時間過得真快,，總在不經(jīng)意間流逝,，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程,，該為自己下階段的學習制定一個計劃了,。什么樣的計劃才是有效的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!

腎內科工作總結和計劃篇一

全科人員認真學習黨的路線,、方針,、政策，深刻領會黨的十八大精神,，積極開展“三好一滿意”活動及二甲復審工作,。在工作中拒絕商業(yè)賄賂，加強行風建設,，愛崗敬業(yè),，無私奉獻,，牢固樹立全心全意為病人服務的宗旨，積極參加醫(yī)院組織的各種形式的培訓班及職業(yè)道德教育,，努力解決看病難,、看病貴的問題，為病人提供優(yōu)質,、快捷,、全方位的醫(yī)療護理服務，為讓病人看病放心,，花錢明白,，檢查合理檢查，合理用藥,，規(guī)范收費,。檢查以病人為中心，以質量為核心,，努力構建和諧的醫(yī)患關系,。對工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時解決，半年未發(fā)生任何醫(yī)療差錯事故,。半年來在醫(yī)療質量,、護理服務及科室環(huán)境等方面都有了較大的提高和改善，受到了病人及社會各界的好評,。

為確保醫(yī)療安全,，全科人員認真學習、貫徹,、執(zhí)行各項醫(yī)療法規(guī),，積極參加醫(yī)院職能科室組織的各項醫(yī)院法規(guī)的學習培訓，強化依法辦事,，工作有章可循,。嚴格遵守院內的各項工作制度，加強勞動紀律的管理,。全科人員均能自覺遵守院內各項工作制度,，做到出滿勤、干滿點,，無恥到,、早退等違紀現(xiàn)象發(fā)生?？剖掖蠖鄶?shù)通知經(jīng)常加班加點,，放棄節(jié)假日休息，不計較個人得失,。廉潔行醫(yī),，無以醫(yī)謀私,、損害病人利益的現(xiàn)象發(fā)生，堅決抵制商業(yè)賄賂,。

定期召開科務會，傳達院領導的各項工作安排及科室工作安排,。質量管理小組每周進行一次醫(yī)療護理質量檢查,，對存在的問題及時解決處理，確保醫(yī)療安全,。

在二甲復審工作中,，遵循pdca循環(huán)原理，結合本科實際,，通過質量管理計劃的制定及組織實現(xiàn)的過程,，使本科的醫(yī)療質量和安全的持續(xù)改進有了極大的提高和完善。

腎內科在人員少,、床位少,、透析機少疾病人多的情況下，克服困難,，全科人員加班加點的工作,，超額完成了上半年的各項工作任務，床位利用率260%,，半年業(yè)務收入約650萬元,，收治住院病人500余人，血液透析達5500人次,。為保證透析病人的治療搶救及時到位,，對透析機、搶救藥品,、器械安排專人管理,，定期保養(yǎng)，每周檢查,，使搶救藥品齊備,，透析機及各種器械的完好率達100%，同時加強醫(yī)護人員的培訓,，熟悉掌握各種器械的操作及一般故障的處理,。

全科人員積極參加院組織的各項院內感染知識培訓班和業(yè)務考核，科室每日進行一次院內感染知識學習,，每季度進行一次考試,。加強科室醫(yī)療器械的消毒管理，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理技術的操作規(guī)程,。

尤其在二甲復審工作中,，對全科人員強化了院內感染意識,，對手衛(wèi)生及多重耐藥菌的感染的相關知識進行了深刻的學習及領會，人人掌握,，人人知曉,，在二甲復審工作中，受到上級專家的肯定和好評,。

為提高尿毒癥患者的生存質量,，開展了組合型人工腎、血液濾過,、血液灌流,、腹水回輸、血透用股靜脈置管,、血透用頸內靜脈置管,、血透用動—靜脈內瘺術。成功搶救了多名多器官衰竭,、頑固性心衰,、重度肝衰、中毒及難治性免疫性疾病患者,。同時對部分尿毒癥患者開展了腹膜透析治療,。

