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員工加班管理規(guī)定篇一

一,、加班原則

1.公司提倡高效率工作,，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班,，如因處理工作時間內(nèi)未完成本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作,，不計加班。

2.嚴(yán)格控制每月加班時間不超過36個小時,，保證員工的休息時間,。 3.因公司特殊情況，需要臨時加班的員工必須服從安排。

4.加班部門如需要其他部門配合或提供相關(guān)資料,，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前以書面形式通知相關(guān)部門以便安排配合工作,。

二、加班分類

加班包括工作日(即周一到周五)延點(diǎn)加班,、雙休日加班,、節(jié)假日加班、公司統(tǒng)一安排加班,、緊急任務(wù)加班,、出差加班等。

三,、加班手續(xù)的申請 1.加班申請的提報

所有加班申請需要在規(guī)定時間內(nèi)填寫《加班申請單》提報,，逐級經(jīng)工段/科室、部門,、分管副總或總經(jīng)理審批同意后方可加班;并于下班前將已審批的《加班申請單》交人力資源部備案,，人力資源部簽收人應(yīng)簽名及注明簽收時間。

具體加班情況分類列表如下：

2.加班時需要其他相關(guān)部門人員配合的,，需在申請單備注欄項中注明,。 3.除公司統(tǒng)一加班外，所有加班必須提前申請,，否則實(shí)際加班時間視為無效,。

4.審批人出差時，可由上一級或下一級代為審批,。 四,、加班檢查及統(tǒng)計

1.員工所有出勤，均應(yīng)如實(shí)打卡,，記錄上班時間;加班時間未打卡且未辦理補(bǔ)簽手續(xù)的,，人力資源部審核時有權(quán)利不予計算。

2.各部門,、工段對所提報的加班人員情況最終如實(shí)上報,，每月末在考勤表中匯總加班情況。

3.人力資源部應(yīng)對申報的《加班申請單》結(jié)合出勤打卡數(shù)據(jù),，月末在考勤表中予以審核,。

4.非生產(chǎn)員工加班時間以1小時作為起點(diǎn)記時單位，累計4小時為0.5個工作日,，累計8小時為1個工作日,，以次累計。

5.計件生產(chǎn)員工因為生產(chǎn)任務(wù)所產(chǎn)生的延點(diǎn)或上大班(即日加班在4小時以內(nèi)的),，僅計算當(dāng)日出勤,，不計加班;但可當(dāng)月內(nèi)進(jìn)行申請辦理調(diào)休,。

6.因工作需要連續(xù)性加班8小時以上的，在工作安排允許的情況下,，可以第二天調(diào)休,，但正常上班后當(dāng)日下班前必須補(bǔ)辦調(diào)休手續(xù)，視為正常出勤;不計加班,。

7.因公出差期間，出勤僅計算出行及出差時間,，不計加班,。

五、加班換休

1.員工加班或公司統(tǒng)一加班原則上采取1:1的比例進(jìn)行調(diào)休,。 2.員工在法定節(jié)假日(元旦,、清明、五一,、端午,、中秋、國慶,、春節(jié))加班,，采取1:2的比例發(fā)放加班工資進(jìn)行補(bǔ)償。

3.員工因為自身工作安排需要延遲下班,，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班,，延長的時間不計加班。

4.員工加班后當(dāng)月內(nèi)不能安排員工調(diào)休的,，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi),。 5.加班調(diào)休的原則上當(dāng)年內(nèi)必須調(diào)休完，年內(nèi)未調(diào)休完的視為自愿放棄,，公司不再給予加班調(diào)休,。

六、加班費(fèi)計算

1.加班費(fèi)日標(biāo)準(zhǔn)為以個人基本工資除以當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日計;其他加班補(bǔ)助(夜班餐補(bǔ)等)參照公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

2.公司副部長及以上管理人員統(tǒng)一不計加班費(fèi),。 七、罰則

1.未依照本規(guī)定提前審批的加班,，一律視為個人自愿行為,，不計加班。 2.因工作需要而被指派加班時,，無特殊理由推諉者,，按曠工論處。 3.加班期間遲到,、早退者,，依照正常工作時間遲到,、早退處罰。 4.加班期間消極怠工的,，在指定加班時間內(nèi)未完成限期或應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處,。

5.為獲取加班費(fèi),，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間降低勞動效率”、“虛增工作任務(wù)”,、“加班時間未從事加班工作”)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班費(fèi),，對相關(guān)責(zé)任人全公司通報批評,，并處以200元罰款。

八,、本規(guī)定自20xx年9月1日起執(zhí)行,。

九、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)制定,、修改,、廢止和解釋。

員工加班管理規(guī)定篇二

為規(guī)范醫(yī)院員工的加班管理,，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)醫(yī)院的工作實(shí)際,，特制定以下規(guī)定：

一,、加班含義

加班指在非正常工作時間、即國家勞動法律法規(guī)確定的工作時間內(nèi)從事由醫(yī)院依據(jù)其工作崗位,、工作任務(wù)安排的相應(yīng)工作,。包括：法定節(jié)假日加班、雙休日加班,、平時加班(包括醫(yī)院安排臨時性加班),。

除醫(yī)院按照加班審批程序認(rèn)可的加班，均屬于員工個人行為,。

醫(yī)院員工的指紋考勤記錄只能證明員工進(jìn)出醫(yī)院的時間,，不能作為加班考勤的依據(jù)。

二,、加班范圍

(一)法定節(jié)假日加班：

1.法定節(jié)假日包括：元旦,、春節(jié)、清明節(jié),、五一國際勞動節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié)及國慶節(jié),。

2.凡享受法定節(jié)假日加班費(fèi)者不再計存休(調(diào)休)。

(二)雙休日,、平時加班：

1、醫(yī)院對加班采用從嚴(yán)控制原則。

2、各科室確因工作需要安排員工加班后,，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休;確定無法安排補(bǔ)休者，可按本規(guī)定申請加班,。

3,、特殊情況需上報加班的起止時間、工作內(nèi)容(加班事由),，由科主任簽字后報行政人事部及主管院領(lǐng)導(dǎo)。

三,、加班的申報與審批程序,。

1、各類加班在加班的次日應(yīng)詳細(xì)記載在加班明細(xì)表上,，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)簽字確認(rèn),。

2、各類加班均按院辦下發(fā)統(tǒng)一表格由科主任,、護(hù)士長或負(fù)責(zé)人填寫,，報送分管院長審批。

3,、加班表格在月初二號之前報行政人事部,，經(jīng)行政人事部審核后報財務(wù)科。

4,、財務(wù)科主任應(yīng)對全院加班表格進(jìn)行全面審核,、確立無誤后，將加班補(bǔ)助隨下月工資發(fā)放,。

5,、醫(yī)院因突發(fā)應(yīng)急事件臨時安排的加班，由科室主任簽字后上報人事部及主管院領(lǐng)導(dǎo),。

四,、各相關(guān)科室加班規(guī)定

1、院部負(fù)責(zé)人及行政職能科室負(fù)責(zé)人為履行本職工作的加班,，除正常審批程序確認(rèn)的加班外,，其他上班時間均屬正常工作時間。

2,、采購員,、倉庫保管員,、藥庫保管員、藥品會計,、物資會計,、水電工、司機(jī),、保安,、財務(wù)、收費(fèi)員為履行本職工作的加班,，除正常審批程序確認(rèn)的加班外,，其他上班時間均屬正常工作時間。

