總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結了吧。相信許多人會覺得總結很難寫？以下是小編精心整理的總結范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

公司員工上半年工作總結 公司員工上半年個人工作總結篇一

不管我們在怎樣的一個階段,，或者是在怎樣的一個環(huán)境中，態(tài)度都是一件不可忽視的事情,。一個人的態(tài)度是決定一件事情是否能夠完成的重要因素,。很多時候我們之所以遇見失敗，不是因為我們沒有在努力上費工夫,，而是在態(tài)度上本身就已經落后了,。如若你真的想要完成一件事，不用別人怎么去說,，你立馬就可以完成,，這就是態(tài)度。這半年里,，遇到了很多的問題,，很多的難關，但是我都在努力的往前走,，帶著一個良好的態(tài)度,，在提升自己的路上不斷進步。

配合對于一份工作而言,，是很重要的,。我們是在公司里工作，那么我們所接觸的集體,，也是和我一同奮進的一個集體,。我們之間需要互相包容，互相扶持,，互相配合,。有時候一個人做事情的確效率會高很多，但是我們也不能脫離整個集體的,。做好配合工作,，積極團結部門人員，會讓我們處于一個更加舒適的環(huán)境中工作,，效率自然而然也會提升上來了,。

雖然上半年整體下來的確是非常艱難，大家都在恐慌當中勇敢的前進著,。對于我們公司而言,，這上半年也是一次巨大的挑戰(zhàn),，而我們員工也是承載了巨大的壓力。但是我們能夠苦中求樂,，在抵抗困難的同時,，我們也在尋找合適的契機。這一點,，我認為自己也是做得足夠讓人滿意的,。我會繼續(xù)去突破自己，把握好各種機會,，讓自己成長的更快,，也讓自己更自信的前行。

不足的地方仍是有的,。比如說自己意志力還不夠堅定,，有時候遇到一些問題就容易打退堂鼓,。在處理事情上,，自己也不能夠掌握好尺度，總是容易出現(xiàn)一些漏洞,，也是我自己粗心的體現(xiàn),。對于這一切，我認為自己或許應該花一些時間去改變,，多去外面學習一些東西,，讓自己可以更快的進步起來、發(fā)展起來,，不辜負這段歲月的給予,。

公司員工上半年工作總結 公司員工上半年個人工作總結篇二

半年的工作也是做完了，回顧這上半年來我的一個工作,，有挺多的感慨,，從年初新冠肺炎疫情期間在家里辦公，再回到公司,，然后再到年中工作,，可以說這半年有不一樣的體會，也是有自己的努力,，有個人的提升,，我也是對這半年的工作來做個總結。

在個人的一個工作之中,，無論是在家里,，或者回到公司，我都是認真的去把事情給做好,，領導的要求也是認真的做好,，完成了，對于客戶的尋找以及業(yè)績的達標，都是在部門名列前茅的,，我也是清楚自己作為老員工,，更是要以身作則，年初的時候,，我是在家辦公,，一些同事在家辦公不是那么的適應，我也是給予了一些建議,，一些指導,，后來來到公司，業(yè)績開始增長,，恢復到正常的水平,，我也是做了挺多的工作，對于新入職的新人,，我也是幫忙去帶領,，個人做好了事情的同時，我也是愿意去幫助他人,，我知道,，只有整個部門的工作去做好了，那么公司方面的工作才能做得更好,，并且大家一起努力,，那么收獲也是更大一些，同時自己也是在做好業(yè)績之中,，把自己的一些經驗更加的系統(tǒng)化一下,，讓自己能更在接下來下半年的工作之中更好的利用經驗，把工作給做好,。

除了工作,，我個人也是在自己閑暇的時間里去多學習，雖然我工作的經驗已經很多的,，但是我也是要與時俱進,，不能落后，一些方法,，一些新的技巧,，只有自己多去學，多去了解市場,，了解行業(yè),，那么自己才不會落后，才能當有新的任務到來的時候,，能去做好,，過往的經驗雖然有用,，但是我也是知道，如果新的東西不學,，那么總會被淘汰的,，而且行業(yè)也是在不斷變化的，只有去適應了,，才能業(yè)績上能做好,，只有多去學，多深造,，自己才能遇到問題的時候,，能有方法，并且遇到新的項目,，也是可以去接手,。除了看書，我也是參加一些行業(yè)的會議,，一些新的培訓,，通過不同的方式來積累自己的專業(yè)知識和能力。

當然我也是知道自己有一些不足的地方,，新的東西接受起來不是那么的容易,，而且自己作為老員工,，偶爾的時候也是會松懈,，會覺得厭煩，這些也是需要去調節(jié),，需要自己調整好狀態(tài),。在下半年的一個工作之中去繼續(xù)做好，去讓自己的工作做得更加優(yōu)秀,，業(yè)績更加的多才行,。

公司員工上半年工作總結 公司員工上半年個人工作總結篇三

又到了總結工作之際，回顧這半年來的工作,，不禁令人感嘆,，時間過的真快，從嚴寒的冬天似乎一下子就來到了炎烈的夏天,，我們又工作了半年了,。回顧這半年的時間里,，我在領導的通力支持下以及同事們的熱情幫助下,，嚴格要求自己，按照公司的要求較好地完成了自己的本職工作,。再加上自身的摸索學習,，我已經逐漸熟悉了公司工作的業(yè)務流程,。對負責的工作也逐漸進入狀態(tài)。現(xiàn)將最近的半年工作簡要總結如下,；