在20xx年度上半年工作中，雖然做了大量工作,，取得了一定成績,，但仍有不足之處：

1、對黨的工作,、方針,、政策領悟不深刻，思想保守,，缺乏開拓創(chuàng)新精神,，新項目、新技術開展的較少,。

2,、科室管理欠完善，個別醫(yī)護人員缺乏與患者的溝通,，存在醫(yī)患關系不和諧的現(xiàn)象,。

3、個別醫(yī)護人員無菌操作欠規(guī)范,。

目前腎內科病人多,，但醫(yī)生少，床位少,，透析機少,，病人住院難及透析等待的矛盾突出,，爭取下半年再進一步縮短患者平均住院日、購置新透析機,，以改善患者住院難及透析等待的問題,。借二甲復審成功的東風，使醫(yī)療質量,、安全,、服務有一個持續(xù)的改進和提高，務實爬坡,，在以后的工作中爭創(chuàng)一流。

腎內科工作總結和計劃篇二

為了全面加強臨床護理工作,，深化專業(yè)內涵,，拓展服務領域，促進優(yōu)質護理服務可持續(xù)發(fā)展,，以期達到為患者提供全面,、全程、優(yōu)質的護理服務,。特制訂20xx年工作計劃如下,；

（一）按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作,。

1,、重點加強對新入科護士、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識,。

2、加強?？萍寄艿呐嘤枺褐贫ǔ鲋芷趦葘,？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，每年組織考試,、考核2-3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效,，不流于形式,，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎,。

3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次,。

4、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

（二）加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng)1,、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護醫(yī)-學教育-網(wǎng)搜集-整理士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓練方案及具體的實施計劃。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。

（三）更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習,，提高學術水平,。

年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等,。

腎內科工作總結和計劃篇三

20xx年我們將繼續(xù)把“以服務質量為根本,，以醫(yī)療技術為依托”， 讓“病人滿意,、家屬滿意,、社會滿意”作為工作目標,，進一步解放思想，更新觀念,，樹立高度的事業(yè)心和責任心,，立足本職，注意實效,，結合本科室工作性質,，圍繞醫(yī)院中心工作，求真務實,，踏實苦干,，內強素質、外樹形象,，努力做好各項工作,。

（一）認真執(zhí)行醫(yī)院的規(guī)章制度。

首先認真組織科室人員,，反復學習醫(yī)院的各種文件及規(guī)章制度,，使全科人員能夠自覺遵守院內各項規(guī)章制度和勞動紀律，科室工作人員分工明確,，各司其職,，各負其責，保證正常醫(yī)療服務工作的順利開展,。

（二）嚴格執(zhí)行醫(yī)療安全制度,。

1。完善科室三級查房制度,，明確各級人員職責,、加強各種技術操作規(guī)范的學習，逐步使各項工作制度化,、職責明確化,、技術規(guī)范化、并建立起長效機制,，確保我科醫(yī)療質量再上一個新臺階,；2,。加強環(huán)節(jié)病歷和終末病歷質控 ,， 組織全科認真學習病歷書寫規(guī)范，嚴格執(zhí)行三級查房,、病歷簽署等制度,，杜絕醫(yī)療隱患。

（三）樹立優(yōu)質服務理念,。

提出科室服務理念,，樹立起特色的服務理念和行為規(guī)范,。落實醫(yī)療服務規(guī)范，落實醫(yī)生查房制度,。堅持對病人實施個性化醫(yī)療,、人性化服務，吸引病患者的就醫(yī)就診,。

