無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

人力資源管理師的崗位職責 人力資源管理師具體工作篇一

職責2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓計劃并組織與實施

1、負責根據(jù)公司年度目標制定公司級培訓計劃并協(xié)助制定部門級培訓計劃。

2,、負責公司培訓的組織與實施,。

3、負責公司培訓檔案的整理,、歸檔,。

4、負責對部門培訓的開展進行監(jiān)督,。

5,、負責指導部門培訓管理員開展工作。

職責3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃,，并實施招聘,。

1、負責根據(jù)公司年度目標收集招聘需求,，協(xié)助制定年度招聘計劃,。

2、負責按招聘計劃選擇招聘渠道,，收集并篩選應聘信息,，組織面試，完成招聘任務,。

3,、負責維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩(wěn)定和有效,。

4,、負責及時建立、更新、維護人才數(shù)據(jù)庫,。

職責4：做好公司員工關系管理工作,，構建和諧工作氛圍。

1,、組織公司級,、部門級員工溝通交流會的開展，并跟蹤后期處理情況,。

2,、負責專業(yè)級現(xiàn)場員工溝通，了解員工當前心態(tài),，為部門員工管理提供有效信息,。

3、負責公司員工滿意度,、各部門團隊建設調(diào)查,。

4、組織公司月度優(yōu)秀員工,、年度優(yōu)秀員工評選工作,。

5、做好員工工傷申報,、勞動能力鑒定等相關工作,。

職責5：負責班組級績效管理工作。

1,、與各部門聯(lián)系,，建立班組級績效考評指標。

2,、指導,、監(jiān)督班組開展績效考核，整理,、存檔績效考核記錄,。

3、反饋績效考核結果至各部門,、班組,，指導班組考評者與被考評者的績效面談。

4,、協(xié)助考核結果的運用,，受理考核申訴。

人力資源管理師的崗位職責 人力資源管理師具體工作篇二

職責1：協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展,。

職責2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓計劃并組織與實施

1,、負責根據(jù)公司年度目標制定公司級培訓計劃并協(xié)助制定部門級培訓計劃,。

2、負責公司培訓的組織與實施,。

3,、負責公司培訓檔案的整理、歸檔,。

4,、負責對部門培訓的開展進行監(jiān)督。

5,、負責指導部門培訓管理員開展工作,。

職責3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃，并實施招聘,。

1,、負責根據(jù)公司年度目標收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計劃,。

2,、負責按招聘計劃選擇招聘渠道，收集并篩選應聘信息,，組織面試,，完成招聘任務。

3,、負責維護和拓展招聘渠道,，保證渠道的穩(wěn)定和有效,。

4,、負責及時建立、更新,、維護人才數(shù)據(jù)庫,。

職責4：做好公司員工關系管理工作，構建和諧工作氛圍,。

1,、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展,，并跟蹤后期處理情況,。

2、負責專業(yè)級現(xiàn)場員工溝通,，了解員工當前心態(tài),，為部門員工管理提供有效信息。

3,、負責公司員工滿意度,、各部門團隊建設調(diào)查,。

4、組織公司月度優(yōu)秀員工,、年度優(yōu)秀員工評選工作,。

5、做好員工工傷申報,、勞動能力鑒定等相關工作,。

職責5：負責班組級績效管理工作。

1,、與各部門聯(lián)系,，建立班組級績效考評指標。

2,、指導,、監(jiān)督班組開展績效考核，整理,、存檔績效考核記錄,。

3、反饋績效考核結果至各部門,、班組,，指導班組考評者與被考評者的績效面談。

4,、協(xié)助考核結果的運用,，受理考核申訴。

人力資源管理師的崗位職責 人力資源管理師具體工作篇三

職責

1,、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度,，建立適應企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規(guī)定，負責具體的勞動工資工作,。

2,、協(xié)助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計分析工作,，為領導決策提供準確,、有效的信息;負責集團總部的工資、獎金及有關福利的制表,、核對工作,，審核所屬企業(yè)的工資、獎金表,。

3,、根據(jù)集團公司的有關規(guī)定，及時,、認真,、準確地做好員工晉級,、畢業(yè)生轉正定級、工資調(diào)整和調(diào)入,、調(diào)出人員的工資核定及轉移工作;開展薪酬調(diào)查,，收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供市場依據(jù);負責集團總部員工的社會保險和補充養(yǎng)老保險管理工作,。

