在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

領(lǐng)導(dǎo)管理失職檢討書 公安篇一

您好！

我懷著自責(zé),、反省和感激的心情寫這份檢討書,，在單位x年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動的畫面,，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓(xùn),?？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導(dǎo),、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。

作為一名管理者,，部門的管理好壞,，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的,。在從剛剛到正熙酒店的全心投入,、認(rèn)真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,，以及對酒店、對其他同事造成的影響,，我是付有不可推卸的責(zé)任的,。經(jīng)過認(rèn)真、仔細(xì)的反省,，我認(rèn)為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1,、在自己對工作的用心以及投入上面。

任何一件事情,，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好，做人如此,，做事也如此,。對于自己的工作，對于酒店對我的信任,、對于一個團隊對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈,，導(dǎo)致了部門管理的松懈,，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面,。

作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認(rèn)真履行自己的權(quán)利和職責(zé),，對于我來講，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念,。

3,、在部門監(jiān)管力度方面。

作為一個部門經(jīng)理,，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講,，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門，怎樣從制度上約束員工,，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工,，通過不斷的檢查和復(fù)查，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題,，是作為一個管理者必須要做和思考的事情,。但是,，在這點上面,，我沒有做到認(rèn)真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞，造成酒店的損失,。

此致

敬禮,！

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

領(lǐng)導(dǎo)管理失職檢討書 公安篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

作為教育場所的管理階層的一員來說,，我在近期的管理工作方面并沒有收到預(yù)期的效果,，從某方面來說還是因為自己將問題考慮得過于簡單才會出現(xiàn)失職的后果，至少失職這樣的問題在學(xué)校之中便顯得越發(fā)不可原諒,，尤其是學(xué)校這么多的師生如果不能夠用心對待的話很有可能難以開展以后的工作,，所以為了今后的發(fā)展我必須要針對管理失職的問題做一個檢討。

從一開始來到學(xué)校任職的時候我便能夠感受到肩膀上面的擔(dān)子是沉重的,，也是必須要承擔(dān)起這份責(zé)任才能夠在教育工作中有著更大的作為,，在平時發(fā)布指令的時候為了防止出現(xiàn)失誤等問題的產(chǎn)生，我都是在與其他校領(lǐng)導(dǎo)進行商量以后才最終確定方案的可行性,，實際上有些時候我更多的時候還是打著給予底下自主權(quán)的幌子毫無作為,，殊不知有些時候即便不去做也會導(dǎo)致自己在工作中的失職之處，尤其是作為學(xué)校的管理人員之一更是不能夠隨隨便便就逃避這份屬于自己的責(zé)任,。

可以說自己在管理工作方面的失職也給其他校領(lǐng)導(dǎo)造成了一定的壓力,，本來學(xué)校中的各項事務(wù)都是有著相應(yīng)的負(fù)責(zé)人存在才能夠保證教學(xué)工作的正常展開，而我最為其中一個領(lǐng)域的帶頭人更是應(yīng)該要注重好自己的品行,，但是從我目前的表現(xiàn)來看可以證明自己在工作中的確是不負(fù)責(zé)的,，不然的話也不會在自己負(fù)責(zé)的管理工作上面出現(xiàn)這樣一個爛攤子，即便現(xiàn)在最為重要的是應(yīng)該想辦法進行彌補也不能夠?qū)⑦@件事情一揭而過,，至少管理失職這種嚴(yán)重性的錯誤不應(yīng)該發(fā)生在自己的身上。

有些時候我也常常會在思考自己在工作中是否存在不合理的地方,，或許當(dāng)時的自己也不會想到這樣一種小心謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)最后會演變成逃避責(zé)任的失職行為,，即便說眼前的后果不是自己直接造成的也不能夠掩飾我在管理工作方面的失職之處，所以此刻我才會主動站出來承擔(dān)這份責(zé)任并對以往的過失進行檢討,，如果不是當(dāng)初的放縱也不會造成現(xiàn)在的失職后果,，對此我除了悔恨以外只有未能做好管理工作的不甘。

實際上捅出這樣一個大簍子的自己已經(jīng)不再像是過去那般畏畏縮縮,，至少我應(yīng)該要在這件事情之中明確自己有哪些沒有做到位的地方,，否則的話很有可能會將這種不良的作風(fēng)在不知不覺之間帶到以后的工作之中，正是因為如此我才要反思過去的種種行為并對此保證絕對不會再發(fā)生管理失職之類的錯誤行為了,。

