當工作或學習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績,，找出問題，歸納出經驗教訓,，提高認識，明確方向,，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來，就叫做總結,。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

神經內科主任工作總結篇一

帶領全科同志圓滿完成醫(yī)院下達的各項醫(yī)療指標，截止20xx年12月20日,，共收治病人3386人次,，治愈好轉率97.65%、病床使用率高達176.48%,，平均床位周轉次數75.24次,，平均床位工作日644.16，平均住院日8.59,，各項指標均到達二甲醫(yī)院標準,，門診就診人數也明顯增長，共完成7262人次,，實現(xiàn)經濟效益和社會效益雙豐收,。

20xx年是二甲醫(yī)院復審年,，科室以等級醫(yī)院復審為契機,，以等級醫(yī)院評審細則為規(guī)范要求本科室各項醫(yī)療活動，嚴格醫(yī)療核心制度管理,，積極提高醫(yī)療質量,，以最佳狀態(tài)迎接了二甲醫(yī)院復審；在科室加床多,，工作量大情況下,，狠抓醫(yī)療安全，提高病歷質量及其內涵,，加強病歷質控,，甲級病歷率達二甲標準，病歷2日歸檔率100%,；嚴格三級查房制度,，不斷總結經驗，查找不足,，

制度整改措施,，遵循pdca的原則和方法，不斷提高科室的醫(yī)療質量水平,，定期組織醫(yī)護人員認真學習各項醫(yī)療核心制度,，定期對運行病歷進行檢查和評估，對歸檔病歷進行嚴格把關,，定期對安全隱患進行檢查和評估,，及時發(fā)現(xiàn)醫(yī)療（安全）不良事件并上報，做好危急值登記,，合理用藥,，臨床路徑及輸血治療管理，急性腦梗塞臨床路徑數達300余例，我科抗生素使用率5%左右,，病原學培養(yǎng)>90%,，均明顯優(yōu)于醫(yī)院的指標。在創(chuàng)建二甲醫(yī)院的過程中,，對照二甲醫(yī)院評審標準查找不足,，持續(xù)改進，使科室在醫(yī)療技術水平,、病歷質量,、服務理念、管理水平等方面得到了全面提升;科室一系列質控報表,、材料及臺賬等各項工作準備的充實,、規(guī)范，受到二甲評審領導的一致肯定,。在“二甲醫(yī)院”評審活動中,，全科醫(yī)務人員不斷強化服務意識，提高服務質量,，與“以病人為中心”的整體醫(yī)療和護理工作緊密聯(lián)系起來,，視病人為親人，增加便民措施,，自覺接受監(jiān)督,，期間多名醫(yī)護人員受到了患者由衷稱贊，收到錦旗3面,，書面及口頭表揚信7封,，另外，醫(yī)生謝絕多人次紅包,、禮物,、宴請等屢見不鮮。

今年我科趙廣偉醫(yī)生在sci發(fā)表論文1篇,，是我院建院以來,，第一篇國際核心期刊發(fā)表的論文。論著3部,，核心論文1篇,。并圓滿完成了河北醫(yī)科大學實習生臨床實習帶教工作。

注重提高自身的臨床專業(yè)水平,，積極參加有關專業(yè)知識培訓

班的學習,；堅持每天病區(qū)查房，對全科室病人每周至少查房3次,，對急,、危,、重癥及特殊病人、疑難病人特別關注,，確保醫(yī)療護理質量及病人滿意度,，實現(xiàn)了全年無醫(yī)療事故及大的差錯，無醫(yī)療護理糾紛,。我科把每周一,、三定為集體查房日。每周三對疑難危重病人開展病歷討論,。今年先后組織科內醫(yī)生多次參加國家級及醫(yī)院繼續(xù)教育,，并派楊雪艷醫(yī)生到省二院神經內科進修學習。

腦梗死為我科常見病,，按照二甲要求我科對腦梗死進行規(guī)范化治療,，控制醫(yī)療成本，今年完成腦梗死臨床路徑近300例,。

存在問題：

同時因長期超負荷工作,，在醫(yī)療服務中溝通不及時和病歷完成不及時影響病人的滿意度和醫(yī)療質量安全。

雖然在工作中取得了一些成績,，但我清楚地知道,，這些都離不開各級領導的關心和支持，今后我將繼續(xù)努力工作,，不辜負領導和群眾的信任，盡自己最大的能力做好各項工作,。

