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員工手冊簽字確認(rèn)表篇1

第一章　總則

第一條為了使員工對本廠簡況,、工作要求,、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營,、工作、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊,。

第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段,、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德,、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍,，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條 公司情況介紹,。

第四條 本手冊僅適用本廠全體員工,。

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策,、法規(guī),、法令。

第六條員工必須愛廠如愛家的意識,，樹立"我為公司,，公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守,、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

第七條員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,，不斷提高政治,、文化、技術(shù),、業(yè)務(wù)水平。

第八條員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,，對規(guī)章制度不同意見的建議,，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下,，向有關(guān)部門直至廠長提出。

第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評,、建議的權(quán)利,，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條 員工可按本廠制度規(guī)定,，享受勞動,、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇,。

第三章 勞動合同

第十一條本廠實(shí)行勞動合同制度,，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同,。

第十二條勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容,，同意后方可簽字,。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率,。

第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求,，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用,，并執(zhí)行3-6個月的試用期,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退,。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì),、違法原因可即時辭退外，其余,，均應(yīng)提前一個月通知對方,，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物,、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條勞動合同期滿,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同,。

第十六條家居外地員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具"身份證",、"外來人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育"證明,。

第四章 工作紀(jì)律

第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班,，不準(zhǔn)曠工,、遲到,、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事,。

第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配,、調(diào)動的指揮,。

第十九條員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,，把好工作質(zhì)量關(guān),，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備,、工具等一切公共財(cái)物。

第二十條員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn),、文明辦公的制度規(guī)定,，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象,。

第二十一條員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù),、商務(wù)等機(jī)密,。

第二十二條員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中,，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語："您好,，___公司"：客人來訪,，笑臉相迎，請字當(dāng)頭,，執(zhí)情接待：客人辭行,，以禮相送，須說"再見",，"歡迎再來",，"一路順風(fēng)"等：洽談業(yè)務(wù),，說話和氣，舉止大方,，處事慎重,。

第五章考勤和請假制度

第二十三條上下班作息時間,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定,，并發(fā)書面通知執(zhí)行,。

第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行,。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé),。

第二十五條考勤內(nèi)容包括：出勤,、病事假、遲到,、早退、曠工,、工傷,、加班、公出等項(xiàng)目,。

第二十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點(diǎn)考勤,，班中,、班后考勤,，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù),。

員工手冊簽字確認(rèn)表篇2

為了創(chuàng)造一支以店面利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位客戶。

一,、值日生需提前到崗，把衛(wèi)生打掃完畢,，衛(wèi)生包括室內(nèi)、衛(wèi)生間,、室外門臉玻璃,，柜臺由個人負(fù)責(zé)，保持清潔明亮,。

二、服從分配和管理,，不得損毀店面形象,，透露店面機(jī)密,，精神飽滿地進(jìn)入工作狀態(tài)，坐姿,、立姿都要大方得體,。

三,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實(shí)本分的精神做好本職工作,。

四、上班不得遲到早退,、曠工;上班時間不得嬉笑,、打鬧、睡覺而影響本店面形象,，遲到和早退應(yīng)扣除相對應(yīng)的金額，當(dāng)天未來者按曠工處理,，曠工一天扣除三天工資,，曠工三天當(dāng)自動離職處理，請假需提前一天申請,，經(jīng)過經(jīng)理同意方可請假。

五,、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘,，不許用店面電話打私人電話,。

六、員工服務(wù)態(tài)度：

(1)熱情接待每位顧客;微笑是每個銷售人員的基本表情,，面對顧客應(yīng)表現(xiàn)出熱情,、真誠,、親切、友好,、專業(yè),。

(2)了解各產(chǎn)品性能，向顧客合理的介紹,，說話語氣要輕。

七,、辭職條件

(1)員工合同期滿后方可離職,，離職將發(fā)放所有工資。

(2)如需離職者須提前3個月提呈辭職報(bào)告,，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,，離職只發(fā)工資，不發(fā)提成,。

公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新,，以時尚品質(zhì)、溫馨,、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格,，以信譽(yù),、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念,，以包裝精美,、質(zhì)量上乘、價格合理,、服務(wù)優(yōu)質(zhì),、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)!

