從某件事情上得到收獲以后,，寫一篇心得體會，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？以下是小編幫大家整理的心得體會范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助。

企業(yè)責任心得體會總結篇一

會后,，我對如何打造高度負責任,、高度受尊敬企業(yè)這個問題進行了深入的思考。作為新勘的一員,，作為研

究所的一份子,，作為一名剛畢業(yè)的大學生，作為年輕人,，我們更有責任和義務將新勘打造成為一個“高度負責任,、高度受尊敬”的企業(yè)，完成油田賦予我們的使命,。我覺得在今后的學習和工作中我應該做到以下幾點：

現在我所從事主要是針對準噶爾盆地西緣區(qū)塊的勘探工作,，作為一名剛參加工作不久的新員工，在從事實際工作的過程中,，我深切的感受到自己專業(yè)知識和業(yè)務水平的不足,。

我與等老師傅相比，自己缺乏的不僅僅是工作經驗,，地質,、物探知識的相對不足、地質認識的不全面也是制約自己工作的一個重要方面,。只有打好扎實的專業(yè)基礎知識,，全面了解工區(qū)的地質情況，才能在實際工作中做到有的放矢,，干起工作來才能得心應手,、事半功倍。因此,，在今后的工作中我要不斷加強對地質,、物探專業(yè)知識的學習，結合工區(qū)的實際情況,，有計劃有目的學習一些新理論,、新方法，充實和豐富自己,，爭取做到能夠獨立思考,、獨立解決工作中碰到的問題,。

業(yè)務水平的不足也是我在工作中遇到的另一個問題，盡管目前自己對日常工作中使用的geoframe,、doublefo,、geomap等軟件有了一定的了解，但是在使用這些軟件搞地震解釋和繪制圖件時,，還存在很多的問題,，具體表現在地震解釋與實際地質情況不符、圖件繪制不符合制圖規(guī)范要求等,。今后,，我要在實際工作中，多思考,、多提問,，多向趙永福等老同志學習，提高自己的業(yè)務水平,，是自己早日成為一名合格的勘探工作者,。

作為西部新區(qū)進攻戰(zhàn)中的一員，我覺得自己有責任,、也有義務盡快提高自己的專業(yè)知識和業(yè)務水平,，只有這樣才能更好的西部的勘探工作貢獻力量，為研究所服務,，為新勘添光添彩,。

我來新勘工作將近一年了，在這近一年的實習見習工作中,，從老師傅那里學到的專業(yè)知識和業(yè)務技能讓我受益匪淺,，但是更重要的是我從他們身上所學到的敬業(yè)精神。無論是論證會期間,，還是論證會過后的日子里,，幾乎每個周末、每個晚上都能看到馬立群所長,、喬明全書記等所領導和趙永福,、侯帥軍等老師傅加班加點忙工作的身影,。按理說他們都是有家,、有老婆、有孩子的人,，他們應該將更多的時間用來陪家人,，可是他們放棄了與家人相處團聚的機會，而是把時間和精力放在了加班和工作上,。作為年輕人,，我們沒有理由不向他們學習,，學習他們工作細致嚴謹、無私奉獻的精神,。做到崗位在我心中,、責任在我心中、企業(yè)在我心中,、發(fā)展在我心中,。

在今后的學習和工作中，我要以所領導和老師傅們?yōu)榘駱?，向他們看齊,，不僅在工作的八小時內要端正工作態(tài)度，認真工作,，而且還要充分利用好工作八小時之外的時間,，自己多學習一些新知識，多了解工區(qū)的地質情況,，了解工區(qū)內各口井的地質,、生產情況，做到把工區(qū)的一切了然于胸,。

另外一點就是平時在工作和學習中多思考,，多問為什么，多總結,，真正的做到有上進心,、有責任心、有事業(yè)心,，提高自己在工作中提出問題,、分析問題、解決問題的能力,；在工作中即能消化吸收前人的優(yōu)秀成果,，又能合理的提出自己的觀點和見解的，盡快使自己成為一個復合型的創(chuàng)新人才,。