3,、食堂人員,、清潔員的加班，依據(jù)法律規(guī)定和雙方勞動合同約定執(zhí)行,。

五,、其它：

1、醫(yī)院的行政各科室的加班按照上述規(guī)定執(zhí)行,。

2,、醫(yī)院原規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行,。

xx醫(yī)院

員工加班管理規(guī)定篇三

一,、主要內(nèi)容及范圍

本文規(guī)定了公司員工加班的種類、加班的申請以及加班的補(bǔ)償,。 本規(guī)定適用于公司全體員工,。

二、原則

1. 公司提倡高效率的工作,，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù),，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作,，不計加班,。

2. 嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時限，保證員工的休息時間,。

3. 因公司特殊情況需要臨時加班的,，公司所有員工必須服從命令。 4. 加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料,，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作,。

三、加班申請及記錄

1. 工作日加班：

需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班,。

2. 雙休日加班：

員工需在星期五下午下班前填寫《加班申請單》, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班,。

3. 節(jié)假日加班：

員工需在實(shí)際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班,。

4. 公司統(tǒng)一安排加班者：

不需另外填寫《加班申請單》，由行政人事部統(tǒng)一匯總,。

為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習(xí)慣,，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此,，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工,，原則上其實(shí)際加班時間將視為無效。 5. 緊急任務(wù)：

特殊情況需要臨時計劃加班者, 員工需在加班后實(shí)際上班的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明,。

6. 領(lǐng)導(dǎo)出差：

如果員工提出申請時,需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意,，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補(bǔ)簽,。

7. 加班打卡：

無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班,，員工均應(yīng)如實(shí)打卡,，記錄加班時間。

四,、統(tǒng)計

行政人事部在每月末匯總加班統(tǒng)計,，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù),。

五,、加班補(bǔ)償

1. 員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休,。

2. 安排員工在法定節(jié)假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班,，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。

3. 員工因為自身工作安排需要延遲下班,，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班,，延長的時間不計加班。

4. 由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的,，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼,。

5. 加班補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付，調(diào)休時間對應(yīng)加班時長來安排,。

6. 加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完,，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休,。

六,、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政人事部門負(fù)責(zé)制定,、修改,、廢止和解釋,。

附：《加班申請單》

員工加班管理規(guī)定篇四

為規(guī)范員工就餐行為，塑造文明,、和諧,、清潔的生活環(huán)境，特制定本規(guī)定：

1,、講究文明衛(wèi)生,，保持食堂清潔，不隨地吐痰,、亂丟垃圾,，食堂之內(nèi)禁止抽煙。

2,、就餐時請有序排隊,，不準(zhǔn)擁擠、插隊,，不準(zhǔn)協(xié)助他人插隊和一人打多份,，違者罰款20元/人。

3,、就餐時須保持安靜,，不得大聲喧嘩嬉戲，碗,、筷,、匙不得故作撞擊聲，影響他人就餐,，不得使用不文明用語,、做不雅動作等有損公司形象的行為。

4,、員工就餐以吃飽為原則,，厲行節(jié)約，飯吃多少盛多少,，不允許剩飯,、剩菜，避免浪費(fèi),，如發(fā)現(xiàn)故意浪費(fèi)食物者將嚴(yán)肅處理,。

5、愛護(hù)食堂桌椅,、餐具等財物,，如有損壞將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

6、公司實(shí)行刷卡就餐制,，員工一律刷卡就餐,，員工休息期間飯卡不得借給他人使用，違反者罰款處理,，刷卡時請告知食堂工作人員,，如遇特殊情況立即告知工作人員及時解決，不能及時解決的飯后解決,，不得與食堂工作人員爭吵,，甚至辱罵。

7,、外來人員就餐由接待部門到總經(jīng)辦領(lǐng)取餐券就餐,，員工不得私自帶領(lǐng)外人進(jìn)食堂就餐。

8,、飯后須各自整理桌面,，食物殘渣倒入指定的桶內(nèi)，禁止將剩菜剩飯帶出食堂,，餐具用完后一律交回“飯盤回收處”,，餐具回收時要輕拿輕放，未經(jīng)允許攜帶食堂餐具出食堂區(qū)域范圍者,，作偷盜論處,。

9、食堂管理員及食堂員工負(fù)責(zé)監(jiān)督,、檢查就餐情況,，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象應(yīng)及時制止。對屢教不改者,，視情節(jié)給予處理,。

10,、為了您有一個良好的用餐環(huán)境,，請各位員工自覺遵守員工就餐管理規(guī)定。

總經(jīng)辦

20xx年3月8日

員工加班管理規(guī)定篇五

一,、員工休息室的所有配置物品均屬于公司財產(chǎn),，每個人都應(yīng)珍惜愛護(hù)，如有惡意破壞的現(xiàn)象,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按員工手冊規(guī)定的處罰制度嚴(yán)格執(zhí)行,，如未能發(fā)現(xiàn)肇事者，將追究車間主任的連帶管理責(zé)任,。

二,、車間應(yīng)設(shè)休息室職責(zé)劃分：(責(zé)任人：潘道遠(yuǎn)、吳芳,、張昌家)

1)管理及監(jiān)督休息室設(shè)施的安全使用并及時排除故障

2)指定休息室衛(wèi)生清潔人員對衛(wèi)生狀況進(jìn)行日常監(jiān)督

3)培訓(xùn),、指導(dǎo)員工正確使用電器,、設(shè)施等

4)對損壞行為進(jìn)行追查并向行政部提出處理建議;

5)區(qū)域責(zé)任劃分到個人：略

三、車間員工應(yīng)學(xué)習(xí)正確使用休息室公共設(shè)施(包括桌子,、椅子,、柜子)的方法，對因使用不當(dāng)造成的損壞將予以追究,，并由相關(guān)責(zé)任人賠償損失,。

四、員工在休息室期間不得成群喧嘩,、打鬧,、抽煙等;需維護(hù)專營店形象。

五,、任何對休息室有益的建議都可通過車間主任反饋到行政部,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后予以施行。

六,、本制度自公布之日起施行,，所有員工需嚴(yán)格遵守，違者嚴(yán)懲,。

員工加班管理規(guī)定篇六

一 試卷保密室為保存全國統(tǒng)一考試試卷專用,，由繼續(xù)教育學(xué)院負(fù)責(zé)管理。

二 試卷保密室使用須嚴(yán)格按照廣東省教育廳,、廣東省公安廳,、廣東省保密局等有關(guān)要求操作。

1,、在試卷送入保密室前進(jìn)行清空,，繼續(xù)教育學(xué)院、保衛(wèi)和總務(wù)部門要按照《國家教育考試試卷保密室硬件建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》及省省考試院的有關(guān)要求對保密室的設(shè)施及運(yùn)行情況進(jìn)行聯(lián)合檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決;

2,、試卷進(jìn)入保密室后，要開啟攝像監(jiān)視系統(tǒng),，保密室鑰匙分別保管,，值班人員須做好每日值班及交接記錄，并拒絕無關(guān)人員進(jìn)入保密室,。試卷交接與保管要按照當(dāng)次考試要求規(guī)范操作;