（四）實行“總量控制,、結構調整” ，切實降低醫(yī)療費用,。

今年科室將“總量控制,、結構調整”作為工作的“重頭戲”之一。為此,，一方面加大對醫(yī)生的管理和獎懲力度,。另一方面，積極調整醫(yī)療結構,，采取有效措施,，想方設法降低醫(yī)療費用。一是抓合理用藥,。二是抓單病種費用,。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周轉,。通過采取一系列強有力措施,，保證科室今年圓滿完成醫(yī)院下達的各項費用指標，在科室業(yè)務增長速度較快的情況下,，使各項費用維持在相對較低的水平,，切實減輕群眾的負擔。

（五）深化行業(yè)制度改革,，切實搞好醫(yī)德醫(yī)風建設,，并把醫(yī)德考核作為年終考核的主要內容之一，常抓不懈,。

（一）注重人才隊伍建設,。

1、加速人才培養(yǎng),。

腎內科作為一個剛剛起步的新科室,，人才的培養(yǎng)顯得更為重要。根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展狀況和需求,，在現(xiàn)有人才的基礎上,，本著以培養(yǎng)為主，有計劃地培養(yǎng)專業(yè)技術人員,，逐步形成合理的人才梯隊,。雖然目前人員極度緊張,，但我科仍準備派醫(yī)護人員輪流外出進修，尤其是血液透析?？谱o士的進修,，確保規(guī)范操作。

2,、加強業(yè)務學習,。

積極開展各種業(yè)務學習和技術練兵活動 ， 積極參加省內外的一些學術活動 ,，了解最新的醫(yī)學動態(tài) ,。利用病歷討論，主任查房積累臨床經(jīng)驗,，使業(yè)務水平不斷提高,，人才隊伍技術力量不斷加強。

（二）強化規(guī)章制度的落實,。

繼續(xù)以中醫(yī)藥管理年活動為中心,，以創(chuàng)等級醫(yī)院為重點，全面加強各項制度的執(zhí)行和落實,，切實按照中醫(yī)藥管理年活動和創(chuàng)二級甲等醫(yī)院各項指標的要求,，認真開展各項工作。 定期召開科內會議,，強調醫(yī)療安全質量,，檢查醫(yī)生、護士職責執(zhí)行情況,；定期進行安全教育,，做到制度化、經(jīng)?；?。定期對安全，質量,、病歷進行檢查,，對安全隱患進行檢查和評估，對不合格表現(xiàn)給以批評和教育,；嚴重者予以處罰,。

（三）積極引進和運用新技術。

積極開展一些新技術的推廣和運用,，準備引進結腸透析機及水浴機和中藥定向導入儀,，開展中藥保留灌腸及水浴和中藥定向導入療法,，治療慢性腎功能不全,；在保證療效的基礎上積極尋求新的手術方法,，總結臨床經(jīng)驗，提高我院的整體水平,，切實讓病人花最少的錢得到最好的效果,。

今年我科將以搬入新病房樓和中醫(yī)藥適宜技術推廣基地建設為契機，擴大科室規(guī)模,。預計將血透中心規(guī)模擴大到40張透析床位,，病房實際開放床位46張。并加強?？平ㄔO,，嚴格按照省重點專科建設的要求,，切實做好各項工作,，今年爭取成功創(chuàng)建為市重點專科,，三年后創(chuàng)省重點?？啤?/p>

作為二級醫(yī)院的重點特色科室,，我科準備今年開展部分臨床和調查類科研項目,，力爭能夠申請到一個市級科研項目，并以擴大規(guī)模為契機,，準備在未來3——5年內申請成立腎臟病研究室,，填補我院科研空白。

充分利用腎友協(xié)會,、送醫(yī)村村行,、社區(qū)服務等多種形式，結合我院實際,，深入廣泛宣傳我院整體功能,、醫(yī)療范圍、及我科的?？茖２≈委?、以及開展的新項目、新業(yè)務等,，增強醫(yī)院整體和我科的知名度,，推動我院腎病科業(yè)務的發(fā)展。

