在現(xiàn)在社會(huì),，報(bào)告的用途越來(lái)越大,，要注意報(bào)告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。報(bào)告對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫(xiě)一篇報(bào)告,。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)了解一下吧,。

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)調(diào)研報(bào)告選題 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)調(diào)研報(bào)告5000字篇一

提高我們的實(shí)際應(yīng)用水平,、在調(diào)研過(guò)程中,，通過(guò)做分錄,，填制憑證到制作賬本來(lái)鞏固我們的技能,。通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)，使我們能夠系統(tǒng)地練習(xí)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基本程序和具體方法,，加強(qiáng)對(duì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)的理解,、實(shí)際操作的動(dòng)手能力，提高運(yùn)用會(huì)計(jì)基本技能的水平,，也是對(duì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的一個(gè)檢驗(yàn),。通過(guò)實(shí)際操作，不僅使得我們每個(gè)人掌握填制和審核原始憑證與記賬憑證,，登記賬薄的會(huì)計(jì)工作技能和方法,，而且對(duì)所學(xué)理論有一個(gè)較系統(tǒng)、完整的認(rèn)識(shí),，最終達(dá)到會(huì)計(jì)理論,，會(huì)計(jì)實(shí)踐相結(jié)合的目的。

深入公司內(nèi)部,，通過(guò)學(xué)習(xí),，實(shí)踐與書(shū)本相結(jié)合，先進(jìn)行公司簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)處理,，從而深入了解公司業(yè)務(wù)的運(yùn)作過(guò)程,，通過(guò)在xx公司的實(shí)習(xí)，掌握公司業(yè)務(wù)的基本技能,，熟悉公司日常業(yè)務(wù)的操作流程以及工作制度等,，為今后的工作奠定基礎(chǔ)，努力成為一名合格的會(huì)計(jì)人員,。

1,、實(shí)習(xí)內(nèi)容

剛到實(shí)習(xí)的地方，我首先想到的是要給一起工作的前輩們一個(gè)良好的印象,，于是我很早便來(lái)到了辦公室,，著手對(duì)它進(jìn)行清潔。不出我所料,，在上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)來(lái)上班的人員都對(duì)我進(jìn)行了表?yè)P(yáng),，我成功的給大家留下了良好的印象,。接著由一名老會(huì)計(jì)拿出他們以前的賬簿,，說(shuō)是讓我熟悉一下，然后就可以開(kāi)始接觸真正的業(yè)務(wù)了,。這使我真的很期待,，很興奮,。于是我把憑證和賬目看了個(gè)大概，便迫不及待的想大顯身手,。然而正是因?yàn)槲业拿つ孔孕?，促使我接下?lái)的工作錯(cuò)誤連連。例如：

①寫(xiě)錯(cuò)摘要欄,，則可以用藍(lán)筆劃?rùn)M線并在旁邊寫(xiě)上正確的摘要,，平常我們寫(xiě)字總覺(jué)得寫(xiě)正中點(diǎn)好看，可摘要卻不行,，一定要靠左寫(xiě)起不能空格,，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。

②對(duì)于數(shù)字的書(shū)寫(xiě)也有嚴(yán)格的要求,，字跡一定要清晰清秀,，按格填寫(xiě)，不能東倒西歪的,。

③寫(xiě)錯(cuò)數(shù)字就要用紅筆劃?rùn)M線,，再蓋上責(zé)任人的章子，這樣才能作廢,。而我們以前在學(xué)校模擬實(shí)習(xí)時(shí),，只要用紅筆劃掉，在寫(xiě)上“作廢”兩字就可以了,。接下來(lái)的日子,，我比以前細(xì)心了許多，少了粗心大意工作自然得心應(yīng)手了,，在公司前輩的帶領(lǐng)下我來(lái)到了其他大型企業(yè)進(jìn)行實(shí)地操作,，由他教我為幾個(gè)常有業(yè)務(wù)往來(lái)的單位匯款，教我看稅率,，教我如何計(jì)算各種所得稅,，并教我怎樣幫職工派發(fā)工資等。我真是受益匪淺,，得到的知識(shí)良多,，最起碼比我預(yù)期中的多。經(jīng)過(guò)大家悉心的教導(dǎo)和自身不懈的努力,，我終于為我的實(shí)習(xí)工作畫(huà)下了完美的句點(diǎn),。

2、實(shí)習(xí)過(guò)程

（1）會(huì)計(jì)實(shí)踐

會(huì)計(jì)理論來(lái)自于會(huì)計(jì)實(shí)踐,，是會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的概括總結(jié),，同時(shí)又對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐工作加以指導(dǎo)，所以我們?cè)跁?huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)中,，不僅需要構(gòu)建出較完整的理論框架,，而且還要樹(shù)立起完整的操作理念,。要熟悉會(huì)計(jì)理論的框架與實(shí)踐精髓。首先,，就是會(huì)計(jì)的連通性,、邏輯性和規(guī)范性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生,，都要根據(jù)其原始憑證,，一一登記入記賬憑證,、明細(xì)賬,、日記賬、三欄式賬,、多欄式賬,、總賬等等可能連通起來(lái)的賬戶(hù)，這為其一,。會(huì)計(jì)的每一筆賬務(wù)都有依有據(jù),，而且是逐一按時(shí)間順序登記下來(lái)的，極具邏輯性,，這為其二,。在會(huì)計(jì)的實(shí)踐中，漏賬,、錯(cuò)賬的更正,，都不允許隨意添改，不容弄虛作假,。每一個(gè)程序,、步驟都得以會(huì)計(jì)制度為前提、為基礎(chǔ),。體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的規(guī)范性,，這為其三。

其次,，登賬的方法：首先要根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)生,，取得原始憑證，將其登記記帳憑證,。然后,，根據(jù)記帳憑證，登記其明細(xì)賬,。期末,，填寫(xiě)科目匯總表以及試算平衡表，最后才把它登記入總賬,。結(jié)轉(zhuǎn)其成本后,，根據(jù)總賬合計(jì),，填制資產(chǎn)負(fù)債表,、利潤(rùn)表、損益表等等年度報(bào)表。這就是會(huì)計(jì)操作的一般順序和基本流程,。負(fù)責(zé)記帳的會(huì)計(jì)每天早上的工作就是對(duì)昨天的帳務(wù)進(jìn)行核對(duì)，如打印工前準(zhǔn)備,，科目結(jié)單,，日總帳表，對(duì)昨日發(fā)生的所有業(yè)務(wù)的記帳憑證進(jìn)行平衡檢查等,，一一對(duì)應(yīng),。然后才開(kāi)始一天的日常業(yè)務(wù)，主要有支票,，電匯等,。在中午之前，有票據(jù)交換提入,，根據(jù)交換軋差單編制特種轉(zhuǎn)帳,，借、貸憑證等,，檢查是否有退票,。下午，將其他工作人員上門(mén)收款提入的支票進(jìn)行審核,，通過(guò)信息系統(tǒng)進(jìn)行錄入,。在本日業(yè)務(wù)結(jié)束后，進(jìn)行本日終結(jié)處理,，打印本日發(fā)生業(yè)務(wù)的所有相關(guān)憑證,，對(duì)帳，檢查今日的帳務(wù)的借貸是否平衡,。最后有專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)人員裝訂起來(lái),，再次審查，然后裝訂憑證交予上級(jí),。

以前,，我總以為自己的會(huì)計(jì)理論知識(shí)扎實(shí)較強(qiáng)，正如所有工作一樣,，掌握了規(guī)律,，照蘆葫畫(huà)瓢準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),，會(huì)計(jì)其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性,。離開(kāi)操作和實(shí)踐，其它一切都為零！在實(shí)習(xí)中感到雖說(shuō)理論源于實(shí)踐并且指導(dǎo)實(shí)踐,，可是實(shí)際與理論還是有很大的差異的,，特別是會(huì)計(jì)實(shí)物這個(gè)與金錢(qián)直接掛鉤的的業(yè)務(wù)。

（2）對(duì)工作的認(rèn)識(shí)：

通過(guò)這次的實(shí)習(xí)工作,，使我懂得了作為一名從事會(huì)計(jì)的工作人員,，并不象外界看見(jiàn)的那樣輕松，他們肩負(fù)著保護(hù)人民財(cái)產(chǎn)安全,，維護(hù)公司財(cái)政安全的責(zé)任,。

很高興能有這次實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓我從一名普通的學(xué)生到一名合格的會(huì)計(jì)人員,，從在學(xué)校的無(wú)憂無(wú)慮到在工作崗位的一絲不茍,，從對(duì)會(huì)計(jì)工作的懵懂無(wú)知到實(shí)習(xí)結(jié)束后的戀戀不舍，這一點(diǎn)一滴的改變都見(jiàn)證著只要我有恒心有毅力,，就可以戰(zhàn)勝一切在工作上的困難,。

我從事會(huì)計(jì)工作的時(shí)間還不是很長(zhǎng)，自身的素質(zhì)和能力離工作的實(shí)際要求還有很大差距,，但我能夠克服困難，努力學(xué)習(xí),，端正工作態(tài)度,，積極的向其他同志請(qǐng)教和學(xué)習(xí)，能踏實(shí),、認(rèn)真地做好本職工作,，堅(jiān)持自己的信念，學(xué)以致用,。我認(rèn)為在每天的工作中不單單要任勞任怨,、埋頭苦干，更不能放過(guò)任何容易出錯(cuò)的小細(xì)節(jié),，還要在工作結(jié)束后回想這一整天的工作中有何不足的地方,，只有及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的失誤，才能在下次工作中做到準(zhǔn)確無(wú)誤,。

經(jīng)過(guò)這緊張有序的幾個(gè)月,，我感覺(jué)自己成熟穩(wěn)重了許多。每天我都會(huì)給自己定下目標(biāo),，并且能很漂亮的完成,。從沒(méi)想到自己可以堅(jiān)持每天一坐就是8個(gè)小時(shí)，從開(kāi)始的不停抱怨到最后的樂(lè)此不疲,，這里面的辛苦和快樂(lè)只有我自己知道,，但是我撐過(guò)來(lái)了，無(wú)論過(guò)程有多么的艱難,，至少結(jié)果我很滿(mǎn)意,。就這樣,，我從無(wú)限繁忙中走進(jìn)這實(shí)習(xí)的幾個(gè)月，又從無(wú)限輕松中走出這實(shí)習(xí)的幾個(gè)月,，望向前方充

滿(mǎn)希望的道路,，我變得更加有自信了！

實(shí)習(xí)是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì),，在實(shí)踐中鞏固知識(shí)；實(shí)習(xí)又是對(duì)每一位大學(xué)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn),，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),，既開(kāi)闊了視野，又增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，也是我們走向工作崗位的第一步。因此,，我覺(jué)得這次會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)是很有必要的,，也是很有意義的！

（3）小結(jié)：

很慶幸自己選擇了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè),，曾經(jīng)幼稚地認(rèn)為它就是呆板的坐在辦公桌前算著一筆又一筆無(wú)聊的賬目,，可當(dāng)我真正接觸到這個(gè)專(zhuān)業(yè)卻感覺(jué)并非原來(lái)所想。會(huì)計(jì)是一個(gè)以提供財(cái)務(wù)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng),，是隨著生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展而不斷發(fā)展的,。會(huì)計(jì)的職能主要是反映和控制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程，保證會(huì)計(jì)信息的合法,、真實(shí),、準(zhǔn)確和完整，為管理經(jīng)濟(jì)提供必要的財(cái)務(wù)資料,，并參與決策,，謀求最佳的經(jīng)濟(jì)效益。所以說(shuō)能成為一名合格的會(huì)計(jì)師是相當(dāng)值得驕傲的,！

通過(guò)這次實(shí)習(xí),，讓我看到了自己很多的不足之處，這都是我要在以后的學(xué)習(xí)中彌補(bǔ)的,。所以,，在以后的學(xué)習(xí)和工作中我要培養(yǎng)自己的耐心和細(xì)心。簡(jiǎn)單的工作也不會(huì)粗心大意,，都會(huì)認(rèn)真對(duì)待,。這次實(shí)習(xí)就已經(jīng)很好地證明了，由于我的態(tài)度不夠認(rèn)真，總是增加我的工作量,，重復(fù)做一些相同的工作,。還有，一定要培養(yǎng)自己的態(tài)度,，只有擁有一個(gè)認(rèn)真良好的態(tài)度,，努力的去做，才能把工作做好,?？偠灾ㄟ^(guò)這幾個(gè)月的實(shí)習(xí),，使我在實(shí)際操作過(guò)程中找出自身存在的不足,，希望接下來(lái)的日子里，學(xué)校能給我們提供更多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),，以便我們能不斷的查漏補(bǔ)缺,，這樣更能幫助我們國(guó)際金融專(zhuān)業(yè)的學(xué)生更好的學(xué)以致用，為以后真正的走向社會(huì)奠定良好的基礎(chǔ),。

這次實(shí)習(xí),，雖然時(shí)間很短，可我收獲到的卻是我大學(xué)兩年中很難學(xué)習(xí)到的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。會(huì)計(jì)本來(lái)就是很煩瑣的工作,，在實(shí)習(xí)期間，我也曾覺(jué)得整天要對(duì)著那枯燥無(wú)味的賬目和數(shù)字而心生厭煩,、疲倦，以致于登賬登得錯(cuò)漏百出,。愈錯(cuò)愈煩,，愈煩愈錯(cuò)。反之,，只要你用心地做,，反而會(huì)左右逢源，越做越覺(jué)樂(lè)趣,，越做越起勁,。梁?jiǎn)⒊f(shuō)過(guò)：“凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去,，趣味自然會(huì)發(fā)生,。”因此,，做賬切忌：粗心大意,，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣,，需要有恒心,、細(xì)心和毅力，只有這樣才能將事情作得又快又好,！科技的發(fā)展也使我們看到了計(jì)算機(jī)應(yīng)用范圍的廣闊,，因此若想成為新時(shí)期的會(huì)計(jì)人員，除了要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論外,，也要跟上時(shí)代的步伐,，掌握計(jì)算機(jī)的基本應(yīng)用，并學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)電算化,，為日后的工作做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備,。機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的，成功只能屬于不畏艱辛的人,！

1,、結(jié)論

經(jīng)過(guò)這次實(shí)習(xí)，讓我學(xué)到了許多許多,，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)知識(shí)上,，還是為人處世上，受益匪淺,，雖然時(shí)間是短暫的,，但收獲卻很大。

通過(guò)這十天來(lái)的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)深刻的讓體會(huì)到會(huì)計(jì)的客觀性原則,、實(shí)質(zhì)重于形式原則,、相關(guān)性原則、一貫性原則,、可比性原則,、及時(shí)性原則、明晰性原則,、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,、配比原則、歷史成本原則,、劃分收益支出于資本性支出原則,、謹(jǐn)慎性原則、重要性原則,，和會(huì)計(jì)工作在企業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)中的重要性,，以及會(huì)計(jì)工作對(duì)我們會(huì)計(jì)從業(yè)人員的嚴(yán)格要求?？偠灾?，十天的實(shí)訓(xùn)讓我對(duì)“填制原始憑證根據(jù)原始憑證,，填記帳憑證等工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，并在實(shí)際操作過(guò)程中找

出自身存在的不足,，對(duì)今后的會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)有了一個(gè)更為明確的方向和目標(biāo),。希望在接下來(lái)的日子里，學(xué)校能給我們這些的多的實(shí)訓(xùn)課,，以便我們能不斷地查漏補(bǔ)缺,，這樣更能幫助我們財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生學(xué)好會(huì)計(jì)這門(mén)課，為以后走向社會(huì)奠定良好的基礎(chǔ),。通過(guò)實(shí)訓(xùn),，我們對(duì)會(huì)計(jì)核算的感性認(rèn)識(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)。我們這次實(shí)訓(xùn)是綜合性訓(xùn)練,，既是主管會(huì)計(jì),、審核、出納,，又是其他原始憑證的填制人,，克服了分崗實(shí)習(xí)工作不到位的不完整、不系統(tǒng)現(xiàn)象,。加深理解了會(huì)計(jì)核算的基本原則和方法,，將所有的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和成本會(huì)計(jì)等相關(guān)課程進(jìn)行綜合運(yùn)用,，了解會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的基本要求,，掌握從理論到實(shí)踐的轉(zhuǎn)化過(guò)程；熟練掌握了會(huì)計(jì)操作的基本技能,；將會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐,，有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，開(kāi)闊了我們的視野,，增進(jìn)了我們對(duì)企業(yè)實(shí)踐運(yùn)作情況的認(rèn)識(shí),，為我們畢業(yè)走上工作崗位奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