只有端正了工作態(tài)度,，才能充分調動自己的積極性和責任感，充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力,，只有大家心往一處想,、勁往一處使，上下齊欲,，才能在西部進攻戰(zhàn)中打一個漂亮仗,。

服從命令、聽指揮才能打勝仗,，我們新員工要在老師傅的帶領下,，服從領導的安排部署,，按時、保質,、保量的完成領導布置的工作和任務,。平時在做好基礎性工作的同時，積極的干好自己份內的工作,。在領導分配了新的勘探任務時,，積極努力，加班加點的完成好工作,，做到對自己的工作負責,，對自己的領導負責。碰到不明白的問題就積極的跟領導或者老師傅溝通,、討論,，盡快將問題搞清楚、弄明白,，盡快的解決問題,。做完工作后，及時的向領導匯報工作完成情況,，領導提出修改意見后,，能夠及時的修改、完善,，并將修改后的結果交給領導審閱,。

作為新員工，我要跟隨老師傅的步伐,，團結在所領導和中心領導的周圍,，服從領導安排，及時完成工作,，做一個有責任感,、有使命感、有時間觀念的合格的'新勘人,。

盡管新勘是一個年輕的單位,，可是新勘的優(yōu)良傳統(tǒng)卻一點都不少。新勘人敢于吃苦,、樂于奉獻的精神是根植在骨子里的,，就像那茫茫沙漠和戈壁上的紅柳一樣。我作為一個年輕的新勘人,，感到無比自豪和驕傲的同時,，也應繼承新勘的優(yōu)良傳統(tǒng)。我要向所領導和老師傅們學習,，在工作中做到講發(fā)展,、爭做攻堅克難的先鋒；

講和諧,、爭做顧全大局的楷模,；

講作為、爭做崗位成材的榜樣,；

講素質,，爭做無私奉獻的模范；

講責任,，爭做愛崗敬業(yè)的標兵,。通過自己的努力和奮斗，把自己鍛造成一個有鮮明先看特色的西部勘探工作者,。

以上就是我對“打造高度負責任,、高度受尊敬企業(yè)”大討論的一點心得體會。作為新員工,，我更應該嚴格要求自己,，團結同事，增強自己的競爭力,，樹立強大的責任心,，服從領導安排，端正工作態(tài)度,，提高創(chuàng)新能力把工作干好,，干出成績，實現西部勘探的大突破,，才能無愧于新勘,，無愧于油田，無愧于國家,，無愧于我們這個時代,。同樣，只有我們每個人把工作都做好了,，新勘才能發(fā)展,，才能取得大的突破，我們的企業(yè)才能得到別人關注和認可,，我們自己也才能得到別人的尊重,。

企業(yè)責任心得體會總結篇二

根據公司黨委要求，結合我部創(chuàng)優(yōu)爭先,、比學趕幫超活動的推進,，我部開展了廣泛、扎實、高效地全員關于“打造高度負責任,、高度受尊敬企業(yè)”的大討論。

就大討論的主要內容,，《關于開展“打造高度負責任,、高度受尊敬企業(yè)”大討論活動工作安排》指出，要深入討論并認清國企員工最重要的責任是什么,，教育引導干部職工堅定不移地承擔起經濟責任,、政治責任、社會責任,；要深入討論并認清國企員工如何才能負起責任,，教育引導干部職工提高綜合素質和業(yè)務能力，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)作風,，培養(yǎng)良好心態(tài),；要深入討論并認清什么企業(yè)才是“高度受尊敬”企業(yè)，使干部職工明確“最能為社會創(chuàng)造價值,、最受投資者青睞,、最受客戶信任、最受員工愛戴,、最受社會和民眾歡迎”的企業(yè),，才是“高度受尊敬”企業(yè)；要深入討論并認清如何才能打造“高度受尊敬”企業(yè),，教育引導干部職工靠加快發(fā)展,、貢獻國家的突出業(yè)績贏得尊敬，靠廉潔從業(yè),、執(zhí)行有力的過硬作風贏得尊敬,，靠服務社會、造福職工的實際行動贏得尊敬,，靠以油為重,、艱苦奮斗的形象展示贏得尊重。