4,、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作;定期匯總各部門,、員工績效考核的結果,，撰寫考核分析報告。

5,、負責辦理集團總部員工教育培訓經(jīng)費的預算,、申報、審核的工作;完成上級領導交辦的其他工作,。

任職資格

1,、人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷，中級以上專業(yè)技術職稱;

2,、4年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗,，有國企、房地產(chǎn)企業(yè),、集團總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;

3,、熟悉國家、省,、市勞動人事政策法規(guī),，有較強的組織協(xié)調(diào)能力

人力資源管理師的崗位職責 人力資源管理師具體工作篇四

職責：

1.負責公司重要客戶開發(fā)與接待工作;

2.協(xié)助主管領導完成重要公共關系的維護工作，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象,，推進項目運營;

3.協(xié)助主管領導,，組織參與各種會務及活動,。

職位要求:

1.形象氣質佳,，具備2年以上人事公關、外聯(lián)工作經(jīng)驗;

2.熟悉政府部門辦事流程,，能夠獨立,、良好地與工作人員溝通;

3.性格樂觀開朗、積極向上,，為人熱情大方,，待人接物得體，語言表達,、溝通能力強,，善于交流,，有親和力，情緒與壓力控制好,，熟悉各類商務幾大型活動流程,。

人力資源管理師的崗位職責 人力資源管理師具體工作篇五

1.協(xié)助完成物業(yè)項目服務人員招聘、培訓,、績效考核制度建立及實施;

2.負責做好物業(yè)項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;

3.協(xié)助完成公司績效考核指標制定,，完善績效考核制度;

4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度,、年度績效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況;

5.負責考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評分,、結果統(tǒng)計和上報等;對相關考核資料進行有效的管理;

6.負責公司員工績效工資的編制工作;

7.負責公司人事勞資,、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作,。

人力資源管理師的崗位職責 人力資源管理師具體工作篇六

職責：

1,、執(zhí)行所負責學科的教學科研工作;

2、根據(jù)教材內(nèi)容設計教案,，備課,、授課、參與教研活動;

3,、根據(jù)反饋,，及時優(yōu)化課程體系及資料;

4、承擔課程輔導和答疑;

5,、設計相關習題,，布置檢查和批閱學員作業(yè);

6、完成上級安排的其他任務,。

任職要求：

1.統(tǒng)招大學本科(含)以上學歷,，碩士、博士學歷優(yōu)先,，專業(yè)要求：建筑類,，醫(yī)學類，教資類;

2.具有相關執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先;

3.熟悉教研工作內(nèi)容,，了解社會培訓機構教學工作流程;

4.吃苦耐勞,，踏實肯干，具備良好客戶服務意識;

5.為人正直,、責任心強,，具備良好的職業(yè)素養(yǎng);親和力強，有較強的溝通能力和執(zhí)行力;

6.思路清晰敏捷,，具備良好的學歷能力,、創(chuàng)新能力,、邏輯思考能力。

人力資源管理師的崗位職責 人力資源管理師具體工作篇七

職責：

1,、執(zhí)行所負責學科的教學科研工作;

2,、根據(jù)教材內(nèi)容設計教案，備課,、授課,、參與教研活動;

3、根據(jù)反饋,，及時優(yōu)化課程體系及資料;

4,、承擔課程輔導和答疑;

5、設計相關習題,，布置檢查和批閱學員作業(yè);

6,、完成上級安排的其他任務。

任職要求：

1.統(tǒng)招大學本科(含)以上學歷,，碩士,、博士學歷優(yōu)先，專業(yè)要求：建筑類,，醫(yī)學類,，教資類;

2.具有相關執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先;

3.熟悉教研工作內(nèi)容，了解社會培訓機構教學工作流程;

4.吃苦耐勞,，踏實肯干,，具備良好客戶服務意識;

5.為人正直、責任心強,，具備良好的職業(yè)素養(yǎng);親和力強,，有較強的溝通能力和執(zhí)行力;

6.思路清晰敏捷，具備良好的學歷能力,、創(chuàng)新能力,、邏輯思考能力。

人力資源管理師的崗位職責 人力資源管理師具體工作篇八

1. 協(xié)助上級制定公司人力資源工作規(guī)劃,，建立并執(zhí)行招聘,、培訓、企業(yè)文化,、薪酬績效管理等人事程序或規(guī)章制度;