2、建議

做事首先要學(xué)做人,，要明白做人的道理，要以真誠(chéng)的態(tài)度去對(duì)待一切,，正所謂三人行,，必有我?guī)熝伞Ｒ撔暮脤W(xué),，處理好了人際關(guān)系,，一切都會(huì)變得簡(jiǎn)單，因?yàn)槟阋巡皇且粋€(gè)人,，已經(jīng)和其他員工一起構(gòu)成了一個(gè)整體,。還有一點(diǎn)感受就是工作態(tài)度,。對(duì)待工作，我覺(jué)得在我們的字典里應(yīng)該有“認(rèn)真”兩個(gè)字,，只有態(tài)度好了,，你才會(huì)出成績(jī)，向他人虛心求教,，遵守組織紀(jì)律和單位規(guī)章制度,，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實(shí)際生活中認(rèn)真的貫徹，好的習(xí)慣也要在實(shí)際生活中不斷培養(yǎng),。另外我還深刻體會(huì)到了確實(shí)理論要與實(shí)踐充分結(jié)合的道理,，因?yàn)槠綍r(shí)在學(xué)校，我們接觸到的都是些理論上的知識(shí),，但是在實(shí)際生活中接觸到的還是會(huì)有些差異,，學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)是必然，多學(xué)更有必要,，因?yàn)槲覀円佑|的東西很多,。

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)調(diào)研報(bào)告選題 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)調(diào)研報(bào)告5000字篇二

今年暑假學(xué)校組織去各大企業(yè)調(diào)研，我們經(jīng)管系去浙江寧波,。寧波是浙江省的重鎮(zhèn),，是一個(gè)美麗的港口城市，也是我國(guó)第一批對(duì)外開(kāi)放的城市之一,，因而它的非公有制經(jīng)濟(jì)起步早,，發(fā)展迅速，規(guī)模大,，再加上當(dāng)?shù)卣谡呱系囊龑?dǎo)和支持,，使得寧波市的非公有制經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了公有制企業(yè)的發(fā)展規(guī)模,，并創(chuàng)下了高額利潤(rùn),。

我們一共參觀了三個(gè)企業(yè)：三星奧克斯集團(tuán)、杉杉集團(tuán)和寧波市建材總公司,。這三個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理各有其特點(diǎn),。三星奧克斯集團(tuán)的前身是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，后由個(gè)人承包,，九十年代初抓住機(jī)遇,，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，由原來(lái)的生產(chǎn)配件發(fā)展到電表行業(yè)的龍頭企業(yè),，生產(chǎn)規(guī)模在同行業(yè)中遙遙領(lǐng)先,，成為亞洲第一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)足現(xiàn)狀,，又向集團(tuán)化發(fā)展,，利用資源優(yōu)勢(shì),，看準(zhǔn)市場(chǎng)，進(jìn)軍空調(diào)行業(yè),，同時(shí)拓寬產(chǎn)品渠道,，發(fā)展多元化經(jīng)濟(jì)。融資方式多樣：集資入股,、發(fā)行股票,、銀行借款等等，并且正在籌備上市,，進(jìn)行資本運(yùn)營(yíng),，為企業(yè)帶來(lái)更多的資金支持和利潤(rùn)，縱觀企業(yè)的發(fā)展,，主要有以下幾個(gè)因素：

一,、領(lǐng)導(dǎo)者具有超前意識(shí)。引入營(yíng)銷(xiāo)先進(jìn)理念,，看準(zhǔn)市場(chǎng),，根據(jù)市場(chǎng)需求發(fā)展企業(yè)；

二,、企業(yè)以人為本,，尊重人才，培養(yǎng)人才,，給真正有用的人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境,；

三、加強(qiáng)內(nèi)部管理,，降低內(nèi)耗,，真正提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

企業(yè)制定了嚴(yán)格細(xì)致的內(nèi)控制度,，從集團(tuán)到各個(gè)下屬企業(yè),、部門(mén)都有相應(yīng)的管理制度，在這里主要說(shuō)明企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度,。

集團(tuán)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，各下屬企業(yè)獨(dú)立核算，生產(chǎn)企業(yè)同銷(xiāo)售公司分離開(kāi)來(lái),，資金由集團(tuán)籌集,，統(tǒng)一管理，各下屬企業(yè)實(shí)行用款定額制,，各部門(mén)或個(gè)人承包，定期考核,，如生產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部應(yīng)付賬款管理,、原材料的庫(kù)存管理等就采用定額制,，制定合理庫(kù)存，減少存貨的積壓,，確定經(jīng)濟(jì)采購(gòu)量,，降低采購(gòu)成本；銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)產(chǎn)成品的管理和應(yīng)收賬款的收回,，確定產(chǎn)成品的庫(kù)存定額,，根據(jù)市場(chǎng)銷(xiāo)路調(diào)整產(chǎn)量，減少積壓,，同時(shí)加大資金的回收力度,，保證資金周轉(zhuǎn)；融資成本承包給融資部,，廣開(kāi)籌資渠道,，確定合理的籌資結(jié)構(gòu)，降低籌資成本,；管理部門(mén)的辦公用品,、水電費(fèi)等等也由使用部門(mén)包干，減少浪費(fèi),，節(jié)約獎(jiǎng)勵(lì),，超支罰款，使得企業(yè)人人都負(fù)起責(zé)任,，杜絕浪費(fèi),，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本降到最低，以獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益,。

企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的需求情況：

一,、高級(jí)管理人才

精通財(cái)務(wù)知識(shí)，懂管理,，熟悉相關(guān)的法律法規(guī),，掌握融資、籌資的基本理論和方法,，熟悉資本運(yùn)作程序,，要求高學(xué)歷以及相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。

二,、外貿(mào)會(huì)計(jì)人才

英語(yǔ)好,，計(jì)算機(jī)熟練，熟悉外貿(mào)手續(xù),，如報(bào)關(guān),、退稅等，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí),。

三,、一般會(huì)計(jì)人員

熟悉掌握會(huì)計(jì)電算化,，財(cái)務(wù)軟件的使用，責(zé)任心強(qiáng),，認(rèn)真仔細(xì),，業(yè)務(wù)知識(shí)熟練，掌握會(huì)計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù),，如報(bào)稅,、開(kāi)發(fā)票等，工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上,，大專(zhuān)以上學(xué)歷,，懂得行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)。

四,、車(chē)間記賬員,、保管員等

業(yè)務(wù)熟練，責(zé)任心強(qiáng),，中專(zhuān)以上學(xué)歷,，常由企業(yè)自己培訓(xùn)。

通過(guò)這次調(diào)研,，使得我們對(duì)學(xué)校培養(yǎng)本專(zhuān)業(yè)人才應(yīng)具備哪些能力有了一個(gè)很好的認(rèn)識(shí),，我們的學(xué)生學(xué)歷層次較低，但是我們可以在一般性人才中突出我們的特色,，加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化的培訓(xùn),，使學(xué)生熟練掌握財(cái)務(wù)軟件，加強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的鍛煉,，熟悉崗位的每一項(xiàng)工作,，使學(xué)生上崗的第一天就知道該怎么做，突出待業(yè)特點(diǎn),，為社會(huì)輸送更多的熟悉建筑業(yè),、房地產(chǎn)業(yè)等企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、有實(shí)用價(jià)值的人才,。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)調(diào)研報(bào)告想查看更多相關(guān)信息,，請(qǐng)上。

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)調(diào)研報(bào)告選題 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)調(diào)研報(bào)告5000字篇三

當(dāng)今社會(huì)信息瞬息萬(wàn)變,，人才競(jìng)爭(zhēng)也愈趨激烈,，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告。如何在社會(huì)中定位,，找到自身的坐標(biāo)成了許多高校生關(guān)注的問(wèn)題,。而在高職教育中，市場(chǎng)對(duì)高職學(xué)生各方面的要求是我們探索這片教育領(lǐng)域不可或缺的要素之一。為此,，在今年的暑假中,，我院的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)開(kāi)展了一項(xiàng)“企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作及會(huì)計(jì)人才需求”的調(diào)研活動(dòng)。通過(guò)這次的調(diào)研,，目的是希望能夠?qū)窈髸?huì)計(jì)人才的培養(yǎng)方面能夠更加適應(yīng)企業(yè)需求，在實(shí)務(wù)操作教學(xué)的過(guò)程中具有一定的針對(duì)性,。

會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作,，各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù),，所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員,，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作,，免去了公司的培訓(xùn)成本,，畢竟一些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來(lái)的，不是“研究”出來(lái)的,，自然學(xué)歷在一些初中級(jí)會(huì)計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了,。這一點(diǎn)在這次的調(diào)研問(wèn)卷的回函中也得到了很好的說(shuō)明。通過(guò)分析,，我們發(fā)現(xiàn)目前各企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員中具有大專(zhuān)學(xué)歷的人數(shù)明顯較本科學(xué)歷多,，再翻開(kāi)諸如《中國(guó)人才市場(chǎng)報(bào)》或《前程無(wú)憂》等招聘報(bào)刊發(fā)現(xiàn)企業(yè)對(duì)招聘財(cái)會(huì)人員的最低學(xué)歷要求也是專(zhuān)科居多，調(diào)查報(bào)告《會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告》,。13家受訪企業(yè)對(duì)學(xué)歷的最低要求如下圖：

但對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗(yàn)為宜,，可見(jiàn)工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于應(yīng)聘的重要性。工作經(jīng)驗(yàn)具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)看也就是實(shí)務(wù)能力,，這不僅要求我們高職學(xué)生要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)理論-功底,，而且要求我們會(huì)做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報(bào)表的編制我們都要會(huì)獨(dú)立操作,，做到一看就會(huì),，不需要經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)，其實(shí)這只要通過(guò)一定的社會(huì)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是可以做到,。通過(guò)調(diào)研,，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，他們對(duì)一些技術(shù)要求不高的工作崗位會(huì)考慮招收,，另外就是在企業(yè)因業(yè)務(wù)加大需要人手時(shí),。大多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門(mén)技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力,。這點(diǎn)從下面的內(nèi)容中可以看出：

問(wèn)：企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺什么,？

ａ答：學(xué)生欠缺的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。作為一名會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)者，還要對(duì)審計(jì)及法律知識(shí)有一定程度的了解,。

ｂ答：實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),。職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位

ｃ答：遇到問(wèn)題無(wú)法主動(dòng)，出色地加以解決,。安于現(xiàn)狀,，缺少改善工作、管理的建議和見(jiàn)解,。

事實(shí)說(shuō)明,，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在開(kāi)始時(shí)在應(yīng)聘會(huì)計(jì)、審計(jì)等崗位時(shí)有一些弱勢(shì),，但發(fā)展的機(jī)會(huì)客觀存在,，只要自己踏踏實(shí)實(shí)從基本的核算工作干起，擺正心態(tài),，準(zhǔn)確定位,，工作幾年后自己不就是人才市中最具競(jìng)爭(zhēng)力的群體了嗎？畢竟發(fā)展需要一個(gè)過(guò)程,。

一直以來(lái),，在熱門(mén)職業(yè)排行榜里很難找到會(huì)計(jì)的蹤影，難道企業(yè)真的不需要會(huì)計(jì)了嗎,？新增企業(yè)數(shù)是越來(lái)越多,，國(guó)家的總體投資規(guī)模是越來(lái)越大，可是各媒體招聘會(huì)計(jì)人員的數(shù)量就這么幾個(gè),？其實(shí)深入觀察不難發(fā)現(xiàn),，初級(jí)會(huì)計(jì)人員太多了，連年飽和,，這一點(diǎn)從問(wèn)卷的回函中不難發(fā)現(xiàn),，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，具有初級(jí)職稱(chēng)的人數(shù)比中高級(jí)職稱(chēng)及其他高證書(shū)的人數(shù)多,。目前在人才市場(chǎng)上,，初級(jí)會(huì)計(jì)人才已相對(duì)飽和，甚至過(guò)剩,，再加上一般會(huì)計(jì)人員企業(yè)一般通過(guò)內(nèi)部員工推薦,，所以人才市招聘的數(shù)量就更少了。中高級(jí)會(huì)計(jì)人員一直是企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象,，就目前每年的供需比來(lái)看,，中級(jí)會(huì)計(jì)人才需求的缺口很大，高級(jí)會(huì)計(jì)人才的緊缺就更嚴(yán)重了,。尤其是中國(guó)加入wto后,，隨著對(duì)外開(kāi)放的力度不斷加大,，跨國(guó)企業(yè)及一些外國(guó)企業(yè)家紛紛在華設(shè)立公司，這就需要大量熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的本土高級(jí)財(cái)務(wù)人才,。這一點(diǎn)也讓我們充分看清市場(chǎng)需求的變化方向,。

最早,，會(huì)計(jì)人員一直扮演著“數(shù)豆者”的角色,，主要任務(wù)是記賬和

算帳,，所以一直以來(lái)會(huì)計(jì)被人們理解為賬房先生,。但隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生提出了許多新的要求,。就目前來(lái)說(shuō)，企業(yè)不僅要求財(cái)會(huì)人員有非常扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基本功,，對(duì)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)等綜合素質(zhì)也提出了較高的要求,，就以下3種不同類(lèi)型的企業(yè)做一個(gè)比較和分析。

（1）家樂(lè)福（中國(guó)）管理咨詢(xún)服務(wù)有限公司是屬于服務(wù)業(yè)的外商獨(dú)資企業(yè),。其要求是：外語(yǔ)能力至少4級(jí),，有良好的聽(tīng)說(shuō)寫(xiě)能力，尤其是在文字表達(dá)方面,。計(jì)算機(jī)能力方面要求熟練使用windows,，其中對(duì)網(wǎng)絡(luò),、數(shù)據(jù)庫(kù)操作,、excel,、powerpoint,、access,、ultra-edit使用有較高的要求,。并具備獨(dú)立工作，在壓力下工作的能力,，有協(xié)作精神,，工作態(tài)度良好，同時(shí)具備不斷學(xué)習(xí)和上進(jìn)的能力,。

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)調(diào)研報(bào)告選題 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)調(diào)研報(bào)告5000字篇四

一、調(diào)研目的

社會(huì)實(shí)踐是學(xué)校根據(jù)專(zhuān)業(yè)教學(xué)的要求,，其目的在于讓學(xué)生接觸社會(huì),，加強(qiáng)我們學(xué)生對(duì)社會(huì)的了解，培養(yǎng)和訓(xùn)練學(xué)生認(rèn)識(shí),、觀察社會(huì)以及分析解決問(wèn)題的能力,，提高學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能，使之很快的融入到工作當(dāng)中去,。20xx年 1月—3月我在xxxxx實(shí)習(xí),。在調(diào)研過(guò)程中,，通過(guò)做分錄,，填制憑證到制作賬本來(lái)鞏固我們的技能。通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)習(xí),，使我們能夠系統(tǒng)地練習(xí)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基本程序和具體方法,，加強(qiáng)對(duì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)的理解,、實(shí)際操作的動(dòng)手能力,提高運(yùn)用會(huì)計(jì)基本技能的水平,，也是對(duì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的一個(gè)檢驗(yàn)。

二,、調(diào)研方法

深入公司內(nèi)部,，通過(guò)學(xué)習(xí)，實(shí)踐與書(shū)本相結(jié)合,，先進(jìn)行公司簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)處理,，從而深入了解公司業(yè)務(wù)的運(yùn)作過(guò)程，掌握公司業(yè)務(wù)的基本技能,，熟悉公司日常業(yè)務(wù)的操作流程以及工作制度等,，為今后的工作奠定基礎(chǔ)，努力成為一名合格的會(huì)計(jì)人員,。

三,、調(diào)研內(nèi)容及過(guò)程

1、實(shí)習(xí)內(nèi)容

剛到實(shí)習(xí)的地方,，主管拿出他們以前的賬簿,，讓我熟悉一下，然后就可以開(kāi)始接觸真正的業(yè)務(wù)了,。這使我真的很期待,，很興奮。于是我把憑證和賬目看了個(gè)大概,，便迫不及待的想大顯身手,。可是事情并不是那么簡(jiǎn)單,。例如：

①寫(xiě)錯(cuò)摘要欄,，則可以用藍(lán)筆劃?rùn)M線并在旁邊寫(xiě)上正確的摘要，平常我們寫(xiě)字總覺(jué)得寫(xiě)正中點(diǎn)好看,，可摘要卻不行,，一定要靠左寫(xiě)起不能空格，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改,。

②對(duì)于數(shù)字的書(shū)寫(xiě)也有嚴(yán)格的要求,，字跡一定要清晰清秀，按格填寫(xiě),，不能東倒西歪的,。 ③ 寫(xiě)錯(cuò)數(shù)字就要用紅筆劃?rùn)M線，再蓋上責(zé)任人的章子,，這樣才能作廢,。而我們以前在學(xué)校模擬實(shí)習(xí)時(shí)，只要用紅筆劃掉,，在寫(xiě)上“作廢”兩字就可以了,。

接下來(lái)的日子,，我比以前細(xì)心了許多，少了粗心大意工作自然得心應(yīng)手了,，在公司前輩的帶領(lǐng)下我來(lái)到了其他大型企業(yè)進(jìn)行實(shí)地操作,，由他教我為幾個(gè)常有業(yè)務(wù)往來(lái)的單位匯款，教我看稅率,，教我如何計(jì)算各種所得稅,，并教我怎樣幫職工派發(fā)工資等。我真是受益匪淺,，得到的知識(shí)良多,，最起碼比我預(yù)期中的多。

