人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

人員管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇一

您好!

期間,，由于我管理失職,，造成個人管理失職情況的發(fā)生。此事正值年終歲尾,，各級對安全穩(wěn)定工作都提出了較高的要求,，我的失職直接影響了全營官兵一年來在安全穩(wěn)定工作方面努力取得的成果，同時也給連隊抹了黑,，拖了連隊全面建設的后腿,。我懷著無比愧疚和遺憾的心情對此事進行了深刻反省，做檢查如下：

安全發(fā)展理念樹得不牢,。不能正確認識安全工作貫穿始終的重要性,，認為離年終沒幾天了，各級反復提的要求未免小題大做，嘴上說重要,，抓起來次要,，忙起來就不要。近期自己被線路施工,，法規(guī)學習,，訓練預備期工作檢查等事情牽涉了部分精力，在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產生了放松,。二是憂患意識不夠強,。自己認為目前連隊建設形勢不錯，盲目樂觀,，對安全管理的嚴峻形勢認識不足，特點規(guī)律把握不夠,、隱患苗頭不能及時發(fā)現(xiàn),。造成了偏聽偏信，缺乏應有的分析判斷,。

對官兵的現(xiàn)實思想和行為表現(xiàn)底數(shù)不清,，有問題發(fā)現(xiàn)不了，抓教育切不中要害,、抓不住關鍵,。同志因部隊管理嚴格，心理覺得壓抑,。我對此思想毫不知情,，更談不上及時跟進做工作，導致其,。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化,，缺乏引導官兵對當前形勢的正確認識，日常思想工作未能取得實效,。

安全管理不嚴格,。一是兩個以外管控不力。嚴在位不嚴在外,，對在外人員管理嚴格,、秩序正規(guī)，對出差執(zhí)勤,、探親休假,、生病在外人員管控不嚴、措施不力,。今年我連發(fā)生的兩起違紀事件,，一是，二是,。作為連隊管理者,，自己只顧管眼前,，思維狹隘，認為人員出去后都有單位負責管理,，自己提提要求,，按時聯(lián)系就不會發(fā)生問題。正是這種心態(tài),，使我對本來可以預見并及時發(fā)現(xiàn)的苗頭隱患喪失了基本的敏感性,。二是管理工作不全面。平時對后進個人,、個別人了解多,、關注多，對老實聽話,、所謂放心人的掌握模模糊糊,、若明若暗，存在管理死角和盲區(qū),。

認為平時工作表現(xiàn)不錯,，為人老實，又是副班長,，應該能夠管好自己,，所以對其過度放心，偏聽偏信,，不調查核實,，這是導致該同志的重要原因。三是安全隱患排解不力,。違紀事件發(fā)生在我營四季度安全形勢分析會議期間,，我在組織召開連隊安全形勢分析時，對連隊管理形勢認識不到位,，問題隱患分析不全面,，錯過了將問題解決在萌芽的時機，導致了違紀事件的發(fā)生,。

正是由于我自己思想認識的不到位,，管理上的失職，造成了我連一名家庭極其困難,，一貫表現(xiàn)良好,，長期在高原默默工作的戰(zhàn)士觸碰了紀律的高壓線，受到了行政處分,，甚至被調離連隊,。在給單位榮譽抹黑的同時，也使該同志的成長進步受到了極大影響，為他原本困難的家庭加重了負擔,。作為連隊管理的第一責任人,，我不僅愧對各級首長對我的信任和關懷，更對把兒子的成長進步希望放心交到部隊的戰(zhàn)士父母感到內疚,。經過認真反思,，我充分認識到了自己失職的嚴重后果，也對自己的工作進行反省,，端正了認識,。

部隊管理是一項全局性、基礎性,、長期性的工作,，貫穿于日常工作的各個領域、各個環(huán)節(jié),。如果在長期抓,、抓長期上做得不夠，缺乏動態(tài)觀念,，把過去抓得好等同于現(xiàn)在抓得好，現(xiàn)在不出事等同于將來不出事,，那么出事是必然,，出問題是遲早。

管好部隊,、帶好兵,，是考驗干部骨干責任心和能力素質的第一道關口。單位再小,，人再少,，管理不到位的危害也不可小視。班,、排,、連，建制雖小,，但都是軍隊建設的最基本組成部分,，地位特殊，責任重大,，抓管理促正規(guī)保安全的意識必不可少,。作為管理者，他人安全我有責并不是一句口號,，若平時縱容遷就,，不聞不問，對被管理者來說不僅不是關心，反而是禍害,。輕則影響個人成長進步,，重則影響單位全面建設。

管理工作無時不有,、無處不在,，沒有淡季、旺季之分,，只有全時抓,，從嚴抓，才能常太平,?；鶎佑幸环N說法：年初出事，白干一年;年尾出事,，一年白干,。可見,，一旦出問題必將對單位造成嚴重影響,。但對于我們戰(zhàn)士個人來說，不論什么時候出事,，那影響的不僅是一年兩年,，嚴重的可能影響一個家庭，影響自己一生,。所以,，不論從哪個角度，都容不得我們管理者有任何疏忽,。否則,，危害的將是集體和我們的戰(zhàn)士的利益。

落實制度,，從嚴管理就是對戰(zhàn)士的關愛,。一道規(guī)章制度就是一道防線，遵守規(guī)章制度可能麻煩多一些,，自由少一點,，但他可以保證戰(zhàn)士的成長進步，保證戰(zhàn)士的安全,。在落實制度上要堅持高標準,，不放松，不放寬尺度,，不搞下不為例,。對違反制度規(guī)定的,，哪怕沒釀成后果也要嚴肅批評和處理，以儆效尤,。通過違紀一事,，讓我更加清醒的認識到：對單位和個人的負責任就是嚴格管理,，嚴格要求,。同志違紀所受到的嚴厲處理,，對他本人及全體戰(zhàn)士也是一個負責任的交代。違規(guī)處罰不留情,，看似無情最有情,。

感謝領導對我的批評教育和幫帶，使我充分認識到了自己管理失職的嚴重后果,，也進一步認清了自己擔負責任的重大,。在這里，也向全營官兵道個歉,，希望大家原諒,。同時也向領導保證，在今后的工作中,，進一步加強責任心,，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作，帶領連隊以更高的標準,，更優(yōu)異的成績回報組織的信任和同志們的關心,。

檢討人：

20xx年x月x日

人員管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇二

尊敬的領導：

您好!