在醫(yī)院的正確領導下,，腎內科全體員工將秉承‘熱愛學科,、扎實工作、著眼未來,、拼搏向上’的科訓精神,，承前啟后,、繼往開來，在科室管理,、人才培養(yǎng),、臨床工作開展、科研水平提高等方面繼續(xù)努力,，為醫(yī)院和科室的進一步發(fā)展而努力拼搏,。

腎內科工作總結和計劃篇四

隨著我院的不斷發(fā)展，護理人員編制嚴重不足的現(xiàn)象日益突出,，大量的聘用制護理人員進入醫(yī)院,。我科現(xiàn)聘用人員占護士總數(shù)的一半以上，因此,，對招聘護士的培訓和管理對一個科室的發(fā)展至關重要,，與新畢業(yè)護生的帶教工作不同，聘用護士具有成分復雜,、業(yè)務技能參差不齊,、流動性大、思想不穩(wěn)定,、對新環(huán)境適應能力差等特點,，因此需要針對這些特點，制定適合的'帶教方案,，才可以在較短(3個月)的時間內,，使聘用護士適應新的護理崗位，達到勝任護理工作的目的,。

1.1成分復雜聘用護士的來源非常復雜,，從任職經(jīng)歷看，少數(shù)有在基層醫(yī)院臨床工作經(jīng)歷,，大多數(shù)在診所做簡單的護理工作或做一些與護士工作不相干的工作,，有的有在好幾所醫(yī)院工作的經(jīng)歷，還有的是第一次參加護理工作,。從工作地區(qū)來看,，有在南方醫(yī)院工作經(jīng)歷的，也有在北方的,。從年齡結構看,，聘用護齡結構差別較大。

1.2基本素質,、業(yè)務及技能差別大醫(yī)院招聘聘用護士全部采用了考核方式進行,，考核基礎理論與基本操作(靜脈輸液)，由高到低聘用。護士的基本素質,、業(yè)務技能存在較大差異,。經(jīng)歷豐富、經(jīng)過實際工作鍛煉的聘用護士,，能很快適應崗位的要求,，而一些沒有工作經(jīng)歷的聘用護士,，需要經(jīng)過較長時期的帶教,，才能適應崗位的要求。

1.3心理狀態(tài)差別大不同的經(jīng)歷,、不同的基本素質,、不同的心理需求，造成了聘用護士的心理狀態(tài)有較大的差別,。心理穩(wěn)定者能夠很快適應環(huán)境,，認真做好自己的崗位工作，積極參加科室的各項活動,。而一些心理狀態(tài)不穩(wěn)定者,，特別是一些自身素質較低，抱著各種目的把當前工作只當成一個跳板的聘用護士,，工作積極性不高,，技能不熟練，甚至還存在醫(yī)療事故的隱患,。

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2.1抓好入科教育,，盡快適應環(huán)境介紹病室布局、?？铺攸c,、本科室工作思路及人員結構特點，評估招聘護士基本能力,，加強思路引導,，心理狀態(tài)決定聘用護士的整個工作態(tài)度，加強思想引導及法律意識的建立是聘用護士帶教中需要解決的首要問題,，首先要擺正自己的位置,，不管年齡多大，多么有經(jīng)驗,，進到本科室在培訓期內,，如工作出現(xiàn)偏差時，任何人都有指導其業(yè)務的義務,。

2.2聘用護士帶教中,，要幫助聘用護士樹立主人翁意識、責任意識和全局觀念，充分發(fā)揮個人的主觀能動性,。加強專業(yè)知識,、操作水平、處事能力,、表達能力,、應急能力等方面的培養(yǎng)，使聘用護士明白,，聘用護士工作在護理臨床第一線,，與醫(yī)院正式護士一樣，為醫(yī)院的建設和發(fā)展付出了同樣辛勤的勞動,，為醫(yī)院的護理事業(yè)做出了同樣的貢獻,。

