人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會覺得范文很難寫,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

人力資源辭職申請書篇一

我于20xx年xx月xx日入職,，來公司兩年了,，在人力資源經(jīng)理這個職位上看過了很多別人的辭職信，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信,，感觸萬分,。

首先，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨,，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計及計算,、人員的招聘和配置、社會保險的辦理,、員工勞動合同的簽訂;同時,，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息,。

其次,，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握,，沒有更好的學習動力和晉升空間,。

同時，我知道自已在擔任公司職位時,，有很多不足之處,，例如，在招聘公司人員時,，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時,，也會有很多考慮不周的地方,，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。

這里是我人生從業(yè)的第一家公司,，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長,。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽,，特提出離職申請,，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準,，深表感謝,。

最后,，祝愿公司鴻運年年!

人力資源辭職申請書篇二

尊敬的人事經(jīng)理：

很抱歉此時提出辭職，作為負責人,，我很清楚在這時候候辭職極可能影響工程進展,，正值用人之際，目前工程進進二階段中期,，工期緊急;也正是斟酌到工作安排的公道性,，本著對工程、對領(lǐng)導(dǎo)負責的態(tài)度,，為了不讓工程因我而造成失誤,，我慎重向單位提出辭職。

離開這些曾同甘共苦的同事,，離開曾灑過汗水,，付出過血汗的工地，很舍不得,。我之請辭,，非人事相處的困擾，亦非工作的不順心,，而是工作待遇及制度的題目,。我工作也有七八年了，還沒見過這樣的霸王條款：平時沒假,，休一天扣一天工資,，春節(jié)還是沒假，連法定節(jié)日也照扣不誤,，可能本人系井底之蛙,，見識太淺，無從理解,。我知道對公司的工資發(fā)放制度無從改變,，我所能做的，只有選擇離開。

人性化管理是公司發(fā)展的根本,，公司是由人組成的,，人與人之間的關(guān)系間接或直接的會影響到公司的發(fā)展及團體的穩(wěn)定,，領(lǐng)導(dǎo)和普通職員之間要相互理解,、體諒、溝通,，而不應(yīng)當只是純潔的雇主與雇員關(guān)系,，讓職員感覺到公司就像是一個大家庭。公司的待遇題目,，員工只是敢怒不敢言而已;試想假如一個人連自己正當利益和權(quán)利都不往維護,、爭取，只能是混工資混獎金,，以這類心態(tài)工作,，怎會有動力和責任?從駐地辦職員變動之頻繁，就可看出xx公司的管理存在一定題目,，這就要領(lǐng)導(dǎo)們能夠掌控管理的力度和靈活性,，就是所謂的人性化管理!

離別之前的肺腑之言，?？垂咀鰝€考量,。請予以批準我的辭呈。

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

人力資源辭職申請書篇三

尊敬的xx總：

我是xx年11月到中集,。至今已有一年又六個月了,。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票,，到了中集,。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷,，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔任職務(wù),。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩,。這一年多來,，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解,。我很珍惜這一段經(jīng)歷,，而且不后悔做了這個決定。

還有一個月的時間,，我將離開中集,。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,，已經(jīng)幾個月的時間,。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是,，在這幾個月的工作中,，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃危Ｃ芎兔舾械墓ぷ魅匀唤桓督o我,，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷,。對此，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素,。因此,，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持,。在今后的幾年里,，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實。在我離開之前,，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

今后兩年左右,，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個產(chǎn)業(yè),，各個企業(yè),，各個地區(qū)，各個國家,。只要是中集的企業(yè),，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準,，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小,。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上,，在員工職業(yè)發(fā)展上,，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度,。集團人力資源部要在20xx年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施,。20xx年要把職級推進到burg，vanguard,， 泰國,，等等。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,。多謝吳總的支持,，整個集團現(xiàn)在開始意識到,，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調(diào),，推動工作,，業(yè)績管理等，都有極大益處,。20xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年,，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,，預(yù)測能力，團隊管理/激勵能力,，業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊,，才有可能行使有效,。幾個表格，幾個程序,，是無法代替有效管理的能力,。

由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠航需要得到大力支持,?！斑h航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣,，遠航應(yīng)該走到中集的每一個角落,。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們,，包括總裁班子,。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌,，推動統(tǒng)一的管理理念,，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣,，才有可能達到上下左右,，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強求的,。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心,。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要,，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力,。今后應(yīng)該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等,。

此外,，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面,，都還沒有能力提供及時,，可靠，有效的人力資源信息,，供管理團隊做經(jīng)營決策,。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣,。因此,，在20xx-20xx年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng),。這樣一個系統(tǒng),，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息,，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本,。

一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,，有效的信息系統(tǒng),，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道,，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升,，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深,， 企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高,，集團成為有機一體的可能性增強,。對人治的依賴性會減低。一個更平等,，更透明,，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán),，增強信息的及時溝通,。