此致

敬禮,！

檢討人：

日期：

領(lǐng)導(dǎo)管理失職檢討書 公安篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

大家好,！

在這里，我首先得對各位說上一聲抱歉,！因為我個人在管理上面的失誤,，導(dǎo)致在這段時間公司中出現(xiàn)了許多錯誤和混亂。給公司帶來了麻煩,，讓公司的運作出現(xiàn)了混亂,，甚至遇上了阻礙。這些種種過錯,，實在不是一句抱歉可以解決的,。

看著現(xiàn)在公司的情況，我也知道是自己在工作上的許多問題影響了公司,，是我工作上的失誤,，是我沒能好好規(guī)劃工作的結(jié)果！錯誤是我犯下,，苦果卻讓公司來承擔(dān),，實在是太不因該了。但是錯誤已經(jīng)犯下,，我能做的只能是盡力去彌補,，然后，去好好去改正自己跌錯誤?，F(xiàn)在,，我就對自己進行分析，總結(jié)自己的那些錯誤,。

首先,，就個人而言，我雖然熱愛自己的工作,，也熱愛公司,，但不得不說我在管理方面實在是有些過于獨斷，這也是我錯誤的根本原因,！作為管理階層的我卻有這樣的問題,，讓本該嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲄s因為我一人的錯誤而亂了套！

反思這個問題,，我知道這是我平時沒能好好注意其他同事的建議所導(dǎo)致的,，在工作中，我要是能多聽聽其他人的意見,，又怎么會在最根本的問題上犯下錯誤呢,？

然后就是為這散漫的工作心態(tài)，作為管理層，我們的工作情況會直接的影響下面員工的工作情況,。我這樣的工作態(tài)度,，不僅大大降低了員工們的工作熱情，還使得工作過的準(zhǔn)確性和執(zhí)行力都被大大的影響,！這一樣也是非常嚴(yán)重的失誤,。

我當(dāng)初憑借著自己的努力成為了現(xiàn)在的職位，但是我似乎已經(jīng)逐漸偏離了當(dāng)初的初心,，這也讓我自己感到非常的懊悔,，讓同事們也非常的頭疼。這些錯誤,，我之前也隱約有些察覺,，但是卻難以去否認(rèn)自己，否認(rèn)自己的錯誤,。直到現(xiàn)在,，我才真正的意識到了自己的錯誤！

現(xiàn)在,，既然已經(jīng)認(rèn)識到了自己的錯誤,，我必須對自己的問題做出改正！作為管理,，我不能只是管理我手下的員工,，卻連自己都管理不好！我能做這份工作,，是因為大家信任我,，認(rèn)為我能夠做好！員工們愿意再我的指揮下工作,，就是相信我能夠帶他們做好,！既然如此，我更不能讓大家失望,！雖然這次的事情導(dǎo)致了一些問題的發(fā)生,，但是我絕對不會讓這樣的錯誤發(fā)生第二次！錯誤能改正,，請領(lǐng)導(dǎo)和同事們相信,，我也能夠改正！謝謝,！

此致

敬禮!

姓名：

日期： 年 月 日

領(lǐng)導(dǎo)管理失職檢討書 公安篇四

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

在這里，我表達我對工作失職,、疏于監(jiān)管,、對下屬要求不嚴(yán)、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透，并給相關(guān)當(dāng)事人造成了一定損失的無比愧疚心情,。首先我作為一名科長,，我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國家、省,、市,、區(qū)的法律、法規(guī)和政策,；并組織實施落實上級相關(guān)的法規(guī)政策,，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作。

近期因我們具體工作人員,，因業(yè)務(wù)不熟,、責(zé)任心不強，而使申報業(yè)務(wù)出了重大失誤,。給我們工作及當(dāng)事人造成了一定的損失,。分析其原因有下面幾點：

1、本人在思想沒有重視此項工作,，平時也很少過問,；

2、沒能夠及時安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透,；

3、平時對下屬要求不嚴(yán),，辦事程序疏于監(jiān)管,。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得非常大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有非常好的履行職責(zé)所致,。我這樣的工作錯誤給當(dāng)事人造成了一定損失，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑,，造成的不良影響,。