公司工作看似簡單,，好象沒有多少技術含量，但不同的崗位,，工作環(huán)境卻需要相應的工作經驗,，而我自身的能力和閱歷與其都還有一定的距離，所以我虛心向周圍的領導和身邊的每一位同事學習,，這樣下來感覺自己還是有了一定的進步,。經過不斷學習，不斷積累,。我現(xiàn)在已經能夠比較好的處理工作中出現(xiàn)的各類問題,，以正確的態(tài)度對待各項工作任務。

半年來,，工作取得了一些成績,，但也存在一些問題和不足。首先公司工作對我而言是一個新的崗位,，許多工作我都是邊學習邊摸索邊干,。以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高,；其次,，有些工作做得還不細，和同事們之間的工作協(xié)調的不是十分到位,，相互之間的溝通不夠及時,。在今后的工作中，我會多學習,，努力克服以上不足之處,，認真提高工作效率，熟練掌握xxxx等各種業(yè)務知識,，做到心中有數,。

總之，感謝所有領導和同事對我的信任,，支持幫助,，我會更加嚴格要求自己，吸取過去的經驗和教訓,，更好的干好今后的工作,，為公司的發(fā)展奉獻自己的一份力量。

公司員工上半年工作總結 公司員工上半年個人工作總結篇四

半年的時間很快的過去的,，在上半年我們經過了忙碌的工作,，完成了工作任務,，并且做好了我們的各種事情，上半年結束做一個總結好為下半年工作做好工作的準備,。

在上半年中我在工作中努力做好自己的工作,，從不在工作時間去偷懶，每一次的工作都是完全的用全力去完成,，盡量把工作做好,，做細，積極配合部門其他同事完成工作任務,，把領導交代的任務按時完成做好溝通,，領導需要的文件需要的東西也都準備齊全，嚴格要去自己,。

每一天的工作,，有計劃的去完成，給自己每一天定一個小目標,，每天完成一定量的任務,，把任務分開減輕自己的壓力，把每一天都安排合理充分,，上班準時回來到公司,，及時打卡，下班會把自己工作的桌面整理干凈,，以便第二天工作,，我往往都是把工作完成了之后才會下班，從不會把工作堆積到明天,，明天有明天的任務,，一天安排是不同的。把工作做好做細,，讓領導點頭。不會浪費上班時間也不會做有損公司的事情,。

每天上班都會遇到各種問題,，這些問題有大有小，都在一定程度上對我的工作產生了一定影響,，我從不會讓這些問題的停留時間唱過兩天,，當天問題我都會盡量在當天解決，解決這些問題我都是通過向坐在我身邊的同事或者是其他部門的同時,，我從來都不會把問題埋在心里,，像他們詢問完之后我就會自己去試著用他們的方法在做一邊，如果還是不成會拿出我在請教他們時做的筆記,，把這些筆記翻出來在自己的研讀思考,，知道自己也能夠獨自做出來為止,。

如果是晚上下班前遇到的問題我會把它記錄下了，等到第二天早上向同事尋求幫助,。解決完這些問題后我會去學習其他的一些對我工作有幫助的,，也會向那些有經驗的人請教怎么提高工作效率怎么把工作做好等他們說的一些心得體會我會牢記，聽過這樣的學習讓我少走彎路,，然我在工作的時候非常順利,。

經過上半年的工作我的問題也因此暴露出來了，我在工作的時候總是感到一些不適應,，對于公司的環(huán)境工作有著一定的抵觸,，工作的時候大問題沒有發(fā)生但是各種小問題不斷，這些問題等候室非常嚴重的,，雖然都是一些無關緊要的,，但也經常因為這些事情讓我耗費大量時間。

對工作不熟練,，做起事來沒有規(guī)律,，讓人感到非常的凌亂，往往會把簡單的事情復雜化,，這也是我常犯的事,，在于同時工作的時候沒能夠與同時做好溝通，配合不到位,，做起來經常與其他同事脫節(jié),，讓同事們非常抱怨，我們又合作工作的經歷因此在這方面顯得薄弱,。

這些問題是困擾我的關鍵,，我會在下半年的時間了去改正這些錯誤。逐步的加強自身建設,，努力的把下半年做得更好,。

公司員工上半年工作總結 公司員工上半年個人工作總結篇五

時光飛逝，20__年已經過去了一多半,，為了踏踏實實做好今后的工作,，回頭審視已經走過的路，只有勤于總結,、善于總,，才能在總結中升華自己。

1,、20__年4月初我來到四川__項目部任職測量員,，在工作崗位上我認真做好本職工作，審核設計圖紙,，整理測量資料,。

2,、在工程前期，工程科長帶領我們符合設計院給水準點和高級導線點,同時在__科長和__科長引導下,，我不斷細化測量工作,，最終確保工程質量。在此過程中,，我不但熟練了測量軟件的操作,，而且深深的感受到了工作要細致入微，測量工作容不得半點馬虎,。

