，次年1月份匯總后根據(jù)各項目的工程量、業(yè)務(wù)量把超支部份由財務(wù)轉(zhuǎn)個人借款,。

5.6、五大員以上管理人員報銷bp機(jī)服務(wù)費,，凡報銷電話費者不再報銷bp機(jī)服務(wù)費,。

5.7、干部職工年內(nèi)總出勤180天以上者,，進(jìn)京及年終回家差旅費按包干使用發(fā)放,；三個月以上者不滿180天者發(fā)放單趟路費,；中途招收職工離返京，差旅費另行處理,。

5.8,、一般管理人員出差差旅費，火車報硬座,，飛機(jī)票不報,，住宿費每夜100元以內(nèi)；項目經(jīng)理,、科長以上人員報支火車硬席,，乘飛機(jī)與小車須征得總經(jīng)理同意，住宿費200元以內(nèi),。

5.9,、管理人員經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意中途探親差旅費每年12月份報支。項目經(jīng)理1500元/年,；其他管理人員出勤180天以上者允許報支,，報銷額度不超過400元。喪事差旅費報支對象：指父母,、配偶,、子女、兄弟,、姐妹,、岳父母、祖父母,，其余一律不報,。

5.10、干部職工市內(nèi)出差一律乘坐公交車,，辦證,、外出開會、去醫(yī)院照顧病人等,，無特殊情況出租車一律不報,。

5.11、采購人員每年車貼300元,，差旅費每月按100元包干使用,。材料會計外出一律乘坐市內(nèi)公交車，予以按實報支,；去甲方領(lǐng)用支票或來總部領(lǐng)取支票,、生活費所乘坐的出租車車費按單趟計算，每月月末報銷,。

5.12,、項目經(jīng)理,、科長以上管理人員報支差旅費，暫記個人帳戶,，年終根據(jù)需要而定,，不符合報支部分轉(zhuǎn)個人借款。預(yù)算員等招投標(biāo)乘出租車由科長嚴(yán)格把關(guān)按招投標(biāo)項目及時報支,，其它業(yè)務(wù)活動,，一律報公交車票。

5.13,、新項目的臨設(shè),，一般按原來的常規(guī)搭設(shè)。辦公室,、接待室裝飾及高檔辦公桌椅的購置,，必須征得總經(jīng)理同意，否則不予報支,；項目正副經(jīng)理,、技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工員,、預(yù)算負(fù)責(zé)人,、材料會計為單人宿舍，其他人員一律集體宿舍,。

5.14,、各項目部因材料搬運、職工調(diào)動工地使用臺班,，應(yīng)由項目經(jīng)理,、施工員簽字，任何管理人員凡利用職務(wù)之便去辦私事的,，舉報查實后將全部費用記入個從帳戶,，并給予每次罰款200元。

6.1,、開工前,，技術(shù)負(fù)責(zé)人必須按照國家規(guī)范要求、特殊施工條件,、新工藝等,，組織做施工組織設(shè)計以及施工方案，保證達(dá)到規(guī)定要求,，讓建設(shè)方,、總包方滿意。如果施工組織設(shè)計達(dá)不到要求而影響工程的，給予責(zé)任人罰款200元,。

6.2、每項工程開工施工員都要組織編制符合合同要求的施工形象進(jìn)度總計劃,、月計劃,、周計劃，并在計劃中詳細(xì)標(biāo)明部位,、工作內(nèi)容,、工程量、完成時間,，勞動力曲線表,，編制人、審批人,，缺一項處罰責(zé)任人100元,。

6.3、施工技術(shù)員（指各類技術(shù)員）要領(lǐng)會圖紙的設(shè)計意圖,，明確技術(shù)要求,，發(fā)現(xiàn)設(shè)計中存在的差錯，要迅速提出意見,，避免質(zhì)量事故發(fā)生,，如果由此引起經(jīng)濟(jì)損失和質(zhì)量事故，罰責(zé)任人不低于200元,。

6.4,、施工單位無權(quán)修改施工圖，如有大的疑難之處,，只有通過建設(shè)（監(jiān)理）單位向設(shè)計單位提出進(jìn)行修改后根據(jù)設(shè)計單位的洽商委托書和相關(guān)簽證進(jìn)行施工,，如擅自修改，由責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任,，并罰款200元,。

6.5、嚴(yán)密的按照施工組織設(shè)計要求,，制定項目施工方案,，著重于單位工程施工組織設(shè)計及分部分項施工方案的編制與實施。技術(shù)負(fù)責(zé)人必須組織相關(guān)技術(shù)人員把這項工作干在施工前頭,，如拖延時間按長短予以處罰,。

6.6、施工技術(shù)員要進(jìn)行層層交底,，保證技術(shù)措施的落實,，保證技術(shù)工作按標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行交底缺少一次技術(shù)交底罰責(zé)任人100元。

6.7、施工技術(shù)員,、質(zhì)量員要對材料設(shè)備進(jìn)行檢驗,，保證項目使用的材料、構(gòu)件,、設(shè)備和零配件符合要求,，進(jìn)而保證工程質(zhì)量，如出現(xiàn)材料質(zhì)量問題而影響工程質(zhì)量,，則責(zé)任人與材料員一樣處罰損失部分的30%,。

6.8、施工技術(shù)員,、質(zhì)量員要制定工程質(zhì)量檢查驗收制度,，加強(qiáng)施工質(zhì)量的控制，避免質(zhì)量差錯,，為工程積累技術(shù)資料和檔案和為質(zhì)量等級評定提供數(shù)據(jù)情況,。

6.9、工程項目放線中出現(xiàn)了嚴(yán)重的軸線移位,、水平標(biāo)高不正確,，給予放線員每次每點罰款100元。

6.10,、技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)工程資料及竣工資料的檢查和督促,，有關(guān)人員調(diào)換工地時，必須辦理移交手續(xù),，直到工程竣工時完整的交給總部,，如有遺失，罰責(zé)任人500元,。

6.11,、凡是各工種報驗、試塊試驗,、工程驗收,，所有責(zé)任人員一定要在各自的范圍內(nèi)做好對外交涉工作，驗收不了而影響工程的,，拖半天罰責(zé)任人200元,，拖一天罰500元。試驗,、化驗不合格,，罰責(zé)任人200元、500元或1000元不等,，重大損失給予開除并追究責(zé)任,。

6.12,、試驗員應(yīng)認(rèn)真做好砼試塊、砂漿試塊,、鋼筋焊接試驗,，原材料復(fù)試等技術(shù)資料，資料員負(fù)責(zé)收集好各種工程技術(shù)資料,，如有遺失罰責(zé)任人500元,。

6.13、技術(shù)負(fù)責(zé)人要認(rèn)真復(fù)核工程結(jié)算,，將漏算、錯算的工程量提供給預(yù)算員,。

6.14,、技術(shù)負(fù)責(zé)人要及時進(jìn)行工程變更簽證。如果甲方拖著不辦,，要理直氣壯直到努力簽到為止,，如放棄不簽或隔年不簽，每次按200元處罰,。

6.15,、施工過程中，對于甲乙雙方所有來往函件都要有雙方簽收單,，并要編號登記,，建好臺帳，該回復(fù)的要及時回復(fù),，沒有回復(fù)的一次罰責(zé)任人100元,。重要的要有項目經(jīng)理、公司經(jīng)理把關(guān)簽字,。

6.16,、安裝隊的負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人在接到施工圖紙后，必須提供一份施工翻樣,，一個月內(nèi)拿不出的罰款500元,。

7.1、安全員要有計劃,、有步驟地做好三級教育和安全宣傳工作,，并在每項新工作前，做好針對性的安全技術(shù)書面交底,，缺少一次罰100元,。弄虛作假、代簽字罰200元,。

7.2,、及時記錄安全資料，做好各類安全事故的調(diào)查和整改工作。無安全事故抽查報告和整改措施的,，對安全員給予每次罰款100元,。發(fā)生1000元以上的安全事故都要用書面形式報總部辦公室，隱瞞不報的每次罰項目經(jīng)理,、安全員各200元,。對安全事故的處理必須采取“三不放過”的原則。

7.3,、對于體檢患有高血壓,、心臟病、癲痢病及傳染病的職工,，必須勸其回家,，如繼續(xù)留用，由項目經(jīng)理,、安全員承擔(dān)一切責(zé)任,。

7.4、施工過程中凡上下交叉作業(yè),，中間必須設(shè)有安全隔離措施,，并做好書面安全交底工作。如果沒有安全隔離措施,，安全員有權(quán)禁止下方人員施工,，不聽勸阻者給予100元罰款。沒有書面安全交底的,，給予安全員200元罰款,。

7.5、遇到六級以上大風(fēng),、大霧,、大雪、沙塵,、沙暴等惡劣天氣,，安全員要迅速通知，禁止塔吊起重作業(yè)和高空作業(yè),。如因安全員失職釀成安全事故,，將給予安全員1000員以上的罰款。

7.6,、夜間施工和暗室施工,，應(yīng)該設(shè)置照明設(shè)備，密封或有毒場所須設(shè)置通風(fēng)設(shè)備,，地下室及樓梯口必須是低壓電,，樓梯口,、坑井洞口沒有照明和防護(hù)的，每次罰安全員100元,。

7.7,、在建工程的樓梯口、電梯口,、電梯井內(nèi),、預(yù)留洞口、管道井內(nèi),、通道口內(nèi),、井架口內(nèi)必須用圍欄、蓋板防護(hù)或用二層優(yōu)質(zhì)安全網(wǎng)防護(hù),，缺少一處罰安全員100元,。

7.8、施工現(xiàn)場危險區(qū)必須懸掛“危險”或者“禁止通行”的標(biāo)志,，夜間要懸掛警示燈，非正常使用的樓梯口必須封行,，缺少一處罰安全員100元,。

7.9、工地上架設(shè)電線電路,，安裝機(jī)械設(shè)備,、存放易燃易爆物品，要完全符合有關(guān)安全規(guī)定,，安全員必須到現(xiàn)場親自把關(guān),，有一項不符合安全規(guī)定罰安全員100元。

7.10,、安全員要對塔吊,、起重設(shè)備的保險裝置、超重限位裝置作定期檢查,。嚴(yán)禁帶病運轉(zhuǎn),、維修中運轉(zhuǎn)及超負(fù)荷作業(yè)。安全員對違規(guī)操作不加制止的,，給予200元罰款,。

7.11、信號工必須在物料起吊時進(jìn)行現(xiàn)場指揮,。如人不在現(xiàn)場遙控指揮,，給予200元罰款。信號工指揮失誤損壞物品由信號工全額賠償,，由他人替代指揮或超重吊裝的立即開除,。所吊物品必須放置整齊,。

7.12、工地上裝拆大型機(jī)械,，必須由持證專業(yè)人員裝拆,，如果違章作業(yè)，每次罰機(jī)具負(fù)責(zé)人和安全員各500元,。

7.13,、施工機(jī)械應(yīng)定期保養(yǎng)上油，防護(hù)裝置齊全且運轉(zhuǎn)正常,，操作規(guī)程懸掛醒目,，缺少一項罰安全員和機(jī)具負(fù)責(zé)人100元。

7.14,、各項目部要建立內(nèi)部每周安全檢查制度,，及時排除安全隱患，對各工種安全工作進(jìn)行獎罰,，及時做好安全檢查記錄和整改落實監(jiān)督工作,。安全員負(fù)責(zé)辦理少數(shù)工種上崗證，如經(jīng)上級部門檢查出缺一個上崗證罰責(zé)任人100元,。

7.15,、工程項目出現(xiàn)安全死亡事故，項目經(jīng)理罰款1000元,，安全員與直接責(zé)任者20xx元罰款,，所在工種工長1000元。

7.16,、項目部要加強(qiáng)安全輔導(dǎo),、培訓(xùn)教育和檢查的力度，每半個月用半天,、一周用1小時為安全活動時間,。同時，公司要進(jìn)一步加大安全檢查力度,，要成立安檢組對項目上的機(jī)械設(shè)備,、防護(hù)設(shè)施,、安全技術(shù)方案和交底進(jìn)行定期檢查，力爭消除事故隱患。

8.1,、在項目部各個班組中建立完善的質(zhì)量管理體系,，工長,、組長都是兼職質(zhì)量員,，分項分部進(jìn)行質(zhì)量跟蹤檢查，確保工程質(zhì)量目標(biāo),。

8.2,、嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)范和驗收標(biāo)準(zhǔn),、合同規(guī)定、內(nèi)部品牌工程驗收標(biāo)準(zhǔn)去驗收,，對整個施工過程進(jìn)行全面控制,，確保工程質(zhì)量目標(biāo)的實現(xiàn)，造成返工的由質(zhì)量員承擔(dān)責(zé)任,。

8.3,、嚴(yán)格按照設(shè)計圖紙和材料供貨合同要求，對項目進(jìn)場材料按樣品嚴(yán)格把關(guān),，確保工程所用材料的質(zhì)量,。如果由于材料原因造成的質(zhì)量事故，質(zhì)量員要與材料部門人員同樣處罰,。

8.4,、質(zhì)量員負(fù)責(zé)落實品牌工程的實施工作。要對項目職工每月進(jìn)行系統(tǒng)的質(zhì)量意識教育,、質(zhì)量技術(shù)交底,，抓好質(zhì)量通病的防治工作，加強(qiáng)施工質(zhì)量的預(yù)控,，開展技術(shù)訓(xùn)練和崗位培訓(xùn)工作,。不去實施的每次罰100元。

8.5,、質(zhì)量員要做好工程驗收、報驗工作,。在工序施工交接時,，質(zhì)量員要組織交接雙方認(rèn)真進(jìn)行交接檢查，驗收合格簽字后方可進(jìn)行下道工序施工,。

8.6,、質(zhì)量員對沒有自檢、交接檢記錄或者不符合質(zhì)量要求的分項工程,，可拒絕進(jìn)行檢驗,，并有權(quán)給予責(zé)任人50—200元的罰款。

8.7,、質(zhì)量員具有質(zhì)量否決權(quán),，對不符合質(zhì)量要求的班組或工種，質(zhì)量員有權(quán)責(zé)令其整改,、返工乃至停工,，出現(xiàn)質(zhì)量事故及時向總部通報，對隱瞞質(zhì)量事故不及時上報的,，對質(zhì)量員給予200元以上的罰款,。