在這里，我表達我對工作失職,、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴,、對業(yè)務掌握的不精不透,，并給相關當事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名科長,，我的職責就是貫徹執(zhí)行國家,、省、市,、區(qū)的法律,、法規(guī)和政策;并組織實施落實上級相關的法規(guī)政策，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導工作,。

近期因我們具體工作人員,，因業(yè)務不熟、責任心不強,，而使申報業(yè)務出了重大失誤,。給我們工作及當事人造成了一定的損失,。

分析其原因有下面幾點：本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問;沒能及時安排必要的學習培訓,，而使我及我們的工作人員對業(yè)務不精甚至不透;平時對下屬要求不嚴,，辦事程序疏于監(jiān)管。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失,，給領導以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑,，造成的不良影響。

在此,，我向當事人,、領導及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉,，我錯了!我此項工作管理監(jiān)督的失職,，是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生,，充分地說明我在思想上,、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽,，在工作上怠慢,。

總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種,，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實,，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監(jiān)督失職,，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤,。

以后，首先我要與我們相關責任人盡全部努力,，采取補救措施,，全面逆補當事人的損失，其次要進一步認真總結這次事件前因后果,，引以為戒,，制定出有效的措施，全面完善我們的工作,，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生,。

檢討人：

20xx年x月x日

人員管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇三

尊敬的領導：

您好!

我懷著無比愧疚和懊悔的心情向你們寫下這份檢討書，我為自己的失職行為感到了深深地慚愧和不安,，在此,，我向各位領導做出深刻檢討：

通過這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求,，工作作風渙散,、無責任心的必然結果。經過幾天的反思,，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析,。自己身為財務管理人員，應該嚴以律已,，對自己嚴格要求,，刻苦鉆研業(yè)務。然而自己卻不能好好的約束自己,，由于自己的失職,，給單位帶來了嚴重的經濟損失和政治影響，我對自己的工作沒有足夠的責任心,，也沒有把自己的本職工作做好,，在自己的思想中，仍就存在得過且過,，混日子的應付思想?，F(xiàn)在，我深深感到,，這是一個非常危險的思想傾向,。

因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任,，愧對領導的關心。 同時,，我也要誠心誠意的謝謝領導,，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省,，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么,，后果是極其嚴重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此,，通過這件事,，在深感痛心的同時，我也感到了幸運,，感到了自己覺醒的及時,，這在我今后的人生成長道路上,，無疑是一次關鍵的轉折。所以,，在此,，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝,。同時,，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻,，請領導相信我。

檢討人：

20xx年x月x日

人員管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇四

尊敬的領導：

您好!

您好,，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書,。關于我在管理工作中，因我個人的疏忽,，工作的不到位,，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程，以至于讓現(xiàn)場施工人員將odf機架的位置安裝錯誤,。首先關于這項錯誤,，我要做深刻地檢討，這是我工作上的疏忽,、是工作失職,。如今的我已是一名電信機房管理員，身處這個崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用,。

一名電信機房管理員是應該對電信機房所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的,，應該細心指導每個施工人員的具體工作，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析,。因為稍一放松就可以導致嚴重問題的出現(xiàn),，而一旦出現(xiàn)問題就會給公司、給集體帶來嚴重的損失,。

在此次的電信機房管理工作中,，因為我個人的疏忽，沒有監(jiān)督好工人odf機架安裝工作,。但電纜線已安裝好了,，機架安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成浪費,，造成公司的損失,。我對此表示深深的痛心和自責，此時此刻我的心情非常的不好,，因此這項錯誤,，我這段時間都不能夠從中解脫出來,。

出現(xiàn)問題，是誰都不愿意接受的現(xiàn)實,。然而面對錯誤是需要很大勇氣的,，如今我已經鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中,。

希望領導能夠給我一次改過的機會,，對于這項工作的錯誤，我也有一定自我認識,，我還是一個電信機房管理新人,，這是因為我經驗不足造成的錯誤。但我不會以這個作為請求原諒的托詞,，因為錯誤終歸是錯誤,，我應該用于面對錯誤。

通過此次深刻的檢討,，我深深地反思,，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽，沒有全心,、仔細的對待工作中的每一個環(huán)節(jié),，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話,，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展,。

針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正,，也希望領導,、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就是對我工作的一份關心和重視,。

針對我的工作責任感,、工作失職，今后我要全身心投入工作,，對于自己所轄職務做精心了解,，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理。今后我要向公司的優(yōu)秀工作的同事學習,，認真學習好的工作作風,，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎,。

通過此次深刻的檢討，請領導能夠信任我,。我今后一定認真努力的為公司做工作,，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量,。

檢討人：

20xx年x月x日

人員管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇五

尊敬的領導：

您好!

身為財務工作人員，本職工作性質所在,，工作的重中之重就是確保好資金安全,，財務工作也是一份須要非常嚴肅認真對待的工作。我的錯誤,，充分暴露出我在工作上存在的現(xiàn)金管理意識不強,、對管理制度的認識不夠與危機預判能力不到位等不足與缺點。如今,，犯下了如此嚴重的失職錯誤,，除認錯反省之外，我必須做出深刻改正：

重新審視工作當中存在不符合制度規(guī)范的一切行為,，切實加以糾正,。重新認真學習一遍《公司財務工作規(guī)則》，牢記規(guī)則,，今后勢必妥善保管資金,，每次離崗務必將資金鎖進保險柜。從此次錯誤當中深刻吸取教訓,，時時銘記在心,，自己反思錯誤細節(jié)，最大程度上避免今后發(fā)生同類錯誤,。通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為,，吃一切長一智，提供自身工作危機意識,。在每一步工作做到有足夠危機預判,，盡己所能避免工作錯誤的發(fā)生。

現(xiàn)在,，面對造成如此嚴重的后果,，我內心十分痛苦與糾結。我十分希望警方能夠早些破案,，讓公司遭受的損失越小越好,。此次錯誤之后，我深感對不起領導,，我將努力改正不足,，盡最大努力為公司做出貢獻。

檢討人：

20xx年x月x日

人員管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇六

尊敬的領導：

您好!