神經內科主任工作總結篇二

20xx年1月以來,，在我院領導大力支持，尤其是下半年在新一屆領導集體的正確領導下,，經過科室全體醫(yī)護人員團結努力,，通過更新思想觀念、改進工作作風,、強化管理,，進一步增強科室員工的競爭意識和質量意識，圓滿完成了全年各項工作目標,，現(xiàn)總結如下：

20xx年是我科穩(wěn)步發(fā)展的一年,，完成了從老病區(qū)向新病房大樓的整體搬遷，通過科室硬件條件的改善和自身軟實力的加強,，不斷擴大業(yè)務,，增加神經系統(tǒng)病人尤其是腦血管病患者的疾病譜篩查及頸動脈彩超等血管評估檢查，經濟效益大幅度提高,，病人數量較去年同期增加,。截止20xx年11月30日,，共收住病人2315人次；病床使用率高達102.88 %,，居全院前列,；平均住院日10.8天；診斷符合率達98％,；年收入達8497223.44元,，同比增長60.02余萬元，增長率

7.6％,；藥占比僅31.1%,，凈收入明顯增加。實現(xiàn)神經內科二線班獨立化,。實現(xiàn)神經內科門診?？苹T診就診人數也明顯增長,，取得經濟效益和社會效益雙豐收,。

工作中用我們的“細心、耐心,、愛心”呵護著每一位患者,，加強與患者和家屬的溝通，用精湛技術,、周到服務,、貼心語言服務于患者，重塑“白衣天使”形象,。在今年的“三好一滿意”活動中,，全科醫(yī)務人員不斷強化服務意識，開展自查自糾,，深刻查找不足,，加強自身素質培養(yǎng)，提高服務質量,，使患者滿意在科室,。科室主任和護士長從自身抓起,，嚴格律己,，躬身聽取患者及家屬意見，尋找不足,，以求改進,。

20xx年是等級醫(yī)院復審啟動年，科室以等級醫(yī)院評審為契機,，以20xx年版等級醫(yī)院評審細則為規(guī)范要求本科室各項醫(yī)療活動,，嚴格醫(yī)療核心制度管理,，積極提高醫(yī)療質量，以最佳狀態(tài)迎接等級醫(yī)院復審,。

在科室加床多,、業(yè)務量大、年輕同志多,、工作經驗少,、業(yè)務不熟練的情況下，科室業(yè)務學習更是緊迫,，科室領導積極組織業(yè)務學習,，定期開展每周1-2次的科室業(yè)務講座，要求有記錄,，嚴格三級醫(yī)師查房制度,。科室主任對全科室病人至少查房一次,，一級護理病人查房2-3次,，疑難危重病人隨時查房。積極組織疑難危重病人科內及院內討論,，提高科室人員的業(yè)務水平,。不斷總結經驗，查找不足,，制定整改措施,，遵循pdca原則與方法，不斷提高科室的醫(yī)療質量水平,。

制定切實有效的.安全管理措施,。安全是保證科室業(yè)務開展的重要環(huán)節(jié)，因此,，每位職工必須樹立牢固的安全意識，樹立強烈的責任感和事業(yè)心,。

①定期進行安全教育,，做到制度化、常態(tài)化,。

②定期對運行病歷進行檢查和評估,，對歸檔病歷做到嚴格把關。

③定期對安全隱患進行檢查和評估：

④及時發(fā)現(xiàn)醫(yī)療（安全）不良事件并上報,。

⑤做好急危值登記,，合理用藥監(jiān)測，臨床路徑及輸血治療管理,。

20xx年醫(yī)院的學科建設飛速發(fā)展,，為支持醫(yī)院其他學科科室的建設,，科室從醫(yī)院大局出發(fā)，在人才,、人員上做出了巨大的犧牲和貢獻,。在此情況下，科室積極與二病區(qū)配合引進新來醫(yī)療護理人員共計9人,，其中神經病學碩士研究生2人,，本科畢業(yè)生2人，護理人員5人,。留住原本科室考取碩士研究生趙興利同志繼續(xù)在本科室工作,，并任命為科室副主任，帶動科室人才發(fā)展計劃,。