8.8,、工長在施工過程中，應(yīng)對自己施工的部位按設(shè)計要求,、施工規(guī)范,、技術(shù)交底和分項工程質(zhì)量評定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自檢，符合要求后,，填寫自檢記錄,。搞形式主義或弄虛作假的，給予工長每次100元的罰款,。

8.9,、質(zhì)量員要和技術(shù)員一起做好各工種之間的協(xié)調(diào)工作及新工藝、新技術(shù)的推廣工作,。

8.10,、工程項目發(fā)生返工、跑模,、砼塌方,、軸線位移、標(biāo)高誤差,、大面積空鼓等,，視責(zé)任大小，給予責(zé)任人100元以上的罰款,。

8.11,、質(zhì)量員要系統(tǒng)積累質(zhì)量方面的各項原始資料。職能部門對各項目的質(zhì)量檢查到各工種為止,，所以項目對各工種,、班組都要有質(zhì)量評定考核，月底將質(zhì)量報表送總部質(zhì)量科,。

8.12,、實行“三檢”和施工任務(wù)單制度是提高施工質(zhì)量和生產(chǎn)率的重要環(huán)節(jié)，各項目部要嚴(yán)格控制,，對執(zhí)行不力或弄虛作假,、搞形式主義的，發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人100元,。

8.13,、項目經(jīng)理、施工員必須支持質(zhì)量員的全面工作,，不得以任何理由阻止質(zhì)量員在過程控制中對質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)的實施,。

9.1、預(yù)算員原則上根據(jù)各個項目的計算規(guī)則,、取費標(biāo)準(zhǔn)和合同要求去編制預(yù)決算,，既要符合建設(shè)方,、總包方的要求，又要按公司的規(guī)定執(zhí)行,。

9.2,、預(yù)算員要對有關(guān)數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密。

9.3,、每個預(yù)算員離開公司或項目前,，必須把所在項目的施工圖預(yù)算、工程量和計算式完整無缺的交一份總部,，交不出罰款1000元,。

9.4、對于漏算,、錯算的,，按其經(jīng)濟(jì)額度的5%賠償。

9.5,、預(yù)算員為項目計算工作量要精確,，分項工程的成本制造數(shù)要精確；提交下月的材料使用計劃單如不精確的,、拿不出的每次罰款100元,。

9.6、定額員每月做好定額用工分析,、材料使用分析,，做不到的每次罰款100元。

9.7,、項目預(yù)算員必須建立本項目的臺帳檔案,。如簽證變更、合同協(xié)議,、各類報表、成本考核,，分層分項工程量計算書,、預(yù)決算書等，做不到的每項罰款100元,。

9.8,、預(yù)算員、定額員一接手自己負(fù)責(zé)的項目后,，應(yīng)在一個月內(nèi)編制一份完整的概算書,、施工預(yù)算（除大型工程外），交預(yù)算科審核,、存檔,。

9.9,、預(yù)算員積極配合鋼筋工長做好鋼筋翻樣工作，在主體工程結(jié)束時,，進(jìn)行預(yù)算量,、鋼筋翻樣量以及實際使用量的對比工作，由預(yù)算員交一份總部,，交不出罰款200元,。

9.10、預(yù)算員,、定額員要掌握當(dāng)?shù)氐亩~及取費標(biāo)準(zhǔn),，認(rèn)真熟悉合同條款，積極與施工技術(shù)配合,，及時地辦理簽證變更手續(xù),。

9.11、上報甲方的形象進(jìn)度報表,，要在甲方規(guī)定時間提前2～3天上報,，并及時和甲方核對好形象進(jìn)度支付款，確保工程款的回收,，做不到每次罰款200元,。

9.12、新開工的項目預(yù)算員要編制好一份完整的臨時設(shè)施結(jié)算書,，指令材料部門將臨設(shè)材料與工程材料分開計帳,，便于工程成本考核。

9.13,、在投標(biāo)報價過程中不得借口其他原因不參加投標(biāo),，或者提前回工地，參與投標(biāo)者必須自始自終,，按時完成報價任務(wù),，不得漏算，如果影響工程中標(biāo)的罰款責(zé)任人1000元,。

9.14,、對于竣工項目，竣工后必須及時辦理完結(jié)算,，不得有任何借口拖延結(jié)算,，一旦發(fā)現(xiàn)將給予處罰200～1000元。

9.15,、定額員要不折不扣的按照公司規(guī)定的內(nèi)部預(yù)算,，及時、正確核算好各工種的計劃用工和實際用工，把誤差原因及計算交總部核準(zhǔn),，多算工時每次罰100元,。

9.16、定額員及時為所在項目做一份施工總定額預(yù)算,，讓施工人員提前知道定額工時,，一般情況規(guī)定在開工后第一個月內(nèi)拿出來，拖延10天罰200元,，拖延20天罰500元,。

9.17、超出預(yù)算指導(dǎo)價的材料,，要向甲方辦理簽證手續(xù),，不去辦理者，每次每項材料罰款200元,。

9.18,、預(yù)算員要審核所在項目分包預(yù)結(jié)算書，并報總部預(yù)算科復(fù)核,。嚴(yán)禁預(yù)算員為分包方編制結(jié)算書,，一旦發(fā)現(xiàn)給予處罰20xx～5000元，并追究責(zé)任,。

9.19,、分包項目根據(jù)合同要求，凡是與本公司發(fā)生水電,、機(jī)械運輸,、臨設(shè)、周轉(zhuǎn)材料和修補(bǔ)等費用的必須詳細(xì)制訂好配合服務(wù)協(xié)議書,。發(fā)現(xiàn)不制訂合同手續(xù)的,，預(yù)算員罰1000元。

9.20,、所有甲方轉(zhuǎn)來的甲供材料和萬元以上的自購材料,，以及認(rèn)價材料，由預(yù)算員嚴(yán)格把關(guān)簽字,。預(yù)防超出預(yù)算價,、合同價，預(yù)防弄虛作假,，做不到的每張料表罰100元。

9.21,、預(yù)算員對內(nèi)外提供材料數(shù)量,、規(guī)格、型號計劃的同時，必須提供預(yù)算價,。

9.22,、預(yù)算員在編制工程預(yù)算、工程量等報表中,，如發(fā)現(xiàn)在數(shù)量上弄虛作假者罰責(zé)任人200元,。

9.23、公司經(jīng)營科必須負(fù)責(zé)招投標(biāo)和核算,。一是審核各項目的定額用工,；二是做好新項目工程招投標(biāo)工作；三是每月不少于一次對各項目預(yù)算員,、定額員進(jìn)行檢查,、考核工作。

9.24,、項目預(yù)算員必須每月25日報公司預(yù)算科月完成工作量報表,，公司預(yù)算科審核匯總后30日以前報公司總經(jīng)理、財務(wù)科,，如遲報或計算不精確每次罰200元,。

9.25、預(yù)算員必須持證上崗,，每年進(jìn)行二次預(yù)算員知識考試,，一次考試不及格進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考不及格自動下崗,?？己顺煽儗⒆鳛槟杲K評分依據(jù)。

10,、財務(wù)管理制度

10.1,、嚴(yán)格遵守國家的財務(wù)法規(guī)，財政紀(jì)律,，方針政策和企業(yè)管理制度,。

10.2、遵守公司財務(wù)制度,，嚴(yán)守財務(wù)機(jī)密,，不得隨意泄密，泄密者給予1000元罰款,，嚴(yán)重者開除,。

10.3、對每月發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)要及時結(jié)帳,、記帳,，做到帳證,、帳表、賬物,、帳款相符,。

10.4、總帳會計必須每月一次同建設(shè)方,、總包方和協(xié)作單位結(jié)清所有材料,、資金往來帳，防止串戶,，不要影響要款,，如耽誤要款，每次罰300元,。注意保管好原始帳本,。

10.5、輔助會計要月月對清職工往來帳,，防止串戶,，如出現(xiàn)漏帳，其全數(shù)金額由輔助會計自己賠償,。

10.6,、公司只設(shè)一本總帳，項目部不再設(shè)立分帳,，所有票據(jù)均有總經(jīng)理一支筆審批報支,，其余任何人簽字僅作證明，證明人不能在審批欄簽字,。職工借款由各項目部經(jīng)理審批簽字,，500元以上借款征得總經(jīng)理同意。

10.7,、財務(wù)會計要重點抓好要款,，隨時掌握正確的經(jīng)濟(jì)收入情況，材料費支出,、應(yīng)收工程款數(shù)據(jù),，及時的按合同規(guī)定回收工程款，確保公司正常運轉(zhuǎn),。

10.8,、財務(wù)人員要記好帳、管好錢,、用好錢,，資金金額控制在一定范圍內(nèi)，不允許長期巨款宕帳,。職工借款控制在200元內(nèi),，管理人員控制在500元內(nèi),，一年中不得超過三次，特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn),。如借款超支造成集體損失，由審批人賠償,。

10.9,、對于所有分包工程款只能先付70%，其余部分要由總經(jīng)理同意后才能付款,。如果未按規(guī)定擅自付出分包工程款,，造成損失由付款人和準(zhǔn)付人賠償20%。

10.10,、材料會計要認(rèn)真嚴(yán)格把好材料進(jìn)出,、材料積存和材料消耗關(guān)。因資金緊缺,，對材料已驗收入庫但貨款未付的,，應(yīng)根據(jù)收料單、合同或協(xié)議,，分單位,、分類別每月30日報財務(wù)科。如果材料進(jìn)出帳不符,，每次罰款200元,；材料積存不報而繼續(xù)采購的，發(fā)現(xiàn)一次罰200元,，并追究責(zé)任,。

10.11、材料會計每月匯總干部職工出勤,、獎分,，包括職工工傷出勤并張榜公布。

10.12,、財務(wù)上對于交來的各種內(nèi)部罰款,，有關(guān)分?jǐn)傎M、擔(dān)保金,、賠償費和其它應(yīng)扣款,，都得一筆不漏地扣除歸戶，如發(fā)現(xiàn)遺漏由記帳人賠償,。

10.13,、成本考核會計，每月必須及時做好低成本考核,，數(shù)據(jù)要正確,，數(shù)據(jù)不正確罰100元,不按要求弄虛作假者罰款200元,。

10.14、工地廢鋼筋收入及其他收入,，一律交公司財務(wù)入帳,。各項目部不準(zhǔn)以任何借口用轉(zhuǎn)帳支票套取現(xiàn)金，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰責(zé)任人1000元并追究相應(yīng)法律責(zé)任,。

10.15,、財務(wù)上要對有關(guān)人員的備用金及時提供，保證各項工作的正常進(jìn)行,，但是領(lǐng)用者應(yīng)該及時結(jié)帳,，如果發(fā)現(xiàn)三個月不結(jié)帳，罰領(lǐng)款數(shù)額的10%,。

10.16,、從20xx年元月以后各項目部必須把電纜、電線和固定資產(chǎn)一樣編號列入臺帳,。還有臨設(shè)用材中,，50元至200元的低值易耗品也要列入名細(xì)并加強(qiáng)管理。

10.17,、干部職工領(lǐng)藥品,，一律記帳到戶，醫(yī)藥費包使用,，每天按0.5元計算,。工傷人員去醫(yī)院治療，除住院外,，醫(yī)院配藥的處方一律帶回工地并由公司醫(yī)生給予配藥,。

10.18、材料付款由項目經(jīng)理,、技術(shù),、質(zhì)量、材料,、預(yù)算,、倉庫分別簽字。分包工程付款由項目經(jīng)理,、施工員,、質(zhì)量、安全,、預(yù)算,、公司經(jīng)理簽字，違反制度未簽字付款的,，罰責(zé)任人1000元并追究相應(yīng)法律責(zé)任,。

11.1,、工程材料的采購品種應(yīng)以施工的實際需要為依據(jù)，數(shù)量以工程預(yù)算為依據(jù),。質(zhì)量以設(shè)計要求為依據(jù),，材料員根據(jù)定額員編制、項目經(jīng)理和施工員審核的材料計劃負(fù)責(zé)采購,。材料采購實行材料員專人負(fù)責(zé)制,，項目上的其他負(fù)責(zé)人有建議權(quán)，不得直接插手材料采購,。材料部門實行采購、驗貨,、收料,、審批、付款分權(quán)制,，不允許減少環(huán)節(jié),，缺少手續(xù)一律處予罰款200元。

11.2,、材料員調(diào)動,，全部辦好交接手續(xù)，由材料會計在場簽字,。交接時的遺漏問題,，由原經(jīng)辦人處理，費用損失由個人承擔(dān),，不辦好交接手續(xù)而離開的罰500元并追究相應(yīng)責(zé)任,。

11.3、材料原則上分項目部采購,，材料員采購材料要認(rèn)真做好價格信息的調(diào)查,、交流、咨詢工作及信息論證工作,，隨時掌握商品價格的變化情況,。大眾材料價格不得超過總部調(diào)查價格的3%，大型材料不得超過1.5%,。材料以質(zhì)優(yōu)需用為主,，不允許以借口不能報批而采購價低質(zhì)劣的材料。對買回的不合格的材料,，堅決給予退貨,，不能退掉的部分，由采購員賠償50%,。

11.4,、購置固定資產(chǎn)必須經(jīng)總經(jīng)理同意,，其他任何人不允許擅自作主，采購員更不能隨意購買,，違反者罰款500元并追究相應(yīng)責(zé)任,。

11.5、采購萬元以上的材料,，一律采取招投標(biāo),，投標(biāo)廠家要在5家以上。簽訂合同應(yīng)由項目經(jīng)理,、材料員及相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員會同供應(yīng)商洽商,，簽訂合同時除考慮價格合理外，還應(yīng)考慮本公司的資金周轉(zhuǎn)情況,。在保證合同要求質(zhì)量的前提下,，確定最低價，10萬元以上要經(jīng)過總經(jīng)理同意,，50萬元以上要由總經(jīng)理參加,，違者罰責(zé)任人1000元，特殊情況除外,。

11.6,、采購員原則上親自送貨到現(xiàn)場，把好質(zhì)量,、數(shù)量,、規(guī)格、用途,、價格關(guān),，與收料、倉庫保管員當(dāng)場驗貨手續(xù),，不到現(xiàn)場辦理的每次罰100元,。所購材料出廠質(zhì)量證明文件應(yīng)及時向資料提供，凡未及時提供或手續(xù)不全的每次罰采購員100元,。

11.7,、凡是兩個工地之間的調(diào)撥材料，必須由倉庫保管員開具調(diào)撥單驗收入庫,，材料當(dāng)場點清,，發(fā)現(xiàn)差錯經(jīng)手人罰200元。