在此，我向當(dāng)事人,、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意,。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了,！我此項工作管理監(jiān)督的失職,，是我工作以來這么長犯下的非常嚴(yán)重的錯誤。錯誤的發(fā)生,，充分地說明我在思想上,、政治意識上存在嚴(yán)重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽，在工作上怠慢,。

總而言之,，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實,，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤,。此次我這項工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴(yán)重錯誤,。

以后,，首先我要與我們相關(guān)責(zé)任人盡全部努力，采取補救措施,，全面逆補當(dāng)事人的損失,，其次要進一步認(rèn)真總結(jié)這次事件前因后果，引以為戒,，制定出有效的措施,，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生,。

檢討人：xxx

20xx年4月xx日

領(lǐng)導(dǎo)管理失職檢討書 公安篇五

各位領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

在這里，我表達我對工作失職,、疏于監(jiān)管,、對下屬要求不嚴(yán)、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透,，并給相關(guān)當(dāng)事人造成了一定損失的無比愧疚心情,。首先我作為一名xx，我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國家,、省,、市、區(qū)的法律,、法規(guī)和政策,；并組織實施落實上級相關(guān)的法規(guī)政策，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作,。

近期因我們具體工作人員,，因業(yè)務(wù)不熟、責(zé)任心不強,，而使申報業(yè)務(wù)出了重大失誤,。給我們工作及當(dāng)事人造成了一定的損失。

分析其原因有下面幾點：

1,、本人在思想沒有重視此項工作,，平時也很少過問,；

2、沒能及時安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透；

3,、平時對下屬要求不嚴(yán),，辦事程序疏于監(jiān)管。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責(zé)所致。我這樣的工作錯誤給當(dāng)事人造成了一定損失,，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑,，造成的不良影響。

在此,，我向當(dāng)事人,、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉,，我錯了,！我此項工作管理監(jiān)督的失職，是我工作以來這么長犯下的非常嚴(yán)重的錯誤,。錯誤的發(fā)生,，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴(yán)重欠缺,，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽,，在工作上怠慢。

總而言之,，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種,，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤,。此次我這項工作管理監(jiān)督失職,，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴(yán)重錯誤。

以后,，首先我要與我們相關(guān)責(zé)任人盡全部努力,，采取補救措施，全面逆補當(dāng)事人的損失,，其次要進一步認(rèn)真總結(jié)這次事件前因后果,，引以為戒，制定出有效的措施,，全面完善我們的工作,，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生,。

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

領(lǐng)導(dǎo)管理失職檢討書 公安篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

作為公司的管理層,，我在管理的工作上失職了，沒有管理好下面的員工,，導(dǎo)致員工在工作中出現(xiàn)失誤,，我要認(rèn)真檢討，并做好后續(xù)的處理工作,，讓公司的損失降到最小,。

事情是這樣的，在上周的發(fā)貨工作當(dāng)中,，我們部門發(fā)生了嚴(yán)重的發(fā)錯貨現(xiàn)象,，將近x%的貨物都發(fā)錯了，雖然具體的執(zhí)行不是我,，但是作為倉儲物流部的管理者,，我卻沒有做好監(jiān)督的工作，而且在日常的獎懲制度上沒有做好,，讓發(fā)貨的同事工作沒有做好,，導(dǎo)致了這次巨大的失誤。雖然我上任已經(jīng)很久了,，但是在管理上,，我還是沒有做到盡責(zé)的管理好手下的員工，特別是獎懲方面,，平常只是關(guān)注他們有沒有把工作做完,，過于關(guān)注于發(fā)貨的速度要快，而沒有太過關(guān)心如果發(fā)錯貨怎么辦,，以及誰出了錯,，應(yīng)該怎么樣去懲罰，誰做得好,，有什么獎勵,。

這樣的管理，就讓同事們覺得,，越快發(fā)完越好,，以前雖然也有發(fā)錯貨的情況發(fā)生，但是都是在可控范圍內(nèi),，或者是在有可能發(fā)生的情況下,，畢竟大家都是人，不是機器,，不可能一點錯誤都不犯,，所以領(lǐng)導(dǎo)也是給到了一個指標(biāo),，每月發(fā)錯貨的百分比是多少是可以接受的，但是這次確實超過了這個百分比,。而且超了還不少,。我在平時沒有做好監(jiān)督和獎懲的工作，所以員工其實并不覺得這次發(fā)錯貨還有什么錯誤,，反而覺得還是正常的,，這也是我沒管理好的問題。