繼續(xù)實行護理質量管理體系,，堅持執(zhí)行檢查、考評,、反饋制度,，設立質量可追溯機制，確保各項護理質量達到標準要求,；重點監(jiān)督護理核心制度的執(zhí)行情況,，加強對管理，定期對護理缺陷,、護理投訴進行歸因分析,，從中吸取教訓，提出防范和改進措施,；重點加強對新上崗護士,、低年資護士的技術考核。制定出年度護理人員培訓考核計劃和護士規(guī)范化培訓計劃,，采取各種措施認真組織落實,；進一步規(guī)范護理操作用語、告知程序和溝通技巧,，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,；充分發(fā)揮臨床護理人才的優(yōu)勢，提升護理隊伍科研水平和技術創(chuàng)新能力,。

定期板報宣傳,，加大神經內科疾病預防、治療及飲食康復的宣教力度,，并加強回訪,，使患者得到關愛，認可醫(yī)院、醫(yī)生,。

科室人才梯度建設仍然不完善,，醫(yī)療及護理人員緊缺，并且由此嚴重影響和制約科室進一步發(fā)展及壯大,，這是次年工作中亟需解決的大問題,。

科室的行政管理、經營管理水平仍有待提高,，科室主任的學科帶頭人作用需要加強,，專科影響力也有待提高進一步提高,。

總之,，回顧過去，展望未來,，神經內科一病區(qū)全體醫(yī)務人員有信心與二病區(qū)協(xié)作努力,，把神經內科建設成臨泉縣縣人民醫(yī)院乃至全市二級醫(yī)院中的精品科室，在醫(yī)院的發(fā)展藍圖上抹上重重的一筆,！

神經內科主任工作總結篇三

20xx年,，我科護理工作在院領導的關心、支持,、重視下,，在全院護士的共同努力下，圓滿完成了年初下達的護理工作計劃,，同時,，積極投身于“優(yōu)質護理服務”活動中，對照標準,，逐條逐項抓好各項工作,，有效的促進我科護理管理制度化、規(guī)范化,，護理質量穩(wěn)步提高,，現(xiàn)總結如下：

首先，科室人員偏年輕化,，工作經驗不足,，專科知識欠缺,，為提高護理服務質量，從基礎護理工作入手,，嚴格執(zhí)行查房程序和交班制度,，將晨間護理與交接班作為交流平臺，深入細致的開展?？平】抵R教育,，和人性化溝通,，有效的提高病人滿意度，取得良好效果,。同時,，將核心制度落實作為本年度考核重點，每周考核一項,，逐步規(guī)范工作流程,。

1、改進查對方式,，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號,、姓名，改為問病人姓名,，讓病人主動回答,，避免查對差錯發(fā)生的可能性

2、提供微波爐給病人使用,，為病人特別是孕產婦提供了很大的方便

3,、給病人以人文關懷，一切從病人的需要去思考問題,，建立關心人,、尊重人的理念。以熱情,、親切,、溫暖的話語，理解,、同情病人的痛苦,，使病人感到親切、自然

4,、用住院須知的形式,，介紹醫(yī)院的環(huán)境、各種規(guī)章制度,、是病人應有的權利和義務

5,、加強與病人的溝通，通俗易懂地解釋疾病的發(fā)生,、發(fā)展,，詳細介紹各種檢查的目的、醫(yī)囑用藥的注意事項,，仔細觀察病情變化,，配合醫(yī)生搶救急危病人，掌握病人的'心理狀態(tài)，制定人性化,、個性化的護理措施,，及時評估護理效果，讓病人參與到治療,、護理中,，消除緊張、焦慮情緒,，使病人產生一種安全感,、滿意感

6、從病人敏感的一日清單入手,，將收費項目,、標準做詳細的說明，使病人能夠明明白白消費,。

將工作細化,，進行分工，文書書寫由責任組長把關,，護士長質控,，有效的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫，提高書寫質量,。召開工休座談會,、護理業(yè)務查房、搶救藥品,、業(yè)務學習分別責任到人,，形成人人有事管，事事有人負責,，大家共同參與科室管理,，有效提高了大家的積極性。為了保證護理安全,，在日常護理工作中我不斷強化安全意識教育,，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素及時提醒，并提出整改措施,，以院內護理差錯為實例組織討論學習,，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點,，從中吸取教訓,，使安全警鐘常鳴。

