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終獎個人所得稅計算器(九篇)

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終獎個人所得稅計算器(九篇)
時間:2023-03-13 09:17:26     小編:zdfb

每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫,?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,,希望能夠幫助到大家,,我們一起來看一看吧,。

終獎個人所得稅計算器篇一

例一:趙某2016年1月工資5000,年終獎24000,,無其它收入,。

趙某工資部分應(yīng)繳納個人所得稅:(5000-3500)*3%=45元

趙某年終獎(24000)部分應(yīng)繳納個人所得稅計算:

先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金,除以12個月,,即:24000/12=2000元,,

再按其商數(shù)確定適用稅率為10%,速算扣除數(shù)為105,。

趙某年終獎24000應(yīng)繳納個人所得稅:

24000*10%-105=2295元,。

趙某2016年1月份應(yīng)繳納個人所得稅2340元,。

終獎個人所得稅計算器篇二

但可以將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額,,作為應(yīng)納稅所得額。其中“雇員當(dāng)月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會保險和住房公積金等)后的數(shù)額,。

例二:錢某2016年1月工資2000,,年終獎24000,無其它收入,。

錢某當(dāng)月工資2000元,,未超過費用扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元,,不需要繳納個人所得稅。

錢某2016年1月當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額為3500-2000=1500元,。

錢某年終獎24000元,,先減除“當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額(1500元)”,22500元為應(yīng)納稅所得額,。

22500除以12個月,,即:22500/12=1875元,

再按其商數(shù)確定適用稅率為10%,,速算扣除數(shù)為105,。

錢某年終獎24000應(yīng)繳納個人所得稅:

(24000-1500)*10%-105=2145元。

錢某2016年1月份應(yīng)繳納個人所得稅2145元,。

終獎個人所得稅計算器篇三

該條款的要點是:

1,,一個員工2016年1月發(fā)放的年終獎適用了除以12找稅率的優(yōu)惠計算政策,2016年其它月份就不能再適用了,。

2,,一個員工一年一次,在兩處以上取得年終獎,,也只能適用一次,。

3,員工即使工作時間不足12個月,,也可以適用一次,。

例三:孫某2015年1-3月在石油企業(yè)工作,2015年4-8月跳槽到電信企業(yè),,2015年9月至今跳槽到房地產(chǎn)企業(yè)工作,,

如果孫某2015年12月在房地產(chǎn)企業(yè)取得工資5000,年終獎24000,,其它無收入,,雖然錢某只2015年在房地產(chǎn)企業(yè)工作4個月,但其應(yīng)繳納個人所得稅與例一趙某相同,,即當(dāng)月工資部分應(yīng)繳納個人所得稅45,,年終獎部分也是除12找稅率,應(yīng)繳納個稅2295元,。

房地產(chǎn)企業(yè)計提年終獎時,,計提、發(fā)放會計處理同例一,。

終獎個人所得稅計算器篇四

國稅發(fā)【2005】9號文件規(guī)定:“在一個納稅年度內(nèi),,對每一個納稅人,該計稅辦法只允許采用一次”,。如果同一個人同月在兩個企業(yè)都取得了年終一次性獎金,,納稅人在自行申報時,,不可以將這兩項獎金合并計算繳納個人所得稅,享受一次性獎金的政策;對該個人按規(guī)定只能享受一次全年一次性獎金的優(yōu)惠算法,。

例四:李某2016年1月工資5000,,取得本企業(yè)發(fā)放的年終獎24000元,另取得兼職單位發(fā)放的年終獎6000元,,無其它收入,。

李某本企業(yè)年終獎(24000)部分應(yīng)繳納個人所得稅計算:先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金,除以12個月,,即:24000/12=2000元,,

再按其商數(shù)確定適用稅率為10%,速算扣除數(shù)為105,。

李某本企業(yè)年終獎24000應(yīng)繳納個人所得稅:

24000*10%-105=2295元,。

李某取得的兼職單位發(fā)放6000元年終獎應(yīng)合并到李某當(dāng)月工資薪金中計算繳納。如果兼職單位按發(fā)放年終獎計算個人所得稅,,代扣代繳了個人所得稅6000*3%=180元,。

