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人力資源專員崗位職責(zé)說明書篇一

1,、依據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘,；

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與跟蹤,；

3,、月度績效、薪酬核算,；

4,、人事資料維護(hù)與更新；

5,、人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理,；

6、月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析,；

7,、負(fù)責(zé)銷售公司人員招聘工作；

8,、日常網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場招聘/校園招聘工作的開展,；

9、招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估,；

10,、能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法,，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求,。

11,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

任職要求：

1,、全日制本科以上學(xué)歷,，人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè),；

2,、精通招聘與培訓(xùn)；

3,、精通office辦公軟件,；

4、醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮,；

5,、形象氣質(zhì)佳，良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力,。

人力資源專員崗位職責(zé)說明書篇二

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系；協(xié)助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作,；

2,、負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行,；

3,、負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)對接薪資保險(xiǎn)的相關(guān)帳務(wù)與支付工作；

4,、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的獎懲執(zhí)行跟進(jìn),，各類考核相關(guān)數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計(jì)、跟蹤分析,；

5,、負(fù)責(zé)定期收集統(tǒng)計(jì)公司績效考核數(shù)據(jù)并核算，及時(shí)匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況,；

6,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

1,、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經(jīng)驗(yàn)為佳；有生物制藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,；

2,、具備人力資源管理的'專業(yè)知識，掌握績效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn),；熟練掌握績效考核結(jié)果的評估與分析方法,；

3,、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策；

4,、有較好的分析及判斷能力,；良好的溝通協(xié)調(diào)能力及表達(dá)能力；

5,、能熟練操作辦公軟件,。

人力資源專員崗位職責(zé)說明書篇三

1）根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃,、確定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究,、貫徹,、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策,、指令,、決議。

2）負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案,、定編定員方案的上報(bào),。

3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金,、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

4）制訂公司用工制度,、人事管理制度,、勞動工資制度、人事檔案管理制度,、員工手冊,、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則,，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí),，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升,、調(diào)配,、下崗、辭退,、退休,、培訓(xùn)、考績,、懲罰審核,，并提交總經(jīng)理決定,。

5）制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施,，負(fù)責(zé)擬定績效考核,、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行,。

6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動,、人事、勞保,、安全,、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)監(jiān)督,、檢查其執(zhí)行情況,。

7）負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核,，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù),。

8）制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃,。

9）負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè),，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項(xiàng),。

10）負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動爭議,。

11）收集分析公司人事,、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作,。

12）負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作,。

（1）對人力資源部門工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。

（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé),。

（3）對公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé),。

（4）對及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動爭議負(fù)責(zé)。

（5）對已批準(zhǔn)的獎懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé),。

（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理,、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（7）對公司人事,、勞資檔案的齊全,、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。

（8）對人力資源部門工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé),。

（1）對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán),。

（2）對公司勞動管理制度、員工手冊,、薪酬制度有解釋權(quán),。

（3）有關(guān)人事調(diào)動、招聘,、勞資方面的調(diào)檔權(quán),。

（4）對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。

（5）有對人力資源部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán),。

（6）對所屬下級的工作有指導(dǎo),、監(jiān)督、檢查權(quán),。

（7）有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán),、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。

（8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán),。

（9）有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力,。

人力資源專員崗位職責(zé)說明書篇四

職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)；

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)部門制定培訓(xùn)計(jì)劃,，統(tǒng)籌培訓(xùn)進(jìn)度；

3,、協(xié)助員工招聘,，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃,；

4,、協(xié)助辦理員工入職、離職,、調(diào)任,、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案,；

5,、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；

6,、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作,。

崗位要求

1、?？埔陨蠈W(xué)歷,，2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),；

2、熟悉勞動法律法規(guī),；

3,、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘,、培訓(xùn),、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊,；

4,、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識,，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,；

5、具有良好的職業(yè)道德,，踏實(shí)穩(wěn)重,，責(zé)任心強(qiáng)。