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員工規(guī)章制度手冊簽名篇一

為了規(guī)范公司與員工的行為,，建立有序的生產(chǎn)、經(jīng)營,、辦公制度,，提高工作效率，維護(hù)公司與員工的共同權(quán)益,，明確雙方的職責(zé)與義務(wù),，特規(guī)定如下：

第一條：公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，全體員工要緊密團(tuán)結(jié)在董事會的周圍,，堅決擁護(hù)和執(zhí)行董事會的決議,，處處為公司利益著想、要盡職盡責(zé),、心往一處想,、勁向一處使,、團(tuán)結(jié)互助，建設(shè)一支高效,、務(wù)實,、愛崗敬業(yè)的團(tuán)隊。

第二條：公司的財產(chǎn)屬股東所有,，公司禁止任何組織,、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。公司禁止任何所屬機構(gòu),、部門和個人,，為小群眾、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,，對任何違反公司章程和各項制度的行為,，都要予以追究。

第三條：所有員工都務(wù)必服從領(lǐng)導(dǎo),、全力投入工作,、注重細(xì)節(jié)，用一個一個細(xì)節(jié)來奠定公司的成長,，使工作向高效率,、員工向高工薪、公司向高效益的方向發(fā)展,。

第四條：為提高公司的運營效率,，實行能者上，庸者下的人事管理制度,，實行責(zé),、權(quán)、利相結(jié)合的,，按勞取酬,、多勞多得的各種形式的分配制度，要求所有員工都精通業(yè)務(wù),，能自主處理各項事務(wù),，到達(dá)各負(fù)其責(zé)的目的，確立職責(zé)機制,。

第五條：所有員工要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),、遵守公司的各項規(guī)章制度、遵守職業(yè)道德守則,、明確其職責(zé),、維護(hù)其公司與個人的權(quán)益。行為規(guī)范，做有紀(jì)律,、有素質(zhì)、有修養(yǎng)的好員工,。

第六條：員工進(jìn)廠時需交身份證復(fù)印件一份,，1寸照片2張，填寫職工登記表,，進(jìn)行崗前培訓(xùn),，鑒定培訓(xùn)書。用來辦理廠牌,，領(lǐng)取考勤卡,。

第七條：中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管,，經(jīng)廠方同意,，辭工期到后方可離廠。辭工到期者的工資,，先結(jié)算清楚令其搬離本廠,，待本廠發(fā)放工資日才前來領(lǐng)取。被本廠辭退者的工資,，結(jié)算清楚后既搬離本廠,。

第八條：廠內(nèi)禁止一切賭博活動，凡是在廠內(nèi)酗酒,、打架,、鬧事者一律按無薪開除出廠處理。晚上12點30分后關(guān)掉廠門,，加班時間除外,。加強安全意識，注意防火防盜,，車間內(nèi)一律不準(zhǔn)吸煙,。

第九條：工作上要服從管理人員的安排，提高質(zhì)量意識,，堅持質(zhì)量第一原則,。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠，各部門主管,、品檢務(wù)必在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上抓好生產(chǎn)進(jìn)度,，如因質(zhì)量問題而耽誤貨期所造成的損失，將追究各管理人員的職責(zé),，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和工資作為補償,。

第十條：各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機密,，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,，搞小集團(tuán),，損害公司利益。

第二章：職業(yè)道德守則

第一條：全體員工要緊緊地團(tuán)結(jié)在董事會的周圍,，堅決擁護(hù)和執(zhí)行董事會的決議,。處處為公司利益著想，要盡職盡責(zé),，要心向一處想,，勁向一處使，團(tuán)結(jié)互助,，發(fā)揚團(tuán)隊精神,，要有一顆感恩的心。

第二條：全體員工要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),，遵守公司的各項規(guī)章制度,，從自我做起，處處起模范作用,，以身作則,，吃苦在前，享受在后,，樹立愛崗敬業(yè)的精神,。

第三條：服從領(lǐng)導(dǎo)，用心熱清,，相互信賴,，團(tuán)結(jié)同事，互幫互助,，努力學(xué)習(xí),，精通業(yè)務(wù)，按時按質(zhì)完成各項工作任務(wù),，為公司當(dāng)好參謀,，出好主意、好點子,，認(rèn)認(rèn)真真把各項工作做到高水平,。

第四條：行為規(guī)范，得體大方,，禮貌禮貌,，說話有禮節(jié)，行為有分寸,，做一個有修養(yǎng),、有素質(zhì)的好員工。

第五條：同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一齊，要領(lǐng)導(dǎo)在前,，客人在先,，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，尊重客人,，處處要為領(lǐng)導(dǎo)和客人帶給方便,，禮貌待人，彬彬有禮,。

第六條：來嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不該明白的不要明白,，不該打聽的不要打聽,，不該說的不說，不該看的不看,。

第三章：工資,、福利待遇制度

一、工資待遇：

1,、生產(chǎn)人員實行計件工資制度,。注：由于公司定單原因，給予保底工資,。

2,、設(shè)計人員實行保底工資+提成工資制度。

3,、管理人員實行基礎(chǔ)工資+提成獎金制度,。

4、勤雜人員實行基礎(chǔ)工資+獎金制度,。

二,、福利待遇：

1、帶給員工中餐和晚餐,，每日標(biāo)準(zhǔn)______元(員工每月餐費扣______元人),。

2、免費帶給員工群眾宿舍(自租房者自理),，水電供應(yīng)(每人每月水電繳費______元),。

3、加班超過______時,，免費帶給宵夜,。

4、按國家規(guī)定享受法定假期,。如：元旦,、春節(jié)、五一、國慶,、清明

5,、員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上，可享受探親假______天,，______公里以上可享受______天,，公司可報銷單程火車票。

