在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中,,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢,?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,,僅供參考,大家一起來看看吧,。
管理者檢討書篇一
在這里,,我表達(dá)我對(duì)工作失職、疏于監(jiān)管,、對(duì)教師要求不嚴(yán),、并造成了不良的影響的無比愧疚心情。首先我作為一名校長(zhǎng),,我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國(guó)家,、省、市,、區(qū)的教育政策,,并組織實(shí)施落實(shí)上級(jí)相關(guān)的安排,做好各項(xiàng)工作落實(shí)監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作,。而由于我監(jiān)管不嚴(yán),,我校五年級(jí)一班三名學(xué)生于4月26日晚9點(diǎn)左右翻墻出走,宿舍管理人員直到第二日早晨6點(diǎn)才發(fā)現(xiàn),。事后學(xué)校迅速上報(bào)學(xué)區(qū),,及時(shí)聯(lián)系家長(zhǎng),校務(wù)會(huì)成員親自外出尋找,,并聯(lián)系派出所進(jìn)行協(xié)查,。4月27日下午找到一人,其他兩人于5月5日找到,。雖然學(xué)生成功找回,,并且未受到任何傷害,但在社會(huì)上造成的不良影響確實(shí)嚴(yán)重的,。事后我對(duì)這次事故進(jìn)行了深刻的反思分析其原因有下面幾點(diǎn):
1,、本人在思想上沒有重視此項(xiàng)工作,平時(shí)也很少過問,;
2,、平時(shí)對(duì)宿舍管理人員要求不嚴(yán),,對(duì)宿舍管理疏于監(jiān)管,;
3,、對(duì)班主任工作抓得不嚴(yán),班級(jí)管理流于形式,。
對(duì)于我在工作上的管理監(jiān)督失職,,我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,沒有很好的履行職責(zé)所致,。我這樣的工作錯(cuò)誤給學(xué)校聲譽(yù)造成了不良影響,,在此,我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意,。并鄭重地向你們說一句:非常抱歉,,我錯(cuò)了!我此項(xiàng)工作管理監(jiān)督的失職,,是我工作以來這么長(zhǎng)犯下的非常嚴(yán)重的錯(cuò)誤,。錯(cuò)誤的發(fā)生,充分地說明我在思想上,、政治意識(shí)上存在嚴(yán)重欠缺,,在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽,在工作上怠慢,。
檢討人:×××
××××年××月××日
管理者檢討書篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好,!
由于近期工作中出現(xiàn)了對(duì)下屬管理不嚴(yán)的狀況讓我感到很慚愧,在我看來身為管理者卻在工作中出現(xiàn)這種狀況是很不負(fù)責(zé)的,,而且還會(huì)對(duì)下屬造成很不好的影響自然要進(jìn)行反思,,至少在領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)下讓我深刻地意識(shí)到對(duì)下屬管理不嚴(yán)將會(huì)造成怎樣的影響,在倍感愧疚的同時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)管理不嚴(yán)的問題進(jìn)行深刻的檢討,。
其實(shí)通過這次過失可以明白自己作為管理者是不稱職的,,畢竟沒有嚴(yán)格的管理又怎能保持團(tuán)體的工作效率足夠高校,一味的寬容只會(huì)導(dǎo)致工作中的效率無法得到有效提升,,關(guān)于這些在以前的管理工作中便可以得知,,再加上我擔(dān)任管理崗位的時(shí)間已經(jīng)很長(zhǎng)自然應(yīng)當(dāng)明白這方面的道理,然而在現(xiàn)實(shí)的工作中我卻因?yàn)楣芾聿粐?yán)導(dǎo)致差點(diǎn)造成嚴(yán)重的損失,,因?yàn)橐粫r(shí)的疏忽導(dǎo)致管理工作中出現(xiàn)了這樣的差錯(cuò)無疑是令人感到慚愧的事情,,面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)也能夠從中體會(huì)到自己作為管理者是不合格的。
