總結(jié)是指對某一階段的工作,、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧,。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。
商務(wù)局年度個人工作總結(jié) 商務(wù)個人年度工作總結(jié)篇一
一,、20xx年人才工作總體情況
商務(wù)局本著“以人為本”的宗旨，根據(jù)雙流商務(wù)工作的新形勢新特點內(nèi)引外聯(lián),，引資引智,，加大對內(nèi)、外貿(mào)企業(yè)高端貿(mào)易人才和涉外國際商務(wù)人才的引進力度,，不斷壯大該領(lǐng)域的人才規(guī)模,，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),、人才分布,，注重人才培養(yǎng)，推進各類人才隊伍建設(shè),，發(fā)揮行業(yè)人才作用,。特別是以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點，推動各類人才整體開發(fā),。制定了完善金融,、國際貿(mào)易、電子商務(wù)等服務(wù)業(yè)重點領(lǐng)域人才發(fā)展中長期規(guī)劃,，加強了現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才的引進和培養(yǎng),。
二、20xx年人才工作特色亮點
一是推進人才政策創(chuàng)新,，大力營造重視人才的氛圍,。局主要領(lǐng)導(dǎo)任商務(wù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，商貿(mào)企業(yè)及較大的個體經(jīng)營業(yè)主共200家參與,，12家重點企業(yè)負責(zé)人為成員,。工作小組定期開展活動，相繼出臺了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃,、意見,、方案、制度和辦法,，并確立了局領(lǐng)導(dǎo)與重點企業(yè)工作聯(lián)系點,。全年共組織18名聯(lián)系人開展了五次活動，內(nèi)容主要是開展座談，圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施,，圍繞創(chuàng)全縣商務(wù)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)示范單位征求意見,，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等,，共收集合理化建議,、意見、措施48條,，極大優(yōu)化了我縣商業(yè)網(wǎng)點建設(shè)規(guī)劃的出爐,，促進了我縣流通產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
二是推進各類人才隊伍建設(shè),，發(fā)揮行業(yè)人才作用,。我局以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點，推動各類人才整體開發(fā),。制定完善金融,、國際貿(mào)易、電子商務(wù)等服務(wù)業(yè)重點領(lǐng)域人才發(fā)展中長期規(guī)劃,，加強現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才的引進和培養(yǎng),。推進“產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)盟”建設(shè)，促進優(yōu)勢整合,、資源共享,、互利共贏，打造具有雙流特色和區(qū)域競爭優(yōu)勢的人才工作品牌,。實現(xiàn)農(nóng),、工、商攜手結(jié)盟,，產(chǎn)供銷直接見面,，共興雙流經(jīng)濟。
三是完善人才引進平臺,，狠抓人才引進工作,。根據(jù)縣委人才工作安排，商務(wù)局大力開展了人才引進工作,，局黨組書記身先士卒,，一手抓商務(wù)經(jīng)濟主要指標(biāo)的完成，一手狠抓招商引資和引才引智,。鼓勵公司進一步細化工作措施,，公司負責(zé)人應(yīng)經(jīng)常與企業(yè)本科以上學(xué)歷的大學(xué)生交心談心，及時準(zhǔn)確地把握這些人才的喜怒哀樂,，有針對性地做深入細致的思想政治工作,，積極幫助其排憂解難。鼓勵公司為公司所有的本科以上學(xué)歷的職工或老員工免費提供食宿，并為其買好所有的保險,，科技人員的發(fā)明創(chuàng)造及科研成果產(chǎn)生效益的,，按新增效益的一定百分比計提給個人，并一次性重獎提出合理化建議的人,。
四是創(chuàng)新人才工作機制,，人才總量不斷增加。各項并進,，引人引企并行,，商務(wù)局成立以來，我們先后引進的蘇寧等知名商企陸續(xù)在雙流設(shè)立分支機構(gòu);引資引智并舉,，壯大國際貿(mào)易人才隊伍,。我們以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿(mào)易和擴大對外開放;宣傳與考核并重，增強全系統(tǒng)的人才意識,。
五是加強人才隊伍建設(shè),，提高人才整體素質(zhì)。商務(wù)局積極加強各類人才培訓(xùn),，包括組織企業(yè)統(tǒng)計人員培訓(xùn),，組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、分管領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)酒類流通登記備案培訓(xùn),，組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國際國內(nèi)培訓(xùn),，組織參加國內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)等。建立與國際慣例接軌的人才制度,，圍繞產(chǎn)業(yè)重點,、項目需求，重點對接與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)密切的高層次人才和團隊,。
三,、存在的主要問題及原因
一是人才總量仍然不足。從全縣幾家重點企業(yè)抽樣調(diào)查來看,，目前實際可供職人數(shù)大大小于一般技術(shù)人才總需求量,，職位空缺人數(shù)較多。二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu),。從抽樣調(diào)查情況來看,，按行業(yè)劃分，人才缺口全部集中在國際貿(mào)易方面,，其中,，以技術(shù)含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張,，存在嚴重的用工缺口;按崗位劃分，全部集中在生產(chǎn)技術(shù)人員;按性別劃分,，主要以女性居多。三是人才成本增加,。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高,，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成成本大幅上升;為了生存,，有些企業(yè)甚至忍痛割愛,，有些具有一定技術(shù)含量的崗位也只能低就學(xué)歷不高的普通人員。
究其原因：一是本地工業(yè)化發(fā)展大提速和服務(wù)業(yè)大騰飛的大發(fā)展帶來的人才總需求大幅增加,，造成商貿(mào)企業(yè)每年對人才的需求缺口就大，對待遇較高期望值的高級人才來說,，引進更難,。二是結(jié)構(gòu)性問題加劇人才供需矛盾突出,。缺口的是高級管理與技術(shù)崗位，而勞動量相對較小和勞動環(huán)境相對較好的服務(wù)業(yè)比起倒班和面臨噪聲灰塵等問題的外貿(mào)出口企業(yè)更具吸引力;隨著人口老齡化,，年輕人待崗的大多為高不成低不就一般性人才,，而大多數(shù)單位需要的都是40以下和人力成本低的高學(xué)歷人員,。
四、20xx年人才工作計劃
(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境
在社會主義市場經(jīng)濟的宏觀大背景下,，要依靠市場化配置人力資源，增強市場部門的公共服務(wù);通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道,，大力營造尊重人才的社會氛圍，動員全社會牢固樹立知識就是力量,、人才就是生產(chǎn)力等人才觀;將各類高級人才的人身和財產(chǎn)安全納入重點保護對象，特別是在保護知識產(chǎn)權(quán)方面也要制定詳細的實施方案;利用專業(yè)部門優(yōu)勢,，加強人力資源工作的研究，通過擴大人才市場容量,、完善人才市場設(shè)施、提高人才市場交易量等措施,，確保我局對各類人才的需求，同時也要承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人才的免費或低費培訓(xùn)任務(wù),，及時為各類專業(yè)技術(shù)人才搞好職稱評定工作;要為人才的引進、培訓(xùn),、獎勵提供強大的資金保障，要增加人才開發(fā)專項基金的額度,，充分調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性,。
(二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制
當(dāng)前，我局人才不足的原因除了引進不多外,，還有流動不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu),，沒有到經(jīng)濟主戰(zhàn)場的前沿陣地,，缺乏管理經(jīng)濟的實戰(zhàn)經(jīng)驗;另一方面，又鬧“才”荒,，急需各類管理及技術(shù)人才，在職年輕人才缺乏對中國特色經(jīng)濟及宏觀政策信息的指導(dǎo),，存在知識與政策的矛盾誤區(qū)。因此,，要健全和創(chuàng)新我局人才合理流動的體制機制,，要徹底摒棄官本位思想,，出臺優(yōu)惠政策鼓勵企事業(yè)單位人員到機關(guān)單位。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關(guān)任職的辦法和措施,，當(dāng)好新時代真正的“伯樂”,，善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實學(xué),、長期被埋沒的“千里馬”，大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟,、善于科學(xué)管理和廉潔奉公的干部進入黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位,。
(三)積極規(guī)范人才考核的指標(biāo)體系
制定出臺一系列關(guān)于各類各級人才的標(biāo)準(zhǔn),，鼓勵引進相關(guān)方面人才。除積極引進急需的市外人才外,，更重要的是應(yīng)立足市內(nèi),，在商貿(mào)流通領(lǐng)域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓(xùn)和到發(fā)達地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式,，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才,，更好的做到為我局服務(wù);制定人才工作實績的考核獎懲制度，并且盡可能地量化具體化上述所有標(biāo)準(zhǔn),、辦法,、規(guī)劃、方案,、措施和制度,，力求考核有可操作性，盡可能減少人為主觀因素,，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀,、公正、公開,、公平,、規(guī)范的軌道上來。
(四)充分發(fā)揮人才激勵作用
充分發(fā)揮人才激勵作用,，充分調(diào)動其工作積極性,、主動性、創(chuàng)造性,，盡量做到學(xué)以致用,、業(yè)務(wù)對口，不唯文憑,，不論資排輩,，用工作業(yè)績說話;貢獻不分早遲，用能人不分老少,，同等貢獻獎勵不分職務(wù),、級別，一視同仁;對各類埋頭工作,、成績突出,、貢獻巨大的人才，各級各部門均要加大力度,，制定相應(yīng)的具體獎勵政策,，特別是吸引力大、激勵效應(yīng)高的住房獎勵政策,、薪金政策,、戶籍政策,、子女教育政策等，并形成長效機制,，從而全面激發(fā)各類人才的聰明才智,，為雙流經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展作貢獻。
商務(wù)局年度個人工作總結(jié) 商務(wù)個人年度工作總結(jié)篇二
20xx年全局人才工作的總體要求是：深入貫徹黨的十九大精神,，全面落實中央,、省、市,、縣組織工作會議對人才工作的新部署和新要求,，立足“天府生態(tài)科技城、空港自由貿(mào)易區(qū)”建設(shè)各項重點工作的人才需求,，以加快建設(shè)西部人才聚集區(qū)為目標(biāo),，以“大人才觀”為統(tǒng)攬，創(chuàng)新人才工作機制,，推進人才工作平臺建設(shè),，推動各類人才整體開發(fā)，打造一流人才發(fā)展環(huán)境,，引進和培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺人才,，為雙流在中西部率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化提供堅強的智力支撐和人才保障。
一,、20xx年人才工作總體情況
商務(wù)局本著“以人為本”的宗旨,，根據(jù)雙流商務(wù)工作的新形勢新特點內(nèi)引外聯(lián)，引資引智,，加大對內(nèi),、外貿(mào)企業(yè)高端貿(mào)易人才和涉外國際商務(wù)人才的引進力度，不斷壯大該領(lǐng)域的人才規(guī)模,，提高人才素質(zhì),，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、人才分布,，注重人才培養(yǎng)，推進各類人才隊伍建設(shè),，發(fā)揮行業(yè)人才作用,。特別是以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點，推動各類人才整體開發(fā),。制定了完善金融,、國際貿(mào)易、電子商務(wù)等服務(wù)業(yè)重點領(lǐng)域人才發(fā)展中長期規(guī)劃,，加強了現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才的引進和培養(yǎng),。
二,、20xx年人才工作特色亮點
一是推進人才政策創(chuàng)新，大力營造重視人才的氛圍,。局主要領(lǐng)導(dǎo)任商務(wù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長,，商貿(mào)企業(yè)及較大的個體經(jīng)營業(yè)主共200家參與，12家重點企業(yè)負責(zé)人為成員,。工作小組定期開展活動,，相繼出臺了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見,、方案,、制度和辦法，并確立了局領(lǐng)導(dǎo)與重點企業(yè)工作聯(lián)系點,。全年共組織18名聯(lián)系人開展了五次活動,，內(nèi)容主要是開展座談，圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施,，圍繞創(chuàng)全縣商務(wù)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)示范單位征求意見,，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等，共收集合理化建議,、意見,、措施48條，極大優(yōu)化了我縣商業(yè)網(wǎng)點建設(shè)規(guī)劃的出爐,，促進了我縣流通產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,。
二是推進各類人才隊伍建設(shè)，發(fā)揮行業(yè)人才作用,。我局以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點,，推動各類人才整體開發(fā)。制定完善金融,、國際貿(mào)易,、電子商務(wù)等服務(wù)業(yè)重點領(lǐng)域人才發(fā)展中長期規(guī)劃，加強現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才的引進和培養(yǎng),。推進“產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)盟”建設(shè),，促進優(yōu)勢整合、資源共享,、互利共贏,，打造具有雙流特色和區(qū)域競爭優(yōu)勢的人才工作品牌。實現(xiàn)農(nóng),、工,、商攜手結(jié)盟，產(chǎn)供銷直接見面，共興雙流經(jīng)濟,。
三是完善人才引進平臺,，狠抓人才引進工作。根據(jù)縣委人才工作安排,，商務(wù)局大力開展了人才引進工作,，局黨組書記身先士卒，一手抓商務(wù)經(jīng)濟主要指標(biāo)的完成,，一手狠抓招商引資和引才引智,。鼓勵公司進一步細化工作措施，公司負責(zé)人應(yīng)經(jīng)常與企業(yè)本科以上學(xué)歷的大學(xué)生交心談心,，及時準(zhǔn)確地把握這些人才的喜怒哀樂,，有針對性地做深入細致的思想政治工作，積極幫助其排憂解難,。鼓勵公司為公司所有的本科以上學(xué)歷的職工或老員工免費提供食宿,，并為其買好所有的保險，科技人員的發(fā)明創(chuàng)造及科研成果產(chǎn)生效益的,，按新增效益的一定百分比計提給個人,，并一次性重獎提出合理化建議的人。
四是創(chuàng)新人才工作機制,，人才總量不斷增加,。各項并進，引人引企并行,，商務(wù)局成立以來,，我們先后引進的蘇寧等知名商企陸續(xù)在雙流設(shè)立分支機構(gòu);引資引智并舉，壯大國際貿(mào)易人才隊伍,。我們以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿(mào)易和擴大對外開放;宣傳與考核并重,，增強全系統(tǒng)的人才意識。
五是加強人才隊伍建設(shè),，提高人才整體素質(zhì),。商務(wù)局積極加強各類人才培訓(xùn)，包括組織企業(yè)統(tǒng)計人員培訓(xùn),，組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任,、分管領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)酒類流通登記備案培訓(xùn)，組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國際國內(nèi)培訓(xùn),，組織參加國內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)等,。建立與國際慣例接軌的人才制度，圍繞產(chǎn)業(yè)重點,、項目需求，重點對接與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)密切的高層次人才和團隊。
三,、存在的主要問題及原因
一是人才總量仍然不足,。從全縣幾家重點企業(yè)抽樣調(diào)查來看，目前實際可供職人數(shù)大大小于一般技術(shù)人才總需求量,，職位空缺人數(shù)較多,。二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu),。從抽樣調(diào)查情況來看,，按行業(yè)劃分，人才缺口全部集中在國際貿(mào)易方面,，其中，以技術(shù)含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張,，存在嚴重的用工缺口;按崗位劃分，全部集中在生產(chǎn)技術(shù)人員;按性別劃分,，主要以女性居多。三是人才成本增加,。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高,，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力,，使得人才成成本大幅上升;為了生存，有些企業(yè)甚至忍痛割愛,，有些具有一定技術(shù)含量的崗位也只能低就學(xué)歷不高的普通人員,。
究其原因：一是本地工業(yè)化發(fā)展大提速和服務(wù)業(yè)大騰飛的大發(fā)展帶來的人才總需求大幅增加，造成商貿(mào)企業(yè)每年對人才的需求缺口就大,，對待遇較高期望值的高級人才來說,，引進更難。二是結(jié)構(gòu)性問題加劇人才供需矛盾突出,。缺口的是高級管理與技術(shù)崗位,，而勞動量相對較小和勞動環(huán)境相對較好的服務(wù)業(yè)比起倒班和面臨噪聲灰塵等問題的外貿(mào)出口企業(yè)更具吸引力;隨著人口老齡化，年輕人待崗的大多為高不成低不就一般性人才,，而大多數(shù)單位需要的都是40以下和人力成本低的高學(xué)歷人員,。
四,、20xx年人才工作計劃
(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境
在社會主義市場經(jīng)濟的宏觀大背景下，要依靠市場化配置人力資源,，增強市場部門的公共服務(wù);通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道,，大力營造尊重人才的社會氛圍，動員全社會牢固樹立知識就是力量,、人才就是生產(chǎn)力等人才觀;將各類高級人才的人身和財產(chǎn)安全納入重點保護對象,，特別是在保護知識產(chǎn)權(quán)方面也要制定詳細的實施方案;利用專業(yè)部門優(yōu)勢，加強人力資源工作的研究,，通過擴大人才市場容量,、完善人才市場設(shè)施、提高人才市場交易量等措施,，確保我局對各類人才的需求,，同時也要承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人才的免費或低費培訓(xùn)任務(wù)，及時為各類專業(yè)技術(shù)人才搞好職稱評定工作;要為人才的引進,、培訓(xùn),、獎勵提供強大的資金保障，要增加人才開發(fā)專項基金的額度,，充分調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性,。
(二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制
當(dāng)前，我局人才不足的原因除了引進不多外,，還有流動不暢的因素：一方面,，大量的年輕人才浮在機關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有到經(jīng)濟主戰(zhàn)場的前沿陣地,，缺乏管理經(jīng)濟的實戰(zhàn)經(jīng)驗;另一方面,，又鬧“才”荒，急需各類管理及技術(shù)人才,，在職年輕人才缺乏對中國特色經(jīng)濟及宏觀政策信息的指導(dǎo),，存在知識與政策的矛盾誤區(qū)。因此,，要健全和創(chuàng)新我局人才合理流動的體制機制,，要徹底摒棄官本位思想，出臺優(yōu)惠政策鼓勵企事業(yè)單位人員到機關(guān)單位,。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關(guān)任職的辦法和措施,，當(dāng)好新時代真正的“伯樂”，善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞,、有真才實學(xué),、長期被埋沒的“千里馬”，大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟,、善于科學(xué)管理和廉潔奉公的干部進入黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位,。
(三)積極規(guī)范人才考核的指標(biāo)體系
制定出臺一系列關(guān)于各類各級人才的標(biāo)準(zhǔn),，鼓勵引進相關(guān)方面人才。除積極引進急需的市外人才外,，更重要的是應(yīng)立足市內(nèi),，在商貿(mào)流通領(lǐng)域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期,、中期培訓(xùn)和到發(fā)達地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才,，更好的做到為我局服務(wù);制定人才工作實績的考核獎懲制度,，并且盡可能地量化具體化上述所有標(biāo)準(zhǔn)、辦法,、規(guī)劃,、方案、措施和制度,，力求考核有可操作性,，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀,、公正,、公開、公平,、規(guī)范的軌道上來,。
(四)充分發(fā)揮人才激勵作用
充分發(fā)揮人才激勵作用，充分調(diào)動其工作積極性,、主動性,、創(chuàng)造性，盡量做到學(xué)以致用,、業(yè)務(wù)對口,，不唯文憑，不論資排輩,，用工作業(yè)績說話;貢獻不分早遲,，用能人不分老少，同等貢獻獎勵不分職務(wù),、級別,，一視同仁;對各類埋頭工作、成績突出,、貢獻巨大的人才,，各級各部門均要加大力度，制定相應(yīng)的具體獎勵政策,，特別是吸引力大,、激勵效應(yīng)高的住房獎勵政策,、薪金政策、戶籍政策,、子女教育政策等,，并形成長效機制，從而全面激發(fā)各類人才的聰明才智,，為雙流經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展作貢獻,。
商務(wù)局年度個人工作總結(jié) 商務(wù)個人年度工作總結(jié)篇三
20xx年，全市商務(wù)系統(tǒng)本著“以人為本”的宗旨,，根據(jù)商務(wù)工作的新形勢新特點內(nèi)引外聯(lián),，引資引智，特別是加大對高端貿(mào)易人才和涉外國際商務(wù)人才的引進力度,，不斷擴大該領(lǐng)域的人才規(guī)模,，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),、人才分布,，注重人才培養(yǎng)，取得了一定成效,，具體情況如下：
一,、全系統(tǒng)人才基本情況
20xx年全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體達到8000多家,截至20xx年底，全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體快速增長,，商貿(mào)個體戶發(fā)展到31553家,，同比增長近3倍;商貿(mào)企業(yè)6072家，其中限上企業(yè)發(fā)展到197家,，凈增54家;進入全省重點服務(wù)業(yè)的企業(yè)累計達到240家,。另外還有23家外貿(mào)企業(yè)、61家物流企業(yè),、2100家酒類流通經(jīng)營戶,、54家加油站、13家生豬定點屠宰企業(yè),、8家典當(dāng)及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè),。從企業(yè)各類人才初步摸底情況來看，大專及以上學(xué)歷者和中級技術(shù)職稱以上各類人才2萬多人,，占總?cè)到y(tǒng)從業(yè)總?cè)藬?shù)的20%;二級以上廚師600多人,，藥劑師以上200人，營銷師5000多人,，助理經(jīng)濟師以上800多人,，估價師、會計師,、統(tǒng)計師,、評估,、審計師等3000多人;擁有中專學(xué)歷的管理類人才和專業(yè)技術(shù)員約8000人。