6,、已婚女員工連續(xù)工作滿三年以上可享受產(chǎn)假,，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活補助每月______元。

7,、在公司連續(xù)工作一年以上,，可享受帶薪婚假、喪假______天,。(直系親屬)

8,、交通補助，業(yè)務(wù)人員因公對外聯(lián)系業(yè)務(wù),，市內(nèi)交通費每次往返______元,。

9、通信補助：業(yè)務(wù)人員因工作需要,，通信費每月補助______元,。(指定人員)

10差旅費：業(yè)務(wù)人員因工作需要出差外地辦事，交通以汽車,、火車為主,，出差補助每一天______元，住宿費標(biāo)準(zhǔn)每一天______元,。

11,、誤餐補助：業(yè)務(wù)人員因工作需要不能回公司就餐，每餐補助______元,。

第四章：考勤制度

為保障公司的正常運作,，特制定本考勤制度：

第一條：作息時間：每一天空上班時間上午8：00至12：00，午后12：00-14：00休息,，下午上班時間為14：00-18：00,，根據(jù)生產(chǎn)狀況，在全年生產(chǎn)旺季,、淡季時作調(diào)整,，但保證平均工作時間貼合勞動法的規(guī)定。

第二條：員工應(yīng)在正常工作時間內(nèi)完成當(dāng)日工作任務(wù),，確保工作時間高效飽和,。

第三條：員工考勤實行打卡,，員工上下班務(wù)必打卡。務(wù)必如實簽到,，不得擅自作弊,，不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄，違者罰______元次,。(兩人同罰)

第四條：員工應(yīng)遵守廠部作息制度,，做到不遲到、不早退,、無故曠工,，因工作原因不能按時打卡，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明原因并征得其同意,，事后由主管在考勤卡上簽字確認(rèn),。

第五條：請假：

(1)病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明，因特殊狀況未能請假辦妥手續(xù)的,，如突發(fā)急病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式通知主管，復(fù)工后當(dāng)日須補辦請假手續(xù),。

(2)事假：若員工因在工作時間內(nèi)有重大事情須處理,，能夠書面向部門領(lǐng)導(dǎo)申請事假，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤,，假滿上班須及時到有關(guān)人員外銷假。

(3)請假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或主管批準(zhǔn),，連續(xù)請假2天或2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn);如未辦理手續(xù)或沒有得到批準(zhǔn)擅自休假,，而無理由解釋者均按曠工處理;曠工一天按二天處罰，無故曠工三天或三天以上,，廠部做無薪開除處理,。

第六條：設(shè)立年度全勤獎，資金為______元：

(1)遲到,、早退三次以上者取消年度全勤獎,。

(2)有下列狀況者：事假、病假,、曠工,、遲到、早退,、產(chǎn)假,、婚假、不享受全勤獎,。

第七條：上班時間每次遲到或早退5至15分鐘者,，計件工罰______元,，計時工罰當(dāng)天工資30%;遲到或早退30分鐘以上者，計件工罰______元,，計時工罰當(dāng)天工資80%,。

第八條：請全體人員自覺遵守，辦公室可根據(jù)狀況進(jìn)行定期或不定期的考勤抽查,。

第五章：安全生產(chǎn)管理規(guī)定

第一條：為加強本公司生產(chǎn)工作的勞動保護(hù),、改善勞動條件，保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康,，促進(jìn)本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展,，根據(jù)有關(guān)勞動保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本公司的實際狀況特制定本規(guī)定,。

第二條：本公司的安全生產(chǎn)工作務(wù)必貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針,，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,，要堅持“管生產(chǎn)務(wù)必管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要,，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和禮貌生產(chǎn),。

第三條：對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)體和個人要給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的職責(zé)者,，要給予嚴(yán)肅處理,，觸及法律的，交由司法機關(guān)論處,。

第四條：本公司安全生產(chǎn)委員會(以下簡稱安委會)是本企業(yè)安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),，由總經(jīng)理和有關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人組成。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)本企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作,，研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動保護(hù)計劃,，實施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查,、處理事故等工作,。安委會的日常事務(wù)由生管負(fù)責(zé)完成。

第五條：公司各部門務(wù)必成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)對本部門的職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,，制定安全生產(chǎn)實施細(xì)則和操作規(guī)程。實施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查,，貫徹執(zhí)行安委會的各項安全指令,，確保安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)小組組長由各生產(chǎn)部門的部門主管擔(dān)任,，并按規(guī)定配備專(兼)職安全生產(chǎn)管理人員,。

第六條：安全生產(chǎn)主要職責(zé)人的劃分：生產(chǎn)部門主管是本部門安全生產(chǎn)的第一職責(zé)人,，專(兼)職安全生產(chǎn)管理員是本部門安全生產(chǎn)的主要職責(zé)人。

