“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓,、存在的問題以及今后工作設想等,，以取得上級領導部門的指導。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

經(jīng)理的辭職報告 給經(jīng)理的辭職報告篇一

來公司也xxx了,，在人事經(jīng)理這個崗位的我早已經(jīng)看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時,，無從下筆,。

首先非常感謝xxx能把我從眾多的應聘者中招入xxxx這個大家庭中來，我很喜歡這里,，發(fā)自內(nèi)心的熱愛這里,，愛老板、愛同事,、愛xxx,，在xxx我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜xxxx集體給予我這xxx來的鍛煉,、學習和成長的機會,，也非常的感謝xx和同事們給予我的眾多幫助；更加感謝感謝xxxx給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺,，不斷的磨練讓我認識到了自己的不足以及知識的匱乏,。我歡欣的觀察著公司的變化，愉悅的迎接一張又一張的新面孔,，也很遺憾的送走一位又一位的同仁,。在xxxx的大家庭里,，我學會了很多在其他地方不曾接觸到的東西，也開始學會認真地善待身邊的每一個人,。珍惜這份工作機會,，努力讓自己快速的成長起來。

面對自己曾經(jīng)犯過的錯誤,，我只有感到抱歉,，非常感謝xx的信任和重用，給予我一次又一次的機會繼續(xù)在xxxx學習和成長,。在xxxx一路摸索而來,，深刻的認識到自己的能力十分不足，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務,，現(xiàn)提出申請辭職,，望xx批準!

最后，我發(fā)自內(nèi)心的希望公司鴻運年年!

順祝商祺!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

經(jīng)理的辭職報告 給經(jīng)理的辭職報告篇二

尊敬的領導：

來公司也了,，在這個崗位的我早已經(jīng)看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時,，無從下筆,。

首先非常感謝能把我從眾多的應聘者中招入這個大家庭中來，我很喜歡這里,，發(fā)自內(nèi)心的熱愛這里,，愛老板、愛同事,、愛x,，在x我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜x大集體給予我這來的鍛煉,、學習和成長的機會,，也非常的感謝xx和同事們給予我的眾多幫助；更加感謝感謝x給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺,，不斷的磨練讓我認識到了自己的不足以及知識的匱乏,。我歡欣的觀察著公司的變化，愉悅的迎接一張又一張的新面孔,，也很遺憾的送走一位又一位的同仁,。在x的大家庭里，我學會了很多在其他地方不曾接觸到的東西,，也開始學會認真地善待身邊的每一個人,。珍惜這份工作機會，努力讓自己快速的成長起來,。

面對自己曾經(jīng)犯過的錯誤,，我只有感到抱歉,，非常感謝xx的信任和重用，給予我一次又一次的機會繼續(xù)在x學習和成長,。在x一路摸索而來,，深刻的認識到自己的能力十分不足，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務,，現(xiàn)提出申請辭職,，望xx批準！

最后,，我發(fā)自內(nèi)心的希望公司鴻運年年,！

順祝商祺！

此致

敬禮,！

辭職人：

20xx年xx月xx日

經(jīng)理的辭職報告 給經(jīng)理的辭職報告篇三

麥總,，吳總：

我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了,。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿,，買了一張單程機票，到了中集,。雖然過去我在中國工作過,，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔任職務,。到中集的這個決定,，有我的理想主義的色彩。這一年多來,，我的經(jīng)歷豐富了很多,，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷,，而且不后悔做了這個決定,。

還有一個月的時間，我將離開中集,。五月份時,，這個信息將公開于眾。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,，已經(jīng)幾個月的時間,。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是,，在這幾個月的工作中,，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃危Ｃ芎兔舾械墓ぷ魅匀唤桓督o我,，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷,。對此,，我由衷地感謝!

來公司也xxx了，在xxx這個崗位的我早已經(jīng)看慣了別人的離職,，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時,，無從下筆。

第工作,。很簡單的兩個字,，但她包含了個人使命、個人愿景,、個人目標,、個人需求以及個人的核心角色，她是復雜的,，也是豐富的,，長時間的工作只會使人變得厭惡工作、害怕工作,，這樣何談效率,，也許員工不會想這么多，只是我多慮了,。

今后兩年左右,，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產(chǎn)業(yè),，各個企業(yè)，各個地區(qū),，各個國家,。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。只有用統(tǒng)一的衡量標準,，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng),，今后在薪酬福利的設計上,，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上,，才有一個清晰的尺度,。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。20xx年要把職級推進到burg,，vanguard,， 泰國，等等,。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,。多謝吳總的支持,，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃,，對上下一致協(xié)調(diào),，推動工作，業(yè)績管理等,，都有極大益處,。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn),。今后幾年,，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力,，團隊管理/激勵能力,，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊,，才有可能行使有效,。幾個表格，幾個程序,，是無法代替有效管理的能力,。

同時，很榮幸曾身為***單位的一員,，能有機會在這里工作學習,，不勝感激!衷心祝愿所有在****辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!

