計劃是提高工作與學習效率的一個前提。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學習更加有效的快速的完成,。寫計劃的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的計劃書范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

人社局工作計劃表 人社局年度工作計劃篇一

一要以優(yōu)質的服務促進項目建設。要抽調精干力量服務引資項目,，為已簽約項目辦理立項審批,、注冊登記等各種手續(xù)，協(xié)調解決項目建設中遇到的困難,，為客商提供“一條龍”,、“保姆式”服務，促使項目早開工,、早建設,、早峻工，今年要重點做好華和智能叉車項目服務工作。

二要以明確的目標強化責任意識,。要進一步明確招商引資目標任務,，細化分解指標，做到人人有目標,、有責任,、有壓力。要進一步健全招商引資激勵機制,，從經濟利益和干部使用上形成導向,，激發(fā)全系統(tǒng)干部職工招商引資的積極性、主動性和創(chuàng)造性,。

三要以創(chuàng)新的舉措提升招商效果,。要進一步加大招商力度，拓寬招商渠道,，注重以商引商,，充分挖掘和利用已經來淮投資客商的人脈關系和資源，捕捉各類項目信息,，加大對已有信息項目的跟蹤力度,，力爭把意向性信息轉化為實實在在的項目。今年要重點抓好揚州巨超集團化工機械項目的洽談簽約,，爭取年內再引進1-2個億元以上的工業(yè)項目,。

（二）堅持兜底就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)并重，著力在擴大就業(yè)上取得新突破,。堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,，構建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場體系。不斷擴大就業(yè)規(guī)模,，提升就業(yè)質量,。

一要始終不渝抓好困難人員兜底就業(yè)。把離校未就業(yè)高校畢業(yè)生,、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員,、被征地農民等作為就業(yè)重點，有針對性地開展就業(yè)援助,，落實全程就業(yè)援助服務,，完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度。

二要堅定不移推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。深化創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建,，確保通過省創(chuàng)業(yè)型城市驗收。以新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略為統(tǒng)領,，推動創(chuàng)業(yè)扶持政策向農村創(chuàng)業(yè)者,、大學生等各類群體覆蓋,。啟動實施大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃、農村勞動力本土創(chuàng)業(yè)計劃和城鎮(zhèn)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)計劃,，以重點群體創(chuàng)業(yè)推動全民創(chuàng)業(yè),。

三要千方百計加強職業(yè)技能培訓。實施“勞動者素質提升”行動,，整合各類培訓資源,，落實職業(yè)培訓補貼，健全崗前培訓,、技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓等三大制度。進一步擴大校企合作范圍和規(guī)模,，大力開展訂單式,、定向式、定崗式培訓,，提高培訓工作針對性,，確保參訓人員就業(yè)率達到90%以上。

（三）堅持擴大覆蓋和提升待遇并重,，著力在完善保障體系上取得新突破,。

一要加快實現(xiàn)參保人員全覆蓋。以非公有制經濟組織從業(yè)人員,、農民工,、靈活就業(yè)人員等為重點，大力實施全民參保登記計劃,。加大企業(yè)職工參?；肆Χ龋ψ龅綉１M保,、應收盡收,。規(guī)范基金征繳行為，引進外部監(jiān)督,，與財政,、地稅、審計部門“四方聯(lián)網”征收,，防范基金風險,，充分做好準備，迎接國家審計署對基本養(yǎng)老保險基金審計,。

二要穩(wěn)步提升民生保障水平,。將企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調10%，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準由每人每月90元提高到每人每月105元,，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補助標準提高至每人每年不低于380元,。實施醫(yī)保按病種分值結算的付費方式，控制醫(yī)療費用不合理增長，確保城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內住院費用基金支付比例分別穩(wěn)定在80%左右和70%以上,，大病保險合規(guī)費用實際支付比例不低于50%,。

三要扎實推進社保重點領域改革。要把機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革擺在首位,，研究省市政策,，精心組織實施，確保平穩(wěn)順利推進,。適時落實被征地農民社會保障政策,，加快建成城鄉(xiāng)一體的居民社會保障體系。