3,、試卷保密室監(jiān)控資料要保存至考試結(jié)束后半年。

三 試卷保密室管理實(shí)行安全責(zé)任制,，如出現(xiàn)重大責(zé)任事故,，要按國家有關(guān)法律和規(guī)定，追究相關(guān)人員責(zé)任并嚴(yán)肅處理。

四 試卷進(jìn)入保密室后,，試卷保密室有關(guān)負(fù)責(zé)人要保證二十四小時通訊暢通,，及時處理突發(fā)事件。

員工加班管理規(guī)定篇七

第一章 總則

第一條 目的

1,、為公平,、公正、科學(xué)地評價員工工作績效,，完善激勵與約束機(jī)制,，突出對優(yōu)秀員工的激勵，充分調(diào)動員工的工作積極性,，有效地促進(jìn)工作績效改進(jìn),，合理配置人力資源;

2、創(chuàng)建規(guī)范的考核平臺,，進(jìn)一步規(guī)范,、統(tǒng)一、完善工廠考評體系,，更好地指引各部門開展考評工作;

第二條 原則

嚴(yán)格遵循“公平,、公正、公開,、科學(xué)”的原則,，真實(shí)地反映被考核人員的實(shí)際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結(jié)果,。

第三條 適用范圍

本辦法適用于本部工廠各科室人員及各分廠,、車間辦公室人員。

第二章 考核體系

第四條 考核內(nèi)容

1,、工作業(yè)績(占80%)：分專項工作和日常工作兩大項,。專項工作是指員工月度工作計劃中的工作內(nèi)容(包含臨時增加的計劃外工作)，專項工作考核根據(jù)員工月度工作計劃完成的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行評價,。日常工作是指每月例行的工作,，日常工作的考核根據(jù)日常工作完成的質(zhì)量、進(jìn)度及相關(guān)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行考核(如考核采購員的及時供貨率,、考核質(zhì)量主管的質(zhì)量指標(biāo)達(dá)成情況等),。由于各部門,、各崗位工作性質(zhì)的差異,，專項工作和日常工作考核所占的比重由各部門自行調(diào)節(jié)，但比例一旦確定后應(yīng)在半年內(nèi)保持比例的穩(wěn)定性,。

2,、工作能力和態(tài)度考核：考核員工為達(dá)到工作目標(biāo)所需的各項知識、技能

以及員工的敬業(yè)精神、團(tuán)隊協(xié)作精神,、執(zhí)行力和快速反應(yīng)能力等,，各分項的考核權(quán)重由各部門自行制訂;

第五條 考核方式

采用逐項打分、三級考核的方式,，先由員工自主考核,，后由直接主管評分，最后由部門主管考核,，員工自主考核作為參考,，以部門主管考核評分作為最終考核結(jié)果。

第六條 考核細(xì)則

由于各部門工作性質(zhì)與工作內(nèi)容存在差異性,，工廠不制定統(tǒng)一的考核細(xì)則,，只規(guī)范考核的主要內(nèi)容及各部分內(nèi)容所占的比重，考核細(xì)則由各部門自行制定,，報管理部會審后執(zhí)行,。

第七條 考核周期

每月考核一次。各部門于每月3日前將考核結(jié)果報管理部,。

第八條 考核流程

下發(fā)考核表——員工自主考核——直接主管考核,、簽名——部門主管考核、簽名——員工簽名確認(rèn),。

第九條 考核檔案管理

各部門考核結(jié)果由本部門自行存檔,，并將副本上報管理部，由管理部將考核結(jié)果匯總,、分析后存檔,。考核檔案的保存期為兩年,。

第三章 考核結(jié)果的應(yīng)用

第十條 考核結(jié)果等級分布

1,、考核結(jié)果分為a、b,、c三個等級,。

2、為表揚(yáng)先進(jìn),，激勵后進(jìn),，考核結(jié)果應(yīng)拉開一定的檔次，各部門的考核

結(jié)果a：b：c的比例應(yīng)控制在2：7：1范圍內(nèi),，建議在計算各級別人數(shù)時采取四舍五入的方法,。

3、為提高員工績效考核的透明度,，要求各部門于每月10日前在部門內(nèi)部

公布考核結(jié)果,。

第十一條 績效提升

1,、員工應(yīng)根據(jù)自身考核情況，發(fā)現(xiàn)工作中的不足之處,，提出績效改進(jìn)計劃,，并采取培訓(xùn)或自主學(xué)習(xí)的方式，努力提高自身素質(zhì),，提升工作績效,。

2、對考核成績?yōu)閏者,，須填寫《員工績效改進(jìn)計劃表》(附表三)制定書面改進(jìn)計劃,。《員工績效改進(jìn)計劃表》由所在部門保留,，必要時管理部抽查,。 第十二條 未位淘汰

員工績效考核的評定結(jié)果將作為員工晉升或崗位輪換的重要參考依據(jù)，連續(xù)兩個月考核結(jié)果為c或半年內(nèi)3次c的員工將被淘汰,。

第十三條 員工績效工資

某員工績效工資=部門績效工資總額*分配比例

分配比例=(mi* pi)/∑(mi* pi)

mi=某員工績效工資標(biāo)準(zhǔn)額度(基本工資的20%)

pi=考核結(jié)果對應(yīng)分值

第十四條 提薪與升職

1—12月考核結(jié)果有六次以上(含六次)為a,，且一年中未出現(xiàn)過c者，

工資提升一級,，9次以上(含9次)為a,，且一年中未出現(xiàn)過c者，則工資提升二級,。另外,，考核結(jié)果作為員工升職的重要參考依據(jù)，一年內(nèi)月度績效考核出現(xiàn)過兩次c者,，本年度內(nèi)不能晉升,。

第四章 考核面談

第十五條 考核面談必須及時進(jìn)行，并貫穿于考核的全過程,。通過面談達(dá)到讓被考核者了解自身工作的優(yōu),、缺點(diǎn)，并對下一階段工作的期望達(dá)成一致意見; 第十六條 考核面談主要由直接主管進(jìn)行,。直接主管每月必須所有屬下員工進(jìn)行面談;部門主管必須每月與a及c級員工面談,。

第十七條 部門主管應(yīng)指導(dǎo)績效考核結(jié)果為c的員工編制績效改進(jìn)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

第五章 考核申訴

第十八條 如員工對考核結(jié)果有異議,，可向直接主管提出,，若不能達(dá)成共識，可向部門主管提出,，部門主管應(yīng)從公平,、公正、科學(xué)的角度,，在三天內(nèi)給予合理的答復(fù),。

第十九條 若員工對部門主管的答復(fù)仍有異議,，則可向管理部提出申訴,，管理部在詳細(xì)了解情況的基礎(chǔ)上,，一周內(nèi)給予答復(fù)。

第六章 附則

第二十條 考核結(jié)果上報和公布的及時性,、比例分布的合理性,、考核檔案管理及面談等將列入基礎(chǔ)管理對所在部門進(jìn)行考核，每出現(xiàn)一項不符合扣基礎(chǔ)管理考核分5分,，對有時間要求的項目每延期1天扣5分,。