三個(gè)月來(lái),，經(jīng)過(guò)大家悉心的教導(dǎo)和自身不懈的努力,，我終于為我的實(shí)習(xí)工作畫(huà)下了完美的句點(diǎn)。

2,、實(shí)習(xí)過(guò)程

(1)會(huì)計(jì)實(shí)踐

會(huì)計(jì)理論來(lái)自于會(huì)計(jì)實(shí)踐,是會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的概括總結(jié),同時(shí)又對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐工作加以指導(dǎo),所以我們?cè)跁?huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)中,不僅需要構(gòu)建出較完整的理論框架,而且還要樹(shù)立起完整的操作理念,。 要熟悉會(huì)計(jì)理論的框架與實(shí)踐精髓。首先,，就是會(huì)計(jì)的連通性,、邏輯性和規(guī)范性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生,，都要根據(jù)其原始憑證,，一一登記入記賬憑證、明細(xì)賬,、日記賬,、三欄式賬、多欄式賬,、總賬等等可能連通起來(lái)的賬戶(hù),；會(huì)計(jì)的每一筆賬務(wù)都有依有據(jù)，而且是逐一按時(shí)間順序登記下來(lái)的,，極具邏輯性；在會(huì)計(jì)的實(shí)踐中,，漏賬,、錯(cuò)賬的更正，都不允許隨意添改,，不容弄虛作假,。每一個(gè)程序、步驟都得以會(huì)計(jì)制度為前提,、為基礎(chǔ),。這體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的規(guī)范性,。

其次，登賬的方法：首先要根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)生,，取得原始憑證,，將其登記記帳憑證。然后,，根據(jù)記帳憑證,，登記其明細(xì)賬。期末,，填寫(xiě)科目匯總表以及試算平衡表,，最后才把它登記入總賬。結(jié)轉(zhuǎn)其成本后,，根據(jù)總賬合計(jì),，填制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表,、損益表等等年度報(bào)表,。這就是會(huì)計(jì)操作的一般順序和基本流程。負(fù)責(zé)記帳的會(huì)計(jì)每天早上的工作就是對(duì)昨天的帳務(wù)進(jìn)行核對(duì),，如打印工前準(zhǔn)備,，科目結(jié)單，日總帳表,，對(duì)昨日發(fā)生的所有業(yè)務(wù)的'記帳憑證進(jìn)行平衡檢查等,，一一對(duì)應(yīng)。然后才開(kāi)始一天的日常業(yè)務(wù),，主要有支票,，電匯等。在中午之前,，有票據(jù)交換提入,，根據(jù)交換軋差單編制特種轉(zhuǎn)帳，借,、貸憑證等,，檢查是否有退票。下午,，將其他工作人員上門(mén)收款提入的支票進(jìn)行審核,，通過(guò)信息系統(tǒng)進(jìn)行錄入。在本日業(yè)務(wù)結(jié)束后,，進(jìn)行本日終結(jié)處理,，打印本日發(fā)生業(yè)務(wù)的所有相關(guān)憑證，對(duì)帳，檢查今日的帳務(wù)的借貸是否平衡,。最后有專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)人員裝訂起來(lái),，再次審查，然后裝訂憑證交予上級(jí),。

在實(shí)習(xí)中感到雖說(shuō)理論源于實(shí)踐并且指導(dǎo)實(shí)踐,，可是實(shí)際與理論還是有很大的差異的，特別是會(huì)計(jì)實(shí)物這個(gè)與金錢(qián)直接掛鉤的的業(yè)務(wù),。

(2)對(duì)工作的認(rèn)識(shí)：

通過(guò)這次的實(shí)習(xí)工作,，使我懂得了雖然我的專(zhuān)業(yè)并不是會(huì)計(jì)，但是只要細(xì)心認(rèn)真,，就可以做好工作,。很高興能有這次實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，從在學(xué)校的無(wú)憂無(wú)慮到在工作崗位的一絲不茍,，從對(duì)會(huì)計(jì)工作的懵懂無(wú)知到實(shí)習(xí)結(jié)束后的戀戀不舍,，這一點(diǎn)一滴的改變都見(jiàn)證著只要我有恒心有毅力，就可以戰(zhàn)勝一切在工作上的困難,。

我從事會(huì)計(jì)工作的時(shí)間還不是很長(zhǎng),，自身的素質(zhì)和能力離工作的實(shí)際要求還有很大差距，但我能夠克服困難,，努力學(xué)習(xí),，端正工作態(tài)度，積極的向其他同志請(qǐng)教和學(xué)習(xí),，能踏實(shí),、認(rèn)真地做好本職工作，堅(jiān)持自己的信念,，學(xué)以致用,。我認(rèn)為在每天的工作中不單單要任勞任怨、埋頭苦干,，更不能放過(guò)任何容易出錯(cuò)的小細(xì)節(jié),，還要在工作結(jié)束后回想這一整天的工作中有何不足的地方，只有及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的失誤,，才能在下次工作中做到準(zhǔn)確無(wú)誤,。

經(jīng)過(guò)這緊張有序的幾個(gè)月，我感覺(jué)自己成熟穩(wěn)重了許多,。每天我都會(huì)給自己定下目標(biāo),，并且能很漂亮的完成。從沒(méi)想到自己可以堅(jiān)持每天一坐就是8個(gè)小時(shí),，從開(kāi)始的不停抱怨到最后的樂(lè)此不疲,，這里面的辛苦和快樂(lè)只有我自己知道，但是我撐過(guò)來(lái)了,，無(wú)論過(guò)程有多么的艱難,，至少結(jié)果我很滿(mǎn)意。就這樣,，我從無(wú)限繁忙中走進(jìn)這實(shí)習(xí)的幾個(gè)月,，又從無(wú)限輕松中走出這實(shí)習(xí)的幾個(gè)月，望向前方充滿(mǎn)希望的道路,，我變得更加有自信了,。

實(shí)習(xí)是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì),，在實(shí)踐中鞏固知識(shí),；實(shí)習(xí)又是對(duì)每一位大學(xué)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),，既開(kāi)闊了視野,，又增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，也是我們走向工作崗位的第一步,。因此，我覺(jué)得這次會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)是很有必要的,，也是很有意義的,。

(3)小結(jié)：

通過(guò)這次實(shí)習(xí)，讓我看到了自己很多的不足之處,，這都是我要在以后的學(xué)習(xí)中彌補(bǔ)的,。所以，在以后的學(xué)習(xí)和工作中我要培養(yǎng)自己的耐心和細(xì)心,。簡(jiǎn)單的工作也不會(huì)粗心大意,，都會(huì)認(rèn)真對(duì)待。這次實(shí)習(xí)就已經(jīng)很好地證明了,，由于我的態(tài)度不夠認(rèn)真,，總是增加我的工作量，重復(fù)做一些相同的工作,。還有,，一定要培養(yǎng)自己的態(tài)度，只有擁有一個(gè)認(rèn)真良好的態(tài)度,，努力的去做,，才能把工作做好?？偠灾?，通過(guò)這幾個(gè)月的實(shí)習(xí),，使我在實(shí)際操作過(guò)程中找出自身存在的不足，希望接下來(lái)的日子里,，學(xué)校能給我們提供更多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),，以便我們能不斷的查漏補(bǔ)缺，這樣更能幫助我們國(guó)際金融專(zhuān)業(yè)的學(xué)生更好的學(xué)以致用,，為以后真正的走向社會(huì)奠定良好的基礎(chǔ),。

這次實(shí)習(xí)，雖然時(shí)間很短,，可我收獲到的卻是我大學(xué)四年中很難學(xué)習(xí)到的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。會(huì)計(jì)本來(lái)就是很煩瑣的工作，在實(shí)習(xí)期間,，我也曾覺(jué)得整天要對(duì)著那枯燥無(wú)味的賬目和數(shù)字而心生厭煩,、疲倦，以致于登賬登得錯(cuò)漏百出,。愈錯(cuò)愈煩,，愈煩愈錯(cuò)。反之,，只要你用心地做,，反而會(huì)左右逢源，越做越覺(jué)樂(lè)趣,，越做越起勁,。科技的發(fā)展也使我們看到了計(jì)算機(jī)應(yīng)用范圍的廣闊,，因此若想成為新時(shí)期的會(huì)計(jì)人員,，除了要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論外，也要跟上時(shí)代的步伐,，掌握計(jì)算機(jī)的基本應(yīng)用,，并學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)電算化，為日后的工作做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備,。

四,、調(diào)研結(jié)論與建議

1、結(jié)論

經(jīng)過(guò)這次實(shí)習(xí),，讓我學(xué)到了許多許多,，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)知識(shí)上，還是為人處世上,，受益匪淺,，雖然時(shí)間是短暫的，但收獲卻很大,。

希望在以后,，學(xué)校能給學(xué)生多一些實(shí)訓(xùn)課,，以便學(xué)生能不斷地查漏補(bǔ)缺，這樣更能幫助我們學(xué)生學(xué)好會(huì)計(jì)這門(mén)課,，為以后走向社會(huì)奠定良好的基礎(chǔ),。通過(guò)實(shí)訓(xùn)，我們對(duì)會(huì)計(jì)核算的感性認(rèn)識(shí)進(jìn)一步加強(qiáng),。在這段實(shí)習(xí)中，加深理解了會(huì)計(jì)核算的基本原則和方法,，將所有的基礎(chǔ)會(huì)計(jì),、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和成本會(huì)計(jì)等相關(guān)課程進(jìn)行綜合運(yùn)用，了解會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的基本要求,，掌握從理論到實(shí)踐的轉(zhuǎn)化過(guò)程,；熟練掌握了會(huì)計(jì)操作的基本技能；將會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐,，有機(jī)的結(jié)合起來(lái),，開(kāi)闊了我們的視野，增進(jìn)了我們對(duì)企業(yè)實(shí)踐運(yùn)作情況的認(rèn)識(shí),，為我們畢業(yè)走上工作崗位奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

2、建議

做事首先要學(xué)做人,，要明白做人的道理,，要以真誠(chéng)的態(tài)度去對(duì)待一切，正所謂三人行,，必有我?guī)熝?。要虛心好學(xué)，處理好了人際關(guān)系,，一切都會(huì)變得簡(jiǎn)單,，因?yàn)槟阋巡皇且粋€(gè)人，已經(jīng)和其他員工一起構(gòu)成了一個(gè)整體,。還有一點(diǎn)感受就是工作態(tài)度,。對(duì)待工作，我覺(jué)得在我們的字典里應(yīng)該有“認(rèn)真”兩個(gè)字,，只有態(tài)度好了,，你才會(huì)出成績(jī)，向他人虛心求教,，遵守組織紀(jì)律和單位規(guī)章制度,，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實(shí)際生活中認(rèn)真的貫徹，好的習(xí)慣也要在實(shí)際生活中不斷培養(yǎng),。另外我還深刻體會(huì)到了確實(shí)理論要與實(shí)踐充分結(jié)合的道理,，因?yàn)槠綍r(shí)在學(xué)校,，我們接觸到的都是些理論上的知識(shí)，但是在實(shí)際生活中接觸到的還是會(huì)有些差異,，學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)是必然,，多學(xué)更有必要，因?yàn)槲覀円佑|的東西很多,。

20xx年4月1日

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)調(diào)研報(bào)告選題 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)調(diào)研報(bào)告5000字篇五

（一）調(diào)研目的

為進(jìn)一步了解市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生人才培養(yǎng)規(guī)格的需求變化,，以及會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)在專(zhuān)業(yè)設(shè)置、素質(zhì)教育等方面存在的不足,，經(jīng)濟(jì)管理教研室組織教師利用課余時(shí)間到湖南省水利廳,、立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所、大信會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、安化縣農(nóng)村信用社等本土企事業(yè)單位進(jìn)行實(shí)地調(diào)研,。

（二）調(diào)研方法

問(wèn)卷調(diào)查、訪談?wù){(diào)查,、電話調(diào)查

本調(diào)研發(fā)出電子問(wèn)卷194份,，收回問(wèn)卷170份，涉及頂崗實(shí)習(xí)單位83家,，頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生97人,；走訪企業(yè)5家，訪談對(duì)象有管理人員10人,，注冊(cè)會(huì)計(jì)師6人,，畢業(yè)生23人；訪談校內(nèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)教師12人,。

調(diào)查結(jié)果顯示,，由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì)計(jì)人員,，所以整個(gè)社會(huì)每年對(duì)會(huì)計(jì)類(lèi)人才的需求總量是非常大的,。目前會(huì)計(jì)行業(yè)處于低端人才不缺，高級(jí)人才告急的階段,。出納,、普通會(huì)計(jì)員并沒(méi)有出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況，而要找一個(gè)有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)背景,，手中拿著國(guó)際認(rèn)可的會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書(shū),，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過(guò)幾年的人才卻是件極不容易的事。

大多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門(mén)技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作,，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力,。企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：

1、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，作為一名會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)者,，還要對(duì)審計(jì)及法律知識(shí)有一定程度的了解,。

2、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),、職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位,。

3、遇到問(wèn)題無(wú)法主動(dòng),，出色地加以解決,，安于現(xiàn)狀，缺少改善工作,、管理的建議和見(jiàn)解,。

（一）調(diào)研企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)及來(lái)源

本次針對(duì)企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智,，用人浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改善。從回收的有效調(diào)查表來(lái)看,，中小企業(yè)對(duì)大專(zhuān)人才的需求成為了這類(lèi)企業(yè)人才需求的主體,。

（二）本專(zhuān)業(yè)主要崗位群和工作任務(wù)

工作任務(wù)

會(huì)計(jì)

1、執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度,；正確使用會(huì)計(jì)科目,；2、填制和審核各種原始憑證,；3,、填制記憑賬證；設(shè)置和登記各種賬簿,；4,、編制會(huì)計(jì)報(bào)表；5,、會(huì)計(jì)檔案保管,。

出納員

1、現(xiàn)金收付,、銀行結(jié)算業(yè)務(wù),；2、登記日記賬,；3,、保管支票、匯票,、收據(jù)和發(fā)票,；4、差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo),、工資發(fā)放稅務(wù)會(huì)計(jì)

稅務(wù)會(huì)計(jì)

1,、編制企業(yè)各類(lèi)納稅申報(bào)表,；2、審核下屬公司報(bào)送的各類(lèi)稅務(wù)表,；3,、向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)納稅；4,、按照國(guó)家稅收法律,、法規(guī)和有關(guān)政策，繳納公司稅款,。

會(huì)計(jì)主管

1,、制定本企業(yè)會(huì)計(jì)制度；2,、組織領(lǐng)導(dǎo)財(cái)會(huì)部門(mén)工作,；3、充當(dāng)高層領(lǐng)導(dǎo)的財(cái)務(wù)管理助手,；4,、加強(qiáng)日常財(cái)務(wù)管理和成本控制；5,、保證按時(shí)納稅及應(yīng)交利潤(rùn),；6、負(fù)責(zé)定期財(cái)產(chǎn)清查,；7,、搞好財(cái)務(wù)部門(mén)人力資源管理。

根據(jù)本次調(diào)研,，一般企事業(yè)單位和銀行系統(tǒng)會(huì)計(jì)人員的除了上述4種崗位外,，還有工作崗位：審計(jì)、總賬,、報(bào)表,、成本核算、工資核算,、納稅核算,、往來(lái)結(jié)算、資產(chǎn)管理,、財(cái)務(wù)分析,、銀行柜面出納、銀行信貸,、銀行結(jié)算,、統(tǒng)計(jì)等，在這些崗位中，有些只適合本科及以上學(xué)歷層次的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生,，如審計(jì),、總賬、報(bào)表,、資產(chǎn)管理,、財(cái)務(wù)分析等。能夠適合高職學(xué)歷層次的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的崗位主要是一些理論知識(shí)要求不高,、技能操作要求比較熟練的崗位,。目前適合高職學(xué)生的會(huì)計(jì)類(lèi)崗位主要有：?jiǎn)挝怀黾{員、銀行柜面出納員,、會(huì)計(jì)信息錄入員,、統(tǒng)計(jì)員、工資員,、成本核算員,、倉(cāng)庫(kù)保管員等。

通過(guò)調(diào)研,，讓我們了解到在今后的教學(xué)過(guò)程中專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)應(yīng)該注重產(chǎn)學(xué)研結(jié)合,。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)在產(chǎn)學(xué)研方面要積極探索，建立了產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的長(zhǎng)效機(jī)制,，吸納社會(huì),、行業(yè)和企業(yè)的智力資源和物質(zhì)資源,，進(jìn)入教學(xué)過(guò)程,。在專(zhuān)業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)方案,、教學(xué)運(yùn)行等方面參與并融入到專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)工作中,，進(jìn)一步加快師資隊(duì)伍、實(shí)踐基地建設(shè),，實(shí)現(xiàn)學(xué)校與社會(huì)的結(jié)合,，師生與勞動(dòng)者的結(jié)合，教學(xué)和生產(chǎn)實(shí)際的結(jié)合,，構(gòu)建適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的,、符合學(xué)校實(shí)際的、靈活多樣的人才培養(yǎng)模式和途徑,。

