在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

管理者檢討書篇一

在這里,，我表達(dá)我對(duì)工作失職、疏于監(jiān)管,、對(duì)教師要求不嚴(yán),、并造成了不良的影響的無比愧疚心情。首先我作為一名校長(zhǎng),，我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國(guó)家,、省、市,、區(qū)的教育政策,，并組織實(shí)施落實(shí)上級(jí)相關(guān)的安排，做好各項(xiàng)工作落實(shí)監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作,。而由于我監(jiān)管不嚴(yán),，我校五年級(jí)一班三名學(xué)生于4月26日晚9點(diǎn)左右翻墻出走，宿舍管理人員直到第二日早晨6點(diǎn)才發(fā)現(xiàn),。事后學(xué)校迅速上報(bào)學(xué)區(qū),，及時(shí)聯(lián)系家長(zhǎng)，校務(wù)會(huì)成員親自外出尋找,，并聯(lián)系派出所進(jìn)行協(xié)查,。4月27日下午找到一人，其他兩人于5月5日找到,。雖然學(xué)生成功找回,，并且未受到任何傷害，但在社會(huì)上造成的不良影響確實(shí)嚴(yán)重的,。事后我對(duì)這次事故進(jìn)行了深刻的反思分析其原因有下面幾點(diǎn)：

1,、本人在思想上沒有重視此項(xiàng)工作，平時(shí)也很少過問,；

2,、平時(shí)對(duì)宿舍管理人員要求不嚴(yán),，對(duì)宿舍管理疏于監(jiān)管,；

3,、對(duì)班主任工作抓得不嚴(yán)，班級(jí)管理流于形式,。

對(duì)于我在工作上的管理監(jiān)督失職,，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責(zé)所致,。我這樣的工作錯(cuò)誤給學(xué)校聲譽(yù)造成了不良影響,，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意,。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉,，我錯(cuò)了！我此項(xiàng)工作管理監(jiān)督的失職,，是我工作以來這么長(zhǎng)犯下的非常嚴(yán)重的錯(cuò)誤,。錯(cuò)誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上,、政治意識(shí)上存在嚴(yán)重欠缺,，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽，在工作上怠慢,。

檢討人：×××

××××年××月××日

管理者檢討書篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

由于近期工作中出現(xiàn)了對(duì)下屬管理不嚴(yán)的狀況讓我感到很慚愧，在我看來身為管理者卻在工作中出現(xiàn)這種狀況是很不負(fù)責(zé)的,，而且還會(huì)對(duì)下屬造成很不好的影響自然要進(jìn)行反思,，至少在領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)下讓我深刻地意識(shí)到對(duì)下屬管理不嚴(yán)將會(huì)造成怎樣的影響，在倍感愧疚的同時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)管理不嚴(yán)的問題進(jìn)行深刻的檢討,。

其實(shí)通過這次過失可以明白自己作為管理者是不稱職的,，畢竟沒有嚴(yán)格的管理又怎能保持團(tuán)體的工作效率足夠高校，一味的寬容只會(huì)導(dǎo)致工作中的效率無法得到有效提升,，關(guān)于這些在以前的管理工作中便可以得知,，再加上我擔(dān)任管理崗位的時(shí)間已經(jīng)很長(zhǎng)自然應(yīng)當(dāng)明白這方面的道理，然而在現(xiàn)實(shí)的工作中我卻因?yàn)楣芾聿粐?yán)導(dǎo)致差點(diǎn)造成嚴(yán)重的損失,，因?yàn)橐粫r(shí)的疏忽導(dǎo)致管理工作中出現(xiàn)了這樣的差錯(cuò)無疑是令人感到慚愧的事情,，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)也能夠從中體會(huì)到自己作為管理者是不合格的。

另外我也應(yīng)當(dāng)檢討工作中的不嚴(yán)謹(jǐn)將會(huì)造成多么嚴(yán)重的后果,，僅僅因?yàn)閷?duì)下屬管理不嚴(yán)便造成了如此惡劣的影響,，那么我應(yīng)當(dāng)牢記教訓(xùn)并以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來鞭策自己，多向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)管理方面的經(jīng)驗(yàn)以便于在以后的工作中做好下屬的管理,，畢竟過于松散的結(jié)果只會(huì)讓工作任務(wù)難以得到及時(shí)的完成罷了,，明明以往自己也曾學(xué)到過不少這方面的知識(shí)卻無法運(yùn)用到工作中去，我也只能慶幸有著領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)能夠讓自己意識(shí)到在管理方面的不足,，所以我得承擔(dān)起管理不嚴(yán)的責(zé)任并想辦法彌補(bǔ)造成的損失才行,。