（四）堅持人才引進和培養(yǎng)挖潛并重,，著力在發(fā)揮人才支撐作用上取得新突破,。

一要著力引進高層次人才。制定高層次人才引進計劃,，通過人才招聘會,、高校畢業(yè)生專場招聘會等方式，有組織有步驟地引進研究生,、留學回國人員和外國專家等高端人才來淮創(chuàng)業(yè),。

二要努力培養(yǎng)高技能人才。大力實施高技能人才培養(yǎng)工程,，努力培養(yǎng)更多實用型,、緊缺型技能人才。組織開展技能競賽活動,，促使高技能人才脫穎而出,。

三要健全完善人才服務機制。進一步完善人才引進培養(yǎng)政策,，強化人才福利保障制度,，營造激勵人才成長，促進優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境,。

（五）堅持科學規(guī)范與務實創(chuàng)新并重,，著力在推進人事制度改革上取得新突破。貫徹執(zhí)行縣區(qū)以下機關職務職級并行制度,，穩(wěn)妥實施調整機關事業(yè)單位基本工資和地方津補貼標準,，完善事業(yè)單位績效工資政策。全面貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》,，完善事業(yè)單位公開招聘,、崗位設置、聘用管理,、考核獎懲等配套制度,。加強事業(yè)單位工作人員聘用合同管理>:請記住我站域名/<,，繼續(xù)做好“吃空餉”等專項整治工作。

（六）堅持柔性調解與嚴格執(zhí)法并重,，著力在提升維權效能上取得新突破,。

一要提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。發(fā)揮勞動監(jiān)察“兩網化”優(yōu)勢,，加大主動執(zhí)法力度,，特別是加大重大案件查處力度，切實維護職工合法權益,，產生良好的社會效果,。

二要加強勞動人事爭議調處工作。建立健全基層調解服務平臺,，深化仲裁進高新區(qū),、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進企業(yè)“三進”活動,，延伸對外服務窗口，擴大影響力,，提高調解率,，真正做到仲裁重心下移，預防為主,。

三要抓好和諧勞動關系建設,。重點推進小企業(yè)實施勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率,。開展和諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建活動,，確保規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達98%以上。

人社局工作計劃表 人社局年度工作計劃篇二

一,、加強依法行政的基礎性建設工作,。落實行政審批、行政服務改革各項要求,，做好日常法律審查和法律支持等各項工作,，做好行政復議和行政訴訟應訴處置工作。

二,、開展行政處罰案卷評查工作,。對相關的執(zhí)法案卷進行定期評查并出具評查報告，對于優(yōu)秀的執(zhí)法案卷編制案例匯編,，并對優(yōu)秀的辦案人員進行表彰獎勵,，通過案卷評查達到交流學習、規(guī)范提升的目的,。

三,、更新完善勞動普法宣傳單張和手冊,。根據(jù)20xx年普法工作實際及企業(yè)普遍出現(xiàn)的問題，結合新出臺的勞動法律法規(guī)及司法解釋,，制作勞動普法宣傳系列主題單張,，其中包括工資主題、工時主題,、規(guī)章制度主題,、勞動合同主題、疑難問題主題,，以簡明扼要的宣傳載體通過日常巡查向企業(yè)發(fā)送,，寓普法于執(zhí)法之中，低成本高覆蓋地延伸宣傳陣地,。

四,、繼續(xù)深入開展重點企業(yè)普法培訓班活動。進行普法模式創(chuàng)新,，擬采用購買服務的方式組織普法培訓班,，聘請外部專業(yè)律師或專家學者擔任講師，開拓勞動普法新視角,，豐富勞動普法內容,。

五、探索勞動普法載體創(chuàng)新,。設立勞動普法官方微信平臺（如“羅湖勞動普法公眾號”）,，通過企業(yè)關注定期發(fā)送勞動普法專題和勞動法律動態(tài)，降低集中普法授課給企業(yè),、政府雙方帶來的人力成本,、時間成本和路途成本。

六,、創(chuàng)新形式開展干部職工學法活動,。制定主題定期組織我局干部職工開展“法制講座”、“法制培訓”等沙龍活動,。邀請外部專家論道的同時,，發(fā)揮干部職工專長，探索建立“職工講壇”,，請具有專業(yè)特長,、實踐經驗的同志為大家講課。