李某在本企業(yè)取得工資5000元,本企業(yè)代扣代繳(5000-3500)*3%-=45元個人所得稅,。

年終匯算清繳,,李某工資部分應(yīng)繳納個人所得稅:(5000+6000-3500)*20%-555=945元。

應(yīng)補繳工資薪金的個人所得稅:945-180-45=720元,。

李某所在本企業(yè)計提年終獎時,,計提、發(fā)放會計處理同例一,。

終獎個人所得稅計算器篇五

例七:鄭某2015年年薪12萬元,,每月發(fā)放工資5000元,2015年12月終按照績效考核補發(fā)2015年度剩余年薪60000元,。

鄭某2015年每個月工資部分應(yīng)繳納個人所得稅:(5000-3500)*3%=45元,,全年合計45*12=540元。

鄭某2015年12月補發(fā)的年薪60000元應(yīng)繳納個人所得計算:

先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的年薪,,除以12個月,,即:60000/12=5000元,

再按其商數(shù)確定適用稅率為20%,,速算扣除數(shù)為555,。

鄭某補發(fā)年薪60000元應(yīng)繳納個人所得稅:

60000*20%-555=11445元。

終獎個人所得稅計算器篇六

如果取得年終獎的職員在本年度工作未滿12個月,,也應(yīng)除以“12”來確定適用稅率,,因為一年一個人只能用一次,。

例:周某是2015年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,,2015年7月入職,,以前沒有工作。2015年12月工資3500元,,年終獎24000元,,

周某當(dāng)月工資3500元不需要納稅。

周某年終獎(24000)部分應(yīng)繳納個人所得稅計算:

先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金,,除以12個月,,即:24000/12=2000元,

再按其商數(shù)確定適用稅率為10%,,速算扣除數(shù)為105,。

周某年終獎24000應(yīng)繳納個人所得稅:

24000*10%-105=2295元。

企業(yè)計提年終獎時,,計提,、發(fā)放會計處理同例一。

終獎個人所得稅計算器篇七

年終獎本月發(fā)放了一部分,按稅法的有關(guān)規(guī)定計算了個人所得稅,后在次月又補發(fā)年終獎,不能與上月的年終獎合并計算個人所得稅,應(yīng)合并到再發(fā)放當(dāng)月工資中計算個人所得稅,。

例六:吳某2016年1月工資5000,,按本企業(yè)考核要求,應(yīng)得年終獎30000元,,當(dāng)月發(fā)放了24000元,,余下6000元,準(zhǔn)備在2016年7月再發(fā)放,。2016年1月實際取得所得為29000元,,無其它收入。

2016年1月,,趙某工資部分應(yīng)繳納個人所得稅:(5000-3500)*3%=45元

吳某實際取得的年終獎(24000)部分應(yīng)繳納個人所得稅計算:

先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金,,除以12個月,即:24000/12=2000元,,

再按其商數(shù)確定適用稅率為10%,,速算扣除數(shù)為105。

吳某實際取得的年終獎24000應(yīng)繳納個人所得稅:

24000*10%-105=2295元,。

對于吳某預(yù)計在2016年7月取得的年終獎(6000)的稅務(wù)處理:

個人所得稅:2016年7月實際取得時,,需要合并到取得當(dāng)月工資薪金項目繳納個人所得稅。

企業(yè)所得稅:如果1月計提了6000元應(yīng)付職工薪酬,,在預(yù)繳企業(yè)所得稅時,,可以按會計利潤計算預(yù)繳。

如果7月份發(fā)放了這6000元年終獎,,年終匯算清繳按工資薪金項目規(guī)定在稅前扣除,。

如果計提的6000元年終獎在2016年度匯算清繳前仍未發(fā)放,依據(jù)國稅函【2009】3號文件和國家稅務(wù)總局公告2011年34號的規(guī)定,,企業(yè)工資薪金計提而未發(fā)放的數(shù)額(6000),,不允許在稅前扣除,。

企業(yè)計提年終獎時,計提,、發(fā)放會計處理同例一,。

終獎個人所得稅計算器篇八

國家稅務(wù)總局2011年28號公告《關(guān)于雇主為雇員承擔(dān)全年一次性獎金部分稅款有關(guān)個人所得稅計算方法問題的公告》規(guī)定:雇主為雇員負擔(dān)全年一次性獎金部分個人所得稅款,屬于雇員又額外增加了收入,,應(yīng)將雇主負擔(dān)的這部分稅款并入雇員的全年一次性獎金,,換算為應(yīng)納稅所得額后,按照規(guī)定方法計征個人所得稅,。

