在人們?cè)絹碓较嘈欧傻纳鐣?huì)中,，合同起到的作用越來越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系,。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,，你確定會(huì)寫嗎？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

勞動(dòng)解除合同證明勞動(dòng)解除合同證明和離職證明篇一

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

2,、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

3,、勞動(dòng)者單方解除

4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

5,、用人單位裁員

6,、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

8,、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

9,、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同,。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份,，特此證明,。

員工簽名：

年 月 日

用人單位(蓋章)

年 月 日

勞動(dòng)解除合同證明勞動(dòng)解除合同證明和離職證明篇二

1、 年 月 日,，你與本公司簽署了勞動(dòng)合同,，其中試用期至 年 月 日。

2,、 在你入職之初以及任職期間,，公司已經(jīng)向你公示了崗位職責(zé)、任職要求以及公司規(guī)章制度,，你有義務(wù)并已承諾嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行,。

關(guān)于解除事由：

試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：

□ 試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估不合格,；

□ 試用期內(nèi)連續(xù)或者累計(jì)請(qǐng)假超過 個(gè)工作日（含）的,；

□ 試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的；

□ 出現(xiàn)其他情形,，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動(dòng)合同的,。

公司的決定：

自 年月日起，公司解除與你之間的'勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系,。

離職提示：

1,、 請(qǐng)你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù),，交接內(nèi)容包括但不限于工作、宿舍搬離,、公司物品,、勞動(dòng)報(bào)酬、財(cái)務(wù)關(guān)系,、勞動(dòng)關(guān)系解除等,。

2、 你應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系解除之日起3個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢所有離職手續(xù),，逾期未辦理導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任由你本人承擔(dān),。

3、 勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系解除后,，你無權(quán)再以公司員工的身份對(duì)外發(fā)表任何言論,、實(shí)施任何行為。否則,，公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利,。

4、 請(qǐng)注意,，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效,，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽(yù)的義務(wù)等,。因此,，你應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。

年 月 日

說明：1,、本通知書一式二份,，送達(dá)一份，存根一份,。2,、涂改無效。

送達(dá)記錄：

送達(dá)人（簽字）： 受送人（簽字）：

送達(dá)時(shí)間：

勞動(dòng)解除合同證明勞動(dòng)解除合同證明和離職證明篇三

你與本單位依法訂立的勞動(dòng)合同(合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止),于 年 月 日因 (原因)解除(終止),。你在本單位 崗位上工作,，工作年限自 年 月 日起至 年 月 日止共 年 月。

用人單位蓋章 勞動(dòng)者本人簽字 年 月 日 年 月 日

同訂立和履行地勞動(dòng)保障行政部門(仲裁科,、養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份),，一份本人持用。

2,、對(duì)解除(終止)勞動(dòng)合同,，如有爭(zhēng)議,，可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3,、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查,。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動(dòng)者，用人單位可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定,，并采取公告或委托公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá),。

本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條制定。

勞動(dòng)解除合同證明勞動(dòng)解除合同證明和離職證明篇四

甲方一次性向乙方支付個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,。

1、交接程序及內(nèi)容：

（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員,。

（2）乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料,，對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問題要寫出書面

（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容,，甲乙雙方簽字確認(rèn),。

（4）以上交接工作應(yīng)在______年______月______日內(nèi)完成。

2,、乙方及時(shí)完整的進(jìn)行工作交接后,，甲方按勞動(dòng)合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方未在以上時(shí)間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的,，乙方應(yīng)向甲方賠償損失,。