3,、(1)在測量資料歸集和學習方面，我結合丁哥教我的方法總結的經驗,，整理出一套實用自己資料表格,，并加以改進，使其具有__工程項目部的特點,。另外,，我對所有圖紙做進一步了解，并結合地形特點做出實用測量表格,。(2)在施工方面,，我還有許多地方需要學習。在工作過程中,，通過計算與實體工程對比更加全面準確地計算工程量,，準確地放樣,作為測量員的我,結合施工規(guī)范和圖紙強化自己的計算能力和現(xiàn)場協(xié)調能力。

4,、為了不斷提高自己的競爭力,，在20__年年初我報考并通過了全國質檢員考試，為以后發(fā)展積蓄了力量,。

1,、以百倍的熱情投入到工作當中，對待工作一絲不茍,，實事求是,，認真完成本職工作，不斷深化學習,，提高自身業(yè)務水平，使自己有質的飛躍,。做好__工程的測量工作,，實現(xiàn)企業(yè)利潤化。

2,、努力學習基礎知識,，夯實基礎,，在工作中學習，積累經驗,，繼續(xù)提升自己的核心競爭力,。

3、努力完成領導交給的各項任務,。

以上為我的20__年上半年個人工作總結,，請領導審閱，如工作上有錯誤之處,，請領導不吝指出,，我將及時改正，盡快提高自己的業(yè)務水平,，積累經驗,，更好地工作。

公司員工上半年工作總結 公司員工上半年個人工作總結篇六

光陰似箭,，歲月如梭,，已在不知不覺中走到了5月份，現(xiàn)將上半年的工作情況總結如下：

主要是根據礦井自動化軟件標準,，開發(fā)組態(tài)軟件上的控件部分,，包括（表格控件初期，柱狀圖控件,，開矩圖控件）,；組態(tài)軟件的的驅動部分，包括（數據庫接口驅動,，opc接口驅動）,；組態(tài)軟件的應用部分（組界面）

1、表格（初期）控件開發(fā)

從去年的年底已經開始這項工作了,，我做的是表格控件的初期的一個雛形,，功能比較簡單，就是在用這個控件設計組態(tài)界面時,，可以設置表格的一些屬性,，包括配置數據的來源，當運行界面時,，可顯示一個數據表格,。到今年2月底，其他同事接受繼續(xù)表格控件的開發(fā),。

2,、柱狀圖控件的開發(fā)

已經完成該控件的這一階段性的開發(fā)。這個控件的功能就是查看機器的工作效率，使用者可根據同一時間段對多個傳感器的工作效率進行比較,。目前,，這個柱狀圖在界面上和功能符合標準的要求。

3,、網格控件的開發(fā)

已完成該控件的開發(fā),。這個控件是比較簡單的，主要的功能就是輔助用戶組界面,，使組態(tài)界面更加美觀,，大方。

4,、數據庫驅動程序的開發(fā)

已經順利完成該驅動的開發(fā),。這個驅動程序功能，即從數據庫上采集數據配置到組態(tài)軟件的變量上,。

5,、opc驅動程序的開發(fā)

已經完成這一驅動的開發(fā)。這個驅動的開發(fā)過程比較曲折,，期間花了大量時間,，查找這方面的資料，學習opc數據交互的原理,。說清楚了,，還是，客戶端訪問服務器,，要列出指定計算機上的,，opc服務器列表，連接服務器,，把服務器上的數據節(jié)點路徑與變量連接起來,。經過測試，能在服務上看到該通道獲取的數據,。在開發(fā)完成后,，還出現(xiàn)了個問題，服務器連接不上,，換了新的工程新的窗體就可以連接,，這個問題的原因目前還在查找中，我會盡快解決,。

6,、dde驅動程序的開發(fā)

這項工作相對比較繁瑣，我花了2天的時間搜索這方面的資料,，僅找到一個客戶端程序,，我需要實現(xiàn)的也就是客戶端對dde服務器的訪問?，F(xiàn)在的困難是,，列出指定計算機上,，可用的dde服務器列表這一個動作。

今年在陳工組織,，引導之下,，團隊建設有了很大的進步。對我個人而言在這過去的一年里非常感謝領導對我的關心和幫助,，使我很快適應了自己的工作崗位,，完成了從一名學生到一名公司員工過度的過程。一年的時光不算太長,，但對我來說收獲很大,。

認真聽從項目組長安排，積極參加工作,，多學習,、多動手寫程序，邊工作邊總結,。遇到難題,，我通過找資料學習，再根據實際問題,，找到解決問題的解決方案,。積極調整自己的心態(tài)和工作方法。

通過將一年的工作和不斷的學習,，現(xiàn)在對自己所在的崗位已經適應,，并對能夠干好自己的本職工作更加有了信心，也相信自己能夠把工作做好,。在過去的幾個月里,，我順利地完成了幾個模塊的功能，但我也清楚地意識到自身存在不足,，還需今后在工作不斷完善,，我會一如既往地以積極積極的態(tài)度完成各項工作。

公司員工上半年工作總結 公司員工上半年個人工作總結篇七

20xx年彈指間已過半年,?？偨Y我這半年來的工作，只能說是忙碌而充實,。半年來在領導的指導、關心下,，在同事們的幫忙和親切配合下，我的工作取得了必須進步,，為了總結經驗，吸取教訓，更好地前行,，現(xiàn)將我這半年的工作總結如下：

