當品味完一部作品后，相信大家一定領會了不少東西,，需要好好地對所收獲的東西寫一篇讀后感了,。讀后感書寫有哪些格式要求呢,？怎樣才能寫一篇優(yōu)秀的讀后感呢,？以下是小編為大家準備的讀后感精彩范文,，希望對大家有幫助!

匠人精神讀后感100字篇一

我不僅在問自己,，自己真的很迷茫,，我們?yōu)槭裁垂ぷ鳎枰氖鞘裁?，一開始我個人覺得這不切實際,這個社會這個世界,，人大部分都是自私的,有一句古話人不為己，天誅地滅,。

然而當我靜下心從新翻閱這么書的時候,，我才慢慢發(fā)現(xiàn)，這種精神是多么的高尚與執(zhí)著,。是的,，這不并不是簡簡單單的一本書,這更是一種精神，一種態(tài)度,，一種信仰,，一種力量，這種精神與力量會催人奮進助人成長,，直至造就職場的核心競爭力,，這就是每一個樂觀、健康、積極向上的人應該具備的一種精神——先處理心情,，再處理事情,。

人有時候都是會累的，都會抱怨,，工作忙,，工作累，工作是受罪,。都喜歡自由,，喜歡家，因為在家覺得輕松自在不受束縛,，于是我們越是抱怨,，越是覺得累。越是覺得這簡直就是再受罪,。從而我們會慢慢變的遲到早退偷懶服務態(tài)度不好等等對工作不認真負責的狀況屢屢發(fā)生,，然而我們應該問問自己，這是不付責任的,。

只有員工將企業(yè)的事情當作自己的事業(yè)來做,，將企業(yè)當作自己的家，才可以造就一個充滿生機,，具有活力的企業(yè),。

敬業(yè)會讓你出類拔萃。不要滿足于普普通通的工作表現(xiàn),，要做就要做得最好,，你才能成為企業(yè)里不可或缺的人物。

匠人精神讀后感100字篇二

進入作業(yè)場所前,，必須先學會聯(lián)絡,、報告、協(xié)商,。

這一條我覺得屬于做好工作的基本素質,，首先確定自己的工作職責，發(fā)現(xiàn)問題,，或者需要聯(lián)絡,，或者需要報告，協(xié)商,，減少錯誤的決策,，錯誤的判斷，這樣才能更好的解決問題,，提高工作效率,，減少重復的工作,。

進入作業(yè)場所前，必須成為注重儀容的人,。

儀容整潔的人,，說明他是能夠管理好自己，有素養(yǎng)的,，意氣風發(fā)的人。想要把工作做好,，提高工作效率,，首先要是一位講求職業(yè)道德，精益求精,，嚴于律己的人,。儀容整潔的人，可以給同事朋友更好的視覺感,，不會產(chǎn)生厭惡,，討厭的人，這樣才能和他們有更好的溝通,，了解問題解決問題,，提高工作效率。

進入作業(yè)場所前,，必須成為能夠撰寫簡要工作報告的人,。

每日撰寫工單反饋，得失心得,，是我們現(xiàn)在每日必做的功課,，讓同事領導過目改正，做的好的大家分享,，做的不好的進行改正,，解決工作中產(chǎn)生的問題。通過這種方式,，形成領導,，同事的合力氛圍，使大家意識到周圍所有人都支持自己,，大家共同學習進步,，提高自己。

進入作業(yè)場所前,，必須成為能夠積極思考的人,。

積極地思考，不僅會幫你掌控自己的生活,，使你每天活得更加快樂,，也會對你的精神和生理健康,、處理事情的能力帶來無窮的好處。積極地考慮問題是一個選擇,。選擇一個積極的生活態(tài)度,，你可以消除心中消極的想法，讓你自己的生活充滿可能性,，而不是充斥著憂愁和苦難,。積極思考，才能發(fā)揮自己最大潛能,。學會思考,，做事前思考可以提高工作效率。

匠人精神讀后感100字篇三

年前翻看了下匠人精神,，和中國文化和傳統(tǒng)管理方式頗為相似,，從文化的傳承上看，日本的企業(yè)管理也融入了中華文明的很多傳統(tǒng)智慧,。

學徒制度在科技公司更多的體現(xiàn)為領導或者導師,，這種傳幫帶的模式可以從身體力行的各個方面給以師范作用，需要培養(yǎng)哪種員工需要配套哪種領導或者導師,，示范和傳承的作用相當重要,，而且養(yǎng)成之后也不易改變。

尊師重教的文化傳統(tǒng)中閃耀著儒學的教義,，從尊重老師,，善待同窗、好友,，孝順父母等教條中也和中華傳統(tǒng)社會及家庭觀念極為契合,，人需要發(fā)展就需要基礎，除了物質的基礎,，精神上的基礎也很重要,，心里上對傳統(tǒng)的傳承和實踐是心里安全和強大的根本。