在結(jié)束一段工作經(jīng)歷的時候,，嘗試著寫一份精彩的辭職報告遞交上去,。也許，自己會從中得到很多意料之外的收獲,。

由此可以看出領導力提升的重要性,。遠航需要得到大力支持?！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步,。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落,。讓每一位管理者都參加,，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子,。這樣,，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念,，統(tǒng)一的解決問題方法,。只有這樣,，才有可能達到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào),。協(xié)調(diào)是無法強求的,。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團人力資源部已經(jīng)意識到,，應該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要,，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”,，“遠航三”,，等等。

非常感謝行里十多年來對我的關心和教導,。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴,。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是*銀行的一員而感到榮幸,。我確信在*銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分,。

人力資源經(jīng)理崗位的發(fā)展目標是：30%戰(zhàn)略性工作，40%管控性工作,，30%事務性工作,，客觀的講，回顧一年的工作,，由于客觀實際(5月份成立,，基礎工作很薄弱，人員編制2人,，部門員工五月份入職,，沒有相關工作經(jīng)歷，加上剛開始只有一臺電腦),，作為部門負責人，經(jīng)常被具體事務所困擾,，只能做到急事急辦,，客觀的講，我對自己的工作狀態(tài)并不滿意,。

您肯定想到,，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一;對于酒店里為數(shù)不多的年輕人來說,，要想在酒店里得到長足的發(fā)展,，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可,。恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時刻,，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來,，希望我從中能夠?qū)W到一些管理的經(jīng)驗和處理各種關系的辦法，為酒店的發(fā)展起到應有的作用,。

此外,，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面,，都還沒有能力提供及時,，可靠，有效的人力資源信息,，供管理團隊做經(jīng)營決策,。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣,。因此,，在xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng),。這樣一個系統(tǒng),，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息,，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本,。

一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,，有效的信息系統(tǒng),，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道,，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

一旦管理人員的領導力提升,，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深,， 企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高,，集團成為有機一體的可能性增強,。對人治的依賴性會減低。一個更平等,，更透明,，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán),，增強信息的及時溝通,。

集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn),。讓這個職能部門自己殺出一條路來,，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,，是無法行之有效的,。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一,，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營,。

在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員,。中集更應該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員,。把這些人真正用起來，激勵起來,。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現(xiàn)狀的空降兵要高,。有些人不抱怨，不會哭,，不愿意叫,，不等于這些人沒有期望，沒有抱負,，沒有能力,。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強,。

今天提出辭職書,，是我經(jīng)過認真思考，做出的決定,。我決定離開,，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事,，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們,，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中,，我結(jié)交了很多的朋友,。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分,，是我多年在國外比較難以得到我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發(fā)展,。愛護一個剛剛成型的職能,，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲,。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查,，離職面談，申訴調(diào)查等等信息,，做為了解員工的正當渠道,。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可,。

四是熟習各工作崗位,。以積極主動的心態(tài)和鍥而不舍的耐心，展開了前臺接待和配送工作,，積極穩(wěn)妥地應對了各色各樣的求職者,，認真細致地做好了每分文件的分類工作，在10天的前臺接待工作期間,，美滿的完成了工作任務,，較好的維護了公司的門前形象。在配送部實習期間,，全面了解了配送工作的流程,。

非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達到一千億的目標!我從內(nèi)心祝愿中集越做越強，立于不敗之地,。 今后如果需要,，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色,，繼續(xù)幫助中集,。

我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發(fā)展,。愛護一個剛剛成型的職能,，幫助它的成長。同時,，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲,。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查，離職面談,，申訴調(diào)查等等信息,，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息,，將是對人力資源職能的最大認可,。

此致

敬禮!

xxx

日期

經(jīng)理的辭職報告 給經(jīng)理的辭職報告篇四

尊敬的z主任：

您好！

工作近四年來,，發(fā)現(xiàn)自己在工作,、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應社會發(fā)展的需要,，因此渴望回到校園,，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后,，特此提出辭職申請：我自愿申請辭去在公司的一切職務,，敬請批準。

在公司近四年的時間里,，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助,。工作上，我學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能,，對科研工作有了大致的了解,。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助,；思想上,，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀,。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富,。

在這里，特別感謝公司的a主任,、b主任,、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助,。尤其感謝主任在近二年來的關照,、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望領導批準我的申請,，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù),，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝您身體健康,，事業(yè)順心,。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮,！

xxx

xxxx年xx月xx日

經(jīng)理的辭職報告 給經(jīng)理的辭職報告篇五

尊敬的×總您好：

感謝您的支持和厚愛,，到這里工作不覺已有兩年的時間，對單位和同事都產(chǎn)生了深厚的感情,，但由于下面幾個原因,，特提出離職，請領導批準：

一,、離家較遠,，上班不方便,。

二、我單位本崗位工作主要為繁雜的事務性工作,，因本人年紀偏大，自覺不太適應這份工作,。

三,、在本地區(qū)，人事經(jīng)理的平均工資為3500-4000,，而我單位工資偏低,，自己承擔住房、保險,、交通等費用,，生活比較吃力。

四,、單位內(nèi)部沒有激勵性的員工職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展空間,，沒有競爭性的薪酬晉級機制和獎金分配機制。

五,、經(jīng)過自己的努力考了高級人力資源管理師,，也有數(shù)年的部門管理經(jīng)驗，所以想往更高的管理層次方面發(fā)展,。我院的管理體制不太適合我本人的職業(yè)發(fā)展,。

因此本人提出離職，在離職之前我會盡職做好自己的工作,，并且物色好合適的人選,，把工作進行詳細的交接，保證工作的正常銜接,，并在離職后自覺維護單位的聲譽和利益,，希望在3月15日前能完成交接工作。

懇請領導批準,！