二,、開展人才工作活動情況
一是組織企業(yè)家協(xié)會活動,。一是組織xx市物流協(xié)會開展活動，在今年春季黨員輪訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，半數(shù)以上物流協(xié)會會員單位負責(zé)人參加,，根據(jù)xx市重點發(fā)展物流業(yè)的戰(zhàn)略，商務(wù)局定期召集協(xié)會會員開展討論物流規(guī)劃,、項目引進和建設(shè)措施等,，在20xx年物流業(yè)協(xié)會加盟會員企業(yè)30家的基礎(chǔ)上，再增加5家入會,，其中，亞娃水產(chǎn)品,、禾溢機電和百盟集團新企業(yè)均是年營業(yè)收入過10億元的大型物流企業(yè),。
同時組織市直重點骨干商貿(mào)企業(yè)參加全市企業(yè)家協(xié)會組織的大型聯(lián)誼活動，實現(xiàn)全市農(nóng),、工,、商企業(yè)家攜手結(jié)盟。二是組織國際貿(mào)易促進會xx市貿(mào)促會成員單位開展活動,，主要是組織全市18家今年有出口業(yè)績的外貿(mào)出口企業(yè)和15家外資企業(yè)開展聯(lián)誼活動,，分析國際市場形勢，提出解決國際貿(mào)易爭端的應(yīng)對辦法,，增進同行之間的友誼,，增強出口企業(yè)整體抗風(fēng)險能力。
二,、建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)家人才隊伍,。在全市197家限上企業(yè)和18家外貿(mào)企業(yè)中，組織篩選50名優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營管理人員參加了華中科技大學(xué)emba進修班學(xué)習(xí),，大力提升了商貿(mào)企業(yè)管理人員綜合素質(zhì);同時,，在內(nèi)外貿(mào)骨干民營企業(yè)中，選拔18名企業(yè)負責(zé)人,，參加有關(guān)部門組織的“新生代民營企業(yè)家”企業(yè)管理及實務(wù)培訓(xùn)活動,。有8家企業(yè)的8名老總成為我局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聯(lián)絡(luò)的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才，全年共組織8名聯(lián)系人每季度開展了3次活動,，內(nèi)容主要是開展座談,，圍繞規(guī)劃共商措施，圍繞創(chuàng)全省商務(wù)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)示范單位征求意見,，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等,，共收集合理化建議,、意見、措施58條,，極大優(yōu)化了我市商業(yè)網(wǎng)點建設(shè)規(guī)劃的出爐,。
三、大力實施民營創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施,。局主要領(lǐng)導(dǎo)任商務(wù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長,，全市197家限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)及部分特種行業(yè)企業(yè)共300家參與，市直50多家重點企業(yè)負責(zé)人為成員,。工作小組定期開展活動,，共商振興我市民營商務(wù)經(jīng)濟的大業(yè)。
同時建立了考核責(zé)任制,，每年對市直限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)進行考核,，結(jié)果納入享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的主要內(nèi)容;還相繼出臺了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見,、方案,、制度和辦法，并確立了局領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯(lián)系點,，選拔了98名企業(yè)人才工作信息員,。國酒、國貿(mào)等單位還進一步細化了商務(wù)局的創(chuàng)業(yè)措施,，公司負責(zé)人還經(jīng)常與企業(yè)本科以上學(xué)歷的大學(xué)生交心談心,，及時準(zhǔn)確地把握這些人才的喜怒哀樂，有針對性地做深入細致的思想政治工作,，積極幫助其排憂解難,。
三、人才工作創(chuàng)新項目及主要成績
一是引企引人力度加大,。今年以來,，總投資1.6億元的亞娃水產(chǎn)品市場項目，投資5億元的x市場項目和投資10億元的投資汽車城項目已全面開工建設(shè),，12月完成總投資2.1億元,。其中，汽車城項目10月份登記備案,1-11月完成投資2.3億元,，12月完成投資1.5億元;x市場項目12月登記備案并開工建設(shè),，12月完成投資3000萬元，亞娃水產(chǎn)品市場項目也在12月登記備案并開工建設(shè),，12月也完成投資3000萬元,。投資20億元的百盟集團農(nóng)產(chǎn)品大市場項目和投資5億元的省農(nóng)資市場項目已經(jīng)簽約，并已交納項目保證金。
另外,，物流園規(guī)劃建設(shè)加速推進,，物流園、物流中心等規(guī)劃已通過,，項目建設(shè)前期準(zhǔn)備工作正在加緊進行,。全市今年在建、已簽協(xié)議及正在洽談的商貿(mào),、物流項目共20多個,，其中，物流園項目3個,。全部項目到位資金近20億元,，已簽協(xié)議和已開工建設(shè)項目總投資額60多億元，全部項目占地總面積近4000畝;其中,，物流園項目占地1700多畝,。隨著大量新項目的引進開工建設(shè)，各類人才也跟著紛至沓來,，今年新引進的商貿(mào)“老總級”高端人才22人,，企業(yè)“白領(lǐng)級”管理人才88人。
二是引資引智并舉,，壯大國際貿(mào)易人才隊伍。我們以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿(mào)易和擴大對外開放,，到目前為止,，全市擁有自營進出口經(jīng)營權(quán)的規(guī)模企業(yè)49家，外資企業(yè)達到17家,，20xx年完成外貿(mào)自營出口總額預(yù)計2億美元，預(yù)計同比增長26%以上;引進外資在全國同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴峻形勢下，引進總額仍然達到3500萬美元,，同比增長15%以上,。這樣的成績主要就是依托全市外貿(mào)外資企業(yè)中的各類國際商務(wù)人才，目前全市國際貿(mào)易及管理人才總量近1000人,，其中,，博士3人，碩士5人,，研究生66人,，本科生269人;本科及以上人才占總量43%;擁有中高級以上職稱人員39人。
四是加強人才培訓(xùn),。組織全市市直50多家限上企業(yè)統(tǒng)計人員培訓(xùn)150多人次,，組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、物流協(xié)會會員單位分管領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)一次，組織全市酒類流通企業(yè)業(yè)主開展登記備案專門培訓(xùn)一次,，組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國際國內(nèi)培訓(xùn)的達120人,，出境培訓(xùn)人員達10人，參加國內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)人員達100人,。
同時舉辦專題講座,，召開討論會，觀看電教片,。組織全市重點企業(yè)百名及局機關(guān)人員多次開展行風(fēng)政風(fēng)機反腐培訓(xùn),，請專家輔導(dǎo)。此外,，還通過網(wǎng)站,、報刊、黑板報,、文藝表演等多種形式宣傳,，上傳三峽網(wǎng)政務(wù)活動信息達到1300條，使全系統(tǒng)“人才資源是第一資源”的觀念增強,。局機關(guān)根據(jù)各自的業(yè)績和貢獻,，將工作效率、質(zhì)量與獎金掛鉤考核,。
四,、存在的主要問題及原因
一是人才總量仍然不足。從全市6家重點外資企業(yè)抽樣調(diào)查來看,，目前一般技術(shù)人才總需求量為20xx人,，而實際可供職人數(shù)為1500人，職位空缺人數(shù)為500人,，空缺率為25%,。二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)。從抽樣調(diào)查情況來看,，按行業(yè)劃分,，人才缺口全部集中在國際貿(mào)易方面，其中,，以技術(shù)含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張,，用工缺口分別為380人和50人，空缺率分別是30%和20%;按崗位劃分,，全部集中在生產(chǎn)技術(shù)人員;按性別劃分,，主要以女性居多，缺口人數(shù)為350,，占總?cè)笨诘?0%;按年齡劃分,，30歲以下缺口200人，30-40歲的250人，占總?cè)笨诘?0%,，即以勞動效率較高的青壯年為主,。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比,，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高,，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成本大幅上升;為了生存,，有些企業(yè)甚至忍痛割愛,，有些具有一定技術(shù)含量的崗位也只能低就學(xué)歷不高的普通人員。
五,、意見及建議
(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境
在我市經(jīng)濟已實現(xiàn)民營化特殊情況下,，要依靠市場化配置人力資源，增強政府部門的公共服務(wù)：宣傳部門應(yīng)該通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道,，大力營造尊重人才的社會氛圍,，動員全社會牢固樹立知識就是力量、人才就是生產(chǎn)力等人才觀;政法部門要將各類高級人才的人身和財產(chǎn)安全納入重點保護對象,，特別是在保護知識產(chǎn)權(quán)方面也要制定詳細的實施方案;教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè),，又要積極對企業(yè)文化程度低的職工進行義務(wù)再教育;勞動人事部門是企業(yè)人才工作的主要管理部門，應(yīng)該利用專業(yè)部門優(yōu)勢,，加強人力資源工作的研究,，通過擴大人才市場容量、完善人才市場設(shè)施,、提高人才市場交易量等措施,，確保我市各類企業(yè)對各類人才的需求。
(二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制
當(dāng)前,，我市人才不足的原因除了引進不多外，還有流動不暢的因素：一方面,，大量的年輕人才浮在機關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu),，沒有到經(jīng)濟主戰(zhàn)場的前沿陣地，缺乏管理經(jīng)濟的實戰(zhàn)經(jīng)驗;另一方面,，企業(yè)鬧“才”荒,，急需各類管理及技術(shù)人才，在職年輕人才缺乏對中國特色經(jīng)濟及宏觀政策信息的指導(dǎo),，存在知識與政策的矛盾誤區(qū),。因此，要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動的體制機制,，鼓勵機關(guān)事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉,。要徹底摒棄官本位思想，出臺優(yōu)惠政策鼓勵機關(guān)事業(yè)單位人員脫勾到企業(yè)創(chuàng)業(yè)，如一次性發(fā)給5—8年的工資,，推薦到企業(yè)任中高層副職,。
實踐也反復(fù)證明，有不少成功的企業(yè)家都是從政出身;同時有不少執(zhí)政官員也都是從企業(yè)家開始干起的,。另外,，企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部各部門之間也缺乏人才交流,，要鼓勵企業(yè)內(nèi)部輪崗制,，促進各類復(fù)合型人才脫穎而出。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關(guān)任職的辦法和措施,，當(dāng)好新時代真正的“伯樂”,，善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實學(xué),、長期被埋沒的“千里馬”,，大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟、善于科學(xué)管理和廉潔奉公的干部進入黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位,，加速推進“兩市一極”的建設(shè)步伐,。
(三)積極規(guī)范人才考核的指標(biāo)體系。
制定出臺一系列關(guān)于各類各級企業(yè)人才的標(biāo)準(zhǔn),，界定“營銷大師”,、“技術(shù)能手”、“革新標(biāo)兵”,、“土專家”,、“xx企業(yè)家”等單方面專業(yè)人才的鑒定尺度，制定享受xx市政府特殊津貼的人才條件,，制定對各級黨政部門領(lǐng)導(dǎo)開展人才工作實績的考核獎懲制度,，并且盡可能地量化具體化上述所有標(biāo)準(zhǔn)、辦法,、規(guī)劃,、方案、措施和制度,，力求考核有可操作性,，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀,、公正,、公開、公平,、規(guī)范的軌道上來;積極引進急需的市外人才外,，更重要的是應(yīng)立足市內(nèi),，在商貿(mào)流通領(lǐng)域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓(xùn)和到發(fā)達地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式,，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才,。通過職業(yè)技術(shù)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等方式,，不斷提高其整體素質(zhì),，為走在中部同等縣市的前列提供堅強主體支撐。
商務(wù)局年度個人工作總結(jié) 商務(wù)個人年度工作總結(jié)篇四
今年,，我局節(jié)能降耗工作在市委,、市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和市節(jié)能降耗工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，認真貫徹落實國務(wù)院《公共機構(gòu)節(jié)能條例》,，積極落實節(jié)約能源國策和全市節(jié)能降耗工作會議精神,，堅持發(fā)展與節(jié)能同步、開發(fā)與節(jié)約并舉的指導(dǎo)方針,，按照市節(jié)能降耗工作目標(biāo)管理考核辦法要求,，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴格責(zé)任管理,，切實強化節(jié)能意識,，全局節(jié)能降耗工作取得了一定成效。現(xiàn)根據(jù)奉機節(jié)能文件要求,，將一年來節(jié)能降耗工作情況總結(jié)如下：
一,、節(jié)能降耗目標(biāo)執(zhí)行情況
1-11月，我局共計用水1460噸,，人均26.07噸,，去年人均26.8噸，同比下降2.72%,；用電38186度,，人均681.89度，去年人均880度,，同比下降22.51%,。由于今年起實行公車改革，我局原來的3輛公務(wù)用車均已取消,。
二,、節(jié)能降耗措施落實情況
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo),，精心建立節(jié)能工作協(xié)調(diào)機制
我局高度重視機關(guān)節(jié)能降耗工作,，將此項工作列入全局工作的重要議事日程，納入全局重要工作目標(biāo)之中,。專門成立了局節(jié)能降耗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由董志松局長擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長,，副局長吳亞芬、王孟君,、林美青擔(dān)任副組長,，各科室負責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，具體負責(zé)節(jié)能降耗工作,，辦公室主任由樊恭魯同志擔(dān)任，同時明確了糧食綜合科為能源統(tǒng)計科室,，陳國君科長為統(tǒng)計人員,。局長對單位節(jié)能降耗工作負總責(zé)，全面組織協(xié)調(diào)各項節(jié)能工作的實施,，定期召開會議,，研究部署工作，并在年底組織考核,，對機關(guān)各科室及人員開展節(jié)能降耗工作情況進行總結(jié)講評,，對落實節(jié)能工作出色的科室和個人給予表彰，對工作落實不到位的科室和個人提出批評,，并取消評優(yōu)評先資格,。
（二）加大宣傳發(fā)動，提升機關(guān)人員節(jié)能意識
按照有關(guān)節(jié)能法律法規(guī)政策及市節(jié)能降耗工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求,，結(jié)合本單位實際,，制定了局機關(guān)節(jié)能降耗工作意見和節(jié)能獎懲辦法，經(jīng)常性地開展節(jié)能宣傳教育活動,。
1,、積極開展節(jié)能宣傳月活動。結(jié)合工作實際,，及時按照要求開展公共機構(gòu)節(jié)能宣傳活動,，提高工作人員憂患意識、責(zé)任意識和節(jié)能意識,，引導(dǎo)全社會營造節(jié)能減排的良好氛圍,。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立節(jié)能降耗宣傳月活動領(lǐng)導(dǎo)小組并下設(shè)辦公室,，具體負責(zé)宣傳月活動的組織協(xié)調(diào)工作,。圍繞節(jié)能宣傳月“綠色辦公、低碳生活”主題,，提出了“節(jié)約能源,，從我做起”的主題宣傳口號。二是開展各類活動,。結(jié)合實際制定局機關(guān)節(jié)能降耗工作意見和節(jié)能獎懲辦法,，認真組織各項專題活動,。第一，開展能源緊缺體驗活動,，積極倡導(dǎo)機關(guān)人員乘坐公共交通工具,、騎自行車或步行上下班，養(yǎng)成長期習(xí)慣,，全局有一半人員沒有開車或騎摩托車,。第二，開展低碳生活倡議活動,，積極響應(yīng)“綠色出行,、低碳生活”主題倡議活動，工作人員從自我做起,、小事做起,、細節(jié)做起，養(yǎng)成隨手關(guān)燈,、關(guān)水,、拔插頭的好習(xí)慣，減少電腦待機能耗時間,，努力節(jié)約能源,。第三，開展“機關(guān)節(jié)能普查”活動,，認真開展“挖掘潛力,、科學(xué)節(jié)能”的節(jié)能情況普查活動，專門安排人員逐間房逐個場所進行摸排調(diào)查統(tǒng)計用能人數(shù),，逐個查清用電設(shè)備,，了解本單位的節(jié)能重點和技改方向。第四,，開展節(jié)能宣傳教育活動,，利用會議、告示等多種形式,，開展多種注重實效的節(jié)能宣傳工作,，懸掛“節(jié)能減排，科學(xué)發(fā)展”橫幅,，引導(dǎo)機關(guān)人員樹立“節(jié)約光榮,、浪費可恥、精打細算,、勤儉辦事”的良好風(fēng)尚,。三是加強檢查督促，確保節(jié)能落實,。提倡公務(wù)活動合乘車輛,，合理印發(fā)紙質(zhì)文件，提倡雙面,、重復(fù)用紙和使用電子郵件發(fā)送文稿,，對使用過的紙張進行再利用，嚴禁使用辦公電話聊天,，要求各科室和人員節(jié)約用電,、用水，堅決杜絕“長明燈,、白晝燈”現(xiàn)象出現(xiàn),。
2、積極制定節(jié)能工作意見,。根據(jù)上級有關(guān)節(jié)能法律法規(guī)政策,，結(jié)合本單位實際，制定并出臺了關(guān)于機關(guān)節(jié)能降耗工作的實施意見,，規(guī)定局機關(guān)水,、電、辦公用品在20xx年度基礎(chǔ)上,，每年人均（車均）年度能耗降低率5%,。同時，對用水,、用電,、用油和辦公用品開支提出相應(yīng)要求，規(guī)定使用空調(diào)夏季氣溫達到32度以上才能開啟,，但設(shè)置不得低于26度,，冬季氣溫在0度以下才能開啟空調(diào)，且設(shè)置不得高于18度,。切實加強用水管理,，發(fā)現(xiàn)用水設(shè)備滴漏現(xiàn)象及時報修，養(yǎng)成節(jié)約用水良好習(xí)慣,，使用小水洗手,；從嚴掌握辦公開支，合理印發(fā)紙質(zhì)文件,，對使用過的紙張進行再利用,。
3、積極上報節(jié)能工作信息,。落實信息專員及時向機關(guān)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室上報信息,，向各類媒體上報節(jié)能工作新聞。據(jù)統(tǒng)計,，今年全年共上報節(jié)能工作信息8篇,，共錄用6篇,，其中節(jié)能簡報2篇，貿(mào)易局網(wǎng)站4篇,，較好得完成了節(jié)能信息上報任務(wù),。
（三）加強檢查，狠抓落實,，節(jié)能工作成效顯著
制定相關(guān)節(jié)能制度后,，經(jīng)常檢查辦公樓各科室的節(jié)能工作落實情況，對出現(xiàn)浪費能源現(xiàn)象的,，當(dāng)場提出改正意見,，并要求嚴格按照節(jié)能降耗規(guī)定落實。同時,，對所屬單位特別是糧食購銷有限公司,，開展了節(jié)能工作的監(jiān)督指導(dǎo)工作，要求嚴格按照局制定的節(jié)能降耗工作實施意見進行落實,。
在節(jié)電節(jié)水方面,，機關(guān)人員做到了電腦、打印機,、復(fù)印機,、傳真機等設(shè)備盡量減少待機時間，長時間不用的關(guān)閉電源,；空調(diào)可不開的盡量不開,，即使打開空調(diào)，也將溫度調(diào)到適當(dāng)狀態(tài),，全體工作人員養(yǎng)成了節(jié)約用電用水的好習(xí)慣,、好作風(fēng)。同時,，單位配備了獨立的水電計量終端,，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；嚴格按季度及時上報水,、電,、油等能源消耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)，做好局本級節(jié)能降耗工作臺帳,；及時按季度上報完整的能耗消費統(tǒng)計數(shù)據(jù)和相關(guān)材料,。
三、明年工作打算
今年,，我局節(jié)能降耗工作通過全體工作人員的努力,，工作取得了一些成績，但與上級要求和其他做得好的兄弟單位相比，還是有一定差距,，為此,，明年我們將進一步加強節(jié)能降耗工作。
一是明確節(jié)能降耗工作目標(biāo),，繼續(xù)加大節(jié)能降耗宣傳力度,，加強對節(jié)能工作重要性的宣傳，普及節(jié)能知識,，掌握節(jié)能方法，引導(dǎo)機關(guān)干部進一步轉(zhuǎn)變觀念,，落實科學(xué)發(fā)展觀,，為節(jié)能降耗工作營造濃厚的社會氛圍。
二是進一步完善機關(guān)內(nèi)部節(jié)能機制,，制訂切實可行的機關(guān)節(jié)能管理制度,，提升機關(guān)人員的節(jié)能降耗意識，提倡科學(xué)的用電,、用水方式,，打造陽光型、節(jié)約型政府部門機關(guān)形象,。
三是加強節(jié)能工作措施落實,，積極推廣節(jié)能技術(shù)，引進和推廣節(jié)能設(shè)備,，充分挖掘節(jié)能潛力,，確保單位節(jié)能降耗工作成效明顯。同時,，加強對下屬單位開展節(jié)能降耗工作的指導(dǎo)和監(jiān)督工作,。
商務(wù)局年度個人工作總結(jié) 商務(wù)個人年度工作總結(jié)篇五
20xx年全局人才工作的總體要求是：深入貫徹黨的十九大精神，全面落實中央,、省,、市,、縣組織工作會議對人才工作的新部署和新要求，立足“天府生態(tài)科技城,、空港自由貿(mào)易區(qū)”建設(shè)各項重點工作的人才需求,，以加快建設(shè)西部人才聚集區(qū)為目標(biāo),，以“大人才觀”為統(tǒng)攬，創(chuàng)新人才工作機制，推進人才工作平臺建設(shè)，推動各類人才整體開發(fā)，打造一流人才發(fā)展環(huán)境，引進和培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺人才,，為雙流在中西部率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化提供堅強的智力支撐和人才保障,。
一、20xx年人才工作總體情況
商務(wù)局本著“以人為本”的宗旨，根據(jù)雙流商務(wù)工作的新形勢新特點內(nèi)引外聯(lián)，引資引智,，加大對內(nèi),、外貿(mào)企業(yè)高端貿(mào)易人才和涉外國際商務(wù)人才的引進力度,，不斷壯大該領(lǐng)域的人才規(guī)模，提高人才素質(zhì),，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),、人才分布，注重人才培養(yǎng),，推進各類人才隊伍建設(shè),，發(fā)揮行業(yè)人才作用。特別是以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點,，推動各類人才整體開發(fā),。制定了完善金融、國際貿(mào)易,、電子商務(wù)等服務(wù)業(yè)重點領(lǐng)域人才發(fā)展中長期規(guī)劃,，加強了現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才的引進和培養(yǎng)。
二,、20xx年人才工作特色亮點
一是推進人才政策創(chuàng)新,，大力營造重視人才的氛圍,。局主要領(lǐng)導(dǎo)任商務(wù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，商貿(mào)企業(yè)及較大的個體經(jīng)營業(yè)主共200家參與,，12家重點企業(yè)負責(zé)人為成員,。工作小組定期開展活動，相繼出臺了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃,、意見,、方案、制度和辦法,，并確立了局領(lǐng)導(dǎo)與重點企業(yè)工作聯(lián)系點,。全年共組織18名聯(lián)系人開展了五次活動，內(nèi)容主要是開展座談,，圍繞規(guī)劃共商措施,，圍繞創(chuàng)全縣商務(wù)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)示范單位征求意見，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等,，共收集合理化建議,、意見、措施48條,，極大優(yōu)化了我縣商業(yè)網(wǎng)點建設(shè)規(guī)劃的出爐,，促進了我縣流通產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