11.8,、甲供材料包括安裝主材料要根據(jù)預(yù)算員提供的計劃單,，經(jīng)項目經(jīng)理、施工員簽字手續(xù)齊全后，方能去甲方提貨,。驗貨入庫時要有對口工種代表,、材料員、門衛(wèi)三人以上簽字,，當(dāng)日驗收,，不得過夜，發(fā)現(xiàn)代簽每人每次罰200元,。

11.9,、三大材料和安裝主材要憑送貨單位的解貨單，對于規(guī)格,、數(shù)量,、質(zhì)量不合格的材料要全部清退，如果收了不合格的材料,，每車給予責(zé)任人500元以上的罰款,。

11.10、材料入庫必須統(tǒng)一計量標(biāo)準(zhǔn),，重量以千克、體積以立方米計算,。地材料收料實事求是地進(jìn)行丈量,，目測估計的發(fā)現(xiàn)一次罰200元，二次開除,。收料員要根據(jù)現(xiàn)場的需要,，不得濫收，浪費資金和材料,。

11.11,、除鋼筋、砂石,、紅磚,、鑄鐵管等龐大的材料外，所有材料要進(jìn)入倉庫,，尤其是安裝,、裝潢材料。材料進(jìn)入時須由倉庫保管員及相關(guān)人員進(jìn)行驗收,，材料堆放在外面每次罰款責(zé)任人200元,。

11.12、進(jìn)倉庫領(lǐng)料,，必須依據(jù)耗用材料總計劃單憑項目經(jīng)理或定額員簽字后的領(lǐng)料單領(lǐng)取材料,，低值易耗品原則上以舊換新，否則,，倉庫保管員可以拒絕發(fā)料,，報廢材料每月要由財會材料人員在場清點,，以舊換新率達(dá)到100%，達(dá)不到每次罰款100元,。

11.13,、所有進(jìn)入倉庫的材料一律有計劃限額發(fā)料，不按限額領(lǐng)料單每次罰款保管員200元,。

11.14,、收料員都要設(shè)立一本臺帳，對各種材料按順序先后詳細(xì)登記,。保衛(wèi)人員也要設(shè)立一份臺帳,，但只登記鋼材、木材,、水泥,、砂石、磚,。由材料會計每月把兩份臺帳進(jìn)行對照,，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)查匯報，作出相應(yīng)措施,，違反者罰200元,。

11.15、甲供材料在進(jìn)場前,，必須由甲方對價格,、質(zhì)量進(jìn)行認(rèn)可，免得事后扯皮,，在工程結(jié)束時,，將剩余甲供材料及時退還。

11.16,、由材料會計負(fù)責(zé)材料分類,，讓所有土建、安裝,、裝潢倉庫的帳本,、報表規(guī)范化、統(tǒng)一化,，便于管理和檢查,。材料會計負(fù)責(zé)清理積壓材料，隨時與采購部門和其他項目互通信息,，便于調(diào)用,。

11.17、用車臺班規(guī)定：

計時臺班車：130不得超過30元/小時，5噸東風(fēng),、解放不得超過40元/小時,，按實際用車時間計算。

租賃材料裝卸運費每噸不得超過30元,。

外運渣土：130三環(huán)每車不得超過70元,，三環(huán)內(nèi)每車不超過80元，二環(huán)內(nèi)不超過90元,，特殊情況另行考慮,。

11.18、租賃材料進(jìn)場要有對口工種代表,、門衛(wèi)人員,、保管員嚴(yán)格驗收，材料員對租憑材料要建立臺帳,，并督促施工部妥善保管使用,，不要任意切割、焊接,，造成損失追查施工員責(zé)任,。

機(jī)械料具使用，全部執(zhí)行公司內(nèi)部調(diào)撥制度,，凡是工程項目需要機(jī)械料具時,，一律由公司機(jī)具負(fù)責(zé)人統(tǒng)一調(diào)配。

12.1,、在公司沒有貨源的情況下,，如果項目部急需機(jī)料具,，要征得負(fù)責(zé)人同意后才能去社會上租賃,，如果擅自去社會上租賃機(jī)械料具，按租賃費的10%罰責(zé)任人,。

12.2,、項目上需要大中型設(shè)備，必須提前一星期通知機(jī)具負(fù)責(zé)人,。如設(shè)備閑置在工地上或無計劃要設(shè)備,，對責(zé)任人罰款200元。

12.3,、設(shè)備調(diào)出時,，項目部必須清理干凈維修好，保證調(diào)進(jìn)項目部及時正常的使用,，如果設(shè)備不能正常運轉(zhuǎn),，對調(diào)出項目部的使用工長罰款200元。

12.4、凡是調(diào)出設(shè)備,，一律辦理調(diào)撥單,，重要設(shè)備由調(diào)出單位派專人押車，損失的由調(diào)出單位按原價賠償,。汽車到達(dá)調(diào)出或調(diào)進(jìn)項目后不及時卸車,，每小時罰項目負(fù)責(zé)人50元。

12.5,、因生產(chǎn)需要總部要求項目調(diào)出設(shè)備時,，項目部必須無條件服從，如影響生產(chǎn),，大中型設(shè)備每拖延一天罰項目負(fù)責(zé)人500元,。

12.6、凡是在使用中發(fā)生故障的設(shè)備,，原則上都由各項目部機(jī)修工自行修理,，不能修理的需要外協(xié)單位修理的機(jī)修工應(yīng)向施工員交代原因，并由工地材料員,，施工員,，機(jī)修工，協(xié)助單位的修理人員談好價格,，明確修理后的保證使用期,。

12.7、使用塔吊等大型機(jī)械,，必須嚴(yán)格按機(jī)械操作規(guī)范,，嚴(yán)禁違章操作，如果項目部不按要求超負(fù)荷吊裝,，每次罰責(zé)任人500元,。

12.8、三大料具調(diào)撥要求項目部提前十天報送機(jī)具負(fù)責(zé)人,，調(diào)撥時由需方項目派人到調(diào)出項目驗收,，并在調(diào)撥單上簽字，手續(xù)完備后雙方不得扯皮,。

12.9,、所有貨物調(diào)出項目必須配合裝車，如汽車到工地后,，遲遲不能安排人員,，每推遲一小時，項目負(fù)責(zé)人罰50元,。

12.10,、鋼管調(diào)出時必須清理調(diào)直,，彎曲鋼管每根扣5元，鋼管上帶有扣件的不記帳,，亂割鋼管的每根扣10元,。

12.11、鋼模調(diào)出時必須調(diào)直修理上油,，未整理的鋼模按每平方米扣10元,；發(fā)現(xiàn)小鋼模上打洞扣10元；在大鋼模上打洞的,，每個洞扣30元,；大模變形每平方米罰100元。罰款由項目分?jǐn)?，其中木工工長與組長承擔(dān)70%,，30%由其他管理人員承擔(dān)。

12.12,、快拆頂托調(diào)出必須清理調(diào)直,，配件齊全。未清理的,，每根按2元扣除,；情節(jié)嚴(yán)重的罰調(diào)出負(fù)責(zé)人200元。

12.13,、扣件調(diào)出必須靈活,，螺絲齊全上油。調(diào)出后發(fā)現(xiàn)如需修理的壞扣件每只扣2元,；不靈活的扣件,，每只扣0.5元。情節(jié)嚴(yán)重的罰調(diào)出負(fù)責(zé)人200元,。

12.14,、工地上遺失料具的，按總額30%賠償,。根據(jù)全體管理人員的折率,、時間,，由項目經(jīng)理負(fù)責(zé)分?jǐn)偂?/p>

12.15,、凡是新開工的項目，需要機(jī)械料具的,，一律由機(jī)具負(fù)責(zé)人報總經(jīng)理批準(zhǔn),，擅自購買的，不予報支發(fā)票,，由項目管理人員分?jǐn)偂?/p>

13.1,、食堂管理要堅持公正合理,、實事求是、不賺不賠,、略有節(jié)余的原則,。每月克扣伙食節(jié)余500元以上的，食堂負(fù)責(zé)人罰款200元,，炊事員罰50元,，透支部分由食堂負(fù)責(zé)人員全賠。

13.2,、食堂人員不允許把生菜回給干部職工,，回一次罰100元；食堂人員如利用食堂幫助他人煮飯菜的罰當(dāng)事人100元,；非食堂人員與食堂人員一起在食堂吃飯或看到熟人打菜少收菜票，發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人200元，情節(jié)嚴(yán)重的開除,。

13.3,、食堂一律采取管帳不管錢，購菜每月輪換制,，發(fā)現(xiàn)連續(xù)兩個月買菜者罰200元,；購菜至少2人同往，糧油菜全部過磅,，虛報貪污雙倍處罰,，情節(jié)嚴(yán)重者開除出工地。

13.4,、把好食堂衛(wèi)生關(guān),，炊事員必須每年體檢一次，操作時穿好工作服,、戴好工作帽,、口罩；發(fā)現(xiàn)隨地吐痰,，切菜賣菜時抽煙等其他不符合衛(wèi)生制度的行為,，發(fā)現(xiàn)一次即給以30元罰款。

13.5,、強(qiáng)調(diào)每日每人食油一兩,，蛋、雞腿等按原價出售,，純蔬菜類每客控制1.5元內(nèi),，葷菜每客控制在4元內(nèi)，這幾點作硬性規(guī)定,，違反一次罰組長100元,，炊事員50元,。

13.6、食堂人員服務(wù)態(tài)度端正,，待人禮貌,、說話和氣，盡量做到飯菜可口有味,，保證天天熱水,、開水供應(yīng)，沒有開水,、熱水,，當(dāng)天責(zé)任人罰款50元。

13.7,、為方便職工,，以食堂為單位，設(shè)置便民服務(wù)部經(jīng)營煙酒日用品等,，原則上不賺不賠,；負(fù)責(zé)小賣部人員，報酬為同等級工種的90%,，小賣部所經(jīng)營的品種一律不賒帳,；造成損失責(zé)任人負(fù)責(zé)。

13.8,、職工進(jìn)食堂勒索炊事員不收菜票,，事后不匯報，第一次罰該炊事員200元,，第二次罰500元,，繼續(xù)下去者開除；對該職工的應(yīng)付菜票以3倍票價追回,，二次重犯者開除,。

13.9、各項目部食堂凡添置一切炊具不得擅自購買,，一律由總部后勤負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)配,。

14.1、用工量與工時記載,，一律根據(jù)公司內(nèi)部的勞動定額規(guī)定,，這樣可以杜絕虛報、假報,、多記,、出工不出力的不合理現(xiàn)象,，激發(fā)廣大職工的工作積極性,，提高生產(chǎn)率,。對項目定額制度具體作如下規(guī)定：

14.1、定額用工是實行班組或個人分項分部的包干制度,，其中包括工程量,、施工時間、質(zhì)量,、安全,、材料、文明施工全部在內(nèi),，所以一般情況下不存在點工,，如有特殊情況的點工由項目經(jīng)理簽字。

14.2,、各項目部的預(yù)算要把工程主體和裝修工作量,，分部分項計算出來上報總部，由總部結(jié)合內(nèi)部的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)折合成工時,，然后再下?lián)茼椖浚黜椖拷?jīng)理和施工員按規(guī)定分給各個工種,。

14.3、各項目部必須自開工第一天起到竣工收尾嚴(yán)格執(zhí)行總部土定額用工量,，不得隨意篡改。

14.4,、某項工作發(fā)生的工程量,、職工用工都得由預(yù)算員,、項目定額員按圖紙或其他實物量計算定額發(fā)生數(shù),，在施工前由工長向職工交底,，交底后方可施工。

14.5,、各項目預(yù)算員必須提前一個月分工將月定額用工量下達(dá)給定額員,，項目定額員每天一次下達(dá)給工長,，工長必須按定額限量安排班組施工人員操作，不得超支,。

14.6、定額用工決算首先必須由項目經(jīng)理、質(zhì)量員,、安全員,、材料員在定額計劃單上簽字，由定額員審核后,，工長負(fù)責(zé)組織施工并按施工實際記載各施工人員應(yīng)得工時。

14.7,、定額員收到工長簽字,、職工簽字認(rèn)可的定額用工單時，必須認(rèn)真審核：檢查用工單上有關(guān)負(fù)責(zé)人是否全部簽字,；審核預(yù)算定額數(shù)與職工工時實際發(fā)生數(shù)是否相符,；職工有否簽字。

15.1、每個工程項目開工,，不但要詳細(xì)精確制訂年度施工形象計劃,，還要制訂月計劃和周計劃,。統(tǒng)一用曲線圖標(biāo)明工程人員配備、工種分析,、用工量情況,。

15.2、繪制好施工現(xiàn)場機(jī)械裝置,、料具,、材料堆放的詳細(xì)合理的平面圖。

15.3,、計算出料具使用,、材料使用計劃，并報送總部,。

15.4,、年度施工計劃要由月計劃去保證實現(xiàn)，月計劃必須詳細(xì)定額量,、用工量,。

15.5、月計劃的實現(xiàn)要有周計劃去保證,，所以周計劃更要詳細(xì)標(biāo)明定額量,、用工量。在施工日記中要明確記載每天的上班時間,、完成的工作量,、是否符合計劃等。

15.6、計劃完不成是客觀上的延誤可以順延,，這是指停電,、停水、建設(shè)單位缺少資金,、工程圖紙拖延以及機(jī)械,、材料、料具跟不上等客觀原因,，以簽字為準(zhǔn),。

15.7、月計劃受到影響屬于主觀原因造成的,，必須于周計劃中抓緊,，加班加點掙時間,，不允許延誤,。

15.8、經(jīng)檢查,，第一次不及時下達(dá)計劃任務(wù)書,，給予工長罰100元，項目經(jīng)理與施工員罰200元,。

15.9,、經(jīng)檢查，第一次完不成計劃,，給予工長罰100元,，項目經(jīng)理與施工員罰200元。

15.10,、如果第二次檢查到未下達(dá)計劃任務(wù)書或者完不成計劃,，說明施工員已毫無計劃概念且管理能力跟不上，已不適應(yīng)繼續(xù)留在所在職位上,，一律降職處理,。