我于20xx年x月x號,，我沒能按照單位規(guī)定的時間按時,，當檢查人員進行檢查時，沒有驗視就將營業(yè)間門打開受檢：嚴重違反了單位的規(guī)章制度，拋除所謂的一些原因,，值班時也沒準時到達,，對業(yè)務的范圍不夠熟悉，我個人認為這只能說明我的工作態(tài)度極不認真,，對工作責任心欠缺,，沒有把自己的工作做好，在自己的思想中仍舊得過且過,，混日子的應付思想,，這種不良思潮只能說明我太自由散漫，只顧自己,，置單位領導人的威信于不顧;置單位規(guī)定的原則于不顧,。自我放縱，丟棄原則,。我對我個人犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首,，感到無以復加的后悔與遺憾。

此時此刻,，我只能懷著無比悔恨的心情,，由于我個人的種.種原因，會對單位造成很大影響,，想到這里,，我只能默默地在心里為我所犯的嚴重錯誤感到后悔莫及，但深感痛心的時候我也感到幸運,，感到自己覺醒的及時,，這在我今后人生道路上無疑是一次關鍵的轉折。所以在此,，我以領導做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。

親愛的領導,，我現(xiàn)在已經從內心深處認識到,，我所犯的錯誤時巨大的，后果可能導致別人和我一樣,，對單位的規(guī)章制度完全于不顧,，自由散漫，漫不經心,。為了殺一儆百,，讓單位的廣大員工不要像我一樣，我忠心的懇請單位領導能夠接受我真誠的歉意,，并能來監(jiān)督我,，指正我。

我知道無論怎樣都不足以彌補我的過錯，因此,，我不請求領導對我寬恕,，無論怎樣對我，我都不會有任何意見,，同時希望領導能給我一次機會，使我通過行動來表示自己的覺醒,，請領導相信我,。

最后，我希望廣大員工以我做反面材料,，對照自己,，檢查自己。希望在以后的工作中,，能從領導身上得到更多的智慧,，得到你們的教誨和幫助，并且保證以后不會在出現(xiàn)類似的錯誤,，如有在犯,，請領導重罰。

檢討人：

20xx年x月x日

人員管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇七

尊敬的領導：

您好!

現(xiàn)在我懷著深刻內疚,、自責的心情向您遞交檢討,，以深刻反省我沒有負起一名銷售經理管理責任的嚴重錯誤。

我認真回顧了錯誤的發(fā)生經過,，因為我沒有把關好客戶身份,，讓這一群小孩子進入酒吧消費。期間這群小孩子就發(fā)生了爭執(zhí),，給酒吧聲譽造成了嚴重影響,，也讓領導、同事們?yōu)榇司拘?、困擾,。

經過徹夜反省，我總結了錯誤歸根結底在于：

1.我沒有嚴格遵守工作規(guī)章辦事,，可以說我在一定程度上忽視了酒吧經營規(guī)則,。

2.我沒有保持一個認真、嚴肅,、謹慎的工作態(tài)度，存在僥幸心理,，對銷售部門員工沒有加強管理,，特別是沒有注意審核好客戶身份。

3.我缺乏必要的問題預判力，之前居然沒有察覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負面影響,，這在一定程度上也說明我的工作素養(yǎng)是不足的,。

面對錯誤，現(xiàn)如今我感到非常內疚,、懊悔、自責,。錯誤發(fā)生以來的這幾天以來,，我都一直為這個事情困擾,、自責,。我感到自身非常對不起老總，對不起同事,，也對不起我自己,?？墒?，我非常明白僅僅在這里做出檢討，道歉,、是不能夠根本解決問題的,。問題的根本解決還在于我必須在充分認識錯誤的基礎上，采取切實的改正措施與方法,，從根本上改正錯誤,，避免今后錯誤的發(fā)生。

為此,，我向您做出鄭重保證：今日起,，我必將以高度工作責任感對待工作，勤勉,、認真,、細致地從事本職工作，確保今后每一名到酒吧消費的顧客經過我的細致審核,，并且在今后工作當中認真觀察,、總結此次錯誤的經驗教訓，逐漸加強我的工作素養(yǎng),，為卡巴那的發(fā)展貢獻力量,，不辜負領導對我的關懷與厚待,。

現(xiàn)在，我真的深深地知道錯了,，希望領導能夠給我一次改過自新的機會,。

檢討人：

20xx年x月x日

人員管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇八

尊敬的xx老師：

您好!

在x月x日本學期剛開學時進行的班級評優(yōu)當中，由于我工作的失職,，造成了選舉結果不明確,，公正性存在質疑的惡果，我深表愧疚,。作為班長,，應當負好責，做好自己的工作,，為廣大同學服務，而本次選舉我卻沒有做到,，對廣大同學深表歉意,。為正確認識自己的失誤與不足，特寫出檢討,，反省自我,，批評自我。我認為自己的失職主要有以下幾點：

1,、沒有令人滿意的工作態(tài)度,，事先沒有做好準備工作，想法過于簡單,，在實際操作中造成了諸多不便,。

2、沒有與團支書完全商量好,，想法沒有達成一致就付之行動,，使得行動不夠緊密。

3,、對唱票沒有進行應有的監(jiān)督,，導致選票結果存在疑問與疏漏，是最大的失誤,。

4,、在后推優(yōu)時沒有按照票數(shù)多少來優(yōu)先推薦優(yōu)秀的同學，主觀意識犯錯,。

我想自己最主要的一點失職是準備工作沒有做好,，在事情發(fā)生了以后，我深感錯誤嚴重,，對某些同學的應得利益造成了損害,，我十分自責,。為了避免類似情況的發(fā)生，我會努力更好的給同學們提供服務,，創(chuàng)造一個良好的學習生活環(huán)境,。

檢討人：

20xx年x月x日

人員管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇九

尊敬的xx老師：

您好!

在此我懷著深刻愧疚心情遞交這篇“班長管理失職的檢討書”，以深刻反省自己擔任班長職務以來存在的諸多問題與錯誤,。

回顧本人的工作歷程,，從上個學期擔任班長以來，一直疏于對班級事務的監(jiān)督與管理,，沒有帶好班干部,，導致班級諸多事務處于停滯荒廢階段，使得同學們怨聲載道,、民怨沸騰,。為此，我感到萬分愧疚,，心情沉重,。

分析我的錯誤，具體有以下幾個方面：

第一,，任人唯親,、貪贓受賄。擔任班長期間,，我一直舉薦跟我關系好的同學擔任各小組長,，從中收取小組長的好處，經常讓小組長請我吃飯,、喝水什么的,。我這樣的行為嚴重地違反了校紀班規(guī)，給同學們幼小的心靈造成了嚴重的傷害,。

第二,，荒廢公務、自私自利,。擔任班長期間,，我一直只顧自身學習，平時沒有抽出時間監(jiān)督班級各種工作,。前段時間班級要參加學校的文藝匯演,，節(jié)目的排演工作我就沒有參加，導致節(jié)目的排演進度緩慢,，最終導致文藝匯演當中節(jié)目落選,。這個事情，文藝委員已經告過我一撞了,，我也表示承認,。

第三,，無能無德、毫無威信,。身為班長我應該以德服人,，可是在同學之情發(fā)生矛盾以后，我常常是以怨抱怨,，絲毫沒有退讓,，也沒有念及自己是一名班長而顧全大局。并且在具體工作當中,，我有時候沒有注意履行自己的承諾,，導致一部分同學私底下有怨言。

總的來說,，我的錯誤就是這三方面,。這其中，我對于“荒廢公務,、自私自利”這個問題尤為痛心,。怎么說呢?可能是我的能力不濟，擔任班長以來我的學習成績出現(xiàn)了嚴重退步,。究其原因是我沒有足夠的能力去掌控好時間，沒有準確得把握好時間與精力,，導致學業(yè)與班長工作不能同時并行,。由此，我才傾向了學業(yè)一方面,，忽略了工作一方面,。

現(xiàn)如今，我的錯誤是不爭事實,，同學們對我意見很大,，我決心認真坦白，請求班主任老師給予公正評判,。

檢討人：

20xx年x月x日

人員管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇十

尊敬的領導：

您好!