二是推進各類人才隊伍建設(shè),，發(fā)揮行業(yè)人才作用,。我局以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點，推動各類人才整體開發(fā),。制定完善金融,、國際貿(mào)易、電子商務(wù)等服務(wù)業(yè)重點領(lǐng)域人才發(fā)展中長期規(guī)劃,，加強現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才的引進和培養(yǎng),。推進“產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)盟”建設(shè),，促進優(yōu)勢整合,、資源共享,、互利共贏,，打造具有雙流特色和區(qū)域競爭優(yōu)勢的人才工作品牌,。實現(xiàn)農(nóng),、工,、商攜手結(jié)盟，產(chǎn)供銷直接見面,，共興雙流經(jīng)濟。
三是完善人才引進平臺,，狠抓人才引進工作,。根據(jù)縣委人才工作安排,，商務(wù)局大力開展了人才引進工作，局黨組書記身先士卒,，一手抓商務(wù)經(jīng)濟主要指標(biāo)的完成,，一手狠抓招商引資和引才引智。鼓勵公司進一步細化工作措施,，公司負責(zé)人應(yīng)經(jīng)常與企業(yè)本科以上學(xué)歷的大學(xué)生交心談心,，及時準(zhǔn)確地把握這些人才的喜怒哀樂，有針對性地做深入細致的思想政治工作,，積極幫助其排憂解難,。鼓勵公司為公司所有的本科以上學(xué)歷的職工或老員工免費提供食宿，并為其買好所有的保險,，科技人員的發(fā)明創(chuàng)造及科研成果產(chǎn)生效益的,，按新增效益的一定百分比計提給個人，并一次性重獎提出合理化建議的人,。
四是創(chuàng)新人才工作機制,，人才總量不斷增加。各項并進,，引人引企并行,，商務(wù)局成立以來，我們先后引進的蘇寧等知名商企陸續(xù)在雙流設(shè)立分支機構(gòu);引資引智并舉,，壯大國際貿(mào)易人才隊伍,。我們以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿(mào)易和擴大對外開放;宣傳與考核并重，增強全系統(tǒng)的人才意識,。
五是加強人才隊伍建設(shè),，提高人才整體素質(zhì)。商務(wù)局積極加強各類人才培訓(xùn),，包括組織企業(yè)統(tǒng)計人員培訓(xùn)，組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任,、分管領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)酒類流通登記備案培訓(xùn),，組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國際國內(nèi)培訓(xùn)，組織參加國內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)等,。建立與國際慣例接軌的人才制度,，圍繞產(chǎn)業(yè)重點,、項目需求,，重點對接與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)密切的高層次人才和團隊,。
三、存在的主要問題及原因
一是人才總量仍然不足,。從全縣幾家重點企業(yè)抽樣調(diào)查來看,，目前實際可供職人數(shù)大大小于一般技術(shù)人才總需求量，職位空缺人數(shù)較多,。二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu),。從抽樣調(diào)查情況來看，按行業(yè)劃分,，人才缺口全部集中在國際貿(mào)易方面,，其中，以技術(shù)含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張,，存在嚴重的用工缺口;按崗位劃分，全部集中在生產(chǎn)技術(shù)人員;按性別劃分,，主要以女性居多,。三是人才成本增加,。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比,，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力,，使得人才成成本大幅上升;為了生存，有些企業(yè)甚至忍痛割愛,，有些具有一定技術(shù)含量的崗位也只能低就學(xué)歷不高的普通人員。
究其原因：一是本地工業(yè)化發(fā)展大提速和服務(wù)業(yè)大騰飛的大發(fā)展帶來的人才總需求大幅增加,，造成商貿(mào)企業(yè)每年對人才的需求缺口就大,，對待遇較高期望值的高級人才來說,，引進更難,。二是結(jié)構(gòu)性問題加劇人才供需矛盾突出,。缺口的是高級管理與技術(shù)崗位，而勞動量相對較小和勞動環(huán)境相對較好的服務(wù)業(yè)比起倒班和面臨噪聲灰塵等問題的外貿(mào)出口企業(yè)更具吸引力;隨著人口老齡化,，年輕人待崗的大多為高不成低不就一般性人才,，而大多數(shù)單位需要的都是40以下和人力成本低的高學(xué)歷人員,。
四,、20xx年人才工作計劃
(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境
在社會主義市場經(jīng)濟的宏觀大背景下，要依靠市場化配置人力資源,，增強市場部門的公共服務(wù);通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道,，大力營造尊重人才的社會氛圍，動員全社會牢固樹立知識就是力量,、人才就是生產(chǎn)力等人才觀;將各類高級人才的人身和財產(chǎn)安全納入重點保護對象,，特別是在保護知識產(chǎn)權(quán)方面也要制定詳細的實施方案;利用專業(yè)部門優(yōu)勢，加強人力資源工作的研究,，通過擴大人才市場容量,、完善人才市場設(shè)施、提高人才市場交易量等措施,，確保我局對各類人才的需求,，同時也要承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人才的免費或低費培訓(xùn)任務(wù)，及時為各類專業(yè)技術(shù)人才搞好職稱評定工作;要為人才的引進,、培訓(xùn),、獎勵提供強大的資金保障，要增加人才開發(fā)專項基金的額度,，充分調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性,。
(二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制
當(dāng)前，我局人才不足的原因除了引進不多外,，還有流動不暢的因素：一方面,，大量的年輕人才浮在機關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有到經(jīng)濟主戰(zhàn)場的前沿陣地,，缺乏管理經(jīng)濟的實戰(zhàn)經(jīng)驗;另一方面,，又鬧“才”荒，急需各類管理及技術(shù)人才,，在職年輕人才缺乏對中國特色經(jīng)濟及宏觀政策信息的指導(dǎo),，存在知識與政策的矛盾誤區(qū)。因此,，要健全和創(chuàng)新我局人才合理流動的體制機制,，要徹底摒棄官本位思想，出臺優(yōu)惠政策鼓勵企事業(yè)單位人員到機關(guān)單位,。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關(guān)任職的辦法和措施,，當(dāng)好新時代真正的“伯樂”,，善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實學(xué),、長期被埋沒的“千里馬”,，大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟、善于科學(xué)管理和廉潔奉公的干部進入黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位,。
(三)積極規(guī)范人才考核的指標(biāo)體系
制定出臺一系列關(guān)于各類各級人才的標(biāo)準(zhǔn),，鼓勵引進相關(guān)方面人才。除積極引進急需的市外人才外,，更重要的是應(yīng)立足市內(nèi),，在商貿(mào)流通領(lǐng)域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓(xùn)和到發(fā)達地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式,，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才,，更好的做到為我局服務(wù);制定人才工作實績的考核獎懲制度，并且盡可能地量化具體化上述所有標(biāo)準(zhǔn),、辦法,、規(guī)劃、方案,、措施和制度,，力求考核有可操作性，盡可能減少人為主觀因素,，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀,、公正、公開,、公平,、規(guī)范的軌道上來。
(四)充分發(fā)揮人才激勵作用
充分發(fā)揮人才激勵作用,，充分調(diào)動其工作積極性,、主動性、創(chuàng)造性,，盡量做到學(xué)以致用,、業(yè)務(wù)對口，不唯文憑,，不論資排輩,，用工作業(yè)績說話;貢獻不分早遲，用能人不分老少,，同等貢獻獎勵不分職務(wù),、級別，一視同仁;對各類埋頭工作,、成績突出,、貢獻巨大的人才,，各級各部門均要加大力度，制定相應(yīng)的具體獎勵政策,，特別是吸引力大,、激勵效應(yīng)高的住房獎勵政策、薪金政策,、戶籍政策,、子女教育政策等，并形成長效機制,，從而全面激發(fā)各類人才的聰明才智,，為雙流經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展作貢獻,。
商務(wù)局年度個人工作總結(jié) 商務(wù)個人年度工作總結(jié)篇六
20xx年,，全市商務(wù)系統(tǒng)本著“以人為本”的宗旨，根據(jù)商務(wù)工作的新形勢新特點內(nèi)引外聯(lián),，引資引智,，特別是加大對高端貿(mào)易人才和涉外國際商務(wù)人才的引進力度，不斷擴大該領(lǐng)域的人才規(guī)模,，提高人才素質(zhì),，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、人才分布,，注重人才培養(yǎng),，取得了一定成效，具體情況如下：
一,、全系統(tǒng)人才基本情況
20xx年全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體達到8000多家,截至20xx年底,，全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體快速增長，商貿(mào)個體戶發(fā)展到31553家,，同比增長近3倍;商貿(mào)企業(yè)6072家,，其中限上企業(yè)發(fā)展到197家，凈增54家;進入全省重點服務(wù)業(yè)的企業(yè)累計達到240家,。另外還有23家外貿(mào)企業(yè),、61家物流企業(yè)、2100家酒類流通經(jīng)營戶,、54家加油站,、13家生豬定點屠宰企業(yè)、8家典當(dāng)及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè),。從企業(yè)各類人才初步摸底情況來看,，大專及以上學(xué)歷者和中級技術(shù)職稱以上各類人才2萬多人，占總?cè)到y(tǒng)從業(yè)總?cè)藬?shù)的20%;二級以上廚師600多人,，藥劑師以上200人,，營銷師5000多人,，助理經(jīng)濟師以上800多人，估價師,、會計師,、統(tǒng)計師、評估,、審計師等3000多人;擁有中專學(xué)歷的管理類人才和專業(yè)技術(shù)員約8000人,。
二、開展人才工作活動情況
一是組織企業(yè)家協(xié)會活動,。一是組織xx市物流協(xié)會開展活動,，在今年春季黨員輪訓(xùn)學(xué)習(xí)中，半數(shù)以上物流協(xié)會會員單位負責(zé)人參加,，根據(jù)xx市重點發(fā)展物流業(yè)的戰(zhàn)略,，商務(wù)局定期召集協(xié)會會員開展討論物流規(guī)劃、項目引進和建設(shè)措施等,，在20xx年物流業(yè)協(xié)會加盟會員企業(yè)30家的基礎(chǔ)上,，再增加5家入會，其中,，亞娃水產(chǎn)品,、禾溢機電和百盟集團新企業(yè)均是年營業(yè)收入過10億元的大型物流企業(yè)。
同時組織市直重點骨干商貿(mào)企業(yè)參加全市企業(yè)家協(xié)會組織的大型聯(lián)誼活動,，實現(xiàn)全市農(nóng),、工、商企業(yè)家攜手結(jié)盟,。二是組織國際貿(mào)易促進會xx市貿(mào)促會成員單位開展活動,，主要是組織全市18家今年有出口業(yè)績的外貿(mào)出口企業(yè)和15家外資企業(yè)開展聯(lián)誼活動，分析國際市場形勢,，提出解決國際貿(mào)易爭端的應(yīng)對辦法,，增進同行之間的友誼，增強出口企業(yè)整體抗風(fēng)險能力,。
二,、建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)家人才隊伍。在全市197家限上企業(yè)和18家外貿(mào)企業(yè)中,，組織篩選50名優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營管理人員參加了華中科技大學(xué)emba進修班學(xué)習(xí),，大力提升了商貿(mào)企業(yè)管理人員綜合素質(zhì);同時，在內(nèi)外貿(mào)骨干民營企業(yè)中,，選拔18名企業(yè)負責(zé)人,，參加有關(guān)部門組織的“新生代民營企業(yè)家”企業(yè)管理及實務(wù)培訓(xùn)活動。有8家企業(yè)的8名老總成為我局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聯(lián)絡(luò)的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才,，全年共組織8名聯(lián)系人每季度開展了3次活動,，內(nèi)容主要是開展座談,，圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施，圍繞創(chuàng)全省商務(wù)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)示范單位征求意見,，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等,，共收集合理化建議、意見,、措施58條,，極大優(yōu)化了我市商業(yè)網(wǎng)點建設(shè)規(guī)劃的出爐。
三,、大力實施民營創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施,。局主要領(lǐng)導(dǎo)任商務(wù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，全市197家限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)及部分特種行業(yè)企業(yè)共300家參與,，市直50多家重點企業(yè)負責(zé)人為成員,。工作小組定期開展活動，共商振興我市民營商務(wù)經(jīng)濟的大業(yè),。
同時建立了考核責(zé)任制,，每年對市直限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)進行考核，結(jié)果納入享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的主要內(nèi)容;還相繼出臺了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃,、意見、方案,、制度和辦法,，并確立了局領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯(lián)系點，選拔了98名企業(yè)人才工作信息員,。國酒,、國貿(mào)等單位還進一步細化了商務(wù)局的創(chuàng)業(yè)措施，公司負責(zé)人還經(jīng)常與企業(yè)本科以上學(xué)歷的大學(xué)生交心談心,，及時準(zhǔn)確地把握這些人才的喜怒哀樂,，有針對性地做深入細致的思想政治工作，積極幫助其排憂解難,。
三,、人才工作創(chuàng)新項目及主要成績
一是引企引人力度加大。今年以來,，總投資1.6億元的亞娃水產(chǎn)品市場項目,，投資5億元的x市場項目和投資10億元的投資汽車城項目已全面開工建設(shè)，12月完成總投資2.1億元,。其中,，汽車城項目10月份登記備案,1-11月完成投資2.3億元,，12月完成投資1.5億元;x市場項目12月登記備案并開工建設(shè)，12月完成投資3000萬元,，亞娃水產(chǎn)品市場項目也在12月登記備案并開工建設(shè),，12月也完成投資3000萬元,。投資20億元的百盟集團農(nóng)產(chǎn)品大市場項目和投資5億元的省農(nóng)資市場項目已經(jīng)簽約,，并已交納項目保證金,。
另外,，物流園規(guī)劃建設(shè)加速推進,，物流園,、物流中心等規(guī)劃已通過，項目建設(shè)前期準(zhǔn)備工作正在加緊進行,。全市今年在建,、已簽協(xié)議及正在洽談的商貿(mào)、物流項目共20多個,，其中,，物流園項目3個。全部項目到位資金近20億元,，已簽協(xié)議和已開工建設(shè)項目總投資額60多億元,，全部項目占地總面積近4000畝;其中，物流園項目占地1700多畝,。隨著大量新項目的引進開工建設(shè),，各類人才也跟著紛至沓來，今年新引進的商貿(mào)“老總級”高端人才22人,，企業(yè)“白領(lǐng)級”管理人才88人,。
二是引資引智并舉，壯大國際貿(mào)易人才隊伍,。我們以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿(mào)易和擴大對外開放,，到目前為止，全市擁有自營進出口經(jīng)營權(quán)的規(guī)模企業(yè)49家,，外資企業(yè)達到17家,，20xx年完成外貿(mào)自營出口總額預(yù)計2億美元，預(yù)計同比增長26%以上;引進外資在全國同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴峻形勢下,，引進總額仍然達到3500萬美元,，同比增長15%以上。這樣的成績主要就是依托全市外貿(mào)外資企業(yè)中的各類國際商務(wù)人才,，目前全市國際貿(mào)易及管理人才總量近1000人,，其中，博士3人,，碩士5人,，研究生66人，本科生269人;本科及以上人才占總量43%;擁有中高級以上職稱人員39人,。
四是加強人才培訓(xùn),。組織全市市直50多家限上企業(yè)統(tǒng)計人員培訓(xùn)150多人次，組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任,、物流協(xié)會會員單位分管領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)一次,，組織全市酒類流通企業(yè)業(yè)主開展登記備案專門培訓(xùn)一次，組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國際國內(nèi)培訓(xùn)的達120人,，出境培訓(xùn)人員達10人,，參加國內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)人員達100人。
同時舉辦專題講座,，召開討論會,，觀看電教片。組織全市重點企業(yè)百名及局機關(guān)人員多次開展行風(fēng)政風(fēng)機反腐培訓(xùn),，請專家輔導(dǎo),。此外，還通過網(wǎng)站,、報刊,、黑板報、文藝表演等多種形式宣傳,，上傳三峽網(wǎng)政務(wù)活動信息達到1300條,，使全系統(tǒng)“人才資源是第一資源”的觀念增強。局機關(guān)根據(jù)各自的業(yè)績和貢獻,，將工作效率,、質(zhì)量與獎金掛鉤考核,。
四,、存在的主要問題及原因
一是人才總量仍然不足,。從全市6家重點外資企業(yè)抽樣調(diào)查來看,，目前一般技術(shù)人才總需求量為20__人,，而實際可供職人數(shù)為1500人,，職位空缺人數(shù)為500人,，空缺率為25%,。二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu),。從抽樣調(diào)查情況來看，按行業(yè)劃分,，人才缺口全部集中在國際貿(mào)易方面,，其中，以技術(shù)含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張,，用工缺口分別為380人和50人,，空缺率分別是30%和20%;按崗位劃分，全部集中在生產(chǎn)技術(shù)人員;按性別劃分,，主要以女性居多,，缺口人數(shù)為350，占總?cè)笨诘?0%;按年齡劃分,，30歲以下缺口200人,，30-40歲的250人，占總?cè)笨诘?0%,，即以勞動效率較高的青壯年為主,。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比,，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力,，使得人才成本大幅上升;為了生存,，有些企業(yè)甚至忍痛割愛，有些具有一定技術(shù)含量的崗位也只能低就學(xué)歷不高的普通人員,。
五,、意見及建議
(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境
在我市經(jīng)濟已實現(xiàn)民營化特殊情況下，要依靠市場化配置人力資源,，增強政府部門的公共服務(wù)：宣傳部門應(yīng)該通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道,，大力營造尊重人才的社會氛圍，動員全社會牢固樹立知識就是力量,、人才就是生產(chǎn)力等人才觀;政法部門要將各類高級人才的人身和財產(chǎn)安全納入重點保護對象,，特別是在保護知識產(chǎn)權(quán)方面也要制定詳細的實施方案;教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè)，又要積極對企業(yè)文化程度低的職工進行義務(wù)再教育;勞動人事部門是企業(yè)人才工作的主要管理部門,，應(yīng)該利用專業(yè)部門優(yōu)勢,，加強人力資源工作的研究，通過擴大人才市場容量,、完善人才市場設(shè)施,、提高人才市場交易量等措施，確保我市各類企業(yè)對各類人才的需求。
(二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制
當(dāng)前,，我市人才不足的原因除了引進不多外,，還有流動不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu),，沒有到經(jīng)濟主戰(zhàn)場的前沿陣地,，缺乏管理經(jīng)濟的實戰(zhàn)經(jīng)驗;另一方面，企業(yè)鬧“才”荒,，急需各類管理及技術(shù)人才,，在職年輕人才缺乏對中國特色經(jīng)濟及宏觀政策信息的指導(dǎo)，存在知識與政策的矛盾誤區(qū),。因此,，要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動的體制機制，鼓勵機關(guān)事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉,。要徹底摒棄官本位思想,，出臺優(yōu)惠政策鼓勵機關(guān)事業(yè)單位人員脫勾到企業(yè)創(chuàng)業(yè)，如一次性發(fā)給5—8年的工資,，推薦到企業(yè)任中高層副職,。
實踐也反復(fù)證明，有不少成功的企業(yè)家都是從政出身;同時有不少執(zhí)政官員也都是從企業(yè)家開始干起的,。另外,，企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部各部門之間也缺乏人才交流,，要鼓勵企業(yè)內(nèi)部輪崗制,，促進各類復(fù)合型人才脫穎而出。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關(guān)任職的辦法和措施,，當(dāng)好新時代真正的“伯樂”,，善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實學(xué),、長期被埋沒的“千里馬”,，大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟、善于科學(xué)管理和廉潔奉公的干部進入黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位,，加速推進“兩市一極”的建設(shè)步伐,。
(三)積極規(guī)范人才考核的指標(biāo)體系。
制定出臺一系列關(guān)于各類各級企業(yè)人才的標(biāo)準(zhǔn),，界定“營銷大師”,、“技術(shù)能手”、“革新標(biāo)兵”,、“土專家”,、“xx企業(yè)家”等單方面專業(yè)人才的鑒定尺度,，制定享受xx市政府特殊津貼的人才條件，制定對各級黨政部門領(lǐng)導(dǎo)開展人才工作實績的考核獎懲制度,，并且盡可能地量化具體化上述所有標(biāo)準(zhǔn),、辦法、規(guī)劃,、方案,、措施和制度，力求考核有可操作性,，盡可能減少人為主觀因素,，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀、公正,、公開,、公平、規(guī)范的軌道上來;積極引進急需的市外人才外,，更重要的是應(yīng)立足市內(nèi),，在商貿(mào)流通領(lǐng)域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓(xùn)和到發(fā)達地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式,，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才,。通過職業(yè)技術(shù)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等方式,，不斷提高其整體素質(zhì),，為走在中部同等縣市的前列提供堅強主體支撐。
商務(wù)局年度個人工作總結(jié) 商務(wù)個人年度工作總結(jié)篇七
20xx年,，全市商務(wù)系統(tǒng)本著“以人為本”的宗旨,，根據(jù)商務(wù)工作的新形勢新特點內(nèi)引外聯(lián)，引資引智,，特別是加大對高端貿(mào)易人才和涉外國際商務(wù)人才的引進力度，不斷擴大該領(lǐng)域的人才規(guī)模,，提高人才素質(zhì),，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),、人才分布，注重人才培養(yǎng),，取得了一定成效，具體情況如下：
