在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

管理人員檢討書 管理人員檢討書自我反省篇一

此外,，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中,，大家都像我一樣自由散漫,，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作落實好,、做好呢?同時,，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念，不良風(fēng)氣,、不文明表現(xiàn),，我們工作的提高將無從談起。因此,，這件事的后果是嚴(yán)重的,，影響是惡劣的。

您好,，在這里,，我表達(dá)我對工作失職、疏于監(jiān)管的無比愧疚心情,。首先我作為一名局長,，我的職責(zé)所在就是貫徹執(zhí)行國家、省,、市有關(guān)礦產(chǎn)資源管理的法律,、法規(guī)和政策;組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查,。

而我卻在任職期間對于所轄范圍內(nèi)的土地資源疏于監(jiān)測和監(jiān)管,，以至于在幾年前當(dāng)?shù)氐囊恍┌傩赵跊]有得到審批和沒有辦手續(xù)的情況下私自圈地建房，給當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展規(guī)劃造成了一定程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責(zé)所致。我這樣的工作錯誤給領(lǐng)導(dǎo)以及整個當(dāng)?shù)貒临Y源局的工作形象上抹黑,，造成的不良影響,。

在此，我向領(lǐng)導(dǎo)同志表示深深地歉意,。并鄭重地向您說一句：非常抱歉,，我錯了!我此等的工作管理監(jiān)督失職，是我工作以來這么長犯下的較為嚴(yán)重的錯誤。錯誤的發(fā)生,，充分地說明我在思想上,、政治意識上存在嚴(yán)重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽,，在工作上怠慢,。 總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種,，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實,，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監(jiān)督失職,，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴(yán)重錯誤,。

屢次犯同樣的錯誤，我自己都覺得太不應(yīng)該了,，這證明了我的思想作風(fēng)沒有端正,，崗位責(zé)任意識不強(qiáng)。辦公室是一個部門的“喉舌”,，是部門有效運轉(zhuǎn)的樞紐,。沒有強(qiáng)烈的責(zé)任意識，是無法勝任的,。我顯然沒有意識到自己的崗位責(zé)任,，明顯放松了對自己的要求。態(tài)度決定一切,，這是做好工作的起碼要求,，沒有良好的工作態(tài)度，就會在同樣的問題上多次犯錯,，以至累教不改,，無可救藥，之后自然便是領(lǐng)導(dǎo)寒心,、自己灰心,、家人傷心。

管理人員檢討書 管理人員檢討書自我反省篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我于xxxx年5月25日,，調(diào)來xxx中專學(xué)校，計算機(jī)學(xué)生11人,，早晨8：30由本人帶著a,、b三人接到學(xué)生，分兩個單位,，c帶9人去普丁數(shù)據(jù)留下6人,，a帶2人去工商局學(xué)生未留，下午帶學(xué)生去匯智高科學(xué)生未留，學(xué)校帶隊老師要求退8人費用,，在這件事情中是我個人嚴(yán)重失職,，自己調(diào)來的人自己沒有安排好，沒有準(zhǔn)備好單位,，讓學(xué)生連續(xù)面試幾家單位,。其次，沒有布置好路線,，把時間浪費在路上。

xxxx年5月27日,，組員a調(diào)來,，xxxx理工學(xué)校，機(jī)電一體學(xué)生11人,，早7：30由d,、a接到學(xué)生，第一家單位xxx起重機(jī)面試上1名學(xué)生,，第二家單位新利同創(chuàng)面試上5名學(xué)生,，未留，費用只收取1人,。在此事上,，我真的很愧對我的組員，首先我應(yīng)該在學(xué)生來之前了解這個學(xué)校的情況,、學(xué)生的心態(tài),，我更應(yīng)該親自去接學(xué)生，其次,，必須要對學(xué)生所去的單位有了解,。

兩件事情的工作失誤，我檢討個人工作不認(rèn)真,，沒有把工作做好,，總結(jié)失誤如下：

1.做事沒有濾清順序

2.責(zé)任心欠缺

3.對單位不夠熟悉

4.主導(dǎo)能力不足

我對我個人犯下的嚴(yán)重錯誤感到愧疚，辜負(fù)公司對我的培養(yǎng)和信任,，此時,，我只能懷著無比悔恨的心情，由于我個人的失職對公司造成很大的影響,，想到這里,，我只能默默地在心里為我所犯得嚴(yán)重錯誤感到后悔莫及。所以我以領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時,，也向公司表示發(fā)自內(nèi)心的歉意,。

在今后的工作中，希望領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格監(jiān)督我、指正我,，我會在領(lǐng)導(dǎo)身上的到更多的智慧,。

管理人員檢討書 管理人員檢討書自我反省篇三

尊敬的康總/尊敬的前廳兄弟姐妹們/尊敬的廚房兄弟姐妹們；

您們好,，

在這里,，因為這次沖突事件，我檢討自己對工作的失職,、疏于監(jiān)管不當(dāng)?shù)睦⒕闻c自責(zé),。首先我作為一名經(jīng)理，我的職責(zé)就是貫徹思想教育/維護(hù)酒店財產(chǎn)及兄弟姐妹的人生安全,。