15.11、凡是緊急需要的材料,、料具,，必須于24小時前通知，一般的物資,，必須在三天前通知,，其他計劃物資應(yīng)在半月前通知。

15.12,、班組以上管理人員要有高度的計劃生產(chǎn)意識,，確立按計劃生產(chǎn)的原則。公司總部由施工科長負(fù)責(zé)成立一個計劃小組專門領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)計劃工作，各項目部也要指定專人負(fù)責(zé),，并作為重點工作去抓,。

15.13、制作三塊牌子,，掛在辦公室最醒目的位置,。一是工程施工月計劃和分項工程計劃表；二是年度計劃表,；三是機(jī)械,、料具、材料進(jìn)出場時間表,。

企業(yè)規(guī)章制度與員工管理條例篇八

1,、正常上班與下班時間要按公司行政規(guī)定執(zhí)行：

a：____：____------ a：____：____；

b：____：____------b：____：____,。

2,、鑒于外貿(mào)部門具有特殊的工作時間原因，涉及到與國外買家溝通的時間差,，外貿(mào)業(yè)務(wù)員會自己利用晚上工作的時間,，工作晚了次日上班時間可以遲些，但原則上不能超過10點,。無理由,，或理由不充分未向上級申明的情況下私自離開公司者，交行政部以曠工處理,。

1,、不得無故遲到，或早退,。

2,、不得上班時間內(nèi)大聲喧鬧，閑聊影響別人的工作,。

3,、不得做與工作無關(guān)的事，,、等聊天工具可使用,，如發(fā)現(xiàn)聊天現(xiàn)象者，重罰,。

4,、不得在公司規(guī)定的辦公區(qū)抽煙，發(fā)現(xiàn)者交行政部處理,。

5,、不得上非法網(wǎng)站,。如引起一切后果者由自己負(fù)責(zé)并交與行政部處罰。

6,、不得在上班時間與其它部門的員工鬧意見及作非法舉動,，情況嚴(yán)重者交與司法機(jī)關(guān)處理。

7,、穿著要規(guī)范,，不能與公司形象不相符與穿拖鞋上班。

8,、按公司行政要求正常進(jìn)行打卡,，寫出門單等，無記錄者一律按曠工或早退處理,。

實踐中,，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密,，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。

由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,，或調(diào)查取證的成本非常高,，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策,。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議,，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,，維護(hù)合法的權(quán)益,。

9、按公司規(guī)定不得泄漏公司商業(yè)機(jī)密,，如有發(fā)現(xiàn)交行政辦處理,。

10、要遵守公司行政部所規(guī)定的公司員工準(zhǔn)則,。

以上各條為外貿(mào)部門的基本準(zhǔn)則,，如發(fā)現(xiàn)情況嚴(yán)重者將直接交與人事部，則其退出本部門,。

1,、不得口頭或電話進(jìn)行請假，如特殊情況事后必須提供有效的證明,，否則視為曠工,。

2,、請假者必須提前一天交納申請報告，三天內(nèi)有部門經(jīng)理批準(zhǔn),。超過五天以上必須上報總經(jīng)理申報批準(zhǔn),。

3、國家法定節(jié)日及婚假,、喪假及產(chǎn)假或其它重大節(jié)日等,，根據(jù)公司行政部門通知統(tǒng)一執(zhí)行。

4,、未請假離開公司三天以上者一律按離職處理,，三天以內(nèi)按曠工處理。

5,、請假超過指定期限未回者一律通知部門經(jīng)理及行政部,，如果不通知都按第四項執(zhí)行。

1,、不得在上班時間內(nèi)撥打私人電話,，特別原因須經(jīng)過申請。

2,、一般電話的使用時間不能太長,，特別原因必須跟上級主管說明情況。

3,、在接到電話的時候必須用標(biāo)準(zhǔn)的中英文你好,，_______集團(tuán)有限公司。有什么可以幫到你嗎

4,、如接到電話的時候負(fù)責(zé)人不在必須留下聯(lián)絡(luò)方式,，并交與專門負(fù)責(zé)人。

5,、個人手機(jī)費用應(yīng)用于工作范圍內(nèi)可根據(jù)實際情況打單報銷,。

6、外貿(mào)部門的國際長途的控制必須在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi),，除特別原因必須向主管申請,。

7、外貿(mào)部門可用,、faceb等網(wǎng)絡(luò)電話軟件為公司控制成本,。

1、任何出差行為都必須事先交納一份出差計劃和費用預(yù)算申請,，由主管及財務(wù)部門核定,，總經(jīng)理審批。

2,、出差國內(nèi)各大展會時應(yīng)由主管核實批準(zhǔn)出差計劃及審核出差費用,。

3,、出差國外展會時，必須由主管,、總經(jīng)理,，董事辦三方審核批準(zhǔn)。

4,、出差回來的前半日,，或后半日可自行補(bǔ)休半天或____日時間作為調(diào)整時間。

5,、出差回來后____日內(nèi)必須提交出差總結(jié)報告及市場分析報告書,。

1、部門所有員工每天認(rèn)真記錄當(dāng)天的工作情況,，當(dāng)天完成所有工作的進(jìn)度,。

2、部門所有員工必須按時交周,、月總結(jié)計劃表,。

3、部門所有員工必須在月3號前交納上____月的銷售總結(jié)報告分析書,。

4,、部門所有員工必須按實填寫所有報告內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)做假者一律行政處分,。

5,、部門所有員工必須在月底前將收集客戶信息資料，客戶反饋信息表總結(jié),，下月計劃等相關(guān)報告交外貿(mào)主管存檔歸案,。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律,，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表,、報名表、考勤記錄,、開除,、除名、辭退,、解除勞動合同,、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

企業(yè)規(guī)章制度與員工管理條例篇九

1、本手冊是本公司全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則,。

2,、本手冊解釋權(quán)屬中心辦公室。

3,、本手冊自200x年x月x日開始實施生效,。

1.1本公司為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。

1.2凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊規(guī)定,。

1.3凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者,。

2.1聘用關(guān)系

2,1.1本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域,、戶口等區(qū)別,。

聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員,，本公司將按照廣州市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定,，為中級職稱以上符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.1.2新員工聘用設(shè)有三個月的試用期,，銷售人員的試用期為6個月,。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件,，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用,，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進(jìn)一步觀察,，但延長期最多不超過三個月,。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方,，終止聘用關(guān)系,。公司為試用期員工簽訂3-6個月的試用合同。公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員,，簽訂聘用合同,。

2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：

(1)曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者;

(2)被剝奪公民權(quán)利者;

(3)通緝在案未撤銷者;

(4)受有期徒刑之宣告,，尚未結(jié)案者;

(5)經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者;

(6)患有精神病或傳染病或吸用毒品者;

(7)未滿16周歲者;

(8)政府法規(guī)定的其他情形者,。

2.1.4應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期,、地點,、親自辦理報到手續(xù),、并應(yīng)繳驗下列證件：

(1)本人最近一寸證件照片四張;

(2)本公司指定醫(yī)院之合格體檢表;

(3)學(xué)歷、職稱證件,、身份證;(正本核對后發(fā)還,，復(fù)印件留存)

(4)退工單、勞動手冊等前服務(wù)單位離職證明,。

經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員,，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者,，視為拒絕接受本公司聘用,，該通知則失其效力。

2.1.5有下列情形之一者,，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系,，并不級予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費。

(1)在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同,，致本公司誤信造成損失者;

(2)違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者;

(3)營私舞弊,，收受賄賂，嚴(yán)重失職,，對公司造成損害者;

(4)對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者;

(5)故意損耗本公司物品,，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者;

(6)無故曠工3日以上,，或一年內(nèi)累計曠工6日以上者;

(7)被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者;

(8)本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形,。

2.1.6有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：

(1)員工有病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的;

(2)員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任工作的;

(3)公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難,，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓,，征得當(dāng)?shù)貏趧有姓客鉁p員的。

2.1.7按2.1.6條終止聘用關(guān)系的,，本公司應(yīng)按勞動法和外商投資企業(yè)勞動人事管理條例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費,。

2.1.8本公司為適應(yīng)生產(chǎn),、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位,，員工對此不得拒絕,。

2.2勞動合同

依據(jù)勞動法,，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書,。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù),。

勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同(期限至少為一年)和無固定期限的勞動合同二種。

勞動合同期滿,，合同即行終止,。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同書,。

合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關(guān)系仍然存在,，即視為原合同續(xù)延1年。

2.3工作時間

員工的工作時間按政府的有關(guān)規(guī)定,，每周工作5天,，每天40小時。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務(wù)的崗位,，可實行不定時工作制度,。

2.4培訓(xùn)(略)

2.5調(diào)職(略)

2.6離職(略)

2.7退休(略)

2.8員工檔案

員工檔案分為工作檔案和人事(歷史)檔案。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立,，人事檔案要員工被錄用后二個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu),。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系,。

2.9人事記錄(略)

2.9.2公司上崗證：

(1)簽發(fā)(略)

(2)遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證(略)

2.9.3鑰匙(略)

3.1薪酬政策

公司實行考核工資制度,，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資,。生產(chǎn)或銷售未完面月計劃的60%時,，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元,，副總經(jīng)理級發(fā)1500元的生活費,，到年終按考核實績結(jié)算。

員工在本公司工作滿一年后,，可享受工齡工資,，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增20元。

員工當(dāng)月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼,。

個人收入所得稅由員工承擔(dān),，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。

3.2發(fā)薪日(略)

3.3加班費

公司按法定假的7天假(春節(jié)3天,、元旦1天,、五一節(jié)1天、國慶節(jié)2天)發(fā)放加班人員的加班費。加班員工每人每天發(fā)加班費100天,。除此以外的加班計入考核工資,。

4.1法定假(略)

4.2公司假(略)

4.3年休假(略)

4.3.2年假使用須書面申請，事前部門經(jīng)理批準(zhǔn),，報辦公室備案,，可一次或分二次使用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完,。如因工作原因未用完的年假,，需書面報經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交辦公室(人事)批準(zhǔn)，方可順延一個季度,，否則將視為自行放棄,，無任何補(bǔ)償。

4.3.3員工在享受年休假無故超假的,，將作為曠工處理,。

4.4病假

4.4.1員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理,，以便安排工作,。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單,，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，辦公室(人事)認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制,。

4.4.2病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇,，如下計算(略)

4.4.3長病假

當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假三個月或年內(nèi)累計病假180天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費,標(biāo)準(zhǔn)為上海市最低工資的80%.

4.5工傷假

工傷主要指員工在工作時間、地點且因公(包括在社會上見義勇為,、搶險救災(zāi)等)所遇的負(fù)傷,、致殘、死亡,。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期,，其薪資按100%發(fā)給。

4.6事假

4.6.1員工在用完年休假后,，因有重要私事仍需請假的,，可申請無薪事假。

4.6.2任何原因的事假最多不能連續(xù)超過去15天,。超過15天以上的事假將不被批準(zhǔn),。

4.6.3員工事假期間的工資被扣除，年終獎或?qū)：斯べY也會按比例扣除,。

4.6.4員工因違反制度而被暫時停職,、停工的,，按事假處理,。

4.6.5試用期內(nèi)的員工,，一般不得請事假。

4.6.6事假的審批權(quán)限：

請假1天,，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);

請假2-3天,，由部門經(jīng)理簽字后報辦公室(人事)批準(zhǔn);

請假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的,，逐級上報,，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.7婚假(略)

4.9哺乳假(略)

4.10探親假

4.10.1探望配偶(略)

4.10.2探望父母(略)

4.10.3路程時間及往返車費(略)

4.10.4員工每年只能在年公休假,、探親假中選休一種假期,，并享受期待遇。假期原則上一次用完,，不得跨年度使用,。

4.10.5探親假審批程序(略)

4.11喪假(略)

4.12請假手續(xù)、權(quán)限

4.12.1員工申請各類假期,，均應(yīng)事先填寫《請假單》,，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意,，交辦公室批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假,。

4.12.2員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理,，說明請假事由,，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),。

4.12.3審批權(quán)限(略)

4.13醫(yī)療

4.13.1員工因病就診,，除急診外，一般在公司指定的xx醫(yī)院就診,。

4.13.2員工因病住院,，凡參加醫(yī)療保險的，按《xx市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險暫行辦法》執(zhí)行,。未參加醫(yī)療保險的,，按公司關(guān)于醫(yī)療費報銷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.13.3員工門診醫(yī)藥報銷比例為掛號費+醫(yī)藥費的60%,，個人自負(fù)40%,。

4.13.4員工報銷醫(yī)院憑醫(yī)院費發(fā)標(biāo)，并提供病歷卡,，經(jīng)辦分室審核批準(zhǔn)后到財務(wù)部報銷,。

4.17獨生子女(略)

4.18生活設(shè)施(略)

4.19附則

4.19.1本章的福利政策是根據(jù)國家、省、市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的,。

4.19.2當(dāng)上級政府部門的福利政策同本公司目前的`政策不一致是,，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。

4.19.3為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性,，公司將定期修訂,、補(bǔ)充和完善本公司的福利政策。公司向當(dāng)?shù)卣付C(jī)構(gòu)的有關(guān)保險公司為員工辦理以下保險項目;

5.1養(yǎng)老保險

員工退休,、享受國家社會保險部門制訂的養(yǎng)老保險待遇,。

5.2待業(yè)保險

員工失業(yè)時，可依據(jù)國家規(guī)定勞動管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金,。

5.3住院保險

員工生病住院,，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費,。

5.4人身意外保險

如果員工在公司內(nèi)上班時,，或業(yè)務(wù)出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數(shù)額的保險金,。

5.5公積金

根據(jù)政府部門關(guān)于住房制度改革的規(guī)定,，公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。為員工購買商品房提供了有效的保證,。

5.6員工有養(yǎng)老保險,、待業(yè)保險、醫(yī)療保險,、公積金的產(chǎn)交6員工有養(yǎng)老保險,、待業(yè)保

險、醫(yī)療保險,、公積金的產(chǎn)交繳,，公司按政府部門所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳,。

6.1績效評估(略)

6.2考績標(biāo)準(zhǔn)(略)

6.3升職,、加薪(略)

7.1獎勵(略)

7、2處罰

7.2.1紀(jì)律處分的目的是懲前毖后,，保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn),，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時,，應(yīng)遵守如下原則：

(1)處分要有充分的理由的清楚的證據(jù);

(2)處分的輕重與所犯過失的輕重相符;

(3)員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定,，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范;

(4)員工對紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利?？偨?jīng)理可對紀(jì)律處分作終裁定,。

7.2.2本公司員工紀(jì)律處分有五種：

(1)口頭警告;

(2)書面警告;