態(tài)度決定一切,，不能用正確的態(tài)度對待工作,，就不能在工作中盡職盡責。既然改變不了環(huán)境,，那就改變自我,，盡到自我本份,，盡力完成就應做的事情。

只有熱愛自我的本職工作,，才能把工作做好,，最重要的是持續(xù)一種用心的態(tài)度,，本著對工作用心,、認真,、負責的態(tài)度,，踏實的干好本職工作,。

在工作中，每個人都有自我的長處和優(yōu)點,。培養(yǎng)自我的團隊意識和合作態(tài)度,，互相協(xié)作,，互補不足,。工作才能更順利的進行。僅靠個人的力量是不夠得,，我們所處的環(huán)境就需要大家心往一處想,，勁往一處使，不計較個人得失,，這樣才能把工作圓滿完成,。

工作有成績，也存在不足,。主要是加強業(yè)務知識學習和克服自身的缺點,，今后要認真總結經驗，克服不足,，把工作干好。

（一）,、強化自制力。

工作中無論你做什么事，都要對自我的工作負責,，要加強自我克制和容忍，加強團隊意識,，理智的處理問題,，不給大家和談對造成麻煩，培養(yǎng)大局意識

（二）、加強溝通,。

同事之間要坦誠,、寬容,、溝通和信任,。我能做到坦誠、寬容和信任，就欠缺溝通,，有效溝通能夠消除誤會，增進了解融洽關系,，保證工作質量,，提高工作效率,，工作中有些問題往往就是因為沒有及時溝通引起的，以后工作中要與領導與同事加強溝通,。

（三）,、加強自身學習，提高自身素質,。

積累工作經驗,，改善工作方法，向周圍同志學習,，注重別人優(yōu)點,，學習他們處理問題的方法，查找不足,，提高自我,。

最后還是感謝，感謝領導和同事的支持和幫忙,，我深知自我還存在很多缺點和不足,，工作方式不夠成熟，業(yè)務知識不夠全面等等,，在今后的工作中,，我要積累經驗教訓，努力克服缺點，在工作中磨練自我,，盡職盡責的做好各項工作,！

公司員工上半年工作總結 公司員工上半年個人工作總結篇八

光陰似箭，時間如梭,。轉眼間上班已經半年多了,，回首過去的上半年，內心不禁萬千,。在各位領導的幫助帶領下,，以及和同事的共同奮斗，和經過了自己的積極努力,，我順利地做好自己的工作,，這也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝企業(yè)給我這個成長的平臺,，令我在工作中不斷的學習,，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能,。以下就是我上半年的工作總結,。

我熱衷于本職工作，嚴以律己,，遵守各項廠規(guī)制度,，嚴格要求自己，擺正工作位置,，時刻保持“謙虛,、謹慎、律己”工作態(tài)度,，在領導關心培養(yǎng)和同事們幫助下,，始終勤奮學習，積極進取,，努力提高自我，始終勤奮工作,，認真完成任務,，履行好崗位職責，堅持理想,，堅定信念,，不斷加強學習，牢固自己工作技術,！

每一個好的員工都應對自己的工作認識清晰,，熟悉和熟練自己的工作。勤勤懇懇、盡職盡責,、踏踏實實的完成本職工作,。反應簡單，操作同樣需要嚴謹細致,，這要求我要對設備及操作過程情況熟悉與理解,，還應有較強的理論知識。不但要有對機器工作操作的了解,，也要有對發(fā)生故障的應變能力,，完成領導給予的各項任務。但由于自己的能力有限,，不能做到一絲不差,，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點，對機器的原理和工作技巧還稍欠缺,，但這些會讓我更加努力的工作,，謙虛謹慎的向別人學習，盡可能提高自己的工作能力,，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到的作用,，更快更效率的完成自己的本職工作，和其他同事的人際關系也很重要,，因為一個人的能力有限,，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團結在一起才是成功完成領導交給的工作任務的前提,，這一點不僅僅事工作,，平時的生活中也事如此，所以團結其他同事不僅是個人的事也是一種工作的義務,！

對于過去得與失,，我會吸取有利因素強化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除,，上半年工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進,，我相信通過我努力和同事合作，以及領導們指導,，我會成為一名優(yōu)秀員工,，充分發(fā)揮我個人能力。也感謝領導給我這一個合適工作位置,，讓我能為企業(yè)做出自己該有貢獻,。半年來我做得雖然還不夠，但我相信在今后工作中,，我還會繼續(xù)不斷努力下去,，我相信,，只要我在崗位上一天，我就會做出自己努力,，將自己所有精力和能力用在工作上,，相信自己一定能夠做好！

20xx公司員工個人上半年工作總結（四）

轉眼20xx年又已經過去了一半,，越長大總是感覺時間過得越快,，而這種時間的流逝也是時常讓我感覺有一些惶恐。現(xiàn)在回想起大學的時候仿佛都還就在昨天,，而現(xiàn)在我卻是已經畢業(yè)好幾年了,。以前總是想著20xx年還有很久，但現(xiàn)在卻都已經過去了一半了,，而在過去的這半年里我除了增長了一些年紀之外也是得到了一些收獲,。這半年里我認識了很多新的朋友，也讓自己的能力得到了很大的成長,，不止工作能力還有在人際交往上的,。下面就這半年的工作做簡略總結：