一,、繼續(xù)嚴格工時制度審批工作,，加強對用人單位的指導和規(guī)范服務，對實行特殊工時工作制的企業(yè),，做好工時執(zhí)行情況的回訪,，了解和掌握實行工時制度的落實情況以及對企業(yè)規(guī)范管理所起的作用,。

二、擴大集體協(xié)商的廣度和深度,。一是對現(xiàn)有的《集體合同審查制度》進行修改完善,，明確各個環(huán)節(jié)的具體要求，使集體合同審查工作進一步制度化,、規(guī)范化,。二是加強與工會、行業(yè)協(xié)會和商會組織的溝通和聯(lián)系,，進一步擴大區(qū)域性,、行業(yè)性集體協(xié)商的覆蓋面。加大集體合同簽訂率,，協(xié)助區(qū)總工會完成年度集體合同工作任務,。三是通過勞動監(jiān)察、普法宣傳等各種手段和措施,，宣傳簽訂集體合同的重要性,，營造開展集體協(xié)商的氛圍。四是有針對性地督促,、檢查,、指導本轄區(qū)內有較大影響的企業(yè)和員工人數(shù)規(guī)模較大的重點企業(yè)，開展集體協(xié)商,，簽訂集體合同。

三,、繼續(xù)推進勞動爭議調解的相關工作穩(wěn)步前進,。在20xx年，爭取以勞動信訪,、勞動仲裁,、勞動監(jiān)察“三合一”聯(lián)動平臺為基礎，構建區(qū),、街道,、社區(qū)“三級”勞動爭議調解網絡，在“兩橫一縱”調解模式的基礎上,，延伸輻射到各個社區(qū)和部分工業(yè)區(qū),，初步形成區(qū)、辦事處,、社區(qū)（工業(yè)區(qū)）三級工作網絡,，實行分級調處化解勞資矛盾，協(xié)同維護勞動關系和諧穩(wěn)定的新勞動爭議調解模式,。同時,，在明年力求增加兩到三家的企業(yè)或行業(yè)性的勞動矛盾爭議調解組織,。

四、重點做好xx區(qū)和諧勞動關系互聯(lián)網+5年規(guī)劃,。轉變觀點,，由過去的事中調解和事后處置工作前移，重點做好預防工作,，防止勞資糾紛的發(fā)生,。通過網絡數(shù)據(jù)平臺和微信移動app的方式，加強法律法規(guī)宣傳,、動態(tài)掌握企業(yè)信息,，受理勞動糾紛投訴和勞動人事爭議案件的申報，建立健全由人力資源部門會同工會和企業(yè)聯(lián)合會,、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織組成的三方機制,，加強對勞動關系形勢的分析研判，建立勞動關系群體性糾紛的經常性排查和動態(tài)監(jiān)測預警制度,，及時發(fā)現(xiàn)和積極解決勞動關系領域的苗頭性,、傾向性問題，有效防范群體案件,。加強勞動關系預防,，從源頭端大幅減少勞動信訪、勞動爭議案件,，特別是重大勞資糾紛的發(fā)生,，實現(xiàn)勞動用工更加規(guī)范，職工工資合理增長,，勞動條件不斷改善,，職工安全健康得到切實保障，社會保險全面覆蓋,，人文關懷日益加強,，有效預防和化解勞動關系矛盾，建立規(guī)范有序,、公正合理,、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系,。

涉及項目：（一）以xx區(qū)勞動關系的調研分析為基礎,，梳理清構建勞動關系預警機制涉及到的企業(yè)、員工及有關政府部門等多個主體,，并分析各相關主體在構建和諧勞動關系中發(fā)揮的作用,。出臺“xx區(qū)和諧勞動關系互聯(lián)網+5年規(guī)劃“1+n”文件”。（二）根據(jù)勞動關系預警機制分析報告,，以工資發(fā)放,、合同簽訂,、勞動投訴、納稅,、社保等多項指標作為預警指標,，將涉及到的勞動關系各相關主體及主體之間的監(jiān)督、受理關系作為系統(tǒng)邏輯,，構建一個和諧勞動關系互聯(lián)網+預防處理平臺,。