對于我在管理上的監(jiān)督失職,，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責(zé)所致,。我這樣的工作錯誤,，給企業(yè)以及整個集體的工作形象上抹黑，造成對企業(yè),，對團(tuán)隊有不良的影響,。

總而言之，工作的錯誤已成事實,，我并不想找理由來掩蓋我的過錯,。

此次事件的發(fā)生，充分地說明我在思想上,、安全意識上存在嚴(yán)重欠缺,，在監(jiān)管方面存在嚴(yán)重疏忽，在工作意識上存在嚴(yán)重怠慢,。

在此,，我向領(lǐng)導(dǎo)同事表示深深地歉意。并鄭重地向大家說一句：非常抱歉,，我錯了,！

管理人員檢討書 管理人員檢討書自我反省篇四

敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

身為財務(wù)工作人員，本職工作性質(zhì)所在,，工作的重中之重就是確保好資金安全,，財務(wù)工作也是一份須要非常嚴(yán)肅認(rèn)真對待的工作。我的錯誤,，充分暴露出我在工作上存在的現(xiàn)金管理意識不強(qiáng),、對管理制度的認(rèn)識不夠與危機(jī)預(yù)判能力不到位等不足與缺點,。

如今,，犯下了如此嚴(yán)重的失職錯誤，除認(rèn)錯反省之外,，我必須做出深刻改正：

第一，重新審視工作當(dāng)中存在不符合制度規(guī)范的一切行為,，切實加以糾正,。重新認(rèn)真學(xué)習(xí)一遍《公司財務(wù)工作規(guī)則》，牢記規(guī)則,，今后勢必妥善保管資金,，每次離崗務(wù)必將資金鎖進(jìn)保險柜。

第二,，從此次錯誤當(dāng)中深刻吸取教訓(xùn),，時時銘記在心，自己反思錯誤細(xì)節(jié),，最大程度上避免今后發(fā)生同類錯誤,。

第三，通過此次錯誤嚴(yán)肅正視自身工作行為,，吃一切長一智，提供自身工作危機(jī)意識,。在每一步工作做到有足夠危機(jī)預(yù)判,，盡己所能避免工作錯誤的發(fā)生。

現(xiàn)在,，面對造成如此嚴(yán)重的后果,，我內(nèi)心十分痛苦與糾結(jié)。我十分希望警方能夠早些破案,，讓公司遭受的損失越小越好,。此次錯誤之后，我深感對不起領(lǐng)導(dǎo),，我將努力改正不足,，盡最大努力為公司做出貢獻(xiàn)。

簽名：xxx

時間：20xx年**月**日

管理人員檢討書 管理人員檢討書自我反省篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我是物業(yè)管理人員xxx,，分管xx棟樓的物業(yè)，我覺得自己非常的抱歉,，在自己的管理工作中,，我沒有管理好這棟樓的物業(yè)，給我們公司和業(yè)主造成了很大的損失,，我在這份檢討書里向大家表示道歉,，并進(jìn)行檢討。

我身為物業(yè)管理人員,，我管著這棟樓的所有事務(wù),，我沒想到自己竟然會發(fā)生這樣的錯誤,。由于我的失職，業(yè)主停在樓下自行車棚里的自行車和摩托車被盜竊xx輛,，這都是因為我看管不力,，沒有做到認(rèn)真仔細(xì)管理整棟樓的物業(yè)，才會出現(xiàn)這樣的失誤,。車被盜竊了,，這直接就損失了業(yè)主的利益，更是讓大家對我們物業(yè)產(chǎn)生了不滿,。這次的事件也是因為我沒有仔細(xì)登記來往人員,，更沒有向上報告，這更是一大失誤,。再有就是在管理整棟樓的物業(yè)時,，我沒有分配好巡邏的人員，導(dǎo)致工作時間,，很多時候都是沒有人巡視的,，所以這才給了那些人偷竊者機(jī)會潛入xx棟樓偷車。作為管理者,，我就應(yīng)該要隨時進(jìn)入作戰(zhàn)準(zhǔn)備,，隨時關(guān)注周邊的情況，而不是在工作的間隙里玩手機(jī),，跟人家聊天,，完全不關(guān)系工作，所以就有了這次的壞結(jié)果,。

所幸這次因為一直開著監(jiān)控,，記錄了偷車人的一切行為，及時的抓捕和追回所有失竊的車,，不然我覺得自己是沒有辦法去賠償這些業(yè)主的,。我為自己這樣的過錯感到后悔，亦是覺得十分的歉疚,。被領(lǐng)導(dǎo)您信任管理這棟樓的物業(yè),，卻因為自己的粗心和對工作的不認(rèn)真，導(dǎo)致偷竊人的膽子變大,，公然偷車,。這次由于及時發(fā)現(xiàn)和及時追回，所以損失還沒有很大,，因而我們公司對被偷車的業(yè)主進(jìn)行了賠付,，讓我更加在知道自己對待還不夠認(rèn)真，所以以后我會把份內(nèi)的工作做好,，盡努力的的去管理好這棟樓的物業(yè),，讓大家生活在一個安心的地方,，不讓大家擔(dān)心。這次的教訓(xùn)真的讓我有很大的感觸,，從這以后,，我是不敢在粗心大意的了，我會安排好每輪的巡邏人員,，同時也排好班,，有時間的話，我會親自去做視察的工作嗎,，把整棟樓的安全給維護(hù)好,，還望領(lǐng)導(dǎo)您繼續(xù)對我信任下去，支持我的工作,，讓我為公司效力,，為大家把公司做好。我一定不給領(lǐng)導(dǎo)失望的機(jī)會,，會努力把自己的管理工作做好的,。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xxx日

