演講稿首先必須開頭要開門見山,，既要一下子抓住聽眾又要提出你的觀點，中間要用各種方法和所準備的材料說明,、支持你的論點,，感染聽眾,，然后在結(jié)尾加強說明論點或得出結(jié)論，結(jié)束演講,。那么我們寫演講稿要注意的內(nèi)容有什么呢,？下面我給大家整理了一些演講稿模板范文，希望能夠幫助到大家,。

公司競聘上崗演講稿三分鐘國企競聘上崗演講稿篇一

大家好,！誠懇待人、為人正派是我的做人的態(tài)度,，勤奮務(wù)實,、開拓創(chuàng)新是的工作態(tài)度。

我叫xx,，今年42歲,，中共黨員，大專文化,，現(xiàn)任xx副主任,，分管倉儲科。20xx年10月參加工作,，從事15年糧食質(zhì)量檢驗工作,，20xx年3月走上糧庫副主任崗位，在糧食系統(tǒng)已經(jīng)工作了23年,。

我這天要表達是“感謝”兩字,。首先要感謝的是收儲公司，是公司給予我們所有參加競聘的同事這么一個公平競爭的機會；其次要感謝公司領(lǐng)導,，幾年來對我的不斷培養(yǎng)和各方面的教育指導,；最后要感謝的是我?guī)祛I(lǐng)導班子和全體員工對我工作的支持和幫忙，沒有他們的幫忙和支持,，我不能有這天的進步,，也不能完成上級和糧庫交辦的工作。

糧食安全儲存是糧食工作的重點,，而安全保糧工作是重中之重,，是糧食企業(yè)生存的命脈。我從參加工作以來,，從事糧食質(zhì)量檢驗工作15年,，這一期間我不斷認真學習業(yè)務(wù)知識，還不定期參加上級糧食部門組織的業(yè)務(wù)培訓,，并以優(yōu)異的成績透過培訓考試,，使自己的專業(yè)知識和技能以及安全保糧工作水平不斷提高。

從檢驗股長崗位走上副主任崗位后,，因為分管倉儲工作,，我經(jīng)常深入糧食保管、糧食購銷,、糧食生產(chǎn)一線，加強調(diào)查研究,，掌握第一手資料,，在實踐中增長才干，充分掌握糧食質(zhì)量管理等各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和工作規(guī)程,，不斷增強分析和解決實際問題潛力,。善于總結(jié)經(jīng)驗教訓，及時糾正工作中的缺點與錯誤,，舉一反三,，確保決定正確。

我在日常生活和工作中注意不斷地加強個人修養(yǎng),，事事以身作則,，踏實干事，誠實待人,。經(jīng)過多年學習和鍛煉,，自己的業(yè)務(wù)潛力、工作作風,、組織協(xié)調(diào)潛力,、決定分析潛力、具體處理問題的實際潛力都有了很大提高，能將各項制度執(zhí)行到位,，落實到位,，已基本具備了管理人員的素質(zhì)和條件。

在參加工作后,，無論是檢驗股長還是副主任崗位,，我都將其作為我自己事業(yè)的一部分，而不是簡單的職業(yè),，我熱愛我所從事的職業(yè),，有著強烈的事業(yè)心和職責感，努力做到“三個服從”,，即個性服從黨性,，感情服從原則，主觀服從客觀,。讓領(lǐng)導放心,，員工滿意。正是因為這些因素,，也是我勇敢地站在競聘臺上的理由,。

如果我競聘成功了，我將擺正自己的位置,，當好領(lǐng)導的參謀和助手,，用心思考，建言獻策,；做到到位而不越位,，顧大局，識大體,，以全局為重,，以事業(yè)為重，敢言,，直言,，能言，善言,，將自己的才智毫無保留的貢獻出來,，不計個人得失，不當擺設(shè),，開拓進取,，銳意創(chuàng)新。在工作中,，維護糧庫形象,，維護班子形象,，遇到矛盾問題，主動承擔職責,，把問題解決在分管的工作范圍內(nèi),，我將配合領(lǐng)導，在公司集團化統(tǒng)一運作的模式下把糧庫的工作邁上一個新臺階,。尊敬的各位領(lǐng)導,，各位評委，在我的競聘演講結(jié)束時,，我還想說的是,，我也許還不成熟，也許還有這樣那樣的欠缺,，我會努力努力再努力,，不斷完善自我，追求自我,，超越自我,，做一個全面發(fā)展的人。西方一位哲學家說過：給他一個支點,，他會把地球撬起來,。我要說的是：給我這個職位，我必須會做得更成功更精彩,！

公司競聘上崗演講稿三分鐘國企競聘上崗演講稿篇二

我于20xx年畢業(yè)于xx,，xx學歷。20xx年x月參加工作,，先后擔任xx,、xx等職。這次,，我競聘的崗位是行政辦公室工作人員。

六是始終保持著對工作的執(zhí)著和熱愛,，對待工作的精神狀態(tài),，決定了一個人的工作效率，多年來我無論做任何工作,，都保持著良好的工作狀態(tài),，做到干一行愛一行，干一行就努力做好這一行,。

x年前,，我被單位領(lǐng)導調(diào)到辦公室工作，在這之前,，我一直認為辦公室工作最簡單,，最容易,，只不過做些上傳下達，后勤保障等雞毛蒜皮的小事,，幾年來我漸漸地了解了辦公室工作的重要性,。辦公室是企業(yè)和部門之間的橋梁和紐帶，是一個企業(yè)的信息傳遞與反饋中心,，是維持企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的樞紐,，起到了溝通，協(xié)調(diào),，組織與輔助的作用,。它如同一部機器上的螺絲釘，看似毫不起眼,，卻起著連接與固定的作用,。所以，做一名辦公室人員要有甘當配角,，做幕后英雄的思想準備,。在辦公室工作中我時刻提醒自己要做到“不簡單”和“不容易”。什么叫做不簡單,？就是把簡單的事情千百遍都做好,，就是不簡單；什么叫做不容易,？就是把大家都認為非常容易的事情非常認真地去做好它,，就是不容易。做一個優(yōu)秀的辦公室人員也許并不需要多高的智慧與才華,，而更應(yīng)具備強烈的責任心與敬業(yè)精神,。