人社局工作計劃表 人社局年度工作計劃篇三

一是抓好培訓就業(yè)工作。更新,、維護人力資源數(shù)據(jù)庫和勞動就業(yè)用工管理信息系統(tǒng),；深化校企對接，推行訂單式,、定向式,、定崗式就業(yè)導向性培訓；搭建就業(yè)服務平臺,，與勞務輸出地建立常態(tài)化勞務合作機制,，大力實施20xx年邵武境外外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)“回歸”工程，繼續(xù)以高校畢業(yè)生,、農村勞動力,、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和退役軍人為重點，開展專項就業(yè)服務活動,。20xx年,，力爭全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人，促進失業(yè)人員再就業(yè)1700人,，其中城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)800人,，新增農村勞動力轉移就業(yè)6500人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在4.0%較低水平以內,。

二是抓好社會保障體系建設。全力做好“全民參保登記計劃”試點和機關事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險工作,，擴大五險覆蓋面,；扎實做好被征地農民社會保障工作，20xx年度居民保繳費率達到98%以上,；穩(wěn)步提高社會保障待遇水平,，及時、足額發(fā)放各項社保待遇,；加大基金稽核力度,，探索養(yǎng)老金反冒領工作創(chuàng)新機制,堅持抓好社保基金監(jiān)管,，強化風險防控確?；鸢踩?。

三是抓好維權維穩(wěn)工作。認真開展“依法治市”工作,，深入貫徹新修訂的《勞動合同法》,，健全監(jiān)察仲裁排查預警、調解處理,、應急管理機制,，大力開展勞動保障誠信工程建設；完善勞動監(jiān)察“兩網化”建設,，規(guī)范案件聯(lián)動機制,，加大勞動監(jiān)察和行政執(zhí)法力度，加大工資支付排查和處罰力度,；加快勞動爭議仲裁實體化建設,，努力實現(xiàn)爭議處理柔性化、案件辦理標準化,，力保人力資源社會保障領域的和諧穩(wěn)定,。

四是抓好系統(tǒng)能力建設。創(chuàng)新管理服務方式,，拓展管理服務工作內容,，提高服務效率和質量；加強基層平臺建設,，不斷完善促進就業(yè)和社會保障基本公共服務體系,，加快信息化建設，建立上下聯(lián)動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析機制,。進一步落實“八項規(guī)定”,，深入推進依法行政、廉政建設,、“四下基層”等工作,，打造一支勤勉、務實,、清廉,、為民的人力資源和社會保障系統(tǒng)干部隊伍,。

20xx年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是開啟殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展的謀劃一年。當前和今后一段時間,，殘聯(lián)工作的總體思想是：以黨的十八大三中,、四中全會精神為引導,，落實國務院常務會議精神,，重點圍繞普及殘疾人基本公共服務、強化提升專業(yè)服務水平、創(chuàng)新社會服務管理手段等方面進行探索和改革,。認真對照上級下達的目標任務,，逐一排查“十二五”規(guī)劃項目，確保圓滿完成,，努力實現(xiàn)殘疾人事業(yè)與全市經濟社會同步協(xié)調發(fā)展,。

1、開展國務院20xx年12月24日常務會議精神的學習貫徹,。對照會議中明確的目標開展自查,，制定任務完成時間列表。

2,、開展殘疾人基本服務狀況和需求專項調查,。按照統(tǒng)一部署，開展調查,，確保高質量完成任務,。根據(jù)調查成果，完善各類殘疾人服務平臺,，努力實現(xiàn)基本公共服務均等化,。

3、對照“十二五”發(fā)展規(guī)劃和xx市基本公共服務發(fā)展規(guī)范,，繼續(xù)開展“保障政策回頭看”活動,，開展殘疾人基本公共服務“落地”自查，拾遺補缺,，對已完成目標進一步鞏固,，對未完成目標加緊落實，對完成條件確實不成熟的目標做好調查研究,。緊扣經濟環(huán)境,、著眼社會轉型，研究殘疾人工作中出現(xiàn)的新情況,、新問題,，著手編制殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃。