針對護理人員年輕化情況,，制定操作訓練計劃,，將基礎操作項目納入日?？己耍吭聶z查督導一項,，將常用操作項目逐一進行考核，制定操作標準,，全員訓練,，并在操作考核中不斷改進操作流程。提高操作技術,，有效提高服務質量,。

不斷充實專科知識,，經常安排護理人員到外院學習,，引進新的理念和技術，改進工作,，提高技術,，帶動科室學習氣氛，完成業(yè)務學習每月一次,，同時,，督導全科護士完成繼續(xù)教育任務，加強?？浦R學習,。

以病人的滿意為核心，以病人的需求為目標,，提供優(yōu)質的個性服務,，科室的經濟效益和社會效益才能獲得雙豐收。讓病人滿意是醫(yī)院工作的核心,，病人滿意度的提高,，實質上是建立病人與醫(yī)院的誠信關系，只有病人滿意才能使病人成為醫(yī)院的忠誠顧客,。

存在不足：

1,、護理人員偏于年輕化，護患溝通能力有待加強,。

2,、婦產科專業(yè)性比較強，護理人員對?？浦R學習不夠,。

為了保證護理安全，在日常護理工作中我不斷強化安全意識教育,，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素及時提醒,，并提出整改措施,，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況,、新特點,，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴,。

神經內科主任工作總結篇四

一年來,，本人在衛(wèi)生科黨支部的領導下，按照黨員干部的標準嚴格要求自己,，堅定政治信念,，加強政治理論、法律法規(guī),、業(yè)務知識學習,，加強工作理念，改進工作作風,，堅持廉潔自律,，自覺遵紀守法，認真履行職責,。

繼續(xù)深入學習,，樹立科學的發(fā)展觀和正確的人生觀，法紀,、軍紀,、組織觀念強。認真貫徹執(zhí)行民主集中制,，顧全大局,，服從分工，勇挑重擔,。尊重領導,，團結同事和廣大職工，思想作風端正,，工作作風踏實,，敢于堅持原則，求精務實,，開拓進取,，切實履行崗位職責，堅持首診負責,，認真處理生活與工作的關系,，一切以工作為重，促進三個文明以及和諧社會建設在個人身上的良好體現(xiàn),。

熟悉和掌握國家方針政策,、法律法規(guī),。較好地協(xié)調各方面的關系，充分調動個人的工作積極性,，積極主動完成工作任務,。努力提高文化知識和專業(yè)理論水平，具有本職工作所需的基本技能,。能在工作中通過思考,、研究發(fā)現(xiàn)問題，總結經驗,，提出建議，具有一定的獨立處理和解決問題的能力,。努力豐富工作經驗,，拓寬知識面。

本人事業(yè)心,、責任心強,，奮發(fā)進取，一心撲在工作上,。工作認真,，態(tài)度積極，雷厲風行,，勇挑重擔,，敢于負責，不計較個人得失,。工作勤勉,，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨,。堅持崗位,，無故不遲到、不早退,。一年來,，本人僅有事假一次，原因是處理父親病重,、病危,、病故事情，其余都正常值班和上班,，主動放棄公休假,，甚至正常的補休都因為工作而耽誤。多次放棄了應邀參加全國性學術交流和赴外學習提高的機會,。

本人工作思路清晰,，原則性,、前瞻性、前導性強,。開拓進取,，關心單位建設，經常提出合理化建議,，較好地完成了較重的本職工作任務和領導交辦的其他工作,。講究工作方法，效率較高,。能按時或提前完成領導交辦的工作,，工作成績比較突出，效果良好,。全年完成較高質量的門診量計近萬人次,。努力樹立后勤保障的服務意識，積極配合服務對象做好衛(wèi)勤保障服務,，不講條件,，不計得失，全年完成公差勤務約xx個工作日以上,。

