每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧。

銀行面試技巧講座篇一

有些應(yīng)試者面試自我介紹時(shí)口若懸河,，對(duì)自己進(jìn)行大篇的夸耀,，全然不顧面試官不耐煩的臉色。其實(shí),，面試自我介紹應(yīng)該抓住重點(diǎn),，主要突出自己在銀行這方面的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)歷即可，不需要長(zhǎng)篇大論,。

在面試時(shí),，面試官經(jīng)常會(huì)問應(yīng)試者對(duì)今后工作的計(jì)劃等類似的問題，有的應(yīng)試者為了讓面試官了解自己遠(yuǎn)大的抱負(fù),，將計(jì)劃訂得過高,，如：我希望能夠在兩年內(nèi)，成為銀行的主管,。有遠(yuǎn)大志向固然是好的,，但切勿過于自信。

無(wú)論面試前后,，禮節(jié)的注重都是十分重要的,，有的應(yīng)試者面試開始時(shí)很有禮貌，但是面試結(jié)束后,，認(rèn)為自己毫無(wú)希望而對(duì)面試官冷臉相向,，甚至摔門而出，這些都是不可取的,。無(wú)論結(jié)果如何,，注重禮節(jié)都是最基本的要求。

銀行面試技巧講座篇二

根據(jù)歷年的資料來(lái)看,，工商銀行,、交通銀行等銀行面試偏好以半結(jié)構(gòu)化與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式對(duì)考生進(jìn)行考察，而在這個(gè)過程中,，很多考生備考面試時(shí)誤區(qū)重重,，現(xiàn)總結(jié)如下：

1.自我介紹過于求全。以往考生在作自我介紹時(shí)會(huì)羅列出許許多多個(gè)人性格,、愛好,、能力、所獲獎(jiǎng)項(xiàng),、個(gè)人經(jīng)歷以及人生信條等,。殊不知如此介紹內(nèi)容過多，無(wú)法突出重點(diǎn),，不能有針對(duì)性的突出職業(yè)匹配性,，所以很難贏得考官的青睞,。面試時(shí)應(yīng)該著力突出重點(diǎn)，做到有情節(jié),、有數(shù)據(jù),。

2.編造虛假的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。很多考生實(shí)質(zhì)上并沒有接觸過銀行相關(guān)工作,，為了能刻意展現(xiàn)自己與崗位的能力匹配性,，則鋌而走險(xiǎn)，編造虛假事例,。如此一來(lái),，在面試過程中，在面臨如“簡(jiǎn)單描述一下實(shí)習(xí)經(jīng)過”,、“過程中你擔(dān)任什么職務(wù)”、“有無(wú)遇到困難,、如何解決”等一系列追問,，則會(huì)驚慌失措、語(yǔ)無(wú)倫次,、原形畢露,，留給考官一個(gè)不誠(chéng)信的印象。

3.過于實(shí)話實(shí)說,。有時(shí)考官會(huì)問“是否報(bào)考其他銀行”,、“有無(wú)面試經(jīng)驗(yàn)”等現(xiàn)實(shí)性問題，有的考生會(huì)直接作答“面試過很多銀行,，但面試環(huán)節(jié)都沒有過”或者是“還想報(bào)考其他銀行”,，諸如此類的話語(yǔ)會(huì)讓你與理想職位失之交臂。在考場(chǎng)中,，要時(shí)刻謹(jǐn)記：假話不能說,，真話不全說。

1.討論前自行安排小組人員角色,。如“各位組員大家好,，下面讓我來(lái)為大家做記時(shí)員吧”，之后全程討論,，從未提醒過時(shí)間,。這是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中最常見的誤區(qū)，所謂的領(lǐng)導(dǎo)者,、意見貢獻(xiàn)者,、協(xié)調(diào)者、總結(jié)著,、破冰者,，并不是考生自己界定的身份,，而是通過無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，看你所起到的作用,，由考官界定進(jìn)行評(píng)分的,。