一,、全系統(tǒng)人才基本情況
20xx年全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體達到8000多家,截至20xx年底,，全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體快速增長，商貿(mào)個體戶發(fā)展到31553家,，同比增長近3倍;商貿(mào)企業(yè)6072家,，其中限上企業(yè)發(fā)展到197家,，凈增54家;進入全省重點服務(wù)業(yè)的企業(yè)累計達到240家。另外還有23家外貿(mào)企業(yè),、61家物流企業(yè),、2100家酒類流通經(jīng)營戶、54家加油站,、13家生豬定點屠宰企業(yè),、8家典當(dāng)及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè)。從企業(yè)各類人才初步摸底情況來看,，大專及以上學(xué)歷者和中級技術(shù)職稱以上各類人才2萬多人,，占總?cè)到y(tǒng)從業(yè)總?cè)藬?shù)的20%;二級以上廚師600多人，藥劑師以上200人,，營銷師5000多人,，助理經(jīng)濟師以上800多人，估價師,、會計師,、統(tǒng)計師、評估,、審計師等3000多人;擁有中專學(xué)歷的管理類人才和專業(yè)技術(shù)員約8000人,。
二、開展人才工作活動情況
一是組織企業(yè)家協(xié)會活動,。一是組織xx市物流協(xié)會開展活動,，在今年春季黨員輪訓(xùn)學(xué)習(xí)中，半數(shù)以上物流協(xié)會會員單位負責(zé)人參加,，根據(jù)xx市重點發(fā)展物流業(yè)的戰(zhàn)略,，商務(wù)局定期召集協(xié)會會員開展討論物流規(guī)劃、項目引進和建設(shè)措施等,，在20xx年物流業(yè)協(xié)會加盟會員企業(yè)30家的基礎(chǔ)上,，再增加5家入會，其中,，亞娃水產(chǎn)品,、禾溢機電和百盟集團新企業(yè)均是年營業(yè)收入過10億元的大型物流企業(yè)。
同時組織市直重點骨干商貿(mào)企業(yè)參加全市企業(yè)家協(xié)會組織的大型聯(lián)誼活動,，實現(xiàn)全市農(nóng),、工、商企業(yè)家攜手結(jié)盟,。二是組織國際貿(mào)易促進會xx市貿(mào)促會成員單位開展活動,，主要是組織全市18家今年有出口業(yè)績的外貿(mào)出口企業(yè)和15家外資企業(yè)開展聯(lián)誼活動，分析國際市場形勢,，提出解決國際貿(mào)易爭端的應(yīng)對辦法,，增進同行之間的友誼,，增強出口企業(yè)整體抗風(fēng)險能力。
二,、建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)家人才隊伍,。在全市197家限上企業(yè)和18家外貿(mào)企業(yè)中，組織篩選50名優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營管理人員參加了華中科技大學(xué)emba進修班學(xué)習(xí),，大力提升了商貿(mào)企業(yè)管理人員綜合素質(zhì);同時,，在內(nèi)外貿(mào)骨干民營企業(yè)中，選拔18名企業(yè)負責(zé)人,，參加有關(guān)部門組織的“新生代民營企業(yè)家”企業(yè)管理及實務(wù)培訓(xùn)活動,。有8家企業(yè)的8名老總成為我局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聯(lián)絡(luò)的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才，全年共組織8名聯(lián)系人每季度開展了3次活動,，內(nèi)容主要是開展座談,，圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施，圍繞創(chuàng)全省商務(wù)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)示范單位征求意見,，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等,，共收集合理化建議、意見,、措施58條,，極大優(yōu)化了我市商業(yè)網(wǎng)點建設(shè)規(guī)劃的出爐。
三,、大力實施民營創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施,。局主要領(lǐng)導(dǎo)任商務(wù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，全市197家限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)及部分特種行業(yè)企業(yè)共300家參與,，市直50多家重點企業(yè)負責(zé)人為成員,。工作小組定期開展活動，共商振興我市民營商務(wù)經(jīng)濟的大業(yè),。
同時建立了考核責(zé)任制,，每年對市直限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)進行考核，結(jié)果納入享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的主要內(nèi)容;還相繼出臺了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃,、意見,、方案、制度和辦法,，并確立了局領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯(lián)系點，選拔了98名企業(yè)人才工作信息員,。國酒,、國貿(mào)等單位還進一步細化了商務(wù)局的創(chuàng)業(yè)措施，公司負責(zé)人還經(jīng)常與企業(yè)本科以上學(xué)歷的大學(xué)生交心談心,，及時準(zhǔn)確地把握這些人才的喜怒哀樂,，有針對性地做深入細致的思想政治工作,，積極幫助其排憂解難。
三,、人才工作創(chuàng)新項目及主要成績
一是引企引人力度加大,。今年以來，總投資1.6億元的亞娃水產(chǎn)品市場項目,，投資5億元的x市場項目和投資10億元的投資汽車城項目已全面開工建設(shè),，12月完成總投資2.1億元。其中,，汽車城項目10月份登記備案,1-11月完成投資2.3億元,，12月完成投資1.5億元;x市場項目12月登記備案并開工建設(shè)，12月完成投資3000萬元,，亞娃水產(chǎn)品市場項目也在12月登記備案并開工建設(shè),，12月也完成投資3000萬元。投資20億元的百盟集團農(nóng)產(chǎn)品大市場項目和投資5億元的省農(nóng)資市場項目已經(jīng)簽約,，并已交納項目保證金,。
另外，物流園規(guī)劃建設(shè)加速推進,，物流園,、物流中心等規(guī)劃已通過，項目建設(shè)前期準(zhǔn)備工作正在加緊進行,。全市今年在建,、已簽協(xié)議及正在洽談的商貿(mào)、物流項目共20多個,，其中,，物流園項目3個。全部項目到位資金近20億元,，已簽協(xié)議和已開工建設(shè)項目總投資額60多億元,，全部項目占地總面積近4000畝;其中，物流園項目占地1700多畝,。隨著大量新項目的引進開工建設(shè),，各類人才也跟著紛至沓來，今年新引進的商貿(mào)“老總級”高端人才22人,，企業(yè)“白領(lǐng)級”管理人才88人,。
二是引資引智并舉，壯大國際貿(mào)易人才隊伍,。我們以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿(mào)易和擴大對外開放,，到目前為止，全市擁有自營進出口經(jīng)營權(quán)的規(guī)模企業(yè)49家,，外資企業(yè)達到17家,，20xx年完成外貿(mào)自營出口總額預(yù)計2億美元,，預(yù)計同比增長26%以上;引進外資在全國同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴峻形勢下，引進總額仍然達到3500萬美元,，同比增長15%以上,。這樣的成績主要就是依托全市外貿(mào)外資企業(yè)中的各類國際商務(wù)人才，目前全市國際貿(mào)易及管理人才總量近1000人,，其中,，博士3人，碩士5人,，研究生66人,，本科生269人;本科及以上人才占總量43%;擁有中高級以上職稱人員39人。
四是加強人才培訓(xùn),。組織全市市直50多家限上企業(yè)統(tǒng)計人員培訓(xùn)150多人次,，組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、物流協(xié)會會員單位分管領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)一次,，組織全市酒類流通企業(yè)業(yè)主開展登記備案專門培訓(xùn)一次,，組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國際國內(nèi)培訓(xùn)的達120人，出境培訓(xùn)人員達10人,，參加國內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)人員達100人,。
同時舉辦專題講座，召開討論會,，觀看電教片,。組織全市重點企業(yè)百名及局機關(guān)人員多次開展行風(fēng)政風(fēng)機反腐培訓(xùn)，請專家輔導(dǎo),。此外,，還通過網(wǎng)站、報刊,、黑板報,、文藝表演等多種形式宣傳，上傳三峽網(wǎng)政務(wù)活動信息達到1300條,，使全系統(tǒng)“人才資源是第一資源”的觀念增強,。局機關(guān)根據(jù)各自的業(yè)績和貢獻，將工作效率,、質(zhì)量與獎金掛鉤考核,。
四、存在的主要問題及原因
一是人才總量仍然不足,。從全市6家重點外資企業(yè)抽樣調(diào)查來看,，目前一般技術(shù)人才總需求量為20__人，而實際可供職人數(shù)為1500人，職位空缺人數(shù)為500人,，空缺率為25%。二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu),。從抽樣調(diào)查情況來看,，按行業(yè)劃分，人才缺口全部集中在國際貿(mào)易方面,，其中,，以技術(shù)含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張，用工缺口分別為380人和50人,，空缺率分別是30%和20%;按崗位劃分,，全部集中在生產(chǎn)技術(shù)人員;按性別劃分，主要以女性居多,，缺口人數(shù)為350,，占總?cè)笨诘?0%;按年齡劃分，30歲以下缺口200人,，30-40歲的250人,，占總?cè)笨诘?0%，即以勞動效率較高的青壯年為主,。三是人才成本增加,。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高,，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力,，使得人才成本大幅上升;為了生存，有些企業(yè)甚至忍痛割愛,，有些具有一定技術(shù)含量的崗位也只能低就學(xué)歷不高的普通人員,。
五、意見及建議
(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境
在我市經(jīng)濟已實現(xiàn)民營化特殊情況下,，要依靠市場化配置人力資源,，增強政府部門的公共服務(wù)：宣傳部門應(yīng)該通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道，大力營造尊重人才的社會氛圍,，動員全社會牢固樹立知識就是力量,、人才就是生產(chǎn)力等人才觀;政法部門要將各類高級人才的人身和財產(chǎn)安全納入重點保護對象，特別是在保護知識產(chǎn)權(quán)方面也要制定詳細的實施方案;教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè),，又要積極對企業(yè)文化程度低的職工進行義務(wù)再教育;勞動人事部門是企業(yè)人才工作的主要管理部門,，應(yīng)該利用專業(yè)部門優(yōu)勢，加強人力資源工作的研究,，通過擴大人才市場容量,、完善人才市場設(shè)施、提高人才市場交易量等措施，確保我市各類企業(yè)對各類人才的需求,。
(二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制
當(dāng)前,，我市人才不足的原因除了引進不多外，還有流動不暢的因素：一方面,，大量的年輕人才浮在機關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu),，沒有到經(jīng)濟主戰(zhàn)場的前沿陣地，缺乏管理經(jīng)濟的實戰(zhàn)經(jīng)驗;另一方面,，企業(yè)鬧“才”荒,，急需各類管理及技術(shù)人才，在職年輕人才缺乏對中國特色經(jīng)濟及宏觀政策信息的指導(dǎo),，存在知識與政策的矛盾誤區(qū),。因此，要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動的體制機制,，鼓勵機關(guān)事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉,。要徹底摒棄官本位思想，出臺優(yōu)惠政策鼓勵機關(guān)事業(yè)單位人員脫勾到企業(yè)創(chuàng)業(yè),，如一次性發(fā)給5—8年的工資,，推薦到企業(yè)任中高層副職。
實踐也反復(fù)證明,，有不少成功的企業(yè)家都是從政出身;同時有不少執(zhí)政官員也都是從企業(yè)家開始干起的,。另外，企業(yè)之間,、企業(yè)內(nèi)部各部門之間也缺乏人才交流,，要鼓勵企業(yè)內(nèi)部輪崗制，促進各類復(fù)合型人才脫穎而出,。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關(guān)任職的辦法和措施,，當(dāng)好新時代真正的“伯樂”，善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞,、有真才實學(xué),、長期被埋沒的“千里馬”，大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟,、善于科學(xué)管理和廉潔奉公的干部進入黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位,，加速推進“兩市一極”的建設(shè)步伐。
(三)積極規(guī)范人才考核的指標(biāo)體系,。
制定出臺一系列關(guān)于各類各級企業(yè)人才的標(biāo)準(zhǔn),，界定“營銷大師”、“技術(shù)能手”,、“革新標(biāo)兵”,、“土專家”,、“xx企業(yè)家”等單方面專業(yè)人才的鑒定尺度，制定享受xx市政府特殊津貼的人才條件,，制定對各級黨政部門領(lǐng)導(dǎo)開展人才工作實績的考核獎懲制度,，并且盡可能地量化具體化上述所有標(biāo)準(zhǔn)、辦法,、規(guī)劃,、方案、措施和制度,，力求考核有可操作性，盡可能減少人為主觀因素,，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀,、公正、公開,、公平,、規(guī)范的軌道上來;積極引進急需的市外人才外，更重要的是應(yīng)立足市內(nèi),，在商貿(mào)流通領(lǐng)域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期,、中期培訓(xùn)和到發(fā)達地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才,。通過職業(yè)技術(shù)教育,、職業(yè)技能培訓(xùn)等方式，不斷提高其整體素質(zhì),，為走在中部同等縣市的前列提供堅強主體支撐,。
商務(wù)局年度個人工作總結(jié) 商務(wù)個人年度工作總結(jié)篇八
今年，我局節(jié)能降耗工作在市委,、市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和市節(jié)能降耗工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下,，認真貫徹落實國務(wù)院《公共機構(gòu)節(jié)能條例》，積極落實節(jié)約能源國策和全市節(jié)能降耗工作會議精神,，堅持發(fā)展與節(jié)能同步,、開發(fā)與節(jié)約并舉的指導(dǎo)方針，按照市節(jié)能降耗工作目標(biāo)管理考核辦法要求,，加強組織領(lǐng)導(dǎo),，嚴格責(zé)任管理，切實強化節(jié)能意識,，全局節(jié)能降耗工作取得了一定成效?，F(xiàn)根據(jù)奉機節(jié)能文件要求，將一年來節(jié)能降耗工作情況總結(jié)如下：
一,、節(jié)能降耗目標(biāo)執(zhí)行情況
1-11月,，我局共計用水1460噸，人均26.07噸，去年人均26.8噸,，同比下降2.72%;用電38186度,，人均681.89度，去年人均880度,，同比下降22.51%,。由于今年起實行公車改革，我局原來的3輛公務(wù)用車均已取消,。
二,、節(jié)能降耗措施落實情況
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，精心建立節(jié)能工作協(xié)調(diào)機制
我局高度重視機關(guān)節(jié)能降耗工作,，將此項工作列入全局工作的重要議事日程,，納入全局重要工作目標(biāo)之中。專門成立了局節(jié)能降耗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由董志松局長擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長,，副局長吳亞芬、王孟君,、林美青擔(dān)任副組長,，各科室負責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，具體負責(zé)節(jié)能降耗工作,，辦公室主任由樊恭魯同志擔(dān)任，同時明確了糧食綜合科為能源統(tǒng)計科室,，陳國君科長為統(tǒng)計人員,。局長對單位節(jié)能降耗工作負總責(zé)，全面組織協(xié)調(diào)各項節(jié)能工作的實施,，定期召開會議,，研究部署工作，并在年底組織考核,，對機關(guān)各科室及人員開展節(jié)能降耗工作情況進行總結(jié)講評,，對落實節(jié)能工作出色的科室和個人給予表彰，對工作落實不到位的科室和個人提出批評,，并取消評優(yōu)評先資格,。
(二)加大宣傳發(fā)動，提升機關(guān)人員節(jié)能意識
按照有關(guān)節(jié)能法律法規(guī)政策及市節(jié)能降耗工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求,，結(jié)合本單位實際,，制定了局機關(guān)節(jié)能降耗工作意見和節(jié)能獎懲辦法，經(jīng)常性地開展節(jié)能宣傳教育活動,。
1,、積極開展節(jié)能宣傳月活動,。結(jié)合工作實際，及時按照要求開展公共機構(gòu)節(jié)能宣傳活動,，提高工作人員憂患意識,、責(zé)任意識和節(jié)能意識，引導(dǎo)全社會營造節(jié)能減排的良好氛圍,。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo),。成立節(jié)能降耗宣傳月活動領(lǐng)導(dǎo)小組并下設(shè)辦公室，具體負責(zé)宣傳月活動的組織協(xié)調(diào)工作,。圍繞節(jié)能宣傳月“綠色辦公,、低碳生活”主題，提出了“節(jié)約能源,，從我做起”的主題宣傳口號,。二是開展各類活動。結(jié)合實際制定局機關(guān)節(jié)能降耗工作意見和節(jié)能獎懲辦法,，認真組織各項專題活動。第一,，開展能源緊缺體驗活動,，積極倡導(dǎo)機關(guān)人員乘坐公共交通工具、騎自行車或步行上下班,，養(yǎng)成長期習(xí)慣,，全局有一半人員沒有開車或騎摩托車。第二,，開展低碳生活倡議活動,，積極響應(yīng)“綠色出行、低碳生活”主題倡議活動,，工作人員從自我做起,、小事做起、細節(jié)做起,，養(yǎng)成隨手關(guān)燈,、關(guān)水、拔插頭的好習(xí)慣,，減少電腦待機能耗時間,，努力節(jié)約能源。第三,，開展“機關(guān)節(jié)能普查”活動,，認真開展“挖掘潛力、科學(xué)節(jié)能”的節(jié)能情況普查活動,，專門安排人員逐間房逐個場所進行摸排調(diào)查統(tǒng)計用能人數(shù),，逐個查清用電設(shè)備,，了解本單位的節(jié)能重點和技改方向。第四,，開展節(jié)能宣傳教育活動,，利用會議、告示等多種形式,，開展多種注重實效的節(jié)能宣傳工作,，懸掛“節(jié)能減排，科學(xué)發(fā)展”橫幅,，引導(dǎo)機關(guān)人員樹立“節(jié)約光榮,、浪費可恥、精打細算,、勤儉辦事”的良好風(fēng)尚,。三是加強檢查督促，確保節(jié)能落實,。提倡公務(wù)活動合乘車輛,，合理印發(fā)紙質(zhì)文件，提倡雙面,、重復(fù)用紙和使用電子郵件發(fā)送文稿,，對使用過的紙張進行再利用，嚴禁使用辦公電話聊天,，要求各科室和人員節(jié)約用電,、用水，堅決杜絕“長明燈,、白晝燈”現(xiàn)象出現(xiàn),。
2、積極制定節(jié)能工作意見,。根據(jù)上級有關(guān)節(jié)能法律法規(guī)政策,，結(jié)合本單位實際，制定并出臺了關(guān)于機關(guān)節(jié)能降耗工作的實施意見,，規(guī)定局機關(guān)水,、電、辦公用品在20__年度基礎(chǔ)上,，每年人均(車均)年度能耗降低率5%,。同時，對用水,、用電,、用油和辦公用品開支提出相應(yīng)要求，規(guī)定使用空調(diào)夏季氣溫達到32度以上才能開啟,，但設(shè)置不得低于26度,，冬季氣溫在0度以下才能開啟空調(diào),，且設(shè)置不得高于18度,。切實加強用水管理,，發(fā)現(xiàn)用水設(shè)備滴漏現(xiàn)象及時報修，養(yǎng)成節(jié)約用水良好習(xí)慣,，使用小水洗手;從嚴掌握辦公開支,，合理印發(fā)紙質(zhì)文件,，對使用過的紙張進行再利用,。
3,、積極上報節(jié)能工作信息,。落實信息專員及時向機關(guān)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室上報信息,，向各類媒體上報節(jié)能工作新聞。據(jù)統(tǒng)計,，今年全年共上報節(jié)能工作信息8篇,，共錄用6篇,，其中節(jié)能簡報2篇,，貿(mào)易局網(wǎng)站4篇，較好得完成了節(jié)能信息上報任務(wù),。
(三)加強檢查,，狠抓落實，節(jié)能工作成效顯著
制定相關(guān)節(jié)能制度后,，經(jīng)常檢查辦公樓各科室的節(jié)能工作落實情況,，對出現(xiàn)浪費能源現(xiàn)象的，當(dāng)場提出改正意見,，并要求嚴格按照節(jié)能降耗規(guī)定落實,。同時，對所屬單位特別是糧食購銷有限公司,，開展了節(jié)能工作的監(jiān)督指導(dǎo)工作,，要求嚴格按照局制定的節(jié)能降耗工作實施意見進行落實。
在節(jié)電節(jié)水方面,，機關(guān)人員做到了電腦,、打印機,、復(fù)印機、傳真機等設(shè)備盡量減少待機時間,，長時間不用的關(guān)閉電源;空調(diào)可不開的盡量不開,，即使打開空調(diào)，也將溫度調(diào)到適當(dāng)狀態(tài),，全體工作人員養(yǎng)成了節(jié)約用電用水的好習(xí)慣,、好作風(fēng)。同時,，單位配備了獨立的水電計量終端,，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;嚴格按季度及時上報水、電,、油等能源消耗統(tǒng)計數(shù)據(jù),，做好局本級節(jié)能降耗工作臺帳;及時按季度上報完整的能耗消費統(tǒng)計數(shù)據(jù)和相關(guān)材料。
三,、明年工作打算
今年,，我局節(jié)能降耗工作通過全體工作人員的努力，工作取得了一些成績,，但與上級要求和其他做得好的兄弟單位相比，還是有一定差距,，為此,，明年我們將進一步加強節(jié)能降耗工作。
一是明確節(jié)能降耗工作目標(biāo),，繼續(xù)加大節(jié)能降耗宣傳力度,，加強對節(jié)能工作重要性的宣傳，普及節(jié)能知識,，掌握節(jié)能方法,，引導(dǎo)機關(guān)干部進一步轉(zhuǎn)變觀念，落實科學(xué)發(fā)展觀,，為節(jié)能降耗工作營造濃厚的社會氛圍,。
二是進一步完善機關(guān)內(nèi)部節(jié)能機制，制訂切實可行的機關(guān)節(jié)能管理制度,，提升機關(guān)人員的節(jié)能降耗意識,，提倡科學(xué)的用電、用水方式,，打造陽光型,、節(jié)約型政府部門機關(guān)形象。
三是加強節(jié)能工作措施落實,，積極推廣節(jié)能技術(shù),，引進和推廣節(jié)能設(shè)備,，充分挖掘節(jié)能潛力，確保單位節(jié)能降耗工作成效明顯,。同時,，加強對下屬單位開展節(jié)能降耗工作的指導(dǎo)和監(jiān)督工作。
商務(wù)局年度個人工作總結(jié) 商務(wù)個人年度工作總結(jié)篇九
20xx年,，在區(qū)委,、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)及關(guān)心支持下，區(qū)商務(wù)局緊緊圍繞全市規(guī)劃,，貫徹落實20xx年全市招商引資工作會議精神,，解放思想，創(chuàng)新觀念,，加大招商力度,，提高招商實效，狠抓各項工作的落實,，較好地完成了招商引資工作任務(wù)?，F(xiàn)將20xx年主要工作及20xx年工作思路匯報如下：
一、20xx年工作完成情況
（一）創(chuàng)新工作機制,，夯實招商基礎(chǔ),。切實發(fā)揮我局在全區(qū)大招商工作中的組織、協(xié)調(diào)和引導(dǎo)作用,。一是完成各類政策意見的起草,。年初，為適應(yīng)經(jīng)濟形勢新變化,，提高招商引資質(zhì)量和水平,，代區(qū)政府起草了《20xx年全區(qū)招商引資工作意見》、《20xx年區(qū)重點招商活動計劃》和《20xx年區(qū)重點突破項目,、重點推進項目,、重點招商樓宇進展情況表》等文件,。今年的招商意見中,，除了繼續(xù)深化“四招四引”外，在招商產(chǎn)業(yè)上由側(cè)重“三重一大”類產(chǎn)業(yè)項目向“八大中心”拓展,；在招商區(qū)域上突出沿線招商,，圍繞國際航線，向亞太地區(qū)拓展,，圍繞高鐵沿線,，向境內(nèi)重點區(qū)域拓展；在大招商體系上,，建立了“八大中心”建設(shè)工作責(zé)任體系,；在培訓(xùn)主體上,，由參加政府主導(dǎo)培訓(xùn)向與政企聯(lián)合轉(zhuǎn)變,。二是落實重大項目調(diào)度督查機制。繼續(xù)對全區(qū)“四招四引”重大招商項目實行周協(xié)調(diào)、月調(diào)度,、季通報、半年督查和全年考核的工作制度,。切實加大項目推進力度,。三是開展“外資項目回頭看”活動。按照市商務(wù)局“外資項目回頭看”的指示要求,，我局對20xx年外資項目進行了全面系統(tǒng)的“回頭看”,。切實落實去年外資項目的推進情況，全面解決項目推進中存在的困難和問題,。自3月份起,，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了“外資項目回頭看”活動，對全區(qū)20xx年新批外資項目和重大招商活動集中簽約的外資項目進展情況進行了督查,，有關(guān)情況已形成督查報告,，上報至市局。四是更新維護招商引資項目信息庫,。年初搬入新政府大樓后,，針對我區(qū)過去由于分散辦公造成招商引資項目信息顯示的不完整，我局及時與政府辦信息科聯(lián)系,，對全區(qū)招商引資項目予以修正完善,，確保客商網(wǎng)上了解項目信息無障礙,。