樹立高尚的醫(yī)德醫(yī)風,，嚴格遵守管理制度，自覺做到遵守黨的紀律不動搖,，執(zhí)行黨的'紀律不走樣,。增強接受監(jiān)督的意識，主動接受黨組織,、黨員和群眾的監(jiān)督,。一年來，本人嚴格遵守黨的政治紀律,、組織紀律,、工作紀律和院各級規(guī)章制度，不陽奉陰違,、自行其是,。努力改善與同事的工作關系，虛心請教,，認真協(xié)作,。廉潔奉公，不接受任何違反原則的利益,，管好配偶,、子女，不允許他們利用本人的.工作性質謀取私利和人情,。公道正派待人,，艱苦奮斗,，不奢侈浪費、貪圖享受,。務實行醫(yī),，不弄虛作假，不與人爭利,。嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，堅決糾正行業(yè)不正之風。本人以身作則,，嚴格要求,，堅持制度，以制度服人,，樹立愛行如家,、愛崗敬業(yè)的良好風尚。牢固樹立正確的權力觀,、地位觀、利益觀,，樹立為人民服務的思想,，把群眾滿意或不滿意作為工作的出發(fā)點和落腳點，努力為群眾做好醫(yī)療服務,?？偟膩碚f，一年來,，本人正確面對當前衛(wèi)生科人員少,、任務重、責任大,、服務范圍廣的現(xiàn)狀,，正確理解上級的工作部署，堅定執(zhí)行黨和國家的方針政策,，嚴格執(zhí)行學院各項規(guī)章制度,，較好地履行了作為軍人和作為專業(yè)技術干部的職責，充分發(fā)揮了個人能力,，調動了工作積極性,，較好地完成了全年的工作任務。不止一次獲得住院患者好評,，而無一差錯事故,，

通過進修期間的對比，發(fā)現(xiàn)我們與解放軍總醫(yī)院即存在差距也有我們的優(yōu)勢,。例如外院在手術通知單上會注明術中的手術體位,、特殊用品,、是否需要自體血回收儀表，病人有無特殊感染等以便于護士長安排手術,。我院在器械清洗,、保養(yǎng)消毒這一環(huán)節(jié)中做得非常細致，對于器械維護我院也做得非常到位,，基本上杜絕了術中器械的罷工現(xiàn)象,。

x個月的進修學習，在解放軍總醫(yī)院手術室廣大醫(yī)生護士的幫教和個人的積極主動學習,，是的本人在理論知識以及專業(yè)技能上有了很大的提高,，實現(xiàn)了既定的實習目標，圓滿完成了進修任務,，贏得了帶教老師的好評,。爭取在今后的工作中結合進修所得使本人工作得到進一步提高，同時將外院的先進管理理念和做法在我院進行落實發(fā)揚,。

神經內科主任工作總結篇五

1,、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度,，如責任護士,、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶,，自拔針的不良現(xiàn)象,。

2、堅持了查對制度：

（1）要求醫(yī)囑班班查對,，每周護士長參加總核對1―2次,，并有記錄。

（2）護理操作時要求三查七對,。

（3）堅持填寫輸液卡,，一年來未發(fā)生大的護理差錯。

3,、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī),，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤,。

4,、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生,。

1,、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排,、月計劃重點進行督促實施,，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結,，以利于總結經驗,，開展工作。

2,、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次,，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點,，并提出相應的整改措施,，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料,。

3,、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋,，不斷提高護士長的管理水平,。

4、組織護士長外出學習,、參觀,，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班,，學習結束后，向全體護士進行了匯報,。

1,、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語50句,。

2,、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館,、萬昌賓館的禮儀培訓,。

3、繼續(xù)開展健康教育,，對住院病人發(fā)放滿意度調查表,，（定期或不定期測評）滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施,，評選出了最佳護士,。

4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見,，對病人提出的要求給予最大程度的`滿足,。

5、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育,、規(guī)章制度,、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識、?？浦R,、護理技術操作考核，合格者給予上崗,。

1,、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試,。

2,、與醫(yī)務科合作，聘請專家授課,，講授骨科,、內、外科知識,，以提高專業(yè)知識,。

3、各科室每周晨間提問1―2次,，內容為基礎理論知識和骨科知識,。

4、“三八婦女節(jié)”舉行了護理技術操作比賽（無菌操作）,，并評選出了一等獎（吳蔚蔚）,、二等獎（李敏丹、唐海萍）,、三等獎（周莉君）分別給予了獎勵,。

5、12月初,，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：病區(qū)護士考核：靜脈輸液,、吸氧。急診室護士考核：心肺復蘇,、吸氧,、洗胃。手術室護士考核：靜脈輸液,、無菌操作,。