在后續(xù)的補救上面,，我要追回這批發(fā)錯的貨物，然后重新發(fā)好,，同時建立發(fā)貨的獎懲制度,，讓同事們知道，發(fā)好了是有獎勵的,，發(fā)錯了是有懲罰的,，同時也要反復(fù)的提醒他們，發(fā)貨的問題上一定要細(xì)心細(xì)致,，不能只是貪圖一時的快,。同時我也要經(jīng)常的下到基層去，多了解他們發(fā)貨的的問題,，做好監(jiān)督的工作,。

領(lǐng)導(dǎo)，我知道我的這個錯誤,，已經(jīng)發(fā)生了,，現(xiàn)在只能是在補救上面多下功夫，同時在后續(xù)的管理當(dāng)中,，多去監(jiān)督,，多把制度建立起來，讓同事們?nèi)プ袷?，把發(fā)貨的問題解決好,，同時作為倉儲物流部的管理人員，除了發(fā)貨的問題,，我還要把其他的工作也做好,，積極的學(xué)習(xí)管理知識，無論是發(fā)貨,，收貨,，倉儲等方面我都要在工作中更加積極的去做好，不能在工作中有松懈,。

此致

敬禮,！

檢討人：

日期：

領(lǐng)導(dǎo)管理失職檢討書 公安篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

在這里，我表達我對失職,、疏于監(jiān)管,、對下屬要求不嚴(yán)、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透,，并給相關(guān)當(dāng)事人造成了一定損失的無比愧疚心情,。首先我作為一名科長，我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國家,、省,、市、區(qū)的法律,、法規(guī)和政策,；并組織實施落實上級相關(guān)的法規(guī)政策，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作,。

近期因我們具體工作人員,，因業(yè)務(wù)不熟、責(zé)任心不強,，而使申報業(yè)務(wù)出了重大失誤,。給我們工作及當(dāng)事人造成了一定的損失。

分析其原因有下面幾點：

1,、本人在思想重視此項工作,，平時也很少過問；

2,、沒能及時安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透；

3,、平時對下屬要求不嚴(yán),，辦事程序疏于監(jiān)管。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責(zé)所致。我這樣的工作錯誤給當(dāng)事人造成了一定損失,，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑,，造成的不良影響。

在此,，我向當(dāng)事人,、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了,！我此項工作管理監(jiān)督的失職,，是我工作以來這么長犯下的非常嚴(yán)重的錯誤。錯誤的發(fā)生,，充分地說明我在思想上,、政治意識上存在嚴(yán)重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽,，在工作上怠慢,。

總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種,，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實,，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監(jiān)督失職,，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴(yán)重錯誤,。

以后，首先我要與我們相關(guān)責(zé)任人盡全部努力,，采取補救措施，全面逆補當(dāng)事人的損失,，其次要進一步認(rèn)真總結(jié)這次事件前因后果,，引以為戒，制定出有效的措施,，全面完善我們的工作,，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生。

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

領(lǐng)導(dǎo)管理失職檢討書 公安篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

一個公司的大小其實在很多時候,，是看這個公司領(lǐng)導(dǎo)如何管理的，要是管理的不好,，那么公司也是很難做大或者長時間的做下去的,，所以做為一個公司的領(lǐng)導(dǎo)，我的失職并不是一件小事情,，不管是什么樣的失職,，這都是我能力不夠的表現(xiàn)。

而這一次也因為的沒有管理好我手下面的員工,，導(dǎo)致他們鬧事情,，給公司也是帶來了一定的麻煩和影響，我自知這是一句對不起不能夠解決的,，所以我請公司對我降職和罰款的處罰,。對于一個部門來說，要是一個部門的工作不行,，那只能是這個領(lǐng)導(dǎo)不行,，而不是員工的不是,，因為如果工作的時候方法是對的，那么也就不會出現(xiàn)員工不行的狀況,。所以我是真的要好好的自我檢討一下我的管理方面,，而且我也要好好的檢討一下，為什么這一次會出現(xiàn)大批量的員工鬧離職的事情,，是我哪里沒有做好,？