管理人員檢討書 管理人員檢討書自我反省篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

在這里,，我表達(dá)我對工作失職,、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴(yán),、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透，并給相關(guān)當(dāng)事人造成了一定損失的無比愧疚心情,。首先我作為一名科長,，我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國家、省,、市,、區(qū)的法律、法規(guī)和政策,；并組織實施落實上級相關(guān)的法規(guī)政策,，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作。

近期因我們具體工作人員,，因業(yè)務(wù)不熟,、責(zé)任心不強(qiáng)，而使申報業(yè)務(wù)出了重大失誤,。給我們工作及當(dāng)事人造成了一定的損失,。

分析其原因有下面幾點：

1、本人在思想沒有重視此項工作,，平時也很少過問,；

2,、沒能及時安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透,；

3,、平時對下屬要求不嚴(yán)，辦事程序疏于監(jiān)管,。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責(zé)所致,。我這樣的工作錯誤給當(dāng)事人造成了一定損失,，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑，造成的不良影響,。在此,，我向當(dāng)事人、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意,。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉,，我錯了！我此項工作管理監(jiān)督的失職,，是我工作以來這么長犯下的非常嚴(yán)重的錯誤,。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上,、政治意識上存在嚴(yán)重欠缺,，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽，在工作上怠慢,?？偠灾夜ぷ鞴芾肀O(jiān)督失職的原因種種,，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實,，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監(jiān)督失職,，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴(yán)重錯誤,。

以后，首先我要與我們相關(guān)責(zé)任人盡全部努力,，采取補(bǔ)救措施,，全面逆補(bǔ)當(dāng)事人的損失，其次要進(jìn)一步認(rèn)真總結(jié)這次事件前因后果,，引以為戒,，制定出有效的措施，全面完善我們的工作,，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生,。

檢討人：xx

20xx年x月x日

管理人員檢討書 管理人員檢討書自我反省篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好!

我叫xxx,，負(fù)責(zé)人員管理工作。今天我懷著深深地愧疚之心呈交這份檢查書,。關(guān)于這次我們客戶經(jīng)理對客戶償還借款,，卻因未及時提交相關(guān)資料，而導(dǎo)致遲遲未給客戶辦理相應(yīng)的借款手續(xù),。并且也未及時將客戶的還款情況和未提交資料等事宜作上報,。幸好我們及時發(fā)現(xiàn)，未避免給客戶造成嚴(yán)重的影響,，通過多方努力,、協(xié)調(diào)，最終為客戶辦理了相關(guān)還款手續(xù),。雖然這次的過失主要是我的下屬引起的,，但我作為的上級，負(fù)有不可推卸的責(zé)任,。

這次事件發(fā)生之后,，通過深刻的反省，自我分析,，我深刻意識到自己思想上存在嚴(yán)重的錯誤：

一,、作為銀行的一名管理人員，自身對工作的性質(zhì)認(rèn)識不足,。對存在的風(fēng)險隱患認(rèn)識不足,，導(dǎo)致工作缺乏嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的態(tài)度,。日常工作中存在懈怠,、怕吃苦的心理，因此,，沒有對工作做到嚴(yán)格把關(guān),，沒有對下屬的工作認(rèn)真管理,。

二,、這說明了我沒有時刻做到高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,。雖然這是下屬做出的一件錯事,，但是同時也是長期以來自己對員工的要求不嚴(yán)，沒有嚴(yán)格按照制度約束員工,，沒有把銀行的利益放在首位的結(jié)果,。違背了自己作為的職責(zé)，沒有牢記全心全意為銀行和客戶著想這個宗旨,，辜負(fù)了上級領(lǐng)導(dǎo)對我的教育和培養(yǎng),。

三,、這說明了我在工作中存在麻痹大意，我反省自己這些年的工作成長經(jīng)歷,，記得剛擔(dān)任一職的時候,，我對自己、對下屬的要求還是比較高的,，時時處處也都能遵守銀行的相關(guān)規(guī)章制度,，堅持按制度、按原則辦事,，力爭把工作都落實到位,。但是近年來，由于工作逐漸走上了軌道,，而自己也認(rèn)為對待下屬只要他沒犯什么大問題,，放寬松一點也沒什么問題，也就慢慢的放松了對自己,、對下屬的要求,。因此，這次發(fā)生的事不僅使我自己感到恥辱,，更重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)長久以來對我的信任和期望,。