第七條：各職能部門務(wù)必在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項工作,。

第八條：各部門可根據(jù)本規(guī)定制訂具體實施措施,。

第九條：本制度由公司安委會負(fù)責(zé)解釋。

員工規(guī)章制度手冊簽名篇二

為配合工廠的發(fā)展目標(biāo),，提升人力績效,，提升員工素質(zhì)，增強員工對本職工作的能力與對的了解并有計劃地充實其知識技能,，發(fā)揮其潛在能力,，建立良好的人際關(guān)系，進(jìn)而發(fā)揚本工廠的企業(yè)精神,，特制定本制度,，作為各級人員培訓(xùn)實施與管理的依據(jù)。

凡本工廠所有員工的各項培訓(xùn)計劃,、實施,、督導(dǎo)、考評以及改善建議等,，均依本制度辦理,。

1、制定,、修改全工廠培訓(xùn)制度；

2,、擬定,、呈報全工廠年度、季度培訓(xùn)計劃,；

3,、收集整理各種培訓(xùn)信息并及時發(fā)布；

4,、聯(lián)系,、組織或協(xié)助完成全工廠各項培訓(xùn)課程的實施；

5,、檢查,、評估培訓(xùn)的實施情況；

6,、管理,、控制培訓(xùn)費用；

7,、管理工廠內(nèi)部講師隊伍,；

8,、負(fù)責(zé)對各項培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔；

9,、追蹤考查培訓(xùn)效果,。

1、呈報本部門培訓(xùn)計劃,；

2,、制定本部門專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱；

3,、收集并提供本部門相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息,；

4、配合部門培訓(xùn)的實施和效果反饋,、交流的工作,；

5、確定部門內(nèi)部講師人選,，并配合,、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作；

4,、1總論

4,、1、1,、培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工,，并結(jié)合個人興趣，在自覺自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平,。

4,、1、2,、凡本工廠員工,，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。

4,、1,、3、全工廠培訓(xùn)規(guī)劃,、制度的訂立與修改,，所有培訓(xùn)費用的預(yù)算、審查與匯總呈報,，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜,，以人事行政科為主要負(fù)責(zé)單位，各相關(guān)部門負(fù)有提出改善意見和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù),。

4,、1,、4、全工廠的培訓(xùn)實施,、效果反饋及評價考核等工作以人事行政科為主要負(fù)責(zé)單位,，并對全工廠的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報的責(zé)任。各部門應(yīng)給予必要的協(xié)助,。

4,、2培訓(xùn)體系培訓(xùn)體系包含四個模塊。

4,、2,、1新員工培訓(xùn)

1）培訓(xùn)對象：所有新進(jìn)人員。

2）培訓(xùn)目的：協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境,，順利進(jìn)入工作狀況,。

3）培訓(xùn)形式：以周期性的內(nèi)部授課方式進(jìn)行。

4）培訓(xùn)內(nèi)容：分常規(guī)類和專業(yè)技術(shù)類兩項科目,，兩項科目的具體內(nèi)容可根據(jù)任職崗位的不同進(jìn)行選擇,。

5）常規(guī)類科目：a、工廠簡介（包括工廠發(fā)展史及企業(yè)文化,，各部職能等）

b,、工廠制度介紹

c、產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹與市場分析

d,、技術(shù)研發(fā)體系現(xiàn)狀與開發(fā)方向

e,、其他

6）專業(yè)技術(shù)類科目：

a、經(jīng)營和生產(chǎn)部門的崗位設(shè)計與工作流程

b,、適合工廠習(xí)慣的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)技巧

c,、項目管理流程與標(biāo)準(zhǔn)化訓(xùn)練

d、其他

4,、2、2學(xué)徒方式的崗位培訓(xùn)

1）培訓(xùn)對象：工廠招收錄用的應(yīng)屆生或新工人,。

2）培訓(xùn)目的：使新員工按照任職崗位的要求,，盡快熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容及工作流程。

3）培訓(xùn)形式：“一帶一”或“一帶二”的固定老師責(zé)任制形式,。

4）培訓(xùn)內(nèi)容：包括思想素質(zhì),、企業(yè)文化的；專業(yè)知識技能的訓(xùn)練,；及工作疑難的解決和指導(dǎo)等,。

4、2,、3內(nèi)部培訓(xùn)

1）培訓(xùn)對象：全員,。

2）培訓(xùn)目的：依靠工廠內(nèi)部講師力量,，最大效度的利用工廠內(nèi)部資源，加強內(nèi)部的溝通與交流,，在工廠內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍,，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活。

3）培訓(xùn)形式：在工廠內(nèi)部以講座或研討會,、交流會的形式進(jìn)行,。

4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及工廠技術(shù)類、經(jīng)營類,、管理類的多個方面,，及員工感興趣的'業(yè)余知識、信息等,。

4,、2、4外部培訓(xùn)

1）培訓(xùn)對象：全員,。

2）培訓(xùn)目的：依靠外部專家力量,，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識、技能技巧,，以增進(jìn)各項工作的完成質(zhì)量,，提高工作效率。