(3)書面嚴(yán)重警告;

(4)無薪停職檢查;

(5)開除(解除勞動合同);

7.2.3員工處分累計升級制,。員工在第一次處分后，12個月內(nèi)如仍再有處分,，則受到累計升級的處分,，如：

(1)口頭警告+口頭警告——書面警告

(2)口頭警告+書面警告——書面嚴(yán)重警告

(3)書面警告+書面嚴(yán)重警告——開除(解除勞動合同)

如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過12個月，則不按累計升級計,。

員工可以將功抵過,，如果說在處分后12個月內(nèi)獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數(shù)次處分,。

7.2.4員工違反下列規(guī)定之一者，進(jìn)行處罰：

(1)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者,，罰款50元;

(2)進(jìn)入生產(chǎn)車間不戴安全帽者,，罰款50元;

(3)進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款50元;

(4)進(jìn)入車間不佩戴上崗證者,，罰款50元;

(5)在生產(chǎn)崗位上睡覺者罰款100元;

(6)在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍,、報紙、雜專者罰款50元;

(7)考勤不打卡或代人打卡,，將作曠工一天處理;

(8)無故竄崗,、離崗或干私活者罰款50元。

7.2.5可以立即解雇的情況;

(1)上班時酗酒或任何時候使用毒品;

(2)傷害其他職工,、主管,、同事或客人;

(3)任何種類的偷竊;

(4)偽造公司文件;

(5)在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料;

(6)故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動和事宜;

(7)故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財產(chǎn)造成損害;

(8)故意違反公司的行為準(zhǔn)則;

(9)向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料;

(10)暫時或長期精神錯亂(醫(yī)療期除外);

(11)被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分,。

7.2.6紀(jì)律規(guī)定

員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范,，違反公司制度，一經(jīng)查實,，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分,。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。

(1)擅自不按規(guī)定出勤上班,，擅離職守,、崗位;

(2)工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù);

(3)無理拒絕的工作安排,、指令;

(4)收受任何種類的賄賂;

(5)利用職權(quán)貪污,，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益;

(6)偽造和涂改公司的任何報告或記錄;

(7)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù),、記錄或物品;

(8)滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動;

(9)弄虛作假,，違反公司的管理規(guī)定;

(10)散布謠言，致使同事,、主管或公司蒙受不利;

(11)疏忽職守,，使公司財務(wù),、設(shè)備等遭受不利;

(12)違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全;

(13)擅自出借公司的場地,、物品,、設(shè)施;

(14)在工作時間內(nèi)干私活;

(15)擅自從事公司以外的第二職業(yè);

(16)利用職務(wù)營私舞弊，損公利已;

(17)偷盜公司的財款,、資源;

(18)遺失經(jīng)管的財物,、重要文件、數(shù)據(jù)等;

(19)侮辱,、恐嚇,、毆打同事、主管等;

(20)在公司賭博,、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為;

(21)其他違反公司政策,、程序、規(guī)定的不良行為,。

8,、安全與健康

8.1本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全,、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作,，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境;

8.2員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序,、維護(hù)工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生,，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害,。

8.3生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時,，應(yīng)立即報告，不得擅自修理,。

8.4不得在滅火器,、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通,。

8.5員工應(yīng)遵守通規(guī)則,，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使作安全帶,。

8.6在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙,，在車間設(shè)一固定吸煙點，供員工吸煙,。

8.7員工應(yīng)保管好個人財物,，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。

8.8任何意外事故或自然災(zāi)害的處理,，統(tǒng)一由辦公室和經(jīng)管部負(fù)責(zé)對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布,。

8.9員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定,，依照公司懲罰規(guī)定處理。

9,、基本守則(略)

10,、備注

(1)本手冊規(guī)則未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理,。

(2)國務(wù)院,、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊則相悖時，以前者為準(zhǔn),。

(3)本手冊的解釋,、修訂和發(fā)行由公司辦公室負(fù)責(zé)。

(4)本手冊在員工離職時應(yīng)交還公司辦公室,。

企業(yè)規(guī)章制度與員工管理條例篇十

第一條為保證國有企業(yè)下崗職工基本生活和再就業(yè)工作的需要,，規(guī)范國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金管理，根據(jù)《中共中央,、國務(wù)院關(guān)于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》（中發(fā)〔1998〕10號）精神，制定本辦法,。

第二條本辦法所稱國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金,，是指由政府、企業(yè)和社會共同承擔(dān)的,，用于為進(jìn)入國有企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心（包括類似機(jī)構(gòu)或代管科室,，以下簡稱企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心）的國有企業(yè)下崗職工（以下簡稱下崗職工）發(fā)放基本生活費、代繳社會養(yǎng)老,、醫(yī)療和失業(yè)保險費（以下簡稱社會保險費）和促進(jìn)再就業(yè)工作的專項資金,。

第三條國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金根據(jù)企業(yè)隸屬關(guān)系，按照分級負(fù)擔(dān),、分級管理的原則,，統(tǒng)籌安排、合理使用,。

第四條國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金來源包括：

（一）各級財政部門根據(jù)同級政府審定的下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作計劃安排的預(yù)算內(nèi)資金,；

（二）各級財政部門根據(jù)同級政府審定的下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作計劃從政府統(tǒng)籌調(diào)劑的預(yù)算外資金中安排的資金；

（三）企業(yè)自籌的用于下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的資金,；

（四）從失業(yè)保險基金中調(diào)劑的資金,；

（五）社會捐贈資金；

（六）上級財政補(bǔ)助收入,；

（七）下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金利息收入,；

（八）其他資金。

第五條用于保障下崗職工基本生活和繳納社會保險費的資金,，原則上采取“二三制”的辦法籌集：

（一）財政（含預(yù)算內(nèi),、外資金）安排三分之一,，其中，中央企業(yè)由中央財政解決,，地方企業(yè)由地方財政解決,。

對困難較多的中西部地區(qū)和老工業(yè)基地，中央財政給予一定補(bǔ)助,。

財政預(yù)算安排的資金在政府預(yù)算收支科目“社會保障補(bǔ)助支出”類中的“下崗職工基本生活補(bǔ)助”款級科目（科目編碼為“1905”）中列支,；財政從政府統(tǒng)籌調(diào)劑的預(yù)算外資金中安排的資金在相關(guān)的預(yù)算外支出科目中列支。

（二）企業(yè)負(fù)擔(dān)三分之一,。

企業(yè)負(fù)擔(dān)的資金在企業(yè)管理費中列支,。

（三）社會籌集三分之一，其中包括從失業(yè)保險基金中調(diào)劑的部分和社會捐贈資金等,。

失業(yè)保險繳費率提高后,，增加的失業(yè)保險基金主要用于保障下崗職工基本生活和為其代繳社會保險費。

各地可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定上述資金的具體負(fù)擔(dān)比例,。國有獨資盈利企業(yè)和國有參股,、控股企業(yè)保障下崗職工基本生活的資金，原則上全部由企業(yè)負(fù)擔(dān),。

第六條企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心自行組織的用于促進(jìn)再就業(yè)的經(jīng)費由企業(yè)自行安排,，并在原渠道列支。

第七條原有的幫困解困等資金納入國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金統(tǒng)一管理,。

第八條國有企業(yè)下崗職工基本生活保障資金的使用范圍包括：

（一）為下崗職工發(fā)放基本生活費,；

（二）為下崗職工代繳養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè)等社會保險費,；

第九條下崗職工進(jìn)入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心后，其基本生活費標(biāo)準(zhǔn)原則上可按略高于當(dāng)?shù)厥I(yè)救濟(jì)金的標(biāo)準(zhǔn)安排,，并按適當(dāng)比例逐年遞減,，但最低不得低于當(dāng)?shù)厥I(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)實際情況確定,。

下崗職工進(jìn)入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心期滿后仍未再就業(yè)的,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)救濟(jì)，不再領(lǐng)取基本生活費,；失業(yè)救濟(jì)期滿仍未就業(yè)的,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定享受社會救濟(jì)。

第十條為下崗職工代繳的養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險和失業(yè)保險費（包括個人繳費部分）以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù),，按規(guī)定的繳費比例繳納。

第十一條為下崗職工開展職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)工作所需經(jīng)費由企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心根據(jù)實際情況予以安排,，并報同級財政部門備案,。上述經(jīng)費不得在基本生活保障資金中列支,。

第十二條企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心的辦公經(jīng)費和工作人員經(jīng)費由企業(yè)按原列支渠道列支，不得在下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金中列支,。

第十三條各級財政部門對預(yù)算內(nèi)安排的國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金應(yīng)通過“下崗職工基本生活補(bǔ)助”科目實行專帳核算,、專款專用,、專項管理,。

第十四條各級財政部門應(yīng)在同級“社會保障基金”專戶下開設(shè)“國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金”分戶，對財政承擔(dān)和社會籌集的國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金實行專戶管理,。

財政承擔(dān)的預(yù)算內(nèi)資金由預(yù)算內(nèi)“下崗職工基本生活補(bǔ)助”科目轉(zhuǎn)入“國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金”分戶,；財政承擔(dān)的預(yù)算外資金由相關(guān)的預(yù)算外資金專戶轉(zhuǎn)入“國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金”分戶；社會籌集的資金從相關(guān)帳戶轉(zhuǎn)入“國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金”分戶,。

第十五條企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)在銀行開設(shè)專門帳戶,，對財政統(tǒng)一撥付和企業(yè)自行籌集的國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金進(jìn)行專戶管理，?？顚Ｓ?，不得擠占和挪用。

第十六條企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)根據(jù)上年度國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金的收支情況和本年度的收支預(yù)測,，按財政部門的統(tǒng)一要求編制本年度國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金收支計劃,，經(jīng)勞動保障部門匯審、同級財政部門審核,，報同級政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

各級勞動保障部門要監(jiān)督企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的預(yù)算執(zhí)行,。

第十七條每季度終了和年度終了后,，企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)按財政部門的統(tǒng)一要求分別編報國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金季報和年度財務(wù)決算，并提供資金使用情況分析報告,，由同級勞動保障部門負(fù)責(zé)匯審,，經(jīng)同級財政部門審核并報同級政府批準(zhǔn)后，逐級上報,。季報和決算必須做到數(shù)據(jù)真實,、計算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整,、報送及時,。

第十八條國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金的年度結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)下年度繼續(xù)使用，不得改變用途,。

第十九條按規(guī)定應(yīng)用于國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)的企業(yè)自籌資金由企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心直接向企業(yè)申請,。企業(yè)應(yīng)按支出進(jìn)度將資金及時撥入再就業(yè)服務(wù)中心在銀行開設(shè)的專門帳戶中，并按季向財政和勞動保障部門出具劃款憑證,。

企業(yè)自籌和財政撥付的用于下崗職工基本生活費的資金應(yīng)由企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心按照領(lǐng)取下崗職工證明的人數(shù)按月直接發(fā)放給下崗職工本人,。企業(yè)自籌的用于為下崗職工代繳社會保險費的資金由再就業(yè)服務(wù)中心代繳到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu),。

第二十條企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心申請財政“國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金”分戶資金時，應(yīng)根據(jù)本企業(yè)再就業(yè)工作計劃按季提出用款計劃,，填寫的用款申請書應(yīng)分別列明發(fā)放基本生活費和代繳社會保險費的金額,，并附銀行開出的企業(yè)自籌資金劃款憑證，經(jīng)勞動保障部門審核后,，報同級財政部門批準(zhǔn),。

用款申請經(jīng)核準(zhǔn)后，為下崗職工支付的基本生活費由財政部門按季從“國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金”分戶直接劃撥到企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心在銀行單獨開設(shè)的帳戶,，由企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心按規(guī)定使用,；為下崗職工代繳的社會保險費，由財政部門根據(jù)領(lǐng)取下崗職工證明的人數(shù)按季從“國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金”分戶劃撥給社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu),。

第二十一條企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心要加強(qiáng)對國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金的管理,，健全內(nèi)部約束機(jī)制。

各級財政,、勞動保障和審計部門要定期對資金的籌集,、使用等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

財政部駐各省,、自治區(qū),、直轄市及計劃單列市財政監(jiān)察專員辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對中央財政撥付地方國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十二條對違反本規(guī)定,、具有以下行為之一的單位和個人,，要視其情節(jié)輕重，按照《中華人民共和國行政處罰法》,、《國務(wù)院關(guān)于違反財政法規(guī)處罰的暫行規(guī)定》進(jìn)行處理,；對構(gòu)成犯罪的，要依法追究其刑事責(zé)任,。

（一）截留,、擠占、挪用,、貪污國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金的,；

（二）將國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金用于平衡財政預(yù)算的；

（三）擅自改變國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金用途的,；

（四）擅自改變有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的,；

（五）虛報下崗職工人數(shù)或?qū)⑽催M(jìn)入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心、未領(lǐng)取下崗職工證明的人員作為下崗職工冒領(lǐng)補(bǔ)貼的,；

（六）其他違反國家有關(guān)法律,、法規(guī)的行為。

第二十三條中央財政安排的中直企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)補(bǔ)助資金撥付程序及使用、管理按《關(guān)于印發(fā)〈中直企業(yè)下崗職工中央財政補(bǔ)助資金使用管理辦法〉的通知》（財工字〔1998〕329號）和《關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)下崗職工管理和再就業(yè)服務(wù)中心建設(shè)有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔1998〕8號）辦理,。

第二十四條用于公共就業(yè)服務(wù),、勞動力市場建設(shè)和促進(jìn)再就業(yè)的資金另行規(guī)定。

第二十五條各省,、自治區(qū),、直轄市、計劃單列市財政廳（局）可根據(jù)本辦法,，結(jié)合本地實際情況會同勞動保障廳（局）制定具體的管理辦法,，并報財政部、勞動和社會保障部備案,。

第二十六條本辦法由財政部負(fù)責(zé)解釋和修訂,。

第二十七條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

企業(yè)規(guī)章制度與員工管理條例篇十一

一,、為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查管理,，堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針,，樹立“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,，嚴(yán)格執(zhí)行(企業(yè)安全管理標(biāo)準(zhǔn))，防止傷亡和其他安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,，切實保證生產(chǎn)安全的順利進(jìn)行,，依據(jù)(中華人民共和國建筑法)、(國營建筑企業(yè)安全生產(chǎn)工作條例),、(施工現(xiàn)場安全防護(hù)用具及機(jī)械設(shè)備使用監(jiān)督管理規(guī)定),、(省建筑安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦法)、(建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn))jgj59-99的有關(guān)規(guī)定,，特制定本安全監(jiān)督檢查管理制度,。

