在現(xiàn)在社會，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

給經(jīng)理的辭職報告篇一

首先感謝xx對我的付出與關(guān)懷,，更加感謝公司的相關(guān)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)能抽時間來看我的辭職報告并對此作出嚴(yán)肅的處理,，本人自來到xx人力資源有限公司工作已7個月有余，這段時間本人在貴公司學(xué)習(xí)到很多的東西,，也明白了人生很多道理,，在面對各種問題怎么去處理，我覺得學(xué)到最多的是怎樣讓我自己去適應(yīng)社會發(fā)展,，還有就是來自內(nèi)心習(xí)慣性的從容,、淡定、忍耐,，感謝xx公司這些日子對我的栽培和鍛煉,，但本人因某些原因不得不和xxxx說出再見。

本人為家中獨子,，故家里人丁稀缺,，近來本人家母身體略有不適，家父整日忙于家中生意,，發(fā)膚盡顯疲憊,，故本人甚是擔(dān)擾父親身體，經(jīng)家中商討和自己內(nèi)心決定,，故辭去現(xiàn)文印一職,，回家?guī)椭赣H分擔(dān)壓力以維持家中生意。望公司諒解,，感激不盡,，如有來世，定當(dāng)再繼前緣”,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

給經(jīng)理的辭職報告篇二

尊敬的xxxx單位領(lǐng)導(dǎo):

您好!

首先致以我深深地歉意,，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向xxx單位提出辭職,，純粹是出于個人的原因(家庭原因/身體原因等等),，不能在xxx單位繼續(xù)發(fā)展!離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，確實很舍不得,，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開,。

同時,，很榮幸曾身為xxx單位的一員，能有機會在這里工作學(xué)習(xí),，不勝感激!衷心祝愿所有在xxxx辛勤工作的員工工作順利,，事業(yè)有成!

此致

敬禮!

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

給經(jīng)理的辭職報告篇三

尊敬的****單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先致以我深深地歉意,，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信,，很遺憾自己在這個時候突然向***單位提出辭職，純粹是出于個人的原因（家庭原因/身體原因等等）,，不能在***單位繼續(xù)發(fā)展,！離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，確實很舍不得,，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了,，我懇請單位原諒我的離開,。

同時，很榮幸曾身為***單位的一員,，能有機會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激,！衷心祝愿所有在****辛勤工作的員工工作順利,，事業(yè)有成！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

給經(jīng)理的辭職報告篇四

尊敬的xx：

來公司也xxx了,，在xxx這個崗位的我早已經(jīng)看慣了別人的離職,，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆,。

首先非常感謝xxx能把我從眾多的應(yīng)聘者中招入xxxx這個大家庭中來,，我很喜歡這里，發(fā)自內(nèi)心的熱愛這里,，愛老板,、愛同事、愛xxxx,，在xxxx我沁入了非常多的感情和汗水,。我非常珍惜xxxx集體給予我這xxx來的鍛煉、學(xué)習(xí)和成長的機會,，也非常的感謝xx和同事們給予我的眾多幫助,；更加感謝感謝xxxx給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺，不斷的磨練讓我認(rèn)識到了自己的不足以及知識的匱乏。我歡欣的觀察著公司的變化,，愉悅的迎接一張又一張的新面孔,，也很遺憾的送走一位又一位的同仁。在xxxx的大家庭里,，我學(xué)會了很多在其他地方不曾接觸到的東西,，也開始學(xué)會認(rèn)真地善待身邊的每一個人。珍惜這份工作機會,，努力讓自己快速的成長起來,。

面對自己曾經(jīng)犯過的錯誤，我只有感到抱歉,，非常感謝xx的信任和重用,，給予我一次又一次的機會繼續(xù)在xxxx學(xué)習(xí)和成長。在xxxx一路摸索而來,，深刻的認(rèn)識到自己的能力十分不足,，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務(wù)，現(xiàn)提出申請辭職,，望xx批準(zhǔn),！

最后，我發(fā)自內(nèi)心的希望公司鴻運年年,！

順祝商祺,！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

給經(jīng)理的辭職報告篇五

敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向組織提出辭職報告,。

當(dāng)我執(zhí)筆寫這份辭職報告的時候,，內(nèi)心懷揣著不舍和感恩。光陰似箭,、時間荏苒,，在我們公司這個溫暖的大家庭已工作整整五年。五年來,，領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教導(dǎo)為我的前進指明方向,，同事之間的互幫互助建立了深厚的感情。

領(lǐng)導(dǎo)們一絲不茍的工作態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)深深的感染了我,，使我深刻領(lǐng)會“天下難事,，必作于易，天下大事,，必作于細(xì)”的深刻道理,。日常工作中，我經(jīng)常和其他處室的同事打交道,，大家都能積極合作,、全力支持,，給我工作的開展以最大幫助。我深深的感受到我們公司是一個團結(jié)奮進的集體,，是一個溫馨和諧的大家庭,。

離開這個熟悉的團隊，有許多的不舍,，仍將戰(zhàn)斗在前線,，心懷更大憧憬。到新的工作崗位上,，我將繼續(xù)發(fā)揚我們公司的**精神,，為改善**貢獻自己的力量。衷心祝愿我局全體領(lǐng)導(dǎo),、同事工作順利,、身體健康！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

給經(jīng)理的辭職報告篇六

尊敬的****單位領(lǐng)導(dǎo): 您好!