（二）精心組織活動,，增強招商實效。
讓招商推介活動成為區(qū)政府開展招商引資工作的重要抓手和平臺,。全年全市共舉辦9項招商活動,，我局牽頭組織承辦了7項。各項招商活動在主題策劃,、活動安排以及組織形式上,，突出創(chuàng)新，注重實效,，招商活動碩果累累,。一是內(nèi)容豐富，形式創(chuàng)新,。年初的上海,、杭州招商活動，我區(qū)圍繞經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、徐州軟件園2個園區(qū)載體優(yōu)勢和姚莊工業(yè)園,、蘇山物流園等16個具體招商項目舉辦2場專題投資合作懇談會,；涉及先進制造業(yè)、房地產(chǎn),、商貿(mào)物流,、文化旅游、高新技術(shù)和新興產(chǎn)業(yè)等多個領(lǐng)域,。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶隊赴普洛斯,、上海鋼鐵聯(lián)合交易所、盾安集團,、萬安集團等4家重點企業(yè)進行拜訪考察,；圍繞宣傳推介我區(qū)優(yōu)越的投資環(huán)境，成功簽約了一批重大項目,。項目推介強調(diào)招大引強和招金引銀相結(jié)合,，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)相結(jié)合，推介會形式堅持集中推介和小分隊登門拜訪相結(jié)合,，取得了良好成效,。二是層次提高，影響擴大,。共邀請高層次客商182人,，其中，外籍客商36人,，占比19.78%,，“555”企業(yè)客商30家，占比16.48%,，具有投資決策權(quán)的董事長,、總裁、總經(jīng)理等45人,，占比24.73%,，有明確投資意向的客商110人，占比60.44%,，通過投洽會與多位工商界人士建立了良好關(guān)系,，進一步擴大了我區(qū)在港臺、長三角,、珠三角等境內(nèi)外重點招商區(qū)域的影響力,。三是成果顯著,，帶動性強,。今年的歷次招商活動簽約項目共計10個，投資總額97.5億元；這些重大項目將強力推動我區(qū)開放型經(jīng)濟發(fā)展,、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,。
（三）強化培訓(xùn)管理，提高隊伍素質(zhì),。認真落實招商人員培訓(xùn)計劃,，強化招商人員日常管理，全面提高招商人員業(yè)務(wù)素質(zhì),。一是更加注重培訓(xùn)的實效,。由過去綜合性實務(wù)培訓(xùn)轉(zhuǎn)變?yōu)榉诸I(lǐng)域，分產(chǎn)業(yè)的專業(yè)培訓(xùn),，不斷提高招商隊伍的專業(yè)化水平,。今年以來，組織全局人員參加我區(qū)舉辦的“周末課堂”講座十余次,，著重學(xué)習(xí)土地,、規(guī)劃及招商實務(wù)知識；委派局內(nèi)招商骨干參加了6月份在新加坡舉辦了專題培訓(xùn),，學(xué)習(xí)如何當(dāng)前國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移新形勢下提高招商選資能力,；局主要領(lǐng)導(dǎo)參加了市商務(wù)局與萬達集團合作，針對城市功能性地產(chǎn)特點,、要點及難點的培訓(xùn)講座,。全局招商干部通過培訓(xùn)，開拓了眼界,，創(chuàng)新了思路,，并提高了項目策劃能力、談判能力和掌控能力,。二是更加注重駐外招商人員管理,。在做好招商隊伍培訓(xùn)的同時，加強駐外招商人員管理,，總結(jié)了去年駐外招商人員的基本情況及工作成績,，并向區(qū)政府提出了繼續(xù)派駐的意見，預(yù)撥了20xx年工作經(jīng)費,。
（四）強化調(diào)查研究,，服務(wù)工作大局。把調(diào)查研究作為推動工作創(chuàng)新的重要方法,。我局圍繞工作重點積極開展調(diào)查研究,，每月平均報送三篇以上高質(zhì)量招商信息，圍繞我區(qū)招商工作中的重點,、熱點,、難點問題,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考和依據(jù)。
二,、存在問題
我局按照區(qū)委,、區(qū)政府的工作部署，各項目標(biāo)任務(wù)都進展順利,，但是我們也清醒地認識到,，招商與三外工作面臨的壓力越來越大，突出表現(xiàn)在：
一是完成外資指標(biāo)壓力大,。一方面是外資注冊項目少,；另一方面是在談項目（如中心商圈西北地塊）進行外資注冊尚需時間。我區(qū)重點推進雨潤全球物流采購中心項目在落實外資注冊上還需進一步洽談協(xié)商,。二是土地資源整合難度大,，在談項目進展緩慢。土地資源短缺,，拆遷難度大,，一直是制約我區(qū)大項目推進的一個重要因素，目前正在推進的幾個地塊（原華東機械廠地塊,、姚莊工業(yè)園地塊）仍然存在拆遷等方面的問題。三是部分地塊業(yè)態(tài)指標(biāo)不明確,，影響項目前期推介工作，以致土地?zé)o法掛牌。韓山地塊,、珠山東等地塊至今未明確產(chǎn)品業(yè)態(tài)和相關(guān)指標(biāo),，難以對客商進入實質(zhì)性推介,，一定程度上延緩了項目推進速度。
商務(wù)局年度個人工作總結(jié) 商務(wù)個人年度工作總結(jié)篇十
政務(wù)公開是行政體制改革和加強對行政權(quán)力監(jiān)督，改進機關(guān)工作作風(fēng),，提高行政工作效率,，進一步密切黨群,、干群關(guān)系,，促進依法行政的一項重要內(nèi)容。
20xx年以來,，我局認真按照縣委、縣政府有關(guān)推行政務(wù)公開的要求和部署,，把政務(wù)公開工作納入重要的議事日程,，按照公開,、公正,、規(guī)范,、高效、便民,、廉政,、勤政的基本要求，堅持依法公開,、真實公正、講求實效,、利于監(jiān)督的原則,，結(jié)合我局工作實際，積極推進我局政務(wù)公開工作?，F(xiàn)將我局20xx年政務(wù)公開工作總結(jié)如下：
一,、主要做法和成績
(一)提高認識，明確指導(dǎo)思想,。思想是行動的先導(dǎo),，我局從認識上高度重視政務(wù)公開工作，把它作為本局的一項重要工作來抓,。首先是在局班子成員中廣泛宣傳,、牢固樹立政務(wù)公開的意識，其次是教育廣大干部職工以*理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，認真貫徹黨的科學(xué)發(fā)展觀,，緊緊圍繞加快元江經(jīng)濟發(fā)展、全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)，進一步解放思想,，與時俱進,，改進作風(fēng)，提高發(fā)展和改革工作效能,，為優(yōu)化投資和發(fā)展軟環(huán)境,、提高服務(wù)水平、促進元江經(jīng)濟實現(xiàn)又好又快發(fā)展?fàn)I造良好的政務(wù)服務(wù)環(huán)境,。
(二)明確目標(biāo),，健全工作機制。為了使政務(wù)公開工作更加有序開展,，我局確立政務(wù)公開工作目標(biāo),，就是通過優(yōu)化和完善政務(wù)環(huán)境，達到機關(guān)干部思想觀念進一步更新,，工作積極性,、創(chuàng)造性進一步調(diào)動，工作效率和依法行政水平進一步提高,，服務(wù)質(zhì)量進一步改善,，經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化的目標(biāo)。進一步完善工作機制,，主要呈現(xiàn)以下幾個方面的特點：
一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視,。一把手親自抓，局班子十分重視政務(wù)公開工作,，認識到位,，把政務(wù)公開作為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，促進業(yè)務(wù)開展,，樹立商務(wù)部門良好形象的重要舉措。成立了局政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，局長任組長,，一名副局長副組長，各科室負責(zé)人為成員,。先后多次召開局務(wù)會議,，研究部署政務(wù)公開工作。
二是機制日益完善,。突出以人為本,，借鑒兄弟單位政務(wù)公開的先進經(jīng)驗,，進一步創(chuàng)新了政務(wù)公開工作，完善了各項規(guī)章制度,，包括機關(guān)考勤制度,、首問首辦責(zé)任制度,、民主科學(xué)決策制度,、學(xué)習(xí)制度,、民主生活會制度等,，做到以制度管人,，以制度管事,，為了使政務(wù)工作更加制度化、規(guī)范化,，我局按照政務(wù)公開要求,，專門在辦公樓顯要的地方、商務(wù)部云南元江商務(wù)網(wǎng),、政府信息網(wǎng)平臺公布了商務(wù)職能和商務(wù)執(zhí)法范圍,。今年還完善并印發(fā)3000余冊《元江招商指南》，方便客商了解元江的資源,、項目情況,，真正做到服務(wù)于民，便利于民,，以實際行動實踐“三個代表”,，改善服務(wù),，提高效率，獲得干部群眾一致好評,。
三是公開內(nèi)容齊全,。推進民主政務(wù)，凡是運用行政權(quán)力辦理的與群眾利益相關(guān)的各類事項,，除涉及國家機密外,，我局實行全部公開,。政務(wù)公開內(nèi)容分為對外公開和對內(nèi)公開兩部分。對外公開內(nèi)容包括我局各股室主要職責(zé),、辦事程序,、服務(wù)承諾、辦理業(yè)務(wù)情況及其他需要公開的事項,。對內(nèi)公開內(nèi)容包括我局的黨務(wù),、黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部考勤等,。我局嚴格履行審批程序,，教育干部“不因事小而不為”“不因事多而慢為，不因事雜而亂為”“該辦就辦,，辦就辦好”,。
我局緊緊抓住群眾關(guān)注的熱點和敏感問題，強調(diào)政務(wù)公開的時效性,。四是公開形式多樣,。服務(wù)效果明顯,，我局從實際出發(fā)，克服商務(wù)局組建初期辦公環(huán)境不佳等困難,，采取了上網(wǎng),、印發(fā)資料、借助媒體發(fā)布等形式公開政務(wù),。形式靈活多樣,，貼近實際，效果明顯,。一是上網(wǎng)公示,。我局開通了《云南元江商務(wù)之窗》網(wǎng)站，向外宣傳元江,、推介項目,、發(fā)布務(wù)政務(wù)信息，對內(nèi)為全縣機關(guān),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各類企業(yè)提供商務(wù)信息服務(wù),。
至10月底止，網(wǎng)站共計發(fā)布各類信息380余條,，有效地公開了政務(wù),，有力地推介了元江。二是上媒體公示,。主要是指通過媒體推介宣傳單位工作動態(tài),，主動自覺接受社會輿論的監(jiān)督，如我局重要業(yè)務(wù)工作之一為民辦十件實事的“萬村千鄉(xiāng)市場工程”農(nóng)家店建設(shè)就主動在電視上公示,，讓群眾來共同監(jiān)督,，受到社會的公認和好評。
(三)嚴格考核,，落實工作責(zé)任,。一是根據(jù)政務(wù)公開的特點，對各科室的工作進行了明確,，辦公室負責(zé)政務(wù)公開工作的組織協(xié)調(diào),，各科室根據(jù)各自的工作職責(zé)負責(zé)相關(guān)對口政務(wù)公開項目的部署和落實;二是將政務(wù)公開工作納入機關(guān)各科室的整體績效考核和個人績效考核，考核結(jié)果作為評先,、評優(yōu)和干部任免的重要依據(jù);三是實行政務(wù)公開責(zé)任追究制度,，對拒不實行政務(wù)公開，或按規(guī)定要公開而不公開,，或弄虛作假,，或承諾不兌現(xiàn)，投訴處理不及時的，視情節(jié)輕重追究主要負責(zé)人及直接責(zé)任人的行政責(zé)任,。
二,、存在的主要問題
(一)思想認識上存在一定的差距。個別干部對政務(wù)公開認識上某些時候存在一定的偏差,，有待進一步加強學(xué)習(xí),，提高政務(wù)服務(wù)水平，提高思想認識,，更好地服務(wù)于元江的經(jīng)濟工作，樹立良好的外商投資“窗口”形象,。
(二)政務(wù)公開制度建設(shè)有待加強,。政務(wù)公開的內(nèi)容是包羅萬象的，個別的制度不能寫在紙上,，掛在嘴上,，要真正落實在行動上，增強政務(wù)透明度,，確保處事公正,、辦事公開、分配公平,，健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),，消除假公開、不公開的現(xiàn)象,，做到反饋快,、查處快、曝光快,，尤其是軟環(huán)境建設(shè)中存在的影響經(jīng)濟發(fā)展的突出問題,，要從快、從重,、從嚴打擊處罰,，并隨時通過新聞媒體公開。
商務(wù)局年度個人工作總結(jié) 商務(wù)個人年度工作總結(jié)篇十一
(一)內(nèi)貿(mào)流通穩(wěn)步發(fā)展
1,、“家電下鄉(xiāng)回頭看”效果明顯,。我局認真做好
“家電下鄉(xiāng)回頭看”，嚴厲打擊騙補行為,。我局對家電下鄉(xiāng)銷售網(wǎng)點進行數(shù)次檢查回訪,，沒有發(fā)現(xiàn)騙補行為。家電下鄉(xiāng)開展以來,，我縣共銷售家電下鄉(xiāng)產(chǎn)品335737臺,，銷售額累計達84795萬元。其中補貼用戶銷售333574臺、84202萬元,，非補貼用戶銷售2163臺,、593萬元。
2,、商務(wù)執(zhí)法工作步入常態(tài),。組織力量對全縣生豬屠宰、酒類流通市場,、成品油市場,、再生資源回收和報廢汽車市場，集中開展檢查工作,。共聯(lián)合執(zhí)法檢查組共出動檢查車輛120輛次,，檢查人員247人次，下達限期整改通知書20余次,，內(nèi)貿(mào)流通市場得到有效整治,。
3、油氣回收改造工作有序進行,。強化與環(huán)保,、消防等部門溝通聯(lián)系和工作配合，做到方案細化,，責(zé)任到人,，有條不紊地按計劃推進改造工作，確保在6月底前,，將全縣所有需要改造的加油站點實現(xiàn)全部改造,。同時上報**年度5家加油站(點)發(fā)展計劃和相關(guān)材料。
4,、招商引資工作取得實效,。目前我局已完成招商引資任務(wù)億元簽約項目1個，準(zhǔn)備申報億元開工項目1個,，推動預(yù)備竣工項目1個,，同時掌握正在跟蹤重要信息2條。
(二)開放型經(jīng)濟穩(wěn)中有進
1,、外資實現(xiàn)任務(wù)“雙過半”,。目前我縣實現(xiàn)外資到賬5355萬美元，同比增長428.12%,，完成全年任務(wù)的59.5%,。全縣新批外資企業(yè)10家，完成全年任務(wù)的66.7%,。
2,、對外貿(mào)易加快,。1-5月份，全縣預(yù)計累計實現(xiàn)外貿(mào)進出口1.4億美元,，任務(wù)完成率35%,。
3、外經(jīng)任務(wù)超前完成,。截至目前,，我縣出境勞務(wù)培訓(xùn)率100%，組織15家次企業(yè)參加各類展會,，新認定軟件和服務(wù)外包企業(yè)1家,，軟件和服務(wù)外包企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入1.4億元。
(三)糧食流通產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化穩(wěn)步推進
1,、重點培育,，搞活糧食流通。按照市局“3430工程”要求,，我局重點打造石集糧食物流產(chǎn)業(yè)園項目。目前該項目已進入招投標(biāo)階段,。同時我局還幫助城東國家糧食儲備庫申請為倉儲示范企業(yè),，培育蘇北糧油有限公司、江蘇天然園米面實業(yè)有限公司為糧油加工示范企業(yè),，充分發(fā)揮企業(yè)在市場流通中的中轉(zhuǎn)調(diào)節(jié)作用,。
2、市場導(dǎo)向,，做好糧食購銷工作,。截至目前糧食收購30078噸。其中小麥9噸,，稻谷27075噸,、其它2994噸。糧食銷售229890噸,。其中小麥199337噸(托市188876噸),、稻谷28000噸、其它2553噸,。
3,、產(chǎn)銷合作，促進總量平衡,。我局利用南北掛勾產(chǎn)銷銜接交流平臺,，積極推薦我縣原糧和成品糧優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，與蘇州,、常州等糧食經(jīng)營企業(yè),，簽訂了**年度糧食產(chǎn)銷銜接協(xié)議10萬噸，其中小麥6萬噸、稻谷4萬噸,，糧食生產(chǎn)基地32萬畝,。在確保產(chǎn)區(qū)糧源有銷路、銷區(qū)糧源有保證,、促進我縣糧食平衡中發(fā)揮了一定的作用,。
(四)平安、法治建設(shè)效果明顯
今年以來,，我局高度平安,、法治建設(shè)工作，重點開展節(jié)假日的安全生產(chǎn)檢查,，積極開展“打非治違”,、“清剿火患”等專項行動，努力營造“安全發(fā)展,，預(yù)防為主”的輿論氛圍,。今年上半年共出動檢查86人次，開展各類檢查24項,檢查120單位,，排查整治7處隱患,，全年未發(fā)生一起安全生產(chǎn)事故。辦理縣轉(zhuǎn)交信件5件,，全部得到落實,，問題得到較為圓滿的解決，沒有發(fā)生重大上訪事件,。
下半年我局將立足當(dāng)前,，繼續(xù)推進內(nèi)貿(mào)組織流通和糧食流通產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化工作。同時加強對有效投資信息的搜集,、儲備和分析,，形成招商引資的強勁勢頭，對照全年進出口目標(biāo)任務(wù),，倒排計劃,，尋找差距，補長短板,，深挖外貿(mào)發(fā)展?jié)摿?，力爭實現(xiàn)外貿(mào)平穩(wěn)增長。
1,、內(nèi)貿(mào)工作常抓不懈,。下半年我局在已開展的工作基礎(chǔ)上，啟動農(nóng)超對接活動,，逐步建立農(nóng)產(chǎn)品溯源體系,，加大“放心肉”和“放心糧油”工程建設(shè)力度,，進一步完善我縣商務(wù)綜合執(zhí)法大隊的建設(shè)，初步實現(xiàn)商務(wù)執(zhí)法的常態(tài)化,。進一步加大招商引資力度,，力爭年內(nèi)實現(xiàn)3000萬元竣工項目1個，億元竣工項目1個,。
2,、外資工作實現(xiàn)趕超。1-5月份我縣外資工作雖然取得了令人矚目的成績,，但與泗陽等兄弟縣區(qū)相比,，仍然存在一定差距和不足，為進一步實現(xiàn)趕超計劃,，今后主要采取的工作做法是：
——加大招引力度,，擴張外資總量。堅持項目為抓手,，招商引資為手段,，實行領(lǐng)導(dǎo)招商，專題招商,，動員各責(zé)任單位力量,，通力協(xié)作，形成合力,，突出蘇州、東莞等重點區(qū)域,、重點對象,、重點產(chǎn)業(yè)，緊盯臺資密集區(qū),，鞏固和擴大縣系列招商活動以及頻繁出擊的招商成果,，加快外資項目引進。下半年計劃安排2—3批人員到中國臺灣實地學(xué)習(xí),，力爭簽約重大項目2—3個,，落地開工項目3-4個，達成意向項目20個,。
——加緊外資到賬,，督促項目落實。在原有的引資政策的基礎(chǔ)上,，加大獎懲力度,，強化督查考核。著力推進注冊項目及早到賬,，督促注冊資本1000萬美元的創(chuàng)富紡織項目在6月中旬到賬;著力推動企業(yè)增資擴股,，督促長興凱達,、視卓醫(yī)療、新順威等3家企業(yè)在6月中旬增資到位,。
——做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用外資指導(dǎo)和服務(wù)工作,。認真指導(dǎo)、督促和服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)外資業(yè)務(wù)工作的開展,，為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位提供外資項目審批手續(xù),、結(jié)匯、項目成本分析等業(yè)務(wù)咨詢服務(wù),，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用外資工作的發(fā)展打好基礎(chǔ),。
3、夯實外貿(mào)工作基礎(chǔ),。截至目前全縣累計實現(xiàn)外貿(mào)進出口6055萬美元,，任務(wù)完成率14.77%，不論是任務(wù)完成數(shù)還是任務(wù)完成率在全市排名中都比較靠后,。如何在下半年實現(xiàn)奮起直追,，保持較快的外貿(mào)增長速度，要重點做好以下幾個方面的工作：
——做好備案工作,，努力增加外貿(mào)經(jīng)營主體,。進一步加大對外貿(mào)備案登記工作的宣傳，做好對新增外貿(mào)企業(yè)的業(yè)務(wù)指導(dǎo),，擴大外貿(mào)經(jīng)營主體數(shù)量,。同時繼續(xù)深入走訪企業(yè)，宣傳外經(jīng)貿(mào)促進政策,，動員企業(yè)實行異地進出口,，著力推動佳時制衣、榮建制衣,、億申玩具,、明天紡織等企業(yè)啟動進出口業(yè)務(wù)，提前介入首義薄膜的-20xx年度從德國進口設(shè)備計劃,，適時引進外貿(mào)代理公司,，督促艾格森、富爾達,、巨展閥門,、永潤包裝等新獲自營進出口經(jīng)營權(quán)企業(yè)盡早啟動外貿(mào)進出口。
——圍繞特色產(chǎn)業(yè)園做大出口規(guī)模,，培育龍頭骨干企業(yè),。重點培育楠景水產(chǎn)、斯迪克,、貝甜寵物,、慶邦電子,、建一機床等骨干企業(yè)，支持外貿(mào)企業(yè)結(jié)合產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移,，擴大生產(chǎn)規(guī)模,，進口先進設(shè)備，做好外貿(mào)轉(zhuǎn)型升級的排頭兵,。
——政策扶持,，做大外經(jīng)貿(mào)企業(yè)。3月份,，縣委縣政府及時兌現(xiàn)全縣外經(jīng)貿(mào)政策資金,，全縣共52家外經(jīng)貿(mào)企業(yè)受惠，這一政策的兌現(xiàn)極大地激發(fā)了企業(yè)發(fā)展對外貿(mào)易積極性和主動性,，極大地鼓舞了外貿(mào)企業(yè)擴大規(guī)模的信心,。下一步我局將根據(jù)各企業(yè)外貿(mào)完成效果，進一步完善外貿(mào)獎勵政策,，指導(dǎo)企業(yè)申報各類外經(jīng)貿(mào)資金發(fā)展扶持項目,。同時積極組織企業(yè)參加各類境內(nèi)外展，幫助企業(yè)宣介自己,、搶抓訂單,，開拓國際市場。
4,、糧食工作做出特色,。緊扣市糧食局“3430工程”， 深化改革,，重點培育,，做大、做強,、做優(yōu)糧食產(chǎn)業(yè)，維護糧食流通秩序,，保障糧食生產(chǎn)者,、經(jīng)營者和消費者合法權(quán)益，推動我縣糧食流通產(chǎn)業(yè)跨越發(fā)展,。
下一階段,，我局將積極做好夏糧收購工作，一是針對陰雨天氣和高溫天氣,，做好安全生產(chǎn),、科學(xué)保糧、儲糧工作,。二是開展規(guī)范夏糧市場流通秩序?qū)ｍ椪D工作,，嚴厲打擊操縱糧食價格,、欺行霸市，損害農(nóng)民利益等擾亂正常糧食經(jīng)營秩序的行為,。三是建立糧食經(jīng)營臺賬,，規(guī)范收購票據(jù)，杜絕
“打白條”和違反規(guī)定代扣,、代繳稅,、費和其他款項的情況。確保糧食收購在“服務(wù)三農(nóng),、提高農(nóng)民收入”中扮演重要角色,。
同時以“建設(shè)**縣糧食產(chǎn)業(yè)園糧食儲備庫”和“提升道德水平，建設(shè)糧安工程”為我局糧食創(chuàng)新工作第一抓手,。在項目推進的過程中不斷完善我局工程基建制度,、人才隊伍建設(shè)制度和黨風(fēng)廉政建設(shè)制度;在項目的落實情況中體現(xiàn)我局在深化改革、財務(wù)審計,、糧食流通監(jiān)管,、糧油儲備等常規(guī)工作求突破的能力。
商務(wù)局年度個人工作總結(jié) 商務(wù)個人年度工作總結(jié)篇十二
(一)內(nèi)貿(mào)流通穩(wěn)步發(fā)展
1,、“家電下鄉(xiāng)回頭看”效果明顯,。我局認真做好
“家電下鄉(xiāng)回頭看”,，嚴厲打擊騙補行為,。我局對家電下鄉(xiāng)銷售網(wǎng)點進行數(shù)次檢查回訪，沒有發(fā)現(xiàn)騙補行為,。家電下鄉(xiāng)開展以來,，我縣共銷售家電下鄉(xiāng)產(chǎn)品335737臺,，銷售額累計達84795萬元。其中補貼用戶銷售333574臺,、84202萬元,，非補貼用戶銷售2163臺、593萬元,。
2,、商務(wù)執(zhí)法工作步入常態(tài)。組織力量對全縣生豬屠宰,、酒類流通市場,、成品油市場、再生資源回收和報廢汽車市場,，集中開展檢查工作,。共聯(lián)合執(zhí)法檢查組共出動檢查車輛120輛次，檢查人員247人次,，下達限期整改通知書20余次,，內(nèi)貿(mào)流通市場得到有效整治,。
3、油氣回收改造工作有序進行,。強化與環(huán)保,、消防等部門溝通聯(lián)系和工作配合，做到方案細化,，責(zé)任到人,，有條不紊地按計劃推進改造工作，確保在6月底前,，將全縣所有需要改造的加油站點實現(xiàn)全部改造,。同時上報**年度5家加油站(點)發(fā)展計劃和相關(guān)材料。
4,、招商引資工作取得實效,。目前我局已完成招商引資任務(wù)億元簽約項目1個，準(zhǔn)備申報億元開工項目1個,，推動預(yù)備竣工項目1個,，同時掌握正在跟蹤重要信息2條。
(二)開放型經(jīng)濟穩(wěn)中有進
1,、外資實現(xiàn)任務(wù)“雙過半”,。目前我縣實現(xiàn)外資到賬5355萬美元，同比增長428.12%,，完成全年任務(wù)的59.5%,。全縣新批外資企業(yè)10家，完成全年任務(wù)的66.7%,。
2,、對外貿(mào)易加快。1-5月份,，全縣預(yù)計累計實現(xiàn)外貿(mào)進出口1.4億美元,，任務(wù)完成率35%。
3,、外經(jīng)任務(wù)超前完成,。截至目前，我縣出境勞務(wù)培訓(xùn)率100%,，組織15家次企業(yè)參加各類展會，新認定軟件和服務(wù)外包企業(yè)1家,，軟件和服務(wù)外包企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入1.4億元,。
(三)糧食流通產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化穩(wěn)步推進
1、重點培育,，搞活糧食流通,。按照市局“3430工程”要求,，我局重點打造石集糧食物流產(chǎn)業(yè)園項目。目前該項目已進入招投標(biāo)階段,。同時我局還幫助城東國家糧食儲備庫申請為倉儲示范企業(yè),，培育蘇北糧油有限公司、江蘇天然園米面實業(yè)有限公司為糧油加工示范企業(yè),，充分發(fā)揮企業(yè)在市場流通中的中轉(zhuǎn)調(diào)節(jié)作用,。
2、市場導(dǎo)向,，做好糧食購銷工作,。截至目前糧食收購30078噸。其中小麥9噸,，稻谷27075噸,、其它2994噸。糧食銷售229890噸,。其中小麥199337噸(托市188876噸),、稻谷28000噸、其它2553噸,。
