當工作或學習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題,，歸納出經驗教訓,，提高認識,，明確方向,，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來，就叫做總結,。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

驗光師年終工作總結篇一

一,、工作初期得我我還清晰記得剛開始從事眼鏡零售店門店驗光服務的第一個星期,，由于顧客佩戴不適出現的三個投訴。顧客在我“專業(yè)”的驗光操作下,，反應的不是不清楚就是不舒服,。

當時真的很痛苦，有無奈,、有自責,、有愧疚、有退縮的想法,，可仔細想想,，又能退到哪里去呢？父親辛苦把我的四年大學供給下來,，現在想去告訴他,，我想改行，我不想再在本專業(yè)做下去了,。在進入社會還不到半個月就想將自己抽離已經花費4年時間一直在努力的專業(yè),，怎么去面對家人？又怎么面對自己,？真的是沒有選擇,，后來勇敢地走到門店經理面前，告訴他,，我要對我出現的錯誤負責（對于公司造成的損失,，應該由我自己來補償），他只是笑笑說“你先忙去吧”,，他沒有責怪我,。

我鼓勵自己，那些錯誤是為了讓我能更好的成長,。于是我每天不停的學習驗光的知識,，每天學，堅持半年后,，有了很大的變化,。

二,、20xx年后的我現在的我，不再迷茫于驗光的錯誤,，也不再懼怕驗光的錯誤,，而是進了一大步：

1、根據顧客的生活狀態(tài),、工作情況以及用眼習慣進行光度的調整,；

2、能推測到顧客在新眼鏡佩戴時出現的狀況,；

3,、能很順暢的給顧客進行視功能檢測、幫助顧客解決日常的用眼不適的問題,；

? ? ? ?4,、能給青少年配鏡給予近視控制的建議。

三,、開始學習視光學時,，就以為視光學畢業(yè)的學生從事的就是簡單的驗配眼鏡。工作至今,，發(fā)現視光學不單單是簡單的驗光配鏡,。視光學學校學習是集中在各類光學和驗配的學習，但進入社會后,，情況就發(fā)生了很大的變化,。

眼，是人身體器官的一個部位,。它的好壞涉及到人身體是否健康,、涉及到人生活是否方便。溫州醫(yī)學院視光學網站上有這么一句話：人獲得外界信息的途徑有五個途徑：用眼睛看,、用鼻子聞,、用嘴巴嘗、用手摸,、用耳朵聽,。而通過“用眼睛看”所獲得的信息在這五種途徑中所占比率高達xx。也就是說,，眼睛在我們獲得信息的器官中起得作用是最大的,。相應的作為視光工作者的我們，責任也就更重大了：

1,、幫助屈光不正的顧客解決視覺問題,，要去教育給顧客保護眼睛的知識；

? ? ? ?2,、主動學習視功能檢查的,，主動學習和創(chuàng)新青少年近視減緩知識,；

3,、了解視光行業(yè)的新新產品,，能幫助顧客選擇到合適的產品；此外,，隨著專業(yè)工作的積累,，還要不斷的提升自己的其他能力：將自己的學習經驗傳給新同事，同時學習和了解眼鏡行業(yè)的產品管理,、人員管理以及活動促銷的策劃,、市場活動的開展等。

四,、工作展望以及自我價值實現的步驟通過工作來提升自己的能力,，通過能力的提升來實現自己在視光行業(yè)的工作價值：

1、勇于接受工作上的高難度挑戰(zhàn),；

2,、不斷學習新的視光知識、努力創(chuàng)新視光知識,；

3,、學習更多的中醫(yī)學知識和了解時政、經濟信息,，不斷擴大自己跟顧客的交流內容,；

4、學習貨品的采購和店鋪的陳列知識,；

5,、進一步學習管理知識，將自己鍛煉成為一個視光行業(yè)的綜合性人才,。

驗光師年終工作總結篇二

驗光師是能夠使用驗光儀器及輔助設備,，對眼睛進行視力檢查和屈光度檢測，開具矯正處方,，并能操作光學加工機械設備,，進行眼鏡研磨、加工和維修的人員,。

20xx年全市技師社會化考評工作以實施“人才強市”戰(zhàn)略為指導,，以加快建立“以職業(yè)能力為導向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c,，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的高技能人才評價體系”為目標,，堅持“公開、公平,、公正”和統(tǒng)一標準,、自主申報,、社會考核、企業(yè)聘任的原則,。

全市技師社會化考評工作在省勞動保障廳職業(yè)培訓處統(tǒng)籌管理下,，由省勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心按照統(tǒng)一職業(yè)標準、統(tǒng)一命題閱卷,、統(tǒng)一考評時間,、統(tǒng)一考務要求、集中評審和評聘分離的方式組織,。在我市設置考區(qū),，由盛市鑒定中心及有關單位實施考核。

（一）全市技師社會化考評在已頒布《國家職業(yè)標準》的xx個職業(yè)（工種）中進行,。包括：車工,、裝配鉗工、機修鉗工,、工具鉗工,、焊工、維修電工,、銑工,、磨工、鏜工,、鍛造工,、鑄造工、金屬熱處理工,、冷作鈑金工,、電氣設備安裝工、加工中心操作工,、數控車工,、數控銑工、汽車駕駛員,、汽車修理工,、中式烹調師、中式面點師,、餐廳服務員,、美容師、美發(fā)師,、保健按摩師,、營業(yè)員、茶藝師,、家用電子產品維修工,、家用電器產品維修工,、制冷工、化學檢驗工,、食品檢驗工,、攝影師、眼鏡驗光員,、眼鏡定配工,、鍋爐操作工,、紡織纖維檢驗工,、機械設備安裝工、水泥生產制造工,、起重工,、中央空調系統(tǒng)操作員、管工,、電機裝配工,、電工儀器儀表裝配工、電子儀器儀表裝配工,、服裝制作工,、醬油醬類制作工、食醋制作工,、軸承試驗工,、數控機床裝調維修工。