（一）校企合作,，制定和優(yōu)化培養(yǎng)方案。

為使會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生符合社會(huì),、行業(yè),、企業(yè)的需求，我們要經(jīng)常聘請(qǐng)了校外專(zhuān)家以及院內(nèi)骨干教師為專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)委員,，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)的作用,，每年定期召開(kāi)專(zhuān)業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)專(zhuān)家會(huì)議,，針對(duì)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才所需的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的要求，聽(tīng)取企業(yè)專(zhuān)家對(duì)專(zhuān)業(yè)建設(shè),、人才培養(yǎng)方案的意見(jiàn),，對(duì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案的具體內(nèi)容做了相應(yīng)調(diào)整。

（二）加強(qiáng)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)方面的合作,，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐技能,。

校內(nèi)建有實(shí)訓(xùn)室，學(xué)生在模擬實(shí)訓(xùn)中切實(shí)體會(huì)會(huì)計(jì)工作的真實(shí)情況,，感受會(huì)計(jì)的崗位環(huán)境和崗位能力需要,。簽有校外12個(gè)實(shí)習(xí)基地，在一定程度上補(bǔ)充了校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)的不足,，加強(qiáng)了與企業(yè)的合作,，送學(xué)生去會(huì)計(jì)師事務(wù)所等實(shí)習(xí)基地考察、實(shí)習(xí),，培養(yǎng)和鍛煉了實(shí)踐技能,。

（三）加強(qiáng)校企合作，共享人力資源,。

為了使同學(xué)們?cè)趯W(xué)習(xí)時(shí)能夠理論聯(lián)系實(shí)踐,，也為了使教學(xué)更有針對(duì)性，本專(zhuān)業(yè)采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和“走出去”的辦法,，邀請(qǐng)校外專(zhuān)家來(lái)本專(zhuān)業(yè)做專(zhuān)業(yè)講座和擔(dān)任實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師,，邀請(qǐng)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人員作兼任教師承擔(dān)本專(zhuān)業(yè)的部分教學(xué)任務(wù)，這樣會(huì)極大地提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和動(dòng)手能力,，也促進(jìn)了“雙證書(shū)”教學(xué)活動(dòng)的開(kāi)展,。

與此同時(shí)，本專(zhuān)業(yè)讓在校優(yōu)秀教師參與社會(huì)和行業(yè)培訓(xùn),，為社會(huì)提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),，有力地服務(wù)了地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)調(diào)研報(bào)告選題 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)調(diào)研報(bào)告5000字篇六

一,、引言

權(quán)威發(fā)布:目前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員有1200萬(wàn)人左右,，不過(guò)高層次會(huì)計(jì)人才只占20%，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì),、國(guó)際化程度的提高,，對(duì)高水平會(huì)計(jì)人才的需求也會(huì)越來(lái)越大。據(jù)報(bào)道,，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)現(xiàn)有6.1萬(wàn)名執(zhí)業(yè)會(huì)員,，7萬(wàn)名非執(zhí)業(yè)會(huì)員。這個(gè)數(shù)字距我國(guó)提出的擁有30萬(wàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的目標(biāo)仍有很大差距。很多人表示“會(huì)計(jì)熱門(mén)證難考”,，“考過(guò)后是幸福的,，但過(guò)程可真是艱苦呀?！薄皶?huì)計(jì)累就累在總是有考不完的試,，什么時(shí)候是個(gè)頭兒呀!但是不考又不行，那就真的永遠(yuǎn)出不了頭兒了,?！?/p>

說(shuō)到這兒，科目的調(diào)整,、考試難度的提高,，使許多本來(lái)就工作繁忙的從業(yè)人員只恨自己分身乏術(shù)。很多人都是考過(guò)初級(jí)就不再考,，只要能按時(shí)拿到薪水就好,，然后保持現(xiàn)狀，對(duì)于再上一層,，不是怕辛苦,，就是學(xué)歷不夠，或是能力有限,，因?yàn)檫€涉及到外語(yǔ)跟其他,。在最近一項(xiàng)名為“中國(guó)未來(lái)十年緊缺人才資源”的調(diào)查中，會(huì)計(jì)師赫然位居短缺人才的榜首,，而另一方面,，普通財(cái)務(wù)人員工作越來(lái)越難找，平均工資甚至呈現(xiàn)出不升反降的現(xiàn)象,。這說(shuō)明低層次的會(huì)計(jì)人員供大于求,，而高層次的會(huì)計(jì)人才是緊缺的,。

二,、正文

(一)我國(guó)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)主體現(xiàn)狀分析

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)逐漸建立和完善,，會(huì)計(jì)人才供應(yīng)主體和需求主體的主體意識(shí)已經(jīng)基本形成,。但在會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)上，會(huì)計(jì)教育單位尚未成為全權(quán)的會(huì)計(jì)市場(chǎng)主體,，使會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)缺乏應(yīng)有的經(jīng)營(yíng)主體,，會(huì)計(jì)教育單位不承擔(dān)任何風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任,，只要取得了招生指標(biāo),，就能獲取相應(yīng)的收入;至于學(xué)生在學(xué)校學(xué)了什么，到社會(huì)上能干什么等等，都似乎與會(huì)計(jì)教育單位無(wú)關(guān),，而實(shí)質(zhì)上會(huì)計(jì)人才使用價(jià)值的大小與會(huì)計(jì)教育單位教學(xué)質(zhì)量的高低是密切相關(guān)的,，所以,，我們有理由認(rèn)為:一個(gè)完整的會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)必須有會(huì)計(jì)教育單位的入市,，這樣會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)才能健全,。會(huì)計(jì)教育單位的入市可以有兩種方式:一是由會(huì)計(jì)教育單位與會(huì)計(jì)受教育者共同承擔(dān)會(huì)計(jì)人才的就業(yè)責(zé)任,，并由社會(huì)根據(jù)不同會(huì)計(jì)教育單位畢業(yè)生就業(yè)狀況對(duì)其做出評(píng)價(jià),，即由市場(chǎng)來(lái)直接決定其收益水平;二是由會(huì)計(jì)人才中心對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行全國(guó)性的統(tǒng)一考試,，把不合格的“產(chǎn)品”留給會(huì)計(jì)教育單位進(jìn)行處理或者“再加工”，即由市場(chǎng)來(lái)直接影響其成本高低,。只有會(huì)計(jì)教育單位進(jìn)入市場(chǎng),，成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)循環(huán)中的一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門(mén)，才能構(gòu)成全社會(huì)的會(huì)計(jì)教育競(jìng)爭(zhēng),，也才可能通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)提高會(huì)計(jì)教育質(zhì)量,，達(dá)到為社會(huì)輸送合格人才的目的。

(二)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)機(jī)制特征分析

市場(chǎng)機(jī)制在會(huì)計(jì)市場(chǎng)中的運(yùn)行形式,，是通過(guò)會(huì)計(jì)市場(chǎng)內(nèi)部有關(guān)會(huì)計(jì)商品價(jià)格,，會(huì)計(jì)市場(chǎng)主體競(jìng)爭(zhēng)及會(huì)計(jì)市場(chǎng)供求變動(dòng)的相互制約關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)的。本文擬從市場(chǎng)機(jī)制的過(guò)程來(lái)考察,、探討,、分析會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)機(jī)制包括的內(nèi)容。

1.會(huì)計(jì)人才的供求機(jī)制

會(huì)計(jì)人才的需求來(lái)自社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理水平提高以后,，人們對(duì)會(huì)計(jì)信息需求和對(duì)會(huì)計(jì)管理需求的提高,。由于會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)工作人員的直接勞動(dòng)成果,，會(huì)計(jì)服務(wù)經(jīng)營(yíng)主體使用會(huì)計(jì)人才的收益,，主要表現(xiàn)在取得會(huì)計(jì)服務(wù)收入上。會(huì)計(jì)人才的供應(yīng)規(guī)模取決于會(huì)計(jì)教育的規(guī)模和社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的評(píng)價(jià)以及會(huì)計(jì)工作人員的收入狀況,，當(dāng)會(huì)計(jì)人才的供應(yīng)大于需求時(shí),，會(huì)使會(huì)計(jì)人才工資水平降低,，但這還不是主要的結(jié)果，更為重要的結(jié)果則是會(huì)有一部分會(huì)計(jì)人才找不到會(huì)計(jì)工作崗位,，從而使會(huì)計(jì)人才的實(shí)際收益降低,，導(dǎo)致社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才投資的減少;當(dāng)會(huì)計(jì)人才供應(yīng)小于需求時(shí),，會(huì)計(jì)人才工資水平會(huì)上升并超過(guò)其他專(zhuān)業(yè)人才的工資水平，從而導(dǎo)致社會(huì)教育投資的增加,、各種會(huì)計(jì)教育形式出現(xiàn)和更多的勞動(dòng)者愿意接受會(huì)計(jì)教育并充當(dāng)會(huì)計(jì)人才,。

2.會(huì)計(jì)人才的價(jià)格機(jī)制

從理論上講，會(huì)計(jì)人才生產(chǎn)價(jià)格的主體是會(huì)計(jì)教育的投資,，它包括四個(gè)組成部分,，即會(huì)計(jì)受教育者所在家庭的投資、國(guó)家投資,、會(huì)計(jì)人才經(jīng)營(yíng)主體投資和會(huì)計(jì)人才在走上工作崗位以后由使用單位做出的后續(xù)培訓(xùn)或教育投資,。這些投資所形成的價(jià)值量對(duì)會(huì)計(jì)人才所有者個(gè)人來(lái)說(shuō)，是一個(gè)模糊的概念,，只有國(guó)家政府才可能掌握這些數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)資料,。但是，由于不同國(guó)家或不同地區(qū)甚至不同院校,，其文化傳統(tǒng),、教育水平、教育條件都不同,，對(duì)會(huì)計(jì)人才教育的投資也存在著較大差異,，所以，國(guó)家政府所掌握的生產(chǎn)價(jià)格也只是一個(gè)大致的平均數(shù)據(jù),。由于會(huì)計(jì)人才的價(jià)值與會(huì)計(jì)人才的生產(chǎn)價(jià)格是兩個(gè)完全不同的概念,，并且對(duì)會(huì)計(jì)人才所有者來(lái)說(shuō)生產(chǎn)價(jià)格又是一個(gè)模糊概念，所以,，會(huì)計(jì)人才所有者的決策一般是在工資水平與機(jī)會(huì)成本之間進(jìn)行比較后做出的,。

3.會(huì)計(jì)人才的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

會(huì)計(jì)商品的不可替代性使會(huì)計(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)出現(xiàn)壟斷和限制于會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部。具體講會(huì)計(jì)人才經(jīng)營(yíng)主體的目的是為了爭(zhēng)取更多的國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)教育的投資和獲得更多的會(huì)計(jì)教育收費(fèi)收入,，會(huì)計(jì)教育單位之間的競(jìng)爭(zhēng)反映了會(huì)計(jì)教育單位之間的利益關(guān)系,。其結(jié)果是:一方面提高了會(huì)計(jì)教學(xué)條件和會(huì)計(jì)教學(xué)質(zhì)量;另一方面相對(duì)降低了會(huì)計(jì)教育的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家教育投資的數(shù)額。會(huì)計(jì)人才個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)的目的是為了爭(zhēng)奪有利的就業(yè)條件,，獲得優(yōu)厚待遇,，它反映的是會(huì)計(jì)人才個(gè)人之間的利益關(guān)系;在會(huì)計(jì)人才供過(guò)于求時(shí)，會(huì)計(jì)人才個(gè)人之間的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更加激烈;會(huì)計(jì)人才個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果表現(xiàn)為:一方面,，降低了會(huì)計(jì)人才的工作條件和待遇;另一方面,，提高了會(huì)計(jì)人才的素質(zhì),，即會(huì)計(jì)人才的質(zhì)量,。

4.會(huì)計(jì)人才的管理機(jī)制

由于會(huì)計(jì)人員所從事的工作是貫穿于會(huì)計(jì)信息加工過(guò)程中的、對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理活動(dòng),，所以,，會(huì)計(jì)主體單位使用會(huì)計(jì)人才的收益就不僅表現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行加工和分析等使用活動(dòng)上,，而且還主要表現(xiàn)在對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督管理過(guò)程中，即如何降低成本費(fèi)用,，提高經(jīng)濟(jì)效益,。會(huì)計(jì)市場(chǎng)供給主體是一種特殊職業(yè)，它的存在必須以高素質(zhì)的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)隊(duì)伍,、高質(zhì)量的會(huì)計(jì)商品為前提,。根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)市場(chǎng)的現(xiàn)狀，政府對(duì)會(huì)計(jì)市場(chǎng)進(jìn)行了較強(qiáng)的干預(yù)以提高會(huì)計(jì)商品質(zhì)量,。在供給方面,，政府規(guī)定了會(huì)計(jì)商品生產(chǎn)者的執(zhí)業(yè)資格條件以及會(huì)計(jì)商品價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)，并定期或不定期地進(jìn)行質(zhì)量檢查,，以保證會(huì)計(jì)商品質(zhì)量,。在需求方面，政府則主要規(guī)定了應(yīng)接受審計(jì),、評(píng)估及其他會(huì)計(jì)服務(wù)的范圍,，以增加會(huì)計(jì)商品的需求量。與其他商品市場(chǎng)相比較,，會(huì)計(jì)市場(chǎng)宏觀管理的直接性十分明顯,。

(三)目前會(huì)計(jì)行業(yè)就業(yè)短缺的原因

原因一：一部分會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生會(huì)從事其他行業(yè)。很多學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的中專(zhuān)畢業(yè)生,，在畢業(yè)前夕,，最后半年實(shí)習(xí)時(shí)間，可能還有更長(zhǎng)的,。在這個(gè)時(shí)候,，學(xué)校就會(huì)提供一些實(shí)習(xí)工作，但提供的實(shí)習(xí)工作里,，大部分都跟會(huì)計(jì)工作無(wú)關(guān),，有些學(xué)生覺(jué)得，是個(gè)鍛煉自己的機(jī)會(huì),，便去面試了,，還有些，因?yàn)榧依锝?jīng)濟(jì)條件不好,，想提前工作,，補(bǔ)貼家里，所以也會(huì)去應(yīng)聘,，沒(méi)去的同學(xué),，有的可能是覺(jué)得學(xué)校介紹的不好，沒(méi)有自己找的好,，但他們大部分會(huì)選擇南下打工,，廣州,，深圳等，而此時(shí),，他們又會(huì)因?yàn)闆](méi)有畢業(yè)證書(shū),，用人單位會(huì)讓他們從最基層做起，但也是跟自己專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的工作,。剩下的學(xué)生,，有的繼續(xù)選擇上課，考證(會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)或其他會(huì)計(jì)證),。而有的是等到拿到畢業(yè)證,，再出去找工作。等拿到畢業(yè)證書(shū)的畢業(yè)生,，有的會(huì)找跟自己專(zhuān)業(yè)相符的工作,，有的是，父母找關(guān)系,，到某廠,，某公司，去上班,。像之前已經(jīng)參加實(shí)習(xí)的畢業(yè)生,，在拿到畢業(yè)證之后，這時(shí),，他們有的可能已經(jīng)通過(guò)自己的努力,，從最基層爬起來(lái)了，有了更高一層的職務(wù),，那這些人就會(huì)考慮放棄畢業(yè)證,，放棄會(huì)計(jì)工作，從而保住目前的工作,，或繼續(xù)往上爬,。還有些在學(xué)校里，交了學(xué)費(fèi),，只是為了混日子,，為了混畢業(yè)證，沒(méi)有真學(xué)實(shí)才,，這些人在畢業(yè)以后更不會(huì)把會(huì)計(jì)工作當(dāng)作是就業(yè)的第一目標(biāo),。

原因二：資質(zhì)要求。資質(zhì)包括工作經(jīng)歷,、工作業(yè)績(jī)和現(xiàn)在的職位三個(gè)方面,。當(dāng)今，大部分大學(xué)會(huì)計(jì)本科,，專(zhuān)科畢業(yè)生,，時(shí)學(xué)四年出來(lái)后會(huì)考慮去中,，大型或國(guó)有企業(yè)應(yīng)聘,，而這些企業(yè)的招聘條件是除了基本的會(huì)計(jì)證以外,，還有各方面都要好，最為重要的,，會(huì)計(jì)工作的工作經(jīng)驗(yàn),，經(jīng)驗(yàn)越長(zhǎng)越好，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,，很少有一出校門(mén),，自身就有很多經(jīng)驗(yàn)，有也多半是其他經(jīng)驗(yàn),，與會(huì)計(jì)無(wú)關(guān),。在大學(xué)生畢業(yè)時(shí)，中等畢業(yè)的學(xué)生,，可能已經(jīng)工作一年多或兩年,，其間他們也考取其他證書(shū)，在這種情況下,，很多公司都會(huì)考慮,，有證書(shū)，有工作經(jīng)驗(yàn)的中專(zhuān)生,，此時(shí),，大學(xué)生面臨生活的問(wèn)題，很多不得不放棄所學(xué)專(zhuān)業(yè)—會(huì)計(jì),，另就高職,。