對(duì)待以后的管理工作還是要更加嚴(yán)格些才能夠起到積極的作用,，畢竟通過對(duì)現(xiàn)階段工作的反思不難發(fā)現(xiàn)自己的管理過于松散了些，若是不能夠及時(shí)糾正過來的話工作很難得到進(jìn)步,，所以我會(huì)做好管理者的相關(guān)工作并多向身邊的同事請(qǐng)教,，而且在管理問題上犯錯(cuò)就應(yīng)該將其改正過來才能證明自己對(duì)工作的熱愛，無動(dòng)于衷的做法只會(huì)當(dāng)自己在以后的工作中成為失敗的管理者,，多年在工作中的努力只能獲得這樣的結(jié)果無疑是令人感到不甘心的,。

既然選擇成為管理者應(yīng)該在工作中對(duì)下屬的發(fā)展負(fù)責(zé)才行，我在工作中的決策往往會(huì)影響到下屬工作的完成,，若是自己不夠優(yōu)秀的話只會(huì)導(dǎo)致團(tuán)體的工作效率變差,，所以我會(huì)牢記對(duì)下屬管理不嚴(yán)造成的教訓(xùn)并在以后的工作中時(shí)刻警醒自己，作為管理者的我會(huì)嚴(yán)格對(duì)待下屬并爭(zhēng)取在工作中取得更多團(tuán)體性的成就,。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

管理者檢討書篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

10月23日由于我的工作疏忽,，對(duì)于自己管理工作的松懈,，造成了員工在工作責(zé)任心上非常欠缺，導(dǎo)致引一周來出現(xiàn)幾次錯(cuò)誤,，給酒店帶來了不必要的經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響,。今天，我認(rèn)真反思,，深刻檢討,，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討，并將我的思想反思結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：

通過這件事,，我感到長(zhǎng)期以來對(duì)自己管理工作放松要求，工作做風(fēng)渙散的必然結(jié)果,，我懷著深深的歉意和內(nèi)疚對(duì)敬愛的領(lǐng)導(dǎo)和同事說聲對(duì)不起，做一次檢討,，深刻的剖析出現(xiàn)這樣的事情的原因,。

態(tài)度決定一切，而我在管理營(yíng)業(yè)組,，沒有做到以身作則,，做到真正領(lǐng)頭羊的作用；沒有付起自己應(yīng)盡的責(zé)任,，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排下來的工作,；沒有端正自己的態(tài)度，盡自己的全力為酒店工作,。這些都是我的工作作風(fēng)和態(tài)度問題,，此時(shí)此刻我已經(jīng)認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤,，并引以為戒，端正自己的態(tài)度,，做到讓賓客滿意,！

我先感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一個(gè)的機(jī)會(huì),，讓我可以總結(jié)自己的管理能力,。此時(shí)此刻已經(jīng)深刻的認(rèn)識(shí)到自己所犯下的錯(cuò)誤，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們接受我真心誠(chéng)意的道歉,！

在今后的工作當(dāng)中,，我會(huì)虛心向領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀的同事們學(xué)習(xí)，并按規(guī)章制度執(zhí)行,，學(xué)習(xí)其卓越的管理措施和為人處事,，我會(huì)認(rèn)真領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)業(yè)組，竭盡全力的完成領(lǐng)導(dǎo)安排下來的工作,，肩負(fù)起自己應(yīng)盡的責(zé)任,，做一個(gè)可以受托付的好員工。以后會(huì)端正自己的工作態(tài)度,，盡量控制自己的情緒,，不對(duì)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生逆反心理，完成自己本分工作的同時(shí)監(jiān)督其他員工完成工作,。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)以后繼續(xù)監(jiān)督我們的工作,，讓我們能更加完美的完成工作！