為此我也私底下和他們談了談，我也是這時才發(fā)現(xiàn),，是因為上班時間安排的不合理,，并且當(dāng)時員工其實已經(jīng)反映過來，但是我當(dāng)時卻沒有在意這個問題,，所以才導(dǎo)致事情演變成現(xiàn)在的這個樣子,，所以這個事情的根源其實也還是在我的身上。當(dāng)我知道原因之后,，并召開了會議,，和員工一起面對面的討論了這個問題，并且敲定雙方都同意的方案執(zhí)行下去,。雖然這件事情就這樣塵埃落定了,，但是我卻覺得我還是要時刻的檢討我自己的管理，如果我的管理是好的,，那么我想這樣的事情的確也就是不會發(fā)生的,。

畢竟很多的問題也是可以溝通的，想想看,，這一次和他們溝通的時候,，他們也是表示沒有問題的，只不過我是沒有及時的和他們溝通罷了,。這樣看來,，在管理的時候，做為管理者,，我們也是要及時的和員工交流意見,，以確保工作的進度，而不會造成混亂,。同時我也是需要好好的反思一下,，我為什么不及時的聽取意見呢？我現(xiàn)在想起來,，應(yīng)該還是我當(dāng)時太驕傲了,，認(rèn)為他們的意見無非是想要多拿錢少做事，但是事實卻不是這樣的，因為我還是不了解人,，他們其實還是很顧及公司的,，并且我也是有一點自居了，認(rèn)為自己是一個管理者,，他們就應(yīng)該要聽從我的,。

但是這個想法其實是錯誤的，如果沒有底層的工作人員,，那么上面的人是坐不住的,，所以我們要和下層的人保持一個聯(lián)絡(luò)，對有一些事情是要及時的進行一個溝通的,，這樣的話我們才能夠更好的完成工作,。而且經(jīng)過這一次的事情，我也想明白了,，這個世上并沒有什么真正的高高在上的人,，哪怕你身處高處，但是要是沒有了下面的基礎(chǔ),，你終也是會跌落下來的,。

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年x月x日

領(lǐng)導(dǎo)管理失職檢討書 公安篇九

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書!

本人在工作過程中出現(xiàn)重大過錯,，因為自己對工作的不負(fù)責(zé)任工作態(tài)度不端正,。我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧,。這份檢討書，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕,，我下定決心,，不再犯類似錯誤。其時,，領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)教導(dǎo)言猶在耳,，嚴(yán)肅認(rèn)真的表情猶在眼前，我深為震撼,，也已經(jīng)深刻認(rèn)識到此事的重要性,，于我一再告訴自己要把此事當(dāng)成頭等大事來抓，不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的一片苦心,。 自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責(zé)任,，造成了工作的失誤。

通過這件事,，我深刻感到事情的嚴(yán)重性,，也長期以來對自己放松了要求，經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些時間的工作成長經(jīng)歷進行了詳細(xì)回憶和分析,。剛上班的時候,，我對自己的要求還比較高的，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度,，從而努力完成各項工作,。但近些時間，由于工作逐漸走上了軌道,，而自己對公司的一切也比較熟悉了,，尤其領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求,，這次發(fā)生的事使我不僅感到自己的恥辱,，更為重要的我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,。

如今,，大錯既成，我深深懊悔不已,，深刻檢討,。本人工作中的致命錯誤有以下幾點：

工作太過散漫，對工作沒有做到認(rèn)真負(fù)責(zé),，更沒有認(rèn)識到自己的錯誤并且抱有僥幸心理,。就算知道自己的行為不很好，也沒能在行動上及時改正,。

我決定做出如下整改：

1,、對自己工作上的錯誤認(rèn)真改正，并且承擔(dān)因自己工作失誤所造成的全部損失,。

2,、認(rèn)真克服生活懶散、粗心大意的缺點,，努力將工作做好,，以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補我的過錯。