員工手冊簽字確認(rèn)表篇3

第一條員工必須在員工食堂就餐，嚴(yán)禁在宿舍,、走廊,，辦公室等地就餐，違反1次罰款20元,。

第二條食堂操作間,，除食堂工作人員外，其他閑散人員不得隨意進(jìn)入,，違反1次罰款20元。

第三條就餐要排隊(duì)打飯,，不得擁擠,、打鬧和大聲喧嘩，做到吃多少打多少,，嚴(yán)防浪費(fèi)。

第四條員工就餐時,，要注意保持室內(nèi)衛(wèi)生,，不隨地吐痰,，不準(zhǔn)亂扔臟物，嚴(yán)禁在食堂內(nèi)吸煙,。

第五條就餐員工要養(yǎng)成愛護(hù)公物的習(xí)慣，不準(zhǔn)損壞餐具,、餐桌和餐椅,，損壞要按原價賠償,。

第六條如有倒飯現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。

員工宿舍管理制度

第一條員工宿舍為員工休息場所,，必須保持環(huán)境清潔,。

第二條員工實(shí)行輪流值日，對員工宿舍進(jìn)行日常清理,。

第三條在員工宿舍不得大聲喧嘩，違者罰款20元,。

第四條不得在員工宿舍不得使用大功率電器,，和電爐子,。

第五條嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂寫亂畫，亂釘釘子,，違者罰款20元。

第六條嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博,、酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款50—200元,。

第七條宿舍內(nèi)不得私藏管制刀具,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款或開除,。

第八條男女員工不得混居一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將開除處理,。

第九條未經(jīng)他人同意不得翻動他人物品，違者處20—50元罰款,。

第十條不得損壞宿舍內(nèi)備品,，違者按價賠償,。

第十一條。值日衛(wèi)生清理不干凈,，將處20元罰款,。

員工手冊簽字確認(rèn)表篇4

為使公司的管理制度與人事考核制度有機(jī)的結(jié)合起來,，特制定如下的行為標(biāo)準(zhǔn)：

1、三不進(jìn)賣場：

不穿工作服不進(jìn)賣場;不佩戴工號牌不進(jìn)賣場;儀表不注重,，衣帽不整潔不進(jìn)賣場,。

2、三條鐵規(guī)矩：

商品必須上齊,、豐滿、衛(wèi)生;顧客罵不還口,，打不還手，以理服人,，理直氣和;定位定崗,，不集扎堆閑聊,，不說笑打鬧，不搶購快訊商品,。

3、三個必須這樣做：

待客必須有禮貌,，有敬語,，有五聲;說話誠實(shí),，幫助挑選,，當(dāng)好顧客參謀;認(rèn)真執(zhí)行便民措施,，保證顧客滿意。

4,、衣著要求

A、個人衛(wèi)生：外表樸實(shí),、干凈,、整潔,，發(fā)式要求樸素大方，并保持頭發(fā)清潔,。

B,、制服：公司為所有員工統(tǒng)一配備制服，全體員工必須保持制服的干凈,、整潔,。

C、工號牌：公司將發(fā)給每位員工工號牌,，它是每日著裝的重要組成部分，若您上班時未佩戴工號牌,，將會受到公司的警告處罰,，若遺失，則必須重新補(bǔ)辦,，并繳納工本費(fèi)五元。

5,、員工購物/包裝

公司鼓勵所有員工成為風(fēng)采超市有限公司的會員,，并享受購物樂趣,，故有如下規(guī)定：

A、員工只可在非工作時間購物,，也不可在用餐時間內(nèi)選購,。

B、所有員工的包袋在進(jìn)入和離開賣場時間均接受檢查(購物需在營業(yè)時間內(nèi)進(jìn)行),。

C、所有員工在未經(jīng)許可的情況下不得購買損壞的商品,。

D,、當(dāng)快訊商品緊缺時，所有員工必須把利益讓給廣大顧客,，而不得私占、多占緊銷商品,。

員工手冊簽字確認(rèn)表篇5

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊(duì),，更好地服務(wù)于每一位客戶,，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一,、8：50,，準(zhǔn)時到辦公室，10分鐘搞完衛(wèi)生,，9點(diǎn)正常上班，遲到一次50元罰款,，不得早退,，不得曠工,。

一、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

二,、員工應(yīng)在每天,，保持物品整齊，桌面清潔,。

三,、上班時不應(yīng)無故離崗,、串崗，不得閑聊,、嬉戲打鬧做個人私事而影響公司的形象,，確保辦公安靜有序。

四,、公司餐補(bǔ),，按實(shí)際上班天數(shù)為準(zhǔn),，每個月會算到工資表里面。

五,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實(shí)本分的精神,，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù),。

六、服從分配,、服從管理,、不得損壞公司形象,、透漏公司機(jī)密。

七,、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財(cái)物者照價賠償,。

八、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語,，做好積極、主動,、熱情,、微笑及訓(xùn)練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務(wù)。

九,、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話做好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話。

十,、辭職條件：員工辭職必須提前一個月提辭呈報(bào)告，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,。