原因三：法律和制度出于條而行于塊。也就是說(shuō),，出臺(tái)的法不能說(shuō)少,，著書(shū)立學(xué)的學(xué)者也挺多，但批“作業(yè)”的老師卻有限,。內(nèi)部的監(jiān)督部門(mén)受制于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),，外部監(jiān)督部門(mén)聽(tīng)命于地方政府，塊強(qiáng)線弱,。執(zhí)法程度因人而異,、因環(huán)境、關(guān)系等各種因素而不同,。例如,，檢查中發(fā)現(xiàn)一企業(yè)有意偷漏稅x萬(wàn)元，處理結(jié)果:鑒于被查單位態(tài)度良好,，考慮到企業(yè)實(shí)際困難,，免去罰款而補(bǔ)交較少的款數(shù)等,。頻頻曝光的一系列財(cái)務(wù)丑聞使得會(huì)計(jì)師們面臨一場(chǎng)誠(chéng)信危機(jī)，做會(huì)計(jì),，確實(shí)需要在飯碗和良心之間選擇,，目前的從業(yè)環(huán)境使得這一選擇常常是很艱難的。面對(duì)繁瑣而辛勞的工作,，面對(duì)壓力和誘惑,，會(huì)計(jì)師的錦繡前程只有他們自己小心才能好好把握如，很多私人企業(yè),，或部分企業(yè)，都存在偷稅,，漏稅的行為,，那這些大部分是，在帳上作手腳,，涉及最多的是財(cái)務(wù)人員,，所以這些企業(yè)在招聘時(shí),，也會(huì)提出會(huì)不會(huì)做假帳的問(wèn)題，如果不會(huì)可能就直接被踢開(kāi),，如果會(huì)，就有可能有“前途”,，如果在利益面前屈服了所以,，會(huì)計(jì)不但是看一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)技能如何，也是考驗(yàn)一個(gè)人的職業(yè)道德,，人品,。

原因四：執(zhí)業(yè)保護(hù)不善。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)行持證上崗已有多年,，但仍有一些無(wú)證,、無(wú)學(xué)歷人員占著崗位，其中有些人往往財(cái)經(jīng)政策和財(cái)會(huì)知識(shí)缺乏,，影響會(huì)計(jì)工作的知識(shí)性,、嚴(yán)肅性，影響了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。會(huì)計(jì)工作業(yè)績(jī)宣傳上有偏差,。會(huì)計(jì)工作的任務(wù),，不僅要守法和聚財(cái)，還要向內(nèi)部和外部負(fù)責(zé),?？扇缃裨谳浾搶?dǎo)向上卻重效益輕執(zhí)法。在介紹企業(yè)財(cái)務(wù)人員先進(jìn)事跡時(shí),，有關(guān)企業(yè)管理,、提高經(jīng)濟(jì)效益的報(bào)道比比皆是,，而在維護(hù)法紀(jì),、頂住壓力、如實(shí)反映事實(shí)的報(bào)道卻少得可憐,，財(cái)會(huì)人員若主動(dòng)暴露了存在的問(wèn)題,，不但會(huì)在內(nèi)部受到非議和排擠，更可悲的是外部也得不到應(yīng)有的支持,、保護(hù),。

原因五：會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格的要求。同從事任何技術(shù)工作一樣,，從事會(huì)計(jì)工作的人員要在專(zhuān)業(yè)素質(zhì)方面具備一定的條件,。《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)此提出了三方面的要求：一是要持有會(huì)計(jì)證,，即會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū),。《會(huì)計(jì)法》第三十八條第一款規(guī)定：“從事會(huì)計(jì)工作的人員,，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū),。”持證者才能上崗,，這既是對(duì)用人單位的要求,，也是對(duì)用人單位利益的保護(hù)。因?yàn)橛萌藛挝灰话汶y以對(duì)擬聘用的會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核;同時(shí),，對(duì)已經(jīng)持證的人員來(lái)說(shuō),，這項(xiàng)規(guī)定在一定程度上保護(hù)了他們的工作權(quán)利。而對(duì)希望從事會(huì)計(jì)工作但尚不具備條件的人員來(lái)說(shuō),，這項(xiàng)規(guī)定為他們確立了努力的方向,。二是應(yīng)具備必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能和良好的職業(yè)道德,?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度,，遵守職業(yè)道德?！边@是對(duì)會(huì)計(jì)人員最基本的要求,。至于如何考核和確認(rèn)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，從目前來(lái)說(shuō),，主要是通過(guò)設(shè)置會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)和會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試來(lái)進(jìn)行的,。三是要按照規(guī)定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn),。”這是因?yàn)?，受我?guó)會(huì)計(jì)學(xué)歷教育規(guī)模的限制,，目前會(huì)計(jì)人員中具備規(guī)定學(xué)歷的比例還不高，要使會(huì)計(jì)人員具備必要的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),，進(jìn)行在職培訓(xùn)是重要途徑之一,。此外，即使是具備了規(guī)定學(xué)歷的,，也還有知識(shí)更新的問(wèn)題,，有適應(yīng)法律的、經(jīng)濟(jì)的,、政治的或者是技術(shù)上新的要求的問(wèn)題,，這些只有通過(guò)在職培訓(xùn)才能解決。一般說(shuō)來(lái),，會(huì)計(jì)人員大多是認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)的,，在這個(gè)問(wèn)題上，需要強(qiáng)調(diào)的是單位的支持,。對(duì)此,，《會(huì)計(jì)法》第三十九條規(guī)定：“對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)?！薄稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條還作了進(jìn)一步有針對(duì)性的規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)合理安排會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn),，保證會(huì)計(jì)人員每年有一定時(shí)間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)?！边@是對(duì)會(huì)計(jì)人員的關(guān)心和愛(ài)護(hù),，也是與各單位的根本利益一致的。

原因六：考證難,，考證貴,。職業(yè)資格證書(shū)已成為職場(chǎng)中人獲得職位晉升及擴(kuò)展事業(yè)的重要砝碼，是人們趨之若鶩的“硬通貨”。有人斷言：“21世紀(jì)將是職業(yè)證書(shū)的時(shí)代”,。

例如：申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師的基本高求,，主要是英語(yǔ)-

職稱(chēng)綜合英語(yǔ)b級(jí)(也包括日語(yǔ)等小語(yǔ)種)。計(jì)算機(jī)(a級(jí)),，還包括政治思想水平,，另外還有學(xué)歷的要求，各地方的要求都會(huì)有些差異,。但一般起碼要本科以上學(xué)歷,。如是專(zhuān)科，或相當(dāng)專(zhuān)科,，甚至更低學(xué)歷,，申報(bào)評(píng)審會(huì)比較困難。除非在資歷和工作實(shí)績(jī)方面特別突出,，不然落選的可能很大,。

隨著中國(guó)成為wto成員國(guó),，許多職業(yè)的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)始國(guó)際化,。一些外國(guó)教育培訓(xùn)瞄準(zhǔn)了中國(guó)市場(chǎng)，紛紛在中國(guó)開(kāi)設(shè)考點(diǎn),，國(guó)際認(rèn)證變得炙手可熱,。大量的“洋”資格證書(shū)涌入中國(guó)，令中國(guó)的“考證族”應(yīng)接不暇,。一時(shí)間,，職業(yè)資格認(rèn)證考試掀起了一股“洋”流。國(guó)外的一些頂級(jí)行業(yè)的資格考試,，如國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)(acca),、ccna(cisco職業(yè)認(rèn)證)、ccie(國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)證書(shū))等國(guó)際認(rèn)證,，都受到就業(yè)者的普遍歡迎,，而許多證書(shū)目前在國(guó)內(nèi)獲得人數(shù)甚至不足百人。調(diào)查結(jié)果顯示,，獲得一項(xiàng)認(rèn)證,，個(gè)人的薪金就能得到一定幅度的提高。為一紙證書(shū)付出了大部分的業(yè)余時(shí)間和大量的金錢(qián),。因?yàn)榇蠖鄶?shù)人相信,，為證書(shū)付出的金錢(qián)和此后得到的回報(bào)是成正比的：英語(yǔ)四六級(jí)考試的報(bào)名費(fèi)是幾十元，四六級(jí)就是最普遍的“入門(mén)證”;而要通過(guò)國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(acca)14門(mén)考試,，則需要3萬(wàn)元,。考證費(fèi)用昂貴。

原因七：新世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,、高科技的進(jìn)步和現(xiàn)代化的管理,，將促進(jìn)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)的專(zhuān)業(yè)化、國(guó)際化,、綜合化,、細(xì)化、邊緣化方向發(fā)展,。

會(huì)計(jì)的國(guó)際化,，要求中國(guó)應(yīng)當(dāng)走向世界，與國(guó)際慣例接軌,，融于統(tǒng)一的國(guó)際會(huì)計(jì)體系中去;會(huì)計(jì)的國(guó)家化要求中國(guó)會(huì)計(jì)立足于自身的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,，體現(xiàn)中國(guó)特色，繼承和發(fā)揚(yáng)中國(guó)會(huì)計(jì)的優(yōu)秀成果,。

從會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)分類(lèi)角度看,，會(huì)計(jì)國(guó)際化主要包括以下幾方面內(nèi)容：

(1)會(huì)計(jì)政策慣例國(guó)際化。即在制定會(huì)計(jì)法規(guī),、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,、會(huì)計(jì)制度的過(guò)程中，在內(nèi)容,、結(jié)構(gòu)體系,、制定方法和程序等方面趨同國(guó)際會(huì)計(jì)政策慣例，其中核心是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際化,。因?yàn)闀?huì)計(jì)準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)規(guī)范的核心,，一國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在結(jié)構(gòu)、體系和規(guī)范的內(nèi)容及方法上是否與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則慣例趨同,，是影響會(huì)計(jì)國(guó)際需求的主要因素,。

(2)會(huì)計(jì)管理體制慣例國(guó)際化。主要是指會(huì)計(jì)組織管理體制和會(huì)計(jì)人員管理體制兩方面趨同國(guó)際會(huì)計(jì)管理慣例,，它包括本國(guó)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置,、企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員的管理模式、民間會(huì)計(jì)組織設(shè)置與運(yùn)行模式,，特別是積極參加國(guó)際性會(huì)計(jì)組織等內(nèi)容,。

(3)會(huì)計(jì)教育慣例國(guó)際化。包括會(huì)計(jì)教育目標(biāo)的定位,、專(zhuān)業(yè)層次的設(shè)置,、課程體系的編排、教育管理模式等趨同國(guó)際慣例,。

(4)執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)慣例國(guó)際化,。包括注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員的認(rèn)定,、考核方法、機(jī)構(gòu)的審批,、民間審計(jì)的運(yùn)作和監(jiān)管模式等趨同國(guó)際慣例,。

(5)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量,、記錄與報(bào)告慣例國(guó)際化,。即建立與國(guó)際慣例相同的會(huì)計(jì)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量記錄方法和報(bào)告體系等,，促進(jìn)所供會(huì)計(jì)信息滿(mǎn)足國(guó)際經(jīng)貿(mào)往來(lái)和國(guó)際資本市場(chǎng)等的需要,。

(6)積極引進(jìn)和運(yùn)用國(guó)際上通用的先進(jìn)會(huì)計(jì)思想、管理方法和技術(shù)方法,。

(7)促使與各國(guó)會(huì)計(jì)事務(wù)處理的協(xié)調(diào)化,、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。

(8)積極參加國(guó)際會(huì)計(jì)活動(dòng),，努力促使其他會(huì)計(jì)事務(wù)處理方法趨同國(guó)際慣例,。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)擴(kuò)大了會(huì)計(jì)領(lǐng)域，會(huì)計(jì)向管理領(lǐng)域擴(kuò)展,，向與會(huì)計(jì)相關(guān)的領(lǐng)域擴(kuò)展,，大大豐富了會(huì)計(jì)的內(nèi)容，使會(huì)計(jì)學(xué)呈現(xiàn)綜合化發(fā)展的趨勢(shì),。會(huì)計(jì)學(xué)的綜合化主要是：

(1)對(duì)全部會(huì)計(jì)學(xué)科的綜合,，把各種相互聯(lián)系的會(huì)計(jì)分支學(xué)科作為一個(gè)總體進(jìn)行研究，研究它在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的發(fā)展趨勢(shì)和規(guī)律,、理論體系、方法體系和學(xué)科體系等,，如對(duì)《會(huì)計(jì)科學(xué)學(xué)》進(jìn)行研究,。

(2)對(duì)類(lèi)會(huì)計(jì)學(xué)科的綜合，把各種分支會(huì)計(jì)學(xué)科中性質(zhì)相近的學(xué)科作為一類(lèi)進(jìn)行研究,，也就是把會(huì)計(jì)學(xué)科體系劃分為不同的學(xué)科群(類(lèi))進(jìn)行研究,，如對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)學(xué)科、會(huì)計(jì)部門(mén)學(xué)科,、會(huì)計(jì)專(zhuān)門(mén)學(xué)科,，或?qū)?huì)計(jì)人本學(xué)科進(jìn)行研究。

(3)對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)科比較的綜合,，將性質(zhì)相近或相同的幾門(mén)會(huì)計(jì)學(xué)科進(jìn)行比較研究,，如財(cái)務(wù)管理與管理會(huì)計(jì)的比較研究，成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的比較研究,，中外會(huì)計(jì)原理的比較研究等,。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)在擴(kuò)大會(huì)計(jì)領(lǐng)域的同時(shí),，也深化了會(huì)計(jì)內(nèi)容。在這種趨勢(shì)的影響下,，從實(shí)際出發(fā),，探討適應(yīng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理需要的會(huì)計(jì)分支學(xué)科,。會(huì)計(jì)內(nèi)容的深化,，既是適應(yīng)客觀需要的過(guò)程，也是人們對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)容提高認(rèn)識(shí)的過(guò)程,，兩者的結(jié)合,，才形成某些專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)分支學(xué)科。在這方面,，會(huì)計(jì)學(xué)的發(fā)展具有專(zhuān)門(mén)性的細(xì)化特點(diǎn),，即對(duì)某些專(zhuān)門(mén)的或特殊的問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)門(mén)研究。這種專(zhuān)門(mén)性會(huì)計(jì)分支學(xué)科的發(fā)展,，主要是會(huì)計(jì)學(xué)中基本學(xué)科——財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)和管理會(huì)計(jì)學(xué)的細(xì)化,。

進(jìn)入21世紀(jì)，科學(xué)融合發(fā)展趨勢(shì)將更為明顯,?？萍歼M(jìn)步為科學(xué)融合創(chuàng)造了更好的物質(zhì)條件，科學(xué)研究,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和管理要求為科學(xué)融合提出更多的要求,。科學(xué)發(fā)展的融合趨勢(shì),，向會(huì)計(jì)學(xué)的發(fā)展提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),，促進(jìn)了會(huì)計(jì)科學(xué)的融合發(fā)展。

會(huì)計(jì)科學(xué)的融合即會(huì)計(jì)學(xué)的邊緣化,，是將其他現(xiàn)代科學(xué)的理論,、方法與會(huì)計(jì)學(xué)的理論、方法相結(jié)合進(jìn)行研究而發(fā)展會(huì)計(jì)學(xué)的過(guò)程,。這有兩種情況：一是會(huì)計(jì)學(xué)科與自然科學(xué)的結(jié)合,，會(huì)計(jì)學(xué)科將某種自然科學(xué)的理論、方法移植或運(yùn)用到本學(xué)科,，使會(huì)計(jì)學(xué)科的理論,、方法發(fā)生顯著的或質(zhì)的變化，會(huì)計(jì)科學(xué)與其他科學(xué)的融合發(fā)展,，主要是：融合現(xiàn)代科學(xué)理論與方法發(fā)展新興會(huì)計(jì)科學(xué);融合現(xiàn)代科學(xué)理論與方法發(fā)展新的會(huì)計(jì)理論與方法;移入其他科學(xué)理論與方法,，完善會(huì)計(jì)理論與方法體系，發(fā)展會(huì)計(jì)科學(xué),。

三,、調(diào)研總結(jié)

經(jīng)調(diào)研,，總結(jié)出會(huì)計(jì)5大就業(yè)方向，如下：

方向1：公共會(huì)計(jì)

就業(yè)工種:國(guó)際會(huì)計(jì),、審計(jì)/

保證服務(wù),、稅務(wù)、環(huán)境會(huì)計(jì),、法務(wù)會(huì)計(jì),、信息技術(shù)服務(wù)、個(gè)人財(cái)務(wù)規(guī)劃

理想雇主:大型/跨國(guó),、區(qū)域性會(huì)計(jì)師事務(wù)所等,。

方向2：企業(yè)會(huì)計(jì)

就業(yè)工種:財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)報(bào)告,，內(nèi)部審計(jì),，成本會(huì)計(jì)，稅務(wù)規(guī)劃,，預(yù)算分析