這半年里我不止是讓自己成為了一名普通員工，更是讓變得更加成熟了,?？创挛镆膊幌褚郧耙粯又蛔⒅匮矍暗睦媪耍矔_始真的思考自己的未來,。也開始真正明白了自己一名員工的責任,，作為一名員工把企業(yè)的利益放在第一位對我來說是最重要的，而不是自私自利的只顧著自己,。企業(yè)和領導對我們付出了這么大的期望和資源,，不就是為了讓我們能夠在工作的時候更加認真和仔細嗎，在我們共同的努力下企業(yè)變得更好了之后,，企業(yè)又怎么會虧待我們,。所以在工作上我付出了比以前更大的努力和更多的精力，只要沒有別的事情就加班,，就是為了讓自己能夠更好的完成工作上的任務,，為公司做出更大的貢獻。慢慢的在我自發(fā)的加班下,，其他的同事慢慢的也被我感染了,，大家都開始自發(fā)的加班起來，我們那一塊的工作氛圍都變得好了起來,，而我們的業(yè)績也在我們的共同努力下變得更加好了。

而我自己也是在這么努力的情況下讓自己得到了成長,，而更長時間的接觸也讓我和同事們更加的熟識了,，并且建立了不錯的關系,。盡管過去的半年確實有些辛苦，我沒有請過一天假,，一些小病也是依然堅持上班,，但這些我都沒有感到后悔，因為我也得到了相應的回報,，這也讓我對企業(yè)更加的感激了,。如果讓我在重新選一次，我也一定會做出一樣的決定,，并且付出比之前更大的努力,。雖然這半年我在工作上完成的還不錯，但是我也不會因此就感到驕傲,，而是會依然保持自己作為一名普通員工謙虛的態(tài)度,，繼續(xù)向那些比我優(yōu)秀的員工學習，只有這樣才能夠讓我在未來有更強的能力,，能夠去面對工作中遇到的所有問題,。

公司員工上半年工作總結 公司員工上半年個人工作總結篇九

光陰如梭，20x年已過了半年,，在這將近半年里我學到了很多,，非常感謝公司提供給我一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學習,，不斷的進步,，慢慢的提升自身的素質和才能?；厥走^去的半年當中,，公司陪伴我走過很重要的一個階段，使我懂得了很多,。在此我向公司尊敬的領導以及親愛的同事們表示衷心的感謝,，有你們的協(xié)助才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫助,，才能令我在公司的發(fā)展上一個臺階,。下面我將這半來的具體工作情況匯總如下：

一是遵從x崗位職責，堅持做好出貨工作,，保證發(fā)貨的準確無誤,，盡量完善工作以保證零投訴;二是做好入庫接受，保證庫存數據的準確,，確保庫存數據達到實實在在的百分百;三是完成二位領班臨時安排的工作與積極參與整理工作,，深化工作安全意識，提出各項合理化意見,。及時與業(yè)務和生產部溝通聯(lián)系,，保證物流系統(tǒng)正常有序的進行,。

嚴格遵守x的各項制度。謹記領導的指示和批評并付諸于實際，不遲到，不早退,，不曠工。做事要謹慎認真,，向領導匯報的仔細檢查，日常工作要記錄并及時上報;待人處事要有禮貌,，對待同事要坦誠寬容;嚴肅辦公室紀律,，工作不懈怠，不玩游戲,、不閑聊,、不做與工作內容無關的事情。

一些事還無法循規(guī)蹈矩的做好,，需要增強自己的毅力不夠,。

二是工作中不夠大膽，要在不斷的學習過程中改變工作方法,，不斷創(chuàng)新完善,。

1、一路既往抓發(fā)貨,。要理清發(fā)貨流程,，更細化的，更明朗的,。要不斷總結提高,，完善

2、要不斷提高修養(yǎng),，樹立良好的公司形象,，要提高自己的服務意識和辦事效率，明確自己的工作重點與工作目標,。

3,、對x存在的問題不斷提出積極及合理化意見。

例如x問題和x問題都是下半年應該好好深思探討并付諸實際行動的,。

上半年的工作還算美滿,，我對下半年的工作充滿信心與期待x在未來的半年能有一個更嶄新的面貌!

公司員工上半年工作總結 公司員工上半年個人工作總結篇十

上半年的工作到了一個段落，在這半年里,，我擁有了一段非常令人難忘的經歷,。對于我們所有人來說，20xx年都是一個特殊的年份,，這一年發(fā)生了很多的事情,，也給了我們很多的考驗?，F(xiàn)在想一想，我很感激自己找了一家強大的公司,，在如此動蕩的局面下，我還能堅守在自己的崗位上繼續(xù)工作,，這是公司給予我的安全感,。所以在這里，首先是要感謝強大的平臺,，其次是把這半年的工作好好總結一次,。