善用工具,、熟用工具,，在我們的創(chuàng)痛智慧中多有體現(xiàn)，在《勸學》中荀子提出“君子生非異也,，善假于物也”,，人的能力并非有很大差別，只是善于使用事物的程度不同罷了,，對應當今社會對專業(yè)的理解和對工具的使用熟練程度,。

多和同事、導師做討論和總結,，多交流經(jīng)驗教訓,；曾子有道是“吾日三省吾身”,，對做事、做人,、做工作上有沒有過錯和改進的地方,。

精益求精的精神，把事情做到極致,，更多的是一種精神和心里上認識和追求,，格魯夫說“只有偏執(zhí)狂才能生存”，我說只有偏執(zhí)狂才能做到極致,。

持之以恒的信念,，有道是“水滴石穿，繩鋸木斷”,，蘇軾說“古之成大事者，不惟有超世之才,，亦必有堅韌不拔之志,。”

匠人精神讀后感100字篇四

《匠人精神》這本書的主旨是：實現(xiàn)自我價值,，首先要找準自己的工作定位,，要喜歡自己現(xiàn)在做的工作，而不是被強迫,。

可以說這本書是日本企業(yè)文化的一種縮影,，令人佩服的就是：日本人從大型跨國企業(yè)，到街邊小店,、路邊攤,，維持經(jīng)營上百年的店鋪不在少數(shù)。這是因為他們并沒有把工作完全當成謀生的手段,，而是當成了一種傳承一種文化精神,，且希望這種文化和精神能被后代永遠傳承下去。專注產(chǎn)品,、重視積淀,、享受過程，這正是工匠傳承精神與追求短期利益的商人精神之間最大的差別,。他們身上或許會少了商人的機智小聰明,，但他們卻多了一份對事業(yè)的認真。因為他們喜歡做手中的事情,。這才是最主要的原因,。

對于這本書的總結：可以把工作當成一種修行，在修煉的道路上一切可以學習和借鑒的人都是我們的老師,。

而修行過程中像書中所講：最重要的就是細節(jié),，細節(jié)決定成敗,，書中反復強調：微不足道的.小事，比如與人打招呼,，吃飯等等,，都是一些看似日常生活中習以為常的小事情，可是,，正是這些小事才最應該注意,。

最后，借鑒一句別人的話：敬業(yè)會讓你出類拔萃,。不要滿足于普普通通的工作表現(xiàn),，要做就要做得最好，你才能成為不可或缺的人物,。不會平庸,，慢慢完善。這是值得我們每個人一生追求的格言,。有無數(shù)人因為養(yǎng)成了輕視工作,、馬馬虎虎的習慣，以及對待工作敷衍了事的態(tài)度,，終致一生處于社會底層,，不能出人頭地。而工作的質量往往會決定生活的質量,。

所以用心做事,，態(tài)度決定一切。

匠人精神讀后感100字篇五

強烈推薦的一本書,，我抱著激動沸騰的心情2天讀完,。（內容精悍2小時即可讀完）我決定分享給我所有的伙伴們，父母孩子朋友,，每個人都可以吸取精華,，此書可以將平凡人心性養(yǎng)成一流人才，普通人到通達之人版本,，句句直擊人心,，實用明了，幫助你教育子女,，孝敬父母,，傳承家風，企業(yè)永續(xù)經(jīng)營,，大到治國,，對社會和諧健康起到積極推動力量！從來沒有看到如此細膩簡潔明快的書寫了做人,，做事歷久彌新,、亙古不變,、顛撲不破的大意義，感恩友人關山大哥贈書,，如獲至寶,，重獲新生。

回顧最大的收獲是：

1.自己要成為一個出現(xiàn)就不會讓周圍人產(chǎn)生一絲焦慮的人,。

2.說話要能夠感動到別人,，時刻為對方著想。

3.做事還要超額101%的態(tài)度,，完成讓對方滿意的結果,，時刻不忘致謝客戶，伙伴,，導師,。

4.生活、工作中的歷練,，一定要養(yǎng)成與師長,，父母寫信匯報總結的習慣，以此反觀自己,，以此牽動家族一起進步,，感謝師長教導,。

最震撼的一句話：心和廁所都是每天使用最多的,，一定要及時清掃，清理污垢的時候就是磨礪心性的過程,。

最大的見識：日本企業(yè)千年的有9家,，500年企業(yè)的有39家，200年企業(yè)的有3416家,，百年企業(yè)50000余家,。

最深刻受用的一段：

趁批評的人有能量，被批評,，因為批評的人比被批評的人擁有10倍的勇氣,，趁20歲之前越多接受批評。因品質高的問題被批評,，被人格魅力高的人批評,，絕不因為同一件事被罵，別人沒有那么多時間理你,。

只要不放棄,，專心致志做事，即使被批評也能感謝的話,，實力也會增強,。

人生全部是自己的時間,，工作就是生活！感恩有緣人閱讀一起進步,，培養(yǎng)一流心性,，成為一流匠人。