理想雇主：各行業(yè)中的各類(lèi)企業(yè),。

方向3：政府財(cái)務(wù)

就業(yè)工種:審計(jì)、財(cái)務(wù)報(bào)告,、財(cái)務(wù)管理,、預(yù)算分析、研究類(lèi)工作

理想雇主：美國(guó)聯(lián)邦機(jī)構(gòu)和部門(mén),，其中包括聯(lián)邦調(diào)查局,、國(guó)家稅務(wù)局、財(cái)政部,、審計(jì)總署,、行政管理和預(yù)算局、證券交易委員會(huì),、美國(guó)各州及其當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu),。

方向4：教育財(cái)務(wù)

就業(yè)工種:教師、科研機(jī)構(gòu),、咨詢(xún)服務(wù)

理想雇主：美國(guó)各大學(xué)學(xué)院或相關(guān)教育咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

方向5：非營(yíng)利機(jī)構(gòu)或組織財(cái)務(wù)

就業(yè)工種:會(huì)計(jì),、內(nèi)部審計(jì),、財(cái)務(wù)規(guī)劃、預(yù)算,、鈔票打理和財(cái)務(wù)記錄保管

理想雇主：社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)和組織,、醫(yī)院、公立學(xué)校系統(tǒng),、各類(lèi)大學(xué)學(xué)院,、宗教組織,、圖書(shū)館和博物館、各個(gè)政黨機(jī)構(gòu),、工會(huì)組織,。

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)調(diào)研報(bào)告選題 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)調(diào)研報(bào)告5000字篇七

調(diào)查背景：

如今就業(yè)問(wèn)題特別是大學(xué)生就業(yè)受到我國(guó)各界的關(guān)注。同時(shí)也給我們待就業(yè)的高校畢業(yè)生一次嚴(yán)峻的考驗(yàn),。為積極應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形式,，我們更要清楚的認(rèn)識(shí)其嚴(yán)重性，采取相關(guān)的措施來(lái)應(yīng)對(duì)它!對(duì)每個(gè)大學(xué)生來(lái)說(shuō),，定準(zhǔn)目標(biāo),、規(guī)劃職業(yè)生涯就顯得尤為必要和緊要！分析未來(lái)前景,、把握自身職業(yè)導(dǎo)向,，總結(jié)自身的職業(yè)生涯的主、客觀因素,，確定奮斗目標(biāo),，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)環(huán)境中處于不敗之地。因此我們開(kāi)展了一次“畢業(yè)生就業(yè)思想狀況調(diào)查”活動(dòng),。 調(diào)查方法：?jiǎn)柧碚{(diào)查 調(diào)查時(shí)間：

開(kāi)始時(shí)間：20xx9-1 結(jié)束時(shí)間：20xx-9-27 調(diào)研對(duì)象： 20xx屆畢業(yè)生 調(diào)查數(shù)據(jù)：

發(fā)放問(wèn)卷300份 回收樣本總數(shù)281 份

摘要

許多大學(xué)生的專(zhuān)業(yè)思想不穩(wěn)定,，對(duì)專(zhuān)業(yè)課缺乏理性、清晰的價(jià)值定位,，對(duì)專(zhuān)業(yè)課程與未來(lái)職業(yè)之間的關(guān)系沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí),，因而出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，對(duì)專(zhuān)業(yè)前景不看好的情況,，從而僅僅憑借自己的經(jīng)驗(yàn)與直覺(jué)就簡(jiǎn)單地做出了沒(méi)什么“用”的功利性評(píng)價(jià),。許多大學(xué)生的專(zhuān)業(yè)思想不穩(wěn)定，對(duì)專(zhuān)業(yè)課缺乏理性,、清晰的價(jià)值定位,，對(duì)專(zhuān)業(yè)課程與未來(lái)職業(yè)之間的關(guān)系沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí)，因而出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)動(dòng)力不足,，對(duì)專(zhuān)業(yè)前景不看好的情況,，但是又加之大學(xué)畢業(yè)生總供給與總需求矛盾依然突出。近年來(lái)高校大學(xué)畢業(yè)生供給量不斷加大,，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題突出,。大學(xué)畢業(yè)生供給和需求存在著結(jié)構(gòu)性不匹配問(wèn)題，市場(chǎng)需求與大學(xué)專(zhuān)業(yè)設(shè)置矛盾問(wèn)題日益突出;區(qū)域結(jié)構(gòu)性矛盾非常明顯,，從而使得大學(xué)生的就業(yè)觀念變的尤為重要,。 關(guān)鍵詞：大學(xué)生 就業(yè)觀念 問(wèn)題分析 意見(jiàn)

一、大學(xué)生總體就業(yè)思想狀況

大學(xué)生對(duì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的認(rèn)知程度,。在回答“你是否對(duì)自己所學(xué)專(zhuān)

業(yè)知識(shí)充滿(mǎn) 信心”問(wèn)題 時(shí),，調(diào)查結(jié)果顯示,，有54.5%的大學(xué)生對(duì)自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)“充滿(mǎn)信心”1.75%的大學(xué)生對(duì)自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知乏信心”。這一結(jié)果表明目前還有許多大學(xué)生的專(zhuān)業(yè)思想不穩(wěn)定,，對(duì)專(zhuān)業(yè)課缺乏理性,、清晰的價(jià)值定位，對(duì)專(zhuān)業(yè)課程與未來(lái)職業(yè)之間的關(guān)系沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí),，因而出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)動(dòng)力不足,，對(duì)專(zhuān)業(yè)前景不看好

的情況，從而僅僅憑借自己的經(jīng)驗(yàn)與直覺(jué)就簡(jiǎn)單地做出了沒(méi)什么“用”的功利性評(píng)價(jià),。從“有的同學(xué)較早關(guān)心就業(yè)問(wèn)題,，有的用功學(xué)習(xí)，在畢業(yè)時(shí)關(guān)心就業(yè)情況,，這都是正常的,。請(qǐng)問(wèn)你在 ______ 期間開(kāi)始關(guān)注和考慮就業(yè)問(wèn)題”的調(diào)查來(lái)看， 46.62%的大學(xué)生選擇“大三”,，10.68%的大學(xué)生選擇“大一”,。這表明部分大學(xué)生從沒(méi)能從自身實(shí)際情況出發(fā)，及早準(zhǔn)備就業(yè)措施,，以至于在畢業(yè)之后遲遲找不到工作,。

調(diào)查問(wèn)卷及分析

由調(diào)查可知，有45.2%的同學(xué)對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)滿(mǎn)意,；有43.42%的同學(xué)認(rèn)為自己的專(zhuān)業(yè)好壞參半,；有9.61%的同學(xué)對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)很滿(mǎn)意；有1.42%的同學(xué)認(rèn)為多數(shù)不滿(mǎn)意,；還有0.36%的同學(xué)對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)不滿(mǎn)意,。

在問(wèn)題“我校畢業(yè)生剛剛畢業(yè)時(shí)，一般處于不確定的狀況,，不知

道自己以后適合做什么工作,，勇敢地說(shuō)出“不確定”的學(xué)生是很有勇氣的，不用灰心,，這些問(wèn)題可以用時(shí)間來(lái)回答,。你是否同意？”有53.74%的同學(xué)選擇了多數(shù)贊同,；有23.49%的同學(xué)認(rèn)為難說(shuō),，好壞參半；有17.79%的同學(xué)認(rèn)為很贊同,；有4.27%的同學(xué)選擇了多數(shù)不贊同；還有0.17%的同學(xué)不贊同,。

對(duì)于就業(yè)的關(guān)注情況,，有46.62%的同學(xué)在大三開(kāi)始關(guān)注就業(yè)情況,；有42.7%的同學(xué)在大二開(kāi)始關(guān)注；有10.68%的同學(xué)在大一開(kāi)始關(guān)注,。有48.04%的同學(xué)認(rèn)為自己的就業(yè)優(yōu)勢(shì)是實(shí)踐技能,；有20.28%的同學(xué)認(rèn)為自己的就業(yè)優(yōu)勢(shì)是專(zhuān)業(yè)理論能力；有19.93%的同學(xué)認(rèn)為自己的就業(yè)優(yōu)勢(shì)是社會(huì)能力,；有7.47%的同學(xué)認(rèn)為自己的就業(yè)優(yōu)勢(shì)是創(chuàng)新意識(shí),；有3.2%的同學(xué)認(rèn)為自己的就業(yè)優(yōu)勢(shì)是閱讀能力；有1.07%的同學(xué)認(rèn)為自己的就業(yè)優(yōu)勢(shì)是寫(xiě)作能力,。

在求職考慮的首選原因中,，有51.25%的同學(xué)認(rèn)為首要因素是薪酬；有48.75%的同學(xué)認(rèn)為首要因素是發(fā)展機(jī)會(huì),；有45.55%的同學(xué)認(rèn)為首要因素是專(zhuān)業(yè)對(duì)口,；有36.65%的同學(xué)認(rèn)為首要因素是就業(yè)地區(qū)；有28.83%的同學(xué)認(rèn)為首要因素是工作環(huán)境,；有25.65%的同學(xué)認(rèn)為首要因素是興趣,，愛(ài)好。

在選擇工作地點(diǎn)上,，有42.7%的同學(xué)選擇南京,；有33.45%的同學(xué)選擇蘇南地區(qū)；有19.22%的同學(xué)選擇家鄉(xiāng),；有3.2%的同學(xué)選擇蘇南沿海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),；有1.42%的同學(xué)選擇其他。有67.26%的同學(xué)認(rèn)為最低工資要求為20xx~3000元,；有16.01%的同學(xué)認(rèn)為最低工資,。

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)調(diào)研報(bào)告選題 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)調(diào)研報(bào)告5000字篇八

(一)調(diào)研背景

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)是職業(yè)類(lèi)院校中開(kāi)設(shè)非常普遍的專(zhuān)業(yè)之一，由于各行各業(yè),、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì)計(jì)人員,，所以整個(gè)社會(huì)每年對(duì)會(huì)計(jì)類(lèi)人才的需求總量是非常大的。隨著我國(guó)大專(zhuān)院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷要求逐步提高,，整個(gè)社會(huì)對(duì)中職校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的需求量和提供的會(huì)計(jì)崗位開(kāi)始變化,。與此同時(shí)，中職學(xué)生的生源質(zhì)量也在逐步下降,，中職生對(duì)原有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置和要求越來(lái)越不適應(yīng),，很多學(xué)校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和課程標(biāo)準(zhǔn)還束縛在上世紀(jì)90年代的框架體系中。本次重要任務(wù)之一,，就是要調(diào)研吳江對(duì)中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的需求情況,、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)設(shè)置情況及人才培養(yǎng)情況，在此基礎(chǔ)上開(kāi)發(fā)出吳江市中等職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)(包括課程標(biāo)準(zhǔn))，據(jù)此培養(yǎng)符合社會(huì)實(shí)際需要和學(xué)生實(shí)際能力狀況的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才,。

（二）調(diào)查對(duì)象

調(diào)查的對(duì)象：以企業(yè)為主,，其次為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，進(jìn)行典型性抽樣調(diào)查,。企業(yè)選取我院畢業(yè)生安置率較高的10家中,、小型企業(yè)，畢業(yè)生選取20xx,、20xx屆30名學(xué)生,。

（三）調(diào)研方法和形式

本次調(diào)研采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式，調(diào)查形式采用問(wèn)卷調(diào)查表和訪談法相結(jié)合的方法,。

通過(guò)這次的調(diào)研,，目的是希望能夠?qū)窈髸?huì)計(jì)人才的培養(yǎng)方面能夠更加適應(yīng)企業(yè)需求，在實(shí)務(wù)操作教學(xué)的過(guò)程中具有一定的針對(duì)性,。

（一）企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩,，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。 會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作,，各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作,，側(cè)重的是實(shí)務(wù)，所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員,，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人員,，一進(jìn)公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)成本,，畢竟一些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來(lái)的,，不是“研究”出來(lái)的，自然學(xué)歷在一些初級(jí)會(huì)計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了,。

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的不斷加快,，新時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人才的要求也越來(lái)越高，具有普通會(huì)計(jì)技能的專(zhuān)業(yè)人員已開(kāi)始無(wú)法適應(yīng)快捷的企業(yè)發(fā)展,，而具有“管理型”的會(huì)計(jì)人才卻屬于極度緊缺的人才行列,。

有關(guān)專(zhuān)家說(shuō)，目前會(huì)計(jì)行業(yè)處于低端人才不缺,，高級(jí)人才告急的階段,。出納、普通會(huì)計(jì)員并沒(méi)有出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況,，而要找一個(gè)有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)背景,，手中拿著國(guó)際認(rèn)可的會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書(shū)，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過(guò)幾年的人才卻是件極不容易的事,。

那么,，怎樣的會(huì)計(jì)人才才能算是市場(chǎng)真正需要的人才,，是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級(jí)會(huì)計(jì)人才？真正合市場(chǎng)“胃口”的會(huì)計(jì)人才大都具有本科及以上文憑,，有3—5年的“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn),，并持有過(guò)硬的職業(yè)資格證書(shū)。但是,，本科文憑并不是必需的，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才是走向成功的法寶,。但對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗(yàn)為宜,，可見(jiàn)工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于應(yīng)聘的重要性。工作經(jīng)驗(yàn)具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)看也就是實(shí)務(wù)能力,，這不僅要求我們中職學(xué)生要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)理論功底,，而且要求我們會(huì)做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報(bào)表的編制我們都要會(huì)獨(dú)立操作,，做到一看就會(huì),，不需要經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)，其實(shí)這只要通過(guò)一定的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是可以做到,。通過(guò)調(diào)研,，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，他們對(duì)一些技術(shù)要求不高的工作崗位會(huì)考慮招收,。大多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門(mén)技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作,，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力。 企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：1.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，作為一名會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)者,，還要對(duì)審計(jì)及法律知識(shí)有一定程度的了解。2.實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),、職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位,。3. 遇到問(wèn)題無(wú)法主動(dòng)，出色地加以解決,，安于現(xiàn)狀,，缺少改善工作,、管理的建議和見(jiàn)解,。

事實(shí)說(shuō)明,，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在開(kāi)始時(shí)在應(yīng)聘會(huì)計(jì),、審計(jì)等崗位時(shí)有一些弱勢(shì),，但發(fā)展的機(jī)會(huì)客觀存在,，只要自己踏踏實(shí)實(shí)從基本的核算工作干起,，擺正心態(tài),，準(zhǔn)確定位,，工作幾年后自己不就是人才市中最具競(jìng)爭(zhēng)力的群體了,，畢竟發(fā)展需要一個(gè)過(guò)程。

（二）會(huì)計(jì)人才需求結(jié)構(gòu)中，中高級(jí)會(huì)計(jì)人才稀缺,。

一直以來(lái),，在熱門(mén)職業(yè)排行榜里很難找到會(huì)計(jì)的蹤影，難道企業(yè)真的不需要會(huì)計(jì)了嗎,？新增企業(yè)數(shù)是越來(lái)越多,，國(guó)家的總體投資規(guī)模是越來(lái)越大，可是各媒體招聘會(huì)計(jì)人員的數(shù)量就這么幾個(gè),？其實(shí)深入觀察不難發(fā)現(xiàn),，初級(jí)會(huì)計(jì)人員太多了，連年飽和,。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明,，具有初級(jí)職稱(chēng)的人數(shù)比中高級(jí)職稱(chēng)及其他高證書(shū)的人數(shù)多。目前在人才市場(chǎng)上,，初級(jí)會(huì)計(jì)人才已相對(duì)飽和,，甚至過(guò)剩，再加上一般會(huì)計(jì)人員企業(yè)一般通過(guò)內(nèi)部員工推薦,，所以人才市招聘的數(shù)量就更少了,。中高級(jí)會(huì)計(jì)人員一直是企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象，就目前每年的供需比來(lái)看,，中級(jí)會(huì)計(jì)人才需求的缺口很大,，高級(jí)會(huì)計(jì)人才的緊缺就更嚴(yán)重了。尤其是中國(guó)加入wto后,，隨著對(duì)外開(kāi)放的力度不斷加大,，跨國(guó)企業(yè)及一些外國(guó)企業(yè)家紛紛在華設(shè)立公司，這就需要大量熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的本土高級(jí)財(cái)務(wù)人才,。這一點(diǎn)也讓我們充分看清市場(chǎng)需求的變化方向,。

（一）人才需求量分析

據(jù)中國(guó)財(cái)會(huì)網(wǎng)顯示，財(cái)會(huì)人才的市場(chǎng)需求量?jī)H次于營(yíng)銷(xiāo)人才的需求,，屈居第二位,。而中國(guó)新聞網(wǎng)公布的國(guó)家工商總局最新發(fā)布的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明，截止20xx年上半年,，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)已達(dá)到300萬(wàn)戶(hù),，同比增長(zhǎng)20%，增加近35萬(wàn)戶(hù),。按此增長(zhǎng)速度分析,，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了30萬(wàn)戶(hù)，按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算,，會(huì)計(jì)行業(yè)每年需要增加40多萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員,。由此可見(jiàn),，財(cái)務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂(lè)觀。