4,、開展全國殘疾預防試點城市建設中期評估,。總結三年來殘疾預防工作開展情況,，發(fā)現(xiàn)困難，解決問題,，形成經驗,。

5、繼續(xù)探索殘疾人就業(yè)多種模式，重點扶持農村殘疾人就業(yè),。

1,、加強扶殘助殘社會組織的培育。圍繞殘健共融的思路,，深入研究整合資源,，努力形成服務供給主體的多元化，豐富服務的形式,、內容和手段,。制定機構利用績效評估辦法，使其能為殘疾人提供專業(yè)性,、便捷性的服務,。通過招標方式，引導社會力量參與殘疾人基本公共服務領域,，提高政府購買服務的比例,，擴大公共服務的受益面。

2,、編制《殘疾人保障與服務操作指南手冊（暫定名）》,，增加信息管理系統(tǒng)比對查詢功能，方便一線工作人員操作,。在切實給社區(qū)減負的同時,，夯實受理平臺工作基礎。

3,、全面啟動修改完善精細化管理規(guī)范及其配套制度,，深入開展調查研究，選好樣本點進行模擬試驗,，在科學合理必須協(xié)同的前提下,，簡化環(huán)節(jié)，壓縮業(yè)務工作管控渠道,。

4,、舉辦殘疾人綜合服務中心專題交流活動和社會組織助殘項目交流活動。

1,、通過鞏固落實黨的群眾路線教育實踐活動成果,，切實提升殘聯(lián)的隊伍素質和履職能力。強化學習培訓,，深入開展調研,，切實強化機關效能建設和作風建設。以啟動業(yè)務工作流程再造抓手,，

2,、啟動人才培養(yǎng)計劃,。制定《xx市殘疾人工作者優(yōu)秀人才培養(yǎng)方案》，采取定向培養(yǎng),、在職培訓,、外出交流等形式加強殘疾人工作者的專業(yè)素養(yǎng)。

3,、聯(lián)合組織部,、編辦開展“強基育人”工程專項督查。

4,、以理念更新,、能力提升、專業(yè)引領,、管理科學,、服務有序“五項修煉”為內容，完善工作評價機制,。

1,、全面落實社會保障。繼續(xù)做好重殘救助,、臨時救助,、一戶多殘、依老養(yǎng)殘等救助工作,，認真開展殘疾人護理補貼和社會保險補貼發(fā)放工作,，確保有需求的殘疾人應助盡助，提高殘疾人基本生活質量,。擴大免費參加商業(yè)保險的殘疾人受益面,。

2、全面強化康復服務,。進一步加強康復服務體系和康復政策保障體系建設,，7-14歲殘疾兒童康復救助實施普惠制。規(guī)范康復服務定點機構建設,，加大殘疾人社區(qū)康復工作力度,。

3、全面促進教育就業(yè),。繼續(xù)強抓按比例就業(yè)和保障金征收工作,，建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度。拓展殘疾人就業(yè)模式,，加大扶持力度,。推廣殘疾人技能培訓社會化、定向定崗等工作模式,。抓好落實殘疾人教育資助獎勵工作,。

4,、全面規(guī)范托養(yǎng)服務。發(fā)揮市殘疾人托養(yǎng)服務中心示范作用,，加強對基層托養(yǎng)機構的培育和指導。指導有條件的社區(qū)就近建立托養(yǎng)點,。建立殘疾人托養(yǎng)服務行業(yè)管理,，實行殘疾人托養(yǎng)服務動態(tài)化監(jiān)督，促進我市殘疾人托養(yǎng)服務持續(xù)健康發(fā)展,。

5,、全面豐富文體活動。認真選拔,，充實優(yōu)秀殘疾人才庫,。完善殘疾人數(shù)字圖書館，充分利用數(shù)字資源開展殘疾人活動,。繼續(xù)開展“殘疾人文化進社區(qū)（村）”活動,，殘疾人精神文化生活。