3）培訓(xùn)形式：參加外部公開課,、交流研討會,，或請外部講師在工廠內(nèi)部授課。

4）培訓(xùn)內(nèi)容：可分為三類,。

a）常規(guī)實用性培訓(xùn)——涉及專業(yè)技術(shù)知識,、、管理,、領(lǐng)導(dǎo)技能,、經(jīng)營理念等；

b）適合高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)——含性,、發(fā)展性等內(nèi)容,；

c）個人進(jìn)修方面的培訓(xùn)——如mba、專業(yè)技術(shù)認(rèn)證等,。

4,、3培訓(xùn)計劃的擬訂

1、結(jié)合工廠整體戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展計劃,，由人事行政科依據(jù)對內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果,，以及工廠相關(guān)培訓(xùn)的政策、財務(wù)預(yù)算等，統(tǒng)籌各部門的需求,，于每年年初擬訂年度培訓(xùn)計劃,，并呈報總經(jīng)理審核。

2,、各部門應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,，確定部門培訓(xùn)需求計劃，并反應(yīng)給人事行政科統(tǒng)籌規(guī)劃,。

3,、人事行政科可根據(jù)實際情況分解年度培訓(xùn)計劃，擬訂季度計劃,，編制培訓(xùn)課程清單,，并呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。

員工規(guī)章制度手冊簽名篇三

第一條,、為了使員工對本廠簡況,、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作,、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊,。

第二條,、制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段,、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德,、有文化,、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn),。

第三條、公司情況介紹,。

第四條,、本手冊僅適用本廠全體員工,。

第二章：員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條,、員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策,、法規(guī),、法令,。

第六條、員工必須愛廠如愛家的意識,，樹立"我為公司,，公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守,、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù),。

第七條,、員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,，不斷提高政治,、文化、技術(shù),、業(yè)務(wù)水平,。

第八條、員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度,，對規(guī)章制度不同意見的建議,，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出,。

第九條,、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、建議的權(quán)利,，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條員,、工可按本廠制度規(guī)定,，享受勞動、工資,、福利等各項權(quán)利的待遇,。

第三章：勞動合同

第十一條、本廠實行勞動合同制度,，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同,。

第十二條、勞動合同由廠長與員工本人簽訂,，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容,，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條,、新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核,，擇優(yōu)采用,，并執(zhí)行３－６個月的試用期,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件,，可即時辭退,。

第十四條,、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,，除違規(guī)違紀(jì),、違法原因可即時辭退外,，其余,，均應(yīng)提前一個月通知對方,，并不折不扣地辦好檔案,、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作,。

第十五條,、勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，員工本人同意,，可以續(xù)簽勞動合同。

第十六條,、家居外地員工,，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具"身份證",、"外來人員務(wù)工"和"計劃生育"證明,。

第四章：工作紀(jì)律

第十七條、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班,，不準(zhǔn)曠工、遲到,、早退,、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十八條,、員工應(yīng)無條件服從工作分配,、調(diào)動的指揮。

第十九條,、員工必須高度集中精力,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料,，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財物,。

第二十條,、員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定,，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔,，維護(hù)企業(yè)良好形象。

第二十一條,、員工應(yīng)忠誠企業(yè),，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機密,。

第二十二條,、員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅持熱情禮貌的工作態(tài)度,，接聽電話用禮貌語："您好,，＊＊＊公司"：客人來訪，笑臉相迎,，請字當(dāng)頭,，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送,，須說"再見",，"歡迎再來"，"一路順風(fēng)"等：洽談業(yè)務(wù),，說話和氣,，舉止大方，處事慎重,。

第五章：考勤和請假制度

第二十三條,、上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換,，由廠部作出決定,，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二十四條,、考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行,。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé),。

第二十五條,、考勤內(nèi)容包括：出勤,、病事假、遲到,、早退,、曠工、工傷,、加班,、公出等項目。

第二十六條,、考勤記錄表,，由表勤員每天按時正點考勤，班中,、班后考勤,，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后,，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十七條,、員工因病,、因事請假，必須先提出書面申請,，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病,、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資,、午餐補貼,。

第二十八條、員工因工受傷,，需要休息,，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,，一概以曠工論處。

第六章：工資福利

第二十九條,、員工工資按職務(wù),、職稱、生產(chǎn)技能,、業(yè)務(wù)水平,，工作表現(xiàn),、貢獻(xiàn)大小，由廠自行確定實施辦法,。實行計時工資（月薪制）的員工,，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分）的員工,，工資多少按計件考核辦法,，與勞動效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

第三十條,、全廠的工資管理由廠辦公室、財務(wù)部具體負(fù)責(zé),，每月依據(jù)各人和考勤實績,，由財務(wù)造冊報廠長批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日,。

第三十一條,、本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資,，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,。

第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn),，按所在地勞動部門規(guī)定執(zhí)行,。

第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日,，元旦一天,，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天,，國慶節(jié)二天,。

第三十四條、員工可享受午餐補貼,，補貼以出勤天計發(fā),，每月與工資一起發(fā)放。

第三十五條,、本廠免費為員工提供宿舍,，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。

第三十六條,、本廠將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，實力增強，在承受能力許可的前得下,，逐步建立醫(yī)療保險制度,，使員工在年老,、患病、工傷,、待業(yè),、生育情況下獲得幫助和補助。

第七章：培訓(xùn)

第三十七條,、所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。

第三十八條、凡經(jīng)廠批準(zhǔn),，受本廠指派赴廠外培訓(xùn),，進(jìn)修的員工，占用的上班時間不計缺勤,，取得合格證書后,，學(xué)費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn),、進(jìn)修,、不得占用工作時間，學(xué)費全部自負(fù),。