6、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理,。

7,、堅持了護理業(yè)務查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房，對護理診斷,、護理措施進行了探討,，以達到提高業(yè)務素質的目的。

8,、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓,，內容為基礎護理與專科護理知識,，組織護士長每人講一課,，提高護士長授課能力。

9,、全院有5名護士參加護理大專自學考試,，有3名護士參加護理大專函授。

1,、嚴格執(zhí)行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度,。

2、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室,、換藥室的空氣培養(yǎng),，對高危科室夏季如手術室,、門診手術室,，每月進行二次空氣培養(yǎng)，確保了無菌切口無一例感染的好成績,。

3,、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒,，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理,，并記錄,，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測。

4,、一次性用品使用后各病區(qū),、手術室、急診室均能及時毀形,，浸泡,，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃,。

5,、各病區(qū)治療室、換藥室均能堅持消毒液（1：400消毒靈）拖地每日二次,，病房內定期用消毒液拖地（1：400消毒靈）出院病人床單進行了終末消毒（清理床頭柜,，并用消毒液擦拭）。

6,、手術室嚴格執(zhí)行了院染管理要求,，無菌包內用了化學指示劑。

7,、供應室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本,，對每種消毒物品進行了定期定點監(jiān)測。

1,、堅持了以病人為中心,，以質量為核心，為病人提供優(yōu)質服務的宗旨,，深入開展了以病人為中心的健康教育,，通過發(fā)放健康教育手冊，以及通過護士的言傳身教,，讓病人熟悉掌握疾病防治,，康復及相關的醫(yī)療，護理及自我保健等知識,。

2,、八月份在三病區(qū)開展整體護理模式病房，三病區(qū)護士除了向病人講授疾病的防治及康復知識外,，還深入病房與病人談心,。

3、全年共收治了住院病人2357個,，留觀125個,，手術室開展手術2380例。急診護士為急診病人提供了全程服務,，包括護送病人去拍片,，做b超、心電圖,，陪病人辦入院手續(xù),，送病人到手術室，三個病區(qū)固定了責任護士,、巡回護士,，使病員得到了周到的服務,。

4、全院護理人員撰寫護理論文30篇,，其中一篇參加了全國第三屆骨科護理學術交流,，有3篇參加臺州地區(qū)學術交流，有2篇參加《當代護士》第二十一次全國護理學術交流,。

1,、個別護士素質不高，無菌觀念不強,。

2,、整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠規(guī)范。

3、由于護理人員較少,，基礎護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務,，僅次于日常工作。

4,、病房管理尚不盡人意,。一年來護理工作由于院長的重視、支持和幫助,，內強管理,，外塑形象，在護理質量,、職業(yè)道德建設上取得了一定成績,，但也存在一定缺點，有待進一步改善,。

神經內科主任工作總結篇六

*****,，男，*****,，大學本科,，副主任醫(yī)師，副教授,，*****科主任,，中共黨員。多年來,，在平凡的工作崗位上我始終如一，嚴謹求實,，勤奮刻苦,，兢兢業(yè)業(yè),，全面的完成各項工作任務；作為一名共產黨員,，我時時處處以黨員的標準嚴格要求自己,，在政治理論學習、臨床常規(guī)工作和遵紀守法等各方面都較好的發(fā)揮著共產黨員的先鋒模范作用,，自己以飽滿的工作熱情,、扎實的工作作風、優(yōu)異的工作成績,，贏得了廣大干部職工,、病人及家屬的普遍好評。連續(xù)多年被評為*****先進工作者及優(yōu)秀黨員 ,。