另外我也應(yīng)當(dāng)檢討工作中的不嚴(yán)謹(jǐn)將會(huì)造成多么嚴(yán)重的后果,,僅僅因?yàn)閷?duì)下屬管理不嚴(yán)便造成了如此惡劣的影響,,那么我應(yīng)當(dāng)牢記教訓(xùn)并以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來鞭策自己,多向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)管理方面的經(jīng)驗(yàn)以便于在以后的工作中做好下屬的管理,,畢竟過于松散的結(jié)果只會(huì)讓工作任務(wù)難以得到及時(shí)的完成罷了,,明明以往自己也曾學(xué)到過不少這方面的知識(shí)卻無法運(yùn)用到工作中去,我也只能慶幸有著領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)能夠讓自己意識(shí)到在管理方面的不足,,所以我得承擔(dān)起管理不嚴(yán)的責(zé)任并想辦法彌補(bǔ)造成的損失才行,。
對(duì)待以后的管理工作還是要更加嚴(yán)格些才能夠起到積極的作用,,畢竟通過對(duì)現(xiàn)階段工作的反思不難發(fā)現(xiàn)自己的管理過于松散了些,若是不能夠及時(shí)糾正過來的話工作很難得到進(jìn)步,,所以我會(huì)做好管理者的相關(guān)工作并多向身邊的同事請(qǐng)教,,而且在管理問題上犯錯(cuò)就應(yīng)該將其改正過來才能證明自己對(duì)工作的熱愛,無動(dòng)于衷的做法只會(huì)當(dāng)自己在以后的工作中成為失敗的管理者,,多年在工作中的努力只能獲得這樣的結(jié)果無疑是令人感到不甘心的,。
既然選擇成為管理者應(yīng)該在工作中對(duì)下屬的發(fā)展負(fù)責(zé)才行,我在工作中的決策往往會(huì)影響到下屬工作的完成,,若是自己不夠優(yōu)秀的話只會(huì)導(dǎo)致團(tuán)體的工作效率變差,,所以我會(huì)牢記對(duì)下屬管理不嚴(yán)造成的教訓(xùn)并在以后的工作中時(shí)刻警醒自己,作為管理者的我會(huì)嚴(yán)格對(duì)待下屬并爭(zhēng)取在工作中取得更多團(tuán)體性的成就,。
此致
敬禮,!
檢討人:xxx
20xx年x月x日
管理者檢討書篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
10月23日由于我的工作疏忽,,對(duì)于自己管理工作的松懈,,造成了員工在工作責(zé)任心上非常欠缺,導(dǎo)致引一周來出現(xiàn)幾次錯(cuò)誤,,給酒店帶來了不必要的經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響,。今天,我認(rèn)真反思,,深刻檢討,,為自己的行為感到了深深地愧疚和不安,在此,我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討,并將我的思想反思結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下:
通過這件事,,我感到長(zhǎng)期以來對(duì)自己管理工作放松要求,工作做風(fēng)渙散的必然結(jié)果,,我懷著深深的歉意和內(nèi)疚對(duì)敬愛的領(lǐng)導(dǎo)和同事說聲對(duì)不起,做一次檢討,,深刻的剖析出現(xiàn)這樣的事情的原因,。
態(tài)度決定一切,而我在管理營(yíng)業(yè)組,,沒有做到以身作則,,做到真正領(lǐng)頭羊的作用;沒有付起自己應(yīng)盡的責(zé)任,,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排下來的工作,;沒有端正自己的態(tài)度,盡自己的全力為酒店工作,。這些都是我的工作作風(fēng)和態(tài)度問題,,此時(shí)此刻我已經(jīng)認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤,,并引以為戒,端正自己的態(tài)度,,做到讓賓客滿意,!
我先感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一個(gè)的機(jī)會(huì),,讓我可以總結(jié)自己的管理能力,。此時(shí)此刻已經(jīng)深刻的認(rèn)識(shí)到自己所犯下的錯(cuò)誤,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們接受我真心誠(chéng)意的道歉,!
在今后的工作當(dāng)中,,我會(huì)虛心向領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀的同事們學(xué)習(xí),并按規(guī)章制度執(zhí)行,,學(xué)習(xí)其卓越的管理措施和為人處事,,我會(huì)認(rèn)真領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)業(yè)組,竭盡全力的完成領(lǐng)導(dǎo)安排下來的工作,,肩負(fù)起自己應(yīng)盡的責(zé)任,,做一個(gè)可以受托付的好員工。以后會(huì)端正自己的工作態(tài)度,,盡量控制自己的情緒,,不對(duì)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生逆反心理,完成自己本分工作的同時(shí)監(jiān)督其他員工完成工作,。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)以后繼續(xù)監(jiān)督我們的工作,,讓我們能更加完美的完成工作!
