總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的,、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的,、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧,。那關于總結格式是怎樣的呢,？而個人總結又該怎么寫呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文，希望對大家能夠有所幫助,。

學校教學評估工作總結篇一

為迎接這次檢查,，小學組織召開了全體教師大會，將檢查標準,、檢查項目等傳達給老師們,，會后大家就開始了緊張而有序的前期準備工作。本次檢查涉及的項目眾多,，其中任務最繁瑣的就是檔案的整理,。評估組要檢查學校從20xx年下半年到20xx年的檔案，包括學校辦學思想,、教務管理,、管理機制、課程計劃,、課堂教學等28項,。所以我們的檔案整理工作分三個階段進行：

第一，結合橋西區(qū)小學教研室考核標準,，教導處人員進行具體內容的分工,，明確歸檔范圍，制定措施方案,，逐條梳理,、完善檔案，查漏補缺,。

第二,，將整理出的檔案盒驗收，查驗合格后逐一打印出來,，裝盒整理,。

第三，給各個檔案盒打出目錄,、橫簽,、側簽，并進行分類擺放,。

此次檔案整理陸陸續(xù)續(xù)進行了三個月的時間,，最終將整理好的所有檔案放入國學沙龍及國學講堂。

學校的校本主題教研也是本次評估要檢查的重點,，為了更好呈現我們落實區(qū)教研精神,，數學組教研團隊率先垂范，吳小科老師在東四樓做數學課,，數學團隊為我們做基于課堂觀察的主題教研示范,，讓大家對整個教研流程有一個直觀的認識。之后各科的教研都以此模式制定自己的課堂觀察表進行了數次教研的演練。當然最辛苦的當屬做課的教師,，為了能夠在評估時呈現最完美的課堂,，老師們課下都在認真的備課，有的老師光教案就寫了10多份,，有的老師為了讓自己靜下心來琢磨教案,，往往凌晨2、3點起來準備,，還有的老師臨危受命,，在評估前接下重擔，毫無怨言,。

評估中要進行作業(yè)檢查,，每班8種，將近400本作業(yè),，就為作業(yè)的擺放教導處的人員也是傷透了腦筋,，進行數次嘗試之后終于在六年級老師的配合下完成較為理想的方案。下午的教研時間,，其他年級的老師們齊心協力歷時一個多小時,，才將作業(yè)擺放完畢。

檢查教師教案,、學生作業(yè),、教師讀書筆記、教師個人成長檔案袋的收集等這些瑣碎的事情,，教導處和班主任老師們利用每天下午的時間,，將這些資料擺放在國學講堂中。

由于評估當天參加聽課教研的老師較多,，所以教導處又進行了人員上的詳細分工,，并專門就此召開了學校各年級執(zhí)行校長和學科組長會議，希望老師們能夠通力合作,，保證評估順利進行,。

本次的教學評估檔案整理工作，為今后開展工作提供了思路,，真正體現了“以評促改、以評促建,、以評促管”的評估目的與要求,。

學校教學評估工作總結篇二

一、立足基礎,，規(guī)范管理

20xx年,，我們迎來了省督導評估和教學評估，教學評估工作總結。一方面,，我們認識到做好迎“省檢”工作挑戰(zhàn)與機遇并存,。它給我校全面優(yōu)化育人環(huán)境、大力提升辦學水平帶來了良好契機,，是我校深入推進科研興校,、切實走向和諧發(fā)展的關鍵所在。

1,、辦學思想：

我校堅持“博愛育人,、博學成才，追求和諧,、快樂成長”的辦學思想,，樹立“以人為本，科學發(fā)展,，和諧進缺的辦學理念,，開展豐富多彩的實踐活動。學校始終堅持以教科研為先導,，促進教育教學質量的提高,，并在教科研實踐中培養(yǎng)理論聯系實際的學習型、研究性,、反思型的高素質教師隊伍,，形成了一個愛校如家，愛生如子,，愛崗敬業(yè)的教師群體,。教育教學成績名列前茅，辦學聲譽與日俱增,。

2、管理目標：

我校創(chuàng)設了以“愛心伴我成長”為主題,，構建養(yǎng)成規(guī)范的校園文化氛圍,。堅持德育為首，積極開展國旗下講話,、主題班會,、禮儀教育等德育活動。扎實推進素質教育,，開足課時,，開全課程。建立校本研訓制度,，不斷提升教師的專業(yè)水平,。