一、緊緊圍繞辦公室的工作目標,，協(xié)助領(lǐng)導做好各項具體工作,；

二、緊緊圍繞提高工作效率

六,、緊緊圍繞辦公需求,，做好事物性管理服務(wù)工作和作好辦公室檔案歸檔建設(shè)工作。

對于競聘這個崗位說句心里話我的把握并不大,，我知道每一個人都注定不可能完全實現(xiàn)他的理想,，這次我是本著勇于嘗試，敢于接受挑戰(zhàn)的精神,，本著哪怕是百分之一的機會也要做的努力的精神來參加競聘的,。我想在絕大多數(shù)競聘者的競爭聘報告中都會提到同樣一句話“盡自已的努力認真做好本職工作”，看似很簡單的一句話,，真正要做到它其實很難,。我想請問在座的各位,，如果等到你離開工作崗位的那一天，你捫心自問：我每一項工作都盡心竭力了嗎,？恐怕能夠肯定回答的人很少,。可以毫不回避的講,，這幾年的工作我沒有做到盡心盡力,，更沒有做到十全十美，面對壓力有過退縮,，面對困難有過妥協(xié),，面對工作有過抱怨，我想這是一種潛藏在人性上的一些弱點,，在今后的工作中我會努力克服這些弱點,，使之不成為一種慣性的發(fā)展方向，不成為工作上的絆腳石,，我會一步一個腳印踏踏實實做好本職工作,。我希望若干年后如果有機會再次走上這個講臺，面對大家我可以毫無愧色自豪的說：對工作我真的盡力了,！

謝謝大家,！

公司競聘上崗演講稿三分鐘國企競聘上崗演講稿篇三

十分感謝公司領(lǐng)導為我搭建推介自己、展示自我舞臺,，首先,。提供這次公開、公平競爭上崗的機會,。

畢業(yè)于工業(yè)大學法學專業(yè),，叫xxx。xx 月參加工作,。參加工作以來,，雖然只在華家供電所工作不到三個月的時間，對電力行業(yè)專業(yè)性的知識還沒有學到皮毛,，但是被借調(diào)到綜合部這段時間,，使我工作能力有了極大的提高，蒙各位領(lǐng)導的關(guān)懷與指導,、幫助與支持。綜合素質(zhì)不斷攀升,，有信心并且有能力取得這次競聘的成功,。

競聘這個職位為的不是815元的崗位工資，今天,。也不是秘書這個稱呼,，為的挑戰(zhàn)自我戰(zhàn)勝自我超越自我使自身素質(zhì)和能力得到進一步提高,。

培養(yǎng)了從事文字工作所需的工作熱情。秘書工作的主要內(nèi)容是文字材料寫作,。文字工作具有單調(diào),、枯燥、繁瑣等特征,，通過在綜合部寫宣傳報道,。要做好這項工作，必須飽含熱情,，具有吃苦精神,。常有人用“看似尋常最奇崛，成如容易卻艱辛”這句話來說明文字寫作的艱苦和不易,。綜合部的工作經(jīng)歷,，讓我體會很多、感觸頗深,，要想干好這項工作必須付出比別人更多的汗水,，但是這汗水不是為工作而流，為提高我自身素質(zhì)而流,。

萬物復蘇,。這是一個生機盎然的季節(jié)；競爭是無情的而競爭又是公平的若我有幸在此次競爭中得到各位領(lǐng)導的賞識和厚愛,，春暖花開,。新的崗位上我會努力做到扎扎實實開展工作，夯實基礎(chǔ),、彌補不足,。成為公司領(lǐng)導的得力助手，搭建起領(lǐng)導與員工工作之間的高速信息通道,，達到讓領(lǐng)導滿意,、讓同志滿意。

給人以動力,，競爭,。還企業(yè)以活力。憶往昔,，百年電力輝煌史,；看今朝，公司齊心創(chuàng)一流,；盼明日,，無限風光惹人醉。讓我團結(jié)起來,，共謀發(fā)展,，勇攀高峰,，開創(chuàng)公司美好的未來！

謝謝大家,！

公司競聘上崗演講稿三分鐘國企競聘上崗演講稿篇四

大家好,！

首先感謝領(lǐng)導提供了這樣一個機會，也感謝同事們在工作中對我的信任和支持,。這一次競聘不僅是一次展示自我,、認識自己的機遇，更是一次相互學習,、相互交流的機會,。

