在觀看完一部作品以后，一定對生活有了新的感悟和看法吧，為此需要好好認真地寫讀后感,。可是讀后感怎么寫才合適呢?下面是我給大家整理的讀后感范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

團隊精神讀書心得600字 團隊精神讀后感800字篇一

團隊精神,，在當前社會發(fā)展的形勢下，成為一個越來越熱門的話題,。單打獨斗的時代已經(jīng)過去,，我們需要一個高效的團隊,，經(jīng)過有效磨合的團隊是一個企業(yè)的核心競爭力。

團隊的重要性不言而喻,，在歷史上,，不乏有為了團隊奉獻生命的戰(zhàn)士，邱少云,、董存瑞,，這些英雄的名字在這天仍被廣泛贊揚。在經(jīng)濟高速發(fā)展的這天,，一個個知名的企業(yè)憑借著優(yōu)良的意識,、絕佳的團隊，創(chuàng)造出了優(yōu)異業(yè)績,。

團隊需要核心,。在我們軍川分公司這個大團隊中，以生產(chǎn)部為核心,，奶源部帶給軟件保障,，設(shè)備部帶給硬件保障，綜合部帶給后勤保障,，財務(wù)部帶給經(jīng)濟保障。各部門溝通協(xié)作,，群策群力,，以董事長講話精神為指導，以集團戰(zhàn)略方針為目標,，各施其責又緊密聯(lián)系,，為實現(xiàn)完達山三年攻堅戰(zhàn)的大目標而努力。

團隊需要溝通和信任,。在各種拓展訓練,、培訓中，經(jīng)常會強調(diào)溝通和信任,，甚至在各種文藝作品中,，我們也不只一次的看到“伙伴，是能夠把背后放心交給他的人”這樣的話語,。這說明在一個團隊中,，用心溝通才能有效合作，充分信任才能密切配合,。我們小時候常常做一個小游戲,，把人分為四個小組，在沒有溝通的前提下,，分別讓他們在小紙條上寫“時間”,、“地點”,、“人物”、“事情”,，并把寫出的這四個要素隨即抽取拼寫成一句話,，當然，結(jié)果是很搞笑的,，常常會出現(xiàn)“某某于公元前多少年在月球上啃玉米”一類的笑話,。當時只是覺得很好玩，把這當成了一個娛樂,，而如今才發(fā)現(xiàn),，這正彰顯了沒有溝通的可怕。一句話尚且如此,，那么一個工段,、一個部門甚至一個企業(yè)如果出現(xiàn)這樣的狀況，后果不堪設(shè)想,。

團隊精神才是企業(yè)真正的核心競爭力,。一個優(yōu)秀的團隊，必然是一個學習型的團隊,、一個協(xié)作型的團隊,、一個創(chuàng)新型的團隊、一個競爭型的團隊,，同時還要有為團隊建設(shè)導航的共同愿望,。在軍川分公司，總經(jīng)理王培忠早就提出了“轉(zhuǎn)變觀念,，提高素質(zhì),，爭做企業(yè)主人”的口號，還經(jīng)常舉辦各種活動,，促進各部門內(nèi)部的良性競爭,，調(diào)動員工的用心性。崗位技能競賽,、小技改,、演講比賽、知識競賽等等,，給員工搭建了一個能夠充分展示自我的平臺,，為有效提高軍川分公司團隊管理打下了良好的基礎(chǔ)。

千里之堤潰于蟻穴,，這并不僅僅僅是一句警句,，在某個角度上更說明了團隊的力量;雁行千里成行，更加有力的證明了一個優(yōu)秀團隊的紀律性。我們軍川分公司這個大團隊,，具備了一切成為一個優(yōu)秀團隊的條件,，在未來的工作、生活中,，在不斷的磨合,、交流中，必將成為一支響當當?shù)?、能打硬仗的?yōu)秀團隊,，為完達山實現(xiàn)奮斗目標、為墾區(qū)進軍世界500強貢獻自我的力量,。

團隊精神讀書心得600字 團隊精神讀后感800字篇二

螞蟻駐地遭到了蟒蛇的攻擊,，蟻王在衛(wèi)士的保護下來到宮殿外，只見一條巨蟒盤在峭壁上,，正用尾巴用力的拍打峭壁上的螞蟻,，躲閃不及的螞蟻無一例外丟掉了性命。