二、本制度僅限于總承包工程及其所屬企業(yè)單位及人員遵照執(zhí)行,。

三、公司生產(chǎn)部是所屬企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查歸口管理部門,。其工作職責(zé)是：

1,、貫徹執(zhí)行國家和自治區(qū)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及方針,、政策,，貫徹落實上級主管部門和企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)、制度,、標(biāo)準(zhǔn),。

2、做好日常安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查和管理工作，總結(jié),、改進(jìn),、交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗,。

3,、堅持深入施工企業(yè)監(jiān)督檢查，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,，督促安全生產(chǎn)各項措施的落實及方案的執(zhí)行,。監(jiān)督控制各生產(chǎn)單位的安全生產(chǎn)指標(biāo)，并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核,。

4,、指導(dǎo)工程管理人員進(jìn)行安全生產(chǎn)管理工作，了解掌握安全生產(chǎn)動態(tài),，監(jiān)督解決生產(chǎn)過程中的不安全隱患和不能保證進(jìn)行安全生產(chǎn)活動的行為,，監(jiān)督檢查施工現(xiàn)場的安全達(dá)標(biāo)和文明施工。

5,、配合各級安全值班領(lǐng)導(dǎo)組織安全活動和定期安全檢查,。參加總承包工程審定施工組織設(shè)計(施工方案)中的安全技術(shù)措施，并對貫徹執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

6,、協(xié)助有關(guān)部門共同做好新工人和特殊工種工人的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核,、發(fā)證工作,。

7、進(jìn)行工傷事故統(tǒng)計,、分析和報告,，配合主持并組織實施工傷事故的調(diào)查處理．

8、制止違章指揮和違章作業(yè),，對嚴(yán)重險情有權(quán)暫停施工,，并及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)。

9,、對違反相關(guān)安全制度,、標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)安全技術(shù)、勞動法規(guī)等不安全行為規(guī)定的,，經(jīng)說服勸阻無效時,，有權(quán)按規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或報請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。

10,、安全員由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)歸口管理,。負(fù)責(zé)實施對所屬單位及項目工程進(jìn)行幫助指導(dǎo),、檢查監(jiān)督。其主要工作職責(zé)是：

(1)根據(jù)國家相關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)定，貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)制度,、標(biāo)準(zhǔn)要求,，監(jiān)督落實各項安全生產(chǎn)目標(biāo)、措施的完成,。

(2)參與審查所負(fù)責(zé)監(jiān)督單位和工程項目施工方案中的安全技術(shù)措施,，并檢查實際執(zhí)行情況。

(3)堅持深入施工現(xiàn)場監(jiān)督檢查施工過程中的不安全行為,，檢查落實安全防護(hù),、腳手架搭設(shè)、機(jī)械設(shè)備使用,、電氣線路布置和使用等是否符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,，發(fā)現(xiàn)隱患及時進(jìn)行幫助解決。

(4)協(xié)助基層單位做好對施工現(xiàn)場人員的安全生產(chǎn)宣傳教育,、創(chuàng)建文明施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)等工作,。

(5)指導(dǎo)所屬各單位的安全生產(chǎn)管理工作、參與組織安全生產(chǎn)活動和定期安全檢查,，監(jiān)督,，指導(dǎo)各項安全達(dá)標(biāo)工作資料的完成和做好相關(guān)活動的記錄。

(6)會同企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人,，對腳手架搭設(shè),、模板安裝拆除、基坑支護(hù)按專項標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗收評定,；對臨時用電,、機(jī)械操作、起重吊裝等特殊作業(yè)人員的安全行為進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

(7)有權(quán)對違章指揮,、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律及嚴(yán)重的不安全行為有權(quán)制止,，并及時報告主管部門下達(dá)停工指令,。

(8)參與配合或接受所在單位的安全事故調(diào)查，進(jìn)行傷亡事故登記,、統(tǒng)計、分析,、報告,，要求事故單位提出預(yù)防事故發(fā)生的措施,，并督促檢查其落實情況。

(9)總結(jié)推廣安全生產(chǎn),、勞動保護(hù)工作的先進(jìn)經(jīng)驗,。

(10)服從業(yè)務(wù)主管部門的領(lǐng)導(dǎo)，對所擔(dān)負(fù)監(jiān)督的生產(chǎn)安全狀況和安全行為規(guī)定檢查負(fù)責(zé),。

四,、安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查是保證企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度、標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行落實,，除了要抓好嚴(yán)格的管理外,，還要堅持不懈的加強(qiáng)巡回監(jiān)督檢查，隨時了解掌握安全生產(chǎn)動態(tài),，不斷改進(jìn)和提高安全生產(chǎn)管理要求,。

1、職能部門按照國家相關(guān)的法律,、法規(guī),、標(biāo)準(zhǔn)、條例的要求除了做好正常的安全生產(chǎn)檢查工作外,，還要做好組織定期的安全生產(chǎn)大檢查,，其檢查結(jié)果作為對所屬生產(chǎn)單位進(jìn)行評比考核的主要依據(jù)之一。按每季度必須組織一次安全生產(chǎn)大檢查,。要有黨政工團(tuán)等相關(guān)部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加,；共同檢查、同時整改,、及時消除隱患,。按管理制度要求對每次的檢查情況做好記錄。

2,、職能部門要對總承包工程階段安全達(dá)標(biāo)情況進(jìn)行全面控制,、檢查。其主要是工程開工前的安全生產(chǎn)條件,、地下部分(含基礎(chǔ))施工完安全生產(chǎn)條件,，主體工程質(zhì)量中檢前的施工現(xiàn)場安全達(dá)標(biāo)申請和機(jī)械設(shè)備、機(jī)具安全檢驗,、裝修階段過程檢查及工程竣工施工安全等級評價申報等階段的安全檢查達(dá)標(biāo),。對每一階段的達(dá)標(biāo)檢查通過后，方可蓋章同意申請上報政府監(jiān)督部門,。否則,，項目經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)所造成的全部責(zé)任，將對項目經(jīng)理及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰,。

3,、所屬各企業(yè)單位對安全檢查人員所提出的安全隱患問題,，必須及時解決處理，按限期認(rèn)真整改及時反饋回執(zhí),。安全員對檢查發(fā)現(xiàn)的安全問題隱患,，要書面通知項目經(jīng)理或公司主管部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，幫助項目經(jīng)理出主意想辦法,、定措施,、定時間、定人員,、進(jìn)行處理,，并監(jiān)督落實。項目經(jīng)理不得無理由拒絕整改,。

五,、獎勵與懲罰是企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查管理中的一項必不可少的管理控制手段之一。實行強(qiáng)化管理對減少事故及隱患的發(fā)生,、降低事故頻率有著極其重要的意義,。

1、經(jīng)濟(jì)獎勵與懲罰除了按各企業(yè)(內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包管理制度)等相關(guān)(企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn))要求執(zhí)行外,，還應(yīng)對安全生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的有突出貢獻(xiàn)成績或違反企業(yè)制度和相關(guān)法律,、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的行為,，分別給予獎勵和懲罰,。

2、在安全生產(chǎn)工作中成績突出,，具有下列條件之一的單位和個人,，應(yīng)給予榮譽和獎勵．

3、凡能認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)的各項安全生產(chǎn)制度,、標(biāo)準(zhǔn),，對本單位的安全生產(chǎn)和文明施工做出顯著成績的；

4,、凡在企業(yè)的安全生產(chǎn)管理過程中,，有重大發(fā)明、安全技術(shù)防范措施改進(jìn)成效顯著或提出重大合理化建議的,；

5,、防止和避免丁重大傷亡事故發(fā)生或在事故搶救中有功者；

6,、對有違反安全生產(chǎn)規(guī)定有下列行為之一的單位或個人,，經(jīng)教育勸阻不改、行為惡劣的給予處罰或處分,；

7,、違章指揮或違章作業(yè)造成安全事故的,；

8、玩忽職守,、違反安全生產(chǎn)責(zé)任制造成安全事故的；

9,、發(fā)現(xiàn)事故險情,，即不采取措施又不及時報告的而發(fā)生事故的；

10,、發(fā)生事故不能保護(hù)現(xiàn)場,，隱瞞不報、虛報,、故意拖延報告或嫁禍他人的,；

11、對批評或制止違章指揮,、違章作業(yè),、違反勞動紀(jì)律 的人員進(jìn)行打擊報復(fù)的；

12,、不執(zhí)行或執(zhí)行不力又不及時對提出的限期消除安全隱患問題和違反重點治理安全達(dá)標(biāo)要求的,；

13、對各級管理部門下發(fā)各種形勢安全隱患問題通知單或停工單后,，不能認(rèn)真組織,、按期整改及時反饋回執(zhí)單，又給企業(yè)或單位帶來不良影響的,；

14,、下達(dá)的各項安全考核指標(biāo)和確立安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)項目及創(chuàng)建文明施工現(xiàn)場要求，不能實現(xiàn)或給企業(yè)帶來不良影響或直接妨礙正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動要求的,；

15,、在施工過程中，不注重安全生產(chǎn),，直接違反安全技術(shù)操作規(guī)程和安全紀(jì)律行為之一的,，對當(dāng)事人及當(dāng)事人所在區(qū)段、工種的管理直接負(fù)責(zé)人分別進(jìn)行同等處理,，對違反紀(jì)律的行為根據(jù)情節(jié)輕重分別給予經(jīng)濟(jì)處罰,。

企業(yè)規(guī)章制度與員工管理條例篇十二

企業(yè)規(guī)章制度是指用人單位為加強(qiáng)勞動管理，在本單位實施的保障勞動者依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的行為準(zhǔn)則,。這種行為準(zhǔn)則對單位的全體人員都具有約束力,。按照《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)制定勞動規(guī)章制度應(yīng)該遵守法定程序,。

《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定：“用人單位在制定,、修改或者決定勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定”,；第四款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者,?！逼髽I(yè)規(guī)章制度的制定是企業(yè)的一種內(nèi)部“立法”行為，這是法律賦予企業(yè)的一項重大權(quán)利,，用以體現(xiàn)和貫徹企業(yè)的管理意志,。但是，企業(yè)規(guī)章制度必須按照法律規(guī)定的程序來制定,。企業(yè)如何制定和執(zhí)行規(guī)章制度,，才能最大限度地起到維護(hù)經(jīng)營秩序的作用?根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，需要從以下幾個方面加以考慮：

現(xiàn)代企業(yè)是以民主管理為基礎(chǔ)的,，它強(qiáng)調(diào)全員管理,，充分調(diào)動廣大職工的積極性，從而提高內(nèi)部管理水平,，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營決策的準(zhǔn)確性和透明度,。而且，勞動規(guī)章制度只有在吸收和體現(xiàn)職工一方的意志,，或者得到職工認(rèn)同的情況下,，才能確保很好地實施。但是,，職工代表大會的通過不能作為勞動規(guī)章制度生效的要件,，因為職工代表大會僅存在于全民所有制企業(yè)，而我國《公司法》只對國有股參股的公司要求有職工代表大會和職工股東,、監(jiān)事,，而對非國有股參股的公司卻沒有規(guī)定。按照《勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)及最高法院司法解釋的規(guī)定,，制定企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)通過以下程序：

(一)召開職工大會或者職工代表大會通過；

(二)由企業(yè)工會參與制定；

(三)如果既未召開職工大會或者職工代表大會,，也未設(shè)立工會,，則應(yīng)通過適當(dāng)方式，在制定規(guī)章制度的過程中使員工有提出意見,、建議的權(quán)利,，并且員工的建議和意見應(yīng)充分反映在規(guī)章制度的制定過程中。

值得注意的,，企業(yè)在采取上述方式制定規(guī)章制度的過程中,，應(yīng)注意保留職工大會、工會或者員工參與制定規(guī)章制度的證據(jù),。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的適用對象是本企業(yè)的全體職工和本企業(yè)行政的各個組成部分，所以它必須為企業(yè)的所有成員所知悉,?！秳趧雍贤ā穼Υ艘延忻鞔_規(guī)定；《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條也規(guī)定,，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條的規(guī)定：“通過民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動者公示的,，可以作為人民法院審理案件的依據(jù)”。目前,，在我國的一些企業(yè)中,，僅將勞動規(guī)章制度寫在員工手冊里就作為正式公布，這是不妥當(dāng)?shù)?，此種方式僅是使勞動規(guī)章制度的內(nèi)容為員工所知曉,，而不是對勞動規(guī)章制度的正式公布。企業(yè)對規(guī)章制度進(jìn)行公示的時候,，要注意保留已經(jīng)公示的證據(jù),。通常，以下方法可以達(dá)到這樣的效果：

(一)將規(guī)章制度交由每個員工閱讀,，并且在閱讀后簽字確認(rèn),。閱讀規(guī)章制度的簽字確認(rèn)，可以通過制作表格進(jìn)行登記,，也可以制作單頁的聲明由員工簽字,，內(nèi)容包括員工確認(rèn)“已經(jīng)閱讀”并且承諾“遵守”；

(二)在廠區(qū)將規(guī)章制度內(nèi)容公告,，并且將公告的現(xiàn)場進(jìn)行拍照,、錄像等方式的記錄備案，并可由廠區(qū)的治安、物業(yè)管理等人員見證,；

(三)召開職工大會公示,，并以適當(dāng)方式保留證據(jù)；

(四)委托工會公示,，并保留證據(jù),。

用人單位勞動規(guī)章制度的內(nèi)容體現(xiàn)了國家法律、法規(guī),、勞動政策的執(zhí)行,，因此各國立法都將勞動規(guī)章制度的制定置于國家的監(jiān)督之下。在我國,，因為不能將職工代表大會的通過作為用人單位勞動規(guī)章制度的生效要件,，所以，報送備案就顯得更為重要,。報送備案的環(huán)節(jié)能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決用人單位在制定勞動規(guī)章制度的過程_葉t可能存在的問題,，預(yù)防違法行為的發(fā)生，以此保障勞動規(guī)章制度內(nèi)容的合法性,，保護(hù)全體職工的利益,。但是，企業(yè)在向勞動行政部門報送的過程中,，要注意以下幾點：

(一)企業(yè)規(guī)章制度生效及生效時間,，應(yīng)以是否符合規(guī)章制度生效要件為準(zhǔn)，是否送交勞動行政部門審查備案,，并不影響規(guī)章制度的效力,；