我叫xx，籍貫黑龍江省牡丹江市,，民族朝鮮族,，中共黨員，畢業(yè)于黑龍江大學日本語言文學系,。20xx年來到海南就職于環(huán)島國旅日本部,；20xx年進入海航集團，歷任幸運國旅海南分社,，康樂園溫泉國際大酒店任職部門經(jīng)理,、度假產(chǎn)品銷售總監(jiān)，三亞九仙嶺球會營銷總監(jiān),，現(xiàn)任保亭七仙嶺景區(qū)副總經(jīng)理,。在集團期間曾作為日本開航籌備組組員擔任過陳鋒董事長、劉軍春等領(lǐng)導的日語隨身翻譯,。

1,、本人具有正直的人品、良好的修養(yǎng)以及完善的工作作風,。做為領(lǐng)導,，必須先做好人。有德無才是廢品,，有才無德是危險品,。好的領(lǐng)導都知道自己不是裁判而是教練。因為批評只能讓人知道不足,，只有教練才是指出不足還要教會,，這些也是好的領(lǐng)導的具體表現(xiàn)。

2,、領(lǐng)導是思想,，是把事情做到的范疇，屬于理性的思維，決定企業(yè)的生存,。企業(yè)追求的目標在于以最省錢的方法在最短時間內(nèi)達到目標?？偨?jīng)理作為領(lǐng)導最應(yīng)注意的應(yīng)該在于方向和目標,，企業(yè)競爭力就是最短時間內(nèi)實現(xiàn)效率的能力，每一天都會碰到無數(shù)個困難,，但我堅信成功一定有方法,，不是不可能只是沒找到具體方法。我一直信奉方法總比困難多的理念,，善于思考,，善于找出方法?？偨?jīng)理作為集團中層干部即使又是執(zhí)行者,，即要做到?jīng)Q策層面的做正確的事，又要做到執(zhí)行層面的做事正確,，領(lǐng)導力具體表現(xiàn)在高度,，速度和力度上。領(lǐng)導應(yīng)具有領(lǐng)悟力,，計劃能力,，指揮能力，控制能力,，授權(quán)能力,，判斷能力，創(chuàng)新能力,，學習能力之外更應(yīng)用老板得眼光看企業(yè),，學會從被領(lǐng)導中學會領(lǐng)導等的綜合能力。（海航對領(lǐng)導力的要求是組織駕馭能力,，團結(jié)協(xié)調(diào)能力,，計劃實施能力，學習提高能力,；會出主意,，會寫文章，會用人,，會辦事）,，雖然我沒有具備如此大的綜合能力，希望通過工作學習中,，不斷得以提高進步,。

3、管理是行為，有效地把事做好的范疇,，屬于感性思維,，企業(yè)管理靠思想而非手段，管理一定要做到體系化,，前期雖然會感覺死板僵硬,，但必須先僵化，再優(yōu)化,，最終要做到固化,，把簡單的事情重復的去做。管理不在于快慢的速度而在于步驟,。合理的管理體系不僅有引領(lǐng)作用更有約束的雙重作用,。好的制度能讓魔鬼變成天使。如果我任職總經(jīng)理,，我愿意花最多的時間放在研究成功而非失敗上,，因為我知道成功不全是失敗的對立面，他們之間還有很多方法,。因為世上沒有正確的答案,，不同的情況有不同的答案。但處理問題卻有一個正確的方法,。幫助每一個員工找到最合適的職位,，即知識、技能和才干吻合的職位,。組建有共同目標的團隊,，科學公正的工作方法，身體力行的執(zhí)行人員組成的團隊,，每個成員個體能力為基礎(chǔ),，成員之間的合作為核心的有生命力，持久力的團隊,。

4,、一直從事于服務(wù)行業(yè)，如何讓顧客滿意一直是我的課題,。服務(wù)的境界在于過程和細節(jié),。100—1不是99而是0。做好100件事情唯有對一件事情麻痹和疏忽導致難以預測的后果,。應(yīng)用到管理中細節(jié)是一種創(chuàng)造,，只有對細節(jié)做到極致企業(yè)才能生存和發(fā)展，況且從細節(jié)中反而能找到創(chuàng)新的機會,。

5,、我保持良好的心態(tài)：我以喜悅，包容，同理,，贊美的心態(tài)對待周邊的人,。以正思維，正語,，正見待人,；海南百川有容乃大為目標；認同別人,，永遠不做情緒和氣氛的破壞者。

6,、將近20年的市場營銷經(jīng)驗使我知道營銷是持續(xù)不斷地為顧客創(chuàng)造價值的事情,，企業(yè)要在市場競爭中立于不敗之地，企業(yè)要在戰(zhàn)略（方向,，使命,，）指導下做找準定位，樹立品牌,，要做到不做第一,，就做的差異化，通過廣告讓人知道你是誰,，通過制造事件制造互動的公關(guān)讓人喜歡你的手段取得市場的份額,。先做到顧客滿意最終要做到顧客忠誠的終極目標。

7,、我敬畏效率,，產(chǎn)品（金蛋）和產(chǎn)能（下金蛋的鵝）的平衡才能達到效率；只有通過承認人比事物更重要,，強調(diào)原則為重心才能做到高效率,。通過重過程的下達指令模式和重結(jié)果的充分信任模式的雙重授權(quán)方式達到團隊的高效率。通過明確的預期結(jié)果,、規(guī)范制度,、整合資源、明確責任的歸屬,，通過考評和明確獎懲的方式達到公司整體的高效率,。

8、領(lǐng)導只是接受了嚴峻任務(wù)的普通人,，不可能解決全部的問題,，專業(yè)的細分是一個人無法具備全部的知識和信息，每一個正確的決定都需要所有員工和上級單位的支持和協(xié)助的基礎(chǔ)上,。所以如果作為總經(jīng)理我會更加虛心謙遜,，低調(diào)做人高調(diào)做事。