雖然這次事件最終圓滿解決，未造成什么嚴(yán)重后果,。但給我的教訓(xùn)是極其深刻的,。我一定要牢記這個慘痛教訓(xùn)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)及方法,，樹立風(fēng)險防范意識,，盡職盡責(zé)做好本職工作。一是加強(qiáng)思想認(rèn)識,。樹立正確的人生觀,、價值觀及世界觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)銀行的相關(guān)工作制度,，細(xì)化和規(guī)范工作流程,，履行好自身職責(zé)。二是增強(qiáng)責(zé)任意識,，認(rèn)真落實相關(guān)的崗位責(zé)任制度,。加強(qiáng)對下屬的思想工作教育，規(guī)范他們的工作行為,，避免給銀行造成損失,。四是強(qiáng)化風(fēng)險意識，加強(qiáng)對風(fēng)險意識的學(xué)習(xí)、教育,、管理工作,。讓大家樹立嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的工作作風(fēng),。明白金融工作事無巨細(xì),，任何一個疏忽都可能給銀行、給客戶,、甚至給國家造成重大損失,。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，我已深刻認(rèn)識到自己的錯誤,。俗話說,，以銅為鏡，可以正衣冠;以人為鏡,，可以知得失,。在今后的工作中，我會以此為鏡,，時時自省,，從思想上、態(tài)度上提高認(rèn)識,，從實際工作中進(jìn)行改進(jìn),，牢固樹立責(zé)任意識和風(fēng)險意識，確保各項工作的順利開展,。

管理人員檢討書 管理人員檢討書自我反省篇八

縣委,、縣政府：

xx年x月xx日上午xx點半左右，xxx景區(qū)工作人員在指揮車輛?？繒r,，與一輛越野車上x名游客發(fā)生爭執(zhí)和沖突。在協(xié)商調(diào)解過程中,，因雙方意見不一致,，與該車同行的x輛大巴車上近百人于x時x分對景區(qū)大門進(jìn)行圍堵，導(dǎo)致景區(qū)游客進(jìn)出受阻x分鐘,。出現(xiàn)圍堵后,，縣委、縣政府迅速組織相關(guān)部門單位進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)處,，上午x時許事態(tài)得到控制,，景區(qū)恢復(fù)正常運營,。

事件發(fā)生后,，本人雖然第一時間會同xx鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)及景區(qū)管委會相關(guān)科室負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場進(jìn)行了協(xié)調(diào)處理，但沒有達(dá)到最快、最好的處置效果,，導(dǎo)致出現(xiàn)其他游客在景區(qū)迎賓門滯留x分鐘的問題,，損害了景區(qū)形象。

深刻反思,，在全縣上下全力推進(jìn)全域旅游示范縣和全國文明城市創(chuàng)建期間發(fā)生這樣的事件,，給全縣、全市乃至全省旅游形象抹了黑,，主要原因在于作為景區(qū)管委會主要負(fù)責(zé)人,，我沒有很好地履職盡責(zé)所致。由此,，我向縣委,、縣政府作出深刻的檢討，請組織給予處分,。

一是從嚴(yán)監(jiān)督管理不到位,。景區(qū)工作隊伍監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟,，對旅游接待工作重視不夠,，致使工作人員服務(wù)意識不強(qiáng)，未能完全按照景區(qū)“十員”“六心”標(biāo)準(zhǔn)開展接待工作,。

二是工作作風(fēng)不實不細(xì),。雖然每逢節(jié)假日及旅游高峰本人和各科室負(fù)責(zé)人都堅守在工作崗位，但工作作風(fēng)還存在不實不細(xì)的問題,，把主要精力放在了景區(qū)運營,、秩序維護(hù)、衛(wèi)生保潔等方面,，對工作人員的思想狀態(tài)關(guān)注關(guān)心不夠,，對旅游安全生產(chǎn)放松警惕，對景區(qū)工作人員在工作中出現(xiàn)的不良情緒和不規(guī)范言行沒有能及時發(fā)現(xiàn)和糾正,。

三是服務(wù)質(zhì)量要求不高,。景區(qū)管委會和旅游公司雖然及時組織開展了“轉(zhuǎn)變作風(fēng)改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年”活動，但存在與工作實踐脫節(jié)的問題,，景區(qū)工作人員在思想上還沒有真正實現(xiàn)從“管理者”到“服務(wù)者”的轉(zhuǎn)變,，未能把作風(fēng)轉(zhuǎn)變體現(xiàn)到具體的旅游接待服務(wù)上。本人在旅游服務(wù)接待禮儀禮節(jié)方面示范引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠,，景區(qū)工作人員服務(wù)質(zhì)量還需進(jìn)一步提高,。

四是突發(fā)事件應(yīng)急處理經(jīng)驗和能力不足。事件發(fā)生后,，雖然第一時間向旅游產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了匯報,，但處置應(yīng)對突發(fā)事件的能力不足，考慮問題不夠周全，調(diào)解過程中對重點人員的分散,、隔離未達(dá)到預(yù)期效果,，調(diào)解工作不深不細(xì)，導(dǎo)致出現(xiàn)其他游客在景區(qū)大門口滯留的問題,。