2.3抓崗位培訓，提高?？茦I(yè)務水平

2.3.1指定護理骨干老師帶教,，嚴格把關，放手不放眼按照正規(guī)的護理操作程序進行規(guī)范化培訓,，使其能盡快掌握本科應掌握的護理操作,，如靜脈輸液、肌肉注射,、鼻飼,、導尿、吸氧,、吸痰,、口腔護理、隔離技術,。各種搶救儀器及特殊儀器的使用如心電監(jiān)護,、注射泵、血糖儀,、喉鏡使用等30項操作,，每周培訓考核7-8項，1個月內結束,，護士長抽考,，做到嚴格把關，不流于形式,。

2.3.2?？苾热菖嘤柸鐚？谱o理常規(guī),、各種病人搶救流程,、腹膜透析操作及術前術后護理;血液透析病人術前術后,、透前透后的護理;腎活檢術前術后護理等，各種搶救藥物及?？朴盟幍膭┝?、用法、作用及副作用,。平時多采用情景布置法[2],，提高其對突發(fā)事件的判斷，特別是強調急救技術操作,，提高應急能力,。通過以一對一的帶教模式，讓聘用護士直接參與到科室具體崗位的每一項工作中,，特別是還要參加一些危重,、疑難病癥的護理工作,，提高護理能能力,。讓聘用護士直接參與到科室的各項業(yè)務學習中，提高護理水平,。采用查房,、晨會提問等方式，督促他們對?？茦I(yè)務的理解及養(yǎng)成自覺學習的習慣,。同時要加強聘用護士新任務、新技術的學習,。對有工作經(jīng)驗的護士安排其進行小講座,，提高他們的自信心。

2.3.3各種制度培訓對醫(yī)院所制定的各種制度,、流程,、預案、職責進行培訓,，以自學及解讀的方式進行,，每周考核5-6項，由護士長考核,，以掌握為目標,。

2.3.4設基礎理論專科題庫,，共100題,，3個月內以理論抽考方式進行，每月考核2次,，80分及格,。

2.4各班次工作帶教在掌握各項基礎理論及?？茦I(yè)務的同時，熟悉各班次工作,，如白班,、夜班、主班,、副班的工作,，進行醫(yī)囑執(zhí)行、電腦操作,、收費等,，提高護理書寫能力，強調有過護理工作經(jīng)歷的聘用護士不要把老習慣,，特別是一些壞習慣帶入到新的工作崗位,，一定要按醫(yī)院的要求進行護理病例的書寫，而對于沒有護理工作經(jīng)歷,、業(yè)務能力不強的聘用護士,，則需要進行系統(tǒng)的長時間的帶教。

總之,，經(jīng)過針對性的培訓之后,，聘用護士就可以用較短的時間在科室中開展工作，也就達到了聘用護士帶教的首要目的,，緩解科室人員緊張的矛盾,。

腎內科工作總結和計劃篇五

為了全面加強本科臨床護理工作，深化專業(yè)內涵,，拓展服務領域,，促進優(yōu)質護理服務可持續(xù)發(fā)展，以期達到為患者提供全面,、全程,、優(yōu)質的護理服務。遵循“以護理服務為主,，發(fā)展特色?？啤钡墓ぷ鞣结槪约訌娮o士隊伍素質建設為核心,，以抓?？啤⒅嘏嘤枮橹攸c,，為患者提供安全,、專業(yè)、全程優(yōu)質護理服務,，提升患者對護理服務的滿意度,。特制訂20xx年工作計劃如下：

1.全民參與,，人人樹立質量管理意識。

2.科內成立護理質控小組,，熟悉和掌握質量考評標準,，各項工作月初由護士長制訂質控計劃，各質控員按計劃進行自查,，做到人人參與質控,，月末由護士長組織召開科內質量安全管理會議，各質控員匯報檢查結果,，按標準進行考核,，考核結果記錄，總結分析,，存在問題提出整改意見,，切實做到持續(xù)改進。