第三十九條,、經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿,，中途自動離職者,，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減２０％收回培訓(xùn)費（含工資,、學(xué)費）,。

第八章：安全質(zhì)量

第四十條、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé),，對出現(xiàn)重大事故的部門,，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分,。

第四十一條、員工在工作過程中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程,，愛護(hù)并正確使用勞動防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮,，不準(zhǔn)違章作業(yè),。

第四十二條、加強對易發(fā)事故的動火作業(yè),、起重作業(yè),、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條,、加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程,，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理,。嚴(yán)格按工藝要求施工,，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放過,，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期,，整改措施不制訂不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第四十四條,、做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,，建立貨主要調(diào)查訪問制度,，對客戶提出的意見,，做到條條有著落，有答復(fù),、有整改,、有記錄。

員工規(guī)章制度手冊簽名篇四

1,、目的：為保證公司內(nèi)外通訊信息暢通,，對來訪人員進(jìn)行友好接待，塑造企業(yè)良好形象,。

2,、范圍：公司前臺工作人員。

3,、內(nèi)容：

3,、1服飾要求：

前臺人員直接代表著公司形象，故應(yīng)著裝得體,、整潔大方,、舉止文雅、化淡妝,。

3,、2電話接轉(zhuǎn)

3、2,、1電話鈴聲響兩下,，前臺人員應(yīng)迅速接聽,，接聽電話時應(yīng)音調(diào)柔和，語氣平穩(wěn),，使用規(guī)范用語“您好,，大眾聯(lián)合”或“大眾聯(lián)合，您好”等,。

3,、2、2對待來電者禮貌,、熱情,，首先弄清來電者身份、意圖,，可應(yīng)用以下話語詢問來電者：“請問你貴姓,？”，“請問您哪里找,？”,，“請問你找哪位？”,，“請問有什么可以幫到你,？”等。

3,、2,、3明白來電者意愿后，在征得被訪問者同意的情況下迅速將電話轉(zhuǎn)給被訪者接聽,，當(dāng)被訪者正忙無法接聽或因特殊原因拒絕接入來電,，前臺人員應(yīng)代被訪者表示歉意，并婉言相告,，同時記錄來電者之聯(lián)系電話及聯(lián)絡(luò)人,，必要時獲悉來電者的留言，然后將所記錄信息轉(zhuǎn)達(dá)給被訪者,。

3,、2、4待來電者結(jié)束談話先掛斷,，使用禮貌道別語：“謝謝,，再見”等，道別后將電話輕輕放下,，并將必要內(nèi)容作記錄,。

3、2、5前臺人員不得利用工作之便,，在上班時間私自或幫人接打私人電話,。

3、3訪客接持

3,、3,、1當(dāng)客人來訪時，前臺人員應(yīng)禮貌大方,，積極主動熱情予以接待,，不以貌取人，不分貴賤,，平等相待,，征詢對方需訪對象后遞送茶水，并通知被訪人員,；會客,、洽談原則上在會議室，未征得人力資源部同意,，不得帶入辦公室內(nèi),；對于來訪公司高層領(lǐng)導(dǎo)之客人應(yīng)先問清楚是否事先有約，并主動通知被訪領(lǐng)導(dǎo),，征得領(lǐng)導(dǎo)同意后帶至其辦公地點,，并作記錄。

3,、3,、2客人走后,，應(yīng)及時收拾茶具,，以保持良好辦公環(huán)境。

3,、3,、3嚴(yán)守公司秘密，不得同客人過多寒暄,。

3,、3、4對于個別不受歡迎之客人,，應(yīng)馬上向公司報備,。

員工規(guī)章制度手冊簽名篇五

第一條為了保障工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，進(jìn)一步規(guī)范考勤制度,，確保各項工作正常開展，根據(jù)勞動人事部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度,。

第二條干部考勤是年度考核,、評獎、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù),，必須嚴(yán)肅對待,，做到實事求是，不得弄虛作假,。

第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局,、動物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職工,。

第四條各單位干部,、職工采用考勤登記制度。

（一）考勤由專人負(fù)責(zé),、每日記錄,。各單位辦公室主任負(fù)責(zé)登記考勤，每月公布一次機關(guān)干部職工出勤情況,，并報財務(wù)室執(zhí)行,。

（二）局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭執(zhí)行本局制定的機關(guān)考勤制度,，做到不遲到,、不早退，無故不請假,，有事外出事先向辦公室告知,，領(lǐng)導(dǎo)之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位,，沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位,，外出辦事也要事先向辦公室說明事由，以便辦公室隨時掌握,，方便聯(lián)系,。

（三）執(zhí)行國家規(guī)定的機關(guān)上下班時間（下稱規(guī)定時間），即八小時工作制,，準(zhǔn)時上下班,，不遲到、不早退,，工作時間一律堅守工作崗位,，不得擅離崗位等。

1,、遲到：比規(guī)定上班時間晚到,。

2、早退：比規(guī)定下班時間早走（下鄉(xiāng)、出差除外）,。

（女同志可晚到或提前15分鐘上下班,，男同志一律按規(guī)定時間上下班。）第五條工作時間不得酗酒,、睡覺,、大聲喧嘩，不得玩游戲,、上網(wǎng),，不得打牌、打麻將,，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報批評或處罰,。