第二十一條 本辦法由本部工廠管理部負(fù)責(zé)制訂、解釋及修訂;

第二十二條 本辦法自三月一日起開始實(shí)施,。

員工加班管理規(guī)定篇八

一,、基本原則

加班應(yīng)以滿足酒店正常運(yùn)營為前提，犧牲員工休息時間,，完成部門或領(lǐng)導(dǎo)安排的指令性,、突擊性或?qū)ｍ椥怨ぷ鞫枰救嗽诜枪ぷ鲿r間加班的。

二,、加班范圍及審批流程

因工不能安排調(diào)休的正休天數(shù)計為加班天數(shù),。

(不計入加班的情形：為完成本職工作和職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延長的工作時間，不計入加班;因工作業(yè)務(wù)不熟練,、業(yè)務(wù)不精,、業(yè)務(wù)水平低下或因工作安排不當(dāng)，抓得不緊,，缺乏計劃性,，效率低下等而延長工作時間的均不計入加班。)

1.部門需要員工因經(jīng)營需要加班的,，需提前填寫《加班申請單》,，交人力部審核后，經(jīng)酒店總經(jīng)理審批生效;《加班申請單》一式三聯(lián),，部門,、人力資源部和財務(wù)部各一聯(lián);

2.酒店或酒店人力資源部因經(jīng)營需要調(diào)動其它部門員工加班的，審批流程同上;

3.因經(jīng)營需要的特殊情況,，經(jīng)酒店總經(jīng)理同意,，可以由人力資源部先直接安排后，再補(bǔ)手續(xù);

4.所有加班的核算均以《加班申請單》為準(zhǔn),，否則不予以記加班,。

三、加班調(diào)休或加班費(fèi)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1.根據(jù)酒店和部門的具體經(jīng)營情況,，酒店人力資源部和東旭錦江國際酒店

部門要將員工因工作產(chǎn)生的加班,，以在當(dāng)月調(diào)休為原則,，加班不得累計到下個月;調(diào)休的不再發(fā)放加班工資。

2.日加班費(fèi)=標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75(除法定節(jié)假日外)

3.法定節(jié)假日加班費(fèi)=標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75*3

四,、加班管理要求

員工須根據(jù)各自的工作職能,，優(yōu)質(zhì)高效的開展各項工作，嚴(yán)禁將正常上班時間應(yīng)該完成的工作延至加班完成;各部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān),，若出現(xiàn)因部門工作安排不當(dāng)或不應(yīng)該計入加班的情形出現(xiàn)以及虛假情況,，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

本辦法自20xx年3月1日起實(shí)施,。

員工加班管理規(guī)定篇九

本規(guī)定適用于本公司各小區(qū),，小區(qū)內(nèi)的所有單位和個人必須遵守本規(guī)定。

一,、小區(qū)內(nèi)各業(yè)主(使用人)入住小區(qū)后,，凡飼養(yǎng)犬或其他需辦證飼養(yǎng)的寵物的住戶須辦理與住所地址一致的登記證明、防疫證明,、年檢證明或其他相關(guān)證明,，并到物業(yè)管理處登記備案。

二,、小區(qū)內(nèi)各業(yè)主(使用人)飼養(yǎng)的寵物(包括犬和貓),，應(yīng)按市獸醫(yī)防疫部門的規(guī)定定期到市獸醫(yī)防疫部門或授權(quán)的下屬市獸醫(yī)防疫機(jī)構(gòu)為寵物注射疫苗。

三,、小區(qū)內(nèi)各業(yè)主(使用人)不得飼養(yǎng)烈性犬和大型犬,。

四、小區(qū)內(nèi)各業(yè)主(使用人)攜帶犬只,、貓等寵物到戶外活動時,，必須遵守以下規(guī)定：

1、攜犬出戶時,，應(yīng)當(dāng)束犬鏈,，由完全民事行為能力人牽領(lǐng)，注意避讓老年人,、殘疾人,、孕婦和兒童;

2、攜犬或其他易對他人人身安全造成危害的寵物乘坐電梯應(yīng)避開乘梯的高峰時間,，并采取有效的防護(hù)措施以保證其他乘梯人的人身安全,。

3、寵物不可隨處大,、小便,，寵物飼養(yǎng)人應(yīng)文明遛寵物并攜帶寵物糞便袋或垃圾袋，及時清除寵物所排泄的糞便,。

五,、小區(qū)內(nèi)居民養(yǎng)犬,、養(yǎng)貓及鳥類等寵物不得妨害他人，犬吠,、貓叫,、鳥鳴影響他人正常工作和休息時，飼養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)采取有效措施予以制止,。

六,、寵物咬傷或抓傷他人時,，飼養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)立即帶傷者到附近的衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)或醫(yī)院進(jìn)行治療和注射狂犬病疫苗,，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

七,、在本物業(yè)區(qū)域內(nèi),，物業(yè)公司將不定期進(jìn)行滅鼠藥投放、蟲害噴藥等工作,，請各寵物飼養(yǎng)人留意您的寵物安全,，以免發(fā)生意外事件。

八,、本規(guī)定如有未盡事宜,，將參照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

員工加班管理規(guī)定篇十

第十八條 支票和銀行預(yù)留印鑒保管人因事外出,，必須移交出本人保管的支票和銀行預(yù)留印鑒,，填寫《支票臨時授權(quán)書》和《印章臨時授權(quán)書》，明確臨時授權(quán)的起止時間,，經(jīng)接受人,、監(jiān)交人核實(shí)簽字后方可辦理臨時授權(quán)。臨時授權(quán)時間結(jié)束,，接收人應(yīng)及時將支票和銀行預(yù)留印鑒交由原保管人進(jìn)行保管,。

臨時授權(quán)應(yīng)有監(jiān)交人參與，原則上監(jiān)交人應(yīng)由省公司資金管理部經(jīng)理,、地市分公司財務(wù)會計部經(jīng)理或區(qū)縣支公司經(jīng)理擔(dān)任,。

第十九條支票和銀行預(yù)留印鑒保管人因崗位變動或因故;保管人在辦理移交手續(xù)前應(yīng)編制移交清冊，移交清冊包;交接應(yīng)有監(jiān)交人參與,，監(jiān)交人的指定應(yīng)符合會計基礎(chǔ)工;移交清冊應(yīng)當(dāng)一式三份,，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份;第二十條財務(wù)專用章如因公司規(guī)定,、機(jī)構(gòu)變動等原因停;第二十一條公司或財務(wù)部門負(fù)責(zé)人更換,、離任時，各級;第二十二條銀行預(yù)留印鑒因丟失,、磨損嚴(yán)重,、因故停止;等需重新制

第十九條 支票和銀行預(yù)留印鑒保管人因崗位變動或因故離職時,，必須移交出本人保管的支票和銀行預(yù)留印鑒，并辦理正式交接手續(xù)后方可辦理調(diào)崗或離職,。

保管人在辦理移交手續(xù)前應(yīng)編制移交清冊,，移交清冊包括支票、印鑒等內(nèi)容,。在辦理移交時,，保管人要按移交清冊逐項移交;接收人要按移交清冊逐項核對點(diǎn)收。同時,，接收人應(yīng)根據(jù)公司印章管理制度重新辦理印章領(lǐng)用手續(xù),，區(qū)縣支公司還應(yīng)向分公司財務(wù)會計部更新保管人的報備情況。