此致
敬禮
檢討人:xxx
x年x月x日
管理者檢討書篇四
尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo):
我懷著自責(zé),、反省和感激的心情寫這份檢討書,,在正熙3年的日子里,這里留給我了很多成長(zhǎng)的腳印,,留給我了很多感動(dòng)的畫面,,留給我了很多悔恨的淚水,更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),??粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,回想每一次謝總對(duì)我的教導(dǎo),、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,,心中太多懷念和回憶以及對(duì)自己犯下錯(cuò)誤的悔恨。
作為一名管理者,,部門的管理好壞,,部門員工的思想好壞和自己平時(shí)的努力、付出是分不開的,。在從剛剛到正熙酒店的全心投入,、認(rèn)真工作到現(xiàn)在整個(gè)部門發(fā)生的事情,,以及對(duì)酒店、對(duì)其他同事造成的影響,,我是付有不可推卸的責(zé)任的,。經(jīng)過認(rèn)真、仔細(xì)的反省,,我認(rèn)為在以下幾點(diǎn)是我犯下的錯(cuò)誤:
1,、在自己對(duì)工作的用心以及投入上面。任何一件事情,,如果不全身心投入,,就沒有辦法去做好,做人如此,,做事也如此,。對(duì)于自己的工作,對(duì)于酒店對(duì)我的信任,、對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)我的信任,,我沒有把所有的心思都放在工作上,在思想上的松懈,,導(dǎo)致了部門管理的松懈,,導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。
2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面,。作為一名管理者,應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色,,認(rèn)真履行自己的權(quán)利和職責(zé),,對(duì)于我來講,一直以來對(duì)于員工,,把生活和工作沒有分開,,過于的在乎感情,以錯(cuò)誤的方式給予員工錯(cuò)誤的人際關(guān)系概念,。
3,、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個(gè)部門經(jīng)理,,特別是作為酒店重要經(jīng)營(yíng)部門來講,,前臺(tái)是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門,怎樣從制度上約束員工,,從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工,,通過不斷的檢查和復(fù)查,找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題,是作為一個(gè)管理者必須要做和思考的事情,。但是,,在這點(diǎn)上面,我沒有做到認(rèn)真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤和漏洞,,造成酒店的損失。
4,、在對(duì)員工的思想教育方面,。員工從酒店招聘,再到部門工作,,整個(gè)在酒店工作期間,,部門的思想教育對(duì)員工的思想是起著影響和決定性作用的,。對(duì)于前臺(tái)的員工,,更應(yīng)該有著強(qiáng)烈的職業(yè)道德和責(zé)任感,在部門思想教育松懈的時(shí)候,,員工就會(huì)犯錯(cuò)誤,,就會(huì)偏差,就會(huì)走上錯(cuò)誤的價(jià)值觀,,在入職時(shí)做思想教育和引導(dǎo)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,,還需要在日常的工作中時(shí)時(shí)刻刻提醒和教導(dǎo)員工什么是正確的、什么是錯(cuò)誤的,,作為部門的管理者,,正因?yàn)檫@點(diǎn)沒有做好,才造成了部門員工在道德品質(zhì)上犯下了錯(cuò)誤,。
5,、在起好帶頭作用,樹立良好榜樣方面,。作為一個(gè)部門的領(lǐng)頭羊,,自己的言行舉止,直接影響到員工的工作,,我作為一個(gè)部門的管理者,,在平時(shí)的言行舉止上,沒有要求好自己,,過于強(qiáng)烈,、一定要爭(zhēng)取輸贏的性格,導(dǎo)致了部門員工愛爭(zhēng)強(qiáng)好勝,,沒有以一個(gè)正確的心態(tài)去面對(duì)自己的工作和出現(xiàn)的問題,。
6、在反省和自我反省方面。任何一個(gè)人不可能十全十美,,周圍的同事或者其他部門都會(huì)提出意見和建議,,但是在這個(gè)時(shí)候,我往往不自我總結(jié),,總是以自己或者自己的部門為中心,,聽不進(jìn)去別人的意見,不會(huì)從意見中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),,不斷改善和完善本部門的工作,,而是很多時(shí)候,一味認(rèn)為自己的部門做了多少,,得不到別人的理解,,出現(xiàn)抱怨,就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定,。