第六條請銷假制度

嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，一般工作人員請假,，半天假期由股室負(fù)責(zé)人審批,，一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批,；中層以上干部請假,，均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。任何情況下請假均需書寫請假條（請病假的還需出示醫(yī)生診斷證明）,，并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo),、局長簽字批準(zhǔn)后報辦公室備案方可準(zhǔn)假。請婚假,、喪假,、產(chǎn)假、探親假,、年休假等嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。

第七條出差

干部職工因公出差，必須填寫派差單,，說明外出事由,，報銷出差費以派差單和考勤登記為依據(jù),。駕駛員出差實行實報實銷,，其它干部下鄉(xiāng)無出差費。

第八條曠工

目無組織紀(jì)律,，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，擅自離開崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工：

（一）遲到或早退3次視為曠工半天,。

（二）事假,、年休假、探親假、婚假等未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的,。

（三）持假證明休病假,，經(jīng)查證屬實的。

第九條處分

對無故曠工影響工作者,，按照國家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰,。曠工半天者，給予警告處分,，并扣發(fā)1天工資,；每曠工1天扣發(fā)2天的'工資；全年累計曠工超過7天者,，扣除年終干部考核第13月獎勵工資,，并實行待崗；曠工或者因公外出,，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的,，按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，經(jīng)局黨組會議研究,，上報縣勞動人事局予以給予處理,。

第十條本制度自xx月xx日起執(zhí)行，各站所可參照執(zhí)行,。

員工規(guī)章制度手冊簽名篇六

1,、做好食品數(shù)量、質(zhì)量的進(jìn),、發(fā)貨登記,，做到先進(jìn)先出，易壞先用,。

2,、定型包裝食用按類別，品種上架堆放掛牌,、注明食品質(zhì)量及進(jìn)貨日期,。

3、散裝易霉食品勤翻勤曬,，貯存容器加蓋密封,。

4、肉類,、水產(chǎn),、蛋等易腐食品冷藏貯存。

5,、食品與非食品不混放,，與消毒藥品,、有強烈氣味的物品不同庫儲存。

6,、倉庫經(jīng)常開窗通風(fēng),，保持干燥。

7,、冰箱,、冷庫經(jīng)常定期化霜。

8,、經(jīng)常檢查食品質(zhì)量,，發(fā)現(xiàn)食品變質(zhì)、發(fā)霉,、生蟲等及時處理,。

9、做好滅四害的工作,。

包干區(qū)定期大掃除,，保持倉庫內(nèi)外清潔。

員工規(guī)章制度手冊簽名篇七

宗旨,、原則,、主要負(fù)責(zé)部門及其職責(zé)。

招聘計劃的制定與落實,，包括招聘方案的制定,、審批、發(fā)布,；

應(yīng)聘的接待與審查,，面試負(fù)責(zé)部門、內(nèi)容及錄用的.決定,、不予錄用的情形,；

錄用手續(xù)、錄用后的試用期,，試用期轉(zhuǎn)正的申請,、考評與審批。

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示簽訂勞動合同,，必要的明確勞動合同中的崗位責(zé)任,、保密條款；

崗位責(zé)任,、任用期間的調(diào)（升）職,。

培訓(xùn)計劃、形式,、內(nèi)容,、要求、考核等,。

考核的標(biāo)準(zhǔn),、形式、期限,、結(jié)果（獎懲）等,。

企業(yè)或崗位基本薪資構(gòu)成、等級標(biāo)準(zhǔn),；福利待遇,、薪資的調(diào)整。

辭職,、辭退,、合同終止的勞動關(guān)系解除、資遣退職等辦理程序,。

勞動紀(jì)律,、職業(yè)道德、文明禮儀等行為規(guī)范,。

員工個人人事檔案的建立,、人事信息管理、人事手續(xù)中的文件歸檔管理等,。

員工規(guī)章制度手冊簽名篇八

一,、食堂工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》各項規(guī)定及中華人民共和國衛(wèi)生部有關(guān)飲食衛(wèi)生五四制度。

二,、認(rèn)真落實衛(wèi)生責(zé)任制,，搞好環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生。

三,、原料進(jìn)出庫要有驗收登記制度，層層把關(guān)，有毒、有害,、蟲蛀、霉變及過期食品不得食用,。

四、用具,、盛器應(yīng)洗凈消毒,，嚴(yán)格執(zhí)行一洗,、二過、三消毒,、四保潔制度,，生熟必須嚴(yán)格分開使用,，并有明顯標(biāo)志,，防止交叉污染。菜蘿,、鍋蓋,、盛器要設(shè)架放置。

五、嚴(yán)防發(fā)生食物中毒,，一旦發(fā)生食物中毒事故,，應(yīng)及時上報，并做好事故分析調(diào)查研究工作,，做到：原因不清不放過,。

六、食堂工作人員不得將私人食品存放冷藏,。

七,、發(fā)現(xiàn)炊管人員有傳染病，應(yīng)及時做好調(diào)離工作。

八,、全體炊管人員每年應(yīng)定期進(jìn)行體檢,，合格者才能上崗。

九,、新進(jìn)食堂人員必須經(jīng)過體格檢查,，合格后才能上崗。

十,、工作完畢后做好衛(wèi)生工作一手清,，達(dá)到窗明,、地潔、設(shè)備見本色,。

十一、庫房整潔,，按類分架,，隔墻離地。有防鼠,、蠅,、蟑設(shè)施。

員工規(guī)章制度手冊簽名篇九

第一條為了保障工作秩序,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，確保各項工作正常開展,，根據(jù)勞動人事部門有關(guān)規(guī)定,，制定本制度。