我進入公司差不多也一年多了，一年前因為一些機遇,，我恰好爭取到了這個機會,，才能來到這個平臺上，發(fā)展自己,，創(chuàng)造光輝,。在這上半年里，我也一直保持初心,，尤其是再這樣的情況里,，我依舊堅定信念，把工作做好,，處理好身邊的一切大小事,，不讓一些問題滯留。一個好的態(tài)度,，是做好一件事情的開始,。今年的環(huán)境已經成為一個定局，既然這樣的環(huán)境無法暫時更改過來,，我便只能去調整自己的狀態(tài),，繼續(xù)去熱愛這一份事業(yè)。

一個集體,，很重要的一個因素就是我們彼此的合作態(tài)度,，以及我們互相的一個默契度。這一點在上半年我是深有體會的,。比如在我們平時的工作當中,，如若我們彼此之間毫無默契，那么這份工作不會圓滿完成,。以前有一句話說的是,，“人多力量大”，其實有時候對于我們的工作也是一樣的,。在這個特定的環(huán)境當中,，我們只有齊心協(xié)力,，把力氣往一處使，我們才有可能在這個領域里作出突破,。在上半年,，我們都合作的特別好，也讓彼此感到溫暖,，舒適,。

這上半年工作中一些不足的地方就在于，我沒有做出一些拓展,。比如對于我自己的工作而言,，我可能想必前一年拖拉了一點，或許是外界環(huán)境太過復雜的原因,。我在處理工作的時候,，時間花費的相比而言更多了一些，自己的思路也沒有那么清晰,。這些其實都是我應該改變的地方,，要保持一個清醒的頭腦，然后用利落的手法解決這一切的問題,。

20xx年是具有挑戰(zhàn)和機會的一年,，下半年也會很快，我會珍惜每一點時間,，積極去發(fā)揮自己,，實現(xiàn)自己的價值，為我們公司創(chuàng)造出更高的成績,。我會帶著一顆熱烈的心,，繼續(xù)在這條道路上走下去。

公司員工上半年工作總結 公司員工上半年個人工作總結篇十一

轉眼間,，年又過半了,，回顧這半年來的工作，我在各位同事的支持與幫助下,，按照公司和個人的年度計劃,，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作,，我對本職工作有了新的認識,，而且個人工作能力也得到較大的提高。現(xiàn)將半年來的工作情況總結如下：

一,、上半年工作總結：

(一) ,、知識管理年根據集團知識管理積分辦法，結合公司實際，調整了公司原有的km推進考核評價方案,，新的積分卡更加注重考核結果量化,、過程導向化、知識創(chuàng)新化,。通過近半年的施行,，達到了較好的效果。

數據回顧：

（1）,、年集團知識管理考核積分卡（截止5月）

說明：截止5月,，集團平均分為87分，90分以上的有25家,；80分以上的有34家，最低分為57分,；并列100分的有14家（包含集團職能部門）,，黃石公司集團并列第一，華南第一,。去年同期排名43名,。

（2）、年集團知識管理考核——個人積分

說明：員工平均積分年累計為18.85分,，排名前列,。

（3）、年集團知識管理考核——頻道點擊

1,、培訓覆蓋面力求100%年,，集團調整了考核要求，形成了以cko頻道為核心的考核機制,，重點關注各工廠的頻道點擊,、員工積分，同時也調整了cko積分辦法,。對此,，公司也作出了相應的調整，并在3月至5月對各部門進行相關培訓,。通過培訓,，使員工明白怎樣可以提高積分、怎樣推薦,、怎樣點評,、怎樣使用審批流程等。各部門通過培訓,，km推進氛圍較好,，員工自覺使用km工具并達到可喜成果。

2、組織成立項目小組

3月成立qc小組,，主要圍繞“如何提高km積分卡在集團的排名”展開項目攻關,。4月召開項目啟動會議，明確責任人及活動分工,。每月回顧總結,，遵循pdca原則達到預期目標。通過項目攻關,，我們規(guī)范了推進要求,，解決了每月存在的不同問題。

3,、迎接集團km現(xiàn)場審計

3月底,，集團企劃總部劉曾、張宇童兩位老師來我司現(xiàn)場查核知識管理推進工作,，高度贊揚了我司的km推進工作,，認為我司亮點很多，值得兄弟工廠借鑒,，特別是流程規(guī)范,、流程效率高。本次查核我司成績?yōu)?9分,，為第一批查核單位,。

4、參加知識管理年會,，黃石公司大放光彩,。

4月28日，青島啤酒第二屆知識管理精英論壇與qc成果發(fā)布會在上海松江隆重召開,，姜宏副總裁等公司領導及來自各業(yè)務單位及各職能部門知識管理和qc工作者200余人共同參加了此次盛會,。

在本次大會上，黃石公司集體或個人共榮獲4項榮譽,，著實給力,。

（1）、黃石公司總經理檀總榮獲集團“知識管理卓越領導者”榮譽稱號（全集團各級工廠及職能部門參評,，本獎項只有6名）,；

（2）、黃石公司榮獲集團“知識管理頻道經營進步獎”（km推進團隊集中亮相,，并多次受到好評,，其中黃石公司的km推進考核細則在知識管理精英論壇上被集團老師分享推薦）；