3、教務管理：

學校注重了制度建設,，用制度管理人,，用制度約束人，制度面前人人平等,。學校以《保定市中小學課堂教學常規(guī)》和雄縣教育局關于規(guī)范校長和教師的若干規(guī)定為依據,，嚴格規(guī)范教師的教育教學行為,，學校領導加大檢查力度，督促課堂教學常規(guī)的貫徹落實,。領導不定時聽推門課;不定期抽查教案和作業(yè);和學生,、家長進行座談，通過調查問卷等形式來了解教師的課堂教學情況和作業(yè)批改,、試卷反饋情況,。通過這些方式，學校領導及時了解教師落實課堂教學常規(guī)的情況,，發(fā)現問題及時解決，使得我校教學工作得以扎實穩(wěn)定的進行,。

4,、管理機制：

⑴加強團隊精神建設。以此凝聚人心,，凝聚力量,。特別是在班子內部，我們強調分工不分家,，分管不分心,，不利于團結的話不講，不利于團結的事不做,，工作總結《教學評估工作總結》,。

⑵提高管理的水平。明確各部門職責,，分層管理,，發(fā)揮校長的指導、決斷作用,，理出高效的運行機制,。

⑶加強制度文化建設。依據民主,、平等,、公正的原則進行學校制度重建，充分發(fā)揮師生及家長和社會力量在學校管理中的作用,，按章操作,，學校運行機制井然有序。

5,、文化建設：

充分挖掘校園內外的各種教育資源,，以德為本，構建養(yǎng)成規(guī)范文化,，營造了良好的育人氛圍,。校園環(huán)境文化建設使教室墻壁、花壇,、宣傳櫥窗,、墻報都是校園文化建設的重要陣地，成為學生施展才華的舞臺,，讓師生真切體會到了墻壁說話,、花草抒情的文化氛圍。通過校園文化建設,，形成積極向上,、團結協作、充滿朝氣的校園文化氛圍,，使校園文化達到清新高雅,、健康活潑、豐富多彩的新層次,。在培育新人和社會文化建設中發(fā)揮出其應有的作用,，全面推進素質教育。

6,、學生管理：

(1)德育工作從細節(jié)抓起,，淡化德育形式，強化養(yǎng)成教育,。工作從小事做起,。我們遵循的規(guī)律是“防微杜漸、慎易避難”,。變教師的粗放式管理為精細化管理,，實行教師周例會制，完善實施了《王儲小學班級量化考核標準》,。引導教師善于透過學生的一言一行體察他們的微妙心理情感變化,。從而促使每一個學生心無旁騖,，潛心求學。促使學生養(yǎng)成良好的行為習慣,，營造積極的學習氛圍,。我們開展了“愛心伴我成長”為主題的德育宣教活動。每一個班都有班級文明公約,，班級奮斗目標,，校園環(huán)境更是整潔優(yōu)美。

(2)德育工作做到全員育人,，教師人人抓,，人人管。特別是強調自己的課堂自己負責,，一崗雙責,，既抓教育又抓教學。這樣很好的解決了個別亂堂的情況,。

(3)學校開展豐富多彩的文體活動,，如拔河比賽、歌詠比賽,、禮儀演講比賽,、課本劇表演、讀書節(jié)等活動,。積極開展陽光體育健身活動,，組織跳繩比賽，保障學生一天體育活動不少于1小時,。

(4)狠抓安全紀律教育,。周濟部長說“學校教育，健康第一”,。學校始終把學生安全教育作為重中之中,，逢會必講安全，并層層簽訂安全責任狀,，制定了各種安全預案,。在保證學校基礎設施和教學器材安全的基礎上,。學校加強對學生安全紀律教育,，教育學生珍愛生命，樹立安全意識,，懂得安全知識,。為此學校每學期至少召開2次安全主題班會，并利用板報,，櫥窗等進行教育,，并多次進行疏散演練,，消防教育，同時學校實行了全方位的紀律督導檢查,，幾年來學校沒有出過一次安全事故,。

二、課程管理

根據教育部課程設置方案和我省課程計劃及我校的實際情況,，堅持按照學生的培養(yǎng)目標和學生身心發(fā)展規(guī)律，適應社會發(fā)展需要和學校實際,，科學安排課程;堅持統一性和靈活性相結合的原則,，充分發(fā)揮新課程體系的教育功能;堅持以“學生為本”的宗旨，面向全體學生,，因材施教,，充分發(fā)揮學生學習的自主性、創(chuàng)造性,，促進學生主動活潑地發(fā)展,。體現新課程的均衡性、綜合性,、選擇性,。

學校教學評估工作總結篇三

我校始建于1997年11月，其前身為“淶源鎮(zhèn)第二中學”是一所鎮(zhèn)辦學校,，20xx年改名為“淶源縣第四中學”成為縣直中學,。20xx年9月開始創(chuàng)辦實驗小學。學校位于縣城東北部朝陽路西,，遠離鬧市,，為學生提供了良好的學習場所。