正當螞蟻王無計可施時軍師把在外勞作的數(shù)億只螞蟻召集起來,，指揮螞蟻爬上周圍的大樹讓成團成團的螞蟻從樹上傾瀉下來,，砸在巨蟒身上，轉(zhuǎn)眼間巨蟒已經(jīng)被螞蟻裹住變成了一條黑蟒,，它不停地擺動身子,，試圖逃跑，但很快動作就緩慢下來,，因為數(shù)億只螞蟻在嘶咬它,，使它渾身鮮血淋漓，最終因失血過多而死亡,。

這則小故事就是《團隊精神》這本書里的一個小例子，小螞蟻讓人叫絕的團體協(xié)作精神和不折不扣的執(zhí)行力值得我們學習,。小螞蟻是敬業(yè)精神和團隊協(xié)作的典范!讀過《團隊精神》這本書之后,，使我更加深刻地領(lǐng)悟到了小螞蟻可貴的團隊精神。

在《團隊精神》一書中,，作者明確地指出了團隊與群體是不一樣的,，群體能夠因為某一件事而聚集到一齊;而團隊則不僅僅有著共同的目標，并且滲透著一種精神,。

如今是一個追求個人價值的時代,，這更是一個追求個人價值實現(xiàn)與團隊績效雙贏的時代，僅有當一個團隊擁有高度的.戰(zhàn)斗力時,，其中的個人才能不斷得到鍛煉和提升,。這正是一盤散沙變成一串珍珠的美麗過程，而這不可或缺的主線就是“團隊精神”。

這不禁讓我想起去年我們學校英語組的教師輔導學生朗誦創(chuàng)下了包覽新北所有一等獎的好成績,，好的成績來自于他們團隊的合作,。的確，在專業(yè)分工越來越細,、市場競爭越來越激烈的前提下,，單打獨斗的時代已經(jīng)過去了，合作已經(jīng)變得越來越重要,。例如,，在諾貝爾獲獎項目中，因協(xié)作獲獎的占3分之2,，在諾貝爾獎設(shè)立的前25年合作獎?wù)及俜种?1,，而此刻則躍居百分之80。在競爭激烈的經(jīng)濟領(lǐng)域合作很重要,，那么學校里更需要合作精神,，其實我們已經(jīng)在重視這個合作精神了，比如說有教師上公開課了那么整個備課組的教師都來寫教案,，都來聽課,、評課，經(jīng)過這樣的合作使上課的教師能汲取精華,，把課上的盡量完美,，這樣的合作還有很多很多，讓我感觸最深的就是這次辦公室的評比,。說實在話我們辦公室最大也就最難收拾,，但也有一個優(yōu)勢就是人最多，俗話說人多力量大,，一點不假,，如果這么多人能夠團結(jié)協(xié)作那就更不成問題了，回想起那幾天我們?yōu)榱瞬贾棉k公室的點點滴滴我的內(nèi)心充滿了興奮,、充滿了感激,。我們每位教師都是自覺行為，有的教師用鏟子把翹起來的墻面鏟的平平的,，弄的自我滿臉是灰,，其余的教師用紙貼的貼，裁的裁,，有的教師主動把沒有用的東西清掃出門,，還有的教師把所有的窗戶、窗簾蓋,、空調(diào)等擦了一遍又一遍,，還有的教師

把家的盆景奉獻給辦公室,，等等所有的教師都很進取，還有讓我感動的就是,，有不好的地方我們就說出來,，所有的教師都能理解并及時整改。有力的出力,，有主意的出謀劃策,，有操作本事的就親自動手，在大家的協(xié)作下我們辦公室煥然一新并取得了第一的好成績,。這就是團隊精神的魅力,。我想我們每位教師只要擁有團隊精神，奉獻我們每個人的力量,，我們就沒有辦不成的事,，沒有辦不好的事。