3,、從新做一份《公司用車記錄》并添加領(lǐng)導(dǎo)簽字及加油時間地點等項目,，保證不再出現(xiàn)類似錯誤。

4,、放一份車輛行駛記錄登記表在車上,，每次用車后立刻填寫目的地和公里數(shù)，如有同行人員,，請同行人員復(fù)核并簽字,。

5,、每次加油，需記錄時間(精確到小時)和地點(加油站大概地址),。

6,、今后一切花費，包括辦公用品采購和車輛相關(guān)費用等,，盡量去能開發(fā)票的地方;如果實在不能,，需提前告知。

此外,，我也看到了這件事的惡劣影響,，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫,，漫不經(jīng)心,，那怎么能及時把工作落實好、做好呢?同時,，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念,，不良風(fēng)氣、不文明表現(xiàn),，我們工作的提高將無從談起,。因此，這件事的后果嚴(yán)重的,，影響惡劣的,。

領(lǐng)導(dǎo)管理失職檢討書 公安篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

由于本人的工作失誤,，導(dǎo)致出現(xiàn)了xx錯誤,，給單位集體和工作秩序帶來了一定的不良影響，我對此十分的愧疚?，F(xiàn)在,，我鄭重對自己的錯誤行為進行深刻反思，深度挖掘犯下此次錯誤的原因,，認(rèn)真檢討自身思想、行為和作風(fēng)中存在的各項問題,，向組織表明改過自新,、努力進步的決心，確保以后絕不會再犯類似錯誤,，以優(yōu)異成績回報組織的信任和各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷幫助,。

在承擔(dān)本單位工作時，我因為疏忽大意,，導(dǎo)致出現(xiàn)了xx錯誤,。出現(xiàn)該錯誤的主要原因是我本人工作態(tài)度不夠端正,，業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠優(yōu)秀，責(zé)任心有待加強,。雖然存在非財會專業(yè)出身,、接觸工作時間短等客觀原因，但自己確實存在學(xué)習(xí)意識淡薄,、缺乏進取精神,，思想態(tài)度不夠端正、責(zé)任心有待加強等問題,，這才是出現(xiàn)此次錯誤的最主要原因,。我深知作為財會人員，擁有過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)和系統(tǒng)的專業(yè)知識十分重要,，可是因為自身的懶惰,，平時不注意系統(tǒng)學(xué)習(xí)和主動向老同志請教，導(dǎo)致進步較慢,、工作較為吃力,，現(xiàn)在想來十分的后悔。作為財會人員,，理應(yīng)高度認(rèn)識到自身工作的重要性,、努力恪盡職守、精益求精,，工作中不能出現(xiàn)任何的瑕疵,，可是自己以前思想覺悟不高、認(rèn)識不夠深刻,、態(tài)度不夠端正,，導(dǎo)致工作作風(fēng)不夠踏實深入，以至于疏忽大意出現(xiàn)了此次錯誤,，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任,。

犯了此次錯誤，不僅給單位的正常工作帶來了不良影響,，更辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同志們對自己的一片苦心,。我現(xiàn)在十分的內(nèi)疚，深感自責(zé),。錯誤已經(jīng)鑄就,，除了自責(zé)懺悔，更重要的應(yīng)是思考如何改正錯誤,。我會努力反省,、認(rèn)真自查,，深刻反思自身問題與不足,，并積極思考如何努力提高、改進工作,，保證不在犯下類似錯誤,。

一是認(rèn)真自省自查,，深刻反省自身錯誤,。對自己思想上、作風(fēng)上的錯誤根源進行深挖細(xì)找,，并認(rèn)清其可能造成的嚴(yán)重后果,。結(jié)合各位領(lǐng)導(dǎo)同志對自己的批評指正深刻自省自查，真正給自己“洗洗澡,、治治病”,，切實找出自己的病患所在、癥結(jié)所在,，努力改正克服，主動進步提高,。

二是加強學(xué)習(xí)進步，不斷提高業(yè)務(wù)能力,。作為非財會人員出身,，自己能力不足、知識不夠,，要想做好本職工作,，必須努力加強學(xué)習(xí)提高，不斷充電加餐,。一方面要努力鉆研專業(yè)知識,，主動加強系統(tǒng)學(xué)習(xí)，通過自主學(xué)習(xí)提高自身業(yè)務(wù)能力,；另一方面要向老同志虛心學(xué)習(xí),，多問多學(xué)多看，主動向領(lǐng)導(dǎo)咨詢,、向老同志請教,，加強溝通交流,，找準(zhǔn)自身位臵,、盡快融入角色,。