例八:王某2015年度每月工資收入5000元,,2015年12月發(fā)放全年一次性獎金24000元。該單位全部負擔(dān)王某的年終獎的個人所得稅,。

王某2015年12月當(dāng)月工資5000元,,應(yīng)繳納個人所得稅45元。

王某全年一次性獎金24000元,,由企業(yè)代付個人所得稅,。

王某應(yīng)納稅所得額=(未含雇主負擔(dān)稅款的全年一次性獎金收入【24000】-當(dāng)月工資薪金低于費用扣除標(biāo)準(zhǔn)的差額【0】-不含稅級距的速算扣除數(shù)a【105】×雇主負擔(dān)比例【100%】)÷(1-不含稅級距的適用稅率a【10%】×雇主負擔(dān)比例【100%】)

即:(24000-105)/(1-10%)=26550元

王某年終獎應(yīng)繳納個人所得稅:

26550*10%-105=2550元。

按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于雇主為雇員承擔(dān)全年一次性獎金部分稅款有關(guān)個人所得稅計算方法問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2011年第28號)第四條的規(guī)定,,雇主為雇員負擔(dān)的個人所得稅款,,應(yīng)屬于個人工資薪金的一部分,按照工資薪金支出的扣除標(biāo)準(zhǔn)進行稅務(wù)處理,。凡單獨作為企業(yè)管理費列支的,,在計算企業(yè)所得稅時不得稅前扣除。

企業(yè)負擔(dān)年終獎個人所得稅的會計處理

計提年終獎時,,按含稅獎金額計提:

借:管理費用(等) 26550

貸:應(yīng)付職工薪酬——獎金(等)26550

發(fā)放時:

借:應(yīng)付職工薪酬——獎金(等)26550

貸:銀行存款 24000

應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅 2550

繳納稅金時:

借:應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅2550

貸:銀行存款 2550

終獎個人所得稅計算器篇九

由于國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定的年終獎計算方法是:先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金,,除以12個月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù),。而計算公式的應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù),。

其中,年終獎除12找稅率,,但只允許減除一次“速算扣除數(shù)”,,而不是十二次,由此導(dǎo)致在計算年終獎個人所得稅時會出現(xiàn)員工應(yīng)繳納的個人所得稅,,并不與年終獎額度同比例增加,。由此造成應(yīng)得年終獎金額度高的員工,可能要比年終資金額度低的員工實際到手的會更少,。

例九:2016年1月馮某取得年終獎18000元,,找稅率:(18000/12=1500),因此其年終獎適用稅率為3%。馮某年終獎應(yīng)繳納個人所得稅18000*3%=540元,。稅后收入為17460元,。

陳某2016年1月取得年終獎18001元,找稅率:(18001/12=1500.1),,因此其年終獎適用稅率為10%,速算扣除數(shù)為105,。陳某取得18001元年終獎應(yīng)繳納個人所得稅18001*10%-105=1695.1元,。

陳某年終獎稅后所得為16305.9元。陳某因為多發(fā)一元,,造成多繳個人所得稅1154.1元,。類似情況在稅收實踐中多有發(fā)生。這是由于國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定的稅額計算方法的原因,,導(dǎo)致所得與稅額的不匹配,。

導(dǎo)致上述不合理的年終獎無效區(qū)間如下:

【18000--19283】、【54000-60187】,、【108000-114600】,、【420000 447500】、【60000-606538】,、【960000-1120000】,。

如果發(fā)放的年終獎在上述無效區(qū)域內(nèi),會造成單位多發(fā)獎金,,而個人稅后所得變少的結(jié)果,。

避免上述不合理現(xiàn)象,一是減少或增加一定數(shù)額年終獎,,使發(fā)放的年終獎在無效區(qū)間外,。二是在無效區(qū)間內(nèi)的部分年終獎,轉(zhuǎn)化為其它獎勵或補貼,,與當(dāng)月工資合并納稅,。

全年一次性獎金的計算方法不是十全十美的,但國稅發(fā)【2005】9號文件規(guī)定如此,,我們只有執(zhí)行,。稅收法律和政策文件是用來遵從的。納稅人和扣繳義務(wù)人所能做的,,只能是在稅收政策規(guī)定的范圍內(nèi)合理發(fā)放年終獎,,以爭取相對合理的稅負。

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