集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎(chǔ)工作要做,。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn),。讓這個職能部門自己殺出一條路來,，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,，是無法行之有效的,。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一,，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營,。

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

人力資源辭職申請書篇四

尊敬的部門領(lǐng)導(dǎo)：

你好!此次我懷著無比愧疚的心情來寫此報告。因為事情來得太突然,，倉促得讓我措手不及,。

首先，是感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的照顧,。特別要感謝周經(jīng)理,、易主任和各位同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評指正,，讓我看到了自己在工作中的不足,，提醒我及時改正錯誤，變得更努力,、更上進。這也將為我以后打下良好的工作基礎(chǔ),。

再次,，是致歉。無力的一個字一個字的寫著這份連我自己都沒底的報告,，是我沒能履行好與周經(jīng)理的約定,，也是我辜負了領(lǐng)導(dǎo)對我的一番賞識與提拔。我的突然離職,，給領(lǐng)導(dǎo)和同事憑添了許多麻煩,，也給部門的開展工作增加了諸多不便，在此,，我致以深深的歉意,。

站在平時的崗位邊，看著這眼前剛剛適應(yīng)的環(huán)境,，回想自己在這一個多月時間里,。要說自己對這個崗位有多深的感情，那是虛談,。但是,，再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近兩個月的地方，那些烈日下汗水,，那些疲累中的堅持,，都將成為我即將過去的回憶,。突然的離開讓我變得很不舍，也困在與經(jīng)理之間的承諾猶豫不決,。人往高走,，水往底流。經(jīng)再三考慮,，還是決定提筆寫此報告,，呈請部門領(lǐng)導(dǎo)批準。再次感謝我的這些領(lǐng)導(dǎo)和同事,，也再次對xx致歉,。

此致

敬禮!

人力資源辭職申請書篇五

尊敬的xx總：

我是xx年11月到xxxx。至今已有一年又六個月了,。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的.意愿,，買了一張單程機票，到了xxxx,。雖然過去我在中國工作過,，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔任職務(wù),。到xxxx的這個決定,，有我的理想主義的色彩。這一年多來,，我的經(jīng)歷豐富了很多,，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷,，而且不后悔做了這個決定,。

還有一個月的時間，我將離開xxxx,。五月份時,，這個信息將公開于眾。我們共同探討xxxx人力資源管理的模式和人選,，已經(jīng)幾個月的時間,。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是,，在這幾個月的工作中,，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃危Ｃ芎兔舾械墓ぷ魅匀唤桓督o我,，讓我看到您二位和xxxx的寬厚和胸懷,。對此，我由衷地感謝!

集團人力資源部在今后2-3年里,，有很多基礎(chǔ)工作要做,。xxxx的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn),。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的,。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,，是無法行之有效的。同時,，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一,，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。

在xxxx目前的情況下,，我不建議xxxx到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員,。xxxx更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來,，激勵起來,。他們給xxxx帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應(yīng)xxxx現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨,，不會哭,，不愿意叫，不等于這些人沒有期望,，沒有抱負,，沒有能力。會叫的人不一定最好,。沉默的人不一定不強,。

今天提出辭職書，是我經(jīng)過認真思考,，做出的決定。我決定離開,，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們,，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們,，最后還有您二位,。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多的朋友,。同事們之間的支持和關(guān)心,，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的,。

此致

敬禮!

人力資源辭職申請書篇六

尊敬的xx：

來公司也xxx了,，在xxx這個崗位的我早已經(jīng)看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時,，無從下筆,。

首先非常感謝xxx能把我從眾多的應(yīng)聘者中招入xxxx這個大家庭中來,，我很喜歡這里，發(fā)自內(nèi)心的熱愛這里,，愛老板,、愛同事、愛xxxx,，在xxxx我沁入了非常多的感情和汗水,。我非常珍惜xxxx大集體給予我這xxx來的鍛煉、學習和成長的機會,，也非常的感謝xx和同事們給予我的眾多幫助;更加感謝感謝xxxx給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺,，不斷的磨練讓我認識到了自己的不足以及知識的匱乏。我歡欣的觀察著公司的變化,，愉悅的迎接一張又一張的新面孔,，也很遺憾的送走一位又一位的同仁。在xxxx的大家庭里,，我學會了很多在其他地方不曾接觸到的東西,，也開始學會認真地善待身邊的每一個人。珍惜這份工作機會,，努力讓自己快速的成長起來,。

面對自己曾經(jīng)犯過的錯誤，我只有感到抱歉,，非常感謝xx的信任和重用,，給予我一次又一次的機會繼續(xù)在xxxx學習和成長。在xxxx一路摸索而來,，深刻的認識到自己的能力十分不足,，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務(wù)，現(xiàn)提出申請辭職,，望xx批準!

最后,，我發(fā)自內(nèi)心的希望公司鴻運年年!

此致

敬禮!