3.進一步規(guī)范護理文件書寫,，定期檢查,，發(fā)現(xiàn)記錄缺陷及時指正，組織分析討論,，提出改進措施,。

4.每月對護理安全隱患,、護理差錯缺陷,、護理投訴進行原因分析，從中吸取教訓,，提出防范與改進措施,。

5.嚴格執(zhí)行查對制度，杜絕嚴重差錯及事故發(fā)生,。

6.對科室硬件設施常規(guī)檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備性能完好,。

7.定期抽查護理人員對危急值的流程,、范圍掌握情況，全面提高護士的病情觀察能力,。

8.重視醫(yī)療護理安全教育,，每月由護士長組織學習血透室安全教育知識，時刻敲警鐘,。

9.嚴格要求醫(yī)療護理人員執(zhí)行各項規(guī)章制度,，技術操作流程，落實各崗位職責,，逐步使各項工作制度化,、職責明確化,、技術規(guī)范化、并建立起長效機制,，確保醫(yī)療質量再上一個新臺階,。

10、積極上報科內發(fā)生的不良事件,，對不良事件科內要進行分析,，評價，提出防范措施,，以利今后工作,。

1.護士禮儀培訓：全面號召科室人員“內練硬功，外塑形象”,，打造護士美

好專業(yè)形象的“天使形象塑造工程”,，學習儀表規(guī)范，進一步規(guī)范全科護士的語言,、服務,、行為舉止。

2.“無縫護理”進一步規(guī)范：本著以“患者需求為中心,，以患者滿意為目標”的指導思想,，全面做好病人入院、住院,、出院各個環(huán)節(jié)的管理,，細化護理服務內容，提升主動服務意識,，為患者提供連續(xù)的,、全程的、人性化的無縫護理服務,。

3.加強患者的健康宣教,，針對患者的文化程度、接受能力采取不同的宣教方式,。4.每月由專人組織召開工休座談會,，向患者及家屬講解疾病相關知識，并征求患者及家屬的意見,，有效改善血透室的就診環(huán)境及工作作風,，了解患者的病情動態(tài)，提高患者的滿意度,。

5.拓展服務內涵：根據(jù)病人需求,，提供個性化、連續(xù)性護理服務,，給病人提供更多疾病預防,、飲食調控,、心理護理等方面的指導，使我們的護理工作由院內延伸到院外,。注重與病人的溝通交流,，關注病人病情變化、感知需求,、心理反應,、社會支持等，讓病人體會到周到,、細致,、全面的護理服務。

1,、每月定期監(jiān)測透析用水和透析液質量,，每季度定期監(jiān)測透析用水透析液的內毒素。每周檢測透析用水的硬度,、余氯,。所有監(jiān)測結果均做好記錄，季末由主任組織召開院感工作會議,，針對存在的問題提出持續(xù)改進措施,。減少醫(yī)院感染事件的發(fā)生，保證患者的安全,。

2,、加強醫(yī)務人員手衛(wèi)生的依從性，護士長定期進行規(guī)范的培訓,，并使其轉換成一種意識,，杜絕醫(yī)院感染事件的發(fā)生。

3,、加強醫(yī)療垃圾廢物的管理，嚴格遵照醫(yī)療垃圾廢物管理條例對醫(yī)療垃圾廢物進行分類,、毀形及轉運,。

4、嚴格執(zhí)行無菌操作技術,，防止院內感染,，透析病人做到一人一針一管執(zhí)行率100%，一人一床一用一更換執(zhí)行率100%,。

5,、認真做好消毒隔離工作，保持水處理,、配液間,、治療室,、透析室的清潔，每日按時消毒,，做好水機,、透析機的日常清潔與消毒保養(yǎng)工作。消毒液按規(guī)定配制使用,，保證消毒液的配制要按需,、按量、按濃度配制,，做到專用試紙?zhí)焯鞕z測濃度,。