（3）,、個人榮獲集團“最佳知識管理專員”榮譽稱號,。

本次年會上,，集團高度評價我司的km推進工作，通過交流學習,，其他兄弟工廠也紛紛表示贊同我司的考核思路和推進思路,，對我們的工作給予了充分的肯定。

(二) ,、現(xiàn)場管理

數據回顧：

1,、調整考核思路，糾正了部門班組原有“做得多錯的多”,、“職能部門和生產部門考核不均衡”等現(xiàn)象,；

20xx年，通過與部門班組的溝通,，發(fā)現(xiàn)很多員工對6s推進有抵觸情緒,，認為“面積越大，做得事情越多,，錯就越多,，考核就越嚴重?！边@種情況無形中打消了員工的積極性，特別是生產部門員工認為與優(yōu)秀無緣,，索性放棄,。針對這種情況，年公司調整考核思路,，引導員工“有做必有果”,，班組培訓、班組自查,、按時整改,、完成會議決議等等要求紛紛納入考核項目，改變以往只以檢查結果作為考核依據的形式,，讓員工正真認識到“做得多,、做得對就可以得分高”。

2,、規(guī)范班組現(xiàn)場管理,，發(fā)揮班組主觀能動性，變被動為主動,，持續(xù)開展部門自查和班組自查,；

按照年制定的推進思路，各部門積極開展部門或班組自查,，周自查已經成為部門的習慣,。各部門均形成以部門部長和部門6s推進員為核心的自查小組，按期查核一周內部門不合格事項并督辦上周整改事項。各部門或班組6s推進氛圍較好,，例如綜合部小車班成員主動開展季度現(xiàn)場管理回顧工作,；生產部成品庫較去年改觀較大，現(xiàn)場面貌煥然一新,；工程部制冷班,、配電班、財務部收發(fā)中心等區(qū)域現(xiàn)場有條不紊,，被評為“現(xiàn)現(xiàn)場管理紅旗班組”,；班組會議學習現(xiàn)場管理推進技巧，回顧現(xiàn)場管理存在的問題,。

3,、“示范點”、“現(xiàn)場亮點”以點帶面,，提升員工積極性,。

公司月度查核，部門主動上報,，各部門紛紛打造部門班組現(xiàn)場亮點,，例如包裝部生產現(xiàn)場統(tǒng)一有序，標示規(guī)范的員工水杯,、工程部鍋爐班的小改小革,、人力資源部物品定置管理等。班組示范點及亮點的宣傳有利的推動了部門的管理工作,，提升了員工的積極性,。

4、引入“現(xiàn)場管理優(yōu)秀部門流動紅旗”及“現(xiàn)場管理部門警示旗（藍旗）”管理策略,，鞭策部門力爭先進,。

(三)、包裝有效工時

數據回顧：

1,、成立“包裝有效工時”項目攻關小組,，圍繞課題進行項目攻關。3月成立“包裝有效工時”qc項目小組,，成員包含生產部,、人力資源部及包裝部成員。月度開展小組活動,，按期回顧和總結月度推進工作,，并解決存在問題。

2,、包裝部“有效工時”氛圍較好,，班組長學習有效公司的統(tǒng)計方法,，有效工時數據評比落實到包裝班組，班組成員每周可以查看有效工時數據,。

3,、有效工時管理工具指導生產，引導包裝開班生產,。按照生產部的生產計劃,，結合工時統(tǒng)計方法指導生產，包裝部部門領導一致支持“開三班”生產,。與20xx年同期比,，產銷量增長，生產人員減少,，達到了“減員增效的”目的,。

(四) 、e-hr人事信息管理

e-hr人事信息管理為年新增職責,，通過半年的學習和實際操作基本掌握了相關要求和操作技巧,。

1、員工自助查詢,。

2,、積極學習新操作手冊，月度erp維護正常,，集團月度查核沒有出現(xiàn)異常,。

3、參加華南區(qū)域erp人事薪酬管理培訓,，考試成績名列前茅，順利取得結業(yè)證書,。

二,、上半年工作不足：

1、深入一線不夠,，基礎工作缺少根基,。對基層員工的需求情況了解少，不能及時掌握他們的相關情況,。

2,、管理缺乏魄力。主要體現(xiàn)在考勤管理上,，工作滯后,，致使遲到、早退現(xiàn)象時有發(fā)生,。

3,、對精細化的管理理念和工作方法缺少深刻的認識和理解,。對集團推崇的較好的管理工具學習不透，研究不深,，理解不全面,。例如對集團包裝有效工時的理解不深，導致hr績效積分卡多次失分,。