此次活動將通過“全員大討論”的形式,，引導全體員工特別是領導干部進一步增強大局意識,、責任意識和奉獻意識，進一步弘揚艱苦奮斗,、勤儉辦企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng),，進一步加強領導干部作風建設和制度執(zhí)行力建設，進一步增強對企業(yè)的熱愛和忠誠度,，持續(xù)打造作風過硬,、技術精湛,、經營高效、具有較強國際競爭力的國有大型企業(yè),，建設管理有序,、服務完善、和諧穩(wěn)定的新型企業(yè),，構建科學規(guī)范,、反應快捷,、運轉高效,、監(jiān)督到位的運營機制，在中國石化發(fā)展進程中搶先機,、當先鋒,、爭先進，使廣大員工充滿自豪感,、責任感和使命感,，共同把我們企業(yè)打造成具有高度社會責任感、受到高度尊敬的企業(yè),，為國家經濟社會發(fā)展作出更大貢獻,。

因此我認為我們必須做到：

1、要有良好素質,。以創(chuàng)建學習型黨組織,、學習型團隊為載體，不斷增強學習的主動性和自覺性,，堅持在干中學,，在學中干，努力向書本學習,、向實踐學習,、向他人學習，不斷優(yōu)化知識結構,，提高綜合素質和業(yè)務能力,，以更強更快的學習力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力擔負起推動企業(yè)發(fā)展的重任,。

2,、要有過硬作風。大力開展傳統(tǒng)作風教育,，引導員工傳承“三老四嚴”等優(yōu)良傳統(tǒng),，始終牢固樹立過緊日子的思想，挖潛增效,、精細管理,、勤儉節(jié)約,。大力開展誠信教育，引導員工做老實人,、說老實話,、辦老實事，誠實對待市場,，誠實對待社會,，樹立起中石化誠信務實的良好品牌形象。

3,、要有主人翁精神,。擺正個人利益與企業(yè)利益的關系，正確對待個人得失,，不損害企業(yè)利益,，要對結果負責，要用結果交換,。共同營造“心齊,、氣順、勁足,、家和”的良好局面,。

4、要有關愛行為,。積極解決員工的實際困難,，改善工作、生活環(huán)境,，要深入工作現場了解情況,，實事求是的制定利國、利民,、利企,、利己的工作方案。

5,、要有實干表率,。積極帶頭干好每一項工作任務，不論多么艱苦,、多么繁瑣,，都要秉著腳踏實地、認真負責的態(tài)度,。要有每天比昨天干的更出色的持續(xù)改進,，要有敬業(yè)報國追求卓越的奉獻。

6,、要為客戶著想,。幫助客戶成功,，企業(yè)就會成功，不能只想到本單位的利益,，而損傷客戶,，要做贏得客戶信任、滿意的事,；要有遠大目標,；積極創(chuàng)造和諧、持久的,，互助,、雙贏大好形勢。

7,、要為社會和諧出力,。積極參與和諧社會的各項有意義的活動,，牢固樹立良好的職業(yè)道德,、社會公德、家庭美德,。要愛國,、愛黨、愛企業(yè),，愛家,、愛己、愛民眾,。

8,、要繼承先進性。要嚴格履行黨員義務,，要遵紀守法,、公證處是，要充分發(fā)揮模范帶頭作用,。

中國石化是一家非常負責任的國有企業(yè),，一方面肩負著政治責任，保障國家能源安全,，并用實踐證明以公有制為主體,、多種所有制經濟共同發(fā)展的基本經濟制度是完全正確的。另一方面,，肩負著社會責任和經濟責任,，要對社會公眾、對投資者,、對員工負責,。在這個前提下,，要努力實現公司的健康、可持續(xù)發(fā)展,，把中國石化打造成一個具有高度社會責任感,、高度受人尊敬的國有企業(yè)。

企業(yè)責任心得體會總結篇三

根據公司開展的負責任,，受尊敬討論實施方案,，結合實際工作性質，我總結了如下的幾個方面,，談一談我的觀念和看法,，也請各位領導給以評價和指導。

首先,，我認為大家應該思考的問題是：什么樣的企業(yè)才能受尊敬怎樣的員工才能建造起負責任,，高度受尊敬的企業(yè)怎樣的領導制度才能面向，貼近員工,，使員工對企業(yè)有家的責任感和歸屬感