此致

敬禮

檢討人：xxx

x年x月x日

管理者檢討書篇四

尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著自責(zé),、反省和感激的心情寫這份檢討書,，在正熙3年的日子里，這里留給我了很多成長(zhǎng)的腳印,，留給我了很多感動(dòng)的畫面,，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),?？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對(duì)我的教導(dǎo),、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,，心中太多懷念和回憶以及對(duì)自己犯下錯(cuò)誤的悔恨。

作為一名管理者,，部門的管理好壞,，部門員工的思想好壞和自己平時(shí)的努力、付出是分不開的,。在從剛剛到正熙酒店的全心投入,、認(rèn)真工作到現(xiàn)在整個(gè)部門發(fā)生的事情,，以及對(duì)酒店、對(duì)其他同事造成的影響,，我是付有不可推卸的責(zé)任的,。經(jīng)過認(rèn)真、仔細(xì)的反省,，我認(rèn)為在以下幾點(diǎn)是我犯下的錯(cuò)誤：

1,、在自己對(duì)工作的用心以及投入上面。任何一件事情,，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好，做人如此,，做事也如此,。對(duì)于自己的工作，對(duì)于酒店對(duì)我的信任,、對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈,，導(dǎo)致了部門管理的松懈,，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面,。作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認(rèn)真履行自己的權(quán)利和職責(zé),，對(duì)于我來講，一直以來對(duì)于員工,，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情，以錯(cuò)誤的方式給予員工錯(cuò)誤的人際關(guān)系概念,。

3,、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個(gè)部門經(jīng)理,，特別是作為酒店重要經(jīng)營(yíng)部門來講,，前臺(tái)是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門，怎樣從制度上約束員工,，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工,，通過不斷的檢查和復(fù)查，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題，是作為一個(gè)管理者必須要做和思考的事情,。但是,，在這點(diǎn)上面，我沒有做到認(rèn)真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤和漏洞,，造成酒店的損失。

4,、在對(duì)員工的思想教育方面,。員工從酒店招聘，再到部門工作,，整個(gè)在酒店工作期間,，部門的思想教育對(duì)員工的思想是起著影響和決定性作用的,。對(duì)于前臺(tái)的員工,，更應(yīng)該有著強(qiáng)烈的職業(yè)道德和責(zé)任感，在部門思想教育松懈的時(shí)候,，員工就會(huì)犯錯(cuò)誤,，就會(huì)偏差，就會(huì)走上錯(cuò)誤的價(jià)值觀,，在入職時(shí)做思想教育和引導(dǎo)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，還需要在日常的工作中時(shí)時(shí)刻刻提醒和教導(dǎo)員工什么是正確的、什么是錯(cuò)誤的,，作為部門的管理者,，正因?yàn)檫@點(diǎn)沒有做好，才造成了部門員工在道德品質(zhì)上犯下了錯(cuò)誤,。

5,、在起好帶頭作用，樹立良好榜樣方面,。作為一個(gè)部門的領(lǐng)頭羊,，自己的言行舉止，直接影響到員工的工作,，我作為一個(gè)部門的管理者,，在平時(shí)的言行舉止上，沒有要求好自己,，過于強(qiáng)烈,、一定要爭(zhēng)取輸贏的性格，導(dǎo)致了部門員工愛爭(zhēng)強(qiáng)好勝,，沒有以一個(gè)正確的心態(tài)去面對(duì)自己的工作和出現(xiàn)的問題,。

6、在反省和自我反省方面。任何一個(gè)人不可能十全十美,，周圍的同事或者其他部門都會(huì)提出意見和建議,，但是在這個(gè)時(shí)候，我往往不自我總結(jié),，總是以自己或者自己的部門為中心,，聽不進(jìn)去別人的意見，不會(huì)從意見中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，不斷改善和完善本部門的工作,，而是很多時(shí)候，一味認(rèn)為自己的部門做了多少,，得不到別人的理解,，出現(xiàn)抱怨，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定,。

7,、在出現(xiàn)問題和錯(cuò)誤的時(shí)候，沒有認(rèn)真總結(jié),，特別是在員工出現(xiàn)問題的時(shí)候,，刻于偏袒員工，沒有正視問題,，而是給出現(xiàn)的問題找理由,，找借口，造成了員工在出現(xiàn)問題的時(shí)候也會(huì)給自己找理由,，找借口,，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題，造成問題的不斷發(fā)生和升級(jí),。