我懷著自責,、反省和感激的心情寫這份檢討書，在單位x年的日子里,，這里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水,，更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓,。看著自己到現(xiàn)在仍然保存被錄用的短信,，回想每一次x總對我的教導,、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。

作為一名管理者,，部門的管理好壞,，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的,。在從剛剛到全心投入,、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對,、對其他同事造成的影響,，我是付有不可推卸的責任的。經過認真,、仔細的反省,，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1.在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情,，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好，做人如此,，做事也如此,。對于自己的工作，對于對我的信任,、對于一個團隊對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈,，導致了部門管理的松懈,，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力。

2.在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面,。作為一名管理者,，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責,，對于我來講,，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情,，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念。

3.在部門監(jiān)管力度方面,。作為一個部門經理,，特別是作為重要經營部門來講，前臺是有著大量和業(yè)務的部門,，怎樣從制度上約束員工,，從業(yè)務上指導員工,，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題,，是作為一個管理者必須要做和思考的事情,。但是，在這點上面,，我沒有做到認真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞，造成損失,。

檢討人：

20xx年x月x日

人員管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇十一

尊敬的xx老師：

您好!

今天在操場上操,，整完隊，我們開始上操,，上操有點不整齊,，我們在一片混亂中一直說話，我這個班長卻沒有去管,，而是自己做自己的,，當大隊部老師讓我們重做操，并扣五十分班分時,，我慚愧地低下了頭,，想到我這個班長真是沒有盡到職責時，我想打自己一巴掌,，我痛恨那些亂動的同學,，更痛恨我自己，我這個沒有當好自己神圣任務的班長.這時候我想：一定不要忘了這次教訓,，以后一定不要再犯了. 老師帶一位同學去看病，當時老師不在場,，但我從老師眼中看出這時她一定很傷心,，很難過，更失望,，我們沒有盡到責任.老師，以前我們曾經嘲笑過別班同學,，可今天被別人責罵,，嘲笑后,，我們嘗到了從沒嘗過壞滋味,，那時我心懷慚愧,，真想找個地縫鉆進去.

在此,，我向每一個老師說聲：對不起，老師,，我們讓您失望了.也向在座的每位同學說聲：有點信心吧!把這次深刻的教訓記住,，爭取把丟去的分爭回來,，要知道,，英雄并不是流淚的人,，而是含淚奔跑的人!

檢討人：

20xx年x月x日

人員管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇十二

尊敬的單位領導：

您好,，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關于我在電信機房管理工作中,，因我個人的疏忽，工作的不到位,，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程，以至于讓現(xiàn)場施工人員將0df機架的位置安裝錯誤,。

首先關于這項錯誤,，我要做深刻地檢討,，這是我工作上的最大疏忽,、是工作失職,。如今的我已是一名電信機房管理員，身處這個崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用，一名電信機房管理員是應該對電信機房所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的,，應該細心指導每個施工人員的具體工作,，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析。因為稍一放松就可以導致嚴重問題的出現(xiàn),，而一旦出現(xiàn)問題就會給公司、給集體帶來嚴重的損失,。

在此次的電信機房管理工作中，因為我個人的疏忽,，沒有監(jiān)督好工人0df機架安裝工作,。但電纜線已安裝好了，0df機架安裝位置錯誤就需要重新移動,，這樣一來一回勢必造成浪費，造成公司的損失,。我對此表示深深的痛心和自責,，此時此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤,，我這段時間都不能夠從中解脫出來,。

出現(xiàn)問題,，是誰都不愿意接受的現(xiàn)實,。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中,。希望領導能夠給我一次改過的機會,，對于這項工作的錯誤，我也有一定自我認識,，我還是一個電信機房管理新人,，這是因為我經驗不足造成的錯誤,。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤,，我應該用于面對錯誤,。

通過此次深刻的檢討,，我深深地反思,，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽，沒有全心,、仔細的對待工作中的每一個環(huán)節(jié),，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話,，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展,。

針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正,，也希望領導,、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關心和重視。

1,，針對我的工作責任感,、工作失職，今后我要全身心投入工作,，對于自己所轄職務做精心了解,，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理。

2,，今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學習,，認真學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念,，從根本上為我把今后的工作做好打基礎,。

通過此次深刻的檢討，請領導能夠信任我,。我今后一定認真努力地位公司做工作,，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。

檢討人：

20xx年x月xx日

人員管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇十三

尊敬的各級領導：

我懷著無比愧疚和懊悔的心情向你們寫下這份檢討書,，我為自己的失職行為感到了深深地慚愧和不安,，在此，我向各位領導做出深刻檢討：

通過這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散,、無責任心的必然結果,。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析,。自己身為財務管理人員,，應該嚴以律已，對自己嚴格要求,，刻苦鉆研業(yè)務,。然而自己卻不能好好的約束自己，由于自己的失職,，給單位帶來了嚴重的經濟損失和政治影響,，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的本職工作做好,，在自己的思想中,，仍就存在得過且過，混日子的應付思想?，F(xiàn)在,，我深深感到，這是一個非常危險的思想傾向,。

因此,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任,，愧對領導的關心,。

同時，我也要誠心誠意的謝謝領導,，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn),，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么,，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此,，通過這件事，在深感痛心的同時,，我也感到了幸運,，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上,，無疑是一次關鍵的轉折,。所以，在此,，我在向領導做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。同時,，我請求領導再給我一次機會,，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻,，請領導相信我,。

此致

敬禮

人員管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇十四

尊敬的部隊領導：

今天,我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書,以向您表示身為連長對下屬監(jiān)管失誤造成不良后果感到很慚愧，我們作為一名軍人就應該完全的遵從嚴格的紀律,，而我這次沒有很好的重視到,。我感到很抱歉，我希望組織可以原諒我的錯誤,，我這次的悔過真的很深刻,。