6,、全面優(yōu)化環(huán)境建設,。規(guī)范市殘疾人綜合服務中心管理。推進無障礙建設,。完善殘疾人信訪維權網絡,，妥善處理各級各類信訪業(yè)務,。加大宣傳力度,，加強與新聞媒體聯(lián)系，進一步提高殘疾人事業(yè)影響力,。

人社局工作計劃表 人社局年度工作計劃篇四

今年以來,，在縣委,、縣政府的正確領導和省,、市主管部門的精心指導下,，縣人社局始終堅持以擴大就業(yè)和社會保障為重點,，圍繞中心,，服務大局,，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構建和諧勞動關系,，取得了一定成績,，各項目標任務均超額完成序時進度。

（一）就業(yè)工作成效顯著,。截止6月底,，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位5398人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1896人,、就業(yè)困難人員再就業(yè)444人,、分別完成全年目標任務的77%,、95%和89%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.0%。轉移農業(yè)勞動力6771人、完成就業(yè)技能培訓3863人,、技能鑒定3000人,、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款1342萬元，分別完成全年目標任務的90%,、155%,、75%和67%。

（二）社會保險征繳工作穩(wěn)步推進,。上半年,，五項社會保險基金征繳達1.63億元，全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、職工醫(yī)療保險,、工傷保險、生育保險的人數(shù)分別為3.60萬人,、1.55萬人,、5.32萬人、1.66萬人,、1.44人,，分別完成全年目標任務的92.3%、103%,、108%,、102%和111%，五項社會保險全部超額完成序時目標任務,。

（三）其他目標任務完成情況,。企業(yè)勞動合同簽訂率97%，企業(yè)集體合同覆蓋率60%,，“兩網化”覆蓋縣市區(qū)比率90%，勞動監(jiān)察投訴舉報結案率97%,，勞動人事爭議仲裁結案率92%,，社會保障卡持卡人數(shù)達5.5萬人，均達到全年目標任務,。

（一）貼心服務,，人事人才工作取得新進展。積極組織全縣事業(yè)單位人員招聘工作,，為縣教體局公開招聘80人,，目前相關考務工作正穩(wěn)步推進中。積極探索專技人員管理新模式,，不斷完善相關規(guī)定,，成立了農業(yè)、工程,、教育,、非國有系列初級職稱評審委員會，并對工程,、農業(yè)系列58位同志,、教育系列233位同志完成初級評審工作；加大人才引智工作,，為江淮起重運輸機械有限公司引進年度德國專家搞好后勤保障,。辦理審批遺屬困難補助標準1300人，完成全縣事業(yè)單位11410人正常晉升薪級工資的審批工作,。

（二）多措并舉,，就業(yè)工作成效顯著,。積極開展再就業(yè)援助月、現(xiàn)場招聘,、技能崗位對接,、進家入戶送溫暖、農民工技能培訓,、免費創(chuàng)業(yè)培訓等多種公共就業(yè)服務專項活動,，為企業(yè)與務工者之間搭建了對接平臺，大力促進勞動力轉移性就業(yè),。20xx年春節(jié)前后我縣累計舉辦8場招聘會,，93家用人單位進場招聘，提供了就業(yè)崗位近1.4萬個,，涉及282個工種,，達成就業(yè)意向2944人，大大緩解了企業(yè)用工結構性短缺問題,。

（三）主動加壓,，社會保障水平穩(wěn)步提升。20xx年1月1日我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保全面實現(xiàn)市級統(tǒng)籌,，與市參保職工享受同等待遇,，大大增加了基金抗風險能力。城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關人員全部納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險補保范圍,，享受生活保障由每人每月320元調整至360元,；按時完成1.63萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金145.65元，人均月養(yǎng)老金水平提高到1360.4元,；失業(yè)保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌,，市級統(tǒng)籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來每月365元提高到657元，增加了292元,，同時,，失業(yè)期間免費為失業(yè)人員辦理醫(yī)療保險，使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高,，促進了社會和諧,、穩(wěn)定；加快推進失地農民保障工作,，4.86萬人納入被征地農民社會保障,，12032人享受待遇。