7,、在出現(xiàn)問題和錯(cuò)誤的時(shí)候,沒有認(rèn)真總結(jié),,特別是在員工出現(xiàn)問題的時(shí)候,,刻于偏袒員工,沒有正視問題,,而是給出現(xiàn)的問題找理由,,找借口,造成了員工在出現(xiàn)問題的時(shí)候也會(huì)給自己找理由,,找借口,,沒有去從根本上加大力度去杜絕問題,造成問題的不斷發(fā)生和升級(jí),。
8,、在配合其他部門共同完成工作的時(shí)候,沒有以一個(gè)正確的心態(tài)去面對(duì),,老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比,,在這種思想發(fā)生的時(shí)候,就不能以正確的角度去看待問題,,往往把問題處理得極端或者消極,,在員工心理就造成了抱怨的心態(tài)出現(xiàn),然后就是對(duì)工作的不用心,、不重視和無所謂,,造成了員工對(duì)崗位的不熱愛,以致出現(xiàn)偏差的行為,。
正因?yàn)樯厦娴倪@些沒有做好,,導(dǎo)致了部門出現(xiàn)了管理方面重大過失,在反省的同時(shí),我感覺愧對(duì)酒店對(duì)我的培養(yǎng)和信任,,愧對(duì)酒店領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的教導(dǎo),,更愧對(duì)自己部門的員工,是因?yàn)槲覜]有給予他們正確的引導(dǎo),,沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正他們的錯(cuò)誤,,不管是給員工還是酒店都造成了不可彌補(bǔ)的錯(cuò)誤?;仡欉^去一路走來,,自己認(rèn)真過、努力過,、付出過,、收獲過也失誤過,酒店的任何處罰和決定都是應(yīng)該承擔(dān)的面對(duì)的,,我愿意接受,。
作為一名正熙酒店的員工,我深刻的認(rèn)識(shí)到自己存在的錯(cuò)誤和偏差,,作為一名熱愛酒店工作的人來講,,我現(xiàn)在僅僅能做的就是懷著感激的心情,,在崗位上的每天,,總結(jié)前面工作的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤,用更多的時(shí)間認(rèn)真完成好自己本職工作,,這樣才對(duì)得起對(duì)我付出,、對(duì)我信任、對(duì)我包容的酒店領(lǐng)導(dǎo)和其他的同事,,用實(shí)際行動(dòng)不辜負(fù)在正熙的日子,。
永遠(yuǎn)記得謝總對(duì)我說的這句話:用真誠(chéng)的心活在真實(shí)的世界里。我受用終生,!
為了我愛和愛我的人,,我相信自己,能夠經(jīng)得起風(fēng)雨,,面對(duì)今后的道路的,,因?yàn)橐宦酚心銈兊闹С帧?/p>
管理者檢討書篇五
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo):
您好,我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書,。關(guān)于我在電信機(jī)房管理工作中,,因我個(gè)人的疏忽,工作的不到位,,我沒有能夠細(xì)致地做完工程的所有進(jìn)程,,以至于讓現(xiàn)場(chǎng)施工人員將0df機(jī)架的位置安裝錯(cuò)誤。
首先關(guān)于這項(xiàng)錯(cuò)誤,我要做深刻地檢討,,這是我工作上的最大疏忽,、是工作失職。如今的我已是一名電信機(jī)房管理員,,身處這個(gè)崗位我就應(yīng)該深深意識(shí)自己所處崗位的作用,,一名電信機(jī)房管理員是應(yīng)該對(duì)電信機(jī)房所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的,應(yīng)該細(xì)心指導(dǎo)每個(gè)施工人員的具體工作,,要對(duì)每一個(gè)環(huán)節(jié)都仔細(xì)分析,。因?yàn)樯砸环潘删涂梢詫?dǎo)致嚴(yán)重問題的出現(xiàn),而一旦出現(xiàn)問題就會(huì)給公司,、給集體帶來嚴(yán)重的損失,。
在此次的電信機(jī)房管理工作中,因?yàn)槲覀€(gè)人的疏忽,,沒有監(jiān)督好工人0df機(jī)架安裝工作,。但電纜線已安裝好了,0df機(jī)架安裝位置錯(cuò)誤就需要重新移動(dòng),,這樣一來一回勢(shì)必造成浪費(fèi),,造成公司的損失。我對(duì)此表示深深的痛心和自責(zé),,此時(shí)此刻我的心情非常的不好,,因此這項(xiàng)錯(cuò)誤,我這段時(shí)間都不能夠從中解脫出來,。