以后我要避免這樣的錯誤發(fā)生,，希望領導可以相信我的悔過之心。

相信領導看到我的這個態(tài)度也可以知道我對這次的事件有很深刻的悔過態(tài)度,，領導讓我寫檢討,，也是為了讓我深刻的認識到這點。我如此的重視這次的事件,，希望領導可以原諒我的錯誤,，我可以向領導保證今后一定刻苦訓練，嚴明紀律,。

在承認錯誤和承擔結果之前,，我先對這件事情進行一下說明，使領導對整個事情的始末有一個了解,。我部隊人員在x月xx日下午的未經批準私自外出此行為嚴重違反了部隊紀律,。由于我管理失職，給部隊造成不良影響,，對于這件事情我要寫出檢查來深刻反省自己的錯誤,，這份檢查不僅是我自己想寫和應該寫的，更是我對于自己和部隊的又一次正確認識,。

通過此次的事情,，使我了解到，此次行為違反連隊條令條例的行為,，這對于連隊來說,，是絕對不容許發(fā)生的。古語有云：沒有規(guī)矩,，不成方圓,。是的，國有國法,，家有家規(guī),，這是最正常不過的事。規(guī)矩的存在是為了讓人們更好的約束自己的行為,，不做不該做的事情,。無論何行何業(yè)，都要將紀律,、規(guī)章制度放在首要位置,，紀律面前，人人平等,。更不用說是在連隊這樣一個紀律分明的組織里,，在部隊，軍人的天職就是“服從命令”,，沒有得到批準就擅自行動是軍人最大的忌諱,，而在我們國防生謊報去向,，是嚴重破壞條例條令的表現(xiàn)。這是不服從連隊管理,，紀律意識的淡薄,，自我約束力不強的表現(xiàn)。

紀律,，什么是紀律?紀律就是各種社會組織規(guī)定其所屬人員共同遵守的行為準則。它規(guī)范和約束著人們的行動,。古今中外,，所有的軍隊都把加強紀律同提高部隊的戰(zhàn)斗力緊密地聯(lián)系在一起。紀律是一個團隊生存和作戰(zhàn)的保障,，沒有了紀律,，這個團隊就會像一盤散沙，各自為戰(zhàn),，沒有前進的方向,。一支富有戰(zhàn)斗力的軍隊，必定有鐵一般的紀律;一個合格的士兵,，也一定具有強烈的紀律觀念,。團隊如果沒有紀律，就不能稱其為團隊,。每個團隊建立之初的第一件事情,，就是指定明確的紀律規(guī)范。沒有規(guī)矩不成方圓,，團隊是人的組合,，人都有自己的思想和行為。但是團隊,，尤其是軍隊,，卻要力求避免這種個人的思想和行為，要求步調一致,，所以紀律的約束不能缺少,。沒有紀律就沒有頑強的戰(zhàn)斗力，只有嚴格要求自己,，遵守部隊的各項紀律,，才能順利達到成功的彼岸，成為一名合格的軍人,。紀律更是建設正規(guī)化,、現(xiàn)代化革命軍隊不可缺少的組成部分，是部隊堅強團結,、集中統(tǒng)一和戰(zhàn)無不勝的保證,，是軍隊戰(zhàn)斗力強大的重要因素,，是黨和軍隊意志得以貫徹執(zhí)行的可靠保證，是維護軍隊團結和提高戰(zhàn)斗力的巨大力量,。

這次事情反映出我思想覺悟不高,對錯誤的認識不足,試想如果當時我就認識到此事的嚴重性,錯誤就不可能發(fā)生,。這個問題反映出我還未能達到一名優(yōu)秀軍人應具有的認識問題水平,未能對領導的培育深刻領悟,我越來越清晰的感覺到自己所犯的錯誤的嚴重性,為此,我一定會在以后更嚴格地要求自己，嚴守紀律,，嚴格訓練,，認真學習，使自己的思想認識得到提高,。

自我約束力的存在有利于人的自我發(fā)展和積極向上,，有利于人的意識的不斷提高，即精神上的提高,。缺乏自我約束力,，就會喪失自求進步的內在動力，放大人本身所具有的“劣根性”,，直至最后,，阻礙人的發(fā)展。但是自我約束力并不是生來就有的,，大部分都是要由后天啟發(fā)形成的,。

軍人是自己事務的決定者、發(fā)展的促進者,、前途的把握者,、命運的主宰者，要獨立地去面對自己所遇到的一切問題,，要獨立承擔作為一個社會的人應當承擔的責任和義務,。一旦確立屬于自己的自主精神，就可以確立自己的目標,、定位人生境界,、計劃發(fā)展策略、選擇發(fā)展道路,、尋求發(fā)展動力,、從而形成一種自我發(fā)展，自我約束的力量,。 人人都離不開監(jiān)督,，人人都需要監(jiān)督。沒有監(jiān)督,，就會出現(xiàn)混亂局面,。而自我約束力就是一種柔性的自我監(jiān)督，它在人所發(fā)生的一切社會實踐中形成,，同時又反過來,，監(jiān)督人的社會時間,，從而促使人民自我要求、自我改進,，發(fā)揮自我約束力,，最終養(yǎng)成自覺遵紀守法、自的良好習慣,。

總而言之,，經過了這件事情，我對自己做出了深刻的反思,。同時,，再次對部隊有了一個更正確、更深入的了解,，也深深的認識到此事的嚴重性以及帶來的不良后果,。這不僅僅是我一個人的事情,，也影響到了部隊的風氣和榮譽問題,。

每一個骨干都希望自己的同志做到品學兼優(yōu)，全面發(fā)展,，樹立良好軍人形象,，也使我們的軍隊有一個良好形象。每一個戰(zhàn)友也都希望部隊給自己一個良好的成長環(huán)境來學習和生活,。包括我自己也希望可以有一個良好的學習生活環(huán)境,，但是一個良好的學習生活環(huán)境靠的是大家來共同維護來建立起來的，而我自己這次卻犯了錯誤,，破壞了連隊的良好環(huán)境,，是很不應該的，若每一個戰(zhàn)友都這樣犯錯,，那么就不會有良好的工作環(huán)境形成,。對這次的問題自己想了很多，也意識到自己犯了很嚴重錯誤,，我知道,，對違反條例條令的同志給予懲罰也是應該的，造成如此大的影響,，我應該為自己的犯的錯誤付出代價,，我也愿意要承擔盡管是承擔不起的責任，在此錯誤中應負不可推卸的主要責任,。我真誠地接受批評,，并愿意接受部隊給予的處理。

