每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

解除勞動(dòng)通知書和離職證明 解除勞動(dòng)通知書能不能作為離職證明篇一

您于xx年xx月起就職于本公司,，目前的工作崗位是xx。現(xiàn)因下列第x(大寫)項(xiàng)情形,，你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于xx年xx月xx日解除,，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;

5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,，或者以脅迫、乘人之危,，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;

10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱(蓋章)

xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)通知書和離職證明 解除勞動(dòng)通知書能不能作為離職證明篇二

【】先生/小姐/女士/同志：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)、地方政策規(guī)定,，本單位即日向你發(fā)出本通知書,，就解除與你在【】年【】月【】日簽訂的勞動(dòng)合同、辦理相關(guān)事宜說明如下：

□ 試用期間,，不符合錄用條件,，理由是 ； □ 無正當(dāng)理由擅自離崗連續(xù)超過15日,，違反了本單位的規(guī)章制度或視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,；

□ 存在《勞動(dòng)合同法》第39條第2-6項(xiàng)規(guī)定的情形；

□ 患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和本單位另行安排的工作,； □ 勞動(dòng)者不能勝任約定的工作和培訓(xùn)、調(diào)整后的工作,；

□ 勞動(dòng)者申請辭職,，提交申請的日期為【】年【】月【】日；

□ 其他,。

□ 本年度內(nèi),，勞動(dòng)者在本單位依法享受帶薪年休假【】天；

□ 勞動(dòng)者承諾于本通知送達(dá)之日起日內(nèi)返還在本單位尚未結(jié)清的備用款,；

□ 本單位承諾于【】年【】月【】日前向你支付尚未結(jié)算的工資（含加班費(fèi),、績效、獎(jiǎng)金,、津貼）,、依法應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【】元、應(yīng)法應(yīng)得的應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬【】元,； □ 勞動(dòng)者同意本單位于前兩項(xiàng)款額內(nèi)扣除其個(gè)人應(yīng)繳的費(fèi)用（含但不限于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、個(gè)人所得稅）和依法應(yīng)承擔(dān)的賠償金【】元；

□ 辦理其他工作交接手續(xù)（含但不限于返還工作證,、工裝、工具）。

以郵寄方式送達(dá)的,，簽收之日即為送達(dá),；無人簽收的，自本通知發(fā)出之日起超過30日,，視為送達(dá),。

本通知書送達(dá)后，用人單位按第3條約定的內(nèi)容履行義務(wù)的,，雙方無其他爭議,。

勞動(dòng)者（簽字）：

用人單位（蓋章）：

年月日

解除勞動(dòng)通知書和離職證明 解除勞動(dòng)通知書能不能作為離職證明篇三

先生/女士：

經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后,，不再與您

續(xù)簽,。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢,，并到人力資

源部結(jié)算工資,。

同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上

取得更大的成績!

本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

xx有限公司

人力資源部

年 月 日

解除勞動(dòng)通知書和離職證明 解除勞動(dòng)通知書能不能作為離職證明篇四

先生/女士：

基于您 年 月 日向公司提出的離職通知,，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況,，您與公司的

勞動(dòng)合同將在 年 月 日終止，請接到本通知后,，在 年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù),。

同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績,！

本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份,。

xx公司

人力資源部

年月日

員工確認(rèn)書：

本人已知曉《解除勞動(dòng)合同通知書》,，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年月 日

解除勞動(dòng)通知書和離職證明 解除勞動(dòng)通知書能不能作為離職證明篇五

你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧?dòng)合同》,，現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止,，即從自年月日開始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。解除時(shí)間為年月日,。對以上終止或解除意見無異議時(shí)，請于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：

1,、工作,，業(yè)務(wù)交接,，于年月日時(shí)前完成

2、最后一月工資共元,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元,，代通知金元，請于年月日時(shí)到領(lǐng)取,。

3,、社會(huì)保險(xiǎn)金已交至年月止。

4,、檔案處理意見：

5,、有關(guān)證件的處理意見：

6、其他需辦結(jié)的手續(xù)：

全部相關(guān)手續(xù)辦妥后,，即發(fā)《終止,，解除勞動(dòng)合同證明書》。

特此通知

通知人（公司）：（蓋章）

說明：1,、本通知書一式二份,，送達(dá)一份，存根一份,。2,、涂改無效

送達(dá)記錄：送達(dá)人：受送人：送達(dá)時(shí)間：

相關(guān)規(guī)定：

解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證

勞動(dòng)合同的解除具有以下特征

1,、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同

2,、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行

3,、人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請求,；

4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制,。

你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧?dòng)合同》，現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止,，即從自年月日開始不再續(xù)簽,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為年月日,。對以上終止或解除意見無異議時(shí),，請于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：

1、工作,，業(yè)務(wù)交接,，于年月日時(shí)前完成

2、最后一月工資共元,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元,，代通知金元,，請于年月日時(shí)到領(lǐng)取。

3,、社會(huì)保險(xiǎn)金已交至年月止,。

解除勞動(dòng)通知書和離職證明 解除勞動(dòng)通知書能不能作為離職證明篇六

(員工工號： )：

你與xxx公司于年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)原因,，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的規(guī)定，決定從年 月 日起解除勞動(dòng)合同,。