出現(xiàn)問題,,是誰(shuí)都不愿意接受的現(xiàn)實(shí)。然而面對(duì)錯(cuò)誤是需要很大勇氣的,,如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對(duì)這項(xiàng)過錯(cuò),,我要用全部的精力投入到我下一步的工作當(dāng)中。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改過的機(jī)會(huì),,對(duì)于這項(xiàng)工作的錯(cuò)誤,,我也有一定自我認(rèn)識(shí),我還是一個(gè)電信機(jī)房管理新人,,這是因?yàn)槲医?jīng)驗(yàn)不足造成的錯(cuò)誤,。但我不會(huì)以這個(gè)作為請(qǐng)求原諒的托詞,因?yàn)殄e(cuò)誤終歸是錯(cuò)誤,,我應(yīng)該用于面對(duì)錯(cuò)誤,。
通過此次深刻的檢討,我深深地反思,,我的犯錯(cuò)根本原因在于我個(gè)人的疏忽,,沒有全心,、仔細(xì)的對(duì)待工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié),須知重要工作是容不得一點(diǎn)馬虎的,,我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點(diǎn)的話,,我就會(huì)很難在工作崗位上有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
針對(duì)我目前的錯(cuò)誤,,我決定用如下措施加以改正,,也希望領(lǐng)導(dǎo)、同事們能夠監(jiān)督我,,你們的一份監(jiān)督就是對(duì)我的一份關(guān)心和重視,。
1、針對(duì)我的工作責(zé)任感,、工作失職,,今后我要全身心投入工作,對(duì)于自己所轄職務(wù)做精心了解,,對(duì)于每一個(gè)環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理,。
2、今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學(xué)習(xí),,認(rèn)真學(xué)習(xí)好的工作作風(fēng),,從精神層面上提升我的工作理念,從根本上為我把今后的工作做好打基礎(chǔ),。
通過此次深刻的檢討,,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能夠信任我。我今后一定認(rèn)真努力地位公司做工作,,為公司的發(fā)展獻(xiàn)上自己微薄的一份力量,。
檢討人:xxx
20xx年xx月xx日
管理者檢討書篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)與各位同事:
首先作為一名高層管理者,我表達(dá)對(duì)工作上的失職,、疏于監(jiān)管、對(duì)下屬要求不嚴(yán),,對(duì)于此次事件的發(fā)生沒有及時(shí)的出面制止,,導(dǎo)致事件持續(xù)發(fā)酵,如果出現(xiàn)事故后果將不堪設(shè)想,。經(jīng)過認(rèn)真,、仔細(xì)的反省,以下幾點(diǎn)是我犯下的錯(cuò)誤:
1,、自己對(duì)工作的用心及投入上面,。任何一件事情,如果不全身心投入,,就沒辦法去做好,,做人,、做事也一樣。我沒有把重心放在工作上面,,在思想上的松懈,,導(dǎo)致了管理松懈跟業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。
2,、作為一名管理者與員工之間扮演的角色,。作為管理者應(yīng)該分清楚自己在工作崗位上扮演的角色,認(rèn)真履行自己的權(quán)利與職責(zé),,對(duì)于我來講,,一直以來把生活與工作沒有分開,過于在乎情感,,會(huì)錯(cuò)誤的方式給予員工錯(cuò)誤的人際關(guān)系,。
3、監(jiān)管力度方面,。怎樣從制度上約束員工,,在從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工,通過不斷的檢查和復(fù)查,,找出流程上存在的問題和可預(yù)見發(fā)生的問題,,這是一個(gè)管理者必須要做和思考的問題,但是從這點(diǎn)上面我沒有做到認(rèn)真監(jiān)督,,努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,,造成了此次事件的發(fā)生。
對(duì)于此次管理監(jiān)督失職,,我覺得很大程度上是由于我的主觀方面的疏忽,,沒有很好的履行職責(zé)所致,給大家造成不良的影響,。
在此,,我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表示深深的歉意,工作管理上的失職,,錯(cuò)誤的發(fā)生,,充分地說明我在思想上、意識(shí)上存在嚴(yán)重的缺失,,工作上怠慢,。總而言之,,我工作管理監(jiān)督失職的種種原因,,已是不爭(zhēng)的事實(shí),我并不想說出其他緣由來掩蓋我的錯(cuò)誤,。歸根結(jié)底就是沒有意識(shí)到事情發(fā)展的嚴(yán)重性,,會(huì)對(duì)公司造成非常嚴(yán)重的后果,。
今后我們都要正視自己的工作態(tài)度,要認(rèn)真總結(jié)這次事件的前因后果,,引以為戒,,制定出有效的措施,完善我們的工作,,堅(jiān)決杜絕此類事件的再次發(fā)生,。