（二）學(xué)歷需求情況

本次針對(duì)企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示,，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智,，用人浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改善。中小企業(yè)對(duì)大專(zhuān)人才的需求成為了這類(lèi)企業(yè)人才需求的主體,，從回收的有效調(diào)查表來(lái)看,，達(dá)到了25家，占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的58%,。學(xué)歷需求的比例構(gòu)成如圖5所示：

（三）崗位需求情況

企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的崗位需求是我們確定專(zhuān)業(yè)方向的重要依據(jù),。調(diào)查資料顯示，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)崗位主要是會(huì)計(jì)核算,、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理三類(lèi)崗位,，它們所占比例分別為：38%,、20%、42%,。崗位需求情況如圖6 所示：

（四）企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì),、能力要求情況

業(yè)務(wù)素質(zhì)：

財(cái)會(huì)人才是做好會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才,，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要,。

（1）牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)

企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并能理論聯(lián)系實(shí)際,，從實(shí)踐中摸索,，從實(shí)踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際,，了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定,，并從嚴(yán)要求自己，做到記賬,、算賬,、報(bào)賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí),，賬目清楚,，這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ)，也是最重要的,，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵,。

（2）廣泛的知識(shí)面

企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了,，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來(lái),，

成為企業(yè)所需要的人才,。會(huì)計(jì)畢竟只是經(jīng)濟(jì)科學(xué)的一個(gè)分支，所以,，一名合格的會(huì)計(jì)人員,，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的知識(shí)，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué),、稅收,、營(yíng)銷(xiāo)、管理,、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉,。調(diào)查中企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個(gè)人只懂會(huì)計(jì)，他實(shí)際上不懂會(huì)計(jì)”,，改革開(kāi)放的中國(guó)是一個(gè)信息的社會(huì),，會(huì)計(jì)工作是實(shí)踐知識(shí)的應(yīng)用，因此,，會(huì)計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才,，他需要掌握會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特性，及時(shí)地吸收反饋,，例如金融,、證券等知識(shí)。

（3）掌握會(huì)計(jì)電算化,，不斷提高英語(yǔ)水平

計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面,，它將使廣大會(huì)計(jì)人員從單調(diào)、繁雜的記,、算,、報(bào)賬等工作中解脫出來(lái)，提高了經(jīng)濟(jì)效率,，從而使會(huì)計(jì)人員騰出更多的時(shí)間開(kāi)展分析預(yù)算,、統(tǒng)籌等工作，同時(shí),，也避免了許多差錯(cuò),，其優(yōu)越性不言而喻。因此,，財(cái)務(wù)人員必須具備掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用這一能力,。

其次，企業(yè)認(rèn)為財(cái)會(huì)人才掌握外語(yǔ)知識(shí)是我國(guó)財(cái)會(huì)工作與國(guó)際財(cái)會(huì)制度接軌的基礎(chǔ)性條件,，它可以幫助我國(guó)不斷吸收國(guó)外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),，探討一些可行性方法，盡早參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)事務(wù),。 能力要求：

1,、較強(qiáng)的實(shí)踐能力

財(cái)務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn),，動(dòng)手能力差不行。當(dāng)前,，我們財(cái)務(wù)人員越來(lái)越感到對(duì)于會(huì)計(jì)這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科,，把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，再?gòu)膶?shí)踐中提高理論的學(xué)習(xí),，是非常重要的,。尤其是在當(dāng)前社會(huì)需求量比較大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的情況下,，相應(yīng)的,，應(yīng)注重對(duì)理論的思考，提高分析和解決問(wèn)題的能力,。

2,、更新知識(shí)的能力

現(xiàn)代社會(huì)的特點(diǎn)之一便在于知識(shí)更新?lián)Q代的速度快，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種經(jīng)濟(jì)情況千差萬(wàn)別,，自然不可能有一統(tǒng)天下的具體方法,，會(huì)計(jì)工作，與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下完全不同,，會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象，核算原則,，會(huì)計(jì)信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化,。要適應(yīng)這一特點(diǎn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維方式,，改進(jìn)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念,。光靠輸血是不夠的,，還應(yīng)該具備造血的功能。

3,、較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力

一個(gè)企業(yè)的財(cái)會(huì)部門(mén)掌握著它的經(jīng)濟(jì)命脈,，財(cái)會(huì)人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此,，財(cái)會(huì)人員必須具備較強(qiáng)的社交能力,，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行,、稅務(wù),、審計(jì)等部門(mén)進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會(huì)衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生的變化,，它將社會(huì)活動(dòng)能力納人了一個(gè)重要的位置,。作為一名合格的從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員,，企業(yè)認(rèn)為還需要具備很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)能力，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)或企業(yè)中的重要地位和其與社會(huì),、企業(yè)其他有機(jī)組成部分之間的微妙關(guān)系所決定的,。這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發(fā)展的機(jī)會(huì)和可能,。

（一）會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)方向分析

中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生能夠就業(yè)的行業(yè)包括制造業(yè),、商業(yè)、房地產(chǎn)業(yè),、金融銀行業(yè),、飲食業(yè)、酒店賓館業(yè)等歸納這些行業(yè)的會(huì)計(jì)可以將其分為三大類(lèi)：一是盈利性企業(yè)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會(huì)計(jì)工作,；二是行政事業(yè)單位(非盈利性單位)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會(huì)計(jì)工作,；三是盈利性企業(yè)對(duì)外經(jīng)營(yíng)性的會(huì)計(jì)工作，這主要表現(xiàn)在銀行業(yè),。由此應(yīng)該將會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)分為三個(gè)專(zhuān)業(yè)方向：企業(yè)會(huì)計(jì),、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)和銀行會(huì)計(jì)?？紤]到行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)絕大部分知識(shí)能力被企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)容覆蓋,，技能方面與企業(yè)會(huì)計(jì)沒(méi)有區(qū)別，所以決定去掉行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)專(zhuān)門(mén)化方向,。最近的從財(cái)經(jīng)網(wǎng)和一些相關(guān)的報(bào)道中了解到,，現(xiàn)在社會(huì)上很缺乏資產(chǎn)評(píng)估方面的人才，由此最后確定,，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)企業(yè)會(huì)計(jì),、銀行會(huì)計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估師三個(gè)方向，其中企業(yè)會(huì)計(jì)針對(duì)的崗位重心是小企業(yè)會(huì)計(jì),，銀行會(huì)計(jì)針對(duì)的崗位重心是銀行柜面出納,，資產(chǎn)評(píng)估師重心是大專(zhuān)會(huì)計(jì)班的考證。

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)這三個(gè)專(zhuān)門(mén)化方向既有共同點(diǎn),，也有區(qū)別,。在會(huì)計(jì)基本知識(shí)、

操作技能等方面兩者是一致的,，但在具體業(yè)務(wù)上有很大的不同,，因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)主要是內(nèi)部管理方面的核算，銀行會(huì)計(jì)主要是對(duì)外經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)方面的核算,，資產(chǎn)評(píng)估師要求執(zhí)業(yè)人員既具有工程技術(shù)方面的知識(shí),，又具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，這些共同點(diǎn)所需掌握的會(huì)計(jì)知識(shí)和能力將成為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)核心課程的依據(jù),，而其不同點(diǎn)將成為專(zhuān)門(mén)化方向課程的依據(jù),。

（二）會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位群分析

根據(jù)本次調(diào)研,，一般企事業(yè)單位和銀行系統(tǒng)會(huì)計(jì)人員的工作項(xiàng)目主要有：出納、審計(jì),、總賬,、報(bào)表、成本核算,、工資核算,、納稅核算、往來(lái)結(jié)算,、資產(chǎn)管理,、財(cái)務(wù)分析、銀行柜面出納,、銀行信貸,、銀行結(jié)算、統(tǒng)計(jì)等,，這些工作項(xiàng)目形成會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)對(duì)應(yīng)的基本職業(yè)崗位群a 在這些崗位群中,，有些只適合大專(zhuān)以上學(xué)歷層次的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，如審計(jì),、總賬,、報(bào)表、資產(chǎn)管理,、財(cái)務(wù)分析等,。能夠適合中職學(xué)歷層次的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的崗位主要是一些理論知識(shí)要求不高、技能操作要求比較熟練的崗位,。目前適合中職學(xué)生的會(huì)計(jì)類(lèi)崗位主要有：?jiǎn)挝怀黾{員、銀行柜面出納員,、會(huì)計(jì)信息錄入員,、統(tǒng)計(jì)員、工資員,、成本核算員,、倉(cāng)庫(kù)保管員等。

(三)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)分析

會(huì)計(jì)證管理制度起始于上世紀(jì)80年代中期,，目前,，我國(guó)國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)資質(zhì)考試可以按照難易水平和參加人員的素質(zhì)大體分為三個(gè)級(jí)別：一是會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)考試；二是會(huì)計(jì)職稱(chēng)證書(shū)考試,；三是注冊(cè)會(huì)計(jì)師,、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師等資格證書(shū)考試,。

1．會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)

考試時(shí)間：目前會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的考核,，一年組織兩次,。

考試科目：財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)(包括實(shí)務(wù)),、初級(jí)會(huì)計(jì)電算化,。考核由上海市財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施,。近幾年中每年約有3萬(wàn)人報(bào)名參加考核,，合格率約40x~右。

具備條件：報(bào)考者應(yīng)具有高中畢業(yè)(含技校,、職校)及財(cái)經(jīng)中專(zhuān)結(jié)業(yè)證書(shū),、專(zhuān)業(yè)證書(shū)以上學(xué)歷。 免試條件：其中具有財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)畢業(yè)以上學(xué)歷者可免考會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和會(huì)計(jì)電算化兩門(mén)科目,。

2．會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)(會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試)

考試分類(lèi)：考試分為初級(jí)資格考試和中級(jí)資格考試,。

(1)．初級(jí)資格考試

報(bào)考條件：具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，并有2年會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員,，均可申請(qǐng)初級(jí)資格考試,。初級(jí)資格考試科目包括：經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)、初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù),?？忌仨氃谝粋€(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)全部?jī)蓚€(gè)科目的考試，才可以取

得初級(jí)會(huì)計(jì)資格證書(shū),。

(2)．中級(jí)資格考試

報(bào)考條件：報(bào)名參加會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試的人員必須具備下列條件之一：

a取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷,，從事會(huì)計(jì)工作滿(mǎn)五年；

b取得大學(xué)本科學(xué)歷,，從事會(huì)計(jì)工作滿(mǎn)四年,；

c取得雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事會(huì)計(jì)工作滿(mǎn)二年,；

d取得碩士學(xué)位,，從事會(huì)計(jì)工作滿(mǎn)一年；

e取得博士學(xué)位,。

中級(jí)資格考試科目包括：財(cái)務(wù)管理,、經(jīng)濟(jì)法、中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù),。中級(jí)資格考試成績(jī)實(shí)行單科累計(jì)制,，單科合格成績(jī)?cè)谶B續(xù)兩個(gè)考試年度內(nèi)有效，各科考試成績(jī)合格標(biāo)準(zhǔn)均以考試年度當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)確定,。凡在連續(xù)兩個(gè)考試年度內(nèi)取得以上三個(gè)考試科目合格成績(jī)者,，均可取得中級(jí)資格。

此外，目前高級(jí)會(huì)計(jì)師資格證書(shū)已由評(píng)審制轉(zhuǎn)變?yōu)榭荚囍啤?/p>

3．注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試

報(bào)考條件：有高等專(zhuān)科以上學(xué)歷者,，且具有會(huì)計(jì),、統(tǒng)計(jì)、審計(jì),、經(jīng)濟(jì)中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)資格的中國(guó)公民,。

免試條件：具有會(huì)計(jì)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員，可申請(qǐng)免試一門(mén)專(zhuān)長(zhǎng)科目,。申請(qǐng)者應(yīng)在報(bào)考期內(nèi)填報(bào)免試申請(qǐng)表,，經(jīng)省考試委員會(huì)及有關(guān)部門(mén)審核確認(rèn)并報(bào)請(qǐng)上級(jí)考試委員會(huì)核準(zhǔn)后，方可免試,。

考試科目：《會(huì)計(jì)》,、《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》,、《經(jīng)濟(jì)法》,、《稅法》，考試形式為閉卷,。

4．注冊(cè)稅務(wù)師執(zhí)業(yè)資格考試(cpt),。

這是一種類(lèi)似于注冊(cè)會(huì)計(jì)師，但主要以稅務(wù)相關(guān)工作為主要內(nèi)容的會(huì)計(jì)類(lèi)資格考試,，取得中專(zhuān)以上學(xué)歷并從事稅務(wù)相關(guān)工作規(guī)定年限者均可報(bào)名參加,。

5．注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師

考試科目：《資產(chǎn)評(píng)估學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)法》,、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)》,、《機(jī)電設(shè)備評(píng)估基礎(chǔ)》、《建筑工程評(píng)估基礎(chǔ)》五門(mén)考試科目,。

報(bào)考條件：

a．取得資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)專(zhuān)業(yè)（經(jīng)濟(jì)管理,、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、工程技術(shù),，下同）中專(zhuān)學(xué)歷,，從事資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)工作滿(mǎn)七年。

b．取得資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷,，從事資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)工作滿(mǎn)五年。

c．取得資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷,，從事資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)工作滿(mǎn)三年,。

d．取得資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位、研究生班畢業(yè),，從事資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)工作滿(mǎn)一年,。

e．取得資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位。

f．不具備上述規(guī)定學(xué)歷，但通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一組織的經(jīng)濟(jì),、會(huì)計(jì),、審計(jì)專(zhuān)業(yè)初級(jí)資格考試，取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,，并從事資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)工作滿(mǎn)六年。

以上證書(shū)中面向中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的主要有：會(huì)計(jì)從業(yè)資格書(shū),、珠算等級(jí)證書(shū),，還可以增加“點(diǎn)鈔”,、“賬簿書(shū)寫(xiě)”,、“傳票翻打錄入”等技能考核,。

通過(guò)調(diào)研,，讓我們了解到在今后的教學(xué)過(guò)程中專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)應(yīng)該注重產(chǎn)學(xué)研結(jié)合,。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)在產(chǎn)學(xué)研方面要積極探索,，建立了產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的長(zhǎng)效機(jī)制,，吸納社會(huì),、行業(yè)和企業(yè)的智力資源和物質(zhì)資源，進(jìn)入教學(xué)過(guò)程,。在專(zhuān)業(yè)設(shè)置,、培養(yǎng)方案、教學(xué)運(yùn)行等方面參與并融入到專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)工作中,，進(jìn)一步加快師資隊(duì)伍,、實(shí)踐基地建設(shè)，實(shí)現(xiàn)學(xué)校與社會(huì)的結(jié)合,，師生與勞動(dòng)者的結(jié)合,，教學(xué)和生產(chǎn)實(shí)際的結(jié)合，構(gòu)建適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的,、符合學(xué)校實(shí)際的、靈活多樣的人才培養(yǎng)模式和途徑。

（一）校企合作,，制定和優(yōu)化培養(yǎng)方案,。

為使會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生符合社會(huì)、行業(yè),、企業(yè)的需求,，我們要經(jīng)常聘請(qǐng)了校外專(zhuān)家以及院內(nèi)骨干教師為專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)委員，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)的作用,，每年定期召開(kāi)專(zhuān)業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)專(zhuān)家會(huì)議,，針對(duì)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才所需的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的要求，聽(tīng)取企業(yè)專(zhuān)家對(duì)專(zhuān)業(yè)建設(shè),、人才培養(yǎng)方案的意見(jiàn),，對(duì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案的具體內(nèi)容做了相應(yīng)調(diào)整。

（二）加強(qiáng)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)方面的合作,，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐技能,。

校內(nèi)建有實(shí)訓(xùn)室，學(xué)生在模擬實(shí)訓(xùn)中切實(shí)體會(huì)會(huì)計(jì)工作的真實(shí)情況,，感受會(huì)計(jì)的崗位環(huán)境和崗位能力需要,。簽有校外4個(gè)實(shí)習(xí)基地，在一定程度上補(bǔ)充了校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)的不足,，加強(qiáng)了與企業(yè)的合作,，送學(xué)生去會(huì)計(jì)師事務(wù)所等實(shí)習(xí)基地考察、實(shí)習(xí),，培養(yǎng)和鍛煉了實(shí)踐技能,。

（三）加強(qiáng)校企合作，共享人力資源,。

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)調(diào)研報(bào)告選題 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)調(diào)研報(bào)告5000字篇九

一,、實(shí)習(xí)調(diào)研的目的

學(xué)校的生活總是讓我們沉浸于書(shū)本，理論,，而實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)對(duì)于我們而言總是十分的欠缺,，走入到社會(huì)的這個(gè)大家庭里面，發(fā)現(xiàn)學(xué)校書(shū)本里面的理論與現(xiàn)實(shí)的工作之間的差距有一些只是差距甚微,，有些確是相隔千里,，在實(shí)際工作當(dāng)中的一些需要注意的事項(xiàng)常常會(huì)被我們所忽略。為此我特意做了此次的調(diào)研,，希望能夠更好的掌握會(huì)計(jì)相關(guān)實(shí)踐的知識(shí)與技能,，將書(shū)本理論與工作中的實(shí)際操作緊密結(jié)合在一起的目的,。