企業(yè)的發(fā)展目的就是：創(chuàng)造社會價值,，滿足員工日益增長的生存發(fā)展需求，維護社會的穩(wěn)定和諧,，最終實現個人與社會的和諧統(tǒng)一發(fā)展,。而領導干部在企業(yè)的發(fā)展前景中扮演著帶頭模范的角色，他們只有遵紀守法,，廉潔自律,，強化正氣意識，執(zhí)行力意識,，在工作中不斷從細微之處發(fā)現問題,，完善各項制度，堵塞漏洞,，在實踐工作的環(huán)節(jié)過程中,，不做表面文章，不走形式主義,，不擺花瓶效果,，從自身做起，自覺自愿的抵制主義思想,，奢靡之風,，堅持從細微之處著手，帶著問題學習思考,，加強自身解決處理問題的實踐能力,。在實行制度的過程中，不講空話,，不講套話,，眼睛向內,，深挖自己的管理弊端，反復斟酌,，權衡利弊,，做到“學有所用，學以致用,，”組織開展多方式,，多形式的學習交流活動，讓職工敢于講真話,，敢于講實話,，敢于提出合理化建議，進一步通常意見反饋渠道,，積極疏導職工的不良抵觸情緒,，營造出領導心中有職工，職工心中有企業(yè),，下一心,，齊心協(xié)力，互幫互助的工作氛圍,，全面的促進企業(yè)的發(fā)展,。

作為支部書記，我認為首先應該認識到自己的崗位職責：在做好穩(wěn)定全體職工的思想動態(tài)工作的前提條件下,，配合廠長做好生產經營任務的安排工作。

怎樣做才能“領導心中有職工,，職工心中有企業(yè)”

首先應該培養(yǎng)自身的全局性,，戰(zhàn)略性，本質性思考方式,。培養(yǎng)自身的大局意識：以全局利益為工作出發(fā)點,，責任意識：以職工安全工作為工作著手點，奉獻意識：以生產任務奮斗目標為切入點,，在工作中抓安全重點,，難點，安全紕漏,，不斷夯實自身的工作服務意識,，以嚴肅的工作態(tài)度，嚴格的工作要求,，嚴謹的工作作風,，嚴密的工作組織，發(fā)揚黨員干部的模范帶頭作用,，以五講五做活動為實踐載體,，用自身的實際行動帶動每一名員工,，讓員工主動熱情的配合領導完成各項工作任務。

其次,，在員工的學習活動中提出問題,，“想做什么，我能做什么,，我在做什么,，我該怎樣做”動員工積極思考，充分了解員工的心聲,，大力宣傳先進工作典型的教育事例,。激發(fā)職工的工作熱情，發(fā)揮員工的工作積極主動性,，創(chuàng)造性,。使員工建立起“我的崗位，我負責”“我的工作,，你放心”的工作態(tài)度,，將企業(yè)的發(fā)展和個人利益的得失緊密結合，認清楚：企業(yè)得,，個人有,，企業(yè)失，個人無的利害關系,。從而提高自身的工作執(zhí)行力和完成能力,。

最后，要結合公司的企業(yè)精神牢固樹立起過緊日子的思想,，不搞鋪張浪費,，不忘勤儉節(jié)約，步步實現精細管理,，強化埋頭苦干,，腳踏實地的工作精神，在學中干,，在干中學,，向書本學習豐富的工作理論知識，向實踐學習豐富工作經驗閱歷,，向他人學習創(chuàng)新改革新穎的工作方式方法,，優(yōu)化自己的知識結構體系，培養(yǎng)自己的綜合業(yè)務素質,，實踐能力,。增潛能挖實效的思想，做好團隊協(xié)作的思想，努力成為上級領導和員工的橋梁媒介,，努力提升自身的執(zhí)行力,，實踐力和創(chuàng)新力。為實現公司今年經營指標而添磚加瓦,。