總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧。寫總結的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

人力資源個人工作總結 人力資源個人工作總結開頭語篇一

（一）薪酬福利相關

1,、完成集團薪酬發(fā)放和社保調整、社保補扣及公積金調整補扣工作,；匹配了新入職員工工資并完成發(fā)放,。

2、完成福利發(fā)放,，協(xié)助辦公室,、工會提供口罩、月餅發(fā)放名單,。

（二）半年考核

1,、完成集團員工民主測評工作；

2,、根據財務數(shù)據完成集團各公司營收情況圖表化工作和其他會務工作,。

（三）考勤管理

根據《青島出版集團考勤扣罰規(guī)定》，從6月起嚴格執(zhí)行考勤管理,，考核集團,、傳媒和出版社三級公司、新華書店和首頁傳媒員工出勤情況,，完成考勤報告并實施扣罰,。

（四）其他

1,、完成政府相關部門要求的各項工作；

2,、協(xié)助其他行政部門和業(yè)務部門完成相關工作,。

二、個人收獲

1,、增強了對集團的宏觀了解：通過各項人事制度,、新員工培訓等工作進一步了解了集團文化，進一步了解了集團的人才結構和干部管理工作,。

2,、加強了對人力資源行業(yè)的認識，了解到人力資源工作對集團發(fā)展,、員工激勵,、員工關懷等方面的重要作用。

3,、從人力資源的角度更加深刻地認識人力資源是社會各項資源中最關鍵的資源,，是對企業(yè)產生重大影響的資源，從而對自己提出了更高的要求,，考慮問題上更加注重細節(jié)和全面性,，注重通過大量的事務性工作和員工溝通提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。

三,、下一步計劃

（一）基礎性工作改進方向

1,、進一步補充人力資源專業(yè)知識，了解各項人事政策,；

2,、進一步積累同行人脈和政府人脈，積極借鑒同行經驗,；

3,、優(yōu)化工作流程，提高工作效率,。

（二）開創(chuàng)性工作改進方向

工作思路上,，要注重考慮和解決集團發(fā)展需要的各項人力支持性工作，如策劃員工激勵方案等方案,，以實現(xiàn)充分調動員工的積極性,，充分、全面,、有效地開發(fā)人力資源,。

加強對其他公司的人力資源工作的學習和借鑒，利用企業(yè)內部學習交流和借助外腦外力實現(xiàn)人力資源管理工作的創(chuàng)新性轉變，實現(xiàn)勞動人事管理向人力資源管理的轉變,。

人力資源個人工作總結 人力資源個人工作總結開頭語篇二

回顧____年,，在總公司領導的親切關懷下,、在各部門的支持配合下,，人力資源部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時的羽翼未滿,，到今天不斷邁出嶄新的步伐,，以下就是為您提供的公司人力資源個人年終工作總結。

一,、積極,、認真完成本職工作。

崗位職責是干好工作的標準,，因此我部按要求認真履行人力資源部工作職責,，對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書,、員工個人資料進行收集,、整理、保管,，并做好相應的工作,。對員工的招聘、面試,、錄用,、入職、離職等手續(xù)按照嚴格要求,、嚴格管理,、日臻完善標準完成。在了解各部門員工的基本情況的同時,，著重了解管理層人員的情況,，如受教育程度、所學專業(yè)等,，使人力資源得到更好的開發(fā)與利用,。在員工招聘的過程中，充分利用網絡信息,、人才市場等一系列手段,，爭取接納更寶貴的人才，同時與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關系,，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎,。規(guī)范入、離職程序，作好經手物品的交接工作,，既保障了員工的個人利益,，又避免了公司財產及相關資料的流失。

二,、做好員工聘任的基礎性工作,。

在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難,，對合同內容中的疑問在員工中做了相應的解釋工作,，協(xié)助并監(jiān)督指導各部門員工簽訂勞動合同，維護了公司的合法利益,，保障了員工的切身利益,。

三、加強培訓,，不斷提高員工素質,。

按照總公司第______號文件《關于加強職工崗前培訓的通知》要求，我部圍繞著《______公司規(guī)章制度匯編》一,、二冊及《______公司崗位培訓教材》為基礎內容,，以貫徹總公司勤奮務實、開拓創(chuàng)新,、以人為本,、規(guī)范服務方針為指導思想，對各部門員工進行崗前,、在崗培訓,。結合各部門的實際情況，為各部門培訓步驟編排了進度表,，做到既加強培訓又不影響各崗位工作,，在嚴肅課堂紀律，做好培訓記錄的同時,，將員工參加培訓情況,、培訓考核情況記錄在員工的個人檔案中，作為今后考評員工的重要條件,，為提高員工素質起到了積極的作用,。

四、加強考核,、規(guī)范服務,。

為適應總公司人事制度改革及發(fā)展的需要，加強各崗位規(guī)范服務,，全面提高后勤服務質量,，制訂了《后勤服務總公司服務質量考核管理標準》。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,，經總公司領導批準,，以通報的形式下發(fā)至各部門。經常深入員工當中,，了解實際情況,，協(xié)調實際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧，并將情況及時反饋總公司領導,，保證各部門工作順利健康發(fā)展,。

五、在做好本職工作的同時,，完成領導交辦的其他任務。

在《規(guī)章制度匯編》第二冊編寫過程中,，主動收集各部門規(guī)章制度,，協(xié)助上級領導編寫，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻出自己的微薄之力,。

人力資源個人工作總結 人力資源個人工作總結開頭語篇三

時間一晃而過,，年度工作接近尾聲。在公司的領導與支持下,，在各位同事的幫助下,，本年度較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它任務。在此期間我的.工作能力也有了極大的提升,，但這不僅是我個人的功勞,，也是公司領導給予我機會和工作上的支持。現(xiàn)總結20____年工作如下：

1,、負責辦理員工的入職,、離職等相關手續(xù)；

2,、核對各部門月度排班,、考勤、加班等情況,；

3,、協(xié)助上司做好會議、培訓會場安排,；

4,、及時整理最新的員工資料，并將資料輸入人力資源電腦系統(tǒng)內,，確保系統(tǒng)資料準確,、無誤。

5、負責分公司員工假期統(tǒng)計,、績效考核匯總,。

6、負責分公司日常人事資料的接收,、核對,、發(fā)放工作，并負責日常人事資料及員工檔案的管理工作,；

7,、協(xié)助上司開展人員招聘工作，本年度招聘完成率為80.43%,；

8,、協(xié)助上司做好20____年度年假延期的相關工作；

9,、協(xié)助上司做好員工生日活動及其他相關的員工福利活動,；

10、完成上司交辦的其他工作任務,。

總的來說,，工作上雖然取得了一定的成績，但同時存在一些不足,，主要是工作細心程度還不夠,，自身學習、整體協(xié)調,、培訓技能還需要繼續(xù)加強鍛煉與學習,，和經驗豐富的同事相比還有一定差距。在今后工作中,，我一定認真總結經驗,，克服不足，發(fā)揚孜孜不倦的進取精神,，力求把工作做得更好,，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量！