2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃,，經(jīng)批準后實施;

3. 負責做好公司員工福利,、社會保險,、勞動年檢的辦理;

4,、 建立并及時更新員工檔案,，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;

5,、 配合其他部門做好員工思想工作,，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

6,、協(xié)助上級審核并按職責報批員工定級、升職,、加薪,、獎勵、紀律處分及內(nèi)部調(diào)配,、辭退等手續(xù),。

人力資源管理師的崗位職責 人力資源管理師具體工作篇九

1、擬定公司人力資源規(guī)劃,，合理分解至年度工作計劃,，并拆分至月度工作;

2、積極推進企業(yè)文化建設工作,，通過多種渠道宣貫公司文化理念,，借助各類企業(yè)文化活動增強公司凝聚力;

3、持續(xù)完善績效管理體系,，有序推進各周期績效考核工作,，有效運用績效結果，獎勵先進鞭策后進;

4,、兼顧外部競爭性以及內(nèi)部公平性,，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

5,、積極拓展招聘渠道,，結合公司發(fā)展需要，多渠道引進各級優(yōu)秀人才;

6,、建立健全公司的人才盤點工作,，提升人崗匹配度，營造公司能上,、能下的管理氛圍;

7,、搭建公司培養(yǎng)體系，結合招聘管理以及績效管理體系,，有效推進人才梯隊建設;

8,、夯實各項基礎人事工作，完善人事檔案管理,，處理勞動爭議事項,。

人力資源管理師的崗位職責 人力資源管理師具體工作篇十

1、 配合部門設定部門崗位和編制，完善jd;

2,、 充分并合理使用現(xiàn)有的渠道,，能獨立完成招聘目標;充分了解部門需求，尋找足夠的,、合適的候選人;

3,、 及時、準確辦好入職手續(xù)并交給用人部門,，保持與新員工的良好溝通,，配合完成新員工的培訓工作;

4、實時了解員工的工作狀態(tài),、工作態(tài)度等,，對門店人效進行分析，給予業(yè)務部門提出合理化建議,，提升人效;

5,、員工信息錄入，檔案整理;

6,、考勤及假期管理,。

人力資源管理師的崗位職責 人力資源管理師具體工作篇十一

1、薪資審核,，薪酬核定,、薪酬調(diào)研與調(diào)整，薪酬報表的報送;

2,、考勤數(shù)據(jù)核對,、社保公積金的繳納、個稅申報等勞動保障事宜;

3,、協(xié)助完善薪酬福利體系,，編制年度人工成本，實施薪酬福利管理辦法;

4,、協(xié)助人力資源數(shù)據(jù)匯總,，統(tǒng)計，分析工作;

5,、員工檔案的歸集與整理;

6,、作為員工服務的窗口，協(xié)助建立并維護良好的員工關系;

7,、其他領導安排的交辦工作

人力資源管理師的崗位職責 人力資源管理師具體工作篇十二

1,、擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作計劃,，并拆分至月度工作;

2,、積極推進企業(yè)文化建設工作,，通過多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業(yè)文化活動增強公司凝聚力;

3,、持續(xù)完善績效管理體系,，有序推進各周期績效考核工作,，有效運用績效結果,，獎勵先進鞭策后進;

4、兼顧外部競爭性以及內(nèi)部公平性,，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系,，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

5、積極拓展招聘渠道,，結合公司發(fā)展需要,，多渠道引進各級優(yōu)秀人才;

6、建立健全公司的人才盤點工作,，提升人崗匹配度,，營造公司能上、能下的管理氛圍;

7,、搭建公司培養(yǎng)體系,，結合招聘管理以及績效管理體系，有效推進人才梯隊建設;

8,、夯實各項基礎人事工作,，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項,。

人力資源管理師的崗位職責 人力資源管理師具體工作篇十三

1,、按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案,，完成招聘目標;

2,、組織和實施招聘工作，包括需求澄清,，簡歷篩選,，邀約，初步溝通,，面試安排及結果跟蹤,，offer談判，背景調(diào)查,，安排入職等工作;

3,、負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進行評估;

4,、建立,、維護并不斷拓展當?shù)卣衅盖?，并與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系，妥善安排面試工作;

5,、建立并完善部門的人才儲備庫,，并對資源進行系統(tǒng)整合;

6、配合部門完成力資源其他事務性工作及上級交代的其他工作,。