（二）各縣（市,、區(qū)）可依據當地經濟類型的特點,，對社會需求迫切的職業(yè)，可申請靈活的考核時間和地點報市職業(yè)技能鑒定中心,，經省勞動保障廳培訓處批準后由省職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)籌安排考核,。

技師（國家職業(yè)資格二級）：上述各職業(yè)。

高級技師（國家職業(yè)資格一級）：車工,、裝配鉗工,、機修鉗工、工具鉗工,、焊工,、維修電工、銑工,、磨工,、鏜工、鍛造工,、鑄造工,、金屬熱處理工,、冷作扳金工、電器設備安裝工,、加工中心操作工,、汽車修理工、中式烹調師,、中式面點師,、美容師、美發(fā)師,、保健按摩師,、茶藝師、家用電子產品維修工,、家用電器產品維修工,、餐廳服務員、化學檢驗工,、食品檢驗工,、攝影師、眼鏡驗光員,、紡織纖維檢驗工,。

高級技師（國家職業(yè)資格一級）由省職業(yè)技能鑒定中心集中考核，日期和地點根據具體情況另行確定,。

（一）按照《國家職業(yè)標準》規(guī)定的申報條件執(zhí)行,。

（二）按照《xx省職業(yè)技能競賽管理辦法》及有關文件，在各級職業(yè)技能競賽中取得規(guī)定名次者,，可破格申報,。

（三）國有大中型以上企業(yè)的員工，工作業(yè)績突出,，其發(fā)明的技術成果或操作方法效益顯著,，經所在單位據實推薦的技術骨干，可適當放寬申報條件,。

驗光師年終工作總結篇三

轉眼間,，20xxx的時間即將離去。在這一年的時間里,，我已經逐漸適應了周圍的生活與工作環(huán)境,，對工作也逐漸進入了狀態(tài)。在這段過程中,，我想分三個階段來總我這段時間的工作,。

在這期間，我主要擔任的是前臺工作，其涉及到的事情比較蕪雜,，具有較強的隨機性,，有時急著要同時處理好幾件事情，而有時卻閑得無聊,。并且在這些事情上,，都缺乏表面層次性，在沒有對其內在屬性得到充分了解的情況下,，很難通過直觀在第一時間內得出比較正確的判斷,，因為在接收到每一信息時都沒有明確的標識哪個是重點哪個是非重點，哪些事情緊急哪些事情不急,，哪些信息是需馬上傳達的哪些信息是需過濾掉的,，這些在缺乏經驗與對公司整體內部運作了解的情況下都是很難把握的。當然了,，在這期間,，是我出錯的高峰期了，特別是在有些事情的處理上,，缺乏一定的靈活性，對有些事情考慮得不夠周全,，但通過向一些有經驗的同事學習,，在后期的工作中逐步得到了改善。

通過對上階段的工作表現與領導們的觀察,，在此階段的工作上作了一定的調整,，開始與酷視散光業(yè)務相接觸，有度數換算逐步擴散到生產訂單的制作,、錄入,、審核、跟進以及出庫單的制作等一系列事務性的工作,。大家都知道,，酷視散光業(yè)務是我們公司的新生力量，所以在很多方面還處于起步階段,，沒有形成系統(tǒng)化規(guī)范化,。也正是因為這樣，才給我們創(chuàng)造了更多的機會和更大的空間,，讓我們去摸索,、去發(fā)揮。在這段工作期間,，通過對酷視訂單業(yè)務的處理發(fā)現,，在訂單這一塊，缺乏統(tǒng)一的＇標準,，接受到的訂單也參差不齊,，導致在訂單核實跟進這一塊浪費了太多時間,。為解決這一現象，提出了要在制定一個訂單書寫規(guī)范的要求,，并與同部門的同事一起探討了這方面的問題,，并初步起草了《酷視訂單書寫規(guī)范》，并得以推行,。

通過前20xx年對工作的不斷熟悉與鍛煉,，對業(yè)務知識了解方面有了更進一步的提高，在工作效率上也有了一定的改善,，在訂單流程這一塊也逐漸走向規(guī)范化,、一體化，銷量統(tǒng)計,、回款跟進,、認識驗光師周報表這些工作也逐漸移交至我手下，工作內容也日益豐富,。但隨著酷視銷售業(yè)績的發(fā)展,，投訴片的數量也在與日俱增，對于這種情況,，為了控制這種現象的發(fā)展,，就需要對這些投訴原因進行調查分析總，找出癥,，對癥下藥,，將這種投訴現在降低至最低點。為了方便調查分析,，給同事們提供一份消費者投訴表,，就顯得十分重要，同時也為我們的后期工作帶來了方便,，鑒于此,，在同部門的同事們的協(xié)助下草擬了《消費者投訴表》，并得以實行,。并在實際工作中,，對這些問題進行了跟蹤，將這些原因落到了實處,，并對一些可避免的投訴,，通過溝通，給下面的同事提出了一些要求與建議,。同時在流程上,，通過合實際，也做出了不斷的調整與改進。