首先致以我深深地歉意,，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向***單位提出辭職,，純粹是出于個人的原因(家庭原因/身體原因等等),，不能在***單位繼續(xù)發(fā)展!離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，確實很舍不得,，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了,，我懇請單位原諒我的離開,。

同時，很榮幸曾身為***單位的一員,，能有機會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激!衷心祝愿所有在****辛勤工作的員工工作順利,，事業(yè)有成!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

給經(jīng)理的辭職報告篇七

尊重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

來這里一年多了,，在人事經(jīng)理這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打本人這一封甚是繁重的辭呈之時,，無從下筆,。

我異常珍愛xx公司大群體給予我這一年多來錘煉、學(xué)習(xí),、成長的機會,，也非常的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁給予我的眾多輔助,；無比感謝xx公司傳媒給予我這樣一個意識自己,、轉(zhuǎn)變自己的平臺,，不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實。我歡喜的察看著園區(qū)一花一木的成長,，愉悅的迎接一張又一張的新面貌,，也遺憾的送走一位又一位同仁。在xx公司的大家庭里,，我學(xué)會了許多在學(xué)校里未曾接觸的貨色,，也開端學(xué)會認(rèn)真地看待自己的工作，善待身邊的每一個人,，愛護這份工作的機會,，盡力讓自己在一直的在毛病中成長。

面對自己的良多錯誤,，我只有覺得負(fù)疚,，十分感激各位領(lǐng)導(dǎo)的信賴，給予我一次又一次的機遇持續(xù)在人事專員這個崗位上探索成長,。我的每一個過錯都是由于自己的不夠當(dāng)真,、不夠負(fù)責(zé)造成的，鑒于自己的才能有限,，現(xiàn)申請?zhí)岢鲛o職,，望領(lǐng)導(dǎo)同意！

最后,，我發(fā)自心坎的盼望公司鴻運年年,！

順祝商祺！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

給經(jīng)理的辭職報告篇八

xxx的領(lǐng)導(dǎo)：

我是xx年xx月到xxx公司,。至今已有一年又六個月了,。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票,，到了xxx公司,。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷,，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù),。到xxx公司的這個決定，有我的理想主義的色彩,。這一年多來,，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解,。我很珍惜這一段經(jīng)歷,，而且不后悔做了這個決定。

還有一個月的時間,，我將離開xxx公司,。五月份時,，這個信息將公開于眾。我們共同探討xxx公司人力資源管理的模式和人選,，已經(jīng)幾個月的時間,。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是,，在這幾個月的工作中,，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃危Ｃ芎兔舾械墓ぷ魅匀唤桓督o我,，讓我看到您二位和xxx公司的寬厚和胸懷,。對此，我由衷地感謝!

人力資源是支撐xxx公司未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素,。因此,，不管我是否在xxx公司，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持,。在今后的幾年里,，xxx公司人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實。在我離開之前,，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

今后兩年左右,，人力資源職能應(yīng)該建立xxx公司統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括xxx公司的各個產(chǎn)業(yè),，各個企業(yè),，各個地區(qū)，各個國家,。只要是xxx公司的企業(yè),，就應(yīng)該納入xxx公司統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn),，xxx公司才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小,。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上,，在員工職業(yè)發(fā)展上,，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度,。集團人力資源部要在xx年年把xxx公司職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施,。xxx年要把職級推進到burg,vanguard,泰國,，等等,。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持,，整個集團現(xiàn)在開始意識到,，共建團隊愿景和年度計劃,，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作,，業(yè)績管理等,，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn),。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,，預(yù)測能力,，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導(dǎo)能力,。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊,，才有可能行使有效。幾個表格,，幾個程序,，是無法代替有效管理的能力。

由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性,。遠(yuǎn)航需要得到大力支持,。“遠(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步,。向多年前中國的“掃盲”運動一樣,，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到xxx公司的每一個角落。讓每一位管理者都參加,，包括企業(yè)的總經(jīng)理們,，包括總裁班子。這樣,，xxx公司可以把遠(yuǎn)航做為集團管理的.喉舌,，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法,。只有這樣,，才有可能達到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào),。協(xié)調(diào)是無法強求的,。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團人力資源部已經(jīng)意識到,，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要,，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動“遠(yuǎn)航二”,“遠(yuǎn)航三”,等等,。

此外,，xxx公司的人力資源職能,，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時,，可靠,，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策,。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限,，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此,，在xx年-xx年,，xxx公司需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng),，加上有效的信息管理,，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本

一旦有了統(tǒng)一的職級,，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,，員工的職業(yè)發(fā)展通道,，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃,。

一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升,，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力,，上下左右協(xié)同程度提高,，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低,。一個更平等,，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生,，會加深對人的信任和授權(quán),，增強信息的及時溝通。

集團人力資源部在今后2-3年里,，有很多基礎(chǔ)工作要做,。xxx公司的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來,，是不現(xiàn)實的,。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時,，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營,。

在xxx公司目前的情況下,，我不建議xxx公司到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。xxx公司更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員,。把這些人真正用起來,，激勵起來。他們給xxx公司帶來的長遠(yuǎn)價值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個無法適應(yīng)xxx公司現(xiàn)狀的空降兵要高,。有些人不抱怨,，不會哭，不愿意叫,，不等于這些人沒有期望,，沒有抱負(fù)，沒有能力,。會叫的人不一定最好,。沉默的人不一定不強。

今天提出辭職書,，是我經(jīng)過認(rèn)真思考,，做出的決定。我決定離開,，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團人力資源部的同事們,，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們,，最后還有您二位,。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多的朋友,。同事們之間的支持和關(guān)心,，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的,。

我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持,。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛護一個剛剛成型的職能,，幫助它的成長,。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲,。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查,，離職面談，申訴調(diào)查等等信息，做為了解員工的正當(dāng)渠道,。使用人力資源部提供的信息,，將是對人力資源職能的最大認(rèn)可。

此致

敬禮!

辭職申請人：

xx年7月6日