8,、在配合其他部門共同完成工作的時(shí)候，沒有以一個(gè)正確的心態(tài)去面對(duì),，老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比,，在這種思想發(fā)生的時(shí)候，就不能以正確的角度去看待問題,，往往把問題處理得極端或者消極,，在員工心理就造成了抱怨的心態(tài)出現(xiàn)，然后就是對(duì)工作的不用心,、不重視和無所謂,，造成了員工對(duì)崗位的不熱愛，以致出現(xiàn)偏差的行為,。

正因?yàn)樯厦娴倪@些沒有做好,，導(dǎo)致了部門出現(xiàn)了管理方面重大過失，在反省的同時(shí)，我感覺愧對(duì)酒店對(duì)我的培養(yǎng)和信任,，愧對(duì)酒店領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的教導(dǎo),，更愧對(duì)自己部門的員工，是因?yàn)槲覜]有給予他們正確的引導(dǎo),，沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正他們的錯(cuò)誤,，不管是給員工還是酒店都造成了不可彌補(bǔ)的錯(cuò)誤?；仡欉^去一路走來,，自己認(rèn)真過、努力過,、付出過,、收獲過也失誤過，酒店的任何處罰和決定都是應(yīng)該承擔(dān)的面對(duì)的,，我愿意接受,。

作為一名正熙酒店的員工，我深刻的認(rèn)識(shí)到自己存在的錯(cuò)誤和偏差,，作為一名熱愛酒店工作的人來講,，我現(xiàn)在僅僅能做的就是懷著感激的心情,，在崗位上的每天,，總結(jié)前面工作的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，用更多的時(shí)間認(rèn)真完成好自己本職工作,，這樣才對(duì)得起對(duì)我付出,、對(duì)我信任、對(duì)我包容的酒店領(lǐng)導(dǎo)和其他的同事,，用實(shí)際行動(dòng)不辜負(fù)在正熙的日子,。

永遠(yuǎn)記得謝總對(duì)我說的這句話：用真誠(chéng)的心活在真實(shí)的世界里。我受用終生,！

為了我愛和愛我的人,，我相信自己，能夠經(jīng)得起風(fēng)雨,，面對(duì)今后的道路的,，因?yàn)橐宦酚心銈兊闹С帧?/p>

管理者檢討書篇五

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書,。關(guān)于我在電信機(jī)房管理工作中,，因我個(gè)人的疏忽，工作的不到位,，我沒有能夠細(xì)致地做完工程的所有進(jìn)程,，以至于讓現(xiàn)場(chǎng)施工人員將0df機(jī)架的位置安裝錯(cuò)誤。

首先關(guān)于這項(xiàng)錯(cuò)誤，我要做深刻地檢討,，這是我工作上的最大疏忽,、是工作失職。如今的我已是一名電信機(jī)房管理員,，身處這個(gè)崗位我就應(yīng)該深深意識(shí)自己所處崗位的作用,，一名電信機(jī)房管理員是應(yīng)該對(duì)電信機(jī)房所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的，應(yīng)該細(xì)心指導(dǎo)每個(gè)施工人員的具體工作,，要對(duì)每一個(gè)環(huán)節(jié)都仔細(xì)分析,。因?yàn)樯砸环潘删涂梢詫?dǎo)致嚴(yán)重問題的出現(xiàn)，而一旦出現(xiàn)問題就會(huì)給公司,、給集體帶來嚴(yán)重的損失,。

在此次的電信機(jī)房管理工作中，因?yàn)槲覀€(gè)人的疏忽,，沒有監(jiān)督好工人0df機(jī)架安裝工作,。但電纜線已安裝好了，0df機(jī)架安裝位置錯(cuò)誤就需要重新移動(dòng),，這樣一來一回勢(shì)必造成浪費(fèi),，造成公司的損失。我對(duì)此表示深深的痛心和自責(zé),，此時(shí)此刻我的心情非常的不好,，因此這項(xiàng)錯(cuò)誤，我這段時(shí)間都不能夠從中解脫出來,。