交接應(yīng)有監(jiān)交人參與,，監(jiān)交人的指定應(yīng)符合會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的規(guī)定,。原則上監(jiān)交人應(yīng)由省公司資金管理部經(jīng)理、地市分公司財務(wù)會計部經(jīng)理或區(qū)縣支公司經(jīng)理擔(dān)任,。

移交清冊應(yīng)當(dāng)一式三份,，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份,。

第二十條 財務(wù)專用章如因公司規(guī)定,、機(jī)構(gòu)變動等原因停止使用時，各級公司或財務(wù)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時停止原印章的使用及授權(quán),，并將原印章按照申領(lǐng)登記數(shù)量交回上級辦公室封存或歸檔,，不得私存或私自銷毀。

第二十一條 公司或財務(wù)部門負(fù)責(zé)人更換,、離任時,，各級財務(wù)部門須及時會同辦公室(綜合管理部)按照相關(guān)規(guī)定完成原財務(wù)人名章的上繳、換發(fā)等手續(xù),，并及時辦理銀行預(yù)留印鑒的變更,。

第二十二條 銀行預(yù)留印鑒因丟失、磨損嚴(yán)重,、因故停止使用

等需重新制發(fā),，各級財務(wù)部門應(yīng)按照印章制度規(guī)定提交申請，并辦理原印章交回手續(xù),，經(jīng)審批后重新制發(fā),。

員工加班管理規(guī)定篇十一

1.0【目的】

1.1 明確、統(tǒng)一公司薪資政策,，規(guī)范薪酬管理,，激勵隊員提升績效及任職能力，留住、吸 引優(yōu)秀人才,，為公司及員工的發(fā)展打下堅實(shí)的基礎(chǔ),。

2.0【適用范圍】

2.1 本制度適用于恒泰保安服務(wù)有限責(zé)任公司所有人員。

3.0 【薪酬結(jié)構(gòu)】

3.1薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資,、職務(wù)工資,、加班工資三部分組成。

4.0【加班工資】

4.1隊員原則上按排定班表上班,，因缺員或工作需要加班者,，按公司規(guī)定計發(fā)加班補(bǔ)貼。

5.0【薪資的支付】

5.1各執(zhí)勤點(diǎn)按時提供相應(yīng)的工資核算資料,，即員工考勤表,、由行政部負(fù)責(zé)收集并核算，

報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,，于每月3日將薪資轉(zhuǎn)入員工個人賬戶,。

5.2月中崗位變化時,，基本保障工資和崗位工資當(dāng)月保持不變,，下月根據(jù)新的崗級發(fā)放。

5.3行政部負(fù)責(zé)為員工建立工資收入臺帳,，書面記錄支付給員工工資的數(shù)額,、發(fā)放時間、 負(fù)責(zé)解答員工薪資查詢工作,。

5.4發(fā)薪時,，員工須核查數(shù)額，如有疑問應(yīng)在一周內(nèi)及時向行政部查詢,。

6.0【附則】

6.1本制度自簽發(fā)之日起生效,。

6.2本制度的解釋權(quán)、修訂及廢止權(quán)在公司行政部,。

員工加班管理規(guī)定篇十二

一,、目的：

為規(guī)范集團(tuán)配置移動電話的使用，明確費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),，特制訂本規(guī)定

二,、管理部門

集團(tuán)配置的移動電話號碼統(tǒng)一由集團(tuán)行政部管理。

三,、使用管理：

1,、集團(tuán)根據(jù)需求配置移動電話卡，公司負(fù)責(zé)提供電話卡和額定話費(fèi),，不負(fù)責(zé)提供話機(jī),，配置移動電話號碼的人員需保持24小時開機(jī)。

2、人員如發(fā)生變動,，必須將所配置電話卡和所配置話機(jī)交接給本崗位接任者,，暫無接任者，所配置電話卡及話機(jī)由集團(tuán)行政部收回,。

3,、集團(tuán)按照標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)職位人員的話費(fèi)，話費(fèi)采取由集團(tuán)行政部每月按標(biāo)準(zhǔn)集中預(yù)存,，取整補(bǔ)齊方式(注：取整補(bǔ)齊是指如果每月200元話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，但上月有節(jié)余85元，本月單位只負(fù)責(zé)再予繳納120元),。每月月末集中預(yù)存下月話費(fèi),，未滿月預(yù)存費(fèi)用用完者，自行繳納話費(fèi),，以保持電話暢通,。

4、對于部分原配置話機(jī)者,，集團(tuán)擁有所配置話機(jī)的所有權(quán),，配置話機(jī)人員享有使用權(quán)，僅限于本人使用,，不得轉(zhuǎn)讓他人;話機(jī)如無法正常使用,，話機(jī)交集團(tuán)行政部銷帳，使用人自行購置手機(jī),，以保持電話暢通,。

5、集團(tuán)配置移動電話用于工作交流溝通使用,，不得用于辦理私事之用,。

6、為統(tǒng)一管理,，使用人不得擅自修改移動電話卡的服務(wù)密碼,，如確有必要修改時，需及時到集團(tuán)行政部報備,。

7,、使用人不能隨意變更電話卡的話費(fèi)套餐，不允許使用電話卡內(nèi)的話費(fèi)消費(fèi)購物,，不允許綁定qq會員等網(wǎng)絡(luò)增值服務(wù),。

8、使用人員需作好手機(jī)充電等自我管理,，無特殊情況月累計三次因移動電話無法接通被投訴的人員,，將處以50元罰款。罰款在下月手機(jī)繳費(fèi)金額內(nèi)扣除。

9,、手機(jī)發(fā)生故障(丟失,、沒電、欠費(fèi))期間,，除盡快恢復(fù)電話暢通外,，應(yīng)及時向集團(tuán)行政部或上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并提供其他聯(lián)絡(luò)方式,。

四,、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：

以(元/月)為單位，單位承擔(dān)每月話費(fèi)數(shù)額不超過標(biāo)準(zhǔn)限定,，超過部分個人承擔(dān),。

員工加班管理規(guī)定篇十三

為了科學(xué)、規(guī)范,、合理有效地使用車輛,，最大限度地節(jié)約成本，發(fā)揮最大經(jīng)濟(jì)效益,，做到行車安全,，用車高效，節(jié)能降耗,，全力支撐和保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,，特制定本制度。

一,、適用范圍

本制度適用總公司、分公司,、各項目部的所有公務(wù)車輛,。

二、公務(wù)車的使用管理

1,、公司公務(wù)車輛全部交由辦公室統(tǒng)一調(diào)配管理,，辦公室根據(jù)公司用車需求合理調(diào)派車輛。

2,、車輛駕駛原則上實(shí)行專車專用,，專車專管制度。若司機(jī)請假或另有任務(wù),，辦公室可指派其他司機(jī)或持有駕照人員駕駛,。

3、嚴(yán)禁公車私用,。車輛不得用于私人事務(wù),，一旦發(fā)現(xiàn)，對駕駛員和使用人均按其情節(jié)輕重進(jìn)行處理。外單位或個人借用,，應(yīng)報總經(jīng)理批準(zhǔn),，同時該車司機(jī)應(yīng)記錄并告知借車人車輛狀況，并且牢記借車時間,。接客或接送本單位員工需要用車的,，由辦公室主任調(diào)配或請示總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4,、確保行駛安全,，嚴(yán)禁無照駕駛、酒后駕駛,、超速駕駛,、疲勞駕駛等違章行為。由于無照駕駛或擅自出借或動用車輛而受到罰款,、處罰的,，由該車駕駛員自行承擔(dān);造成交通事故的，由該車駕駛員承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任,，公司概不負(fù)責(zé),。一年內(nèi)沒有受到處罰的駕駛員，公司將予以表彰,、獎勵,。