2.破冰者習(xí)慣制定討論規(guī)則?？忌加屑庇诔洚?dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的心態(tài),，所以在自由討論環(huán)節(jié)，往往會(huì)充當(dāng)破冰者,，制定討論規(guī)則,。規(guī)定整個(gè)討論每一個(gè)小的環(huán)節(jié)所需時(shí)間，或者涉及排序類題目時(shí)規(guī)定分類標(biāo)準(zhǔn),。這樣做,，往往會(huì)被他人反對(duì)，起不到推動(dòng)作用,。應(yīng)隨機(jī)應(yīng)變,，注意引領(lǐng)大家討論，而不是強(qiáng)制約束,。

3.盲目堅(jiān)持自己的觀點(diǎn),。大部分考生在這方面會(huì)有錯(cuò)誤理解，認(rèn)為自己的觀點(diǎn)一定要堅(jiān)持到最后,，一旦妥協(xié),，會(huì)讓考官認(rèn)為自己說服能力有限。此想法錯(cuò)誤至極,，在銀行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中,，考官要選出的不是固執(zhí)己見的人，而是懂得團(tuán)結(jié)協(xié)作,，有大局意識(shí),，敢于為團(tuán)隊(duì)做出貢獻(xiàn)與付出的人。所以必要情況下,，要為了促成小組達(dá)成一致意見而放棄自己的觀點(diǎn),。

4.刻意推掉總結(jié)陳詞的機(jī)會(huì)。在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論過程中,，會(huì)涉及推選代表針對(duì)討論結(jié)果,，作總結(jié)陳詞。這個(gè)過程中,，會(huì)有人推薦其中一名組員做代表,，如果被推薦，因擔(dān)心自己出現(xiàn)失誤而回絕掉這個(gè)機(jī)會(huì)進(jìn)而推給他人，則會(huì)讓考官對(duì)他的印象大打折扣,，給你標(biāo)注一個(gè)“能力不足”的標(biāo)簽,。因此建議大家，討論時(shí)也應(yīng)適當(dāng)做好記錄,，有備無(wú)患,。

銀行面試技巧講座篇三

各種面試，雖然側(cè)重點(diǎn)有所不同,，但是對(duì)專業(yè)知識(shí)的關(guān)注都是一致的,，銀行面試也不例外。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說,，面試官往往會(huì)詢問其在校時(shí)專業(yè)知識(shí)掌握的程度,。這里分兩種情況：一種是成績(jī)好的畢業(yè)生。當(dāng)面試官提到專業(yè)知識(shí)這方面時(shí),，應(yīng)試者可以告知面試官自己在校時(shí)的專業(yè)成績(jī),，用優(yōu)異的成績(jī)來(lái)證明自己在專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)上的優(yōu)勢(shì);另一種情況是成績(jī)一般的畢業(yè)生，當(dāng)面試官問及這方面時(shí),，應(yīng)該揚(yáng)長(zhǎng)避短,，可以突出自己注重的是專業(yè)知識(shí)在實(shí)際生活中的應(yīng)運(yùn)，并向面試官說明,，由于自己不大會(huì)考試，所以成績(jī)并不突出,，但是這毫不影響自己對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握,。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說，個(gè)人經(jīng)歷主要包括擔(dān)任班干部情況,、兼職情況,、獎(jiǎng)勵(lì)情況等。應(yīng)試者如果在校擔(dān)任過學(xué)生會(huì)干部或者班上干部,，可以向面試官簡(jiǎn)單介紹一下自己的工作,，展示自己的管理和組織能力，而獎(jiǎng)勵(lì)情況則是從另一方面向面試官展示應(yīng)試者的優(yōu)秀,，為其增添取勝的砝碼,。著重要介紹的應(yīng)該是兼職情況，且最好是與銀行工作有關(guān)的,。這樣,，堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)加上實(shí)踐能力又為自己贏得了幾分勝算。

作為一位銀行職員,，應(yīng)具備謙虛謹(jǐn)慎,、遇事沉著冷靜、敢于承擔(dān)責(zé)任、耐心熱情等性格特點(diǎn),。所以求職者在介紹自己的性格特點(diǎn)時(shí),，應(yīng)該突出這幾項(xiàng)，讓面試官相信求職者能夠勝任銀行的工作,。