空談?wù)`事，實干興邦,。我雖然沒有什么豪言壯語,，也沒有什么搏大精深的施政綱領(lǐng)。但我深知事業(yè)如山,，同時我也清楚自己還有不適應(yīng)這個職位的另一面,。但我相信有在座的各位領(lǐng)導、各位同事的幫助,、支持和配合,，我有信心、有能力出色地做好這項工作,，當好一名稱職的總經(jīng)理,。

坦誠地說，我關(guān)注競聘結(jié)果,，渴望參與成功,。但我更重視參與的過程，因為對于我來說,，參與的過程有時可能比結(jié)果更為重要,。我想無論競聘成功與否，都不會改變我對事業(yè)的執(zhí)著,，更不會改變我對在座各位的尊重與熱愛,。

“給我一次機會，我將還您十分精彩,！”這就是我永恒不變的信念和這次競聘的諾言,。最后，祝大家身體康健,、萬事順隨,！祝愿我們海島建設(shè)明天會更好！

謝謝大家,！

公司競聘上崗演講稿三分鐘國企競聘上崗演講稿篇五

大家好,！

——我自信自己具備擔任分隊長這一職務(wù)的基本素質(zhì)。

分隊長工作要求我們既要熟悉公司的規(guī)章制度,、按章辦事,，又要能吃苦耐勞、工作細致,，還要善于處理警員之間的關(guān)系,，有較強的工作能力?；仡^反思我參加工作幾年來,，無論在什么崗位工作,，都能做到謙虛好學，特別是走上分隊長工作崗位以來,，在領(lǐng)導和同志們的關(guān)心幫助下,，通過努力，對公司的規(guī)章制度有了全面掌握,，具備了勝任本職工作所必需的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)水平,。在具體的工作中，以“老老實實做人,，勤勤懇懇做事”為信條,，愛崗敬業(yè)，踏實工作,，兢兢業(yè)業(yè),，一絲不茍，樂于奉獻,。日常工作當中，能堅持原則,、大膽管理,，遇事不含糊，辦事不拖拉,，圓滿完成了中隊交辦的各項工作,。

在分隊長崗位上工作的 年，我對押運勤務(wù)任務(wù),、人員都有了相當程度的了解,，對分隊長工作的崗位職責、工作任務(wù)和方法比較熟悉,，幾年來,，使我得到了鍛煉，積累了豐富的工作經(jīng)驗,，組織管理和協(xié)調(diào)能力有了很大提高,，在貫徹實施中隊決策，組織完成任務(wù)都做得比較出色,，自認為自身素質(zhì)符合這一崗位的要求,，可以勝任這一崗位。

——我自信能夠在這一崗位上做得更加出色,。

在公司押運部工作的幾年,，得到了領(lǐng)導和同志們許多幫助和支持，對我的工作也給予了很多鼓勵和肯定,，這是我繼續(xù)做好工作的巨大動力和信心所在,。隨著在分隊長崗位上工作時間的增長,，我對這一工作的理解和認識也更加深廣，也深深的愛上了押運勤務(wù)工作,，同時對于如何更好地做好押運勤務(wù)工作也有自己的想法和打算,，這更加堅定了我競聘環(huán)境分隊長這一崗位的信心和決心。如果能走上分隊長這一崗位,，將繼續(xù)與同志們精誠團結(jié),，盡心盡力，為公司的發(fā)展建設(shè)做出自己的貢獻,。

一,、規(guī)章制度和業(yè)務(wù)學習方面隨著公司發(fā)展改革的進一步深化、對個人能力的高需求,、使我深深感到,，作為一名分隊長、加強學習,、不僅是個人發(fā)展成才的需要,，而且是對基層帶兵人能力素質(zhì)的本質(zhì)要求，是一項現(xiàn)實而緊迫的任務(wù),，為此在日常學習中,，極其注重激發(fā)學習內(nèi)在動力和學習質(zhì)量提高。盡可能的抓住了每個可學習的機會,，認真學習公司的規(guī)章制度,，豐富自己的思想和頭腦，進一步強化了“有知識才能有作為”的學習緊迫感,，增強了立足本職從小事做起完成好任務(wù)的自覺性,。作為一名基層帶兵人，必須牢固樹立,、“既要做品行兼優(yōu),、政治合格的好人，又有要做精通業(yè)務(wù)的能人,?！钡乃枷耄瑸榇嗽谌粘９ぷ髦心芰⒆惚韭殟徫?，不斷加強業(yè)務(wù)知識學習,，并能積極的向中隊干部和其他分隊長學習，取長補短,，不斷積累工作經(jīng)驗,，不斷改進工作方法，為完成好各項任務(wù)打下了堅實的基礎(chǔ),。

二,、履行職責和完成任務(wù)情況在工作中能按照中隊工作部署和具體工作分工,、盡心盡力完成好中隊交給的各項工作任務(wù)，認著組織抓好落實日常工作開展,。注重分隊人員能力素質(zhì)培養(yǎng),，積極加強業(yè)務(wù)培訓，及時組織開展作風紀律整頓,，大力整治思想松散,、作風紀律松馳的人和事。教育引導分對人員“知恩思源,、知足思進,、知責思為、”內(nèi)強素質(zhì),、外樹形象,、不斷提高服務(wù)質(zhì)量為公司的發(fā)展建設(shè)做貢獻。