五是規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)格,。景區(qū)管理各項規(guī)章制度已基本健全，但在實際工作中,，“老好人”思想作祟,，對出現(xiàn)的違反制度規(guī)定的人和事處罰措施落實不到位，規(guī)章制度執(zhí)行存在“打折扣”的問題,，導(dǎo)致工作人員漠視規(guī)章,、輕視制度。

針對本次事件中反映出的景區(qū)監(jiān)管不到位的問題,，我將深刻吸取教訓(xùn),，舉一反三，進(jìn)一步提高政治站位,，提升領(lǐng)導(dǎo)水平和管理能力,，狠抓隊伍管理和培訓(xùn)教育，推動景區(qū)管理服務(wù)水平上臺階,、上水平,。近期，重點做好以下幾個方面的工作：一是向縣委,、縣政府及縣旅游產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組作出深刻檢討,；

二是在管委會及旅游公司全體干部職工大會上作出深刻檢討；

三是對此次事件進(jìn)行深刻反思,，分析問題發(fā)生原因,，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，端正全員工作態(tài)度,，增強(qiáng)干部職工服務(wù)意識,，提高服務(wù)能力；

四是舉一反三組織開展旅游服務(wù)質(zhì)量“大診斷”,，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行集中整頓,，推動工作作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)；

五是進(jìn)一步健全完善景區(qū)管理服務(wù)規(guī)章制度,，強(qiáng)化制度執(zhí)行,，加強(qiáng)重點崗位監(jiān)管力度，確保景區(qū)安全規(guī)范運行,；

六是主動接受縣委,、縣政府的處理,，自覺接受社會各界的監(jiān)督。

在今后的工作中,，我將加強(qiáng)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己,，努力提升管理能力和工作水平,，精細(xì)做好每一項工作，做一名合格的景區(qū)管理人員,，不辜負(fù)組織對我的信任,。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

管理人員檢討書 管理人員檢討書自我反省篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和同事們：

你們好!

我懷著一顆愧疚的心寫下這份檢討書，我認(rèn)真反思,，深刻自剖,，為自己的行為感到了深深地慚愧和不安，在此,，我向各位領(lǐng)導(dǎo)同事做出檢討,，并將我的思想反思結(jié)果匯報如下。

我的散漫行為在職工中形成惡劣的影響,，因為自己責(zé)任心不強(qiáng),，長期以來對自己放松要求，結(jié)果工作作風(fēng)渙散,。自己身在崗位,，本應(yīng)該嚴(yán)以律已，對自己嚴(yán)格要求!

然而自己卻不能好好的約束自己,，由于自己的失職,，給某某帶來了嚴(yán)重的安全隱患，這也說明,，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心,，也沒有把自己的工作做好。在自己的思想中,，仍就存在得過且過的思想?，F(xiàn)在，我深深感到,，這是一個非常危險的傾向,，也是一個極其重要的苗頭。

因此,，這次發(fā)生的事讓我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn),，并要求自己深刻反省,，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么，后果是極其嚴(yán)重的,。因此,，在深感痛心的同時，我也感到了幸運,，感到了自己覺醒的及時,。所以，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。

工作一定要有規(guī)范的行為準(zhǔn)則，如果在工作中,，大家都像我一樣自由散漫,，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作落實好?同時,，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念,，不良風(fēng)氣不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起,，服務(wù)也只是紙上談兵,。因此，今后我要從思想認(rèn)識上徹底改變自己,，對自己嚴(yán)格要求,，在今后的工作中加強(qiáng)責(zé)任心的培養(yǎng)，爭取在作業(yè)員的崗位上做得更好,，請領(lǐng)導(dǎo)和同事們監(jiān)督我,。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

xx年xx月xx日

管理人員檢討書 管理人員檢討書自我反省篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

按照節(jié)日值班安排,，由我進(jìn)行當(dāng)日值班，負(fù)責(zé)全站各項日常管理工作,。值班期間,，公司總行來站里檢查指導(dǎo)工作，由于我的責(zé)任心不強(qiáng),，未能及時接待好各位領(lǐng)導(dǎo),，發(fā)生了重大的管理紕漏，對此事件我負(fù)全部責(zé)任,。

事件發(fā)生后,，我及時意識到了錯誤的嚴(yán)重性，閉門思過,，對自己的錯誤行為的產(chǎn)生根源,，做了如下剖析：

一是工作態(tài)度不夠端正,，思想松懈，對全站的行政管理工作沒有做到高度重視,，導(dǎo)致管理渙散,，日常工作麻痹大意，沒有達(dá)到一個基層管理干部應(yīng)有的思想要求,。

二是工作責(zé)任心不強(qiáng),，未能較好履行崗位職責(zé)的要求，工作流于表面化,，沒有扎實落實好各項工作,，沒有達(dá)到一個基層管理干部應(yīng)有的素質(zhì)要求,。三是危機(jī)意識不強(qiáng),，對站的工作性質(zhì)認(rèn)識不夠，對安全生產(chǎn)放松警惕,，未能全面履行監(jiān)督職能,，直接導(dǎo)致對進(jìn)站公司領(lǐng)導(dǎo)的疏忽與怠慢，沒有達(dá)到一個基層管理干部應(yīng)有的意識要求,。