出現(xiàn)問題,，是誰(shuí)都不愿意接受的現(xiàn)實(shí)。然而面對(duì)錯(cuò)誤是需要很大勇氣的,，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對(duì)這項(xiàng)過錯(cuò),，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當(dāng)中。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改過的機(jī)會(huì),，對(duì)于這項(xiàng)工作的錯(cuò)誤,，我也有一定自我認(rèn)識(shí)，我還是一個(gè)電信機(jī)房管理新人,，這是因?yàn)槲医?jīng)驗(yàn)不足造成的錯(cuò)誤,。但我不會(huì)以這個(gè)作為請(qǐng)求原諒的托詞，因?yàn)殄e(cuò)誤終歸是錯(cuò)誤,，我應(yīng)該用于面對(duì)錯(cuò)誤,。

通過此次深刻的檢討，我深深地反思,，我的犯錯(cuò)根本原因在于我個(gè)人的疏忽,，沒有全心,、仔細(xì)的對(duì)待工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，須知重要工作是容不得一點(diǎn)馬虎的,，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點(diǎn)的話,，我就會(huì)很難在工作崗位上有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

針對(duì)我目前的錯(cuò)誤,，我決定用如下措施加以改正,，也希望領(lǐng)導(dǎo)、同事們能夠監(jiān)督我,，你們的一份監(jiān)督就是對(duì)我的一份關(guān)心和重視,。

1、針對(duì)我的工作責(zé)任感,、工作失職,，今后我要全身心投入工作，對(duì)于自己所轄職務(wù)做精心了解,，對(duì)于每一個(gè)環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理,。

2、今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學(xué)習(xí),，認(rèn)真學(xué)習(xí)好的工作作風(fēng),，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎(chǔ),。

通過此次深刻的檢討,，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能夠信任我。我今后一定認(rèn)真努力地位公司做工作,，為公司的發(fā)展獻(xiàn)上自己微薄的一份力量,。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

管理者檢討書篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)與各位同事：

首先作為一名高層管理者，我表達(dá)對(duì)工作上的失職,、疏于監(jiān)管、對(duì)下屬要求不嚴(yán),，對(duì)于此次事件的發(fā)生沒有及時(shí)的出面制止,，導(dǎo)致事件持續(xù)發(fā)酵，如果出現(xiàn)事故后果將不堪設(shè)想,。經(jīng)過認(rèn)真,、仔細(xì)的反省，以下幾點(diǎn)是我犯下的錯(cuò)誤：

1,、自己對(duì)工作的用心及投入上面,。任何一件事情，如果不全身心投入,，就沒辦法去做好,，做人,、做事也一樣。我沒有把重心放在工作上面,，在思想上的松懈,，導(dǎo)致了管理松懈跟業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。

2,、作為一名管理者與員工之間扮演的角色,。作為管理者應(yīng)該分清楚自己在工作崗位上扮演的角色，認(rèn)真履行自己的權(quán)利與職責(zé),，對(duì)于我來講,，一直以來把生活與工作沒有分開，過于在乎情感,，會(huì)錯(cuò)誤的方式給予員工錯(cuò)誤的人際關(guān)系,。

3、監(jiān)管力度方面,。怎樣從制度上約束員工,，在從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工，通過不斷的檢查和復(fù)查,，找出流程上存在的問題和可預(yù)見發(fā)生的問題,，這是一個(gè)管理者必須要做和思考的問題，但是從這點(diǎn)上面我沒有做到認(rèn)真監(jiān)督,，努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,，造成了此次事件的發(fā)生。

對(duì)于此次管理監(jiān)督失職,，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面的疏忽,，沒有很好的履行職責(zé)所致，給大家造成不良的影響,。

在此,，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表示深深的歉意，工作管理上的失職,，錯(cuò)誤的發(fā)生,，充分地說明我在思想上、意識(shí)上存在嚴(yán)重的缺失,，工作上怠慢,。總而言之,，我工作管理監(jiān)督失職的種種原因,，已是不爭(zhēng)的事實(shí)，我并不想說出其他緣由來掩蓋我的錯(cuò)誤,。歸根結(jié)底就是沒有意識(shí)到事情發(fā)展的嚴(yán)重性,，會(huì)對(duì)公司造成非常嚴(yán)重的后果,。

今后我們都要正視自己的工作態(tài)度，要認(rèn)真總結(jié)這次事件的前因后果,，引以為戒,，制定出有效的措施，完善我們的工作,，堅(jiān)決杜絕此類事件的再次發(fā)生,。