3,、產(chǎn)銷合作，促進總量平衡,。我局利用南北掛勾產(chǎn)銷銜接交流平臺,，積極推薦我縣原糧和成品糧優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，與蘇州,、常州等糧食經(jīng)營企業(yè),，簽訂了**年度糧食產(chǎn)銷銜接協(xié)議10萬噸，其中小麥6萬噸,、稻谷4萬噸,，糧食生產(chǎn)基地32萬畝。在確保產(chǎn)區(qū)糧源有銷路,、銷區(qū)糧源有保證,、促進我縣糧食平衡中發(fā)揮了一定的作用。
(四)平安,、法治建設(shè)效果明顯
今年以來,，我局高度平安、法治建設(shè)工作,，重點開展節(jié)假日的安全生產(chǎn)檢查,，積極開展“打非治違”、“清剿火患”等專項行動，努力營造“安全發(fā)展,，預(yù)防為主”的輿論氛圍,。今年上半年共出動檢查86人次，開展各類檢查24項,檢查120單位,，排查整治7處隱患,，全年未發(fā)生一起安全生產(chǎn)事故。辦理縣轉(zhuǎn)交信件5件,，全部得到落實,，問題得到較為圓滿的解決，沒有發(fā)生重大上訪事件,。
下半年我局將立足當(dāng)前,，繼續(xù)推進內(nèi)貿(mào)組織流通和糧食流通產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化工作。同時加強對有效投資信息的搜集,、儲備和分析,，形成招商引資的強勁勢頭，對照全年進出口目標(biāo)任務(wù),，倒排計劃,，尋找差距，補長短板,，深挖外貿(mào)發(fā)展?jié)摿?，力爭實現(xiàn)外貿(mào)平穩(wěn)增長。
1,、內(nèi)貿(mào)工作常抓不懈,。下半年我局在已開展的工作基礎(chǔ)上，啟動農(nóng)超對接活動,，逐步建立農(nóng)產(chǎn)品溯源體系,，加大“放心肉”和“放心糧油”工程建設(shè)力度，進一步完善我縣商務(wù)綜合執(zhí)法大隊的建設(shè),，初步實現(xiàn)商務(wù)執(zhí)法的常態(tài)化,。進一步加大招商引資力度，力爭年內(nèi)實現(xiàn)3000萬元竣工項目1個,，億元竣工項目1個,。
2、外資工作實現(xiàn)趕超,。1-5月份我縣外資工作雖然取得了令人矚目的成績,，但與泗陽等兄弟縣區(qū)相比，仍然存在一定差距和不足,，為進一步實現(xiàn)趕超計劃,，今后主要采取的工作做法是：
——加大招引力度,，擴張外資總量。堅持項目為抓手,，招商引資為手段，實行領(lǐng)導(dǎo)招商,，專題招商,，動員各責(zé)任單位力量，通力協(xié)作,，形成合力,，突出蘇州、東莞等重點區(qū)域,、重點對象,、重點產(chǎn)業(yè)，緊盯臺資密集區(qū),，鞏固和擴大縣系列招商活動以及頻繁出擊的招商成果,，加快外資項目引進。下半年計劃安排2—3批人員到中國臺灣實地學(xué)習(xí),，力爭簽約重大項目2—3個,，落地開工項目3-4個，達成意向項目20個,。
——加緊外資到賬,，督促項目落實。在原有的引資政策的基礎(chǔ)上,，加大獎懲力度,，強化督查考核。著力推進注冊項目及早到賬,，督促注冊資本1000萬美元的創(chuàng)富紡織項目在6月中旬到賬;著力推動企業(yè)增資擴股,，督促長興凱達、視卓醫(yī)療,、新順威等3家企業(yè)在6月中旬增資到位,。
——做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用外資指導(dǎo)和服務(wù)工作。認真指導(dǎo),、督促和服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)外資業(yè)務(wù)工作的開展,，為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位提供外資項目審批手續(xù)、結(jié)匯,、項目成本分析等業(yè)務(wù)咨詢服務(wù),，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用外資工作的發(fā)展打好基礎(chǔ)。
3,、夯實外貿(mào)工作基礎(chǔ),。截至目前全縣累計實現(xiàn)外貿(mào)進出口6055萬美元,，任務(wù)完成率14.77%，不論是任務(wù)完成數(shù)還是任務(wù)完成率在全市排名中都比較靠后,。如何在下半年實現(xiàn)奮起直追,，保持較快的外貿(mào)增長速度，要重點做好以下幾個方面的工作：
——做好備案工作,，努力增加外貿(mào)經(jīng)營主體,。進一步加大對外貿(mào)備案登記工作的宣傳，做好對新增外貿(mào)企業(yè)的業(yè)務(wù)指導(dǎo),，擴大外貿(mào)經(jīng)營主體數(shù)量,。同時繼續(xù)深入走訪企業(yè)，宣傳外經(jīng)貿(mào)促進政策,，動員企業(yè)實行異地進出口,，著力推動佳時制衣、榮建制衣,、億申玩具,、明天紡織等企業(yè)啟動進出口業(yè)務(wù)，提前介入首義薄膜的-20xx年度從德國進口設(shè)備計劃,，適時引進外貿(mào)代理公司,，督促艾格森、富爾達,、巨展閥門,、永潤包裝等新獲自營進出口經(jīng)營權(quán)企業(yè)盡早啟動外貿(mào)進出口。
——圍繞特色產(chǎn)業(yè)園做大出口規(guī)模,，培育龍頭骨干企業(yè),。重點培育楠景水產(chǎn)、斯迪克,、貝甜寵物,、慶邦電子、建一機床等骨干企業(yè),，支持外貿(mào)企業(yè)結(jié)合產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移,，擴大生產(chǎn)規(guī)模，進口先進設(shè)備,，做好外貿(mào)轉(zhuǎn)型升級的排頭兵,。
——政策扶持，做大外經(jīng)貿(mào)企業(yè),。3月份,，縣委縣政府及時兌現(xiàn)全縣外經(jīng)貿(mào)政策資金，全縣共52家外經(jīng)貿(mào)企業(yè)受惠,，這一政策的兌現(xiàn)極大地激發(fā)了企業(yè)發(fā)展對外貿(mào)易積極性和主動性,，極大地鼓舞了外貿(mào)企業(yè)擴大規(guī)模的信心,。下一步我局將根據(jù)各企業(yè)外貿(mào)完成效果，進一步完善外貿(mào)獎勵政策,，指導(dǎo)企業(yè)申報各類外經(jīng)貿(mào)資金發(fā)展扶持項目,。同時積極組織企業(yè)參加各類境內(nèi)外展，幫助企業(yè)宣介自己,、搶抓訂單,，開拓國際市場。
4,、糧食工作做出特色。緊扣市糧食局“3430工程”,，深化改革,，重點培育，做大,、做強,、做優(yōu)糧食產(chǎn)業(yè)，維護糧食流通秩序,，保障糧食生產(chǎn)者,、經(jīng)營者和消費者合法權(quán)益，推動我縣糧食流通產(chǎn)業(yè)跨越發(fā)展,。
下一階段,，我局將積極做好夏糧收購工作，一是針對陰雨天氣和高溫天氣,，做好安全生產(chǎn),、科學(xué)保糧、儲糧工作,。二是開展規(guī)范夏糧市場流通秩序?qū)ｍ椪D工作,，嚴厲打擊操縱糧食價格、欺行霸市,，損害農(nóng)民利益等擾亂正常糧食經(jīng)營秩序的行為,。三是建立糧食經(jīng)營臺賬，規(guī)范收購票據(jù),，杜絕
“打白條”和違反規(guī)定代扣,、代繳稅、費和其他款項的情況,。確保糧食收購在“服務(wù)三農(nóng),、提高農(nóng)民收入”中扮演重要角色。
同時以“建設(shè)**縣糧食產(chǎn)業(yè)園糧食儲備庫”和“提升道德水平,，建設(shè)糧安工程”為我局糧食創(chuàng)新工作第一抓手,。在項目推進的過程中不斷完善我局工程基建制度,、人才隊伍建設(shè)制度和黨風(fēng)廉政建設(shè)制度;在項目的落實情況中體現(xiàn)我局在深化改革、財務(wù)審計,、糧食流通監(jiān)管,、糧油儲備等常規(guī)工作求突破的能力。
商務(wù)局年度個人工作總結(jié) 商務(wù)個人年度工作總結(jié)篇十三
今年,，我局節(jié)能降耗工作在市委,、市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和市節(jié)能降耗工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，認真貫徹落實國務(wù)院《公共機構(gòu)節(jié)能條例》,，積極落實節(jié)約能源國策和全市節(jié)能降耗工作會議精神,，堅持發(fā)展與節(jié)能同步、開發(fā)與節(jié)約并舉的指導(dǎo)方針,，按照市節(jié)能降耗工作目標(biāo)管理考核辦法要求,，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴格責(zé)任管理,，切實強化節(jié)能意識,，全局節(jié)能降耗工作取得了一定成效。現(xiàn)根據(jù)奉機節(jié)能文件要求,，將一年來節(jié)能降耗工作情況總結(jié)如下：
一,、節(jié)能降耗目標(biāo)執(zhí)行情況
1-11月，我局共計用水1460噸,，人均26.07噸,，去年人均26.8噸，同比下降2.72%;用電38186度,，人均681.89度,，去年人均880度，同比下降22.51%,。由于今年起實行公車改革,，我局原來的3輛公務(wù)用車均已取消。
二,、節(jié)能降耗措施落實情況
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo),，精心建立節(jié)能工作協(xié)調(diào)機制
我局高度重視機關(guān)節(jié)能降耗工作，將此項工作列入全局工作的重要議事日程,，納入全局重要工作目標(biāo)之中,。專門成立了局節(jié)能降耗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由董志松局長擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長,，副局長吳亞芬,、王孟君、林美青擔(dān)任副組長,，各科室負責(zé)人為成員,。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，具體負責(zé)節(jié)能降耗工作，辦公室主任由樊恭魯同志擔(dān)任,，同時明確了糧食綜合科為能源統(tǒng)計科室,，陳國君科長為統(tǒng)計人員。局長對單位節(jié)能降耗工作負總責(zé),，全面組織協(xié)調(diào)各項節(jié)能工作的實施,，定期召開會議，研究部署工作,，并在年底組織考核,，對機關(guān)各科室及人員開展節(jié)能降耗工作情況進行總結(jié)講評，對落實節(jié)能工作出色的科室和個人給予表彰,，對工作落實不到位的科室和個人提出批評,，并取消評優(yōu)評先資格。
(二)加大宣傳發(fā)動,，提升機關(guān)人員節(jié)能意識
按照有關(guān)節(jié)能法律法規(guī)政策及市節(jié)能降耗工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，結(jié)合本單位實際,，制定了局機關(guān)節(jié)能降耗工作意見和節(jié)能獎懲辦法,，經(jīng)常性地開展節(jié)能宣傳教育活動。
1,、積極開展節(jié)能宣傳月活動,。結(jié)合工作實際，及時按照要求開展公共機構(gòu)節(jié)能宣傳活動,，提高工作人員憂患意識,、責(zé)任意識和節(jié)能意識，引導(dǎo)全社會營造節(jié)能減排的良好氛圍,。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo),。成立節(jié)能降耗宣傳月活動領(lǐng)導(dǎo)小組并下設(shè)辦公室，具體負責(zé)宣傳月活動的組織協(xié)調(diào)工作,。圍繞節(jié)能宣傳月“綠色辦公,、低碳生活”主題，提出了“節(jié)約能源,，從我做起”的主題宣傳口號,。二是開展各類活動。結(jié)合實際制定局機關(guān)節(jié)能降耗工作意見和節(jié)能獎懲辦法,，認真組織各項專題活動,。第一，開展能源緊缺體驗活動,，積極倡導(dǎo)機關(guān)人員乘坐公共交通工具,、騎自行車或步行上下班,，養(yǎng)成長期習(xí)慣，全局有一半人員沒有開車或騎摩托車,。第二,，開展低碳生活倡議活動，積極響應(yīng)“綠色出行,、低碳生活”主題倡議活動,，工作人員從自我做起、小事做起,、細節(jié)做起,，養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)水,、拔插頭的好習(xí)慣,，減少電腦待機能耗時間，努力節(jié)約能源,。第三,，開展“機關(guān)節(jié)能普查”活動，認真開展“挖掘潛力,、科學(xué)節(jié)能”的節(jié)能情況普查活動,，專門安排人員逐間房逐個場所進行摸排調(diào)查統(tǒng)計用能人數(shù)，逐個查清用電設(shè)備,，了解本單位的節(jié)能重點和技改方向,。第四，開展節(jié)能宣傳教育活動,，利用會議,、告示等多種形式，開展多種注重實效的節(jié)能宣傳工作,，懸掛“節(jié)能減排,，科學(xué)發(fā)展”橫幅，引導(dǎo)機關(guān)人員樹立“節(jié)約光榮,、浪費可恥,、精打細算、勤儉辦事”的良好風(fēng)尚,。三是加強檢查督促,，確保節(jié)能落實。提倡公務(wù)活動合乘車輛,，合理印發(fā)紙質(zhì)文件,，提倡雙面、重復(fù)用紙和使用電子郵件發(fā)送文稿，對使用過的紙張進行再利用,，嚴禁使用辦公電話聊天,，要求各科室和人員節(jié)約用電、用水,，堅決杜絕“長明燈,、白晝燈”現(xiàn)象出現(xiàn)。
2,、積極制定節(jié)能工作意見,。根據(jù)上級有關(guān)節(jié)能法律法規(guī)政策，結(jié)合本單位實際,，制定并出臺了關(guān)于機關(guān)節(jié)能降耗工作的實施意見,，規(guī)定局機關(guān)水、電,、辦公用品在20__年度基礎(chǔ)上,，每年人均(車均)年度能耗降低率5%。同時,，對用水,、用電、用油和辦公用品開支提出相應(yīng)要求,，規(guī)定使用空調(diào)夏季氣溫達到32度以上才能開啟,，但設(shè)置不得低于26度，冬季氣溫在0度以下才能開啟空調(diào),，且設(shè)置不得高于18度。切實加強用水管理,，發(fā)現(xiàn)用水設(shè)備滴漏現(xiàn)象及時報修,，養(yǎng)成節(jié)約用水良好習(xí)慣，使用小水洗手;從嚴掌握辦公開支,，合理印發(fā)紙質(zhì)文件,，對使用過的紙張進行再利用。
3,、積極上報節(jié)能工作信息,。落實信息專員及時向機關(guān)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室上報信息，向各類媒體上報節(jié)能工作新聞,。據(jù)統(tǒng)計,，今年全年共上報節(jié)能工作信息8篇，共錄用6篇,，其中節(jié)能簡報2篇,，貿(mào)易局網(wǎng)站4篇，較好得完成了節(jié)能信息上報任務(wù),。
(三)加強檢查,，狠抓落實,，節(jié)能工作成效顯著
制定相關(guān)節(jié)能制度后，經(jīng)常檢查辦公樓各科室的節(jié)能工作落實情況,，對出現(xiàn)浪費能源現(xiàn)象的,，當(dāng)場提出改正意見，并要求嚴格按照節(jié)能降耗規(guī)定落實,。同時,，對所屬單位特別是糧食購銷有限公司，開展了節(jié)能工作的監(jiān)督指導(dǎo)工作,，要求嚴格按照局制定的節(jié)能降耗工作實施意見進行落實,。
在節(jié)電節(jié)水方面，機關(guān)人員做到了電腦,、打印機,、復(fù)印機、傳真機等設(shè)備盡量減少待機時間,，長時間不用的關(guān)閉電源;空調(diào)可不開的盡量不開,，即使打開空調(diào)，也將溫度調(diào)到適當(dāng)狀態(tài),，全體工作人員養(yǎng)成了節(jié)約用電用水的好習(xí)慣,、好作風(fēng)。同時,，單位配備了獨立的水電計量終端,，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;嚴格按季度及時上報水、電,、油等能源消耗統(tǒng)計數(shù)據(jù),，做好局本級節(jié)能降耗工作臺帳;及時按季度上報完整的能耗消費統(tǒng)計數(shù)據(jù)和相關(guān)材料。
三,、明年工作打算
今年,，我局節(jié)能降耗工作通過全體工作人員的努力，工作取得了一些成績,，但與上級要求和其他做得好的兄弟單位相比,，還是有一定差距，為此,，明年我們將進一步加強節(jié)能降耗工作,。
一是明確節(jié)能降耗工作目標(biāo)，繼續(xù)加大節(jié)能降耗宣傳力度,，加強對節(jié)能工作重要性的宣傳,，普及節(jié)能知識，掌握節(jié)能方法，引導(dǎo)機關(guān)干部進一步轉(zhuǎn)變觀念,，落實科學(xué)發(fā)展觀,，為節(jié)能降耗工作營造濃厚的社會氛圍。
二是進一步完善機關(guān)內(nèi)部節(jié)能機制,，制訂切實可行的機關(guān)節(jié)能管理制度,，提升機關(guān)人員的節(jié)能降耗意識，提倡科學(xué)的用電,、用水方式,，打造陽光型、節(jié)約型政府部門機關(guān)形象,。
三是加強節(jié)能工作措施落實,，積極推廣節(jié)能技術(shù)，引進和推廣節(jié)能設(shè)備,，充分挖掘節(jié)能潛力,，確保單位節(jié)能降耗工作成效明顯。同時,，加強對下屬單位開展節(jié)能降耗工作的指導(dǎo)和監(jiān)督工作,。
商務(wù)局年度個人工作總結(jié) 商務(wù)個人年度工作總結(jié)篇十四
20xx年全局人才工作的總體要求是：深入貫徹黨的、xx屆三中全會精神,，全面落實中央,、省、市,、縣組織工作會議對人才工作的新部署和新要求,，立足“天府生態(tài)科技城、空港自由貿(mào)易區(qū)”建設(shè)各項重點工作的人才需求,，以加快建設(shè)西部人才聚集區(qū)為目標(biāo),，以“大人才觀”為統(tǒng)攬，創(chuàng)新人才工作機制,，推進人才工作平臺建設(shè),，推動各類人才整體開發(fā),，打造一流人才發(fā)展環(huán)境,，引進和培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺人才，為雙流在中西部率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化提供堅強的智力支撐和人才保障,。
一,、20xx年人才工作總體情況
商務(wù)局本著“以人為本”的宗旨，根據(jù)雙流商務(wù)工作的新形勢新特點內(nèi)引外聯(lián),，引資引智,，加大對內(nèi)、外貿(mào)企業(yè)高端貿(mào)易人才和涉外國際商務(wù)人才的引進力度，不斷壯大該領(lǐng)域的人才規(guī)模,，提高人才素質(zhì),，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、人才分布,，注重人才培養(yǎng),，推進各類人才隊伍建設(shè)，發(fā)揮行業(yè)人才作用,。特別是以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點,，推動各類人才整體開發(fā)。制定了完善金融,、國際貿(mào)易,、電子商務(wù)等服務(wù)業(yè)重點領(lǐng)域人才發(fā)展中長期規(guī)劃，加強了現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才的引進和培養(yǎng),。
二,、20xx年人才工作特色亮點
一是推進人才政策創(chuàng)新，大力營造重視人才的氛圍,。局主要領(lǐng)導(dǎo)任商務(wù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長,，商貿(mào)企業(yè)及較大的個體經(jīng)營業(yè)主共200家參與，12家重點企業(yè)負責(zé)人為成員,。工作小組定期開展活動,，相繼出臺了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見,、方案,、制度和辦法，并確立了局領(lǐng)導(dǎo)與重點企業(yè)工作聯(lián)系點,。全年共組織18名聯(lián)系人開展了五次活動,，內(nèi)容主要是開展座談，圍繞“”規(guī)劃共商措施,，圍繞創(chuàng)全縣商務(wù)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)示范單位征求意見,，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等，共收集合理化建議,、意見,、措施48條，極大優(yōu)化了我縣商業(yè)網(wǎng)點建設(shè)規(guī)劃的出爐,，促進了我縣流通產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,。
二是推進各類人才隊伍建設(shè)，發(fā)揮行業(yè)人才作用,。我局以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點,，推動各類人才整體開發(fā),。制定完善金融、國際貿(mào)易,、電子商務(wù)等服務(wù)業(yè)重點領(lǐng)域人才發(fā)展中長期規(guī)劃,，加強現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才的引進和培養(yǎng)。推進“產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)盟”建設(shè),，促進優(yōu)勢整合,、資源共享、互利共贏,，打造具有雙流特色和區(qū)域競爭優(yōu)勢的人才工作品牌,。實現(xiàn)農(nóng)、工,、商攜手結(jié)盟,，產(chǎn)供銷直接見面，共興雙流經(jīng)濟,。
三是完善人才引進平臺,，狠抓人才引進工作。根據(jù)縣委人才工作安排,，商務(wù)局大力開展了人才引進工作,，局黨組書記身先士卒，一手抓商務(wù)經(jīng)濟主要指標(biāo)的完成,，一手狠抓招商引資和引才引智,。鼓勵公司進一步細化工作措施，公司負責(zé)人應(yīng)經(jīng)常與企業(yè)本科以上學(xué)歷的大學(xué)生交心談心,，及時準(zhǔn)確地把握這些人才的喜怒哀樂,，有針對性地做深入細致的思想政治工作，積極幫助其排憂解難,。鼓勵公司為公司所有的本科以上學(xué)歷的職工或老員工免費提供食宿,，并為其買好所有的保險，科技人員的發(fā)明創(chuàng)造及科研成果產(chǎn)生效益的,，按新增效益的一定百分比計提給個人,，并一次性重獎提出合理化建議的人。
四是創(chuàng)新人才工作機制,，人才總量不斷增加,。各項并進，引人引企并行,，商務(wù)局成立以來,，我們先后引進的蘇寧等知名商企陸續(xù)在雙流設(shè)立分支機構(gòu);引資引智并舉,，壯大國際貿(mào)易人才隊伍,。我們以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿(mào)易和擴大對外開放;宣傳與考核并重,，增強全系統(tǒng)的人才意識。
五是加強人才隊伍建設(shè),，提高人才整體素質(zhì),。商務(wù)局積極加強各類人才培訓(xùn)，包括組織企業(yè)統(tǒng)計人員培訓(xùn),，組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任,、分管領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)酒類流通登記備案培訓(xùn)，組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國際國內(nèi)培訓(xùn),，組織參加國內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)等,。建立與國際慣例接軌的人才制度，圍繞產(chǎn)業(yè)重點,、項目需求,，重點對接與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)密切的高層次人才和團隊。
三,、存在的主要問題及原因
一是人才總量仍然不足,。從全縣幾家重點企業(yè)抽樣調(diào)查來看，目前實際可供職人數(shù)大大小于一般技術(shù)人才總需求量,，職位空缺人數(shù)較多,。二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)。從抽樣調(diào)查情況來看,，按行業(yè)劃分,，人才缺口全部集中在國際貿(mào)易方面，其中,，以技術(shù)含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張,，存在嚴重的用工缺口;按崗位劃分，全部集中在生產(chǎn)技術(shù)人員;按性別劃分,，主要以女性居多,。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比,，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高,，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成成本大幅上升;為了生存,，有些企業(yè)甚至忍痛割愛,，有些具有一定技術(shù)含量的崗位也只能低就學(xué)歷不高的普通人員。
究其原因：一是本地工業(yè)化發(fā)展大提速和服務(wù)業(yè)大騰飛的大發(fā)展帶來的人才總需求大幅增加,，造成商貿(mào)企業(yè)每年對人才的需求缺口就大,，對待遇較高期望值的高級人才來說，引進更難,。二是結(jié)構(gòu)性問題加劇人才供需矛盾突出,。缺口最大的是高級管理與技術(shù)崗位,，而勞動量相對較小和勞動環(huán)境相對較好的服務(wù)業(yè)比起倒班和面臨噪聲灰塵等問題的外貿(mào)出口企業(yè)更具吸引力;隨著人口老齡化，年輕人待崗的大多為高不成低不就一般性人才,，而大多數(shù)單位需要的都是40以下和人力成本低的高學(xué)歷人員,。
四、20xx年人才工作計劃
(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境
在社會主義市場經(jīng)濟的宏觀大背景下,，要依靠市場化配置人力資源,，增強市場部門的公共服務(wù);通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道，大力營造尊重人才的社會氛圍,，動員全社會牢固樹立知識就是力量,、人才就是最大生產(chǎn)力等人才觀;將各類高級人才的人身和財產(chǎn)安全納入重點保護對象，特別是在保護知識產(chǎn)權(quán)方面也要制定詳細的實施方案;利用專業(yè)部門優(yōu)勢,，加強人力資源工作的研究,，通過擴大人才市場容量、完善人才市場設(shè)施,、提高人才市場交易量等措施,，確保我局對各類人才的需求，同時也要承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人才的免費或低費培訓(xùn)任務(wù),，及時為各類專業(yè)技術(shù)人才搞好職稱評定工作;要為人才的引進,、培訓(xùn)、獎勵提供強大的資金保障,，要增加人才開發(fā)專項基金的額度,，充分調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性。
(二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制