四是工作流程尤其是信息流程沒有抓到位,，未能全部落實執(zhí)行信息反饋制度，從站領(lǐng)導(dǎo)到普通員工對站內(nèi)人員情況沒有做到及時清晰的掌握,，沒有達(dá)到一個基層管理干部應(yīng)有的能力要求,。

作為一個基層管理干部，發(fā)生這樣嚴(yán)重的錯誤是絕不應(yīng)該的,，說明我在自身修養(yǎng),、工作態(tài)度和管理能力方面，都存在嚴(yán)重的不足,，必須立刻進(jìn)行脫胎換骨的自我改造,。針對本次事件反映出來的各項嚴(yán)重問題，我將認(rèn)真提高黨性學(xué)習(xí),，端正工作態(tài)度,，強(qiáng)化管理能力，盡快達(dá)到一個基層管理干部應(yīng)具備的素質(zhì)要求,，在此基礎(chǔ)上,，全力做好以下三點：

一是向廠黨政班子進(jìn)行深刻檢討，對自己在此次事件中造成的不良影響向全廠致歉,，并申請?zhí)幏帧?/p>

二是向站全體員工進(jìn)行深刻檢討,，對由于本人導(dǎo)致的不良事件，請全站員工予以批評,。三是組織召開站班子會和員工大會,，針對此次事件反映出的各項管理漏洞,，研究布置以下重點工作。第一,，以此次事件為參照,，深刻反思事件發(fā)生原因，吸取經(jīng)驗教訓(xùn),，端正全員工作態(tài)度,，提高全員工作能力，培養(yǎng)全員主動意識,，嚴(yán)抓嚴(yán)管,，杜絕類似事件發(fā)生；第二,，加強(qiáng)崗位巡檢力度,，加強(qiáng)崗位監(jiān)控能力，加強(qiáng)崗位信息流的暢通,，確保站的生產(chǎn)運行安全,。我會深刻吸取本次事件的教訓(xùn)，深挖自身陋習(xí),，盡快做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意,、讓員工放心的一名比較稱職的基層管理干部。

請領(lǐng)導(dǎo)看我的表現(xiàn),。

管理人員檢討書 管理人員檢討書自我反省篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好,！

在這里,我表達(dá)我對工作失職、疏于監(jiān)管,、對下屬要求不嚴(yán),、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透,并給相關(guān)當(dāng)事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名政府管理人員,我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國家,、省,、市、區(qū)的法律,、法規(guī)和政策;并組織實施落實上級相關(guān)的法規(guī)政策,做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作,。

近期因我們具體工作人員,因業(yè)務(wù)不熟、責(zé)任心不強(qiáng),而使申報業(yè)務(wù)出了重大失誤,。給我們工作及當(dāng)事人造成了一定的損失,。

分析其原因有下面幾點:

1、本人在思想沒有重視此項工作,平時也很少過問;

2,、沒能及時安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn),而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透;

3,、平時對下屬要求不嚴(yán),辦事程序疏于監(jiān)管。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,沒有很好的履行職責(zé)所致,。我這樣的工作錯誤給當(dāng)事人造成了一定損失,給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑,造成的不良影響,。

一個國家要有法律來管理,一個企業(yè)要有制度來約束,那一個氣站就需要嚴(yán)格的制度,嚴(yán)格的管理,標(biāo)準(zhǔn)的行為規(guī)范,和良好的工作熱情來治約,我也在反思,我的錯誤就是太仁慈,太過于遷就,人是個復(fù)雜的生命體,最麻煩的他是有思想的,改變一個人的外形容易,改變一個人的思想難,如果讓別人按照我的思想行為處事的話,更難,。

我也常常對員工講,工作要踏實,要敬業(yè),不要干壞事,那樣損人不利己,但事與愿違,有人偏偏要干損人利己的事,鬧的姥姥不疼,舅舅不愛,回回把我推到風(fēng)口浪尖上,我也要面子,我也想領(lǐng)導(dǎo)開會時,點到我不是反面教材,而是學(xué)習(xí)的榜樣,那樣我心情也會很爽,但結(jié)果是,每次我都有錯誤,都是要被批評的,這錯誤也是我造成的,對加氣員工管理太松,造成你們工作心態(tài)的改變,沒有正確對待,我也接受這次教訓(xùn),在以后的工作中,要嚴(yán)查,嚴(yán)管,當(dāng)你們覺得我管理太嚴(yán),受不了時,那就有一定的成效了,工作狀態(tài)應(yīng)該有改變了。

在此,我向當(dāng)事人,、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意,。并鄭重地向你們說一句:非常抱歉,我錯了!我此項工作管理監(jiān)督的失職,是我工作以來這么長犯下的非常嚴(yán)重的錯誤。錯誤的發(fā)生,充分地說明我在思想上,、政治意識上存在嚴(yán)重欠缺,在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽,在工作上怠慢,。

總而言之,我工作管理監(jiān)督失職的原因種種,然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實,我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監(jiān)督失職,歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴(yán)重錯誤,。

此致敬禮!