二,、實(shí)習(xí)調(diào)研的方法

我所選擇的實(shí)習(xí)調(diào)研方法是深入到公司的內(nèi)部,，在與該公司的各位前輩學(xué)習(xí)的同時(shí)進(jìn)行適時(shí)的總結(jié),，找出差別,，然后加以記錄調(diào)整,，使自己能夠更好的掌握相關(guān)的會(huì)計(jì)技能,，了解會(huì)計(jì)崗位的主要工作內(nèi)容,，熟悉公司日常業(yè)務(wù)的操作流程以及工作的相關(guān)制度等等，為今后能夠更好的勝任會(huì)計(jì)工作奠定良好的基礎(chǔ),，努力成為一名合格的會(huì)計(jì)人員,。

三、實(shí)習(xí)調(diào)研的內(nèi)容及過(guò)程

（1）實(shí)習(xí)調(diào)查

剛剛來(lái)到實(shí)習(xí)單位遼寧省朝陽(yáng)市天馬投資有限公司,，對(duì)于一切的事物充滿(mǎn)了好奇,，覺(jué)得什么都是十分的新鮮。作為新人的我十分的謙卑,，什么東西都不敢碰觸,，生怕一個(gè)不小心把什么東西碰壞了，或者是弄亂了,。于是,，我十分安靜的坐在那里，很害怕的低著頭。辦公室里除了我，每個(gè)人都是十分的忙碌,，有時(shí)他們會(huì)相互商討各自在工作上的疑難問(wèn)題,，有時(shí)會(huì)忙碌于手上的工作，比如賬目的記錄和核算。她們的工作都是十分的井然有序，每個(gè)人都將自己當(dāng)天的事項(xiàng)記錄在便簽上，逐一的完成,。

而我,，成了辦公室里最大的尷尬。

老會(huì)計(jì)看出了我的尷尬,，把我在她的旁邊坐下，接著又起身給我找了幾本以前的賬冊(cè),，以及一些裝訂的整整齊齊的憑證,，她讓我自己看，哪里有不明白的就問(wèn)她,，而后,，老會(huì)計(jì)又陷入了緊張忙碌卻十分有序的工作中。我十分欣喜的接過(guò)了賬本和那幾本憑證,，開(kāi)始慢慢的一邊對(duì)照憑證,，一邊看賬本，觀察是不是所謂的“平行登記”,。經(jīng)過(guò)對(duì)照,，每一張憑證所涉及的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)在其對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)賬簿中都是一一對(duì)應(yīng)的。而且我還發(fā)現(xiàn),，所有的原始憑證都是印有稅務(wù)局專(zhuān)用章的專(zhuān)用發(fā)票,，而不是我們?cè)谙嚓P(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)所取得的那種“收據(jù)”或者是收款憑證，我向老會(huì)計(jì)咨詢(xún),，老會(huì)計(jì)告訴我,，只有這樣的發(fā)票才能夠證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生，這種發(fā)票是專(zhuān)用發(fā)票,，這種就是我們之前在書(shū)本當(dāng)中常常提到的所謂的“在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)取得的專(zhuān)業(yè)發(fā)票”,，例如我之前所說(shuō)的那種“收

據(jù)”還有“收款憑證”都可以歸屬于“白條”了。會(huì)計(jì)相關(guān)教材說(shuō),，不許白條抵庫(kù),，說(shuō)的就是那種字條。

我看見(jiàn)這些賬冊(cè)的數(shù)字的書(shū)寫(xiě)都是十分的美觀,、漂亮的,，不僅如此,，每個(gè)數(shù)字的書(shū)寫(xiě)也是十分的嚴(yán)格，嚴(yán)格到當(dāng)真如書(shū)本教材中所寫(xiě)到的那樣,，數(shù)字要占據(jù)格的1/2,，我之前還以為這些只是笑談，只要數(shù)字準(zhǔn)確,，還分要占據(jù)格的幾分之幾嗎,？但是，當(dāng)我看見(jiàn)了那本《現(xiàn)金日記賬》中紅色的刪除線,，我恍然大悟,。出納人員因?yàn)楝F(xiàn)金的本月累計(jì)數(shù)計(jì)算失誤，填寫(xiě)成了計(jì)算錯(cuò)誤的數(shù),，所以要改正,。改正后的數(shù)字正好寫(xiě)在以前剩余的1/2的格中，這樣的填寫(xiě)不但不會(huì)顯得賬簿的記錄十分混亂,，反而會(huì)讓人覺(jué)得很清晰干凈,，而且一目了然。

接下來(lái)的一段時(shí)間里,，我就在看憑證賬簿中度過(guò)了,。下午，財(cái)務(wù)部主管人員交給了老會(huì)計(jì)幾張發(fā)票,，讓老會(huì)計(jì)做好憑證,。老會(huì)計(jì)對(duì)我說(shuō)，都看了一上午了,，叫我小試牛刀,，也試著自己做一做憑證。我覺(jué)得這是一個(gè)展示自己絕佳的機(jī)會(huì),，便興高采烈的接受了這項(xiàng)任務(wù),。我首先將這些原始憑證按照大小排好，然后便找來(lái)一張記賬憑證就想往后面貼,。老會(huì)計(jì)看到這個(gè)場(chǎng)面,，立即制止了我。

老會(huì)計(jì)告訴我,，這些憑證不是所有的都可以用來(lái)做憑證的,，首先要將這些憑證進(jìn)行挑選。我們?nèi)粘５挠涃~用到的是發(fā)票的記賬聯(lián),，一般的發(fā)票都會(huì)有記賬聯(lián),，抵扣聯(lián)，這個(gè)需要仔細(xì)區(qū)分清楚；然后,，需要將原始憑證進(jìn)行分類(lèi),，有些餐飲費(fèi)是可以計(jì)入管理費(fèi)用的，可以粘貼到一起,，而銀行付款的憑證在做分錄的時(shí)候需要貸記“銀行存款”的科目,，也需要單獨(dú)分出來(lái)。也有一些稅務(wù)發(fā)票,，也是需要單獨(dú)分出來(lái)的,。憑證需要

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)調(diào)研報(bào)告選題 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)調(diào)研報(bào)告5000字篇十

（一）調(diào)研背景

在我國(guó)，隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展,，對(duì)會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的需求一直處于一種上升的趨勢(shì),，即使是大學(xué)生人數(shù)激增，畢業(yè)生就業(yè)困難的今天,，會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)形勢(shì)也明顯的比其他專(zhuān)業(yè)的要好,，在各地的招聘職位需求排行榜上，財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)一直處于領(lǐng)先,，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示,，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強(qiáng)，九成單位有長(zhǎng)期需求,，同時(shí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)是職業(yè)類(lèi)院校中開(kāi)設(shè)非常普遍的專(zhuān)業(yè)之一，由于各行各業(yè),、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì)計(jì)人員,，所以整個(gè)社會(huì)每年對(duì)會(huì)計(jì)類(lèi)人才的需求總量是非常大的。隨著我國(guó)大專(zhuān)院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷要求逐步提高,，整個(gè)社會(huì)對(duì)中職校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的需求量和提供的會(huì)計(jì)崗位開(kāi)始變化,。與此同時(shí)，中職學(xué)生的生源質(zhì)量也在逐步下降,，中職生對(duì)原有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置和要求越來(lái)越不適應(yīng),，很多學(xué)校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和課程標(biāo)準(zhǔn)還束縛在上世紀(jì)90年代的框架體系中。本次重要任務(wù)之一,，就是要調(diào)研廈門(mén)對(duì)中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的需求情況,、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)設(shè)置情況及人才培養(yǎng)情況，在此基礎(chǔ)上開(kāi)發(fā)出廈門(mén)市中等職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)（包括課程標(biāo)準(zhǔn)）,，據(jù)此培養(yǎng)符合社會(huì)實(shí)際需要和學(xué)生實(shí)際能力狀況的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才,。

（二）調(diào)查對(duì)象

調(diào)查的對(duì)象：以企業(yè)為主，其次為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生,，進(jìn)行典型性抽樣調(diào)查,。企業(yè)選取我校畢業(yè)生為xx、xx屆30名學(xué)生所在的企業(yè)。

（三）調(diào)研方法和形式

本次調(diào)研采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式,，調(diào)查形式采用問(wèn)卷調(diào)查表和訪談法相結(jié)合的方法,。

通過(guò)這次的調(diào)研，目的是希望能夠?qū)窈髸?huì)計(jì)人才的培養(yǎng)方面能夠更加適應(yīng)企業(yè)需求,，在實(shí)務(wù)操作教學(xué)的過(guò)程中具有一定的針對(duì)性,。

企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn),。

會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作,，各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù),，所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員,，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作,，免去了公司的培訓(xùn)成本,，畢竟一些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來(lái)的，不是“研究”出來(lái)的,，自然學(xué)歷在一些初級(jí)會(huì)計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了,。

有關(guān)專(zhuān)家說(shuō)，目前會(huì)計(jì)行業(yè)處于低端人才不缺,，高級(jí)人才告急的階段,。出納、普通會(huì)計(jì)員并沒(méi)有出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況,，而要找一個(gè)有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)背景,，手中拿著國(guó)際認(rèn)可的會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書(shū)，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過(guò)幾年的人才卻是件極不容易的事,。

那么,，怎樣的會(huì)計(jì)人才才能算是市場(chǎng)真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級(jí)會(huì)計(jì)人才,？真正合市場(chǎng)“胃口”的會(huì)計(jì)人才大都具有本科及以上文憑,，有3—5年的“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn)，并持有過(guò)硬的職業(yè)資格證書(shū),。但是,，本科文憑并不是必需的，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才是走向成功的法寶,。但對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗(yàn)為宜,，可見(jiàn)工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于應(yīng)聘的重要性。工作經(jīng)驗(yàn)具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)看也就是實(shí)務(wù)能力,，這不僅要求我們中職學(xué)生要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)理論功底,，而且要求我們會(huì)做,，從憑證的填制到賬簿的登記直至報(bào)表的編制我們都要會(huì)獨(dú)立操作，做到一看就會(huì),，不需要經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn),，其實(shí)這只要通過(guò)一定的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是可以做到。通過(guò)調(diào)研,，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí),，他們對(duì)一些技術(shù)要求不高的工作崗位會(huì)考慮招收。大多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門(mén)技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作,，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力,。企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：

1、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，作為一名會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)者,，還要對(duì)審計(jì)及法律知識(shí)有一定程度的了解。

2,、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),、職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位。

3,、遇到問(wèn)題無(wú)法主動(dòng),，出色地加以解決，安于現(xiàn)狀,，缺少改善工作,、管理的建議和見(jiàn)解。

事實(shí)說(shuō)明,，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在開(kāi)始時(shí)在應(yīng)聘會(huì)計(jì),、審計(jì)等崗位時(shí)有一些弱勢(shì)，但發(fā)展的機(jī)會(huì)客觀存在,，只要自己踏踏實(shí)實(shí)從基本的核算工作干起,，擺正心態(tài),，準(zhǔn)確定位,，工作幾年后自己不就是人才市中最具競(jìng)爭(zhēng)力的群體了，畢竟發(fā)展需要一個(gè)過(guò)程,。

（一）人才需求量分析

據(jù)中國(guó)財(cái)會(huì)網(wǎng)顯示,，財(cái)會(huì)人才的市場(chǎng)需求量?jī)H次于營(yíng)銷(xiāo)人才的需求，屈居第二位,。而中國(guó)新聞網(wǎng)公布的國(guó)家工商總局最新發(fā)布的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明,，截止xx年上半年，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)已達(dá)到300萬(wàn)戶(hù),，同比增長(zhǎng)20%,，增加近35萬(wàn)戶(hù),。按此增長(zhǎng)速度分析，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了30萬(wàn)戶(hù),，按每個(gè)企業(yè)配置1—2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算,，會(huì)計(jì)行業(yè)每年需要增加40多萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員。由此可見(jiàn),，財(cái)務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂(lè)觀,。

（二）學(xué)歷需求情況

本次針對(duì)企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智,，用人浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改善,。中小企業(yè)對(duì)大專(zhuān)人才的需求成為了這類(lèi)企業(yè)人才需求的主體，從回收的有效調(diào)查表來(lái)看,，達(dá)到了25家,，占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的58%。

（三）崗位需求情況

企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的崗位需求是我們確定專(zhuān)業(yè)方向的重要依據(jù),。調(diào)查資料顯示,，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)崗位主要是會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析,、財(cái)務(wù)管理三類(lèi)崗位,，它們所占比例分別為：38%、20%,、42%,。

四）企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力要求情況

業(yè)務(wù)素質(zhì)：

財(cái)會(huì)人才是做好會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵,，要成為高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才,，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。

（1）牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)

企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí),，并能理論聯(lián)系實(shí)際,，從實(shí)踐中摸索，從實(shí)踐中不斷提高,，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際,，了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，并從嚴(yán)要求自己,，做到記賬,、算賬、報(bào)賬手續(xù)完備,，內(nèi)容真實(shí),，賬目清楚，這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ),，也是最重要的,，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵,。

（2）廣泛的知識(shí)面

企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了,，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來(lái),，成為企業(yè)所需要的人才。一名合格的會(huì)計(jì)人員,，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的知識(shí),，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收,、營(yíng)銷(xiāo),、管理、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉,。調(diào)查中企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個(gè)人只懂會(huì)計(jì),，他實(shí)際上不懂會(huì)計(jì)”，會(huì)計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才,，他需要掌握會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特性,，及時(shí)地吸收反饋。

（3）掌握會(huì)計(jì)電算化,，不斷提高英語(yǔ)水平

計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面,，它將使廣大會(huì)計(jì)人員從單調(diào)、繁雜的記,、算,、報(bào)賬等工作中解脫出來(lái)，提高了經(jīng)濟(jì)效率,，從而使會(huì)計(jì)人員騰出更多的時(shí)間開(kāi)展分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作,，同時(shí),，也避免了許多差錯(cuò)，其優(yōu)越性不言而喻,。因此，財(cái)務(wù)人員必須具備掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用這一能力。

其次，企業(yè)認(rèn)為財(cái)會(huì)人才掌握外語(yǔ)知識(shí)是我國(guó)財(cái)會(huì)工作與國(guó)際財(cái)會(huì)制度接軌的基礎(chǔ)性條件，它可以幫助我國(guó)不斷吸收國(guó)外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，探討一些可行性方法,，盡早參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)事務(wù),。

能力要求：

1,、較強(qiáng)的實(shí)踐能力

財(cái)務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)，動(dòng)手能力差不行,。當(dāng)前，我們財(cái)務(wù)人員越來(lái)越感到對(duì)于會(huì)計(jì)這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科,，把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐,，再?gòu)膶?shí)踐中提高理論的學(xué)習(xí),，是非常重要的。

2,、更新知識(shí)的能力

現(xiàn)代社會(huì)的特點(diǎn)之一便在于知識(shí)更新?lián)Q代的速度快,，會(huì)計(jì)工作，與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下完全不同,，會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象，核算原則，會(huì)計(jì)信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化,。要適應(yīng)這一特點(diǎn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維方式，改進(jìn)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，豐富自己的頭腦,，更新自身思想觀念,。

3,、較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力

一個(gè)企業(yè)的財(cái)會(huì)部門(mén)掌握著它的經(jīng)濟(jì)命脈,，財(cái)會(huì)人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此,，財(cái)會(huì)人員必須具備較強(qiáng)的社交能力，不僅要同本單位人員交往,，而且要與銀行,、稅務(wù),、審計(jì)等部門(mén)進(jìn)行廣泛的聯(lián)系,。作為一名合格的從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員,，企業(yè)認(rèn)為還需要具備很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)能力，這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞,，直接影響到其生存發(fā)展的機(jī)會(huì)和可能,。

通過(guò)調(diào)研，讓我們了解到在今后的教學(xué)過(guò)程中專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)應(yīng)該注重產(chǎn)學(xué)研結(jié)合,。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)在產(chǎn)學(xué)研方面要積極探索,，建立了產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的長(zhǎng)效機(jī)制，吸納社會(huì),、行業(yè)和企業(yè)的智力資源和物質(zhì)資源,，進(jìn)入教學(xué)過(guò)程。在專(zhuān)業(yè)設(shè)置,、培養(yǎng)方案,、教學(xué)運(yùn)行等方面參與并融入到專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)工作中，進(jìn)一步加快師資隊(duì)伍,、實(shí)踐基地建設(shè),，實(shí)現(xiàn)學(xué)校與社會(huì)的結(jié)合，師生與勞動(dòng)者的結(jié)合,，教學(xué)和生產(chǎn)實(shí)際的結(jié)合,，構(gòu)建適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的、符合學(xué)校實(shí)際的,、靈活多樣的人才培養(yǎng)模式和途徑,。