6、對所有的透析患者按規(guī)范要求定期進行乙型肝炎,、丙肝,、梅毒及艾滋病感染的相關檢查。發(fā)現(xiàn)問題及時上報感控科,。

1,、落實護理質量管理制度，如三查八對制度,、消毒隔離制度,、交接班制度等，認真履行各班工作職責,，做好五交接班：即床頭交接,、口頭交接、書面交接,、重點交接,、各類物品的交接。

2,、履行護理質量管理職能,，認真執(zhí)行護理不良事件上報制度，每月對護理差錯缺陷,、護理投訴的原因進行分析,，以院內、外護理差錯為實例進行討論吸取教訓,，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的個人，追究個人的有關責任,，減少護理缺陷的發(fā)生,。

3、嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。認真落實患者識別制度，規(guī)范床頭卡安全標示,。

4,、規(guī)范護理文書書寫，定期進行護理記錄分析,，減少安全隱患,。

5、加強重點病人管理：如危重病人,、高危病人,、壓瘡預防、特殊用藥,、病人管道管理以及病人現(xiàn)存和潛在風險的評估等,，對各類風險評估，做為交接班時討論的重點,，引起各班的重視,。

6、加強重點環(huán)節(jié)風險管理,，如夜班,、中班、節(jié)假日等,。合理排班,，減少交接班的頻次，減少工作中的漏洞,，同時注意培養(yǎng)護士的慎獨精神,。

7、完善護理緊急風險預案,，提高護士對突發(fā)事件的應急能力,。

8、加強醫(yī)護溝通,，全面了解病情,，提供病情動態(tài)信息，及時糾正提醒醫(yī)生工作中的失誤及不足,。

1.重視每月的業(yè)務學習、護理查房,。充分發(fā)揮?？谱o士的作用，每月舉行一次?？浦R講座,。

2.簡化晨間集體交班,，強化床頭交班內容。利用床頭交接班時間,，護士長及資深護士對一級護理及危重癥病人所存在的護理問題進行床旁?？评碚撝R講解，并采取有效干預措施,。

3.組織護士分階段學習《應急預案》,、《操作技能》、《疾病護理常規(guī)》以及《護士條例》,、《分級護理》,、《護理質量考評標準》等，做到有計劃,、有落實,、有考核、有評價,。

4.加強急救技能的培訓與考核,，熟練掌握急救藥品及儀器的使用。

1.實行彈性排班,，根據(jù)科室病人病情及實際工作量合理使用人力資源,，保質保量為病人提供最優(yōu)質的護理服務。

2.根據(jù)護理人員的職稱,、資歷,，實行責任護士分層負責制，如新老搭配,。

3.充分發(fā)揮科室每一位員工的工作積極性,，進行專科護士及護理技術教員的培養(yǎng)并根據(jù)不同特點安排,、分配相應的管理工作,，培養(yǎng)多元化、多層次結構的護理人才,。

1.指定具有護師職稱的護士負責實習生的帶教,，定期召開實習生及帶教老師會議，聽取老師及實習生的意見,，提高帶教質量,。

2.不定期檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心,，了解實習計劃的完成情況,。

3.每屆實習生實習結束前，組織進行一次科室優(yōu)秀老師的評選活動。

4.加強帶教老師授課能力的培養(yǎng),，創(chuàng)造教學機會,，鼓勵外出學習、進修,、深造,。

5.增強科研意識，鼓勵護士撰寫護理論文,，力爭20xx年發(fā)表論文1-2篇,。

將精神激勵與物質激勵有機結合，工作中體現(xiàn)多勞多得,、按勞分配原則,，打破大鍋飯制度，拉開獎金差距,，最大限度激發(fā)每位護士的工作積極性,。

1.對有創(chuàng)新服務舉措的護士，給于加分獎勵,。

2.多種內容作為護士評優(yōu),、獎勵的條件：如院級考核、基礎護理量的落實情況,、是否收到病人表揚信,、有無論文發(fā)表等等。

3.對科室有特殊貢獻的護士給以績效加分獎勵