我?，F有教學班14個,，全校共有945多名學生。現有教職工61名,，校領導8人,，專任教師41名，教輔人員2名,，生活教師4名,，會計1名，后勤人員5名,，專任教師學歷合格率100%,。我們對教師教學工作及學校的教學工作進行評估，評估情況如下：

1,、學校評估：學校首先成立評估領導小組,，深刻領會《通知》及《標準》的精神實質,，對學校的工作逐項進行了自查和評估，在廣泛征求社會,、家長等各方面意見的基礎上,，肯定了我們的優(yōu)勢，找出了問題所在,，更加明確了學校發(fā)展的遠景目標,。學校評估的基本流程：成立評估小組——對照標準——分析現狀——征求意見——逐項量化——評估組審核—校長簽字——確定結果。

學校自評結果為94分,，其中教學管理23分,，課程管理19分，教學條件19.5分,，校本研修18.5分,，評價研究14分。

2,、教師評估：為了公平,、公正、真實,、全面地對教師進行評估,，我們認真學習了《河北省義務教育階段教師教學評估標準》，逐項對照,，實事求是的剖析自己,，客觀地評價他人，既充分肯定自己的優(yōu)勢,，又要發(fā)現他人的長處,。學校評估小組充分發(fā)揮督導作用，保證了評估工作的圓滿完成,。教師評估的基本流程：學習標準——自我評價——逐項量化——寫出自評報告——他人評估——廣泛征求意見——校評估組審核——確定評估結果——被評估人意見,。

學校教學評估工作總結篇四

一、“評估”伊始,，我校結合本校具體情況,，建立了教師教學評估制度。對教師的教學評估作為教學評價及教師隊伍管理的重要舉措,。從20xx——20xx學年度開始,，教師每次教學評估結果都納入教師業(yè)務檔案，真正把教師不斷提高的程度作為教師專業(yè)發(fā)展的重要指標,。

二,、建立了學校評估領導小組，讓每一位教師了解“評估標準”的內容，依托教研組建立起切實可行的“自評與他評相結合”的教師教學評估機制,，具體評估程序：

1,、每位教師對照“評估標準”逐條進行詳實、客觀的自我評估,。

2,、教研組通過日常教學工作，課堂觀察,，教研活動等各要素進行公平,、公正的互評。

3,、學校通過不同適當的方式（個別訪談,，設置學生家長意見反饋箱等）征求家長，學生意見,，進行考評。

4,、教導處對每位教師作出當年（或本學期）的教學工作評估建議,，提交學校評估領導小組研究確定。

5,、向教師通報最后評估結果,。

6、對綜合評估教差和自評與他評結果差距較大的,，學校領導與相關教師進行談話,，幫助其認識存在的問題，培養(yǎng)自我反思的意識,，制定改進和提高的措施,。

三、建立科學,、民主的學校教學評估機制,，在做好教師教學評估的基礎上，做好學校的教學評估,，自評工作,，使學校的評估成為學校民主，科學管理,，共謀學校發(fā)展的過程,。

我校采用了以下評估方法：

1、學校領導班子首先依據“義務教育階段學校教學評估標準”的指標內容,，逐條進行自我評估,，總結已有經驗，找出存在的問題。

2,、提交評估領導小組,，并召開全體教師會進行自我評估結果的匯報工作。

3,、根據各方面征求的意見和建議,，再次進行自我評估，重點制定進一步提高的目標,，方案和計劃,。總之,，我們通過“教學評估”工作的開展,，建立了具有激勵、導向管理,、評價功能的教學評估指導制度和評價體系,，促進了教師自主學習、自我反思,，提高了教師的師德水平,、專業(yè)素質和教學能力，從而改變了以“分數”和“升學率”作為評價教學水平的唯一標準的做法,。激勵學校進行教學管理,，校本研修的建設和創(chuàng)新。

學校教學評估工作總結篇五

我們結合省《義務教育階段教學評估實施方案》,，出臺了我?！秾W校教師教學評估細則》。教師評價建立了以自評為主,，學校領導,，同事，學生和家長共同參與的評價體系,。評估結果作為年度教師考核的主要標準依據,。學校制定了各項教學常規(guī)和教學，教研制度,。教師必須按學校要求參加各項教學活動,，每次活動有記錄，無故不參加活動,，教師量化考核中都有相應制度減分,，整體分數將作為教師考核評估的主要依據。