檢討人:xxx

xxxx年x月xx日

管理人員檢討書 管理人員檢討書自我反省篇十二

一個團(tuán)隊,，總會有一個領(lǐng)頭羊，而領(lǐng)頭羊所要肩負(fù)的責(zé)任是外人想不到的,。一個決策的失誤,，可能就是數(shù)以萬計的經(jīng)濟(jì)損失。所以管理人員的職責(zé)是非常大的,，任何決策都要經(jīng)過再三考慮才能下達(dá),。如果你在管理中出現(xiàn)了失誤,，那么下面這篇管理人員工作失職檢討書你應(yīng)該要仔細(xì)閱讀,。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：在這里，我表達(dá)我對工作失職,、疏于監(jiān)管,、對下屬要求不嚴(yán)、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透,，并給相關(guān)當(dāng)事人造成了一定損失的無比愧疚心情,。首先我作為一名科長，我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國家,、省,、市、區(qū)的法律,、法規(guī)和政策;并組織實施落實上級相關(guān)的法規(guī)政策,，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作。近期因我們具體工作人員,，因業(yè)務(wù)不熟,、責(zé)任心不強(qiáng)，而使申報業(yè)務(wù)出了重大失誤,。給我們工作及當(dāng)事人造成了一定的損失,。 分析其原因有下面幾點：

1、本人在思想沒有重視此項工作,，平時也很少過問;

2,、沒能及時安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透;

3、平時對下屬要求不嚴(yán),，辦事程序疏于監(jiān)管,。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責(zé)所致,。我這樣的工作錯誤給當(dāng)事人造成了一定損失，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑,，造成的不良影響,。 在此，我向當(dāng)事人,、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意,。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了!我此項工作管理監(jiān)督的失職,，是我工作以來這么長犯下的非常嚴(yán)重的錯誤,。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上,、政治意識上存在嚴(yán)重欠缺,，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽，在工作上怠慢,。 總而言之,，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實,，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤,。

此次我這項工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴(yán)重錯誤,。 以后,，首先我要與我們相關(guān)責(zé)任人盡全部努力，采取補(bǔ)救措施,，全面逆補(bǔ)當(dāng)事人的損失,，其次要進(jìn)一步認(rèn)真總結(jié)這次事件前因后果，引以為戒,，制定出有效的措施,，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生,。

檢討人：

檢討時間：

管理人員檢討書 管理人員檢討書自我反省篇十三

您好,！

如果不是領(lǐng)導(dǎo)您在會議上對我發(fā)這么大的火，我真沒有意識到問題的嚴(yán)重性，我還當(dāng)現(xiàn)在跟過去一樣,，不需要那么緊張地對待工作,，但是經(jīng)過您對我敲的警鐘，我已經(jīng)深深記在心上了,，我再也不會如此對工作不重視了,。特殊時期，工作如果不能夠重視起來,，不能夠認(rèn)真對待,，真可以自動下崗了。

本人作為一個物業(yè)管理人員,，本就應(yīng)該對業(yè)主的居住管理工作非常的上心,，我卻因為和平年代安逸慣了，以為現(xiàn)在我們小區(qū)也不會有什么危險,，而對業(yè)主的居住管理工作放松了警惕,，這還是現(xiàn)在沒有出事的情況，這要是對一位業(yè)主的家庭居住情況沒有進(jìn)行良好的排查,，這帶來的后果可就不是我能夠控制的了,！我們小區(qū)所有的業(yè)主和住戶加起來，應(yīng)該是有一千五人的,，如果有一個沒有排查好的人,，那這個人所攜帶的病菌，就極有可能會威脅到這所有的一千五百人,！

當(dāng)您沖我發(fā)完火后,，我已經(jīng)想明白這個問題的嚴(yán)重性了,。在這特殊的時期,，我對工作如此不重視，這真的可以讓領(lǐng)導(dǎo)您直接把我給解雇了的,，但是您沒有,。您念及我上有老下有小，在我們物業(yè)公司也做了差不多有十年了,，把我解雇了,，您于心不忍。但說實話,，我意識到自己這一次對工作不重視極有可能會帶來的影響后,，我如果是領(lǐng)導(dǎo)，我也會把這樣的一個員工給解雇掉的,！或許我也是因為在這里待得時間太長,，人變得油了吧。

面對自己這一次的錯誤，我深刻認(rèn)識到自己的問題了,！領(lǐng)導(dǎo),，對不起了！在今后的工作中,，我一定重新認(rèn)真謹(jǐn)慎起來,，把工作重視起來，不讓任何問題出現(xiàn)在我的眼皮底下,，也不讓我們小區(qū)的一千五百位住戶出現(xiàn)任何閃失,。如果有，這真的不是我一個人殺頭就可以謝罪的事情,，這事關(guān)一千五百條生命,，甚至更多的生命，我不可以也決不允許自己犯這樣的錯誤,。

如果可以,，我向領(lǐng)導(dǎo)您申請從今天開始每晚值班，以確保我們部門的管理工作萬無一失,！請您相信已經(jīng)知錯的我,，我一定會對工作重視起來，不讓我們小區(qū)的安全因為我而陷入泥沼,，不讓我們小區(qū)一千五百多條生命因為我的疏忽而造成不堪設(shè)想的后果,！請領(lǐng)導(dǎo)您相信我！