對不起,領導!我犯的是一個嚴重的原則性的問題,。我知道,，領導對于我的犯軍規(guī)也非常的生氣,。我也知道，對于軍人,，不觸犯軍規(guī),，不違反紀律，做好自己的事是一項最基本的責任,，也是最基本的義務,。但是我卻連最基本的都沒有做到。如今,犯了錯,我深深懊悔不已,。我會以這次違紀事件作為一面鏡子時時檢點自己,，批評和教育自己，自覺接受監(jiān)督,。我要知羞而警醒,，知羞而奮進，亡羊補牢,、化羞恥為動力,，努力工作。我也要通過這次事件,，提高我的思想認識,，強化責任措施。希望領導給我一個機會,， 在今后的學習生活中,，我一定會好好努力，各方面都力爭上游,。

在今后無論在工作還是在別的方面我都會用條例條令嚴格要求自己,，我會吸取這次教訓，將它當成我人生的警鐘,，我會在今后連隊的工作生活中更加的努力,，不僅把專業(yè)知識學好，更要學好嚴守紀律,。但是,，我犯的錯誤辜負了領導和同志的深切期望，對此我深感慚愧,。對于這一切我還將進一步深入總結,，深刻反省，懇請領導相信我能夠記取教訓,、改正錯誤,，把今后的事情加倍努力干好。今后，我一定要吸取這次事件的深刻教訓,，積極參加政治教育和理論學習,，努力遵守條令條例和上級制定的各項規(guī)章制度，一切行動聽指揮,，做到執(zhí)行條令條例不折不扣,，令行禁止，做一名合格的軍人,。請組織在今后的工作中考驗我,。

人員管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇十五

尊敬的公司領導:

您好，在此向您遞交這份關于我財務工作疏忽的說明以及相關檢討,，以表達我對自己財務工作疏忽:

如今,，我的錯誤已是不爭事實，我并不想說說出什么緣由,、借口來掩蓋錯誤,。以下是我針對自己錯誤做出深刻的檢討和改正措施:

第一，通過這次錯誤的反省,，今后對待今后的財務工作,，自己一定要萬般謹慎，細細把關自己的每個工作環(huán)節(jié),。

第二,，造成我此次工作錯誤的原因之一是這幾個月廠房搬遷過程中,，事情繁瑣,。為此，我今后必須刻苦努力工作,，好好磨練自己的工作業(yè)務,。

第三，我今后一定加強自身的責任意識,，認真,、深刻地了解自己的財務工作，全心全意肩負起這份工作責任,，今后我要以踏實工作,，努力從事，讓自己這份財務工作責任感得到最好體現(xiàn),。

在此,，我發(fā)誓今后我一定要積極努力地改正錯誤，以踏實,、負責的態(tài)度投身于財務工作當中,，盡最大努力做好工作，以長期的認真負責工作，慢慢彌補因為本次工作失職給給貴單位及貴單位領導造成的影響,。

此致

敬禮

人員管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇十六

尊敬的村領導：

您好,，在此向您遞交這份關于我財務工作疏忽的說明以及相關檢討，以表達我對自己財務工作疏忽：

如今,，我的錯誤已是不爭事實,，我并不想說說出什么緣由、借口來掩蓋錯誤,。以下是我針對自己錯誤做出深刻的檢討和改正措施：

第一,，通過這次錯誤的反省，今后對待今后的財務工作,，自己一定要萬般謹慎,，細細把關自己的每個工作環(huán)節(jié)。

第二,，造成我此次工作錯誤的原因之一是這幾個月廠房搬遷過程中,，事情繁瑣。為此,，我今后必須刻苦努力工作,，好好磨練自己的工作業(yè)務。

第三,，我今后一定加強自身的責任意識,，認真、深刻地了解自己的財務工作,，全心全意肩負起這份工作責任,，今后我要以踏實工作，努力從事,，讓自己這份財務工作責任感得到最好體現(xiàn),。

在此，我發(fā)誓今后我一定要積極努力地改正錯誤,，以踏實,、負責的態(tài)度投身于財務工作當中，盡最大努力做好工作,，以長期的認真負責工作,，慢慢彌補因為本次工作失職給給村和村領導領導造成的影響。

此致

敬禮

檢討人：

x年x月x日

人員管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇十七

今天我懷著沉重和后悔的心情寫下這份檢討書,，我對于我的行為感到慚愧,。我身為一名班長，我不但沒有起到帶頭作用,，而且還作出如此無知的行為,，但是錯誤已經犯下,，悔恨也是無濟于事，我以后會以這份檢討書來提醒,、監(jiān)督自己,，我會為我自己的行為負責，更不會再犯此類的事情,。

對于這件事情,，我并沒有惡意，當時只是太過貪玩,，開了個玩笑,，絕對沒有其他的意思。但是這個玩笑開的太大了,，我后悔沒有考慮到事情的嚴重性,，我更沒有想到最后還把這件事情鬧大了。我知道后悔也是沒有用的,，事情已經發(fā)生,，我不能再去改變這件事，但我可以改變以后,，我會讓我以后所作的每一件事經過思考,，我不會再讓此類的事情發(fā)生。我不說身為一名班長,，就算是一名普通學生,，尊重師長，都是我們學生必須做到的,，都是我們一項最基本的責任,，也是最基本的義務，雖然我不是故意,，但是我還是錯了,，我不但沒有做到尊重師長,，我連這最基本的責任,、義務都沒有做到，還在全班同學面前作了個壞榜樣,，我對此感到深深的歉意,，并且希望老師以及全班同學原諒我，給我一個改過自新的機會,。

作為一名班長,，我認為要起到一個帶頭作用，帶領著同學們,，作為他們的一個學習的榜樣,。但是我并沒有做到，還成為反面教材，我知道同學們知道什麼是好,，什麼是壞,，什麼是該學習，什麼不該,，知道如何分辨好壞,。所以同學們要學習別人的長處，看到被人的缺點要檢查自己也是否有這樣的缺點,，并且將以改正,。讓自己心中要有一個提醒自己的警鐘。

很感激老師當初選我當班長,寄予我很大的期望,給了我這幺好的鍛煉自己,、提高自己的機會,我卻沒有用實際行動做到讓老師滿意,甚至還因為自己不好的習慣影響了身邊的同學,沒有做到一名班長應該完成的事情.我已經認識到了自己的錯誤,并且已經決心改正,希望老師能原諒我,，給我一個機會改正錯誤的機會。