三是端正工作態(tài)度,，虛心接受批評指正。要不斷的提高思想認(rèn)知,，端正工作態(tài)度，該進工作作風(fēng),，切實改掉懶惰,、散漫等壞毛病，克服不夠?qū)Ｐ?、馬虎大意等缺點。并在工作中認(rèn)真開展批評和自我批評,，主動接受各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的監(jiān)督指導(dǎo),，正確認(rèn)識善意的批評指正，努力培養(yǎng)愛崗敬業(yè),、盡忠職守的正確觀念。

此致

敬禮,！

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

領(lǐng)導(dǎo)管理失職檢討書 公安篇十一

按照節(jié)日值班安排,，由我進行當(dāng)日值班，負(fù)責(zé)全站各項日常管理工作,。值班期間,，公司總行來站里檢查指導(dǎo)工作，由于我的責(zé)任心不強,，未能及時接待好各位領(lǐng)導(dǎo),，發(fā)生了重大的管理紕漏，對此事件我負(fù)全部責(zé)任,。

事件發(fā)生后,，我及時意識到了錯誤的嚴(yán)重性，閉門思過,，對自己的錯誤行為的產(chǎn)生根源,，做了如下剖析：

一是工作態(tài)度不夠端正，思想松懈,，對全站的行政管理工作沒有做到高度重視,，導(dǎo)致管理渙散，日常工作麻痹大意,，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的思想要求,。

二是工作責(zé)任心不強，未能較好履行崗位職責(zé)的要求,，工作流于表面化,，沒有扎實落實好各項工作,，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的素質(zhì)要求。

三是危機意識不強,，對站的工作性質(zhì)認(rèn)識不夠,，對安全生產(chǎn)放松警惕，未能全面履行監(jiān)督職能,，直接導(dǎo)致對進站公司領(lǐng)導(dǎo)的疏忽與怠慢,，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的意識要求。

四是工作流程尤其是信息流程沒有抓到位,，未能全部落實執(zhí)行信息反饋制度,，從站領(lǐng)導(dǎo)到普通員工對站內(nèi)人員情況沒有做到及時清晰的掌握，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的能力要求,。

作為一個基層管理干部,，發(fā)生這樣嚴(yán)重的錯誤是絕不應(yīng)該的，說明我在自身修養(yǎng),、工作態(tài)度和管理能力方面,，都存在嚴(yán)重的不足，必須立刻進行脫胎換骨的自我改造,。針對本次事件反映出來的各項嚴(yán)重問題,，我將認(rèn)真提高黨性學(xué)習(xí)，端正工作態(tài)度,，強化管理能力,，盡快達到一個基層管理干部應(yīng)具備的素質(zhì)要求，在此基礎(chǔ)上,，全力做好以下三點：

一是向廠黨政班子進行深刻檢討,，對自己在此次事件中造成的不良影響向全廠致歉，并申請?zhí)幏帧?/p>

二是向站全體員工進行深刻檢討,，對由于本人導(dǎo)致的不良事件,，請全站員工予以批評。

三是組織召開站班子會和員工大會,，針對此次事件反映出的各項管理漏洞,，研究布置以下重點工作。

第一,，以此次事件為參照,，深刻反思事件發(fā)生原因，吸取經(jīng)驗教訓(xùn),，端正全員工作態(tài)度,，提高全員工作能力，培養(yǎng)全員主動意識，嚴(yán)抓嚴(yán)管,，杜絕類似事件發(fā)生,；

第二，加強崗位巡檢力度,，加強崗位監(jiān)控能力，加強崗位信息流的暢通,，確保站的生產(chǎn)運行安全,。

我會深刻吸取本次事件的教訓(xùn)，深挖自身陋習(xí),，盡快做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意,、讓員工放心的一名比較稱職的基層管理干部。

請領(lǐng)導(dǎo)看我的表現(xiàn),。

茲此,，向尊敬的總做深刻的檢討，請領(lǐng)導(dǎo)在今后的工作中對我繼續(xù)進行嚴(yán)格要求,，這是對我的最大的關(guān)心和愛護,！

檢討人：xxx

xxxx年xx月xx日