（四）加大執(zhí)法力度,，勞動關系日趨和諧穩(wěn)定,。始終堅持日常巡查、投訴舉報、專項檢查相結合,，不斷加大勞動保障監(jiān)察工作力度,，切實維護勞動者合法權益。上半年,，全縣日常巡查用人單位93戶,，涉及勞動者2543名，受理舉報投訴案件56起,，結案53起,；為165人追討拖欠工資62.45萬元。牢牢把握“及時有效處理勞動爭議,，維護勞動關系和諧穩(wěn)定”的基本原則,，加大對案前、案中勞動爭議雙方的勞動法律法規(guī)宣傳和以案授法工作,，提高了勞動爭議調解處理能力,。上半年，全縣受理勞動爭議85件,，已審理結案66件（其中：仲裁調解41件,、仲裁裁決18件、撤訴7件）,。有效地維護了用人單位和勞動者的合法權益,。

（五）突出重點，全面促進民生工程扎實推進,。為了保障和改善民生，促進經濟社會和諧發(fā)展,。我局始終堅持以就業(yè)技能培訓和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險為抓手,，大力實施民生工程，為促進農民增收和城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展打下了良好的基礎,。截止6月底,，20xx我縣就業(yè)技能培訓累計培訓合格人數(shù)已達3863人，完成全年目標任務（2500人）的154%,，其中取得職業(yè)資格證書3553人,，取證率92%。全縣已納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人數(shù)達48.89萬人,，完成全年目標任務的87.6%,；符合領取條件的15.74萬人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金全部發(fā)放到位，累計發(fā)放6890萬元,，發(fā)放率100%,。

(一)千方百計擴大就業(yè)。按照規(guī)范化、制度化要求,，進一步強化縣,、鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務平臺建設；進一步加大就業(yè)技能培訓力度,；不斷完善農民工創(chuàng)業(yè)園基礎設施建設,；積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。

（二）全力做好社會保險的擴面征繳工作,。進一步加強新系統(tǒng)的運用及管理,，及時補充、修改,、完善基本信息,，加快信息網絡系統(tǒng)建設，提高新系統(tǒng)使用效率,。充分運用信息手段加強對經辦業(yè)務工作的監(jiān)督控制,，切實提高管理水平。繼續(xù)做好五項社會保險擴面征繳工作,。

（三）進一步加強人事人才工作,。深入實施專業(yè)技術人員知識更新工程，不斷提高專業(yè)技術人員公共課培訓的質量,，做好十百千人才的推薦工作,；進一步完善機關事業(yè)單位工勤人員技能崗位考核和繼續(xù)教育制度；創(chuàng)新工作舉措,，扎實做好全縣事業(yè)單位年度考核,、人員招聘以及其他事業(yè)單位績效工作審核工作。

（四）做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作的規(guī)范化管理,。要進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險管理體制和工作流程,，明確各級各部門的職責；要大力宣傳城保政策,，不斷提高城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保繳費率,，全面超額完成上級下達的目標任務。

人社局工作計劃表 人社局年度工作計劃篇五

紀檢監(jiān)察工作堅持以強化制度落實和機制創(chuàng)新為突破口,，加強對權力的制約和監(jiān)督,，著力在以下兩方面實現(xiàn)創(chuàng)新和突破。

針對全局工作政策性強,，工作職能和職權偏重,，群眾關注度高，社會影響面大的實際,，緊緊圍繞貫徹和落實《關于黨風廉政責任制的規(guī)定》意見精神,，進一步加強崗位廉政建設,。對有審批、執(zhí)法,、招錄,、職改、工傷鑒定,，病退,、審核、審定等職權部門和科室崗位,，加強制度建設,，強化制度落實，加強工作監(jiān)督,。

從抓崗位廉政建設入手,，制定崗位廉政建設工作標準，出臺實施細則,，從源頭上防止各種違規(guī)違紀問題的發(fā)生,。

按照行政職權所賦予的職責，建立紀律約束,、制度約束的監(jiān)督工作機制,。紀律約束包括硬性的工作紀律等。制度約束包括應建立的審批,、審核簽字制度,、復核審定制度、決定事項制度,、責任制度等變事后監(jiān)督為風險防范,，變違規(guī)處罰為過程控制。