(二)遇到勞動糾紛需要適用企業(yè)規(guī)章制度時，如果證明規(guī)章制度生效的三個要件存在一定困難,，那么,，經(jīng)過勞動行政部門審查和備案的程序在一定程度上能夠起到證明和使規(guī)章制度合法化的作用。

因此,，如果企業(yè)當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T對企業(yè)規(guī)章制度提供審查和備案服務(wù),，建議企業(yè)在規(guī)章制度制定后送交勞動行政部門審查和備案。

企業(yè)規(guī)章制度的制定要求

企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)針對科研生產(chǎn),、經(jīng)營管理,、銷售服務(wù)等各項活動統(tǒng)一制定的各種規(guī)定、規(guī)則,、章程,、辦法、標(biāo)準(zhǔn),、程序等規(guī)范性文件,。企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)管理思想、管理理念的體現(xiàn)，是企業(yè)運行活動的依據(jù)和所有員工的行為準(zhǔn)則,，也是企業(yè)實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),、戰(zhàn)略規(guī)劃的保障。

企業(yè)規(guī)章制度的特點

企業(yè)規(guī)章制度具有規(guī)范性,、嚴(yán)肅性,、權(quán)威性和強(qiáng)制性四個方面的特點。 企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)范性表現(xiàn)在三個方面：形式規(guī)范,，一般以條文的方式表達(dá),；內(nèi)容規(guī)范，一般由假定,、處理,、制裁三個部分組成；程序規(guī)范,，企業(yè)規(guī)章制度的制定,、頒布、修改,、廢止均應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，例如,，企業(yè)在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間,、勞動紀(jì)律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。

嚴(yán)肅性是企業(yè)規(guī)章制度的重要特征,，企業(yè)規(guī)章制度一旦制定,，在企業(yè)內(nèi)部具有相當(dāng)于法律的效力，企業(yè)的全體員工都應(yīng)受其約束,；企業(yè)規(guī)章制度制定頒布后,，應(yīng)保持相對穩(wěn)定，不可朝令夕改,。

權(quán)威性是指企業(yè)規(guī)章制度作為企業(yè)的經(jīng)營依據(jù)和員工的行為準(zhǔn)則具有法律一樣的權(quán)威,，企業(yè)的其他文件不得與規(guī)章制度抵觸或沖突，不經(jīng)過規(guī)定程序不可隨意廢止或更改,。

強(qiáng)制性事企業(yè)規(guī)章制度在執(zhí)行上的特征,，是指任何員工違反企業(yè)規(guī)章制度都應(yīng)受到相應(yīng)的處分或處罰。

企業(yè)規(guī)章制度制定的具體要求

（一）合法

企業(yè)規(guī)章制度所規(guī)定的管理權(quán)限,、管理內(nèi)容和管理方式,，不能超越企業(yè)自身的職權(quán)范圍；企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容必須遵守國家在產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn),、環(huán)境保護(hù),、勞動保障、稅費征管等方面的強(qiáng)制性法律規(guī)范,。

（二）統(tǒng)一規(guī)范

企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)的“內(nèi)部立法”,，應(yīng)呈現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)范的特點：形式規(guī)范是企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)按照法律法規(guī)的結(jié)構(gòu)形式，分為章,、節(jié),、條、款,、項,、目，并以中文數(shù)字依次表述,；條款規(guī)范,，即規(guī)章制度的名稱結(jié)構(gòu)、制定目的,、制定依據(jù),、

適用范圍、解釋部門,、施行日期等條款的表述應(yīng)規(guī)范,、完備；規(guī)章制度的文字應(yīng)備而不繁,、簡而不漏,、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、用語準(zhǔn)確,，不能產(chǎn)生歧義,。

（三）協(xié)調(diào)一致

企業(yè)規(guī)章制度是一個有機(jī)的整體，相互之間必須協(xié)調(diào)一致,、銜接有序,。企業(yè)擬定的規(guī)章制度不能與已頒布的規(guī)章制度重復(fù)或相互矛盾，不同的規(guī)章制度對同一事項的表述,、同一行為的規(guī)范應(yīng)表述一致,。

（四）便于實際操作

企業(yè)規(guī)章制度要有可操作性，便于理解和執(zhí)行,。一是力求切實符合企業(yè)的客觀實際,，反映科研生產(chǎn)、經(jīng)營管理的內(nèi)在規(guī)律,；二是在內(nèi)容上要重視責(zé)任的落實,，明確管理,、執(zhí)行督促檢查的主體，明確具體的考核,、獎懲措施,；三是要定期清理匯編，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求及時修改補(bǔ)充,，確保規(guī)章制度的全部規(guī)范都處于有效執(zhí)行的狀態(tài),。

制訂企業(yè)規(guī)章制度程序的法律操作實務(wù)

制定規(guī)章制度的法律操作實務(wù)，包括合法性及程序性的要求,。 如果公示的程序不合法,，民主的程序不合法，就會導(dǎo)致規(guī)章制度的無效,。

民主程序及要求

最高人民法院的司法解釋里面規(guī)定,，民主程序就是企業(yè)行政一方制定出規(guī)章制度以后，提交職工代表大會或者政務(wù)大會討論通過,。這是目前法律生效的唯一規(guī)定,。

根據(jù)目前國家體制，包括企業(yè)工會體制建立方式,，這個民主程序形同虛設(shè),。工會或者職工代表大會，對制定規(guī)章起不到監(jiān)督制度作用,。雖然有這樣的法律規(guī)定,，企業(yè)行政一方把規(guī)章制度拿出來進(jìn)行民主討論，但是結(jié)果還是按照企業(yè)行政一方的意志來辦,。

基于這種情況，在制定新的法律,，尤其在《勞動合同法》制定的過程中,，對企業(yè)規(guī)章制度的民主程序環(huán)節(jié)上要求更加嚴(yán)格。它把企業(yè)規(guī)章制度分為兩部分：

涉及員工切身利益的制度,；

不涉及員工切身利益的制度,。

對待兩類制度的制定過程，民主程序的要求是不一樣的,。 法律具體規(guī)定：涉及勞動者切身利益的勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、培訓(xùn),、勞動紀(jì)律,、以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會，或者全體職工討論提

出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。

這是《勞動合同法》的條文，對企業(yè)的約束更大了,，首先把規(guī)章制度進(jìn)行了分類,。

（一）企業(yè)的兩類規(guī)章制度

1.涉及員工切身利益的制度

涉及員工切身利益的，比如說勞動報酬,，涉及到企業(yè)的薪酬制度,，涉及到扣或者減，懲處員工時候的工資規(guī)定,，涉及到加班費的支付問題以及加班方面的制度,、工作時間，涉及到工時制度,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、福利,、培訓(xùn),、勞動技能等。把八類規(guī)章制度基本上涵蓋了,。企業(yè)日常管理員工的所有的規(guī)章制度,，基本上都要經(jīng)過《勞動合同法》所規(guī)定的民主程序。

這些規(guī)章制度或者重大事項,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論提出方案和意見,，就是說，只有職工代表大會或者職工大會討論才能出一個規(guī)章制度的方案,。這樣的規(guī)定是合理的,，是符合勞動關(guān)系的特征的。勞動者和用人單位之間實際是勞動合同關(guān)系,，如果授予企業(yè)行政一方單方制定規(guī)章的權(quán)利,，那對勞動者是不公平的。

現(xiàn)在的法律規(guī)定,，職工代表大會或者職工大會討論拿出方案進(jìn)行協(xié)商確定,。職工代表需要推舉或者選舉產(chǎn)生，企業(yè)沒工會不要緊,，上級有工會,，上級工會要知道企業(yè)選舉職工代表，并真正代表著員工利益,。要經(jīng)過這樣一個民主程序,。

【案例】

企業(yè)要制定一個獎懲制度,，規(guī)定：如果員工做一件好事，獎勵

100元,，如果做一件壞事,，懲處100元。企業(yè)行政一方把這個想法提交到職代會上,，職工代表在討論的過程中,，有的員工認(rèn)為這個制度不好，應(yīng)該是做一件好事獎勵500元,，做一件壞事一般的警告處分,。

如果行政一方做不通這些職工代表的工作的話，只好按照員工的來辦,。員工后面有工會,，有職工代表協(xié)商通過。

民主程序?qū)ζ髽I(yè)是一個很大的難處,，《勞動合同法》頒布以后,，企業(yè)的規(guī)章制度更加難以擬定。涉及到員工切身利益的規(guī)章制度無法通過的時候,，企業(yè)如何行使自己的管理權(quán),？如何在勞動權(quán)利義務(wù)履行過程中進(jìn)行管理？

其實,，勞動合同是管理員工一個很好的辦法,。既然涉及到員工切身利益的規(guī)章制度民主程序很難通過，那么能不能把涉及員工切身利益的這些內(nèi)容,，包括權(quán)利,、義務(wù)的分配方案，放在勞動合同里面,，這樣就避免了經(jīng)過民主程序,。

勞動合同一定要實行個性化的管理，在微軟公司,，他們的規(guī)章都是四五十頁,，而且是3個月一簽,，體現(xiàn)了勞動合同的個性化管理,。《勞動合同法》實施以后,，勞動合同實行個性化的管理,，是個大的趨勢。

2.不涉及員工切身利益的規(guī)章

例如企業(yè)章程,、董事會的議事規(guī)則,，這些規(guī)章制度的適用范圍是不一樣的,，只是對領(lǐng)導(dǎo)層、決策層,、部分人員來使用這個規(guī)章制度,，沒必要經(jīng)過民主程序。

（二）民主程序證據(jù)的保存及運用

既然民主程序作為規(guī)章制度生效的一個要件,，那么人力資源工作者就要想辦法把證據(jù)保存下來,。如果沒有證據(jù)證明經(jīng)過民主程序，企業(yè)就很容易陷入被動的局面,。

在保存證據(jù)時還存在一個誤區(qū),，好多企業(yè)會下達(dá)一個文件，說這個規(guī)章制度已經(jīng)經(jīng)過了什么程序,，哪一年,、哪一月、哪一日,，職代會討論通過提出方案,，又經(jīng)過和工會協(xié)商確定下來，現(xiàn)在予以發(fā)布,，大家遵守執(zhí)行,。

這個制度是單方面的意思表示，實際并沒有起到證據(jù)保存的作用,。還要有充分的依據(jù)來證明,。是哪些證據(jù)呢？比如職代會討論方案的時候,，討論過程的記錄,，記錄上參與討論人員的簽字等，這應(yīng)該是第一份證據(jù),；第二份證據(jù)是當(dāng)討論形成一致意見的時候,，決議性的文件以及相關(guān)人員的簽字；第三份證據(jù)就是和工會或者職工代表協(xié)商的過程記錄,，協(xié)商的過程可能會產(chǎn)生一些意見的分歧,，相應(yīng)的記錄有沒有，雙方達(dá)成協(xié)商一致的時候,，證據(jù)有沒有,。這些必須有客觀的書面的證據(jù)。

只有這樣,，才能起到一個證據(jù)的作用,。一旦發(fā)生爭議，就有相關(guān)的證據(jù)作為基礎(chǔ)性的材料來佐證,?！秳趧雍贤ā穼嵤┮院?，就是20xx年1月1日起，一些基本的規(guī)章制度,，都要經(jīng)過這樣的程序,。

公示的程序及要求

（一）公示的目的是讓員工知曉

公示很簡單，目的就是為了讓員工知道,，就是通過如通知,、會議等公開告知的形式，使員工知道我們企業(yè)有這樣的規(guī)章制度,，作為企業(yè)的員工是必須遵守的,。

（二）hr必須做到有證據(jù)證明員工已經(jīng)知曉作為人力資源工作者，還必須要有證據(jù)證明員工已經(jīng)知道了這樣的規(guī)章制度,，如果員工不知道的話,，后果非常嚴(yán)重。

【案例】

北京的一個汽車生產(chǎn)公司,，到某報社來做廣告,，要求的廣告式樣是跨營業(yè)中位廣告，就是上下距離是一樣的,。結(jié)果廣告登出來以后,，發(fā)現(xiàn)了一個問題，這個廣告變成了跨營業(yè)下位廣告,。

那么這個企業(yè)就不愿意了,，你做的廣告沒有按照合同的要求去做跨營業(yè)中位廣告，作成跨營業(yè)下位廣告,，要求報社進(jìn)行賠償,。雙方進(jìn)行談判，報社同意免費再做一期,。

按照廣告實際履行過程中報價,，這種廣告一期就是16.3萬元。這樣就發(fā)生了什么后果,，《勞動法》第25條第3項,，是某一個員工嚴(yán)重失職，某一個合版沒有合好,，給企業(yè)造成了16.3萬元這樣重大的損害,。

于是企業(yè)就要處罰員工，殺一儆百,，最后找到有責(zé)任的合版員,，解除了他的勞動關(guān)系,。這個合版員在這個報社工作了11年,，月薪1萬元,，他就非常冤枉，要求賠償,。畢竟這種違紀(jì)性的解除是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

企業(yè)規(guī)章制度與員工管理條例篇十三

（一）企業(yè)規(guī)章制度的概念

規(guī)章制度是企業(yè)職工參于生產(chǎn)經(jīng)營活動應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則,，主要包括企業(yè)各項工作的要求、規(guī)則,、規(guī)程,、程序、方法,、標(biāo)準(zhǔn)等,。

建筑施工企業(yè)規(guī)章制度是在大量實踐經(jīng)驗基礎(chǔ)上總結(jié)出來的一種規(guī)化的管理方法，具有以下特征：

（1）規(guī)性,。用規(guī)章制度管理企業(yè),，要求按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)、方法,、程序工作,，不允許按個人的想法隨意變動。規(guī)章制度具有規(guī)性這一特點決定了它不可能用于一切管理活動,，只能用于經(jīng)常發(fā)生的例行工作,。

（2）穩(wěn)定性。規(guī)章制度一出臺,，就不能隨意改動,。經(jīng)常變化的規(guī)章制度，談不上規(guī)職工的行為,。當(dāng)然,，穩(wěn)定也是相對的，并非一成不變,。規(guī)章制度執(zhí)行一段時間后,，應(yīng)根據(jù)企業(yè)工作容和環(huán)境的變化進(jìn)行修訂。

（3）強(qiáng)制性,。如果一項制度可這樣理解,，也可那樣理解，甚至可執(zhí)行也可不執(zhí)行,，那么企業(yè)管理工作就無規(guī)可言,，而這也違背了規(guī)章制度管理企業(yè)的根本宗旨。所以,，規(guī)章制度具有強(qiáng)制性的特點,。