5、下班后及夜間,，車輛必須停放在公司指定地點(diǎn)(特殊情況除外),，并采取必要的防盜措施。如需用車,，原則上由總經(jīng)理安排所保留的車輛,。嚴(yán)禁未經(jīng)請示私自動用公務(wù)車，否則一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé),。

6,、因工作需要用車的出差人員，須填寫《公司車輛使用登記表》(見附表1),，用車一天以內(nèi)由辦公室主任審批,，用車一天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7,、車輛如在公務(wù)中遇到車禍,，除向附近警察機(jī)關(guān)報案外，并須立刻與公司管理聯(lián)絡(luò),，并應(yīng)立即通知保險公司辦理賠償手續(xù),。 凡外人借車發(fā)生事故的,，一旦獲悉情況，就得向公司匯報,，不得隱瞞,。

三、公務(wù)車的使用

1,、車輛使用按先上級后下級;先急事后一般;先完成工作或接待任務(wù),，后其他事務(wù)的原則安排。

2,、專車專用,。總公司現(xiàn)有車輛兩輛,，必須再借用鄂g62288 和鄂a1122兩輛轎車(借用合同另訂)供董事長和總經(jīng)理專用

3,、公司員工在本地或短途外出辦事、聯(lián)系業(yè)務(wù),、接送,。 4、接送公司賓客等,。

5,、每10天應(yīng)登記車輛的行程公里數(shù)(見附2《公司車輛行程、加油,、維修情況登記表》) 四,、車輛用油管理

1、加強(qiáng)車輛用油管理,，節(jié)約用油,，使車輛能在經(jīng)濟(jì)耗油的情況下有效的運(yùn)營。

2,、車輛油卡管理,。公司所有車輛統(tǒng)一油卡加油，實(shí)行一車二卡(中石化和中石油)制度,。一般情況不允許現(xiàn)金加油。若卡內(nèi)無款或其他特殊情況的,，現(xiàn)金加油后必須憑正規(guī)的稅務(wù)發(fā)票報銷,。

3、車輛加油卡辦理后,，管理人員應(yīng)按車牌號與油卡號碼進(jìn)行備案登記,。

10天登記一次(見附2表《公司車輛行程、加油,、維修情況登記表》),，月底登記完畢后,，連同表1交給辦公室主任存檔備查。

4,、司機(jī)應(yīng)實(shí)時了解車輛油卡的用油情況,，在油卡金額接近500元時，應(yīng)及時申請油卡充值,。

五,、維修保養(yǎng)與保險

1、 本公司實(shí)行專車專管制度,，駕駛員必須愛護(hù)車輛,每周應(yīng)定期對自己駕駛的車輛進(jìn)行檢查和保養(yǎng),，確保行車安全。

2,、出車前,，要例行檢查車輛的水、電,、油及其他性能是否正常,，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補(bǔ)或調(diào)整,。出車回來,，要檢查存油量，根據(jù)一天的用油量發(fā)現(xiàn)存油不足時,，應(yīng)視方便與否予以加油,，最好不要在出車時才臨時加油。

3,、駕駛?cè)藛T要嚴(yán)格按照車輛保養(yǎng)相關(guān)規(guī)定定期對車輛進(jìn)行保養(yǎng),。做到定期檢查車輛狀況，及時發(fā)現(xiàn)車輛問題和隱患,，及時向車輛管理員反映,，及早進(jìn)行維修，避免嚴(yán)重的損失,。盡量自己動手處理簡單的車輛故障,。

4,、加強(qiáng)車輛維護(hù)管理,，建立車輛維修臺賬。車輛管理員應(yīng)督促駕駛員定期進(jìn)行保養(yǎng)檢修,，如實(shí)如數(shù)地登記維修,、罰款情況，每次維修費(fèi)用如實(shí)填入《公司車輛行程,、加油,、維修情況登記表》,。

5、公司車輛投保險種以及標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，不得私自增加或減少投保險種,，也不得私自提高和降低額度,。

6,、一旦出現(xiàn)車輛保險索賠事件，車輛管理員應(yīng)在第一時間與保險公司取得聯(lián)系,，并保存好索賠資料,。事故處理完畢后,，辦理索賠手續(xù)。

六,、車輛費(fèi)用報銷車輛維修保養(yǎng),、油費(fèi),、過道,、停車洗車等其他費(fèi)用按憑證實(shí)報實(shí)銷。司機(jī)應(yīng)貼好票據(jù),，經(jīng)總經(jīng)理簽字審批后,，到財務(wù)部據(jù)實(shí)報銷(或由辦公室主任代付)。

七,、 附則

1,、 本制度經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施。 2,、未盡事宜,，由總公司經(jīng)理辦公會議商定增改。

湖北礦山建設(shè)有限公司

二0xx年二月二十八日

員工加班管理規(guī)定篇十四

一,、總則

為確保公司夜間生產(chǎn)經(jīng)營秩序,，經(jīng)公司董事長會議研究決定;組織公司管理層進(jìn)行夜間值班，對各生產(chǎn)車間的違規(guī)違紀(jì)情況進(jìn)行監(jiān)督,、檢查，特制定如下規(guī)定：

二,、值班人員名單

星期一：杜林松,、范森禮 星期二：朱延家,、范樹森 星期三：代紅雷、郭九磊 星期四：牛順江,、周元臣 星期五：杜林超,、邱銀良 星期六：李紅建、呂慶東 星期日：吳華中,、高銀蘭

三,、值班內(nèi)容

1、檢查各生產(chǎn)車間的生產(chǎn)運(yùn)行情況,，勞動紀(jì)律,、違規(guī)違紀(jì)、現(xiàn)場5s;

2,、配件庫物資安全及夜間值班情況,、車庫車輛等公司財產(chǎn)安全;

四、值班紀(jì)律

1,、值班人員首先端正態(tài)度,、正確認(rèn)識、大膽負(fù)責(zé),，杜絕以前,、不負(fù)責(zé)任、敷衍了事,，甚至不到現(xiàn)場巡檢的現(xiàn)象,。

2、值班時間晚8：00到早8：00.