4,、學習力還有待提升，關注面過窄,，自己的學識,、能力和閱歷與其任職崗位都有一定的距離，不利于工作的正常開展,。

5,、現(xiàn)場管理檢查力度不夠，常規(guī)性問題經常出現(xiàn),，對一些不符合項的整改跟進滯后,，部門間的溝通還有待于加強。

三,、下半年工作計劃：

1,、知識管理

（1）、完善知識管理月度查核清單,，梳理部門常規(guī)文檔,，建立km文檔上傳檔案，按期查核文檔上傳的及時性,。

（2）,、總經理特殊門戶的搭建。積極爭取集團的資源,，力爭成為第一批試點單位,，為公司高管定制專有的km門戶。

（3）,、進一步完善審批流程,。

（4）、網上調查,、時間管理模塊的推進,。

我們的目標：總結先進工廠的亮點，打造一流的知識管理團隊,，奮力躋身集團前12名,。

2、現(xiàn)場管理

（1）,、持續(xù)開展旺季綜合檢查,。

（2）,、部門6s專員培訓學習，加強檢查的能力,。

（3）,、編制辦公室及部分生產班組現(xiàn)場管理示范圖，要求部門管理人員比對圖文規(guī)范現(xiàn)場,。

3,、有效工時管理

（1）、完善班組有效工時評比制度,，充分激勵班組員工,。

（2）、規(guī)范員工考勤管理,，跟蹤數據統(tǒng)計,，加強班組長對有效工時的深入理解。

4,、e-hr人事信息管理

（1）,、員工照片維護；

（2）,、按照集團要求維護培訓信息等特殊信息,；

（3）、學習薪酬管理模塊的操作,。

公司員工上半年工作總結 公司員工上半年個人工作總結篇十二

回顧這半年來的工作,，我在公司領導及各位同事的支持與幫忙下，嚴格要求自我,，按照公司的要求,，較好地完成了自我的本職工作。透過半年來的學習與工作,，工作模式上有了新的突破,，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將半年來的工作狀況總結如下：

客戶服務部對我來說是一個全新的工作領域,。作為一個處理客戶關系的工作者,，自我清醒地認識到,，客戶服務部的工作在在整個公司中是承上啟下,、溝通內外、協(xié)調左右,、聯(lián)系四面八方的樞紐,，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。工作千頭萬緒,，有文書處理,、檔案管理,、文件批轉、受理客戶投訴,、退換房屋,、交房等。應對繁雜瑣碎的超多事務性工作,，自我強化工作意識,，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率,，冷靜辦理各項事務,，力求周全、準確,、適度,，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落,。

1,、理順關系，建立部門工作流程,。部門成立伊始,，各項工作幾乎都是從頭開始，這半年的時光里,，到達了部門熟,、人際關系較融洽的目的，用心為日后協(xié)調充分發(fā)揮各部門潛力解決工作難題而做出準備,。

2,、及時了解準備交付的房屋狀況，為領導決策帶給依據,。作為一個房地產開發(fā)業(yè)內知名企業(yè),，房屋交付是重中之重。公司成立房屋交付工作小組,。我作為小組成員之一,，利用一切有利資源，采取有效措施,，到案場和施工現(xiàn)場用心與有關人員交流,、溝通，及時將所了解的房屋信息,、工作進度,、問題反饋到領導及總經理室，使公司領導在最短時光內掌握了房屋交付工作的進展,，并在此基礎上進一步安排交付工作,。

3,、受理客戶投訴并及時協(xié)調相關部門妥善處理，用心響應集團員工五種精神的號召,。充分發(fā)揮自身部門優(yōu)勢,，在工作態(tài)度上一是急，高度的客戶意識,，把客戶的事當自我的事,，高度負責高度敏感。二是逼,，強大的資源整合潛力,，，強大的推動潛力,，推動整個公司的資源傾斜于客戶,，來解決客戶的問題。對業(yè)主行為和訴求進行預測,，充分思考成本和營銷并進行適當的引導和控制,。最大限度的降低其不合理的期望值，提高了客戶滿意度,。

4,、認真做好公司的文字工作，草擬文件和報告等文字工作,。認真做好部門有關文件的收發(fā),、登記、分遞工作,；部門文件,、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊,，做好資料歸檔工作,，做好客戶資料管理工作。

由于感到自我身上的擔子很重,，而自我的學識,、潛力和閱歷與其任職都有必須的距離，所以總不敢掉以輕心,，總在學習,，向書本學習、向周圍的領導學習,，向同事學習,，這樣下來感覺自我半年來還是有了必須的進步,。

經過不斷學習,、不斷積累,，已具備了本部門工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,，在組織管理潛力,、綜合分析潛力、協(xié)調辦事潛力和文字言語表達潛力等方面,，經過半年的鍛煉都有了很大的提高,，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務,，熱愛本職工作,，認真努力貫徹到實際工作中去。用心提高自身各項業(yè)務素質,，爭取工作的主動性,，具備較強的專業(yè)心，職責心,，努力提高工作效率和工作質量,。

半年來，本人能敬業(yè)愛崗,、創(chuàng)造性地開展工作,，取得了一些成績，但也存在一些問題和足,，主要表此刻：

第一,，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余,，工作效率有待進一步提高,。

第二，有些工作還不夠過細,，一些工作協(xié)調的不是十分到位,。

在下半年的工作中，自我決心認真提高業(yè)務,、工作水平,，為公司經濟跨越式發(fā)展，貢獻自我就應貢獻的力量,。我想我應努力做到：

第一,，加強學習，拓寬知識面,。努力學習房產專業(yè)知識和相關法律常識,。加強對房地產發(fā)展脈絡、走向的了解，加強周圍環(huán)境,、同行業(yè)發(fā)展的了解,、學習，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃,、當前狀況做到心中有數,；

第二，本著實事求是的原則,，做到上情下達,、下情上報；真正做好領導的助手,；提高自身業(yè)務水平,。遵守公司內部規(guī)章制度，維護公司利益,，用心為公司創(chuàng)造更高價值,，力爭取得更大的工作成績。