（二）企業(yè)規(guī)章制度的作用

（1）使企業(yè)工作規(guī)化。隨著管理科學(xué)的發(fā)展，人們發(fā)現(xiàn),，單憑個人經(jīng)驗無法管理好企業(yè),，只有總結(jié)管理工作的規(guī)律，制定出工作規(guī),，人人都按章程辦事,，減少工作中的隨意性，才能使經(jīng)營管理走向現(xiàn)代化,。

（2）協(xié)調(diào)企業(yè)各部門的工作,。通過規(guī)章制度，可以使企業(yè)各部門的關(guān)系固定化,，達(dá)到協(xié)調(diào)一致的目的,。各部門都按規(guī)章制度辦事，相當(dāng)于在一個統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)約束下工作,，進(jìn)而避免各行其是的現(xiàn)象發(fā)生,。

（3）維持正常工作秩序。有了規(guī)章制度,，職工就有了行動準(zhǔn)則,，從而可以避免各種混亂，建立正常的工作秩序,。

（4）提高工作效率,。有了規(guī)章制度，職工在工作中遇到類似問題,，就可照章辦事,，避免事事請示匯報，研究對策,，延誤時間,，從而提高工作效率。

（三）企業(yè)規(guī)章制度的種類

企業(yè)規(guī)章制度可分為兩類,。一類是國家或主管部門制定的規(guī)章制度,，包括各項有關(guān)的政策、法令和規(guī)定,，又稱作社會性的規(guī)章制度,；另一類是企業(yè)自行制定的規(guī)章制度。它是根據(jù)國家有關(guān)的規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營管理的需要而具體制定的,。

建筑施工企業(yè)規(guī)章制度種類繁多,，一般按其作用和性質(zhì)可分成三大類。

1,、 基本制度

建筑施工企業(yè)基本制度是企業(yè)帶方向性的根本性制度,。如經(jīng)理負(fù)責(zé)制,；企業(yè)黨組織的工作制度；職工代表大會管理制度,。

2,、 工作制度

建筑施工企業(yè)工作制度主要包括經(jīng)營工作、技術(shù)工作,、管理工作等方面的制度，是指企業(yè)為搞好經(jīng)營管理而制定的各種規(guī)定,、標(biāo)準(zhǔn),、辦法、條例等,。

（1）企業(yè)經(jīng)營管理制度

經(jīng)營決策制度,。包括企業(yè)重大決策問題的工作方法、程序,、職權(quán)的規(guī)定,。

合同管理制度。包括工程承包,，工程合同的簽訂,、履行、解除,，總分包合同管理等方面的規(guī)定,。

計劃管理制度。包括企業(yè)中長期計劃,、年季計劃的編制,、實施、檢查評價等工作的規(guī)定,。

預(yù)結(jié)算制度,。包括預(yù)算編制、更改簽證,、竣工結(jié)算等工作的規(guī)定,。

（2）施工管理制度。包括施工準(zhǔn)備,、施工計劃（施工組織設(shè)計,、施工作業(yè)計劃）、工程任務(wù)單,、施工調(diào)度,、現(xiàn)場管理制度等。

（3）技術(shù)管理制度,。包括技術(shù)資料管理辦法,、圖紙會審制度、施工組織設(shè)計編制和審批制度、技術(shù)交底制度,、計量制度,、材料檢驗制度、技術(shù)操作規(guī)程等,。

（4）工程質(zhì)量管理制度,。包括技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、施工質(zhì)量檢驗辦法,，隱蔽工程驗收辦法,、質(zhì)量事故處理和報告制度等。

（5）安全生產(chǎn)管理制度,。包括安全操作規(guī)程,、環(huán)保防護(hù)制度、現(xiàn)場消防制度,、安全事故處理報告制度等,。

（6）人力資源管理制度。包括定員,、定額管理制度,，職工考勤制度，職工培訓(xùn)制度,，職工調(diào)配制度,，職工的工資、獎勵,、升級,、退休離休等各項制度。

（7）材料管理制度,。包括材料消耗定額管理制度,，物資采購、驗收制度,，倉庫保管制度,，材料領(lǐng)發(fā)制度，余料退庫,、廢料回收制度,，周轉(zhuǎn)材料租用制度等。

（8）機(jī)械設(shè)備管理制度,。包括裝備計劃,、購置、驗收,、保管,、保養(yǎng),、維修、使用及操作等管理制度,。

（9）財務(wù)管理制度,。包括會計制度，成本核算辦法,、固定資產(chǎn),、流動資金、現(xiàn)金出納,、經(jīng)濟(jì)活動分析等管理制度,。

（10）其他管理制度。

3,、責(zé)任制

責(zé)任制是根據(jù)社會化大生產(chǎn)分工協(xié)作要求而制定的制度,，規(guī)定企業(yè)部各級組織,、各類人員在本職上應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)和責(zé)任,。主要包括：

（1）崗位責(zé)任制。包括各級領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任制,、職能機(jī)構(gòu)和職能人員崗位責(zé)任制,、生產(chǎn)工人崗位責(zé)任制等。

（2）管理業(yè)務(wù)責(zé)任制,。包括生產(chǎn)（施工）責(zé)任制,、技術(shù)責(zé)任制、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制等,。

（3）交接班責(zé)任制,。包括工序之間的交接責(zé)任制、工作班之間的交接班責(zé)任制等,。

企業(yè)規(guī)章制度與員工管理條例篇十四

木粉塵,、噪音、甲醛,、苯,、甲苯和二甲苯等有毒有害物質(zhì)為主的多種職業(yè)病危害因素在木材加工行業(yè)并存的狀態(tài)，給勞動者職業(yè)健康造成巨大威脅,，嚴(yán)重影響了職工身心健康和安全,，因此，做好作業(yè)場所職業(yè)健康個體防護(hù)工作至關(guān)重要,。本單位按照《職業(yè)病防治法》,、《勞動防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》（國家安監(jiān)總局令第

1、23號）以及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)范,、制度為依據(jù),，切實履行用人單位職業(yè)危害防治主體責(zé)任，切實加強(qiáng)防護(hù),，做好以下防護(hù)措施：

1,、本單位按照《勞動防護(hù)用品選用規(guī)則》和國家頒發(fā)的勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)規(guī)定，為從業(yè)人員配備工作服,、手套,、防毒防塵口罩、防護(hù)眼睛及耳塞等勞動防護(hù)用品,，并建立健全勞動防護(hù)用品的采購,、驗收、保管,、發(fā)放,、使用、報廢及處罰等管理制度,。

2,、本單位優(yōu)先選用有利于保護(hù)勞動者健康和個體防護(hù)的新技術(shù)、新工藝,、新材料,、新設(shè)備，逐步淘汰職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù),、工藝,、材料、設(shè)備,，提高木材加工制造行業(yè)機(jī)械化,、密閉化、自動化水平,，提升職工個體防護(hù)能力,。

3、從業(yè)人員在作業(yè)過程中,，必須按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動防護(hù)用品使用規(guī)則,，正確佩戴和使用工作服、手套,、

防毒防塵口罩,、防護(hù)眼鏡及耳塞等勞動防護(hù)用品。從業(yè)人員未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護(hù)用品的,，不得上崗作業(yè),。

（一）分類防治存在于木材加工制造作業(yè)場所的主要職業(yè)危害：

1、木粉塵危害防治,。木材加工企業(yè)粉塵主要來源于木材機(jī)械加工,，尤其是鋸切,、刨銑和鏤銑加工，機(jī)械和手工拋光,。主要的防塵措施有：除塵設(shè)施保持良好工作狀態(tài),；車間內(nèi)保持良好的通風(fēng)狀態(tài)；定期檢測作業(yè)場所粉塵濃度,，應(yīng)將木粉塵(sio2 10%以下)的濃度控制在8 mg/m以下,；加料、卸料,、包裝等過程不得發(fā)生泄漏,；督促所有接觸粉塵的操作人員配戴防塵面具或口罩。

2,、噪音危害防治,。木材加工企業(yè)中使用的木工平刨、木工壓刨和帶鋸機(jī)等各種木工機(jī)械的噪聲值都高達(dá)90分貝以上,。刨花板企業(yè)中使用的削片機(jī),、刨片機(jī)、裁邊機(jī)和砂磨機(jī)的噪聲值高達(dá)100分貝以上,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于《工業(yè)企業(yè)噪聲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的85分貝(a)限值,。主要的防護(hù)措施有：加強(qiáng)個人防護(hù),，如戴護(hù)耳器等防護(hù)用品,；按《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，工作場所噪聲聲級應(yīng)控制在85分貝的衛(wèi)生限值以

3下,；定期檢測作業(yè)場所噪聲,，了解噪聲分級；因作業(yè)場所范圍較大,，不易采用隔音裝置防護(hù),，故采用耳塞進(jìn)行有效的個人防護(hù)，以防止噪聲性耳聾的發(fā)生,。

（二）排查存在于木材加工和木質(zhì)家具制造企業(yè)的各類事故隱患

1,、做好消防安全工作。

（1）根據(jù)《建筑設(shè)計防火規(guī)范》的規(guī)定,，木材加工企業(yè)的生產(chǎn)廠房和原材料,、產(chǎn)品庫房屬火災(zāi)危險性丙類，易發(fā)生火災(zāi)事故,。廠區(qū)圍墻與廠內(nèi)建筑的間距,、庫區(qū)的圍墻與庫區(qū)內(nèi)建筑的間距均不宜小于5 m，且圍墻兩側(cè)建筑物之間,、鍋爐和作業(yè)區(qū)之間應(yīng)滿足防火間距要求,；

（2）嚴(yán)禁在生產(chǎn)場所吸煙,。在生產(chǎn)場所進(jìn)行明火作業(yè)必須辦理動火證，并采取有效的防火措施,?？扇嘉锲穾旆坎粦?yīng)設(shè)置鹵鎢燈等高溫照明器；

（3）生產(chǎn)場所及庫房（含室外庫房）必須配備必要的消防器材,，并有消防通道,。生產(chǎn)場所應(yīng)裝設(shè)防雷裝置，并定期進(jìn)行檢測,。對設(shè)備,、管線要定期進(jìn)行檢查、維修,、保養(yǎng),，保持完好狀態(tài)

2、做設(shè)備安全工作,。

（1）機(jī)械設(shè)備安全,。危險設(shè)備主體及轉(zhuǎn)動件應(yīng)采用防護(hù)罩、防護(hù)屏,、擋板等固定,、半固定防護(hù)裝置，進(jìn),、出料口等人機(jī)接觸部位應(yīng)采用連鎖,、半連鎖裝置，防止意外事故發(fā)生,；

（2）電器設(shè)備安全,。建立和健全電氣安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。建筑結(jié)構(gòu),、配電器裝置及線路要嚴(yán)格遵守有關(guān)電氣規(guī)程,，嚴(yán)防電器事故的發(fā)生；

（3）鍋爐等特種設(shè)備安全,。對鍋爐實行定期檢查制度,。嚴(yán)格遵守鍋爐操作規(guī)程，運行中做到“三不超”,，即：不超負(fù)荷,、不超壓、不超溫,?！叭€(wěn)定”，即：汽壓穩(wěn)定,、汽溫穩(wěn)定,、水位穩(wěn)定,。保證其參數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)運行，防止鍋爐爆炸等事故的發(fā)生,。

3,、做好各類安全隱患排查治理工作。要按照《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》（國家安監(jiān)總局令第16號）,，進(jìn)一步落實隱患排查治理的責(zé)任制,，嚴(yán)格隱患排查治理各項措施落實，嚴(yán)肅查處職工無證上崗,、“三違”現(xiàn)象和各類安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為,。

木材加工制造企業(yè)要建立健全企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制，設(shè)置職業(yè)安全健康管理機(jī)構(gòu)和人員,，制定各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,，還要根據(jù)自身的行業(yè)特點，建立健全以下保障措施：

1,、建立,、健全職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程。主要包括：職業(yè)危害防治責(zé)任制度,；職業(yè)危害告知制度,；職業(yè)危害申報制度；職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度,；職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施維護(hù)檢修制度,；從業(yè)人員防護(hù)用品管理制度；職業(yè)危害日常

監(jiān)測管理制度,；從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度,；崗位職業(yè)健康操作規(guī)程,；“三同時”審查備案及職業(yè)健康預(yù)評價,、控制效果評價、驗收評價制度,。

2,、建立、健全安全生產(chǎn)預(yù)防保障措施,。主要包括：木材加工企業(yè)新建,、改建、擴(kuò)建工程項目的安全設(shè)施,，必須與主體工程同時設(shè)計,、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用,。安全設(shè)施投資應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項目概算,。新建,、改建、擴(kuò)建工程項目應(yīng)進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生預(yù)評價,；保證對生產(chǎn)安全方面的技術(shù)改造的經(jīng)費投入,；及時增添安全設(shè)施和防護(hù)設(shè)備；勞動防護(hù)用品應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)配備,，且配備齊全有效,，不得以現(xiàn)金等其他形式代替勞動防護(hù)用品；作業(yè)場所應(yīng)當(dāng)符合下列要求：生產(chǎn)布局合理,，有害作業(yè)與無害作業(yè)分開,；作業(yè)場所與生活場所分開，作業(yè)場所不得住人,；有與職業(yè)危害防治工作相適應(yīng)的有效防護(hù)設(shè)施,；職業(yè)危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),。

3,、建立、健全危險源監(jiān)控措施,。主要包括：建立危險源臺帳,；落實危險源監(jiān)控責(zé)任人和監(jiān)控措施；制定事故應(yīng)急救援預(yù)案,，并定期進(jìn)行演練,，且應(yīng)急救援預(yù)案報有關(guān)部門備案。

4,、建立,、健全培訓(xùn)教育管理措施。主要包括：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員,，必須具備木材加工方面的安全生產(chǎn)知識和管理能力,；應(yīng)對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識,，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員,，不得上崗作業(yè),；電工、電焊工,、鍋爐操作工,、叉車駕駛員等特種作業(yè)人員上崗前，必須進(jìn)行專門的安全技術(shù)和操作技能的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并獲得國家規(guī)定的證書后方可上崗,；企業(yè)新進(jìn)人員必須經(jīng)過嚴(yán)格的三級安全教育和專業(yè)培訓(xùn),，并經(jīng)考試合格后方可上崗。