三,、廉潔自律和遵章守紀情況作風就是形象,、身為分隊長，作為基層一線帶兵人,，自己清醒的認識到：自己的一言一行,，不僅體現(xiàn)了自己的素質(zhì)高低，更事關(guān)公司全體基層帶兵人的整體形象,，因此在日常工作中,，能夠時刻以一名骨干的標準嚴格要求自己,，“常懷律己之心,、常思貪欲之害、長除非分之想”,、不斷提高自己的思想道德水平,。既重言傳又重身教、不斷增強工作感召力,。能夠牢固樹立“士兵至上”的思想,，端正對分對人員的根本態(tài)度，較好的樹立了基層干部勤懇扎實求真務(wù)實的良好形象,。在遵章守紀方面,，自己能夠做到、要求別人不做的事情自己首先不做,，要求部屬執(zhí)行的,、自己做的更好。敢于正視問題和不足,，不做“和事佬”,，不做“老好人”積極發(fā)揮骨干作用,。為中隊建設(shè)做貢獻。

各位領(lǐng)導,、同志們：我如果競聘成功,，將以此為起點，再鼓干勁,，認真履行職責,，發(fā)揮好骨干作用，不辜負領(lǐng)導和同志們的信任與支持,，共同為公司的改革發(fā)展做貢獻,、如果參選不成功，我將認真分析自己的不足,，在今后的工作加以克服,，并且愉快地接受組織分工，以加倍的努力,，繼續(xù)做好本職工作,，做一名合格的護衛(wèi)隊員。

謝謝大家,！

公司競聘上崗演講稿三分鐘國企競聘上崗演講稿篇六

不參加才需要理由?。?今天,，我演講的主題是-- 繼往開來 有所作為

選拔一個勤奮好學,，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德、精技術(shù)懂業(yè)務(wù),、有較強的文字駕馭能力,，且善于文化管理的辦公室主任或副主任是**州電信分公司的人心所向，更是**電信企業(yè)文化建設(shè)的希望所在,。綜合辦公室有文秘宣傳和行政管理兩方面的職能,，是**電信對外的形象代表。

下面,，我談一談對綜合辦公室工作的四點認識,、構(gòu)想與建議：

一、為領(lǐng)導服務(wù),。當然不是狹義上的為領(lǐng)導的個人服務(wù),，而是指為領(lǐng)導的工作服務(wù)，為領(lǐng)導的思想和決策服務(wù),，當好部門主管的助手,，當好公司高層領(lǐng)導的參謀。

二,、為各部室服務(wù),。辦公室在傳達上級指示,，在貫徹領(lǐng)導旨意或在催辦、督辦時,，要從團結(jié)科室或班組,，共同做好工作的良好愿望出發(fā)，要充分尊重每個職務(wù)角色的重要性,，體現(xiàn)平等的原則,。如果遇到困難，要學會換位思考,，置身于別人的角度思考問題,，共同研究，以達成解決問題的共識,。

三,、為職工服務(wù)。辦公室是企業(yè)的辦公室,，是人民群眾,、是大家的辦公室。我認為,，綜合辦公室是領(lǐng)導與群眾溝通的橋梁,。為大家解決實際問題和虛心聽取職工的良好建議，是我們的重要職責之一,。而且,，我們要盡快在公司內(nèi)部設(shè)立群眾意見箱，高度重視職工的意見和建議,。把群眾要我們解決問題轉(zhuǎn)變?yōu)?，我們主動向群眾征詢有沒有問題需要解決。此外,，**地區(qū)地處祖國邊疆,，在當前變幻莫測的國際環(huán)境和國內(nèi),、外激烈的電信市場競爭中,，要把保密工作提高到一個新的高度來認識，這對國家的安全戰(zhàn)略和中國電信的利益尤為重要,。我們要加強公司的文件,、檔案及對外發(fā)文的嚴格管理。

有人說,，辦公室工作可用八個字概括,，即：參與政務(wù)，管理事務(wù),，形象地說是上管天文地理,、下管雞毛蒜皮,。具體一點，參與政務(wù)是指參加領(lǐng)導對重大問題的討論和決策,；管理事務(wù)是指管理環(huán)境衛(wèi)生,，組織參加各種社會公益活動等。的確,，辦公室的工作是苦,、是累、是默默無聞,！每天埋頭于瑣碎小事,，風光與榮譽總擦身而過。臺下十年功,，臺上一分鐘,，深夜的伏案寫作，常常只換取匆匆一瞥,。因而,，樹立正確的義利觀對辦公室工作很重要。我想,，作為辦公室的一員應(yīng)該多犧牲一點個人利益,，用孔總的話說，就是只求所得,，不求所有,。先天下之憂而憂，后天下之樂而樂是仁人志士的追求,，更應(yīng)該是辦公室人員的人生旅程,。

例如要起草一份產(chǎn)品購銷合同，辦公室主任作為合同起草的第一負責人,，就必須熟讀《經(jīng)濟合同法》,、《產(chǎn)品質(zhì)量法》和《消費者權(quán)益保護法》等相關(guān)法律。否則,，憑個人的主觀臆想,，寫出來的合同，必有疏漏之處,，一旦發(fā)生糾紛,，必將給企業(yè)造成損失。

毛爺爺說誰沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán),，羅素也說過要購買房子,，至少要到里面看看。調(diào)查研究，是辦公室員工的一項基本職責,，也是重要的工作方法,。要掌握第一手資料，可采取發(fā)征詢函,、走專訪,、聽匯報、開小組會等形式,。只有調(diào)查研究,，才能透過現(xiàn)象看本質(zhì)，才能為領(lǐng)導提供真實準確的決策依據(jù),。