銀行面試技巧講座篇四

銀行面試一般采用的形式為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試或半結(jié)構(gòu)化面試(部分銀行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試是初面形式,，而半結(jié)構(gòu)化是終面形式)，無(wú)論采用哪種面試形式,，自我介紹都是必須要提前準(zhǔn)備的,。一個(gè)精彩的自我介紹不僅能給面試官眼前一亮的感覺，也有助于自己在面試中增強(qiáng)信心,，游刃有余的完成整場(chǎng)面試,。

一般來(lái)講，一個(gè)完整的自我介紹包括：個(gè)人基本信息,、個(gè)人經(jīng)歷,、特點(diǎn)等。

也許面試官在簡(jiǎn)歷中已經(jīng)能夠看到關(guān)于個(gè)人基本信息的資料,，但在自我介紹中依然要正式的介紹自己的姓名,、來(lái)歷、背景,。這是一種禮節(jié)上的需求,，也是展現(xiàn)自己語(yǔ)言表達(dá)與氣質(zhì)的地方，更是自我介紹中第一個(gè)出亮點(diǎn)的地方,。就拿姓名的介紹來(lái)說,，很多同學(xué)在介紹時(shí)僅是簡(jiǎn)單的說出名字，根本不能給面試官留下印象,。以“李偉”為例,，如果在介紹該名字時(shí)表述為“我叫李偉，木子李,，偉大的偉”,，是不是更容易讓人記憶深刻呢?

在簡(jiǎn)歷中已經(jīng)簡(jiǎn)略地描述過的經(jīng)歷，需要在自我介紹中更加詳細(xì)具體地表達(dá)出來(lái),。在這一環(huán)節(jié)中,，可以對(duì)簡(jiǎn)歷中沒有或是省略的內(nèi)容進(jìn)行有效地補(bǔ)充，也可以將簡(jiǎn)歷中的一些重點(diǎn)經(jīng)歷進(jìn)行詳細(xì)闡述,。介紹的是簡(jiǎn)或繁,，與自我介紹的整體時(shí)間有關(guān)，同時(shí)要注意的是要突出重點(diǎn),，尤其是與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷要重點(diǎn)介紹,，而一些無(wú)關(guān)的或相關(guān)度不大的經(jīng)歷可不必介紹。此外，對(duì)于個(gè)人經(jīng)歷的介紹,，特別要注意可以在介紹完一段經(jīng)歷后,，表明你在這個(gè)經(jīng)歷中收獲了什么，這是面試官比較在意的,。比如你在學(xué)校擔(dān)任過學(xué)生會(huì)干部,，那么就可以表述為“……，這段學(xué)生會(huì)經(jīng)歷讓我對(duì)溝通,、人際交往以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力有了更深刻的認(rèn)識(shí),。”這樣不僅概括了你的經(jīng)歷,，也從側(cè)面向面試官展現(xiàn)了你的相關(guān)能力,。

對(duì)于特點(diǎn)方面介紹，應(yīng)聘者需注意的是切勿僅僅用一些空洞的詞語(yǔ)表達(dá),，而是列出特點(diǎn)方面關(guān)鍵詞以后,，用一些事例來(lái)證明你的特點(diǎn)。當(dāng)然,，你的特點(diǎn)展示,，必須與崗位具有高度的匹配性。例如你應(yīng)聘的是銀行業(yè)務(wù)經(jīng)理崗,，那么你的特點(diǎn)展示就可以用諸如“吃苦耐勞,、善于溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作”等詞語(yǔ),，讓自身性格特點(diǎn)與崗位具有更高的匹配性,。

此外，考生在自我介紹準(zhǔn)備期間,，需將自己的經(jīng)歷和背景作一個(gè)比較完整的歸納和回顧,，建議準(zhǔn)備1分鐘,、2分鐘和3分鐘三個(gè)版本,，以便根據(jù)面試官的要求進(jìn)行介紹,。