參加工作以來,，我一直從事臨床醫(yī)療工作。自從擔任科主任后,，感覺肩上的擔子更重了,，醫(yī)療工作容不得你出現(xiàn)半點疏漏和馬虎。尤其是對年輕醫(yī)生,，必須言傳身教,，大膽放手，嚴格把關,，將自己的一些經驗體會教給他們,，使他們迅速成長，把自己的一些失誤告訴他們,，讓他們少走彎路,，始終牢記“診斷病人要有整體觀，治療病人要有平衡觀,，診治全程要有主線觀”這一專家觀點,，堅持“不斷學習，反復實踐,，善于總結”的工作信條,。定時召開科會，會前詳細了解情況,，會上提出并讓同志們發(fā)言,，各抒己見，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,、糾正,，并做好詳細記錄，使全科形成了講大局,、講團結,、講合作,、講諒解、講紀律的良好氛圍,。作為一名醫(yī)護人員要干好工作,，基本的專業(yè)素質要求，那就是永無止境的知識更新,。強化科室管理,，提高醫(yī)療質量。根據醫(yī)院年度工作計劃和有關醫(yī)護質量考核細則,，科內重點完善實施了《工作質量考核細則》,、《各類急救技術規(guī)范》、《搶救程序》,、《科室醫(yī)療制度》等,。在工作中始終將提高醫(yī)療質量，確保醫(yī)療安全放在首位,，不斷強化質量意識,，成立了以科主任為組長的“質量檢查小組”。每周一次全面質量檢查,，及時總結反饋,，結果與經濟掛鉤，通過以上措施,，使全科人員提高了質量意識,，確保醫(yī)療安全，使重癥搶救成功率達到90%以上,。

工作中,，我始終堅持三到位：一是診斷到位，為病人看病認真細致,，不光查病情看病歷,，還要問病史，善于發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡,。二是溝通到位,，通過交流盡可能的了解病人的想法、要求,、疑慮,，并設法為他們排憂解難。三是服務態(tài)度到位,，對待病人有求必應,，多關心幫助他們，盡量做到一名醫(yī)生應盡的職責和義務,。

多年來,，我認真鉆研業(yè)務,，精益求精，在神經內科規(guī)范化治療的前提下,，根據自己積累的臨床經驗，針對病人的不同病情,，采取規(guī)范化個體治療,，因人施治，療效顯著,，為很多患者解除病痛,。特別對疑難危重患者，我總是詳細詢問病史,，認真體格檢查,，嚴密觀察病情變化，翻閱大量資料,，制定最佳治療方案,。看到病人康復施我最大的.心愿,。

作為學科帶頭人,，我在科室制定詳細的學習計劃，把個人的技術和經驗毫無保留地傳授給大家,，積極鼓勵他們堅持學習,，大膽實踐，勇于創(chuàng)新,。在我的影響和帶動下,，形成了良好的學習氛圍，一批優(yōu)秀的人才逐漸脫穎而出,，一致和諧的團隊已經形成,。

作為神經內科教研室主任，在教學中嚴格按照教學大綱要求進行授課,，深入淺出進行啟發(fā)式教學,，并能結合本專業(yè)的最新進展，使學生既能掌握教科書的內容,，又能了解有關醫(yī)學的新理論,、新觀點、新技術,。運用啟發(fā)式教學,，課堂氣氛活躍，不斷引用病例,，提高學生的興趣和參與,。按照臨床教研室評估指標體系,，分類管理各項教學文件，定時召開教研室內教師會議,，以提高教學質量,。對教學中出現(xiàn)的問題及時提出整改意見。在課程教學的過程中,，始終同時向學生進行思想品德教育,，身體力行，教育學生成為德才兼?zhèn)涞纳鐣瞬拧?/p>

我自己把共產主義理想信念作為自己的立身之本,、奮斗動力和行為目標,，做到了政治上堅定，思想上清醒,，工作上有作為,，時刻得保持思想上的純潔和先進，多次拒收紅包,。

“春蠶到死絲方盡,，蠟炬成灰淚始干”，是我作為一名中層領導對生命價值的追求,。全心全意為病人服務是我的一貫宗旨,，長期以來我都格守著“奉獻不言苦，追求無止境”的人生格言,。我知道作為一名新時期的中層自己所做的這些努力,，離院領導的標準和要求還遠遠不夠，為此,，在今后的學習,、生活和工作中，我將進一步加強學習,，嚴于律己,，繼續(xù)加倍努力，提高自己的思想政治覺悟和業(yè)務技能水平,，為成為一名名副其實的優(yōu)秀中層干部而不懈努力奮斗,。