俗語道：言之無物,，行之不遠。我認為,，要寫出一篇觀點鮮明,、內(nèi)容詳實和妙語連珠的公文,，必須有豐富的素材作鋪墊，而且要會掌握、應(yīng)用生動活潑的語言,，為公文潤色增彩,。辦公室的員工要能熟練掌握先進的電腦技能和最前衛(wèi)的文字編排技術(shù),，如microsoft word 2000,、wps 2000、lotus 1-2-3 office pro,。2000等,，才能編排出精美別致、賞心悅目,、豐富多彩的版式,，讓讀者寓教于樂。為了提高表達能力,、分析能力,、判斷能力和應(yīng)變能力，我們要不斷學習通訊技術(shù),、漢語文學,、邏輯學、公關(guān)和哲學等書籍,，以便能將具有電信專業(yè)水平,、有較高文化品味和邏輯嚴密的好文章,、好作品呈獻給公司高層領(lǐng)導和廣大干部職工,。

隨著社會文明和人類科技的進步，如何利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、internet技術(shù)和管理信息技術(shù)進行信息的采編整理,、如何加速信息在企業(yè)內(nèi)部的流轉(zhuǎn),、如何實現(xiàn)企業(yè)的信息共享，以及如何加強企業(yè)的電子文檔管理等等,，是值得我們深思的問題,。對此，我們應(yīng)該開拓創(chuàng)新,，有所為,，有所不為。

電信行業(yè)是高科技行業(yè),，我們擁有其它行業(yè)不可比擬的通訊工具,，如電話、傳真,、手機和現(xiàn)代的語言信箱,、internet（國際互聯(lián)）、intranet（企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)）,、e-mail（電子郵件）等等,，但要說真正利用在日常辦公的，恐怕只有電話和傳真,。這個現(xiàn)象,，就好比我們開了一家最先進的光學眼鏡店，但我們的店員個個是近視眼,，卻依然沒有配戴眼鏡,。不難想象，這樣的眼鏡店又怎能提高工作效率呢,？同理,，不把最新通訊技術(shù)用于現(xiàn)代辦公實屬企業(yè)的遺憾之事，因為公文處理的自動提醒,，自動流轉(zhuǎn),，自動歸檔等可使辦公業(yè)務(wù)無紙化，有序化,，使枯燥無味的工作變得輕松愉快,。在這一點，萬城公司已經(jīng)作了示范--他們將幾個辦公室的微機通過hub（網(wǎng)絡(luò)接線器）互聯(lián)形成lan（局域網(wǎng)）,，實現(xiàn)了4個辦公室的打印機和公司電子文檔共享,。其實，這種局域網(wǎng)的技術(shù)是最簡單不過了,，購買5000~10000元的相關(guān)材料將現(xiàn)有的電腦相互聯(lián)網(wǎng),，便能實現(xiàn)**州電信分公司的電子文檔與資料共享。那樣，我們?nèi)蒉k公室工作效率將會大副度提高,，同時秘書的工作將會比目前輕松至少40%,。我認為，我們重視的是功勞而非苦勞,，辦公室工作更應(yīng)力求效率,、效益。

在傳統(tǒng)管理過程當中,，一般比較重視人事管理,、財務(wù)管理、技術(shù)管理,、生產(chǎn)管理等職能性管理,。但最新的管理理論認為，包括文化管理在內(nèi)的創(chuàng)新管理,、戰(zhàn)略管理,、知識管理等經(jīng)營要素的綜合性管理，才是現(xiàn)代管理中的重要環(huán)節(jié),。其中不少重要的學者和企業(yè)家認為,，世界級著名公司之所以能較長期地保持世界領(lǐng)先地位，最重要原因之一是它們都有一種能吸引人,、激勵人和留住人的獨特的企業(yè)文化,。

也許有人會問：企業(yè)文化是什么？它什么也不是,。一個企業(yè)的文化看不見,、摸不著，但文化無處不在,，你外婆給你講故事時其中有非常多的做人的道理,，這就是文化。從某種意義上來講,，文化是土壤,，人才是種子。文化是一個平臺,，是使有潛力,、有才能的人真正發(fā)揮作用的平臺。

目前,，我們公司靠積極的管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新,，已經(jīng)在很大程度上擺脫了傳統(tǒng)體制的束縛，它已具備一個現(xiàn)代企業(yè)的特征,。然而,，在機構(gòu)改革,、人員整合發(fā)生質(zhì)的變化之后，如何調(diào)動公司員工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，以及如何統(tǒng)一職工思想認識,、增強凝聚力和戰(zhàn)斗力可能領(lǐng)導們最關(guān)心的問題,。我想，如何在目前的氛圍中培育**電信獨特的企業(yè)文化,，對**電信的未來發(fā)展至關(guān)重要,。