1,、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2,、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

4,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

5,、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元,，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元,。

請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知

公司名稱：

日期：

解除勞動(dòng)通知書和離職證明 解除勞動(dòng)通知書能不能作為離職證明篇七

________：

因你們四人于20__年___月___日起無故曠工至今,，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同,。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動(dòng)合同通知書未妥投,，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書,。

請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù),。

特此通知

_____公司

20__年__月__日

解除勞動(dòng)通知書和離職證明 解除勞動(dòng)通知書能不能作為離職證明篇八

xxxxx公司：

因本人xxxx,，身份證號xxxx，自x年x月x日至今在貴公司工作,，擔(dān)任xxx工作,，但是公司至今也未與本人簽訂勞動(dòng)合同，更未給本人繳納社保（五險(xiǎn)）,，公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定,，提出與公司解除勞動(dòng)合同，并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之日起五個(gè)工作日,，按照如下要求對本人作出賠償：

（一）據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38,、46、47條,，支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxx元,；（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不僅僅指工資,，還包括包括福利待遇,、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金,、津貼,、加班費(fèi)等等。）

（二）補(bǔ)交本人自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至今x個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn),。

勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除,，本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

特此通知,！

通知人：xxx

20xx年x月x日

解除勞動(dòng)通知書和離職證明 解除勞動(dòng)通知書能不能作為離職證明篇九

同志：

性別：_____，生于_____年_____月_____日,，原系_____公司員工,。

你屬于以下第8種情形，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，公司通報(bào)并征得工會(huì)同意,，現(xiàn)決定從20_____年8月3日起解除你于_____公司的勞動(dòng)關(guān)系。

1,、在試用期間不符合錄用條件,。

2、合同期未滿自愿申請辭職,。

3,、合同期滿不愿再與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。

4,、患病或者非因公受傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作,。

5,、曠工達(dá)到30天。

6,、因不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,。

7,、嚴(yán)重失職，營私作弊,，對公司利益造成重大損失。

8,、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度,。

9、被依法追究刑事責(zé)任,。

10,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

本通知一式四份,。本人一份，存入個(gè)人檔案一份,，工會(huì)一份,，存案一份。

本人簽字：_____

_____省_____公司

_____年_____月_____日

解除勞動(dòng)通知書和離職證明 解除勞動(dòng)通知書能不能作為離職證明篇十

xxx：

鑒于您在合同履行期間,，自20xx年x月xx日起,，已連續(xù)曠工xx個(gè)工作日/累計(jì)曠工xx個(gè)工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,，公司經(jīng)慎重考慮,，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

您的最后工作日為20xx年x月x日,，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù),。

您的工資將發(fā)至20xx年x月x日，公司已結(jié)算您的薪金,，請您至公司領(lǐng)取,。

如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系,，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助,。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,，祝您在今后的工作中大展宏圖！

xxxx公司

20xx年x月x日

解除勞動(dòng)通知書和離職證明 解除勞動(dòng)通知書能不能作為離職證明篇十一

xxxx：

你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動(dòng)合同,，經(jīng)雙方協(xié)商一致無法繼續(xù)履行,，于x年x月x日予以解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，離職結(jié)算款項(xiàng)包括：一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用，共計(jì)人民幣xxx元（大寫：xxxxxxx）,。其中：

1,、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：人民幣xxxxx元（大寫：xxx）

2、其他費(fèi)用：人民幣xxx元（大寫：xxxx）,，包括：公司代繳社會(huì)保險(xiǎn)金：人民幣xx元（大寫：xxx）,，社會(huì)保險(xiǎn)繳納至：x年x月；

公司代繳住房公積金：人民幣xx元（大寫：xx）,，住房公積金繳納至：x年x月,；

代繳x年x月個(gè)人所得稅人民幣xxxx元（大寫：xxxx）請自收到此通知書之日起x日內(nèi)至公司辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如員工本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦理離職手續(xù),，由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承擔(dān),。

本通知書一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執(zhí)一份,。

特此通知

xxxx公司

20xx年x月x日

解除勞動(dòng)通知書和離職證明 解除勞動(dòng)通知書能不能作為離職證明篇十二

您于______年______月______日起就職于本公司?，F(xiàn)因您未經(jīng)公司同意，無故曠工已達(dá)______天,，且未以任何形式告知您本人曠工的正當(dāng)理由的行為,，經(jīng)公司核查，確認(rèn)屬下列第______項(xiàng)情形,。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動(dòng)合同書于______年______月______日解除,，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)雙方協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;

5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,，或者以脅迫、乘人之危,，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿后,，勞動(dòng)都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

10勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商,，雙方不能京變更達(dá)成協(xié)議的;

11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形______________________________。

請您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續(xù),。

單位蓋章：

_______年_______月_______日

《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定"經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除"，此外,，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況:第一種情況,，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職.營私舞弊.對用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二種情況,，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

(1)勞動(dòng)者患病或非應(yīng)工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

第三種情況,，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,，可以裁減人員(單方解除勞動(dòng)合同),。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在以下兩種情況下,，勞動(dòng)者亦可以單方解除勞動(dòng)合同:

第一種情況,，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位,，勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同,。