我知道檢討不一定是發(fā)自內心的,，也許只是應付老師,，也有可能是虛偽的，因為檢討只是一張普通的紙,，改正錯誤不是靠寫檢討,，也不是靠張嘴隨便說說，而是靠實際行動!只有認識到自己的錯誤,，去改正他,，才對得起自己，才對得起這份檢討,。而改正的同時,，我們還要吸取教訓，把這份檢討當成是自己的一個警鐘,，一個監(jiān)督,，時刻提醒自己，提醒自己所作的每一件事是該做還是不該做,，作了后果又會有什麼后果,，都要為自己的所作所為負責。

檢討人：

日期：xx年xx月xx日

人員管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇十八

尊敬的單位領導：

身為財務工作人員,，本職工作性質所在,，工作的重中之重就是確保好資金安全，財務工作也是一份須要非常嚴肅認真對待的工作,。我的錯誤,，充分暴露出我在工作上存在的現(xiàn)金管理意識不強、對管理制度的認識不夠與危機預判能力不到位等不足與缺點,。

如今,，犯下了如此嚴重的失職錯誤,，除認錯反省之外，我必須做出深刻改正：

第一,，重新審視工作當中存在不符合制度規(guī)范的一切行為,，切實加以糾正。重新認真學習一遍《公司財務工作規(guī)則》,，牢記規(guī)則,，今后勢必妥善保管資金，每次離崗務必將資金鎖進保險柜,。

第二,，從此次錯誤當中深刻吸取教訓，時時銘記在心,，自己反思錯誤細節(jié),，最大程度上避免今后發(fā)生同類錯誤。

第三,，通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為,，吃一切長一智，提供自身工作危機意識,。在每一步工作做到有足夠危機預判,，盡己所能避免工作錯誤的發(fā)生。

現(xiàn)在,，面對造成如此嚴重的后果,，我內心十分痛苦與糾結。我十分希望警方能夠早些破案,，讓公司遭受的損失越小越好,。此次錯誤之后，我深感對不起領導,，我將努力改正不足,，盡最大努力為公司做出貢獻。

檢討人：

20xx年xx月xx日

人員管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇十九

尊敬的領導：

您好!

我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書,。關于我在進行管理工作中,，因我個人的疏忽，工作的不到位,，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程,，以至于讓現(xiàn)場施工人員將機械的位置安裝錯誤。

首先關于這項錯誤,，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽,、是工作失職,。如今的我已是一名管理員,，身處這個崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用，一名電管理員是應該對所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的,，應該細心指導每個施工人員的具體工作,，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析。因為稍一放松就可以導致嚴重問題的出現(xiàn),，而一旦出現(xiàn)問題就會給公司,、給集體帶來嚴重的損失。

在此次的管理工作中,，因為我個人的疏忽,，沒有監(jiān)督好工人對機械的安裝工作。但電纜線已安裝好了,，這時的機械安裝位置錯誤就需要重新移動,，這樣一來一回勢必造成浪費，造成公司的損失,。我對此表示深深的痛心和自責,，此時此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤,，我這段時間都不能夠從中解脫出來,。

出現(xiàn)問題，是誰都不愿意接受的現(xiàn)實,。然而面對錯誤是需要很大勇氣的,，如今我已經鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中,。希望領導能夠給我一次改過的機會,，對于這項工作的錯誤，我也有一定自我認識,，我還是一個管理新人,，這是因為我經驗不足造成的錯誤。但我不會以這個作為請求原諒的托詞,，因為錯誤終歸是錯誤,，我應該用于面對錯誤。

通過此次深刻的檢討,，我深深地反思,，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽，沒有全心,、仔細的對待工作中的每一個環(huán)節(jié),，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話,，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展,。

針對我目前的錯誤,，我決定用如下措施加以改正，也希望領導,、同事們能夠監(jiān)督我,，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關心和重視。

1,、針對我的工作責任感,、工作失職,，今后我要全身心投入工作,，對于自己所轄職務做精心了解,，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理,。

2,、今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學習,，認真學習好的工作作風,，從精神層面上提升我的工作理念,，從根本上為我把今后的工作做好打基礎,。

通過此次深刻的檢討,，請領導能夠信任我。我今后一定認真努力地位公司做工作,，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量,。

檢討人：

20xx年x月x日

人員管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇二十

尊敬的各級領導：

您們好!

我懷著無比愧疚的心情向你們寫下這份檢討書，在此,，我向各位領導做出深刻檢討：

通過這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求,，工作作風渙散,、無責任心的必然結果。

經過幾天的反思,，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析,。自己身為財務管理人員，應該嚴以律已,，對自己嚴格要求,，刻苦鉆研業(yè)務。然而自己卻不能好好的約束自己,，由于自己的失職,，給單位帶來了嚴重的經濟損失和政治影響，我對自己的工作沒有足夠的責任心,，也沒有把自己的本職工作做好,，在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想,。

現(xiàn)在,，我深深感到,，這是一個非常危險的思想傾向,。

因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任,，愧對領導的關心。 同時,，我也要誠心誠意的謝謝領導,，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省,，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么，后果是極其嚴重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此，通過這件事,，在深感痛心的同時,，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時,，這在我今后的人生成長道路上,，無疑是一次關鍵的轉折。所以,，在此,，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝,。同時,，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻,，請領導相信我。

檢討人：

20__年xx月xx日

人員管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇二十一

尊敬的領導：

您好,！

公司由許多員工組成,，公司要有活力要具備潛力都需要管理好，做為一個管理者,，我應該管理好我的員工,，管理好的我下屬，而不是任由他們胡作非為,。

員工犯錯我也是難辭其咎的,，是我在管理的時候沒有盡到自己的責任,，沒有做好一個管理人員的責任。

我一直以來認為管理需要的為何的手段,，作為管理者既要與其他員工打成一片,，獲得他們的認可，成為他們的一部分,，所以對待手下的員工也是非常容忍的,，沒有過多的規(guī)定，有些如同無為而治的感覺,。

一開始還好,，大家還是比較遵守紀律的，但是隨著與我越來越熟,，對我缺少了敬畏之心,，在他們犯了小錯誤沒有得到懲罰后更是猖獗起來。

正是我的容忍,，讓他們缺少了對我的遵從,，缺少了敬畏，這是我的錯,，我們有注意到獎勵和懲罰,，只關注與與同事好好相處。

管理者就應該做到管理的義務,，對待員工在工作中犯得錯誤,，絕對不能有任何的姑息，不能有任何的容忍,，犯了錯給予懲罰,，做得好得到獎勵，獎懲制度一定要做好,，不能夠讓他們破壞規(guī)矩,，也不能對他們容忍。