關(guān)于建設(shè)**電信的企業(yè)文化，我認為應(yīng)做到以下兩點：

一,、辦公室應(yīng)當責無旁貸地承擔企業(yè)文化建設(shè)這一光榮而又艱巨的任務(wù),。我們要把《xxx》信息進行全面改版，在內(nèi)容和形式上作大的調(diào)整,，要把它辦成是引導**電信員工與干部攜手前進的一面旗幟,，一個燈塔?！?*電信》應(yīng)當分為內(nèi)部,、外部兩個版本。內(nèi)部版本要增加對工作有指導意義的管理與優(yōu)化,、it（information & technology信息技術(shù)）評論等欄目,。外部版本要增加企業(yè)管理、市場營銷,、通訊技術(shù),、電信業(yè)務(wù)、行業(yè)動態(tài)等欄目,。從內(nèi)容方面講,，要具體而不空泛，真實而不虛假,。文章要長人志氣,，發(fā)人深省。從技巧方面講,，可以考慮排版成彩色,，力求主旨突出、圖文并茂,、富于新意,。使之在深受讀者歡迎的同時，更有收藏價值,?？傊?，我們要把最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給客戶和我們的員工。實現(xiàn)企業(yè)管理報刊化,，報刊內(nèi)容專業(yè)化的現(xiàn)代管理目標,。

憲法（或基本法）》之類的企業(yè)文化綱要，以進行企業(yè)的文化整合,，增強理論前瞻的導向力和作用力,。

物理學上的萬有引力定理告訴我們，要想增加吸引力,，就得增加自身的質(zhì)量,。同樣，若要增加社會,、群眾和上級領(lǐng)導機構(gòu)對**州電信分公司的關(guān)注和價值認同,，就得加速我們的企業(yè)文化建設(shè)步伐，提升我們文化管理的含金量,。

在座的各位領(lǐng)導,、各位評委、各位同事,，通過以上一系列的思考,，這次競選是勝是敗，我想,，對我個人而言無關(guān)緊要,。最重要的是，作為中國人,，我永遠忠誠于自己的祖國,！作為電信人，我永遠熱愛自己的事業(yè),！作為競選者,，我相信xxx電信的明天會更好！ 謝謝,！

公司競聘上崗演講稿三分鐘國企競聘上崗演講稿篇七

1,、工作經(jīng)歷：我85年參加工作，93年起歷任外1,、腦外,、門診急診中心護士長，3次到上級醫(yī)院進修,，多次外出學習,，積累了豐富的臨床經(jīng)驗和管理知識，熟悉各科的情況,，勝任所有臨床護理工作,，管理技巧穩(wěn)定成熟,。如果說閱歷是財富，那么17年的護士長經(jīng)歷為我做管理奠定了堅實的基礎(chǔ),。

2,、工作能力：我精力充沛、思維敏捷,、善于發(fā)現(xiàn)問題,，解決矛盾。我人際關(guān)系好,，親和力強,，方便溝通協(xié)調(diào),，我有突出組織能力和應(yīng)急能力,，敢于處理問題，駕馭全局,。

3,、工作業(yè)績：多年來我的工作一直很出色，6年再次到急診后,，在現(xiàn)任領(lǐng)導的大力支持下,，對急診護理工作進行了重新的整合，改建了搶救室,、擴建了輸液室,，組建了急診病區(qū)，制定了12護士的工作流程,，完成了三級醫(yī)院急診護理工作的基本構(gòu)架,，在等級醫(yī)院評審中獲得了評審專家的一致好評，多次被評為先進工作者,、優(yōu)秀護士長,，十佳服務(wù)標兵等。有9篇論文在省級以上刊物上發(fā)表并獲獎,。有一項科研成果獲得市科技進步三等獎,，為第一完成人。我充滿活力的熱情和富于成熟的干練,，就是值得您信賴的標志吧!此次競爭如能得到領(lǐng)導和評委的認可,，我的工作思路是：安全第一，質(zhì)量為本,，服務(wù)至上,。通過實行層級管理，合理使用?？谱o士,，著力提高護理團隊的整體素質(zhì),，探索實施先進的apn排班模式，增加護理安全系數(shù),，保證人力資源利用最大化,，促進護理質(zhì)量穩(wěn)步提升，打造人民醫(yī)院護理品牌,。

1,、首先在院領(lǐng)導和兄弟科室的支持下，以“三甲醫(yī)院”的評審細則為切入點,，圍繞醫(yī)院的中心工作,，全力配合領(lǐng)導部署。對內(nèi)了解各科情況,，對外掌握專業(yè)動態(tài),，確定明確目標;制定周密計劃;保持清晰思路，嚴格管理,，嚴謹工作,。

2、建立與我院功能相匹配的管理網(wǎng)絡(luò),，健全與我院發(fā)展相適應(yīng)的護理工作制度,，在執(zhí)行力上很下功夫，尤其是對核心制度的貫徹,，確保制度的有效落實,，徹底改變制度與現(xiàn)實脫節(jié)，護士有章難循的工作狀況,。

3,、根據(jù)9年《江蘇省醫(yī)院護理工作評價標準》修改完善我院護理工作標準，細化技術(shù)規(guī)范與工作流程,，逐步建立與完善臨床科室清晰系統(tǒng)的工作指引,。實行層級管理，將質(zhì)量管理責任從醫(yī)院向科室下移,，加強護士長和?？谱o士兩只隊伍的管理，發(fā)揮?？谱o士的作用,，用專科護理知識解決臨床問題,，用規(guī)范的專業(yè)行為實現(xiàn)管理目標,，同時建立質(zhì)量反饋追溯制度，重點解決疑難,、危重,、意外事件的處理及改進,。保持常態(tài)管理，杜絕臨時突擊,，促進護理工作持續(xù)改進,。