當(dāng)前,，我局人才不足的原因除了引進不多外,，還有流動不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu),，沒有到經(jīng)濟主戰(zhàn)場的前沿陣地,，缺乏管理經(jīng)濟的實戰(zhàn)經(jīng)驗;另一方面，又鬧“才”荒,，急需各類管理及技術(shù)人才,，在職年輕人才缺乏對中國特色經(jīng)濟及宏觀政策信息的指導(dǎo)，存在知識與政策的矛盾誤區(qū),。因此,，要健全和創(chuàng)新我局人才合理流動的體制機制，要徹底摒棄官本位思想,，出臺優(yōu)惠政策鼓勵企事業(yè)單位人員到機關(guān)單位,。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關(guān)任職的辦法和措施，當(dāng)好新時代真正的“伯樂”,，善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞,、有真才實學(xué),、長期被埋沒的“千里馬”，大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟,、善于科學(xué)管理和廉潔奉公的干部進入黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位。
(三)積極規(guī)范人才考核的指標(biāo)體系
制定出臺一系列關(guān)于各類各級人才的標(biāo)準(zhǔn),，鼓勵引進相關(guān)方面人才,。除積極引進急需的市外人才外，更重要的是應(yīng)立足市內(nèi),，在商貿(mào)流通領(lǐng)域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期,、中期培訓(xùn)和到發(fā)達地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才,，更好的做到為我局服務(wù);制定人才工作實績的考核獎懲制度,，并且盡可能地量化具體化上述所有標(biāo)準(zhǔn)、辦法,、規(guī)劃,、方案、措施和制度,，力求考核有可操作性,，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀,、公正,、公開、公平,、規(guī)范的軌道上來,。
(四)充分發(fā)揮人才激勵作用
充分發(fā)揮人才激勵作用，充分調(diào)動其工作積極性,、主動性,、創(chuàng)造性，盡量做到學(xué)以致用,、業(yè)務(wù)對口,，不唯文憑，不論資排輩,，用工作業(yè)績說話;貢獻不分早遲,，用能人不分老少，同等貢獻獎勵不分職務(wù),、級別,，一視同仁;對各類埋頭工作、成績突出,、貢獻巨大的人才,，各級各部門均要加大力度,，制定相應(yīng)的具體獎勵政策，特別是吸引力大,、激勵效應(yīng)高的住房獎勵政策,、薪金政策、戶籍政策,、子女教育政策等,，并形成長效機制，從而全面激發(fā)各類人才的聰明才智,，為雙流經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展作貢獻,。
商務(wù)局年度個人工作總結(jié) 商務(wù)個人年度工作總結(jié)篇十五
__年，在縣委,、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,，在上級業(yè)務(wù)主管部門的關(guān)心指導(dǎo)下，全縣商務(wù)戰(zhàn)線廣大干部職工,，深入貫徹__屆四中全會及省市商務(wù)工作會議精神,，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，積極應(yīng)對國際經(jīng)濟形勢變化,，圍繞縣委,、縣政府的工作部署，齊心協(xié)力,，迎難而上,，實現(xiàn)了商務(wù)事業(yè)的新發(fā)展。對外貿(mào)易平穩(wěn)運行,。到10月份,，全縣累計實現(xiàn)外貿(mào)進出口6188.32萬美元，同比增長11.36,，其中出口5931.25萬美元,，同比增長11.6，進口257.07萬美元,，同比增長6.19,。預(yù)計到年底可完成外貿(mào)進出口8000萬美元，同比增長10;利用外資持續(xù)增長,。截止目前,，全縣實際利用外資3830.7萬美元，同比增長22.9,。預(yù)計到年底可完成利用外資4050萬美元,，同比增長20;消費市場勢頭良好。1-10月份，全縣社會消費品零售總額已達12.1861億元,，同比增長19,，預(yù)計到年底可實現(xiàn)社會消費品零售總額15.2億元，同比增長20,。
一年來,，我們主要在以下方面展開工作：
一、緊抓項目融資,，努力為企業(yè)爭取資金支持
今年國內(nèi)銀根相對較緊,，企業(yè)貸款門檻仍然偏高，中小外向型企業(yè)融資較難,，資金運轉(zhuǎn)困難,。為幫助企業(yè)解決資金運轉(zhuǎn)不暢難題,，一是全力為企業(yè)爭取項目資金,。年初，我局成立了項目工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，加大跑省跑市工作力度,，全力爭取省廳政策傾斜和資金扶持。截止目前,，共申報機電和高新出口基地建設(shè)資金,、境外投資企業(yè)補助資金、中小企業(yè)國際市場開拓資金,、流通企業(yè)培育以獎代補資金,、應(yīng)對貿(mào)易摩擦公共服務(wù)平臺項目專項資金、外向型產(chǎn)業(yè)集群專業(yè)鎮(zhèn)發(fā)展資金,、省外經(jīng)貿(mào)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展促進資金,、生豬屠宰環(huán)節(jié)病害豬無害化處理財政補貼資金共10批31個項目，申報無償資金總額548.27萬元,，目前已到位資金94.9萬元,，預(yù)計到年底大部分項目資金均可到位;二是積極幫助企業(yè)融資。多方協(xié)調(diào)銀企關(guān)系,，做好銀企對接,，為銀企合作牽線搭橋;4次向省廳申報專項擔(dān)保資金，其中3次為安徽省中小進出口企業(yè)專項擔(dān)保資金,，融資額為3800萬元,，已到位1600萬元;1次為中小外貿(mào)企業(yè)融資擔(dān)保專項資金，融資額為46.35萬元,，有效緩解了企業(yè)資金壓力,。
二、齊抓外貿(mào)外資，努力實現(xiàn)外貿(mào)進出口和利用外資穩(wěn)步增長
到目前為止,，國際貿(mào)易環(huán)境仍不樂觀,，對外貿(mào)易工作壓力很大。為保持全縣外貿(mào)進出口平穩(wěn)協(xié)調(diào)發(fā)展,，我們以“保存量,、促增量、調(diào)結(jié)構(gòu)”為主線,，加快轉(zhuǎn)變外貿(mào)發(fā)展方式,，努力擴大出口。一是分解落實年度目標(biāo)任務(wù),。年初深入外向型企業(yè),，全面了解出口形勢，對照上年出口業(yè)績,，進行任務(wù)細化分解,，逐一落實到位;年中針對出口下滑，數(shù)次赴企業(yè)進行調(diào)度,，了解生產(chǎn)出口情況,，分析目前形勢，探討風(fēng)險規(guī)避機制,，用足用活外經(jīng)貿(mào)促進政策,，加強內(nèi)部管理，擴大外貿(mào)出口;督促企業(yè)開足馬力,，搶生產(chǎn),、多出口，以確保全年目標(biāo)任務(wù)順利完成,。二是優(yōu)質(zhì)服務(wù)外向型企業(yè),。在國際金融危機影響持續(xù)加深及當(dāng)前經(jīng)濟形勢起穩(wěn)回升形勢下，多次深入企業(yè),，幫助企業(yè)解決資金難題及經(jīng)營困難,，努力尋找擴大出口的有效途徑。組織參加貿(mào)易展會,。先后組織企業(yè)參加春秋季“廣交會”,、上海“華交會”,、東盟博覽會,、烏洽會、海峽兩岸電子展覽會,、深圳高新技術(shù)成果交易會等展會,。在鞏固北美洲、歐洲等傳統(tǒng)市場的同時，為開拓南美新興潛力市場打下基礎(chǔ),。加大“走出去”工作力度,。當(dāng)前，國際資本市場低迷,，開展境外投資時機相對較好,，為此，我們積極引導(dǎo)縣內(nèi)有實力的企業(yè)采取靈活方式,，開展境外投資,。上半年龍華集團投資192。5萬美元成功收購美國最大地板銷售網(wǎng)絡(luò)公司ifloor,，實現(xiàn)了縣內(nèi)企業(yè)境外投資的新突破,。組織人員參加培訓(xùn)。積極組織新獲權(quán)企業(yè)參加省廳舉辦的進出口企業(yè)商務(wù)政策和業(yè)務(wù)培訓(xùn),，掌握最新外經(jīng)貿(mào)政策和業(yè)務(wù)知識,，努力提升縣內(nèi)從業(yè)人員素質(zhì)。做好窗口服務(wù)工作,。今年,，境外客商來我縣投資銳減,，中心窗口僅辦理2件外資類項目,。但窗口人員服務(wù)靠前、熱情未減,，得到中心領(lǐng)導(dǎo)和社會各界一致好評,。在中心評比中，商務(wù)窗口或工作人員第一季度榮獲“先鋒模范崗”,、6月份榮獲“服務(wù)明星”,、10月份榮獲“紅旗窗口”，為我局贏得了榮譽,。
同時,，局機關(guān)把招商引資工作放在突出位置，舉全局之力,，引八方資金,，抓早抓實，抓出成效,。一是切實為全縣招商引資服務(wù),。4月份，牽頭組織參加中博會和徽商大會,，會上,，參加省簽約項目2個、市簽約項目5個，協(xié)議引資10.4億元人民幣,、外資2550萬美元;兩次赴江浙,、一次赴深圳開展招商引資活動;9月份組團參加了廈洽會，簽訂合作項目1個,，協(xié)議投資1億元,。同時，密切跟蹤簽約項目,，確保資金到位,。二是務(wù)實做好機關(guān)招商引資工作。__年,，我局招商引資任務(wù)為內(nèi)資1250萬元,、外資200萬美元。為盡早盡快完成任務(wù),，我們搶抓機遇,，采取得力措施，爭取最佳成效：康爾美油脂有限公司基礎(chǔ)設(shè)施和廠房建設(shè)到位資金1480萬元,、龍華集團固定資產(chǎn)投資315萬元,、六安鴻達電器固定資產(chǎn)投資500萬元、安徽惠德太陽能廠房建設(shè)及設(shè)備購置到位資金2050萬元;線索項目有文峰置業(yè)有限公司擬引進蘇果超市,。三是協(xié)會招商引資情況良好,。兩協(xié)會在積極參與縣、局招商引資活動外,，不等不靠,，主動出擊，物資協(xié)會更是開動腦筋,，狠下功夫,，擠出財力，外出招商,，取得了一定效果：由合肥水泥研究所鄭主任投資120萬元的鑫瑞燃氣站項目,，已在園區(qū)規(guī)劃選址，待土地報批后,，即可動工;線索項目是東華科技股份公司,，擬在高橋灣科技園區(qū)投資1000萬元，興建辦公樓及配套設(shè)施,。
三,、狠抓內(nèi)貿(mào)監(jiān)管，實現(xiàn)以拉動內(nèi)需保增長
按照“保民生,、保增長,、促穩(wěn)定”和“搞活流通,、擴大消費”的要求，加快流通體系建設(shè),，完善市場調(diào)節(jié),，規(guī)范市場秩序，促進全縣商貿(mào)流通業(yè)態(tài)快速發(fā)展,。
1,、深入推進家電下鄉(xiāng)工作。家電下鄉(xiāng)活動在我縣啟動以來,，一是廣泛開展家電下鄉(xiāng)宣傳工作,。前期召開了宣傳動員會，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)樹起永久性宣傳標(biāo)牌,，在文廟廣場舉行了家電下鄉(xiāng)工作起動儀式,，印發(fā)宣傳單5萬份，租用宣傳車巡回宣傳,，并利用皖西日報__周刊宣傳專版進行整版宣傳,，努力做到家喻戶曉。6月份,，邀請省家電下鄉(xiāng)大篷車來我縣諸佛庵,、衡山及與兒街等鎮(zhèn)進行宣傳，收到了良好效果;目前正同縣郵政局準(zhǔn)備在春節(jié)期間,，利用郵政名信片,、年畫對外出務(wù)工人員進行宣傳，再掀家電下鄉(xiāng)宣傳熱潮,。二是開展家電下鄉(xiāng)網(wǎng)點備案,、審核及整治,。在前期備案及后期審核的基礎(chǔ)上,，對遍布全縣的104個備案網(wǎng)點進行確認，確保備案企業(yè)在軟硬件上符合要求,。為確保家電下鄉(xiāng)工作順利推進,，把這一項惠民政策落實好，10月份,，我局會同財政局對備案企業(yè)進行了集中整頓,，以防不法網(wǎng)點坑農(nóng)害農(nóng)事件發(fā)生。三是完善網(wǎng)點代墊直補工作,。為方便群眾,，按照上級精神，在赴葉集考察的基礎(chǔ)上,，9月份我縣正式實施家電下鄉(xiāng)網(wǎng)點代墊直補工作,。為提高網(wǎng)點直補兌付率和普及率,，我們還派員分赴邊遠山區(qū)備案網(wǎng)點進行指導(dǎo)，家電下鄉(xiāng)產(chǎn)品補助資金兌付率由原先的75提高至90,，進一步激發(fā)農(nóng)民購家電熱潮,。到目前，共銷售各類產(chǎn)品9264臺,，金額1920萬元,，發(fā)放補貼資金達216萬元。
2,、繼續(xù)實施“萬村千鄉(xiāng)市場工程”,。根據(jù)上級文件精神，6月中旬,，會同縣直相關(guān)部門負責(zé)同志,，組成評估小組，制訂評估方案,，對“萬村千鄉(xiāng)市場工程”展開中期評估,。工作中，既深入鄉(xiāng)村農(nóng)家店開展實地查驗,，又聽取試點企業(yè)工作匯報,，進行綜合評估，肯定了成績,，找出了差距,，為下一步工作指明了方向。11月份,，組織召開了“萬村千鄉(xiāng)市場工程”驗收工作會議,，制定了工作方案，對5家試點企業(yè)上報的08,、__年度新,、改建的105家農(nóng)家店和1個配送中心進行前期初審和正式復(fù)驗，合格率達到100,。至此,，我縣“萬村千鄉(xiāng)市場工程”經(jīng)過近5年的試點、培育和發(fā)展,，基本覆蓋了全縣100鄉(xiāng)鎮(zhèn)和90以上的行政村,，商品配送力達到進一步提高，進一步刺激了農(nóng)民消費,。
3,、市場服務(wù)中心各項工作有序推進。按照要求,，我局在縣辦管脫鉤工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，派出人員進駐工作組,，協(xié)助做好前期資產(chǎn)清算、人員摸底及參與制定具體工作方案,，主動做好各項工作,，從市場資產(chǎn)接收，債權(quán)債務(wù)移交,，市場管理人員分流,、安置，辦理符合條件退休人員手續(xù),，到全體上崗人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，順利完成了辦管脫鉤各項任務(wù)。為進一步理順關(guān)系,、加強管理,、開展工作，我們臨時指派了中心及各服務(wù)部負責(zé)人,，出臺了一系列規(guī)章制度,，堅持用制度管人、辦事,，市場秩序井然,。9月份，我局組織人員對中心辦公室及服務(wù)部臨時班子進行了考核,，明確了責(zé)任人,，調(diào)整了工作人員。在迎接創(chuàng)建全國衛(wèi)生縣城復(fù)核工作中,，組織城區(qū)農(nóng)貿(mào)市場進行集中整治,，重點治理諸佛庵路淠河路騎路集現(xiàn)象，杜絕商販占道經(jīng)營,。同時,，徹底治理市場衛(wèi)生保潔不到位、攤點攤位亂擺亂放等現(xiàn)象,。以政府采購,、中心招標(biāo)的方式，通過先向財政拆借后收取攤位費歸還的辦法籌資60余萬元,，對3市場進行除險加固和維修改造。目前淠河市場北面空地改造工作正在進行,，完工后將大大改善市場面貌,。
4、強化市場流通監(jiān)管,。今年,，我們?nèi)鎲由虅?wù)綜合執(zhí)法工作,，召開工作會議，制定工作計劃,，按要求,、分階段開展工作，實現(xiàn)了商務(wù)執(zhí)法工作的常態(tài)化,、正規(guī)化,。強化生豬屠宰和肉品市場監(jiān)管。會同有關(guān)部門密切配合,，聯(lián)合開展執(zhí)法檢查,，確保生豬定點屠宰率、市場肉品合格率均符合要求;對私屠濫宰,、病害豬肉品上市交易等違法行為,，給予嚴厲打擊，共查處違規(guī)經(jīng)營冷鮮肉案件80余起,，確保人民吃上“放心肉”,。在甲流防控期間，及時召開屠宰場點高危從業(yè)人員會議,，做好預(yù)防;落實人員,，全天候輪流值班，發(fā)現(xiàn)苗頭及時上報,。深入貫徹新的《生豬屠宰管理條例》及省,、市相關(guān)文件精神，進一步規(guī)范生豬屠宰和稅費征收,。強化成品油市場監(jiān)管,。按照合理布局、方便群眾的原則,，結(jié)合旅游開發(fā)和高速公路興建,，修訂我縣《__-__年加油站點發(fā)展布點規(guī)劃》，引導(dǎo)其合理調(diào)整;嚴格對加油站點進行年審,，對無證,、超范圍經(jīng)營等違規(guī)行為給予嚴肅查處,。召開成品油流通行業(yè)協(xié)會籌備會議,，爭取在最短時間內(nèi)組建成立協(xié)會,，發(fā)揮其在行業(yè)與政府間的橋梁作用。強化酒類流通監(jiān)管,。上半年,，我局組織相關(guān)人員赴金寨進行酒類流通執(zhí)法工作考察,，學(xué)習(xí)經(jīng)驗，以促進我縣酒類流通備案登記及監(jiān)管執(zhí)法工作進一步完善,，在監(jiān)管工作中,，對城區(qū)3戶批發(fā)代理商的違規(guī)行為給予了相應(yīng)處罰。完善再生資源回收經(jīng)營者備案登記,。在去年工作基礎(chǔ)上,，進一步做好縣內(nèi)再生資源回收企業(yè)備案登記，以規(guī)范再生資源經(jīng)營主體,，完善經(jīng)營體系,。
5、加速城區(qū)商業(yè)網(wǎng)點規(guī)劃編制工作,。根據(jù)上級要求,，年初正式啟動__縣城區(qū)商業(yè)網(wǎng)點規(guī)劃編制工作，目前已完成網(wǎng)點規(guī)劃的現(xiàn)狀考察,、資料收集,、初稿編制，目前正同相關(guān)部門銜接,，進行資料再收集,、初稿再修改工作,，預(yù)計年內(nèi)完成,。
6,、強化市場監(jiān)測工作。新報新元百貨,、淠河市場、諸佛庵市場,、好又多超市和利農(nóng)農(nóng)資公司等5家樣本監(jiān)測企業(yè);組織5家負責(zé)人員及業(yè)務(wù)骨干赴市局進行業(yè)務(wù)培訓(xùn);督促做好相關(guān)數(shù)據(jù)上報,，為決策者提供信息來源,。
7,、安全生產(chǎn)常抓不懈,。開展“全國安全生產(chǎn)月”宣傳活動。根據(jù)要求,，結(jié)合商務(wù)工作實際,，懸掛宣傳條幅,，設(shè)立安全生產(chǎn)咨詢服務(wù)臺,，印發(fā)商務(wù)部《零售商促銷行為管理辦法》和《安徽省民用爆炸物品安全管理辦法》，認真開展以“關(guān)愛生命,、安全發(fā)展”為主題的安全生產(chǎn)月宣傳活動,，讓從業(yè)者珍愛生命,，安全生產(chǎn)。開展安全生產(chǎn)專項整治行動。為貫徹皖政辦明電__49號精神，同時召開流通領(lǐng)域安全生產(chǎn)專題會，明確專人負責(zé)安全工作;制訂了《__縣商務(wù)局安全生產(chǎn)專項整治行動方案》，對全縣范圍內(nèi)商貿(mào)流通企業(yè)，包括民爆公司、加油站(點),、生豬定點屠宰場以及超市,、農(nóng)貿(mào)市場進行全方位,、多輪次實地檢查，以消除隱患,、杜絕事故發(fā)生,。開展食品安全督查工作。在元旦,、春節(jié),、五一,、端午、中高考,、國慶,、中秋期間，對全縣食品安全進行專項檢查,，防患未然,。
四,、常抓機關(guān)建設(shè),，為商務(wù)事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展提供支撐
以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，狠抓自身建設(shè),，努力為商務(wù)事業(yè)穩(wěn)健發(fā)展和機關(guān)各項工作順利推進提供支撐,。扎實開展“深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”活動。按照縣委學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)組總體部署,，從3月中旬起,，我局用半年時間在機關(guān)黨員干部中開展了以“實踐科學(xué)發(fā)展觀、推進商務(wù)大發(fā)展”為主題,、以“深入解放思想,、扎實改進作風(fēng)、推進商務(wù)發(fā)展”為實踐載體的學(xué)習(xí)實踐活動,。在學(xué)習(xí)實踐活動中,，局黨組嚴格按照縣學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)組辦公室的要求，緊密結(jié)合實際,，認真開展學(xué)習(xí)調(diào)研,、分析檢查、整改落實各階段工作,，完成了任務(wù),，取得了成效，實現(xiàn)了“黨員干部受教育,、科學(xué)發(fā)展上水平,、人民群眾得實惠”的根本要求;按照《黨章》和科學(xué)發(fā)展觀要求，教育黨員干部嚴格遵守《黨章》規(guī)定,，按照“三會一課”要求,，積極參加組織生活，完成組織交辦任務(wù),，按時足額繳納黨費,，及時完成黨報黨刊征訂任務(wù)。著力推進反腐倡廉制度建設(shè),。按照中紀(jì)委__屆四次全會精神要求,，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，堅持突出重點,、整體推進,，堅持貼近實際、注重實效,，堅持改革創(chuàng)新,、與時俱進，深入推進反腐倡廉制度建設(shè),，完善反腐倡廉制度體系,，建立健全落實長效機制，為反腐倡廉建設(shè)提供制度保障,。加強黨風(fēng)廉政建設(shè),，提高黨員干部拒腐防變能力。充實商務(wù)執(zhí)法隊伍,。鑒于執(zhí)法人力不足,，選派19名人員參加了省廳舉辦的商務(wù)綜合執(zhí)法培訓(xùn)班，以進一步充實商務(wù)綜合執(zhí)法隊伍,。隨著隊伍的充實,，商務(wù)執(zhí)法活動全面展開。目前,，我局正積極申報全國第二批商務(wù)綜合執(zhí)法試點縣，以此來推進商務(wù)執(zhí)法工作的規(guī)范化,、正規(guī)化,。加強機關(guān)文明創(chuàng)建,。爭創(chuàng)全國衛(wèi)生縣城和創(chuàng)建全省文化先進縣工作中，我局成立組織,，召開動員會,，制定工作方案，要求全體干部職工自覺做好各項工作,。落實辦公場所股室包保制度,，定期跟蹤檢查督促，努力實現(xiàn)辦公場所亮化,、辦公環(huán)境美化,。
五、統(tǒng)籌其他事務(wù),，協(xié)調(diào)推進機關(guān)各項工作
1,、穩(wěn)妥推進企業(yè)改制,。按照縣政府要求，今年我們對條件相對成熟的商貿(mào)流通協(xié)會所屬五交化公司實行改制,。目前已完成改制企業(yè)職工大會的召開,，企業(yè)財務(wù)的審計，職工出生年月和工齡的核實,，職工的養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)救助等各項應(yīng)付資金的測算,，現(xiàn)正對企業(yè)國有資產(chǎn)進行合法有效處置,。對物資流通協(xié)會所屬物華燃氣改制工作進行全面掃尾，做到善始善終,、平穩(wěn)有序,。
2、切實做好維穩(wěn)工作,。機關(guān)和協(xié)會全面加強職工來信來訪工作，對原外貿(mào)下崗職工,，百貨,、五交化公司職工以及燃料公司職工信訪事項，盡全力協(xié)調(diào)解決,，最大限度維護其合法權(quán)益,。主動同社保、醫(yī)保部門協(xié)商,，幫助下崗職工辦理養(yǎng)老保險,、退休職工辦理醫(yī)療保險;就外貿(mào)公司下崗職工的養(yǎng)老、醫(yī)療保險問題進行咨詢,，以求妥善解決歷史遺留問題,。切實做好社會治安綜合治理，嚴格實行軍轉(zhuǎn)干部包保責(zé)任制;全面落實軍轉(zhuǎn)干部,、參戰(zhàn)轉(zhuǎn)業(yè)人員,、離退休人員各項待遇。對退休,、下崗特困職工進行幫撫,，切實維護商務(wù)系統(tǒng)社會穩(wěn)定。
3,、積極開展幫扶工作,。為做好整鄉(xiāng)鎮(zhèn)推進、扶貧開發(fā)整村推進和新農(nóng)村建設(shè)幫扶工作,，數(shù)次赴東西溪楊樹口,、諸佛庵小堰口和大化坪金雞山村進行調(diào)研,，同村兩委班子共同探討村級集體經(jīng)濟發(fā)展之路，擠出10000元辦公經(jīng)費,，幫助他們完善基礎(chǔ)設(shè)施,。兩協(xié)會也都主動從辦公經(jīng)費中各擠出5000元資金，幫助結(jié)對村改善辦公環(huán)境,。
六,、__年工作安排
目前，國際經(jīng)濟正起穩(wěn)回升,，因此,，要強抓各種有利時機，全方位做好商務(wù)工作,，努力保持全縣商務(wù)經(jīng)濟健康穩(wěn)健發(fā)展,。
(一)目標(biāo)任務(wù)根據(jù)當(dāng)前商務(wù)經(jīng)濟發(fā)展形勢，結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,，__年,，商務(wù)經(jīng)濟目標(biāo)任務(wù)是：外貿(mào)進出口達到9200萬美元，同比增長15;利用外資4650萬美元,，同比增長15,。
(二)主要措施
1、外貿(mào)進出口工作緊緊圍繞穩(wěn)定擴大進出口來開展,。一是優(yōu)化調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，努力擴大出口。在新形勢下,，搶抓有利時機,，挖掘自身潛力，做大做強優(yōu)勢產(chǎn)業(yè);推進產(chǎn)業(yè)升級換代,，提升出口產(chǎn)品質(zhì)量,，增強國際市場競爭力;力促進出口協(xié)調(diào)發(fā)展，以進口帶動出口;加強對新獲權(quán)企業(yè)的催生孵化,，培育新的出口增長點,。二是拓寬企業(yè)融資渠道，緩解資金壓力,。建立銀企合作的長效機制,，使二者在合作中實現(xiàn)雙贏。幫助企業(yè)用足用活各項商務(wù)促進政策,，努力為企業(yè)做好指導(dǎo)協(xié)調(diào)與服務(wù),。
2、內(nèi)貿(mào)工作緊緊圍繞擴大內(nèi)需,、刺激消費來推進,。當(dāng)前是擴大內(nèi)需,、刺激消費，保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的重要時期,。一要深入開展“家電下鄉(xiāng)”工作,，抓好惠農(nóng)政策落實，確保補貼資金及時到位,。加強家電下鄉(xiāng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管,，防止坑農(nóng)事件發(fā)生。二要繼續(xù)完善“萬村千鄉(xiāng)”市場體系建設(shè),，推進“雙百市場工程”,，加速城鄉(xiāng)市場監(jiān)測監(jiān)控體系建設(shè)，拓寬服務(wù)功能,，促進工業(yè)品下鄉(xiāng),、農(nóng)產(chǎn)品進城。三要加大商務(wù)綜合執(zhí)法力度,，整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序,，維護市場穩(wěn)定，促進企業(yè)規(guī)范經(jīng)營,、健康發(fā)展,。四要加強農(nóng)貿(mào)市場管理。在落實制度上下功夫,，做到按規(guī)章制度管人、辦事;指導(dǎo)食品和農(nóng)副產(chǎn)品交易場所建立食品經(jīng)營協(xié)議準(zhǔn)入和管理制度,、同入市食品經(jīng)營者簽訂食品安全保障協(xié)議,，建立經(jīng)營管理檔案，落實安全管理責(zé)任,。加大綠色消費的宣傳力度,，增強食品消費安全、資源節(jié)約和環(huán)境保護意識,。
商務(wù)局年度個人工作總結(jié) 商務(wù)個人年度工作總結(jié)篇十六