3,、值班期間不準(zhǔn)請假,，確有急事可以協(xié)調(diào)其他小組換班。

4,、值班人員無故不參加值班的,，經(jīng)企管部核實(shí)后每次罰款50元

5、值班人員發(fā)現(xiàn)違規(guī),、違紀(jì)行為,，必須立即制止，并填寫值班記錄表,、次日轉(zhuǎn)企管部匯總后,，嚴(yán)格按照行政管理細(xì)則通知各車間負(fù)責(zé)人落實(shí)處罰。

6,、值班期間必須做到耳靈,、眼亮、腳勤,、注意方法,、巧妙巡邏,，不準(zhǔn)醉酒上崗和聚眾賭博。

五,、值班獎懲辦法

1,、夜間罰款標(biāo)準(zhǔn)：睡崗100元/次、吸煙20/次,、玩手機(jī)50/次,、聚伙閑談罰款20，其它違反勞動紀(jì)律20元/項,。并對車間當(dāng)班班長連帶30%,。

2、企管部統(tǒng)計好各值班小組的值班情況,，所罰金額的40%做為值班小組的獎勵,。超過目標(biāo)后，超出考核金額的50%做獎勵,。

3,、公司對值班人員每月評比一次，第一名獎200元,，倒數(shù)第一的罰款100元,。

4、值班月考核目標(biāo)每組1000元,，每晚必須巡檢4次,，并在軋鋼車間及鍍鋅車間考勤。 愛崗敬業(yè) 重在執(zhí)行

5,、公司值班人員夜間值班津貼：值班津貼100/月,。企管部負(fù)責(zé)月匯總報董事長批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交財務(wù)。

六,、監(jiān)督抽查

企管經(jīng)理負(fù)責(zé)不定期抽查夜間值班情況,，對發(fā)現(xiàn)公司夜間值班人員未來值班或者醉酒值班等嚴(yán)重違紀(jì)行為，值班費(fèi)全部免除,，并處罰50元/次,。

七、本制度自下發(fā)之日執(zhí)行,，原制度作廢,。

八、本制度由企管部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,。

員工加班管理規(guī)定篇十五

1. 目的：

加強(qiáng)資金管理,，保障分公司合法、有序地開展經(jīng)營活動。

2. 適用范圍：

3. 帳戶管理

3.1以為分公司主要開戶銀行,，稅款帳戶可根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門指定銀行開戶,，銀行帳戶開立、變更,、撤銷須由分公司提出申請，經(jīng)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行,，并在三個工作日內(nèi)報總部財務(wù)部備案,。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自開立,、變更銀行帳戶;

3.2 按人民銀行帳戶管理規(guī)定在當(dāng)?shù)匾愿髯缘拿x分別開立“收入帳戶”和“支出帳戶”各一個,，其中：“收入帳戶”的帳戶屬性為“一般結(jié)算帳戶”，“支出帳戶”的帳戶屬性為“基本結(jié)算帳戶”;

3.3 收入帳戶”用于收存分公司營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍內(nèi)的經(jīng)營收入及總部下?lián)芸?

3.4 “收入帳戶”只能通過網(wǎng)上銀行支付其營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍內(nèi)的經(jīng)營支出,，(退票,、支付帳戶費(fèi)用以及有權(quán)機(jī)關(guān)依法對帳戶資金進(jìn)行凍結(jié)、扣劃的除外);

3.5 “收入帳戶”不得購買任何支付結(jié)算憑證,、不得通過柜面辦理任何支付業(yè)務(wù);

3.6 “支出帳戶”僅用于支付各項零星開支,、支付帳戶結(jié)算手續(xù)費(fèi)等費(fèi)用;

3.7 “支出帳戶”除可以收存總部的下?lián)芸詈汀笆杖霂簟钡膭澣胭Y金外，不得發(fā)

2/ 2生任何形式的收入(利息收入和退票除外);

3.8 “支出帳戶”僅辦理現(xiàn)金業(yè)務(wù)(含取現(xiàn),、購買現(xiàn)金支票),，不得辦理轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)，不得購買除現(xiàn)金支票以外的任何支付結(jié)算憑證,。

4. u盾管理

4.1 權(quán)限：u盾管理的權(quán)限在公司總部;

4.2 u盾分配：總部出納和總部財務(wù)經(jīng)理各執(zhí)一個可操作各個分公司銀行帳戶的u盾,，各分公司總經(jīng)理執(zhí)有的u盾只可操作本分公司的銀行帳戶;

4.3 u盾一旦出現(xiàn)丟失的情況，24小時內(nèi)上報公司總部財務(wù)部,，由公司總部財務(wù)部去辦理注銷和補(bǔ)辦業(yè)務(wù);

4.4 u盾只能由分公司總經(jīng)理本人保管并由本人在電子銀行網(wǎng)上操作,，嚴(yán)禁授權(quán)給任何人代為操作;

4.5 u盾的初始密碼可以更改，確定好的密碼由分公司總經(jīng)理本人妥善保管,。

5. 財務(wù)部負(fù)責(zé)本辦法的解釋和監(jiān)督執(zhí)行,。

6. 本辦法從年月日起施行

員工加班管理規(guī)定篇十六

公司手機(jī)發(fā)放及使用規(guī)定為進(jìn)一步方便公司員工內(nèi)部之間聯(lián)系，節(jié)省因通訊網(wǎng)絡(luò)原因產(chǎn)生的不必要開支(如手機(jī)和公司座機(jī)之間通話費(fèi)用,、聯(lián)通號碼和移動號碼之間通話費(fèi)用等),，現(xiàn)公司特從電信辦理了一批天翼3g手機(jī)，以便于今后各位同事的工作和彼此之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系,。該手機(jī)為天翼e319型號,，市場價1100元，涵蓋音樂,、3g,、收音機(jī)、照相、電視,、上網(wǎng)等多項功能,，足以滿足平時的日常手機(jī)使用需求。該手機(jī)公司辦理的套餐為免月租費(fèi)用,，免費(fèi)通話500分鐘,，所有公司189手機(jī)及與公司電信座機(jī)之間通話免費(fèi)。

該手機(jī)所有通話費(fèi)用均為0.29元/分鐘(包括國內(nèi)長途和市話),，全國范圍內(nèi)接聽免費(fèi),，在外地使用無漫游費(fèi)，通話費(fèi)用不變,。

為了規(guī)范日后手機(jī)使用管理,，現(xiàn)對公司統(tǒng)一配發(fā)手機(jī)作如下規(guī)定——1.所有配發(fā)手機(jī)均屬公司財產(chǎn)，使用人不得據(jù)為己有,，所有手機(jī)使用者需愛惜和妥善保管,，丟失或故意損壞手機(jī)者需照價賠償或到電信營業(yè)廳購買補(bǔ)給公司。

2.手機(jī)出現(xiàn)故障或其他異常時統(tǒng)一找公司行政部處理,，私自維修者公司不予承擔(dān)費(fèi)用,。

3.所有手機(jī)公司原則上只承擔(dān)500分鐘通話費(fèi)和基本月租、配發(fā)手機(jī)之間互打及與公司電信座機(jī)互打費(fèi)用,。特殊情況需由公司承擔(dān)超過多于500分鐘通話費(fèi)用的需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

4.所有使用配發(fā)手機(jī)人員今后原公司電話補(bǔ)貼取消，配發(fā)手機(jī)所有產(chǎn)生費(fèi)用由公司代為支付,。

5.凡是使用配發(fā)手機(jī)上網(wǎng),、看電視、使用其他3g服務(wù)等不屬于500分鐘通話范圍內(nèi)產(chǎn)生的費(fèi)用,，由公司先代繳,，之后在手機(jī)使用人的工資中扣取，具體手機(jī)費(fèi)用清單和明細(xì)公司會給到使用者本人,。