4、創(chuàng)新患者安全的環(huán)節(jié)和預警管理,，把保障患者安全的措施落實到實處,，強化護士的職業(yè)規(guī)范，提護士高法律意識,，以法服務(wù)病人,，以法保護護士。高度重視(手術(shù),、急救)等高危醫(yī)療環(huán)節(jié)的管理,，加強重點科室、重點時段,、重點人員的監(jiān)管,，減少管理盲點,，消滅安全隱患,，嚴防差錯事故的發(fā)生。

5,、建立與崗位相適應(yīng)的護士培訓機制,。進一步規(guī)范、細化,、充實規(guī)范化培訓的內(nèi)容,。護士長側(cè)重于管理，?？谱o士側(cè)重于專業(yè),，輪班及新護士側(cè)重于基礎(chǔ)知識和核心能力的內(nèi)化，通過有目的,、多渠道,、多層次的培訓，規(guī)范護士職業(yè)行為,，提高護理團隊的整體素質(zhì),。

6、在我院探索實行先進的apn排班模式,，其最大優(yōu)點是減少交接班次數(shù),，節(jié)約了人力資源，體現(xiàn)無縫隙護理,。通過各班職責的重組與細化,，均衡了人力與工作的配置,，保障了夜班的工作質(zhì)量，提高了病人的安全系數(shù),，使我院現(xiàn)有的人力資源得到最合理的分配,，投入到最適宜的崗位，發(fā)揮出最大的效益,。

7,、加強與鼓樓醫(yī)院的對接，學習,、引進先進的管理方法,，提高護理技術(shù)水平和科研水平。

參加此次競爭我經(jīng)過深思熟慮,，也做了充分準備,，我渴望成功，愿意為醫(yī)院的發(fā)展作出最大的努力,，不論結(jié)局如何,，我保證服從組織決定，聽從領(lǐng)導安排,，坦然面對,，安心工作。女人四十,，知性,、豁達、從容,、淡定,。“舉世譽之而不加勸,，舉世非之而不加沮,。”把你珍貴的一票投給我吧,，給我舞臺,，還你精彩，感謝您的信任與支持,，謝謝!

公司競聘上崗演講稿三分鐘國企競聘上崗演講稿篇八

大家好！

今天是個難忘的日子,，是我第一次面對大家進行競聘演講,。我首先感謝領(lǐng)導給我這次競聘的機會，感謝評委在百忙之中抽出時間來給我講評，感謝同志們對我的信任和支持,。我個性溫和,，但充滿激情；我做事穩(wěn)重,，但不張揚,；我為人正直，但不固執(zhí),。

我在機關(guān)工作近二十年，特別是在基層科的十多年里,，我能服務(wù)好基層,，并得到了基層同志的認可，有豐富的基層工作經(jīng)驗,。

在日常生活和工作中,，我能不斷加強個人修養(yǎng),，以“明明白白做人，實實在在做事”為信條,，踏實干事,，誠實待人。在領(lǐng)導和同事的關(guān)心幫助下,，我的組織協(xié)調(diào)能力,、判斷能力,、辦事能力都有了很大提高。

我出生在農(nóng)村,，種過田,，進過廠，吃過苦,。我愛崗敬業(yè),，不管干什么，干一行愛一行,，努力把工作做得更好,。

我喜歡看書讀報，在平時的工作中，也撰寫一些信息,、先進事跡,、經(jīng)驗材料和調(diào)查報告，具備較好的文字功底,。

我正值人生中年,，身體健康、精力旺盛,、敬業(yè)精神強,，能夠全身心地投入所熱愛的工作中去。

假若我有幸競聘成功,，我將不辱使命,，努力工作：

一方面加強政治理論知識的學習，不斷提高自己的政治理論水平,；另一方面加強業(yè)務(wù)知識的學習,，不斷給自己“充電”，盡快完成角色轉(zhuǎn)換,，勝任本職工作,。

在工作中，向領(lǐng)導多請示多匯報,，真正做到工作到位不越位,。

我將兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實,，吃苦肯干,。今天，我是本著鍛煉,、學習,、提高的'目的來參加競聘。如果我競聘成功,，我會努力,；如果我競聘不成，我會更努力,。我想,，在一個人的成長過程中，每走一步,，包括參與這次競聘,，都屬于成功。天生我才必有用,。我將以這次競聘為新的起點：對待人生,，會多一份夢想,；對待工作，會多一份努力,；對待領(lǐng)導,，會多一份尊敬；對待同事,，會多一份微笑,；對待生活，會多一份熱愛,；對待家庭,，會多一份責任。我相信,，只要努力,，有時我們自己都會驚訝自己的潛能。

各位,，現(xiàn)在,，我以一個小故事結(jié)束今天的競聘演講。著名的發(fā)明家愛迪生費盡了大半生的財力和精力,，建立了一個龐大的實驗室,，但是一場大火，無情地將他幾乎一生的心血付之一炬,。當他的兒子在火場附近找到父親時,，67歲的愛迪生居然平靜地坐在一個小斜坡上，看著熊熊大火燒盡一切,。他扯開喉嚨對兒子說：“快叫媽媽來,，讓她看看這場難得一見的大火?！贝蠹叶家詾檫@場大火可能對愛迪生的打擊是沉重的,，但是，他平靜地說：“感謝上帝,，正是這場大火,，我又可以重新開始了”。沒過多久,，就誕生了留聲機。

最后,，我有個請求,，請允許我邀請在座的評委、領(lǐng)導,、親愛的同事和我一起,，用最真誠、最熱烈的掌聲，為參加競聘的同志加油,；為獲得成功的同志祝福,；為我們光輝燦爛的明天祝福。

謝謝大家,。