通過評估,，我們收獲很多：

1,、教師在進行教學活動之前,，必須認真?zhèn)湔n，課前必須寫好教案,，不備課不準上課,。教案要分細節(jié)寫，要寫明課題,，教學目的,，復習內容，導入新課的引言,，寫明知識的重點,，難點與主要教學環(huán)節(jié)，設計好帶有啟發(fā)性,，整體性的提問,，課堂練習的主要內容及形式，板書設計及課后作業(yè),。教案書寫整潔,，清晰，條理分明,。

2,、教師必須及時侯課，嚴格遵守課堂常規(guī),，嚴禁教師扯閑話，抽煙,，接打手機,，一律不準坐講。教師上課要善于組織教學,，保持良好的課堂紀律,。嚴格要求學生，培養(yǎng)良好的學習習慣,。提高教學效率,，要向四十分鐘要質量，教師應盡可能多地為學生提供獨立思考,，自主探究,，合作交流的`空間，發(fā)揮學生的主體作用,，充分利用教具,，進行直觀教學，并積極運用電教器材,，開展電化教學,，努力學習使用現代化的多媒體技術，調動學生的學習興趣，引導學生主動參與,，鼓勵學生動口,，動手，動腦,，以提高課堂實效,。

3、學困生是阻礙教學成績提高的最主要的因素,。我們開展了教師與學困生結對子活動,，加強了對學困生學情的了解，幫助他們制定發(fā)展目標,，給他們補課,，夯實學習基礎，與他們談心,，進一步密切了師生關系,，增強了學生的自信心，為良好學風的形成,，為進一步提高教育教學質量創(chuàng)造了條件,。

新課程實施以來，教師在教學中經常遇到和發(fā)現很多實際問題,，如教材的變化隨之相適應的教學方法的變化,；學生被動接受知識變主動參與教學全過程，自主學習,，合作學習,；學生學習習慣的培養(yǎng)；教材的處理,，作業(yè)的選留等等,。因此，適應新教材,，選擇新方法,，采用新手段是擺在教師面前的新課題。為此,，我校成立以校長為組長的領導小組,，制定校級領導參與，指導校本教研的制度和要求,；成立學科教研組和年級備課組,；選拔，培養(yǎng)骨干教師擔任教研組長,，備課組長,，織教師深入學習新課程標準,，及時把握新課程標準的內涵和要求，明確新教材對各個年級各個學科的教學目標和要求,，提升教師對新教材設計意圖的了解,，把握教材內容，從而有的放矢的使用教材,。我們充分利用好校本教研活動,，以解決教師在課堂教學中出現的問題。使問題從課堂中來到課堂中去,，做到校本教研服務于課堂教學,，解決課堂中出現的實際問題。

我校根據學校師資現狀和新課程實施要求,，制定了以加強師德修養(yǎng)和提高專業(yè)素質為重點,，以新課程改革的學習，研究,，實驗為主要內容,，結合教師發(fā)展的實際需要，切實幫助教師解決教學中的實際問題,，提高研修的質量,。結合學校實際工作需要，開展多種形式的研修學習活動,，努力提高教師素質,，努力建設學習型學校的校本研修計劃。形成了“個人研修與集體研修學習相結合,，以個人研修為主,；個人自學與集中輔導相結合，以個人自學為主,；講座輔導與研究實踐相結合，以研究,，實踐為主”研修方式,。

我們以學校為陣地，以教師教學實踐中的實際問題為研究內容,，以教師為研究主體,，以促進師生共同發(fā)展為研究目的，開展教學研究活動,。主要目的在于改進和解決教學中的實際問題,，提升教學效率。建立以“自我反思,，同伴互助,，專業(yè)引領”為核心要素,，以理論學習，案例分析,，教學反思,，經驗交流，調查研究,，問題解決,，協作解決，說課,，聽課,，評課等為基本形式的校本教研制度。靈活運用開放式教研活動,，促進式教研活動,，針對式教研活動，學科整合式教研活動等多種教研形式,，以“問題——計劃——行動——反思”操作方式,，努力提高校本教研的針對性和實效性。

省檢工作,，考驗了品格,，彰顯了境界；省檢工作,，鍛煉了隊伍,，提高了能力；省檢工作,，砥礪了思想,，凝聚了力量；省檢工作,，涌現了典型,，積蓄了財富?？傊?，這次省教學評估工作，必將對規(guī)范我校的教育教學行為,，鼓勵學校進行教學管理的改革與創(chuàng)新,，保證新課程的有效實施，提高學校的管理水平和教學質量,，產生巨大而深遠的影響,。我校將以此次評估為契機，認真分析,，反思,，誠懇聽取專家的意見和建議,，調整工作思路，更新教育觀念,，為學校的騰飛和發(fā)展,，為振興于橋教育做出新的更大貢獻。