第二條干部考勤是年度考核,、評獎,、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù),，必須嚴(yán)肅對待，做到實事求是,，不得弄虛作假,。

第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動物衛(wèi)生監(jiān)督所,、草原監(jiān)理所全體干部職工,。

第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度,。

（一）考勤由專人負(fù)責(zé),、每日記錄。各單位辦公室主任負(fù)責(zé)登記考勤,，每月公布一次機關(guān)干部職工出勤情況,，并報財務(wù)室執(zhí)行。

（二）局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范,，帶頭執(zhí)行本局制定的機關(guān)考勤制度,，做到不遲到、不早退,，無故不請假,，有事外出事先向辦公室告知，領(lǐng)導(dǎo)之間要相互通氣,。一般干部職工要堅守崗位，沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位,，外出辦事也要事先向辦公室說明事由,，以便辦公室隨時掌握，方便聯(lián)系,。

（三）執(zhí)行國家規(guī)定的機關(guān)上下班時間（下稱規(guī)定時間）,，即八小時工作制，準(zhǔn)時上下班,，不遲到,、不早退，工作時間一律堅守工作崗位,，不得擅離崗位等,。

1、遲到：比規(guī)定上班時間晚到,。

2,、早退：比規(guī)定下班時間早走（下鄉(xiāng)、出差除外）,。

（女同志可晚到或提前15分鐘上下班,，男同志一律按規(guī)定時間上下班,。）第五條工作時間不得酗酒、睡覺,、大聲喧嘩,，不得玩游戲、上網(wǎng),，不得打牌,、打麻將，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報批評或處罰,。

第六條請銷假制度

嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度,，一般工作人員請假，半天假期由股室負(fù)責(zé)人審批,，一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,；超過一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；中層以上干部請假,，均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批,。任何情況下請假均需書寫請假條（請病假的還需出示醫(yī)生診斷證明），并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo),、局長簽字批準(zhǔn)后報辦公室備案方可準(zhǔn)假,。請婚假、喪假,、產(chǎn)假,、探親假、年休假等嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。

第七條出差

干部職工因公出差,，必須填寫派差單，說明外出事由,，報銷出差費以派差單和考勤登記為依據(jù),。駕駛員出差實行實報實銷，其它干部下鄉(xiāng)無出差費,。

第八條曠工

目無組織紀(jì)律,，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開崗位的作曠工處理,。下列情況視為曠工：

（一）遲到或早退3次視為曠工半天,。

（二）事假、年休假,、探親假,、婚假等未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的.。

（三）持假證明休病假,，經(jīng)查證屬實的,。

第九條處分

對無故曠工影響工作者,，按照國家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰。曠工半天者,，給予警告處分,，并扣發(fā)1天工資；每曠工1天扣發(fā)2天的工資,；全年累計曠工超過7天者,，扣除年終干部考核第13月獎勵工資，并實行待崗,；曠工或者因公外出,，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定,，經(jīng)局黨組會議研究,，上報縣勞動人事局予以給予處理。

第十條本制度自月日起執(zhí)行,，各站所可參照執(zhí)行,。

員工規(guī)章制度手冊簽名篇十

第一條為規(guī)范我省拍賣企業(yè)的審核許可管理工作，促進(jìn)我省拍賣業(yè)健康有序發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》,、《中華人民共和國拍賣法》、《中華人民共和國公司法》,、《中華人民共和國公司登記管理條例》,、商務(wù)部《拍賣管理辦法》和省政府辦公廳有關(guān)文件，制訂本規(guī)定,，拍賣公司規(guī)章制度大全,。

第二條凡在福建省行政區(qū)內(nèi)設(shè)立拍賣企業(yè)或拍賣企業(yè)分公司(以下簡稱分公司)應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定辦理審核許可。

第三條省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會對全省設(shè)立拍賣企業(yè)和分公司實施行政許可及監(jiān)督管理;各設(shè)區(qū)市政府拍賣主管部門對轄區(qū)內(nèi)設(shè)立拍賣企業(yè)和分公司實施審查及監(jiān)督管理,。

二、拍賣企業(yè)的設(shè)立

第四條申請設(shè)立拍賣企業(yè)的投資者應(yīng)有良好的信譽,，無違反中國法律,、行政法規(guī)、規(guī)章的行為,。拍賣企業(yè)的名稱應(yīng)符合《中華人民共和國公司登記管理條例》和有關(guān)企業(yè)名稱登記管理規(guī)定,，并含有“拍賣”字樣。

第五條設(shè)立拍賣企業(yè),，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)有一百萬元人民幣以上的注冊資本;

(二)有自己的名稱,、組織機構(gòu)和章程;

(三)有固定的辦公場所;

(五)有符合有關(guān)法律、行政法規(guī)及商務(wù)部《拍賣管理辦法》規(guī)定的拍賣業(yè)務(wù)規(guī)則;

(六)符合拍賣主管部門有關(guān)拍賣行業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。

第六條申請設(shè)立拍賣企業(yè),，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(二)公司章程,、拍賣業(yè)務(wù)規(guī)則;