20xx年全局人才工作的總體要求是：深入貫徹黨的十九大精神,，全面落實中央、省,、市,、縣組織工作會議對人才工作的新部署和新要求，立足“天府生態(tài)科技城,、空港自由貿(mào)易區(qū)”建設(shè)各項重點工作的人才需求,，以加快建設(shè)西部人才聚集區(qū)為目標(biāo)，以“大人才觀”為統(tǒng)攬,，創(chuàng)新人才工作機制,，推進人才工作平臺建設(shè),，推動各類人才整體開發(fā)，打造一流人才發(fā)展環(huán)境,，引進和培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺人才,，為雙流在中西部率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化提供堅強的智力支撐和人才保障。
一,、20xx年人才工作總體情況
商務(wù)局本著“以人為本”的宗旨,，根據(jù)雙流商務(wù)工作的新形勢新特點內(nèi)引外聯(lián)，引資引智,，加大對內(nèi),、外貿(mào)企業(yè)高端貿(mào)易人才和涉外國際商務(wù)人才的引進力度，不斷壯大該領(lǐng)域的人才規(guī)模,，提高人才素質(zhì),，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、人才分布,，注重人才培養(yǎng),，推進各類人才隊伍建設(shè)，發(fā)揮行業(yè)人才作用,。特別是以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點,，推動各類人才整體開發(fā)。制定了完善金融,、國際貿(mào)易,、電子商務(wù)等服務(wù)業(yè)重點領(lǐng)域人才發(fā)展中長期規(guī)劃，加強了現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才的引進和培養(yǎng),。
二,、20xx年人才工作特色亮點
一是推進人才政策創(chuàng)新，大力營造重視人才的氛圍,。局主要領(lǐng)導(dǎo)任商務(wù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長,，商貿(mào)企業(yè)及較大的個體經(jīng)營業(yè)主共200家參與，12家重點企業(yè)負責(zé)人為成員,。工作小組定期開展活動,，相繼出臺了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見,、方案,、制度和辦法，并確立了局領(lǐng)導(dǎo)與重點企業(yè)工作聯(lián)系點,。全年共組織18名聯(lián)系人開展了五次活動,，內(nèi)容主要是開展座談，圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施,，圍繞創(chuàng)全縣商務(wù)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)示范單位征求意見,，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等,，共收集合理化建議、意見,、措施48條,，極大優(yōu)化了我縣商業(yè)網(wǎng)點建設(shè)規(guī)劃的出爐，促進了我縣流通產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,。
二是推進各類人才隊伍建設(shè),，發(fā)揮行業(yè)人才作用。我局以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點,，推動各類人才整體開發(fā),。制定完善金融、國際貿(mào)易,、電子商務(wù)等服務(wù)業(yè)重點領(lǐng)域人才發(fā)展中長期規(guī)劃,，加強現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才的引進和培養(yǎng)。推進“產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)盟”建設(shè),，促進優(yōu)勢整合,、資源共享、互利共贏,，打造具有雙流特色和區(qū)域競爭優(yōu)勢的人才工作品牌,。實現(xiàn)農(nóng)、工,、商攜手結(jié)盟,，產(chǎn)供銷直接見面，共興雙流經(jīng)濟,。
三是完善人才引進平臺,，狠抓人才引進工作。根據(jù)縣委人才工作安排,，商務(wù)局大力開展了人才引進工作，局黨組書記身先士卒,，一手抓商務(wù)經(jīng)濟主要指標(biāo)的完成,，一手狠抓招商引資和引才引智。鼓勵公司進一步細化工作措施,，公司負責(zé)人應(yīng)經(jīng)常與企業(yè)本科以上學(xué)歷的大學(xué)生交心談心,，及時準(zhǔn)確地把握這些人才的喜怒哀樂，有針對性地做深入細致的思想政治工作,，積極幫助其排憂解難,。鼓勵公司為公司所有的本科以上學(xué)歷的職工或老員工免費提供食宿，并為其買好所有的保險,，科技人員的發(fā)明創(chuàng)造及科研成果產(chǎn)生效益的,，按新增效益的一定百分比計提給個人,，并一次性重獎提出合理化建議的人。
四是創(chuàng)新人才工作機制,，人才總量不斷增加,。各項并進，引人引企并行,，商務(wù)局成立以來,，我們先后引進的蘇寧等知名商企陸續(xù)在雙流設(shè)立分支機構(gòu);引資引智并舉，壯大國際貿(mào)易人才隊伍,。我們以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿(mào)易和擴大對外開放;宣傳與考核并重,，增強全系統(tǒng)的人才意識。
五是加強人才隊伍建設(shè),，提高人才整體素質(zhì),。商務(wù)局積極加強各類人才培訓(xùn)，包括組織企業(yè)統(tǒng)計人員培訓(xùn),，組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任,、分管領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)酒類流通登記備案培訓(xùn)，組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國際國內(nèi)培訓(xùn),，組織參加國內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)等,。建立與國際慣例接軌的人才制度，圍繞產(chǎn)業(yè)重點,、項目需求,，重點對接與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)密切的高層次人才和團隊。
三,、存在的主要問題及原因
一是人才總量仍然不足,。從全縣幾家重點企業(yè)抽樣調(diào)查來看，目前實際可供職人數(shù)大大小于一般技術(shù)人才總需求量,，職位空缺人數(shù)較多,。二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)。從抽樣調(diào)查情況來看,，按行業(yè)劃分,，人才缺口全部集中在國際貿(mào)易方面，其中,，以技術(shù)含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張,，存在嚴重的用工缺口;按崗位劃分，全部集中在生產(chǎn)技術(shù)人員;按性別劃分,，主要以女性居多,。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高,，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力,，使得人才成成本大幅上升;為了生存，有些企業(yè)甚至忍痛割愛,，有些具有一定技術(shù)含量的崗位也只能低就學(xué)歷不高的普通人員,。
究其原因：一是本地工業(yè)化發(fā)展大提速和服務(wù)業(yè)大騰飛的大發(fā)展帶來的人才總需求大幅增加，造成商貿(mào)企業(yè)每年對人才的需求缺口就大,，對待遇較高期望值的高級人才來說,，引進更難。二是結(jié)構(gòu)性問題加劇人才供需矛盾突出,。缺口的是高級管理與技術(shù)崗位,，而勞動量相對較小和勞動環(huán)境相對較好的服務(wù)業(yè)比起倒班和面臨噪聲灰塵等問題的外貿(mào)出口企業(yè)更具吸引力;隨著人口老齡化，年輕人待崗的大多為高不成低不就一般性人才,，而大多數(shù)單位需要的都是40以下和人力成本低的高學(xué)歷人員,。
四、20xx年人才工作計劃
(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境
在社會主義市場經(jīng)濟的宏觀大背景下,，要依靠市場化配置人力資源,，增強市場部門的公共服務(wù);通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道，大力營造尊重人才的社會氛圍,，動員全社會牢固樹立知識就是力量,、人才就是生產(chǎn)力等人才觀;將各類高級人才的人身和財產(chǎn)安全納入重點保護對象，特別是在保護知識產(chǎn)權(quán)方面也要制定詳細的實施方案;利用專業(yè)部門優(yōu)勢,，加強人力資源工作的研究,，通過擴大人才市場容量、完善人才市場設(shè)施,、提高人才市場交易量等措施,，確保我局對各類人才的需求，同時也要承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人才的免費或低費培訓(xùn)任務(wù),，及時為各類專業(yè)技術(shù)人才搞好職稱評定工作;要為人才的引進,、培訓(xùn)、獎勵提供強大的資金保障,，要增加人才開發(fā)專項基金的額度,，充分調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性。
(二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制
當(dāng)前,，我局人才不足的原因除了引進不多外，還有流動不暢的因素：一方面,，大量的年輕人才浮在機關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu),，沒有到經(jīng)濟主戰(zhàn)場的前沿陣地，缺乏管理經(jīng)濟的實戰(zhàn)經(jīng)驗;另一方面，又鬧“才”荒,，急需各類管理及技術(shù)人才,，在職年輕人才缺乏對中國特色經(jīng)濟及宏觀政策信息的指導(dǎo)，存在知識與政策的矛盾誤區(qū),。因此,，要健全和創(chuàng)新我局人才合理流動的體制機制，要徹底摒棄官本位思想,，出臺優(yōu)惠政策鼓勵企事業(yè)單位人員到機關(guān)單位。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關(guān)任職的辦法和措施,，當(dāng)好新時代真正的“伯樂”,，善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實學(xué),、長期被埋沒的“千里馬”,，大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟、善于科學(xué)管理和廉潔奉公的干部進入黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位,。
(三)積極規(guī)范人才考核的指標(biāo)體系
制定出臺一系列關(guān)于各類各級人才的標(biāo)準(zhǔn),，鼓勵引進相關(guān)方面人才。除積極引進急需的市外人才外,，更重要的是應(yīng)立足市內(nèi),，在商貿(mào)流通領(lǐng)域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期,、中期培訓(xùn)和到發(fā)達地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式,，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才,，更好的做到為我局服務(wù);制定人才工作實績的考核獎懲制度，并且盡可能地量化具體化上述所有標(biāo)準(zhǔn),、辦法,、規(guī)劃、方案,、措施和制度,，力求考核有可操作性，盡可能減少人為主觀因素,，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀,、公正、公開,、公平,、規(guī)范的軌道上來。
(四)充分發(fā)揮人才激勵作用
充分發(fā)揮人才激勵作用,，充分調(diào)動其工作積極性,、主動性、創(chuàng)造性,，盡量做到學(xué)以致用,、業(yè)務(wù)對口，不唯文憑,，不論資排輩,，用工作業(yè)績說話;貢獻不分早遲，用能人不分老少,，同等貢獻獎勵不分職務(wù),、級別，一視同仁;對各類埋頭工作,、成績突出,、貢獻巨大的人才，各級各部門均要加大力度,，制定相應(yīng)的具體獎勵政策,，特別是吸引力大、激勵效應(yīng)高的住房獎勵政策,、薪金政策,、戶籍政策、子女教育政策等,，并形成長效機制,，從而全面激發(fā)各類人才的聰明才智，為雙流經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展作貢獻,。
商務(wù)局年度個人工作總結(jié) 商務(wù)個人年度工作總結(jié)篇十七
20xx年,，在國、省宏觀經(jīng)濟增速放緩的大背景下,，全區(qū)服務(wù)業(yè)總體運行平穩(wěn),，增長穩(wěn)中趨緩。
20xx年,，預(yù)計全區(qū)完成服務(wù)業(yè)增加值29.5億元,、社會消費品零售總額71億元,三產(chǎn)入庫稅金7.82億元,外貿(mào)出口1.79億美元，分別完成年度目標(biāo)的106.1%,、100.1%,、100.3%,、117%，同比分別增長11%,、12.6%、10.3%,、28.8%,。
一是認真開展節(jié)日促銷活動，培育消費熱點,。緊抓節(jié)日商機,，推出一系列各具特色的營銷活動，精心實施了“迎春購物月”,、“汽車嘉年華”,、“美食盛宴”、“歡樂購物節(jié)”等讓利促銷活動,，拉動節(jié)日消費,。二是開展專題會展活動，培育消費亮點,。成功舉辦四川第三屆商品交易會,，吸引川東北區(qū)域6地市共200余家企業(yè)參展；結(jié)合家居博覽中心項目建設(shè),，舉辦家居產(chǎn)品專場展覽會,；同時，將汽車展銷會辦成了展銷節(jié),，實現(xiàn)每月一次布展,。三是組織參加省內(nèi)外展會，培育外銷渠道,。組織區(qū)內(nèi)斑竹竹藝,、大唐農(nóng)業(yè)、大唐食品,、堯舜車業(yè),、六合服飾等企業(yè)參加了川貨全國行·北京站、寶雞站,、哈爾濱站和惠民購物全川行·瀘州站等展會活動,，拓展區(qū)內(nèi)特色產(chǎn)品銷售渠道。同時,，我們還加強市場監(jiān)測,，實行主要生活必需品市場監(jiān)測日報告制度和預(yù)警報告制度，全面監(jiān)測大宗商品和日用消費品的市場供求和價格運行情況,，保障節(jié)日供應(yīng),。
今年以來,，商務(wù)局堅持創(chuàng)新服務(wù)業(yè)重點項目推進機制，建立發(fā)展責(zé)任制,，實行一對一跟蹤負責(zé),，優(yōu)化全程服務(wù)，及時協(xié)調(diào)解決建設(shè)中的矛盾和問題,，助力重點項目建設(shè)快速推進,，牽頭協(xié)調(diào)的服務(wù)業(yè)重點項目共完成投資約25億元。王府井國際廣場項目主體封頂,，友豪國際家居博覽中心項目除高層外其余樓宇全部封頂進入裝飾裝修,，金匯時代廣場完成完成展示館建設(shè)并簽訂施工合同，即將進場,；紫金匯主體封頂開始裝修,。
今年以來，區(qū)商務(wù)局堅持以“服務(wù)企業(yè),，惠及民生”為己任,，積極向上爭資爭項。年內(nèi)共完成10個內(nèi)貿(mào)和物流項目項目申報,，成功爭取到電子商務(wù)集聚區(qū),、王府井國際廣場貼息、長樂商貿(mào)鎮(zhèn)和秦巴山區(qū)四個省級項目和市場建設(shè),、電商發(fā)展,、物流等多個市級項目，截止目前已到位資金500余萬,，全年預(yù)計到位項目資金過千萬元,。
成功爭取到省級電子商務(wù)集聚區(qū)建設(shè)項目，組建了高坪電商協(xié)會,，通過電子商務(wù)拓展流通渠道,。推動電子商務(wù)平臺建設(shè)，鼓勵企業(yè)建設(shè)電子商務(wù)網(wǎng)站,，建成南鑫,、傳化、友信龍三個電商運營平臺并投入使用,，培育籌建了東方大廈,、友豪國際兩個創(chuàng)客空間和電商孵化園，支持大唐農(nóng)業(yè),、斑竹竹藝等涉農(nóng)企業(yè)發(fā)展電子商務(wù),，區(qū)內(nèi)新增網(wǎng)店51家，實現(xiàn)網(wǎng)上銷售逾5000萬元,，同比增長20%,。
堅持做到人員保障到位,、資金保障到位、時間保障到位三到位,，駐村幫扶組和第一書記嚴格按要求到崗到位開展工作,。深入調(diào)研，準(zhǔn)確核定貧困戶,，認真宣傳扶貧精神,，幫助聯(lián)系村制定詳實的扶貧攻堅規(guī)劃，并制定了《市xx區(qū)商務(wù)局20xx—20xx年扶貧攻堅工作規(guī)劃》,、《市xx區(qū)商務(wù)局20xx年干部駐村幫扶工作意見》。幫助加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，幫助硬化銀花村村道3.5公里,、修建沉水池10個、石河堰3個,、山平塘1口,，完成銀花村活動改擴建工程，并投資20xx0余元為其購置辦公室,、會議室用具,，完成支部活動室的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。幫助建立支柱產(chǎn)業(yè),，配合銀花村兩委給該村貧困戶發(fā)放了雞苗3600只,、羊1頭，涉及106戶,，306人,。借助業(yè)主在闕家打造4a級旅游景區(qū)的契機，協(xié)調(diào)業(yè)主流轉(zhuǎn)銀花村2,、3,、4、5,、6社土地約1000畝,，并完成土地整理，栽植經(jīng)果林苗木約8000余株,。開展節(jié)日慰問,。在重大節(jié)日期間，花費2萬余元購買米,、面,、油等慰問品，慰問聯(lián)系的佛門鄉(xiāng)銀花村,、九里半村和社區(qū)困難戶,，解貧困家庭的燃眉之急,。在“扶貧日”活動期間，宣傳動員商貿(mào)企業(yè),、單位職工捐資捐款120xx多元,，發(fā)動社會力量為扶貧做貢獻。
一是進一步加強黨的建設(shè),，落實黨建工作責(zé)任制,，完善工作制度，落實清單工作法,，強化機關(guān)效能建設(shè),，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提升工作效率,。二是加強黨風(fēng)廉政建設(shè),，認真貫徹落實《廉政準(zhǔn)則》，建立健全廉政風(fēng)險防控機制,，強化預(yù)防職務(wù)犯罪機制,，推進黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價工作，加強對黨員干部的監(jiān)督約束,，開展干部作風(fēng)整頓活動,，全年無違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)生。四是進一步加強信訪安全維穩(wěn)工作,，及時妥善處置各類信訪事件,。五是繼續(xù)加強工會、婦女,、統(tǒng)戰(zhàn),、計劃生育、精神文明建設(shè)和環(huán)保愛衛(wèi)工作,，完成了上級的各項工作安排,，取得了良好的成效。
商務(wù)局年度個人工作總結(jié) 商務(wù)個人年度工作總結(jié)篇十八
一,、上半年工作情況
1,、開放型經(jīng)濟指標(biāo)預(yù)計完成情況。
一是實際利用外資,。今年xx月我縣實際利用外資3810萬美元,，完成市下達任務(wù)的48.35%，同比增長5.45%,，市排名第六位,其中現(xiàn)匯進資23萬美元,，同比增長-88.78%;xx月預(yù)計實際利用外資4850萬美元，完成市下達任務(wù)的61.55%，同比增長0.35%,，其中現(xiàn)匯進資23萬美元,，同比增長-94%。
二是實際利用省外資金,。xx月我縣引進5000萬元以上內(nèi)資項目達到市認定標(biāo)準(zhǔn)的3個,，其中億元項目2個，實際利用省外資金14.65億元,，完成市下達任務(wù)的50.52%,，同比增長15.54%，市排名第八位,。
三是外貿(mào)進出口,。xx月我縣進出口總額5484萬美元，其中出口4780萬美元,，完成市下達任務(wù)的46.4%,，同比增長18.8%。
2,、內(nèi)貿(mào)行業(yè)管理工作。
一是“萬村千鄉(xiāng)市場工程”新增60家信息化改造農(nóng)家店,，確保了100%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)有農(nóng)家店,，85%以上的行政村建有農(nóng)家店。
二是新增了3家香江商貿(mào),、肖記電器,、tcl專賣店企業(yè)一套報表申報工作。
三是對21家再生資源已備案的網(wǎng)點進行了年審,。
四是對38家成品油經(jīng)營企業(yè)進行了年檢,。
五是對全縣經(jīng)營酒類的商店發(fā)放了20xx份酒類備案登記告知單，有力的促進了酒類流通領(lǐng)域健康發(fā)展,。
3,、商務(wù)綜合執(zhí)法工作。
一是逐步推進酒類流通領(lǐng)域?qū)ｍ椪螌θh經(jīng)營酒類的商店發(fā)放告知單20xx余份,，對縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)21家經(jīng)營酒類的商店進行了執(zhí)法檢查,，對31戶未按規(guī)定辦理酒《備案登記》的經(jīng)營戶，進行了批評教育和相應(yīng)處罰,。
二是做好打擊侵犯知識產(chǎn)權(quán)和假冒偽劣產(chǎn)品專項整治活動牽頭工作,，使我縣開展此項活動取得了較好的效果。
三是加強了對生豬定點屠宰企業(yè)的監(jiān)管,，半年來查處生豬違法案件6件,，查繳私宰肉324公斤，出動執(zhí)法人數(shù)150人(次)。
二,、主要做法
1,、堅持政策引領(lǐng)，招大引強,。
充分抓住當(dāng)前作為贛南等原中央蘇區(qū)發(fā)展振興試驗區(qū)的歷史性機遇,，加大力氣主攻大項目，政策上傾斜大項目,，服務(wù)上傾心大項目,，配套上滿足大項目，力爭在引進億元以上項目上實現(xiàn)更大突破,。目前,，在談的億元以上的項目主要有長征體驗園、陸地港,、物流園,、汽車城、正大集團等大項目,。
2,、堅持客觀保障，優(yōu)化環(huán)境,。
我局不斷提升服務(wù)水平,，要求認真落實行政問責(zé)辦法、服務(wù)承諾制,、首問責(zé)任制,，限時辦結(jié)制等制度，努力打造責(zé)任型,、服務(wù)型,、效能型、廉潔型的行政機關(guān),。對服務(wù)水平,，服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)效率不斷提出新要求,，新高度,，力求達到新境界。
做到政策執(zhí)行到位,、服務(wù)企業(yè)到位,，全力營造高效、廉潔的政務(wù)環(huán)境,，以誠實守信的服務(wù)環(huán)境吸引外來投資,。尤其在外商投資企業(yè)的辦證辦照過程中，實行商務(wù)秘書全程代辦制度，全程式,、保姆式服務(wù),，代辦所有證照，獲得了企業(yè)的一致好評,。
3,、精心培育，擴大外貿(mào),。
一是加大落實政策和資金的扶持,。采取召開座談會和下發(fā)宣傳資料的方式，將我省最新的外貿(mào)發(fā)展扶持政策及時傳達到了企業(yè),，為企業(yè)活用政策謀發(fā)展,、巧用政策出效益提供了政策依據(jù)，并組織外貿(mào)企業(yè)的員工參加省,、市商務(wù)部門關(guān)于外貿(mào)及口岸業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和知識講座,。積極幫助企業(yè)申請省外貿(mào)發(fā)展扶持資金。
二是精心培育外貿(mào)出口實體企業(yè),。為充分挖掘出口潛力,，我縣以提高服務(wù)為契入點，促進老企業(yè)新上項目技改上增加出口;扶持新企業(yè)的發(fā)展擴大出口,，通過對“開宇燈飾”,、“奧科特照明科技”、“立異鞋業(yè)”,、“力研時裝”等公司全程式的服務(wù)扶持，為全縣的外貿(mào)出口注入了新的活力,。
三是通過積極走訪和協(xié)調(diào)實現(xiàn)“兩轉(zhuǎn)”(來料加工轉(zhuǎn)進料加工,、出口供貨轉(zhuǎn)自營出口)。充分發(fā)揮口岸體系服務(wù)功能,，幫助企業(yè)實現(xiàn)“兩轉(zhuǎn)”,。
三、存在的主要問題
1,、用地指標(biāo)有限,。
很多已簽約的項目因用地指標(biāo)有限而無法落地，落地了的企業(yè)如歐翔電子因無用地指標(biāo)無法報建,。
2,、征地拆遷存在困難。
工業(yè)園征地拆遷緩慢,，阻工現(xiàn)象時有發(fā)生,，項目開工難，進度慢。
3,、外資項目引進困難,。
我縣針對港澳臺及國外資金的引進力度不夠，引進項目難,，現(xiàn)匯進資緩慢,，離開放型經(jīng)濟目標(biāo)差距尚遠。
4,、項目質(zhì)量不高,。
大項目少，高科技,、高附加值,、高技術(shù)含量的企業(yè)少。
5,、工業(yè)園配套不夠,。
技能培訓(xùn)渠道少，園內(nèi)企業(yè)缺工現(xiàn)象嚴重,，長此下去,，我縣“勞動力資源豐富”這一品牌將失去，對我縣成為先進制造業(yè)基地產(chǎn)生極大的波動,。
6,、定點屠宰推進較慢。
部分鄉(xiāng)(鎮(zhèn))對實定點屠宰認識不夠,，認為定點屠宰既費力,，增加麻煩，又沒效益,。為此,，定點屠宰整體推進較慢，已實行了定點屠宰的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))很難執(zhí)法,，導(dǎo)致定點屠宰廠效益低下,，面臨倒閉。
四,、下半年工作打算
1,、進一步加強政策宣傳。
以蘇區(qū)振興發(fā)展為契機,，加大人力資源,、區(qū)位交通、自然資源等優(yōu)勢的宣傳與推介,，特別是要加大瑞(金)興(國)于(都)經(jīng)濟振興試驗區(qū),，享有贛南蘇區(qū)振興發(fā)展,、瑞興于經(jīng)濟振興試驗區(qū)先行先試、西部大開發(fā),、羅宵山片區(qū)扶貧開發(fā)攻堅等多重政策疊加的優(yōu)勢的宣傳力度,。
2,、進一步突出招大引強,。
力量上主攻大項目,，政策上傾斜大項目,，服務(wù)上傾心大項目,，配套上滿足大項目,，在引進億元以上項目上實現(xiàn)更大突破。緊跟大項目，積極促進在談的縣果蔬交易中心,、畜禽有限公司、體驗園等大項目早日落戶,。對縣重大項目推介會上達成投資意向的項目也將加緊跟蹤洽談,，促進落戶。
3,、進一步推進項目建設(shè),。
強化項目跟蹤服務(wù)和督查調(diào)度,，及時解決項目存在的問題,，對合同項目要督促盡快辦理好各種注冊,、立項,、環(huán)評等手續(xù),，積極推進深圳贏家服飾,、鼎晟服飾、清亦韻、歐翔電子等大項目建設(shè)步伐,，早日投產(chǎn);認真做好服務(wù)工作,，大力促進華鷹摩托、工業(yè)園農(nóng)貿(mào)市場,、安盛鎢業(yè),、信達電子等項目早日開工建設(shè)。
4,、進一步加強溝通協(xié)調(diào),。
加強與省有關(guān)部門加強溝通交流，向上爭取土地預(yù)留指標(biāo),，力爭早日拿到土地,。同時和上級主管部門多聯(lián)系，掌握我縣各項工作進度,，及時查缺補漏,，確保完成全年的各項任務(wù)。
5,、進一步加快現(xiàn)匯進資,。
從目前來看，我縣現(xiàn)匯進資明顯落后,，處于負增長的位置.下一步,，我們將大力洽談外資項目，促進項目早日落戶,、進資;同時發(fā)掘現(xiàn)有外資企業(yè)的潛力,，要求有進資空間的企業(yè)加快進資步伐。
6,、進一步加強人才培養(yǎng),。
政府可牽頭為企業(yè)與縣職業(yè)中專、進修學(xué)校搭建一座互助的橋梁,，借學(xué)生實習(xí)的契機,，幫助已落戶的企業(yè)吸收新鮮血液,，緩解招工困境，為有意來我縣投資的企業(yè)提供人才保障,。