6.公司配發(fā)手機(jī)今后的通話賬單已經(jīng)委托電信做分賬,，即月租、組網(wǎng)互打套餐費(fèi),、500分鐘通話(不區(qū)分長話或市話)費(fèi)做一個賬單,、其他費(fèi)用(如上網(wǎng)費(fèi)用、看電視費(fèi)用,、3g使用費(fèi),、超過500分鐘之外的通話費(fèi)用)將另外設(shè)立一個賬單，二者分開列清明細(xì),，由公司代扣代繳之后發(fā)放給本人,。

7.所有領(lǐng)用手機(jī)者承諾嚴(yán)格遵守國家關(guān)于通訊及網(wǎng)絡(luò)管理的相關(guān)法律法規(guī),，合理使用手機(jī)通訊資源。

8.所有手機(jī)使用者在行政部領(lǐng)取時需簽字登記,，凡是在本規(guī)定上簽名者一經(jīng)簽名即表明已閱讀和領(lǐng)會本規(guī)定所有條款內(nèi)容并承諾能嚴(yán)格遵守,，如有違反愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

員工加班管理規(guī)定篇十七

各課室：

為促進(jìn)就餐管理,，引導(dǎo)員工有序用餐,，營造和諧、健康的就餐氛圍,，特制定以下規(guī)定,。 1.就餐時間為：

一線員工：午餐：10:50-11:20( 11:20-11:50需回車間)。晚餐：16:00-16:30( 16:30-17:00需回車間),，就餐時間為30分鐘;

后勤管理：午餐：11:00-11:30( 11:30-12:00需回辦公處)，就餐時間為30分鐘(總經(jīng)理及因客戶外出就餐不受限制);

2.公司員工須在規(guī)定的就餐時間(特殊情況除外)有序排隊,，文明就餐,。就餐過程須維護(hù)公共衛(wèi)生，殘食剩湯須倒入回收桶,。就餐完畢后,，員工須自行清洗各自碗筷，不得隨意移動餐桌,、餐椅,，有意污損、踐踏,、破壞者需按價賠償,。

3.員工就餐實(shí)行刷卡或餐票方式，考勤卡余額不足時,，可自行告之人事行政課,，人事行政課將上報總部后勤保障部辦理充值。

4.遺失考勤卡應(yīng)及時向人事行政課掛失補(bǔ)辦新卡(收取考勤卡50元/張,，工作證5元/張),。

5. 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守就餐時間，如有提早就餐者(特殊情況除外),，將以小時為單位按曠工處理;

6,、以上規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

員工加班管理規(guī)定篇十八

第一條 為了加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理,，保證病歷資料客觀,、真實(shí)、完整,，根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》和《醫(yī)療事故處理條例》等法規(guī),，制定本規(guī)定。

第二條 病歷是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動過程中形成的文字、符號,、圖表,、影像、切片等資料的總和,，包括門(急)診病歷和住院病歷,。

第三條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立病歷管理制度，設(shè)置專門部門或者配備專(兼)職人員,，具體負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)病歷和病案的保存與管理工作,。

第四條 在醫(yī)療機(jī)構(gòu)建有門(急)診病歷檔案的，其門(急)診病歷由醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)保管;沒有在醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立門(急)診病歷檔案的,，其門(急)診病歷由患者負(fù)責(zé)保管,。

住院病歷由醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)保管。

第五條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格病歷管理,，嚴(yán)禁任何人涂改,、偽造、隱匿,、銷毀,、搶奪、竊取病歷,。

第六條 除涉及對患者實(shí)施醫(yī)療活動的醫(yī)務(wù)人員及醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控人員外,，其他任何機(jī)構(gòu)和個人不得擅自查閱該患者的病歷。

因科研,、教學(xué)需要查閱病歷的,，需經(jīng)患者就診的醫(yī)療機(jī)構(gòu)有關(guān)部門同意后查閱。閱后應(yīng)當(dāng)立即歸還,。不得泄露患者隱私,。

第七條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立門(急)診病歷和住院病歷編號制度。

門(急)診病歷和住院病歷應(yīng)當(dāng)標(biāo)注頁碼,。

第八條 在醫(yī)療機(jī)構(gòu)建有門(急)診病歷檔案患者的門(急)診病歷,，應(yīng)當(dāng)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定專人送達(dá)患者就診科室;患者同時在多科室就診的，應(yīng)當(dāng)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定專人送達(dá)后續(xù)就診科室,。

在患者每次診療活動結(jié)束后24小時內(nèi),，其門(急)診病歷應(yīng)當(dāng)收回。

第九條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將門(急)診患者的化驗單(檢驗報告),、醫(yī)學(xué)影像檢查資料等在檢查結(jié)果出具后24小時內(nèi)歸入門(急)診病歷檔案,。

第十條 在患者住院期間，其住院病歷由所在病區(qū)負(fù)責(zé)集中,、統(tǒng)一保管,。

病區(qū)應(yīng)當(dāng)在收到住院患者的化驗單(檢驗報告),、醫(yī)學(xué)影像檢查資料等檢查結(jié)果后24小時內(nèi)歸入住院病歷。

住院病歷在患者出院后由設(shè)置的專門部門或者專(兼)職人員負(fù)責(zé)集中,、統(tǒng)一保存與管理。

第十一條 住院病歷因醫(yī)療活動或復(fù)印,、復(fù)制等需要帶離病區(qū)時,，應(yīng)當(dāng)由病區(qū)指定專門人員負(fù)責(zé)攜帶和保管。

第十二條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理下列人員和機(jī)構(gòu)復(fù)印或者復(fù)制病歷資料的申請：

(一)患者本人或其代理人;

(二)死亡患者近親屬或其代理人;

(三)保險機(jī)構(gòu),。

第十三條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)由負(fù)責(zé)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控的部門或者專(兼)職人員負(fù)責(zé)受理復(fù)印或者復(fù)制病歷資料的申請,。受理申請時，應(yīng)當(dāng)要求申請人按照下列要求提供有關(guān)證明材料：

(一)申請人為患者本人的,，應(yīng)當(dāng)提供其有效身份證明;

(二)申請人為患者代理人的,，應(yīng)當(dāng)提供患者及其代理人的有效身份證明、申請人與患者代理關(guān)系的法定證明材料;

(三)申請人為死亡患者近親屬的,，應(yīng)當(dāng)提供患者死亡證明及其近親屬的有效身份證明、申請人是死亡患者近親屬的法定證明材料;

(四)申請人為死亡患者近親屬代理人的,，應(yīng)當(dāng)提供患者死亡證明、死亡患者近親屬及其代理人的有效身份證明,，死亡患者與其近親屬關(guān)系的法定證明材料,，申請人與死亡患者近親屬代理關(guān)系的法定證明材料;

(五)申請人為保險機(jī)構(gòu)的,，應(yīng)當(dāng)提供保險合同復(fù)印件,，承辦人員的有效身份證明，患者本人或者其代理人同意的法定證明材料;患者死亡的,，應(yīng)當(dāng)提供保險合同復(fù)印件,，承辦人員的有效身份證明,，死亡患者近親屬或者其代理人同意的法定證明材料,。合同或者法律另有規(guī)定的除外。