(三)工商行政管理機關(guān)核發(fā)的《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》;

(四)擬任法定代表人簡歷和有效身份證明;

(六)固定辦公場所產(chǎn)權(quán)證明或租用合同;

(七)《福建省拍賣企業(yè)申請表》(一式三份，其中設(shè)區(qū)市拍賣主管部門一份),。

第七條拍賣企業(yè)申請設(shè)立分公司,，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

(一)符合拍賣業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

(二)年檢合格;

(五)有固定的辦公場所;

(六)經(jīng)營拍賣業(yè)務(wù)三年以上，最近兩年連續(xù)盈利,，其上年拍賣成交額超過五千萬元人民幣;或者上年拍賣成交額超過二億元人民幣,。

第八條拍賣企業(yè)設(shè)立分公司，申請人需要提交下列材料:

(一)擬設(shè)立分公司的申請報告;

(二)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本(復(fù)印件);

(三)最近兩年經(jīng)會計師事務(wù)所審計的年度財務(wù)會計報表(含年度拍賣成交額專項審計);

(四)擬任分公司負(fù)責(zé)人簡歷及有效身份證明;

(六)固定辦公場所的產(chǎn)權(quán)證明或租用合同,。

(七)撥付一百萬元以上人民幣的資金(或?qū)嵨?的證明材料;

(八)《福建省拍賣企業(yè)設(shè)立分公司申請表》(一式三份,，其中設(shè)區(qū)市拍賣主管部門一份)，管理制度《拍賣公司規(guī)章制度大全》,。

第九條設(shè)立拍賣企業(yè)及分公司,，按照下列程序辦理：

申請設(shè)立拍賣企業(yè)(或分公司)，應(yīng)將上述材料送企業(yè)(或分公司)所在地設(shè)區(qū)市拍賣主管部門,。設(shè)區(qū)市拍賣主管部門對申請材料進(jìn)行審查,，確認(rèn)申請材料齊全后，發(fā)給申請人《受理行政許可申請通知書》,，并在申請表上簽署審查意見后,，報省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會。

省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會核準(zhǔn)后頒發(fā)由商務(wù)部統(tǒng)一印制的《拍賣經(jīng)營批準(zhǔn)證書》,。申請人持拍賣經(jīng)營批準(zhǔn)證書向所在地工商行政管理機關(guān)辦理營業(yè)登記手續(xù),。省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會不予許可的，發(fā)給不予行政許可通知,，并說明理由,。

第十條省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會對拍賣企業(yè)及分公司的設(shè)立許可可以采取聽證方式。聽證工作按《福建省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會聽證程序暫行規(guī)定》(閩經(jīng)貿(mào)政法[20__]554號)進(jìn)行,。

第十一條受理期限：

設(shè)區(qū)市拍賣主管部門應(yīng)在發(fā)出《受理行政許可申請通知書》之日起二十個工作日內(nèi)完成審查上報工作;省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會在收到申請材料后的二十個工作日內(nèi)作出行政許可決定,。二十個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本委負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，延長十個工作日,，并發(fā)給《延期作出行政許可決定告知書》。

三,、從事公物拍賣的企業(yè)資格審核

第十二條國家行政機關(guān)依法沒收的物品,，充抵稅款、罰款的物品,、人民法院依法沒收的物品,，充抵罰金、罰款的物品以及無法返還的追回物品和其他特殊國有資產(chǎn)等標(biāo)的拍賣應(yīng)由具有相應(yīng)拍賣資格的拍賣企業(yè)承擔(dān),。

第十三條拍賣企業(yè)的公物拍賣資格,，按照屬地管理的原則進(jìn)行認(rèn)定,。由企業(yè)向公物財產(chǎn)所在地設(shè)區(qū)市拍賣主管部門提出申請，經(jīng)設(shè)區(qū)市拍賣主管部門進(jìn)行資格審核并征求同級國有資產(chǎn)監(jiān)管部門意見后,，報請同級人民政府確認(rèn)指定,。

申請擁有全省范圍內(nèi)的公物拍賣資格，由企業(yè)向省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會提出申請,，經(jīng)省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會進(jìn)行資格審核并征求省國資委意見后,，報請省人民政府確認(rèn)指定。

第十四條申請從事公物拍賣企業(yè)的基本條件：

(一)拍賣企業(yè)依法成立并開展業(yè)務(wù)二年以上,，上一年度拍賣成交額20__萬元以上的;

(二)有2名或2名以上國家注冊拍賣師;

(三)有熟悉財務(wù)會計,、國有資產(chǎn)管理法律、法規(guī),、規(guī)章的人員;

(四)有符合公物拍賣的場所和設(shè)施;

(五)建立必要的經(jīng)營管理制度,，經(jīng)營規(guī)范，服務(wù)良好,，無違法違規(guī)經(jīng)營活動記錄;

(六)法律法規(guī)規(guī)定的其它條件,。

第十五條申請擁有在全省范圍公物拍賣資格的企業(yè)除應(yīng)當(dāng)具備第十四條規(guī)定的基本條件外，還必須是經(jīng)營五年以上,，連續(xù)三年年拍賣成交額超過5000萬元,，至少有3名國家注冊拍賣師，并經(jīng)批準(zhǔn)已在住所所在設(shè)區(qū)市以外設(shè)有分支機構(gòu)的拍賣企業(yè),。