團隊精神讀書心得600字 團隊精神讀后感800字篇三

古人云：人心齊,，泰山移,，我們也常說：“團結(jié)就是力量”，在向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌和參與國際競爭的大背景下,，弘揚團結(jié)協(xié)作精神對于建設(shè)好一個組織,，一個企業(yè)仍然具有極其重要的好處。要建立一個有效的團隊是十分難的,，要使團隊中的每一個成員真正達成一致,，齊心協(xié)力地向同一個目標奮斗就更加困難。毋庸置疑,，大部分人工作都是為了物質(zhì)生活,，所以保證員工的物質(zhì)愿望得到滿足是基礎(chǔ)，而在此基礎(chǔ)上,，對員工心態(tài)的引導也是極為重要的,，這也就是團隊精神的培養(yǎng)，群體：在英文中為group;團隊：在英文中為team,，團隊不一樣于群體,，群體可能就是一群烏合之眾，并不具備高度的戰(zhàn)斗潛力,，而一個有高度競爭力、戰(zhàn)斗力的團隊,，務(wù)必有“團隊精神”,。

丹佛大學的學者所作的一項研究證明，他所研究的46家公司之所以應(yīng)對互聯(lián)網(wǎng)帶來的商業(yè)機會行動遲慢,，最重要的兩個原因就是：交流的匱乏和行政上的混亂,。要使交流成為一個團隊、一個公司里的優(yōu)先事項，并且要讓每個員工都明白公司重視交流,，為員工帶給同管理層交談的機會,，建立信任的氛圍。這是優(yōu)秀的團隊要到達有效溝通協(xié)調(diào)的至關(guān)重要的條件,。

由此可見,，交流是如此的重要。部門的交流,，上下級的交流,，而交流不暢則是導致工作延緩最重要的原因，可是這種交流不僅僅僅是外在制度上的,，也有心靈的因素,，這就是一種信任的氛圍。就好比華盛頓小時候頑皮地砍斷了櫻桃樹,，但當他主動向父親承認錯誤后并沒有遭到父親的斥責,，而是表揚了他敢于主動承認錯誤，雖然只是一個教育小孩子的故事,，但就企業(yè)的管理而言未嘗沒有相通之處,。團隊精神并不是一句空話，它是需要大家實實在在地投入到一種事業(yè)中去,，實實在在地從個體中解脫出來去服務(wù)于群眾,。但這種精神絕對不僅僅僅是命令與要求，而是相互的理解與信任,，員工得到關(guān)懷與激勵,，并由此得到一個相互交流的良性氛圍。人與人之間因為這種理解與信任而造就在交流時的用心心態(tài),，人與人之間因為這種用心心態(tài)而勇于承認錯誤并承擔職責,。

從這個角度來說，一個溫暖健康的團隊氛圍是至關(guān)重要的,，在一個團隊中,，影響成員發(fā)揮其潛力的因素十分之多。一個團隊要建設(shè)好,，需要每一個方面,，每一個環(huán)節(jié)都做得好，才能保證團隊的力量;相反,，如果團隊建設(shè)中的任何一件小事,，任何一個細節(jié)做不到位，都會影響團隊成員的用心性,，進而影響團隊整體的威力,。所以,，汪中求先生強調(diào)“細節(jié)決定成敗”的理念，是十分有道理的,。

有人說管理重在制度,，公司管理制度是人去制訂的;有人說管理重在執(zhí)行，制度要靠人去執(zhí)行;有人說管理重在企業(yè)文化,，誰來定位企業(yè)文化?一切在人,。建設(shè)強有力的核心團隊是企業(yè)管理者的第一要務(wù)。

時代需要英雄,，但更需要優(yōu)秀的團隊,。僅有優(yōu)秀的團隊，才能造就出高瞻遠矚與盡心盡職于一身的管理大師,，造就勤勉,、誠信、團結(jié),、高效,、自律的員工隊伍，使一個組織,、一個企業(yè),、一個團隊朝著更高、更遠的目標不斷邁進,。我們公司是一個大家庭,，大家庭觀念如果建立在價值觀，愿景目標和個人特質(zhì)等方面深層次的溝通和理解上,，我們就會有強烈的整體感和團隊職責感,，這種感覺對于企業(yè)每一個員工建立無私奉獻和拼搏精神都十分重要。要成為一名優(yōu)秀員工,，務(wù)必充分認識自我所肩負的職責,，增強職責感和使命感，愛崗敬業(yè),，忠于職守,，在本職崗位上努力創(chuàng)造出一流的業(yè)績。