在該要懲罰的時候不能因為交情好久放縱,，應該按照規(guī)定給予懲罰,，應該約束他們讓他們知道哪些該做那些不該做。

我以前沒有做好是我夢游調整好自己的位置,，我以后一定不會這樣了嗎,，我會給員工自定規(guī)矩，條例,，讓他們遵守,，與員工和睦相處前提是員工沒有大錯，這才是我們做為到該做的。

一個團隊一個整體,，只有我把他們捏合成一個整體,，才能夠爆發(fā)出各大的力量，展現(xiàn)出更多的實力,。

有的員工需要規(guī)范,，需要監(jiān)督，我以后在工作的過程中,，不但要做好我現(xiàn)在該做的還要做好我自己的當前任務,，做好我的事情,，堅決服從命令,。

一次錯誤讓我悔悟過來，讓我知道了接下來我該怎樣去做好,，該怎么處理對有錯的就發(fā),，有功就將，違反規(guī)矩的如果過重該辭退的一定會辭退,，不會讓一個老鼠屎,，影響到整個團隊，不會讓這樣的錯我再次發(fā)生,，堅決抵制這樣的事情發(fā)生,，做好自己的本職工作，做好我該做的一切,，不讓領導擔心,，不讓領導失望，既然來到了這個崗位就一定要把這個位置做好,，避免這次的錯誤再次發(fā)生,，保證團隊的高效性，剔除一些剔除破壞集體的員工,。

此致

敬禮,！

檢討人：

20xx年xx月xx日

人員管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇二十二

尊敬的領導：

您好！

我身為公司的一名經理,，就應該時刻以公司的利益為重,，將我手下的員工的工作安排、制定好,，但是這一次我卻沒有盡到我身為經理的職責,，竟然還在安排工作上出現(xiàn)錯誤，這完全就是我對工作產生懈怠的結果,，是需要我不斷進行改正的,。

這一次的事故完全都是我的錯，我想了很多都沒有找到較好的彌補方案，只能先向領導表達我的反省的結果,，之后我必定是會尋找機會來就這次的錯誤進行彌補,，并且一定要將自己在這份崗位上的責任心完全的調出來，這樣才能夠更好的完成自己應該要做到工作任務,。我想了很久,，已經完全的明白我在這次事件上的過錯是的，都是我近期沒有將自己的工作以一個極為嚴格的態(tài)度來面對,，更是在分配任務的時候,，沒有仔細考慮清楚，時候也沒有進行核對,，才使得這項任務有遺漏,。要不是當時領導來對項目的進度好好查驗，我可能都完全沒有認識到這件失誤,，更會給公司帶來非常嚴重的后果,。

曾經領導會將我提升作為經理也是信任我的能力，認為我可以在之后的工作中將整個企業(yè)打理得較好,，能夠在自己的職責范圍之內較好的完成每一項任務,。但是現(xiàn)在我實在負了領導對我的肯定，身處于這個崗位竟然還是沒有將我應該要完成的分內工作做好,。這一切都是我作為經理的失職,，是我未在自己的崗位上對工作進行反復查驗，更是沒有將每一件工作都安排好,，還沒有時刻注意各個項目的進度,。其實只要我有細心去觀察、留意,，必定是可以發(fā)現(xiàn)這次的錯誤,，但是我仍舊沒能夠做好這一點。

由于我個人的錯誤給公司的整體運作帶來了很多傷害,，由于我的失職更是將項目整體拖延,，這使得我們公司的信譽有一定程度的受損。現(xiàn)在想來我真的是罪孽深重,，我會將這次的事件好好地記于心上,，下次在安排任務或是其他工作的進行時，都盡量讓自己將每一件都做好,。這次事件的發(fā)生使我對近期的工作狀態(tài)進行了反思,，我感受到我可能是在再分崗位上產生了懈怠的思想，沒有將自己的工作任務完成就是我的錯誤,，我還需要調整自己的工作狀態(tài),，盡量讓我在這份崗位上投放我的激情,，再也不要因為我個人的原因而給公司帶來一點的傷害。

懇請領導能夠繼續(xù)信任我的能力,，并能夠讓我在這份崗位上繼續(xù)成長,，我堅信我的成長是能夠給公司待來更多的利益的，當然也感謝領導對我這次的批評,，讓我可以有更多進步的空間,。

此致

敬禮！

檢討人：

20xx年x月x日

人員管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇二十三

尊敬的公司領導：

您好!感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書!

本人在工作過程中出現(xiàn)重大過錯,，因為自己對工作的不負責任工作態(tài)度不端正,。我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧,。這份檢討書,，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心,，不再犯類似錯誤,。其時，領導反復教導言猶在耳,，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼,，也已經深刻認識到此事的重要性,，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導和同事對我的一片苦心,。 自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責任,，造成了工作的失誤。

通過這件事,，我深刻感到事情的嚴重性,，也是長期以來對自己放松了要求，經過幾天的反思,，我對自己這些時間的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析,。剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的,，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度,，從而努力完成各項工作。但近些時間,，由于工作逐漸走上了軌道,，而自己對公司的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時,，也慢慢開始放松了對自己的要求,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心,。

如今,，大錯既成，我深深懊悔不已,，深刻檢討,。本人工作中的致命錯誤有以下幾點：

工作太過散漫，對工作沒有做到認真負責,，更沒有認識到自己的錯誤并且抱有僥幸心理,。就算是知道自己的行為不是很好，也沒能在行動上及時改正,。

我決定做出如下整改：

1,、對自己工作上的錯誤認真改正，并且承擔因自己工作失誤所造成的全部損失,。

2,、認真克服生活懶散、粗心大意的缺點,，努力將工作做好,，以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補我的過錯。

3,、從新做一份《公司用車記錄》并添加領導簽字及加油時間地點等項目,，保證不再出現(xiàn)類似錯誤。

4,、放一份車輛行駛記錄登記表在車上,，每次用車后立刻填寫目的地和公里數(shù)，如有同行人員,，請同行人員復核并簽字,。

5、每次加油,，需記錄時間(精確到小時)和地點(加油站大概地址),。

6、今后一切花費,，包括辦公用品采購和車輛相關費用等,，盡量去能開發(fā)票的地方;如果實在不能，需提前告知,。

此外,，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中,，大家都像我一樣自由散漫,，漫不經心,，那怎么能及時把工作落實好、做好呢?同時,，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念,，不良風氣、不文明表現(xiàn),，我們工作的提高將無從談起,。因此，這件事的后果是嚴重的,，影響是惡劣的,。