此致

敬禮,！

管理人員檢討書 管理人員檢討書自我反省篇十四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著自責(zé),、反省和感激的心情寫這份檢討書，在正熙3年的日子里,，這里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水,，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓(xùn),。看著自己到現(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,，回想每一次謝總對我的教導(dǎo),、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨,。

作為一名管理者,，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力,、付出是分不開的,。在從剛剛到正熙酒店的全心投入,、認(rèn)真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店,、對其他同事造成的影響,，我是付有不可推卸的責(zé)任的。經(jīng)過認(rèn)真,、仔細(xì)的反省,，我認(rèn)為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1、在自己對工作的用心以及投入上面

任何一件事情,，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好，做人如此,，做事也如此,。對于自己的工作，對于酒店對我的信任,、對于一個團(tuán)隊對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈,，導(dǎo)致了部門管理的松懈,，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面

作為一名管理者,，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認(rèn)真履行自己的權(quán)利和職責(zé),，對于我來講,，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情,，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。

3,、在部門監(jiān)管力度方面

作為一個部門經(jīng)理,，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門,，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工,，通過不斷的檢查和復(fù)查,，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情,。但是,，在這點上面,，我沒有做到認(rèn)真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成酒店的損失,。

4、在對員工的思想教育方面

員工從酒店招聘,，再到部門工作,，整個在酒店工作期間，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的,。對于前臺的員工,，更應(yīng)該有著強(qiáng)烈的職業(yè)道德和責(zé)任感，在部門思想教育松懈的時候,，員工就會犯錯誤,，就會偏差，就會走上錯誤的價值觀,，在入職時做思想教育和引導(dǎo)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導(dǎo)員工什么是正確的、什么是錯誤的,，作為部門的管理者,，正因為這點沒有做好，才造成了部門員工在道德品質(zhì)上犯下了錯誤,。

5,、在起好帶頭作用，樹立良好榜樣方面

作為一個部門的領(lǐng)頭羊,，自己的言行舉止,，直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者,，在平時的言行舉止上,，沒有要求好自己，過于強(qiáng)烈,、一定要爭取輸贏的性格,，導(dǎo)致了部門員工愛爭強(qiáng)好勝，沒有以一個正確的心態(tài)去面對自己的工作和出現(xiàn)的問題,。

6,、在反省和自我反省方面

任何一個人不可能十全十美，周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議,，但是在這個時候,，我往往不自我總結(jié)，總是以自己或者自己的部門為中心,，聽不進(jìn)去別人的意見,，不會從意見中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn),，不斷改善和完善本部門的工作，而是很多時候,，一味認(rèn)為自己的部門做了多少,，得不到別人的理解，出現(xiàn)抱怨,，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定,。

7、在出現(xiàn)問題和錯誤的時候,，沒有認(rèn)真總結(jié)

特別是在員工出現(xiàn)問題的時候,，刻于偏袒員工，沒有正視問題,，而是給出現(xiàn)的問題找理由,，找借口，造成了員工在出現(xiàn)問題的時候也會給自己找理由,，找借口,，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題，造成問題的不斷發(fā)生和升級,。

8,、在配合其他部門共同完成工作的時候

沒有以一個正確的心態(tài)去面對，老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比,，在這種思想發(fā)生的時候,，就不能以正確的角度去看待問題，往往把問題處理得極端或者消極,，在員工心理就造成了抱怨的心態(tài)出現(xiàn),，然后就是對工作的不用心、不重視和無所謂,，造成了員工對崗位的不熱愛,，以致出現(xiàn)偏差的行為。

正因為上面的這些沒有做好,，導(dǎo)致了部門出現(xiàn)了管理方面重大過失,，在反省的同時，我感覺愧對酒店對我的培養(yǎng)和信任,，愧對酒店領(lǐng)導(dǎo)對我的教導(dǎo),，更愧對自己部門的員工，是因為我沒有給予他們正確的引導(dǎo),，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正他們的錯誤,，不管是給員工還是酒店都造成了不可彌補(bǔ)的錯誤?；仡欉^去一路走來,，自己認(rèn)真過、努力過,、付出過,、收獲過也失誤過，酒店的任何處罰和決定都是應(yīng)該承擔(dān)的面對的,，我愿意接受,。

作為一名正熙酒店的員工，我深刻的認(rèn)識到自己存在的錯誤和偏差,，作為一名熱愛酒店工作的人來講,，我現(xiàn)在僅僅能做的就是懷著感激的心情，在崗位上的每天,，總結(jié)前面工作的缺點和錯誤,，用更多的時間認(rèn)真完成好自己本職工作，這樣才對得起對我付出,、對我信任,、對我包容的酒店領(lǐng)導(dǎo)和其他的同事，用實際行動不辜負(fù)在正熙的日子,。

永遠(yuǎn)記得謝總對我說的這句話：“用真誠的心活在真實的世界里,。”我受用終生!

為了我愛和愛我的人,，我相信自己,，能夠經(jīng)得起風(fēng)雨，面對今后的道路的,，因為一路有你們的支持……

此致

敬禮,！

檢討人：xxx