嚴格規(guī)范工作流程,，嚴格規(guī)范辦事行為,，提高工作效率，增強干部職工的自我防范,、自我約束的能力和意識,，切實做到廉潔從政,。

建立較完整的行政監(jiān)督體系,，出臺對社保經辦機構業(yè)務運行中申報、收繳,、審批,、發(fā)放等具體環(huán)節(jié)的監(jiān)督制度或辦法；建立要情報告制度,，界定要情報告的內容,、時間,、形式和方法等，實現(xiàn)監(jiān)督工作信息及時準確快捷,，為搞好監(jiān)督奠定基礎,；建立半年和年終定期備案審查制度，明確半年和年終備案的主要事項和要求,。

通過建立相關的配套制度實現(xiàn)行政監(jiān)督全方位全過程,，確保基金安全運行,。

人社局工作計劃表 人社局年度工作計劃篇六

為踐行黨的群眾路線,，更好地服務基層、服務群眾,，進一步促進聯(lián)系村基層發(fā)展有序,、公益事業(yè)發(fā)展、各項制度健全,、組織基礎夯實,，經與新合村兩委共同討論研究，制定縣人社局20xx年“四幫”工作計劃,。

1.充分發(fā)揮縣人社局人才,、技術和信息等優(yōu)勢，幫助新合村理清發(fā)展思路,，加強土地流轉,，扶持種植大戶、養(yǎng)殖大戶及致富能手帶頭致富能力,；加強困難群眾的幫扶和信訪對象的矛盾排查,，維護社會穩(wěn)定，為構建美好鄉(xiāng)村獻計獻策,。

責任人：,、

完成時限：

2.舉辦講座、培訓班,、座談會等多種形式宣傳黨的路線,、方針和政策及有關涉農惠農政策，著重開展就業(yè)技能培訓,，提高失地農民的就業(yè)技能,，全年不少于3次活動，組織到聯(lián)系村開展“四幫”工作每月不少于1次,，了解村民組社情民意等情況,，并積極謀劃幫助解決實際問題的方法。

責任人：,、

完成時限：

1.加強村莊環(huán)境整治,。推進“三線三邊”環(huán)境整治工作,，幫助新合村對村莊的臟、亂,、差現(xiàn)象進行集中整治,，重點解決中心、銅西,、馬廠等村組內垃圾清運,，加大秸稈禁燒治理力度，改善生活環(huán)境,，保護群眾身體健康,。

責任人：、

完成時限：

2.改善村民組道路建設,。幫助聯(lián)系村爭取“一事一議”等項目,，修建300長的“村村通”水泥道路等亮化工程，改善人居環(huán)境,。

責任人：,、

完成時限：

3.著力修繕水利設施。為便于新合村農業(yè)生產,，提升防汛抗旱能力,，結合冬修水利契機，對等村民組部分當家塘（溝渠）進行改造,。

責任人：,、

完成時限：

4.開展慰問幫扶活動。利用暑期和節(jié)日對困難戶進行“送清涼”和幫扶慰問,，送去慰問品或慰問金,。

責任人：、

完成時限：

指導村健全各項工作制度和管理制度,，進一步完善村黨組織領導和村民自治制度,，如：黨務公開制度、村務公開制度,、重大事項公示制度,、村民代表會議制度等，使村黨務,、村務在陽光下公開運行,，密切黨群干群關系。

責任人：,、

完成時限：

1.宣傳和貫徹黨的十八屆三中,、四中全會精神,，積極參加“固教育活動成果,、促農村全面小康”主體教育活動,，幫助村兩委班子更好地掌握運用統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的政策措施、理念方法,，推進村兩委班子指導協(xié)調能力,，努力幫扶提高聯(lián)系村干部隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

責任人：,、

完成時限：

2.規(guī)范“三會一課”制度建設，以爭創(chuàng)“五個好”基層黨組織建設為目標,，指導和幫助新合村加強村兩委班子隊伍建設,，進一步提升基層組織服務群眾、服務發(fā)展的能力,，鞏固黨在農村執(zhí)政基礎,。

責任人：

完成時限：