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農(nóng)商銀行面試自我介紹 銀行面試自我介紹篇一
銀行面試自我介紹注意事項:
在做銀行面試自我介紹的時候要注意的側(cè)重點
1,、熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經(jīng)做過的事情,沒有理由不知道具體的內(nèi)容,。投行里的人喜歡看細(xì)節(jié),、刨根問底,希望你對簡歷上所有的細(xì)節(jié)都100%了解并可以很好的陳述,,從而不至于面試官誤認(rèn)為你是在欺騙,。(銀行面試自我介紹注意事項一)
2、分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢,?在自己的'經(jīng)歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子(最好是小故事),,注意,不建議去編故事,,欺騙的結(jié)果會很慘的,。如果你的經(jīng)歷較少,建議你先將自己的經(jīng)歷仔細(xì)分析和挖掘一下,考慮這些經(jīng)歷可以著重說
明你具備哪種技能,,進(jìn)而在今后的面試中將面試官向這些方面引導(dǎo),,勝算會更大。(銀行面試自我介紹注意事項二)
3,、分析行業(yè)真正的去了解銀行業(yè),,知道這個行業(yè)在做什么、未來的發(fā)展方向怎樣,、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異等等(在中國活躍的投行有那么幾家,,在管理運作和優(yōu)勢劣勢方面仍有一定的不同,要通過新聞等各種渠道了解它們),。(銀行面試自我介紹注意事項三)
4,、分析目標(biāo)公司知道這個公司的優(yōu)勢在哪里(去網(wǎng)站上仔細(xì)看看吧),曾經(jīng)做過哪些deal和擁有的大客戶(特別是在亞太市場上,,做一個news run),他們的文化(如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了,,如goldman的team player文化)等等,。(銀行面試自我介紹注意事項四)
5、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門,,工作性質(zhì)差異非常大,,對每個人的要求也就不太一樣。而且,,在列舉公司業(yè)績的時候也要有的放矢,。舉個例子,qfii就不是ibd的業(yè)務(wù),,不良資產(chǎn)處置在goldman里也不是ibd的業(yè)務(wù),。在面試ibd的時候強(qiáng)調(diào)這些,并不一定能夠有效的刺激面試官的神經(jīng),。(銀行面試自我介紹注意事項五)
6,、模擬面試如果有可能的話,請一個有銀行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個mock interview,,會讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)的,,模擬面試后,你自己也可以給自己打分,,并進(jìn)行改進(jìn),。(銀行面試自我介紹注意事項六)
農(nóng)商銀行面試自我介紹 銀行面試自我介紹篇二
經(jīng)過兩個多小時公交車的顛簸,我終于踏著1:30這個時間點趕到郵政大樓,,頭暈?zāi)垦?,大腦一片混沌,一聽說接下來是眾多考官面試一個應(yīng)聘者,,緊張的心情加劇了我身體上的不適,,有點想吐,。還好,第六個才輪到我,,我還有時間可以恢復(fù)身體,,調(diào)整心態(tài)。辦公室里的一位姐姐非常熱情,,讓我們坐下休息,,還倒上熱乎乎的開水,一杯水下肚,,身體舒服了許多,,緊張的情緒也緩和了一點。很感謝這位姐姐,,熱情待人,、禮數(shù)周到。員工的高素質(zhì)體現(xiàn)了企業(yè)良好的形象,,我對郵政的好感倍增,。
辦公室里的其他應(yīng)聘者都在緊張的準(zhǔn)備當(dāng)中,有的在喃喃著自我介紹,,有的在閉目養(yǎng)神,,有的在準(zhǔn)備考官會問的問題??每個人臉上那股努力勁兒,都在訴說著自己對這份工作的期待與向往,。求職之重,,重在面試。我深知這次面試對我是否能留下來工作起到?jīng)Q定性作用,。我不斷的在組織自我介紹以及回答問題的語言,,期待自己在面試中能有好的發(fā)揮。
終于輪到我了,,忐忑地走進(jìn)會議室,,其中一位考官親切的給我開門,還對我講,,這次面試的內(nèi)容,。看著幾位考官們和藹有佳,,可親可敬的神態(tài),,緊張的心情頓時緩和了,心也不再撲通撲通亂跳了,。我開始自我介紹,,接著回答考官們的提問。我很感謝考官沒問我“你對我們這份工作怎么看”“你覺得自己能不能勝任這份工作”這種問題,我學(xué)新聞的,,對銀行的業(yè)務(wù)簡直一竅不通,,考官沒問我這些,讓我這個門外漢少了些難以回答的尷尬,。在輕松,、有序的氛圍中,我們結(jié)束了這場面試,??偨Y(jié)了這次面試的情況,有以下幾點心得體會:
一,、準(zhǔn)備充分,。在面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作,比如查詢對方網(wǎng)站,、了解情況,、熟悉對方業(yè)務(wù)。機(jī)會只給有準(zhǔn)備的人,,只有準(zhǔn)備得充分,,在面試中才能對答如流。
二,、不要緊張。對待面試首先要慎重,,每一次面試都是一次工作機(jī)會,,但不能過于緊張,緊張只會限制自己的發(fā)揮,,要保持平和的心態(tài),,不驕不餒,回答問題時,,要先理清思路,,有條理地作答。
三,、要自信,。不要看著人家學(xué)歷比我高、經(jīng)驗比我足,、專業(yè)比我對口??就妄自菲薄,,我有我自己的優(yōu)勢。
四,、微笑,。微笑是最好的溝通技巧,說話面帶微笑、尷尬時微笑,,表達(dá)謝意時微笑??在面試中緩和緊張情緒,,使自己表現(xiàn)得落落大方,謙遜有禮,。
以上幾點心得體會僅作為我今后漫漫求職路的參照,,也有幸能夠博君一看,語言平鋪直敘,、遣詞造句不盡完美,,還請笑納。
農(nóng)商銀行面試自我介紹 銀行面試自我介紹篇三
昨晚因為發(fā)生了點小意外,,,。凌晨兩點多的時候伯娘離家出走了,疲憊的一晚在今天帶著朦朧的睡意中起床穿衣打扮,。鏡中的我已不再年輕,,寫滿的是生活的無奈及歲月的痕跡。
一邊坐地鐵一邊啃著手里的早餐,,上班的高峰期已過,,車廂里安靜而涼爽,巨大的廣告語在地鐵出入口處醒目地高掛著,,問了兩次路人,,找到了位于天河路的廣發(fā)銀行,乘坐地鐵直至十四樓,,略帶點喧嘩的大型辦公場所,,屏風(fēng)下面每個人正專心致志做著手頭上的工作,來面試的人已有好幾個,,接待員找了個位置讓我坐下然后填了份表格,,人力資源部常用的招聘表格。
我認(rèn)真寫下自己的名字,,學(xué)歷,,工作經(jīng)歷,家庭背景以及該公司的一些相關(guān)調(diào)查事宜,,我似個小學(xué)生一樣,,雙手放在辦公臺上,挺著腰板,,認(rèn)真地等待面試官,。大約十分鐘,有人通知,,請你們準(zhǔn)備一下,,準(zhǔn)備面試了,,然后我看見該公司員工低頭彎腰,面帶笑容的伸出了個“請”的手勢,,呵呵,。我想起了以前的單位,當(dāng)自己處在同一個工作崗位上的時候,,對于前來辦入離職手續(xù)的同事,,我的表現(xiàn)是冷淡而生硬的語氣,偶爾寒暄幾句都是本來有點交情的同事而已,。(該轉(zhuǎn)變下個人態(tài)度了)
來到位于十二樓的面試室,,會議長桌擺成了一個正方形,面試官面帶微笑的坐著,,面前放著一堆求職者的資料,,她給我們作了簡單的面試自我介紹后發(fā)給每人兩張白紙,一張寫上自己的名字,,一張作為草稿紙,。(工作幾年了,,我還是第一次面對這種面試,不免有點緊張,,完了回來只想好好的記下來今天的面試情況)
首先面試官讓我們自行作個簡短的自我介紹,,每人三分鐘,,簡單的說說對于行政職位的認(rèn)知和了解,。有美女自告奮勇的舉手說,,我來第一,她滔滔不絕的自我介紹然后是對職位的描述,,有點東拼西湊的感覺(個人認(rèn)為),,而事實上面試官已經(jīng)在不停的看手機(jī)(也許她看的是短信,也許她看的是時間),,到了第二位的時間,面試官開始發(fā)言了,,“請注意把握你們的時間”,。到了第六位的時候,面試官忍不住說了
“從下一個開始,,你們可以減去個人介紹那部份,,描述一下工作職能就可以了,謝謝你們”
我記不清楚我是第幾個發(fā)言的,,但我知道我用了不到一分鐘的時間,,在面紅心跳的情況下,揣著忐忑不安的心,,用著極其不標(biāo)準(zhǔn)的國語完成了自我介紹及工作職能,。我的心像一只乒乓球一下下咚咚的跳響了,。不過我想總結(jié)一下她們的面試自我介紹:
大部份的居然都是本科生(呵呵,遜色了吧我)她們來自各種不同的高校,。從事過不同的職位,,有的人說離開原單位是由于沒有發(fā)展空間,有的人說是公司不肯幫員工買社保,,有的人說因為身體問題,,有的人說到了工作崗位上才發(fā)現(xiàn)自己的性格與實際勞動無法相符,她們都表達(dá)著自己不同的觀點,,然后說在校時是如何的參與社會工作閱歷,,提高個人自身修養(yǎng)水平,甚至有個美女說起在校是學(xué)生會的工會主席,,管理的學(xué)生,,處理的問題,都能應(yīng)付自如,,有很好的親和力,,溝通能力,諸如此類的,,很多,,很多…(我暗自嘲笑自己的不自量力,不過也有令人覺得很意外的,,在座的每個人都說在大公司就職過,,但很多人在表達(dá)的過程中言語中,有的居然說了上句無語再接下一句,,唯有靠面試官接過話題才能繼續(xù)下去),,每年的高校招聘會說的是不是像我現(xiàn)在參與的這樣?
來到第二輪,,也是最后一輪面試,,也是關(guān)鍵的一輪了。
每個人手上拿著一份試題,,最下角寫著廣東發(fā)展銀行20xx年高校面試題(其實我最想描述的就是這一部份,,不過寫啊寫的,有點啰嗦,,而且沒有主題了)
角色:酒店副總經(jīng)理
任務(wù):20xx年第一,,第二季度業(yè)績不達(dá)標(biāo),十分鐘討論時間,,找到出題的所在點,,然后由小組討論,每個人享有平等的發(fā)言舉再選舉一名發(fā)言人匯報情況,,不能通過投票贊成,,小組每人有兩分鐘的補(bǔ)充說明,。
背景:酒店成績不達(dá)標(biāo)情況匯總?cè)缦拢海ê喍逃浀脦醉棧?/p>
員工工作效率差,客房服務(wù)不準(zhǔn)時,,菜色欠佳,,客房,前臺不懂外語,,無人翻譯或靠手語胡亂猜測,。
倉庫管理物資混亂,積存數(shù)量大,,多,,常發(fā)現(xiàn)失竊事件。
親人唯一,,重要工作崗位上安排都是不能勝任的親人,。
夸大,虛報業(yè)績,。人力資源沒有帶頭人,,員工沒有積極性。
客人提出的意見及要求,,市場信息沒有人反映給領(lǐng)導(dǎo),。
問題;
1,、選擇三項來說明重要不達(dá)標(biāo)的原因,,并說明為什么?
2,、請說出你的解決方案,。
大家愣在原地,居然沒有人說話,,面試官只好說了“不是小聲討論,。請當(dāng)我不存在,你們是小組,,是集體,,請討論”
“既然是小組,還得推舉一名發(fā)言人,,我建議找個文筆速記好的人,記下每個人的發(fā)言,,論點,,然后匯總,針對個人看法不同,,選取好的觀點言論由口才出眾的人代表發(fā)言,,小組有2分鐘補(bǔ)充時間,,對于不同觀點的也抓緊時間再說?!?/p>
對于大家的沉默我小聲的提議,,暈死,居然沒有支持者,,她們都低頭在紙上沙沙沙,。哎,很快就有人發(fā)現(xiàn)自己的意見,。我又匯總了下:
有人說達(dá)不到標(biāo)的主要因素是服務(wù)工作效率低,,沒有懂外語者,導(dǎo)致客源流失,。
有人說人力資源起承上啟下的作用,,沒有搭好溝通的橋梁,沒有員工培訓(xùn),,沒有主心力,,沒有積極性導(dǎo)致客人不滿。
有人說親人唯用是誤區(qū),,應(yīng)將親人安排在無關(guān)緊要的崗位上,。
有人說以盈虧報表的方式來做帳,一目了然,,杜絕虛假,。
有人說…也有很多人沒有發(fā)表任何意見。也有很多人發(fā)現(xiàn)了很好的意見
時間到,,自告奮勇的又來了,,呵呵。真配服她們有勇氣,,我只是個膽小者,,有自己的觀點與看法,想到剛才不被支持的尷()我靜聽著她們的陳述,。
“是不是每個人在發(fā)現(xiàn)觀點的時間都忽略了一下問題,?現(xiàn)在我們扮演的是副總經(jīng)理,各位在陳述中沒有給”總經(jīng)理“定位,,他不是一線員工,,靠什么掌控局面?部門與部門之間的溝通與匯報,,如果我是總經(jīng)理,,我就會強(qiáng)調(diào)工作落實責(zé)任管理制度,營銷部門應(yīng)實事求是,,不能虛報帳目,,杜絕弄虛作假,,虛報帳目只會造成內(nèi)部操作混亂,惡性循環(huán),。人力資源應(yīng)制定完善的員工管理制度,,提高員工素質(zhì),不親人唯用,,用人與工作崗位職責(zé)需求相符,。客房部應(yīng)提高工作效率,,找出問題原因所在點,,及時掌握客房信息,及時整理房間,,保持清潔,。倉庫部應(yīng)加強(qiáng)資產(chǎn)管理,控制成本,,將倉存物資形成庫存及銷售報表,,專人負(fù)責(zé),責(zé)任到個人,。營業(yè)門市部加強(qiáng)內(nèi)外溝通,,注重門面服務(wù)?!眰€人觀點
“今次的面試由兩部份組成,,現(xiàn)已完畢,感謝你們的參與,,如果有問題的可以提問,,沒提問的自行離去,我會在最短的時間內(nèi)通知各位,,謝謝你們,!”
有位美女提出了該公司的薪酬福利,我提出了該公司行政工作崗位職責(zé),。
美麗的面試官作了解相應(yīng)的回答后,,大家都離去了,我得到了一句“你是不是印度混血兒,?”然后坐車回家,,打開電腦,寫下今天的面試,。